SLEUTELS HOOFDSTUK 5 VAN VOORUIT!: ‘AAN HET WERK’

SLEUTELS HOOFDSTUK 5 VAN VOORUIT!: ‘AAN HET WERK’

Oefening 3

opdracht 4: 1c, 2b, 3c, 4b

Oefening 4

opdracht 2: 1a, 2b, 3c, 4c, 5b, 6b,7b

Oefening 5

opdracht 2: 1b, 2a, 3b, 4b, 5c, 6a

Oefening 6

opdracht 2: 1b, 2c, 3a, 4a, 5a

Oefening 7 – Xxxxxxxxxxxxxxx

0X, 0X, 0X, 4A

Oefening 11 – Woordenlijst Tilwijzer

Bukken Tillen

Lopen met de last

Verplaatsen - de voeten verplaatsen Traplopen

Balans zoeken - zoek de goede balans Recht staan

Buigen – door de knieën buigen. Recht houden – de rug recht houden Bewegen – langzaam bewegen Dichtbij houden

Reiken

Oefening 10

opdracht 1: 0x, 0x, 0x, 0x, 0x, 0x, 0x

Oefening 13

1a, 2b, 3c, 4b, 5a, 6a

Oefening 14

1c, 2a, 3c, 4a, 5b, 6b, 7a, 8a

Oefening 16 – Kernwoorden ziekmelden

1. Ziekmelden – zichzelf ziekmelden – je ziekmelden – Ik meld mezelf ziek

2. De leidinggevende (de werkgever – de werknemer)

3. Regels bij ziekmelden – het verzuimreglement

4. De arboarts – de bedrijfsarts – de arbodienst

5. De loondoorbetaling

6. De privacy

7. Arbeidsongeschikt zijn

8. De medische informatie

9. De re-integratie

10. Het ziekteverzuim

Oefening 17 – Signaalwoorden ziekmelden

Als je ziek bent, is het eerste wat je moet doen dit melden bij de juiste persoon. In de meeste gevallen is dat je leidinggevende of, als die er niet is, een vervanger.

Van belang is dat je je bij ziekte houdt aan de voorschriften van het bedrijf.

Ieder bedrijf heeft haar eigen reglement bij ziekmelding, meestal verzuimreglement.

Ook is het mogelijk dat er regels in de cao staan.

In ieder geval moet je je altijd zo snel mogelijk ziek melden bij de juiste persoon, en daarna zorgen dat je bereikbaar bent. Daarnaast moet je gehoor geven aan de oproep van een arbo- of bedrijfsarts. Je bent niet verplicht om je werkgever te informeren over de aard van je ziekte. Wel kan je werkgever vragen hoe lang je ziek denkt te zijn.

Loondoorbetaling

Als jij je ziek meldt, wil je werkgever waarschijnlijk weten of er terecht een beroep wordt gedaan op zijn verplichting om je loon door te betalen. Als hij zijn loondoorbetalingsverplichting heeft ondergebracht bij een verzekeraar, zal de verzekeraar dat ook willen weten.

Jouw verplichtingen

Als werknemer ben je verplicht om de werkgever de informatie te geven die hij nodig heeft om te (laten) bepalen of hij je moet doorbetalen. Dat moet hij namelijk alleen als je echt arbeidsongeschikt bent.

Omdat je werkgever zelf niet deskundig is om te beoordelen of je arbeidsongeschikt bent, komt die beoordeling voor rekening van een arts of arbodienst. Die neemt contact met je op en beoordeelt of je inderdaad arbeidsongeschiktheid bent.

Jouw privacy

Je bent niet verplicht om aard en ernst van je ziekte aan de werkgever te melden. De bedrijfsarts mag zonder jouw nadrukkelijke toestemming geen medische en andere persoonlijke informatie verstrekken aan je werkgever, andere artsen en derden, tenzij de wet hem daartoe uitdrukkelijk verplicht.

Je werkgever mag jou bij je ziekmelding om de volgende informatie vragen:

• Je telefoonnummer en eventueel (verpleeg)adres.

• Hoe lang je verwacht ziek te zijn.

• Lopende afspraken en werkzaamheden.

• Of je onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt.

• Of je ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

• Of er sprake is van een verkeersongeval.

Je werkgever mag dus niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Jij mag erover zwijgen als hij dat toch doet.

Ziek door je werk

In bepaalde situaties kan de werkgever bij je ziekmelding direct vragen of hij misschien aanpassingen kan bieden voor het belang van jouw re-integratie. Als je ziekteverzuim werkgerelateerd is, mag de bedrijfsarts je werkgever ook informeren over beperkingen en noodzakelijke aanpassingen die het mogelijk zouden kunnen maken dat jij je werk weer kunt doen.

