De Dienst van de Bestuursrechtscolleges is op zoek naar een

Als griffiemedewerker-zittingsgriffier ondersteun je de hoofdgriffier en voer je inhoudelijk administratieve taken uit zoals de voorbereiding, opvolging en afhandeling van beroepsdossiers. Daarnaast neem je ook juridische taken op zoals het voorbereiden van beschikkingen en uitspraken in de procedure van de vereenvoudigde behandeling.

Eens ingewerkt treedt je tijdens de openbare zittingen van de rechtscolleges ook als zittingsgriffier op. Doorheen de rechtsgang ben je een aanspreekpunt voor zowel collega’s als procespartijen.

Wil je de rechtscolleges zowel administratief als juridisch bijstaan? Wil je de communicatie met burgers en procespartijen verzorgen om zo bij te dragen tot een positief en klantgericht imago van de rechtscolleges?

Xxxx dan zeker verder én stel je kandidaat!

2. WAAROM WERKEN BIJ DE DBRC?

Werken bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges, een entiteit van de Vlaamse overheid - de meest aantrekkelijke werkgever in de publieke sector volgens Randstad (2019) - wil zeggen dat je elke dag opnieuw het beste van jezelf geeft, in een job die een verschil maakt in de maatschappij. Zo bouwt de DBRC samen met jou aan de Vlaamse bestuursrechtspraak van morgen!

Naast oog voor de samenleving heeft de DBRC ook oog voor zijn medewerkers. We bieden tal van voordelen aan, zoals:

• Een aantrekkelijk salaris

• Een aanvullend pensioen

• Maaltijdcheques

• Een hospitalisatieverzekering

• De terugbetaling van het openbaar vervoer

• Een goede work-life balance via flexibele uren en thuiswerken

• 35 vakantiedagen (+ vakantie tussen Kerstdag en Nieuwjaar)

Een flexibele werkplanning met ruimte tot thuiswerk is ingebakken in onze bedrijfscultuur. Dankzij onze efficiënte IT-diensten en digitale systemen, slagen we er in om het merendeel van onze activiteiten digitaal uit te voeren.

Binnen de DBRC krijg je de kans om stapsgewijs mee te lopen met ervaren collega’s en krijg je de nodige autonomie om je gevarieerde taken uit te voeren. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Voorts hechten we belang aan een goede work-life balance, een fijne teamsfeer en een goede werkomgeving.

3. FUNCTIECONTEXT

De Dienst van de Bestuursrechtscolleges (kortweg DBRC) is opgericht met het decreet van 4 april 2014 betreffende de organisatie en de rechtspleging van sommige Vlaamse bestuursrechtscolleges.

De DBRC is de dienst die inhoudelijk en administratief drie onafhankelijke Vlaamse bestuursrechtscolleges overkoepelt en ondersteunt: de Raad voor Vergunningsbetwistingen (RvVb), het Handhavingscollege (HHC) en de Raad voor Verkiezingsbetwistingen (X.Xxxxx).

De DBRC bevindt zich in Brussel, op 2 minuten wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord.

De Raad voor Vergunningsbetwistingen behandelt beroepen over in Vlaanderen verleende of geweigerde omgevingsvergunningen, registratiebeslissingen en onteigeningen.

In het kader van de handhaving van de omgevingsvergunning behandelt het Handhavingscollege de beroepen tegen beslissingen in laatste aanleg over bestuurlijke geldboetes, al dan niet vergezeld van een voordeelontneming.

De Raad voor Verkiezingsbetwistingen behandelt in hoofdzaak de bezwaren die tegen een lokale verkiezing worden ingebracht en gaat de juistheid na van de zetelverdeling tussen de lijsten en van de rangorde waarin de raadsleden en de opvolgers gekozen zijn verklaard.

De DBRC telt momenteel een 60-tal personeelsleden onder leiding van een eerste voorzitter en 12 voltijdse bestuursrechters.

Meer informatie vind je op xxx.xxxx.xx .

