Bedrijfsprotocol Productie Versie per 1-1-2016
Bedrijfsprotocol Productie Versie per 1-1-2016
Essent N.V., FNV, CNV en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten "Bedrijfsprotocol Distributie Essent N.V.”, te hebben aangegaan. Dit protocol maakt integraal deel uit van de CAO Productie- en Leveringsbedrijven.
Afhankelijk van de ontwikkelingen maken partijen telkens nadere afspraken over de werkingssfeer van dit protocol bij de verschillende bedrijven van partij ter ener zijde.
• De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding
Algemene bepalingen
1. Geldigheidsduur
Dit Bedrijfsprotocol Productie treedt in werking per 1 januari 2016 . Het protocol wordt aangegaan voor een tijdvak van 12 maanden en eindigt derhalve op 31 december 2016. De bijlagen bij dit protocol worden geacht deel uit te maken van het Bedrijfsprotocol Productie Essent.
2. Begripsbepalingen
In dit bedrijfsprotocol wordt verstaan onder: Werkgever
• Essent N.V. en elke onderneming, die lid is van de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven (WENb),
• en waarop de CAO Productie- en leveringsbedrijven van toepassing is,
• en welke is vermeld in bijlage 1 van dit Bedrijfsprotocol,
• alsmede de onderneming die gedurende de looptijd van dit protocol gaat voldoen aan voornoemde voorwaarden, met uitzondering van de bedrijven die partijen in nader overleg hebben uitgesloten.
Werknemer
Alle personen in dienst van werkgever met uitzondering van:
• leden van raden van bestuur en directieleden;
• stagiaires en vakantiewerkers;
• zij die met toepassing van de sociale wetgeving of in het kader van een door derden gesubsidieerd werkgelegenheidsproject werkzaam zijn;
• trainees,
• en zij die in het kader van een werk-leerproject tijdelijk werkzaam zijn.
In artikel 2.2 van de CAO Productie- en Leveringsbedrijven zijn nadere bepalingen opgenomen over de mogelijkheden van een passend arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers met een functiecontract.
Waar in deze CAO met betrekking tot personen wordt gesproken over hij, hem of zijn, worden daarmee zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers aangeduid, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Salarisregeling
Artikel 1 Salaristabel
De beloning van de werknemer geschiedt volgens de hierna omschreven salarisregeling alsmede de daarbij behorende bijlagen waaronder een salaristabel.
De salaristabel, zoals opgenomen in bijlage 2, bestaat uit een salarisklasse A gevolgd door de salarisklassen 1 tot en met 17. In klasse A geldt het minimum (jeugd)loon. In deze klasse wordt ingedeeld de werknemer die nog in een leerperiode zit en niet voldoet aan de voor zijn functie gestelde eisen en om die reden niet kan worden ingedeeld op een salaris voorkomende in de salaristabel van bijlage 2.
Elke klasse heeft een maximum bruto bedrag van maandsalarissen, die twaalf keer per vol kalenderjaar worden uitgekeerd.
Artikel 2 Normatieve klasse
2.1 Iedere functie wordt door de werkgever conform de regeling Functiewaardering Essent en conform de conversietabel van bijlage 3 ingedeeld.
2.2 De aldus aan het functieniveau verbonden salarisklasse wordt aangeduid als de normatieve klasse.
2.3 Bij overplaatsing, bevordering e.d., en in geval van indiensttreding wordt met uitzondering van het bepaalde in artikel 2.4 de werknemer in ieder geval salarieel ingedeeld op 70% van het maximum bedrag van de normatieve klasse.
2.4 Schoolverlaters, nieuwe werknemers die de voor hun functie relevante opleiding nog niet hebben afgerond en werknemers die reeds in dienst zijn van Essent en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten worden een klasse lager dan de normatieve klasse ingedeeld. Onder nieuwe werknemers wordt verstaan werknemers die vanuit extern (niet Essent-organisatie) bij Essent in dienst treden. Werknemers die als gevolg van een reorganisatie zijn herplaatst op een functie en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten maar wel binnen afzienbare termijn geschikt te maken zijn, worden wél ingedeeld in de normatieve klasse. Voor de termijn van doorstroming naar de normatieve klasse gelden de artikelen 3.8 en 3.9 van dit Bedrijfsprotocol.
