Werkt voor iedereen!

Werkt voor iedereen!

Algemene voorwaarden

Adresgegevens

Xxxx Xxxxxxxxxx 0x 0000 XX

Rijswijk

Algemene Voorwaarden JobKans

JobKans BV (KVK Nummer: 52164071)., statutair gevestigd te Rotterdam en kantoorhoudende te (2289 CZ) Rijswijk aan Xxxx Xxxxxxxxxx 0X, hierna verder te noemen: “JobKans”;

ALGEMENE VOORWAARDEN JOBKANS 1

ALGEMENE BEPALINGEN (A) 2

ALGEMEEN 2

AANBOD EN XXXXXXXXXXXX 0

BETALING 4

EIGENDOMSVOORBEHOUD 5

EINDE OVEREENKOMST 5

OVERMACHT 6

AANSPRAKELIJKHEID JOBKANS 7

VERTROUWELIJKHEID 7

BIJZONDERE BEPALINGEN (B) 8

DEFINITIES 8

DUUR VAN DE OPDRACHT 9

HET VERRICHTEN VAN DE WERKZAAMHEDEN 10

WIJZIGEN VAN DE OPDRACHT 10

PERSONEEL AANSPRAKELIJKHEID 11

BESCHERMING TEGEN GEVAREN 11

PRIJZEN EN TARIEVEN 1

WIJZE VAN FACTURERING EN BETALINGSVOORWAARDEN 2

VERVANGING PERSONEEL 3

RECHTSTREEKSE ARBEIDSVERHOUDING 3

AANSPRAKELIJKHEID 4

TOEPASSELIJK RECHT/GESCHILLEN 4

Algemene Bepalingen (A)

Algemeen

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en offertes van XxxXxxx alsmede op alle tussen JobKans en de wederpartij gesloten overeenkomsten. Zij zijn tevens van toepassing op alle verbintenissen die voortvloeien uit nadien tussen partijengesloten overeenkomsten.

Indien enige bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven. In dat geval zullen XxxXxxx en wederpartij in overleg treden teneinde in redelijkheden nieuwe bepaling, waarbij zoveel mogelijk de inhoud, het doel en de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepaling in acht worden genomen.

XxxXxxx staat jegens opdrachtgever in voor de naleving van de sociale verzekeringswetten en belastingwetten ten aanzien van het personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden. JobKans vrijwaart opdrachtgever voor alle vorderingen en/of naheffing van sociale lasten en/of belastingen met betrekking tot het personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden zoals genoemd in de opdrachtovereenkomst Re-integratie.

Op verzoek van opdrachtgever zal JobKans schriftelijk bewijs verstrekken van de afdracht van belastingen en sociale premies ten aanzien van het personeel van JobKans dat op grond van de Opdrachtovereenkomst Re-integratie bij de opdrachtgever is ingezet.

Aanbod en overeenkomst

Alle aanbiedingen van XxxXxxx, in welke vorm dan ook, zijn vrijblijvend, en slechts geldig voor de duur van dertig (30) dagen, tenzij in het aanbod uitdrukkelijk anders is vermeld.

Een overeenkomst komt uitsluitend tot stand nadat XxxXxxx de opdracht aan de wederpartij heeft geaccepteerd door middel van een Opdrachtovereenkomst Re-integratie (met als bepalende datum de dag bevestiging) of JobKans met de uitvoering van de Opdracht aanvangt. Onder “de opdracht” wordt in deze algemene voorwaarden verstaan: het totaal van de overeengekomen re- integratie werkzaamheden en/of diensten in kader van re-integratie.

Opdrachten en wijzigingen daarvan zijn slechts bindend indien deze schriftelijk door XxxXxxx zijn bevestigd c.q. geaccepteerd. JobKans heeft het recht om een opdracht of de wijziging van een opdracht zonder opgave van redenen te weigeren en is niet aansprakelijk voor de schade die direct of indirect uit deze weigering ontstaat of zal ontstaan.

Voor diensten waarvoor naar de aard geen offerte of Opdrachtovereenkomst Re-integratie wordt gezonden wordt de factuur geacht de Opdrachtovereenkomst Re-integratie te zijn. De wederpartij wordt geacht deze bevestiging in zijn geheel geaccepteerd te hebben indien niet binnen vijf werkdagen na de dagtekening schriftelijk bezwaren ertegen ter kennis van XxxXxxx zijn gebracht.

Opdrachtgever mag de uit de overeenkomst met JobKans voortvloeiende rechten en/of verrichtingen zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke goedkeuring van JobKans ,noch geheel, noch gedeeltelijk, aan een derde of derden overdragen.

Betaling

Betaling geschiedt in de valuta waarin de prijs is overeengekomen en/of gefactureerd, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, in welk geval de schade ten gevolge van koersverschillen voor rekening van de wederpartij komt. Indien geen valuta is aangegeven geschiedt de betaling in Euro’s.

Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk overeengekomen, dient betaling te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum. Betaling dient te geschieden door overmaking van het verschuldigde bedrag op de bankrekening van JobKans BV. Xxxxxxxx van het verschuldigde aaneen ander dan XxxXxxx, geldt niet als een bevrijdende betaling.

Indien opdrachtgever enig door hem verschuldigd bedrag niet tijdig voldoet, dan wel indien opdrachtgever surseances van betaling aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard, is opdrachtgever van rechtswegen in gebreke, zonder dat ingebrekestelling is vereist. In dat geval zijn alle vorderingen van XxxXxxx onmiddellijk volledig opeisbaar. Indien als gevolg van de hierboven vermelde gebeurtenissen de dienstverlening van XxxXxxx voor het eind van een kalendermaand wordt gestaakt is JobKans desalniettemin gerechtigd ter zake haar tarief voor een volledige maand in rekening te brengen.

Alle buitengerechtelijke en gerechtelijke op de invordering vallende kosten zijn voor rekening van de opdrachtgevers. Alle daaraan verbonden buitengerechtelijke kosten worden vastgesteld overeenkomstig het incassotarief van de Nederlandse Orde van Advocaten, tenzij de werkelijke kosten hoger zijn. Alsdan dient de wederpartij de werkelijk gemaakte kosten te voldoen aan JobKans.

Iedere betaling door opdrachtgever strekt allereerst tot voldoen van de verschuldigde rente en vervolgens tot voldoen van de op de invordering vallende kosten. Pas na voldoen va deze bedragen strekt enige betaling door opdrachtgever in mindering op de hoofdsom openstaande vorderingen.

Bezwaren tegen juistheid van een factuur dienen uiterlijk 14 dagen na factuurdatum schriftelijk gemotiveerd bij JobKans te zijn ingediend, bij gebreke waarvan opdrachtgever wordt geacht met de gehele factuur te hebben ingestemd. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft opdrachtgever zijn rechten verloren.

Indien opdrachtgever de juistheid van een onderdeel van een factuur betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte.

Opdrachtgever is niet gerechtigd om zich te beroepen op schuldvergelijking.

Over de tijd dat de wederpartij met de betaling in verzuim is geweest, kan XxxXxxx over het aan haar verschuldigde bedrag rente in rekening brengen. Deze rente is op jaarbasis gelijk aan de wettelijke rente, verhoogd met drie.

Eigendomsvoorbehoud

JobKans blijft de eigenaar van alle in het kader van de overeenkomst geleverde goederen (zoals materialen, software en andere intellectuele eigendomsrechten) zolang de wederpartij niet heeft voldaan aan zijn betalingsverplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst en/of enige andere overeenkomst met XxxXxxx, met inbegrip van hetgeen de wederpartij in verband met het tekortschieten in zijn verplichtingen verschuldigd mocht worden. Zolang de goederen eigendom van JobKans blijven is de wederpartij niet gerechtigd deze te vervreemden en/of te bezwaren, waaronder uitdrukkelijk, doch niet uitsluitend begrepen verpanding en overdracht tot zekerheid.

Einde overeenkomst

Onverminderd de haar toekomende rechten is XxxXxxx bevoegd zonder rechtelijke tussenkomst en zonder ingebrekestelling, hetzij de uitvoering van de Opdracht te schorsen, hetzij de overeenkomst per onmiddellijk te ontbinden, indien de wederpartij:

• Surseance van betaling heeft aangevraagd of deze aan hem is verleend;

• In staat van faillissement is verklaard of een aanvraag daartoe is ingediend;

• In de nakoming van een verplichting is tekortgeschoten, dan wel het voor JobKans voorzienbaar is dat hij daarin zal tekortschieten.

