Detentiebegeleider (M/V/X) - CONTRACTUEEL HOGER SECUNDAIR ONDERWIJS of INSTAPKAART

Detentiebegeleider (M/V/X) - CONTRACTUEEL HOGER SECUNDAIR ONDERWIJS of INSTAPKAART

FOD Justitie – DG EPI

JOBINHOUD

Als detentiebegeleider werk je binnen de leefeenheden of –sectie van de gevangenis/ het detentiehuis en begeleid je (een groep van) gedetineerden of bewoners.

Je bent het eerste aanspreekpunt in hun dagelijkse leven en zoekt samen met hen hoe hun detentie zinvol en op maat kan worden ingevuld. Zo krijg je een goed zicht op hun vragen en noden en speel je een motiverende rol in hun keuze om deel te nemen aan activiteiten. Je bespreekt met hen het activiteiten– en hulpverleningsaanbod maar respecteert hun autonomie en de keuzes die zij maken. Voor specifieke problemen verwijs je hen actief door naar de personen die hen professioneel kunnen bijstaan. En je volgt ook op hoe dit loopt.

Je overlegt met diensten zoals de PSD (psychosociale dienst) en andere hulpverleners over hoe je de gedetineerde kan ondersteunen en wat mogelijke aandachtspunten zijn. Omgekeerd horen deze collega’s van jou hoe de detentie verloopt en waar zij met de gedetineerde verder aan kunnen werken. En wat deze belangrijk vindt, nu en naar de toekomst. Door je individuele interacties en je aandacht voor de groepsdynamiek zorg je binnen de leefeenheid mee voor een menselijke en dus ook veilige omgeving voor gedetineerden en collega’s.

Naast begeleiden hou je uiteraard ook toezicht en draag je bij tot de orde en veiligheid. Bij conflicten of incidenten zorg je op dat moment samen met je collega’s veiligheidsassistenten voor een vlotte afhandeling. Achteraf speel jij ook nog een belangrijke rol in het laten terugkeren van de rust en het herstel van de relatie met alle betrokkenen. Vanuit je contact met en inzicht in de persoon van de gedetineerde kan je, indien mogelijk, bespreken wat en hoe alles is kunnen gebeuren. Je zoekt samen uit hoe dit in de toekomst kan worden vermeden en wat daarvoor nodig is. Op die manier fungeer je ook als rolmodel en toon je aan gedetineerden dat er bij een conflict ook andere opties zijn. Zo bouw je concreet mee aan het versterken van sociale vaardigheden en het verhogen van de kansen op een geslaagde re-integratie.

Je belangrijkste nieuwe taken op de leefeenheid zijn:

• Xxxxxxxx en informeren van gedetineerden, van bij aankomst tot vertrek op de leefeenheid

• Bieden van ondersteuning bij moeilijke momenten, luisteren en empathisch reageren

• Individuele gesprekken voeren en motiveren naar deelname aan activiteiten

• Bemiddelen bij dagelijkse conflicten tussen gedetineerden

• Doorverwijzen naar de juiste diensten en dit opvolgen

• Deelnemen aan besprekingen samen met andere diensten

• Begeleiden van en toezicht houden op activiteiten op de leefeenheid, waar wenselijk door zelf deel te nemen.

Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je een specifieke opleiding volgen, verspreid over verschillende modules.

Je werkt in ochtend-, namiddag- of dagdiensten, ook tijdens het weekend en op feestdagen.

WERKGEVER

Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 34 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 9 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij.

De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving.

Dit betekent:

• Instaan voor de veiligheid van alle betrokkenen: gedetineerden, personeel, samenwerkingspartners en bezoekers;

• Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt;

• Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving;

• Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.

• Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken.

Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers.

De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers.

Samen zetten we ons elke dag in voor een rechtvaardige samenleving.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons belangrijk. De FOD Justitie wil een open en moderne organisatie zijn die meegaat met zijn tijd en inspeelt op veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie om de verschillende diensten te leren kennen.

PROFIEL

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs ;

• OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, maar beschik je wel over een instapkaart.

Gedragsgerichte competenties:

• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de dienst/FOD Justitie en de functie zijn belangrijk (x2).

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Pluspunten:

• Je hebt kennis van kantoorsoftware (MS-Office, …).

• Je hebt kennis van vreemde talen (gezien de aanwezige culturele verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen).

• Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.

AANBOD

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur met de bijhorende weddeschaal 20AP, met eventueel kans op verlenging.

Minimum aanvangswedde: 29.266,29.EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Extra premies en toelagen:

• een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand

• een vergoeding voor de avond- en nachtprestaties; zaterdagvergoeding aan 150%

• dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen

• een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen:

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie (enkel voor de Brusselse inrichtingen)

• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• voordelige hospitalisatieverzekering

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart

• mogelijkheid voor een fietsvergoeding

• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• 26 dagen verlof per jaar en bijkomend 3 reglementaire feestdagen, 2 brugdagen en recuperatiemogelijkheid van de verlofdagen tussen kerst en nieuwjaar

• het systeem van de 36-urenweek is mogelijk.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op BOSA ( xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xx/xx ), het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden:

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

▪ Belg zijn

▪ de burgerlijke en politieke rechten genieten

▪ een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

SELECTIEPROCEDURE

Screening deelnemingsvoorwaarden:

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie profiel).

Interview:

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Profiel’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

En als je geslaagd bent?

Word je zo snel mogelijk gecontacteerd zodat we een contract kunnen opstellen.