2.5 De salariële indeling is afhankelijk van het functieclassificatiesysteem en de leeftijd en ervaring van de werknemer.
2.6 Als de geldende marktsituatie met betrekking tot vraag en aanbod daartoe aanleiding geeft en indeling in de normatieve klasse daarom niet tot de mogelijkheden behoort, zal in overleg met de individuele werknemer een arbeidsmarkttoeslag worden toegekend.
Artikel 3 Salarisvaststelling
3.1 De vaststelling van het salaris geschiedt jaarlijks per 1 januari.
3.2 Voor de vaststelling van het salaris en de salarisontwikkeling is bepalend de wijze van functioneren van de individuele werknemer. De wijze van functioneren wordt bepaald aan de hand van de met de (Centrale) Ondernemingsraad overeengekomen beoordelingssystematiek Samen voor Ontwikkeling en Resultaat (SOR).
3.3 De werkgever zal de wijze van functioneren van de individuele werknemer indelen volgens de kwalificatie:
• onvoldoende;
• verbeteren;
• goed;
• zeer goed;
• uitstekend.
3.4 De in lid 3 bedoelde kwalificaties hebben voor de vaststelling van het salaris van de werknemer die het voor hem geldende maximumsalaris nog niet heeft bereikt de volgende consequenties:
• ‘onvoldoende’: de werknemer ontvangt geen salarisverhoging. Tegelijkertijd treffen werkgever en werknemer maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer;
• ‘verbeteren’: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 1,25%. Tegelijkertijd treffen werkgever en werknemer maatregelen die gericht zijn op verbetering van het functioneren van de werknemer;
• ‘goed’: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 2,5%;
• ‘zeer goed’: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 3,75%;
• ‘uitstekend’: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 5%.
3.5 Indien een werknemer op of na 1 juli van enig kalenderjaar in dienst treedt, is in afwijking van artikel 3.1 het eerste beoordelingsmoment en de daarmee samenhangende salarisvaststelling punt van overleg tussen de werkgever en de individuele werknemer op het moment van indiensttreding.
Bij een indiensttreding op of na 1 oktober vindt geen beoordeling over dat jaar plaats en geen salarisverhoging per 1 januari van het daaropvolgende jaar.
Een uitzondering op het voorgaand lid geldt voor de werknemer die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding als extern ingehuurde medewerker bij Essent heeft gewerkt. Voor deze werknemer geldt dat een beoordeling en een daarmee samenhangende salarisverhoging per 1 januari van het daaropvolgende jaar wel van toepassing is.
3.6 Indien een werknemer binnen een kalenderjaar volledig non-actief is geweest gedurende een, al dan niet aaneengesloten, periode van 6 maanden of langer, wordt een zogenaamde neutraalbeoordeling gegeven.
De daarbij vast te stellen salarisverhoging is gelijk aan de verhoging behorend bij de over het kalenderjaar daarvoor aan deze werknemer gegeven beoordeling, maar kan niet hoger zijn dan 2,5%.
Indien er geen beoordeling over het jaar daarvoor beschikbaar is, geldt een salarisverhoging van 2,5%.
Onder non-activiteit wordt verstaan betaalde of onbetaalde afwezigheid vanwege arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof , langdurig vakantieverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, sabbatical en dergelijke.
3.7 Schoolverlaters en nieuwe werknemers die overeenkomstig artikel 2.4 een klasse lager dan de normatieve klasse zijn ingedeeld omdat zij de voor hun functie relevante opleiding (nog) niet succesvol hebben afgerond, stromen uiterlijk na verloop van twee volle kalenderjaren per 1 januari van het daaropvolgende jaar door naar de normatieve klasse.
