Common use of Zware fouten Clause in Contracts

Zware fouten. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, kunnen onder andere volgende feiten beschouwd worden als een zware fout die een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van dringende redenen kan rechtvaardigen: - het in gevaar brengen van de veiligheid van zichzelf of van collega’s door grove onvoorzichtigheid, nalatigheid of kwaad opzet; - het voorleggen van opzettelijke vervalste of onjuiste getuigschriften, attesten, aanwezigheidskaarten, reis- of onkostenstaten ... aan de werkgever, met het oog op bedrog; -zich tijdens het werk herhaaldelijk in staat van dronkenschap of onder invloed van verdovende middelen bevinden; - geweldpleging, pesten, ongewenst seksueel gedrag op het werk en diefstal; - herhaalde kleine fouten die blijven duren na een schriftelijke vermaning, inbegrepen herhaalde korte afwezigheden zonder grondige reden, herhaald te laat komen of te vroeg vertrekken, ...;- ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim; - opzettelijke schade toebrengen aan machines en andere middelen van de werkgever of de dienst met het oogmerk om te schaden; - zonder geldige reden de dienst verlaten en meer dan 10 dagen afwezig blijven; - zich bevinden in een geval waarin de toepassing van de burgerlijke wetten en van de strafwetten ambtsneerlegging ten gevolge heeft; ; - zich opzettelijk niet onderwerpen aan een geneeskundige controle door de controlegeneesheer of door de arbeidsgeneesheer; - daden die het onderlinge vertrouwen tussen werkgever en personeelslid zo ernstig schokken dat alle verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt.

Zware fouten. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht De Verzekerde verliest de verzekeringswaarborg voor de schadegevolgen van een zware fout. De waarborg blijft verworven voor de overige Verzekerden als mededader, indien de veroorzaker van de rechterSchade een aangestelde is en de feiten gebeurden buiten het medeweten van de overige Verzekerden, kunnen onder andere volgende feiten beschouwd worden hun organen of de leidinggevenden. Worden als een zware fout die een onmiddellijke beëindiging beschouwd: - elke opzettelijke fout, - elke strafrechtelijke overtreding van de arbeidsovereenkomst omwille van dringende redenen kan rechtvaardigen: Verzekerde als dader, mededader of medeplichtige, - het stellen van handelingen in gevaar brengen van de veiligheid van zichzelf of van collega’s door grove onvoorzichtigheid, nalatigheid of kwaad opzet; - het voorleggen van opzettelijke vervalste of onjuiste getuigschriften, attesten, aanwezigheidskaarten, reis- of onkostenstaten ... aan de werkgever, met het oog op bedrog; -zich tijdens het werk herhaaldelijk in een staat van alcoholintoxicatie, dronkenschap of onder invloed van verdovende middelen bevindendrugs, - het bewust negeren van de wettelijke voorschriften of de bepalingen van de schriftelijke overeenkomst met de Opdrachtgever die nadeel kunnen berokkenen aan de omwonenden zoals: o de regels inzake lichten en zichten; o de regels inzake gemene muren en afpalingen, rooilijnen en zones van « non aedificandi»; o De stedenbouwkundige plannen en voorschriften; o Het uitvoeren van werken zonder te beschikken over de wettelijke vereiste bouwvergunning of buiten de bepalingen ervan; o Het uitvoeren van werken aan gemene muren zonder een voorafgaande tegensprekelijke plaatsbeschrijving op te stellen; - geweldpleginghet nalaten over te gaan tot een grondonderzoek met betrekking tot de draagkracht van de grond, pesten- de afwezigheid van controle op de uitvoering der werken, ongewenst seksueel gedrag op van werfverslagen, van controle en schriftelijke meldingen aan de Opdrachtgever van de evolutie van het werk en diefstalcontractueel overeengekomen budget; - herhaalde kleine fouten die blijven duren na een schriftelijke vermaninghet plegen van plagiaat, inbegrepen herhaalde korte afwezigheden zonder grondige reden, herhaald te laat komen niet toegelaten reproductie of te vroeg vertrekken, ...;- ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim; - opzettelijke schade toebrengen aan machines en andere middelen van de werkgever of de dienst met het oogmerk om te schaden; - zonder geldige reden de dienst verlaten en meer dan 10 dagen afwezig blijven; - zich bevinden in een geval waarin de toepassing van de burgerlijke wetten en van de strafwetten ambtsneerlegging ten gevolge heeft; ; - zich opzettelijk niet onderwerpen aan een geneeskundige controle door de controlegeneesheer of door de arbeidsgeneesheer; - daden die het onderlinge vertrouwen tussen werkgever en personeelslid zo ernstig schokken dat alle verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordtnamaak.