WerKgevers
Verklaring Ondergetekenden:
WerKgevers
1. Stichting Xxxxx Zorggroep, een stichting statutair gevestigd te gemeente Gorinchem, kantoorhoudende te (4204 AA) Gorinchem aan de Banneweg 57, ingeschreven in het handelsregister van de l<amer van l<oophandel ondei nummer 11044044 (Xxxxx);
En
ll. Xxxxxx maatschappelijKe Dienstverlening BuVu t.h.o.d.n. Jong JGZ, een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid statutair gevestigd te gemeente Schiedam, kantoorhoudende te (3317 BO) Dordrecht aan het Xxxxxxxxxxxxxx 000, ingeschreven in het handelsregister van de l<amer van Koophandel onder nummer 24426799 (Jong JGZ);
VaKbonden
1. FNV Zorg & Xxxxxxx, vertegenwoordigd door X.X. xx Xxxxx, bestuurder;
2. CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief Zorg & Welzijn, vertegenwoordigd door
A.W. Xxxxxxxx, bestuurder;
3. NU 91, vertegenwoordigd door X. Xxxxxxxx, belangenbehartiger;
4.
XxX XxxXxxxxxx, vertegenwoordigd door X. Xxxxxxx, belangenbehartiger;
5. FBZ, vertegenwoordigd door X. x<lerks, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden.
Komen het hierna volgende Sociaal Convenant overeenz
Datum: 11-11-2019
Namens de werkgevers,
X.X.X. xxx Xxxxxxxxxx M. Arts
Voorzitter Raad van Bestuur Xxxxx Directeur Jong JGZ
Versiedatum 11-11-2019
namens de vakbonden,
1.
A.W. Spieseke
CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV connectief
X. Xxxxxxxx NU 91
X. Xxxxxxx
RMU Werknemers
Versiedatum 11-11-2019
Aanleiding voor de overgang
De dienstverlening inzake Jeugdgezondheidszorg in de gemeenten Zuid-Holland Zuid gaat per 1 januarť 2020 over van Xxxxx naar Jong JGZ. Het dienstverband van de werknemers van Xxxxx die verbonden zijn aan voornoemde bedrijfsonderdelen (tevens op personeelsnummer gespecificeerd in Bijlage I, hierna de noemen "Werknemers") gaat tevens over naar Jong JGZ.
Doel en uitgangspunten
Omdat er sprake is van overgang van onderneming, overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 7:662 e.v. BW alsmede de dienovereenkomstige bepalingen in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, gaan de rechten en verplichtingen die op het tijdstip van overgang voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen Xxxxx en de betrokken werknemers, van rechtswege over op Jong JGZ.
Doel van dit Sociaal Convenant is om de overgang van de betrokken werknemers met de grootst mogeliíke zorgvuldigheid uit te voeren, de eventuele nadelige rechtspositionele consequenties voor werknemers uit te sluiten en hun belangen te beschermen. Een Sociaal Convenant waarin de rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgever worden vastgelegd is hierbij een garantie. Het Sociaal Convenant vormt daarmee een aanvulling op de artťkelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Voor zover niet uitdrukkelijk is aangegeven zijn genoemde bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing op alle artikelen genoemd in dit Sociaal Convenant.
Versťedatum 11 · 11 • 2019
Artikel 1u Werkgelegenheid
De Wet Overgang van Onderneming is van toepassing op deze overgang. Als gevolg van de overgang zullen derhalve geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd gaan van rechtswege over naar Jong JGZ. De werkgelegenheid en de overgang van de bestaande arbeidsvoorwaardelijke afspraken is daarmee gegarandeerd.
Ter bekrachtiging hiervan ontvangen de Werknemers uiterlijk op 1 december 2019 van Xxxx XXX een schriftelijke bevestiging waarin in ieder geval is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst bij Jong JGZ een voortzetting is van de arbeidsovereenkomst met Xxxxx met als aanvangsdatum de datum overgang. In de maanden oktober en november worden door zowel Xxxxx als Jong JGZ plenaire gesprekken gepland met alle Werknemers.
Artikel 2. Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule en looptijd Werkingssfeer
Dit Sociaal Convenant is van toepassing op alle werknemers die op het moment van de overgang een
dienstverband hebben binnen Xxxxx en werkzaam ziín bťfi een van de ḍver te dragen bedrijfsonderdelen (hierna: de "Werknemers", nader gespecificeerd op personeelsnummer bij Xxxxx in Bijlage 1). Het moment van overgang is 1 januari 2020.
Toepassing en verworven rechten
Individuele rechten die aan dit Sociaal Convenant kunnen worden ontleend, blijven ook na de overgang van toepassing. Verworven rechten die de Werknemer xxxX bij Xxxxx gaan over op Jong JGZ.
Hardheidsclausule
In gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Convenant tot een onbillijke situatťe voor de individuele Werknemer leidt, kan deze een verzoek richten aan de (meest) betrokken werkgever om van deze regeling af te wijken. Indien partijen gezamenlijk besluiten dat er sprake is van een onbillijke situatie voor de werknemer, zal de betrokken werkgever besluiten om voor de Werknemer in gunstige zin van dit Sociaal Convenant af te wijken voor zover dit valt binnen zijn eigen respectievelijke rechtsbevoegdheid. Eventuele afspraken die tussen de werkgever en Werknemer worden gemaakt in het kader van deze hardheidsclausule, gelden enkel tussen de werkgever en de betrokken Werknemer en ziet enkel op dat individuele geval. Er kan dan ook geen sprake zijn van enige precedentwerking ten aanzien van andere Werknemers.
In geval van verschil van interpretatie tussen werknemer en werkgever van de in dit convenant vastgelegde afspraken en voor gevallen waarin dit convenant niet voorziet kan de werknemer zich richten tot de bezwarencommissie als vastgelegd in artiKel 15.
Artikel 3. Behoud arbeidsvoorwaarden
Op de Werknemers is de Cao VVT van toepassing. Deze Cao maakt een geïntegreerd onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van de betrokken Werknemers. Alle eerdere verworven rechten en individueel overeengefiomen rechten van de betrokken Werknemers gaan mee over naar Jong JGZ,
Versťedatum 11-11-2019
tenzij dit in strijd is met de (nieuwe) algemeen verbindend verklaarde standaard Cao VVT1• Voorafgaand aan de overgang worden bestaande rechten met de medewerkers zoveel mogelijk schriftelijk vastgelegd. Indien het niet mogelijk is om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden, wordt aan de Werknemers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geboden. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bií- en nascholfing zullen onverkoI worden overgenomen. Aanvullende geldende afspralsen ten aanzien van pensioen die zĺjn gemaakt met oud-GGD medewerkers worden tevens overgenomen.
Artikel 4. Werknemer volgt functie
De Werknemers volgen van rechtswege de functie die zij conform contract bekleden op het moment dat de werkzaamheden over gaan naar Jong JGZ. Dat geldt ook voor Werknemers die op het moment van overdracht (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, mits zij nog duurzaam zijn verbonden aan het over te dragen bedrijfsonderdeel.
Artikel 5. Salarťs en inschaling
Het huidige salaris en de daarbij horende schaal van de Werknemers alsmede afgesproken salarisgaranties wordt per Werknemer overgenomen.
Artikel 6. Pensioendeelname
Zowel Jong JGZ als Xxxxx nemen deel aan het Pensioenfonds Zorg & Welziín. Jong JGZ draagt zorg voor een voortzetting van de Pensioendeelname van werknemers onder de toepasselijke Cao VVT.
Artikel 7u Werkdagen, werkuren en werkgebied
Afspraken met betrekking tot werkdagen en werkuren zullen in principe worden overgenomen. Eventuele wijzigingen om tot een goede bedriìfsvoering te komen die leiden tot gewenste aanpassingen worden eerst na overleg met de Werknemers geëffectueerd. Dit geldt ook voor enige wijziging in ftet gebied waar men werkzaamheden verricftt. De noodzaak tot de wijziging zal door Jong JGZ worden onderbouwd. Tevens zal Jong JGZ een deugdelijke belangenafweging maken tussen genoemde noodzaak enerzijds, en de belangen van de Werknemer anderzijds, waarbij een redelijke termijn in acht wordt genomen ten aanzien van het van kracht worden van de wijzigingen. Jong JGZ zal in voorkomend geval met Werknemer in overleg treden, waarbij zal worden gezocht naar een uitkomst die passend is voor beide partijen.