3.8 Werknemers die reeds in dienst zijn van Essent en die overeenkomstig artikel 2.4 een klasse lager dan de normatieve klasse zijn ingedeeld omdat zij (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten, stromen uiterlijk na verloop van een vol kalenderjaar per 1 januari van het daaropvolgende jaar door naar de normatieve klasse. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever na een kalenderjaar zijn functie echter (nog steeds) niet volledig en volwaardig uitoefent, dient de werknemer na het eerste kalenderjaar vervolgens nog maximaal twee jaar te wachten alvorens door te stromen naar de normatieve klasse; Indien de werknemer in deze twee jaar naar het oordeel van de werkgever zijn functie alsnog volledig en volwaardig uitoefent, stroomt hij door naar de normatieve klasse. Indien de werknemer na deze twee jaar zijn functie nog steeds niet volledig en volwaardig uitoefent, zal een andere functie worden gezocht en stroomt de werknemer niet door naar de normatieve klasse.
3.9 Van de werknemer die het maximum van zijn normatieve klasse heeft bereikt en die tenminste drie jaren achter elkaar zeer goed of uitstekend wordt beoordeeld, wordt het maximum salaris van de normatieve salarisklasse verhoogd met 5%.
3.10 Naast de incidentele salarisvaststelling als bedoeld in dit artikel, worden de salarissen ook aangepast op grond van de collectieve salarismaatregelen, overeengekomen in de CAO Productie- Leveringsbedrijven.
Artikel 4 Bevordering
4.1 Bij benoeming in een functie welke is ingedeeld in een hogere normatieve klasse (bevordering), wordt als regel met ingang van de maand van benoeming aan de werknemer een procentuele verhoging toegekend van 2,5%. De indeling van een functie van een werknemer in een hogere normatieve klasse als gevolg van een herwaardering wordt niet beschouwd als een bevordering overeenkomstig dit artikel; in dat geval is in plaats van dit artikel de bepaling in artikel 7.3 van toepassing.
4.2 Het voorgaande lid is niet van toepassing als het perspectief van de nieuwe normatieve klasse gelijk of lager is dan het van toepassing zijnde garantiesalaris.
Artikel 5 Extra beloning
In geval van naar het oordeel van de werkgever buitengewone werkomstandigheden, werkzaamheden of prestaties van bijzondere aard kan aan de werknemer een extra beloning in de vorm van een gratificatie worden toegekend.
Artikel 6 Slotbepalingen
6.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om het salaris van de werknemer niet uit te betalen over de tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalatig is zijn functie uit te oefenen. De berekening van het in te houden salaris geschiedt op basis van het uursalaris.
6.2 Overdracht, inpandgeving of elke andere handeling, waardoor de werknemer enig recht op zijn salaris aan een derde overdraagt, is slechts geldig indien dit geschiedt met schriftelijke toestemming van werkgever.
6.3 Bij uitbetaling van het salaris is de werkgever in alle redelijkheid gerechtigd op het salaris in te houden en te verrekenen de ingevolge de concernregelingen of andere regelingen door de werknemer verschuldigde bedragen, facturen, voorschotten en hetgeen abusievelijk bij (een) vorige salarisbetaling(en) teveel is uitgekeerd
6.4 De werknemer kan een door hem verleende volmacht tot invordering van salaris in welke vorm of onder welke benaming dan ook, steeds herroepen.
Artikel 7 Functiewijzigingen en herwaarderingen functies
7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel van een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie.
7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel zijn schriftelijk gegarandeerd (garantie)salaris en (garantie)perspectief.
7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie.
7.4 Als de werknemer in het kader van een sociaal plan wordt herplaatst in een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse
a) is de salarisschaal van de lagere klasse van toepassing. Het salarisperspectief behorend bij de hogere salarisschaal van voor het moment van overgang komt met ingang van de overgang te vervallen.
b) komt de werknemer in aanmerking voor een aanvulling op het salaris gedurende een periode van 36 maanden.
c) wordt deze aanvulling stapsgewijs afgebouwd tot ten hoogste het maximum van de salarisschaal die hoort bij de functie:
• de eerste 9 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris;
• na 9 tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 75% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris;
• na 18 tot en met 27 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 50% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris;
• na 27 tot en met 36 maanden ontvangt de werknemer een aanvulling tot 25% van het verschil tussen het laatstverdiende maandsalaris en het nieuwe maandsalaris.
d) geldt de afbouw over maximaal 2 normatieve klasses (x-2)
e) zo lang de arbeidsrelatie met werkgever bestaat kan er geen sprake zijn van cumulatie.