Beëindiging en schorsing geschieden door middel van een schriftelijke verklaring zonder dat XxxXxxx gehouden is tot enige schadevergoeding of garantie.

Alle vorderingen die JobKans in deze gevallen op de wederpartij mocht hebben of verkrijgen, zullen terstond en ten volle opeisbaar zijn.

Overmacht

In geval van overmacht is XxxXxxx bevoegd zonder rechterlijke tussenkomst, hetzij de uitvoering van de opdracht voor ten hoogste zes maanden te schorsen, hetzij de opdracht in onvoltooide staat te beëindigen, zonder dat zij tot enige schadevergoeding gehouden zal zijn.

Tevens is XxxXxxx gerechtigd, indien de in het vorige lid bedoelde opschorting zes maanden heeft geduurd, de overeenkomst zonder rechterlijk tussenkomst te ontbinden.

Met overmacht worden de omstandigheden bedoeld van zodanige aard dat nakoming in redelijkheid niet meer van JobKans kan worden gevergd. Als dergelijke omstandigheden gelden onder meer, maar niet alleen: het niet voldoen door leveranciers van JobKans aan hun verplichtingen, transportmoeilijkheden, brand, epidemieën, oorlog, mobilisatie, stakingen of werkonderbrekingen, bedrijfsbezetting, verlies van de te verwerken onderdelen, import- of handelsverboden, ziekte van personeel, gebrek aan personeel, bedrijfsstoornissen, inbeslagneming, defecten aan machines en voorts iedere omstandigheid die JobKans niet redelijkerwijs heeft kunnen voorzien en waarop zij geen invloed heeft kunnen uitoefenen

Aansprakelijkheid JobKans

JobKans is jegens de wederpartij uit hoofde van de tussen hen bestaande rechtsverhouding enkel aansprakelijk voor directe schade. JobKans is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolg- en bedrijfsschade, inkomensverlies en/of omzetderving.

Indien en voor zover op JobKans enige aansprakelijkheid mocht rusten, uit welke hoofde dan ook, is deze aansprakelijkheid te allen tijde beperkt tot een bedrag van maximaal de waarde van hetgeen XxxXxxx heeft geleverd, respectievelijk de waarde van de factuur die betrekking heeft op het verrichten van de opdracht, exclusief BTW, per schadegeval of samenhangende reeks van gevallen.

Indien zich meerdere schadegevallen voordoen bij de uitvoering van een project wordt dit aangemerkt als een samenhangende reeks schadegevallen.

Schadevorderingen ten gevolge van het hierboven vermelde dienen binnen twee maanden na het ontstaan daarvan, of zoveel eerder als de wederpartij de schade had kunnen onderkennen, bij JobKans schriftelijk te worden gemeld, op straffe van verval van iedere aanspraak op schadevergoeding.

Voor schade veroorzaakt door het opvolgen van aanwijzingen van de wederpartij, zijn werknemers en/of hulppersonen dan wel door het werken met zaken, werknemers en/of hulppersonen van de wederpartij, een en ander in de ruimste zin van het woord, is XxxXxxx niet aansprakelijk.

Op JobKans rust geen verdere aansprakelijkheid dan uit deze algemene voorwaarden blijkt.

Vertrouwelijkheid

JobKans en de wederpartij zullen strikte vertrouwelijkheid in acht nemen ten aanzien van de informatie over elkaars organisatie.

Partijen zullen hun personeel verplichten deze geheimhoudingsbepaling na te leven.

Naast en in aanvulling op de Algemene Bepalingen (A) uit deze algemene voorwaardenzijn de bepalingen in hoofdstuk Bijzondere Bepalingen Participatiediensten (B) van toepassing in de gevallen dat JobKans personeel detacheert of uitleent aan de wederpartij.

Bijzondere bepalingen (B)

Definities

In deze Bijzondere Bepalingen worden de navolgende begrippen met een hoofdletter gebruikt. Onder deze begrippen wordt verstaan:

Algemene Bepalingen: deze algemene bepalingen

Participatiediensten:

JobKans heeft re-integratietrajecten ontwikkeld voor de re-integratie op de arbeidsmarkt voor specifieke doelgroepen. Deze specifieke doelgroepen bestaan uit mensen die onder de Participatiewet vallen of de Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong). Deze mensen worden vanuit een gemeente of een uitkeringsinstantie aan JobKans aangeboden voor re-integratie op de arbeidsmarkt, dit aangezien JobKans een landelijke door het UWV erkend re-integratiebedrijf is. Beide doelgroepen hebben een door de gemeente vastgestelde (tijdelijke, participatiewet en niet tijdelijke Wajong) afstand tot de arbeidsmarkt. JobKans biedt de persoon een proefplaatsingsovereenkomst, ter beschikking gesteld door de gemeente of het UWV, of een arbeidsovereenkomst aan, waarna XxxXxxx de desbetreffende persoon begeleidt in de terugkeer op de arbeidsmarkt.

Opdracht:

Een afzonderlijke re-integratie overeenkomst tussen de wederpartij enerzijds en JobKans anderzijdsmet betrekking tot Participatiediensten zoals hierboven omschreven.

Personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt vanuit de Wajong of de Participatiewet die door JobKans naar een volledige terugkeer of participatie op de arbeidsmarkt worden begeleid. De kandidaat krijgt bij JobKans een proefplaatsingsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden (gekoppeld aan de periode van de loonwaarde subsidie). Daarbij wordt in de trajecten gewerkt met behoud van een uitkering en vervolgens met een vast salaris, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte. De begeleiding die JobKans middels jobcoaches aanbiedt aan de kandidaten uit de doelgroepen, is daarmee niet gegeven dat de kandidaten onder volledige leiding en toezicht van derden werkzaamheden verrichten. De kandidaten worden begeleid door jobcoaches van JobKans tot een (volledige) terugkeer of participatie op de arbeidsmarkt.

Werkdagen:

Kalenderdagen waarop werkzaamheden zullen worden verricht.

Duur van de Opdracht

De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. De Opdracht kan door beide partijen niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat tussentijdse opzegging is toegestaan.

Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, moet steeds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste een (1) kalendermaand.

Het in voormeld artikel bepaalde laat onverlet de mogelijkheid van een eerdere beëindiging van de Opdracht op grond van enige andere bepaling vervat in deze algemene voorwaarden.

De opdracht voor bepaalde tijd dient met inachtneming van een opzegtermijn van een kalendermaand tegen de overeengekomen einddatum schriftelijk te worden opgezegd. Bij gebreke van deze opzegging wordt de Opdracht stilzwijgend verlengd. Elke partij kan in dat geval de Opdracht alsnog schriftelijk beëindigen, zulks met inachtneming van een opzegtermijn van 1 kalendermaand.

Elke opdracht eindigt van rechtswege op het tijdstip dat JobKans een Personeelslid in een door haar aangeboden re-integratietraject terugtrekt bij de wederpartij doordat de arbeidsovereenkomst tussen XxxXxxx en het Personeelslid is geëindigd. Het einde van de Opdracht treedt niet in, indien in het hiervoor bedoelde geval krachtens Opdracht vervanging door XxxXxxx van het door haar te re-integreren Personeelslid is toegestaan en vervanging daadwerkelijk plaatsvindt binnen vier weken na de datum waarop het Personeelslid niet meer voor re-integratie ter beschikking kan worden gesteld. De Opdracht wordt dan voortgezet ten aanzien van het andere Personeelslid.

Indien de opdrachtgever in de Opdracht zonder inachtneming van de in dit artikel vermelde bepalingen tussentijds beëindigt , dan wel JobKans de Opdracht tussentijds beëindigt door een oorzaak welke geheel of grotendeels aan de opdrachtgever is toe te rekenen, zal de opdrachtgever aan JobKans verschuldigd zijn een terstond opeisbare boete van 100% van het laatst geldende tarief voor het betrokken Personeelslid , zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van de tussentijdse beëindiging van de Opdracht tot het moment van de afloop van de Opdracht zoals overeengekomen.

Hetverrichten van de werkzaamheden.

De wederpartij verplicht zich het Personeel toegang te verlenen tot de plaats, waar de werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen Participatiediensten dient te worden verricht, alsmede dit Personeel in staat stellen de werkzaamheden onder de beide wederpartij gebruikelijke arbeidsomstandigheden te verrichten.

JobKans verplicht naar haar Personeel op te dragen de ter plekke van de uitvoering geldende huisregels na te leven.

De wederpartij is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Indien het wijzigen van de locatie voor JobKans leidt tot aantoonbaar hogere kosten, is JobKans gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen.

De wederpartij is gerechtigd te verlangen dat door Personeel Dienstreizen worden gemaakt. De kosten van deze dienstverlening zullen door de wederpartij aan JobKans worden vergoed.

Het is de opdrachtgever niet toegestaan een aan hem voor re-integratie ter beschikking gesteld Personeelslid buiten Nederland te werk te stellen, zonder daarin uitdrukkelijk JobKans te kennen en zonder haar toestemming daarvoor te hebben verkregen. Aan JobKans dient in dat kader in ieder geval opgave te worden gedaan van het land, de plaats, de aard van de werkzaamheden en de geschatte duur van het verblijf in het buitenland.

Wijzigen van de Opdracht

De wederpartij is te allen tijde gerechtigd de aard of omvang van de door Personeel van JobKans te verrichten werkzaamheden, in redelijkheid te wijzigen, echter niet dan na voorafgaand overleg met en instemming van XxxXxxx en in overleg met de door XxxXxxx aangestelde jobcoach.

JobKans zal binnen tien werkdagen na een in het vorig lid bedoelde wijziging schriftelijk aan de wederpartij mededelen welke consequenties de wijziging heeft met betrekking tot de te re- integreren Personeelsleden, de te verwachten uitbreiding of vermindering van de te besteden uren per Personeelslid en de van toepassing zijnde tarieven.

De wederpartij is gerechtigd, tot tien werkdagen na ontvangst van deze specificatie, de wijzigingsopdracht alsnog in te trekken of te modificeren.

Personeel aansprakelijkheid

De wederpartij draagt de verantwoording over alle handelingen van het Personeel en over alle door of mede door dit Personeel tot stand gebrachte werken, gedurende de periode dat het Personeel aan de wederpartij voor re- integratie ter beschikking is gesteld. De wederpartij vrijwaart XxxXxxx voor alle aanspraken ter zake. De wederpartij heeft in het kader van de Opdracht geen volledige zeggenschap en instructiebevoegdheid over het Personeel van JobKans., de jobcoach van JobKans heeft dit wel in het kader van de re- integratieopdracht. JobKans is niet aansprakelijk voor schade toegebracht door het Personeel gedurende de tijd dat deze aan de wederpartij ter beschikking is gesteld. De wederpartij dient zorg te dragen voor en is verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden in de ruimste zin des woords en zal JobKans vrijwaren voor aanspraken in verband met door uitgeleende Personeel geleden schade.

Bescherming tegen gevaren

Opdrachtgever zal alle bepalingen van artikel 7:658 BW (bescherming tegen gevaren) onverkort in acht nemen met betrekking tot het personeel en is in dat kader volledig aansprakelijk. Opdrachtgever vrijwaart JobKans uitdrukkelijk voor iedere aanspraak van het betreffende personeelslid ter dien zake.

Indien JobKans, ondanks het gestelde in lid 1 van dit artikel, door het betreffende personeelslid aansprakelijk wordt gesteld en JobKans in dat kader schadevergoeding heeft moeten betalen, heeft JobKans voor het gehele alsdan door haar voldane bedrag aan schadevergoeding en kosten op opdrachtgever recht van regres.

Prijzen en Tarieven

JobKans zal de diensten uit hoofde van de Opdracht verrichten op nacalculatiebasis per daadwerkelijk gewerkt uur conform de door opdrachtgever voor akkoord ondertekende urenverantwoording formulieren van XxxXxxx of op basis van productieafspraken. In de Opdrachtbevestiging per opdracht zijnde van toepassing zijnde uurtarieven opgenomen dan wel de productieafspraken opgenomen. Verder zullen de overige, in de Opdrachtbevestiging genoemde kosten worden door gefactureerd.

De bij het sluiten van de Opdracht overeengekomen prijzen/tarieven zullen telkens per 1 januari van elk jaar eenzijdig door JobKans kunnen worden gewijzigd met een percentage gelijk aan het indexcijfer regelingslonen voor overige dienstverlening zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek met als basis 2023 = 100, behoudens die gevallen waarin de wijziging van de kwalificaties of de standplaats van het betreffende personeel van JobKans daar aanleiding toe geeft.

Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wettelijk vastgestelde loon en/of lastenverhogingen zoals premies sociale verzekeringen, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de wederpartij doorberekend en zijn dien overeenkomstig door de wederpartij verschuldigd, ook indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een opdracht.

Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden

Facturering vindt, tenzij anders is overeengekomen, maandelijks plaats.

De facturen van JobKans zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de wederpartij voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren (werkbriefjes of e-mails), die de wederpartij binden of op basis productieafspraken.

De wederpartij is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige, volledige invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren, dan wel de e-mail of productieafspraken.

Bij verschil tussen een bij JobKans ingeleverd tijdverantwoordingsformulier dan wel de gemaakte productieafspraken en het door de wederpartij behouden afschrift daarvan, geldt het bij JobKans ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de wederpartij het tegendeel kan aantonen.

Indien de wederpartij niet aan het gestelde in het tweede lid voldoet, kan XxxXxxx besluiten om de wederpartij te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. JobKans zal hiertoe niet overgaan zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de wederpartij heeft plaatsgevonden.

Reclamaties ter zake van door JobKans aan wederpartij verstuurde facturen dienen binnen 8 dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de wederpartij aan JobKans kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op reclamatie.

Betalingstermijn facturen, binnen 14 dagen na factuurdatum.

Vervanging Personeel

JobKans kan Personeelsleden te allen tijde in overleg met de wederpartij vervangen.

Indien door (een) Personeels (lid) in strijd met de bij wederpartij gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijze het vertrouwen van de wederpartij is geschonden, zal direct overleg plaatsvinden met XxxXxxx zodat deze adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, laatste waarschuwing of zelfs vervangen van het Personeelslid. Een en ander afhankelijk van de zwaarte van de overtreding.

Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbare hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door JobKans worden vervangen in overleg met de wederpartij. Indien de wederpartij bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is XxxXxxx gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door XxxXxxx in het algemeen in rekening wordt gebracht.

Rechtstreekse arbeidsverhouding

Het is de Opdrachtgever verboden om (voorgesteld) Personeel van XxxXxxx

een arbeidsovereenkomst aan te bieden, dan wel op enige andere wijze om niet of om baat, direct of indirect werkzaam te doen zijn bij zijn onderneming of daaraan gelieerde bedrijven of daarin anderszins een belang te hebben.

Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met het (voorgesteld) Personeel van XxxXxxx, is hij aan JobKans een vergoeding verschuldigd in verband met de kosten van de werving en selectie van het (voorgesteld) Personeel en van alle verdere investeringen die JobKans heeft gedaan.

Waaronder de jobcoaching van het (voorgestelde) Personeel.

Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met het (voorgesteld) Personeel, bedraagt de in het vorige lid benoemde vergoeding € 10.000 ,- exclusief btw.

Indien de Opdrachtgever met het (voorgesteld) Personeel niet aansluitend, maar binnen 6 maanden na dienst een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de hierboven benoemde vergoeding verschuldigd.

Dit geldt zowel in het geval dat de Opdrachtgever de (voorgestelde) Professional hiertoe – rechtstreeks of via een derde – heeft benaderd als wanneer de Professional

– rechtstreeks of via een derde – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

Aansprakelijkheid

JobKans zal de opdracht tot re-integratie naar beste inzicht en vermogen uitvoeren. De keuze van de opdrachtgever voor een kandidaat is immer vrij. De opdrachtgever is en blijft zelf verantwoordelijk voor de keuze van een kandidaat, XxxXxxx adviseert en geeft inzage in de afstand tot de arbeidsmarkt van de kandidaat middels de jobcoach. JobKans is niet aansprakelijk voor enige schade als gevolg van het handelen of nalaten van kandidaten die (mede) als gevolg van de uitvoering van de opdracht tot re-integratie door JobKans bij de opdrachtgever in dienst zijn getreden.

Toepasselijk recht/geschillen

Op elke overeenkomst tussen JobKans en opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Geschillen tussen JobKans en opdrachtgever uit hoofde van een overeenkomst zullen bij uitsluiting worden voorgelegd aan de bevoegde Rechter te ‘s- Gravenhage, of zulks terkeuze van JobKans, aan de bevoegde Rechter van de woonplaats van opdrachtgever.

Januari 2023, JobKans