4. TAKENPAKKET

4.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Als griffiemedewerker ondersteun je de hoofdgriffier door het uitvoeren van specifieke inhoudelijk administratieve taken binnen de griffie zelf, met name de administratieve voorbereiding, opvolging en afhandeling van de beroepsdossiers die bij de rechtscolleges ingediend worden. Doorheen de rechtsgang ben jij een aanspreekpunt voor collega’s en procespartijen.

Daarnaast kan je ook een aantal inhoudelijke juridische taken opnemen, waardoor de inhoudelijke medewerkers (referendarissen en bestuursrechters) zich maximaal kunnen concentreren op het eigenlijke voorbereiden van arresten.

Tenslotte treed je na verloop van tijd als zittingsgriffier op tijdens de openbare zittingen van de bestuursrechtscolleges.

4.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat	Voorbeelden van activiteiten
Dossiers vervolledigen (gegevensverzameling,	Je verwerkt de processtukken en je verzamelt informatie opdat de dossiergegevens actueel gehouden worden. Zo is informatie altijd correct en recent en beschikken de rechtscolleges over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen. • Dossiers onderzoeken naar administratieve volledigheid en inhoud • Verzamelen van ontbrekende informatie en gegevens bij procespartijen en besturen • Opvolgen van het procedureverloop van beroepsdossiers: bv. opvolgen van termijnen, tijdig versturen van procedurestukken, … • Organiseren en optimaliseren van de informatiestroom (inkomende en uitgaande procedurestukken, telefoons, e-mails, klassementen en archief) • Dossiers inschrijven en dossiergegevens aanvullen in het digitaal opvolgingssysteem • Voorbereiden van het jaarverslag, met name verzamelen van statistische cijfergegevens, om de informatie vast te leggen voor verder gebruik door anderen
controle en vervolledigen dossiers)
Verzamelen en administratief verwerken van
dossiergegevens met als doel te kunnen
beschikken over een volledig dossier met alle
noodzakelijke dossierelementen.
Analyse (behandeling van gegevens en dossiers) Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context:	Je staat zelfstandig in voor de voorbereiding en de opvolging van de dossiers (het procedureverloop) vóór de pleitzitting en het procedureverloop van de dossiers na de uitspraak door een bestuursrechter. Je verwerkt de beroepen van de verschillende bestuursrechtscolleges op basis van de voor dat

Procedures, wetgeving, regelgeving, normen, …

bestuursrechtscollege geldende regelgeving en interne richtlijnen en afhankelijk van het procedureverloop dat van toepassing is op het specifieke beroep.

Het registreren en daarna verder behandelen van een beroep vereist telkens een individuele analyse, omdat elk beroep verschillend is, een eigen traject kan doorlopen en ook een impact kan hebben op een ander beroep of vordering.

• Ontvangst en registratie van de beroepen

• Controleren van de verzoekschriften op vorm- en ontvankelijkheidsvereisten en bepalen van potentiële belanghebbenden

• Organiseren van de verschillende procedures (bv. uitwisselingen van nota’s) zodat het beroep in staat is voor behandeling

• Beheren van inkomende en uitgaande briefwisseling

• Opmaken van beschikkingen en oproepingen

• Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens in de verkorte procedure

• Verwerken van arresten (opnemen van algemene gegevens, de datum van de uitspraak, etc.)

• Aanmaken en beheren van databasebestanden voor dossieropvolging

• Informatie opzoeken en tijdig bezorgen aan

collega’s, (hoofd)griffier, bestuursrechters,…

(Voorstel van) beslissing (eerder juridische taken)

(Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (xxx.xx functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier.

Je ondersteunt de bestuursrechtscolleges door een aantal juridische taken op te nemen, bv. door het controleren van de vorm- en ontvankelijkheidsvereisten van een inkomend beroep en van een verzoek tot tussenkomst, het voorbereiden van beschikkingen over een verzoek tot tussenkomst en het voorbereiden van

(tussen)uitspraken in de verkorte procedure.

Communicatie en contacten (eerstelijnscommunicatie)

Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier.

Je verzorgt de eerstelijnscommunicatie met burgers en procespartijen om zo bij te dragen tot een positief en klantgericht imago van de rechtscolleges.

• Beantwoorden en gericht doorgeven van dossiergebonden vragen en verschaffen van algemene inlichtingen en standaardinformatie, vooral telefonisch en per e-mail

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

Je suggereert mogelijke verbeteringen van de processen van de griffie en van de DBRC, ruimer dan het eigen takenpakket, op basis van je ervaringen en kennis.

Je neemt deel aan diverse vormingsinitiatieven.

Je neemt goed voorbereid en constructief deel aan de georganiseerde overlegmomenten, projecten en werkgroepen binnen de DBRC.

Je bent een aanspreekpunt voor collega’s (bv. referendarissen en nieuwe collega’s op de griffie) voor duiding bij de meer procedurele aspecten van het verloop van een (niet-standaard) dossier en bij het gebruik van het digitale dossieropvolgingssysteem.

Zittingsgriffier

Je neemt na verloop van tijd de rol van zittingsgriffier op in het kader van de behandeling van de beroepsdossiers tijdens de (pleit)zittingen van de rechtscolleges.

• Praktisch voorbereiden van de zitting (verzamelen van dossiers, opvolgen aanwezigheid procespartijen, etc.)

• Ondersteunen van de kamervoorzitter bij de praktische organisatie van en tijdens de zitting

• Opstellen van verschillende types van proces-verbaal

• Communiceren, intern met kamervoorzitter en extern met procespartijen, voor of na een pleitzitting

• Administratief opvolgen van de volgende procedurestappen, inclusief eventuele nieuwe procedurestukken, na een pleitzitting

5. PROFIEL

5.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

Optie 1

Je hebt een bachelorsdiploma in de rechtspraktijk.

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je je diploma behaalt in september 2022. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Optie 2

1) Je beschikt over een ander bachelordiploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 .

Én

2) Je hebt minimaal 2 jaar beroepservaring in een juridische context (administratief opvolgen van dossiers, stipt bewaken van timing, etc.). Ervaring met griffiewerk is een troef.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald moet je bij aanwerving

aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hogervermelde vereiste diploma en vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0473 56 15 88).

5.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Rekening houdend met de juridische context en geldende termijnen, kan jij de juiste prioriteiten stellen.

• Je bent in staat om juridisch-procedurele vragen te interpreteren en te verwerken.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• De griffiemedewerker kan zijn functie bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges niet cumuleren met een andere functie bij de diensten van de Vlaamse overheid (artikel 6, lid 2 DBRC-decreet).

5.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

6. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je werkt in een fijne en gedreven organisatie waarin het mogelijk is om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets worden vergoed door je werkgever. De

DBRC is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en ligt vlakbij het station Brussel-Noord.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.568,16 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

7. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 13 juni 2022 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst

Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria:

• een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;

• relevantie van je ervaring.

De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (datum onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 2)

Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de DBRC nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel in de week van 4 juli 2022 (datum onder voorbehoud).

Je kan de persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde testen online invullen tussen 14 en 20 juni 2022.

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Tijdens datzelfde jurygesprek met case en de (test)resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek.

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel in de week van 4 juli 2022 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,

…

8. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 12 juni 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma).

9. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxxx

Beheerder DBRC xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0486 62 31 68

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxxx Xxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 56 15 88

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juli 2022.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 6466.

11. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van griffiemedewerker-zittingsgriffier bij entiteit de Dienst van de Bestuursrechtscolleges, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als griffiemedewerker-zittingsgriffier. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

De werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van griffiemedewerker-zittingsgriffier bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste in september 2022 het bewijs van het vereiste diploma bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.

Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

De Dienst van de Bestuursrechtscolleges is op zoek naar een

Document Metadata