Indien een Werknemer nevenwerkzaamheden verricht bij een andere organisatie dan een van de betrokken werkgevers, dienen deze door de Werknemer te worden opgegeven bîí Jong JGZ. Bestaande afspraken worden overgenomen, tenzij zií niet kunnen worden overgenomen omdat zij strijd opleveren met dwingende wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet.
Artikel 8. Datum in dienst/jubileum
vvr
' Twee Werknemers vallen ten tiìde van ondertekening van dit Sociaal Convenant onder de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Na overgang en na de algemeen verbindend verlilaring van de nieuwe Cao WT, zal ook op hen de Cao met standaard karakter van toepassing zijn. Met deze medewerkers zal individueel de gevolgen hiervan worden besproken door Xxxxxx en vastgelegd waar nodig in het personeelsdossier. Ook voor deze twee werknemers geldt als uitgangspunt dat dit met de grootst mogelijke zorgvuldigheid zal worden uitgevoerd met als doel de eventuele nadelige rechtspositionele consequenties uit te sluiten en hun belangen te beschermen.
Versiedatum 11-11-2019
De datum van indiensttreding blijft ongewijzigd voor de Werknemers.
Wanneer in de toekomst een reorganisatie wordt uitgevoerd door Jong JGZ, zal de afspiegeling plaatsvinden op basis van de oorspronkeLijke datum van indiensttreding bij Xxxxx of haar rechtsvoorganger(s). Hetzelfde geldt voor alle andere afspraken waarbij diensttiíd van belang is, zoals de jubileumgratificatie.
Artikel 9. Meerkeuzesysteem
Voor zover Werknemers op het moment van overgang gebruik maken van een regeling uit het meerkeuzesysteem (bijvoorbeeld de fietsregeling) en hierover nog een afbetalingsverplichting hebben, wordt aan deze afbetalingsverplichting voldaan voorafgaande aan de over gang naar Jong JGZ. Hierover worden op maatwerk passende afspraken gemaakt met de betrokken Werknemer. Het volledige fiscaal voordeel blijft behouden.
Artikel 10. Verlofrechten en compensatiesaldi
Opgebouwde, doch niet genoten vakantiedagen gaan bij overdracht mee naar Jong JGZ. Werknemers worden in staat gesteld door Xxxxx om in de fase tot overdracht hun vakantiedagen gewoon op te nemen en/of om een deel van het saldo uit te laten keren voor zover toegestaan en om het over te dragen saldo te controleren. Reeds geplande vakanties zullen door Jong JGZ worden gerespecteerd. Jong JGZ zal de Werknemers in de gelegenheid stellen om hun verlofsaldo op te nemen als vakantie.
Ten aanzien van eventuele compensatiesaldi geldt het volgende: Een eventueel minsaldo wordt kwijtgescholden per datum overdracht. Een positief saldo wordt aan de Werknemers uitgekeerd per datum overdracht, tenzij een Werknemer daartegen bezwaar heeft, bijvoorbeeld wegens een negatief effect op eventuele toeslagen.
Artikel 11. Vakantiegeld, Eindejaarsuitkering en eventuele aanvullende pensioenaanspraken
De tot datum overdracht bij Xxxxx opgebouwde reserveringen aan eindejaarsuitkering, eventuele aanvullende pensioenafspraken oud-GGD medewerkers, en vakantiegeld gaan over naar Jong JGZ en worden door deze op het reguliere moment uitgekeerd aan de Werknemers.
Artikel 12. Personeelsdossier
De personeelsdossiers van de Werknemers worden in het kader van de overgang overgedragen aan Jong JGZ. De personeelsdossiers van de Werknemers zullen, conform de wettelijke bepalingen die daarvoor gelden, geschoond worden overgedragen. Stukken met betrekking tot functioneren of disciplinaire maatregelen worden overgedragen voor zover niet ouder dan 36 maanden.
Werknemers hebben recht op inzage in en correctie van hun overdrachts-/personeelsdossier, zowel voorafgaand aan de overgang alsmede daarna.
Artikel 13. Lopende afspraken
Lopende afspraken omtrent vakantieverlof en overige afspraken tussen Xxxxx en de werknemer, zoals studieafspraken, daarbij behorend verlof, zwangerschapsverlof zullen door Jong JGZ onverkort worden overgenomen. Afspraken ten aanzien van eventuele (medische) beperkingen worden
Versiedatum 11-11-2019
gerespecteerd. Afspraken over reeds geplande vakanties worden tevens overgenomen.
Versiedatum 11-11-2019