ALGEMEEN
Productinformatie Collectieve Overlijdensrisicoverzekering (tot aftoppingsgrens)
Deze verzekering is geschikt als aanvullende overlijdensvoorziening. Te sluiten door de werkgever voor zijn werknemers. Alleen in combinatie met een basis- en/of excedentregeling bij Zwitserleven.
ALGEMEEN
Doelgroep
Minimum aantal deelnemers
Einddatum dekking Contractduur Betaalwijze
Premie
Kwantumkorting
Medische Acceptatie- voorwaarden
Fiscale behandeling
Pensioenwet
De Zwitserleven Collectieve Overlijdensrisicoverzekering is geschikt voor werkgevers die:
• Minimaal 10 werknemers in dienst hebben en alleen in combinatie met een basis- én/of excedentregeling bij Zwitserleven.
• Een aanvulling zoeken op hun pensioenregeling met een laag verzekerd nabestaandenpensioen
• Een aanvulling op het nabestaandenpensioen zoeken voor werknemers met een loon tot en met de aftoppingsgrens van € 128.810,- (2023, fulltime).
• Hiermee invulling willen geven aan goed werkgeverschap.
• Werknemers in dienst hebben waarvan de partner xxxxxxxx heeft aan extra inkomen bij het overlijden van de werk- nemers.
De Zwitserleven Collectieve Overlijdensrisicoverzekering is niet geschikt voor werkgevers die:
• De directeur groot-aandeelhouder (DGA) zijn en zichzelf ook willen verzekeren (hiervoor biedt ons ORV-product een oplossing).
• Minder dan 10 werknemers hebben.
• Overwegend werknemers in dienst hebben zonder partner en/of kinderen.
• Een overlijdensdekking voor hun werknemers wensen waarop de Pensioenwet van toepassing is.
• Geen basis- of excedentpensioenregeling hebben via Zwitserleven.
10 (gedurende de gehele contractperiode).
Alle werknemers (deelname is verplicht) met een jaarloon tot en met de aftoppingsgrens van € 128.810,- (2023, fulltime). De directeur-grootaandeelhouder is geen deelnemer.
Eerste van de maand waarin de deelnemer 68 jaar wordt. 5 kalenderjaren.
Premies worden via een factuur bij de werkgever in rekening gebracht.
De risicopremie is ieder kalenderjaar bij vooruitbetaling verschuldigd. Deze premie stellen we ieder jaar opnieuw vast.
Het afgesproken tarief, de leeftijd van de verzekerde(n) en het uit te keren bedrag ineens bij overlijden bepalen de hoogte van de premie. Bij een gebroken kalenderjaar is de jaarpremie naar evenredigheid verschuldigd.
Op deze verzekering is geen kwantumkorting van toepassing.
Voor de acceptatie van deze verzekering is een validiteitsverklaring over de werknemer door de werkgever nodig. Hier- in verklaart de werkgever dat alle opgegeven werknemers volledig in staat zijn tot het verrichten van hun normale werk.
De werkgever betaalt de premie. De premie behoort tot het belastbare loon van de werknemer. De werkgever berekent loonheffing(en) over deze premie. De werkgever houdt loonheffing(en) in op het bruto loon van de werknemer.
Voor een deel van de premie geldt dit niet. Vrijgesteld is de premie die nodig is voor een bedrag ineens van ten hoogste driemaal het maandloon. De premie wordt dan gesplitst in een vrijgesteld deel en in een belast deel. In de offerte wordt dit verder uitgelegd.
Zwitserleven keert bij overlijden van een deelnemer dit bedrag ineens uit aan de werkgever. De werkgever keert vervolgens het bedrag via de loonadministratie uit aan de partner en/of kinderen/erfgenamen. De werkgever houdt op het bedrag geen loonheffing in.
De partner en/of kinderen/erfgenamen van de overleden deelnemer moet(en) het bedrag opgeven in de aangifte erfbelasting.
De Pensioenwet is niet van toepassing op dit product.
Collectieve Overlijdensrisicoverzekering (tot aftoppingsgrens) Januari 2023
DEKKINGEN
Dekking
Eenmalig bedrag bij overlijden
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
KOSTEN
Contractkosten Administratiekosten
TECHNISCHE GRONDSLAGEN
Sekseneutrale tarieven Overlevingstafel
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Distributiestrategie
Meer weten of
een offerte maken?
De regeling voorziet in:
• Een eenmalig bedrag bij overlijden van een deelnemer.
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA).
Xxxxxxxxx is een uit te keren bedrag ineens bij overlijden. De hoogte hiervan is een door de werkgever vast te stellen:
• vast bedrag (voor alle werknemers gelijk) of
• aantal maal het maandsalaris.
Het maximale bedrag ineens bij overlijden is € 500.000,- per werknemer. Het bedrag bij overlijden wordt verzekerd als een eenjarige overlijdensverzekering tegen risicopremies.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is verplicht meeverzekerd.
Standaard op basis van 6 klassen (WIA-volgend). Inloop- en uitloopdekking zijn niet verzekerd.
Eenmalig bij aanvang: € 454,23 (2023). Per deelnemer per jaar: € 142,87 (2023).
Administratiekosten worden jaarlijks geïndexeerd met de prijsindex. De kosten worden apart in rekening gebracht.
De werkgever betaalt minimaal het bedrag gekoppeld aan tien werknemers, het minimale aantal om deze verzekering te kunnen afsluiten, alsof er tien werknemers verzekerd zijn.
Voor mannen en vrouwen gelden dezelfde tarieven. ZL 2018.
Leeftijdsverschuiving +3 jaar.
De opslag bedraagt 3,9% (einddatum dekking 68 jaar).
De Collectieve Overlijdensrisicoverzekering (tot en met de aftoppingsgrens) is een verzekeringsproduct. Zwitserleven vindt dat werkgevers zich goed moeten laten adviseren bij de aanschaf van een product. Zwitserleven werkt hiervoor samen met professionele, onafhankelijke adviseurs, die kunnen beoordelen in hoeverre de Collectieve Overlijdens- risicoverzekering passend is voor de werkgever en zijn werknemers. Wanneer de adviseur de Collectieve Overlijdens- risicoverzekering buiten de, op deze productkaart, aangegeven doelgroep adviseert, kan hij onderbouwen dat dit product toch passend is voor de werkgever en zijn werknemers.
Ga naar xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx. Wij maken graag een offerte op maat voor u. Uw (internal) Accountmanager regelt dit graag voor u.
Januari 2023. Deze productkaart is uitsluitend informatief en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Raadpleeg voor de meest recente versie: xxxxxxxxxxxx.xx.
Collectieve Overlijdensrisicoverzekering (tot aftoppingsgrens) Januari 2023
01/23