Oefening 18 – Leesdossier

Opdracht 3:

0X, 0X, 0X, 0X, 0X, 0X

Opdracht 4:

1C, 2A, 3B, 4C, 5C, 6C, 7B, 8C, 9A, 10A

Opdracht 5:

1C, 2B, 3A, 4B, 5A

Opdracht 7:

20 kernwoorden arbeid en cao

De werknemers De collega’s

Cao – centrale arbeidsovereenkomst Vaste banen – een vaste baan

Het uitzendcontract of het vaste contract Uitzendkrachten inzetten

Een norm halen Inplannen

Werk uitbesteden

Slechte arbeidsomstandigheden De loonsverhoging

De omzet en de winst De crisis

Logistieke bedrijven = distributiecentra

Werk dat dreigt te verdwijnen door uitbesteding Daar maken wij ons druk over

Acties ondersteunen Werk weigeren

De werkgelegenheidsgarantie De loonsverhoging

De staking

En ook nog:

Iemand meer/ minder inroosteren Een contract wel/ niet verlengen

Fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden hebben/ bieden Werkzekerheid hebben/ bieden

Wij doen ertoe – ertoe doen = belangrijk zijn

Opdracht 9:

20 kernwoorden over productiebedrijven

De werkkleding

Het is verplicht om ... te dragen De werkschoenen

De productiemedewerker – de medewerker De chauffeur

De kantine De fabriek Het gebouw Het terrein

Het is verboden om … te …

Het is alleen toegestaan om … te … De productie

Het toiletbezoek Desinfecteren

De hygiëne

Een bron van besmetting zijn De productieruimte

De huisregels

De arbeidsverhouding De pauze

En ook nog:

De werktijd De ploeg

De ploegwissel

De ploegbaas (niet in de tekst)

De pauze is op vaste tijden

Oefening 23 – Modellen schrijfoefeningen

1. Problemen bij het schoonmaken van een kantoor

Aan het personeel van de afdeling

Graag vraag ik jullie aandacht voor het volgende:

Vroeger waren de tafels in de kantine opgeruimd. Nu liggen de tafels vol xxxxxx. Dat kost mij veel tijd. Willen jullie de tafels opruimen na de pauze?

Verder stonden er vroeger geen dozen in de gang. Nu staat de gang vol met dozen. Ik moet alle dozen wegzetten. Xxxxxx jullie zelf de dozen opruimen?

Ten slotte kon ik vroeger de bureaus snel schoonmaken omdat jullie op tijd naar huis gingen. Nu blijven jullie lang op kantoor. Kunnen jullie op tijd naar huis gaan?

Als jullie dat doen, kan ik ook op tijd naar huis.

Met vriendelijke groet,

Xxxxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx

2. Chef in een supermarkt in Almere

Supermarkt Almere

Xxx Xxxxxxxxx 00

0000 XX Xxxxxx

Onderwerp: stress op de werkplek Geachte directie,

In mijn supermarkt in Almere gaat het niet goed met het personeel.

Veel collega’s zijn ziek en moe. Ik wil graag weten waarom ze moe zijn. Daarom heb ik een onderzoek gedaan.

De mensen zeggen dat er te weinig personeel is. Bovendien is er veel diefstal. Dat geeft stress.

Ik vind dit erg vervelend. Het is niet goed voor de winkel. Zo worden steeds meer mensen ziek. Ik vind dat we deze situatie moeten veranderen.

Kunnen we praten over een oplossing? Ik denk dat we meer personeel moeten aannemen. En ook extra bewakers tegen diefstal.

Zullen wij een afspraak maken?

Hoogachtend,

3. Werkverdeling van de conciërge van: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xxxxxxxx.xx aan: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xxxxxxxx.xx onderwerp: rooster

Geachte heer Arkel,

Ik heb het rooster gekregen. Xxxxxx, ik vind het rooster niet goed.

Op woensdagmiddag moet ik de docentenkamer opruimen, maar dat kan niet omdat de docenten dan werkoverleg hebben.

Verder moet ik op woensdagochtend het lokaal dweilen. Dat kan dan ook niet want dan zitten de kinderen in de klas.

Mijn voorstel is om een paar taken om te wisselen.

Bijvoorbeeld de docentenkamer opruimen op woensdagochtend en de lokalen vegen en dweilen op woensdagmiddag.

Ik hoop dat ik zo beter mijn werk kan doen.