7.5 De bepalingen zoals genoemd onder artikel 7.4 a tot en met d zijn eveneens van toepassing wanneer de werknemer om een van de volgende redenen wordt overgeplaatst naar een lagere functieklasse:
a) benoeming op een lagere functie na vrijwillige sollicitatie (zonder relatie met een reorganisatie);
b) de werknemer wordt op verzoek van de werkgever overgeplaatst vanwege een kwalificatie ‘onvoldoende’ of ‘verbeteren’ (als bedoeld in artikel 3.3) en de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer hebben niet tot het beoogde resultaat geleid.
7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse of dezelfde normatieve klasse en voor deze werknemer gold reeds vóór deze functieovergang een individuele aanspraak op een garantiesalaris en garantieperspectief, dan worden dit garantiesalaris en garantieperspectief gehandhaafd.
De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding
Aan de werknemer die op grond van het geldende functiewaarderingssysteem is ingedeeld in EPF schalen: klasse 16 of hoger, wordt geen vergoeding voor overwerk en/of verschoven werktijd toegekend zoals bedoeld in artikel 3.5 van de CAO Productie- en Leveringsbedrijven. De overwerkgrens is niet van toepassing op de werknemers die in het
kader van de wacht- en storingsdienst zijn opgenomen in een rooster en moeten uitrukken c.q. overwerken.
Slotbepalingen
1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst komen de daarbij geregelde arbeidsvoorwaarden in de plaats van de bij werkgever geldende, op dezelfde onderwerpen betrekking hebbende arbeidsvoorwaarden.
2. Partijen kunnen tijdens de looptijd van deze overeenkomst nadere afspraken maken.
3. De werknemer ontvangt van de werkgever kosteloos een exemplaar van deze overeenkomst
Bijlage 1
Ondernemingen die vallen onder de werkingssfeer van het Bedrijfsprotocol Productie
• Essent Personeelservice BV, bedrijfsonderdeel Hard coal /Gas/Biomass van RWE Generation en RWE Technology International GMBH NL(excl Management & Support functies tbv RWE Generation NL en RWest medewerkers).
Bijlage 2
Salaristabel Essent Productie Functiehuis (EPF) vanaf 1 april 2016
EPF Klasse | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Minbedr | 1514 | 1591 | 1762 | 0000 | 0000 | 0000 | 2604 | 2823 | 3162 | 3460 | 3862 | 4386 |
Maxbedr | 2163 | 2273 | 2518 | 2665 | 2876 | 3420 | 3720 | 4033 | 4465 | 4943 | 5518 | 0000 |
Xxxxxx Productie (EP) salaristabel vanaf 1 april 2016
> Klasse | A | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Minbedr | Minimum- loon | 1514 | 1591 | 1665 | 1762 | 1865 | 2014 | 2193 | 2394 | 2604 |
Maxbedr | 0000 | 0000 | 0000 | 2518 | 2665 | 2876 | 3132 | 3420 | 3720 |
> Klasse | A | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Minbedr | Minimum- loon | 2823 | 3126 | 3460 | 3862 | 4386 | 4991 | 5683 | 6470 |
Maxbedr | 0000 | 0000 | 0000 | 5518 | 6266 | 7131 | 8119 | 9243 |
Bijlage 3
Conversietabel
Punten Integrale Methode Functieclassificatie | Normatieve klasse |
00 - 06 | 1 |
07 - 09 | 2 |
10 - 12 | 3 |
13 - 15 | 4 |
16 - 18 | 5 |
19 - 21 | 6 |
22 - 24 | 7 |
25 - 27 | 8 |
28 - 31 | 9 |
32 - 35 | 10 |
36 - 40 | 11 |
41 - 46 | 12 |
47 - 52 | 13 |
53 - 59 | 14 |
60 - 66 | 15 |
67 - 73 | 16 |
74 - 79 | 17 |