Centrale afspraken zijn nog geen sectorale afspraken
Centrale afspraken zijn nog geen sectorale afspraken
NIEUWSBRIEF PENSIOEN
MAART 2021
AC RIJKSVAKBONDEN
IN DEZE NIEUWSBRIEF:
• Xxxxxxx met werken na 45 dienstjaren?
• Verbouwing pensioenstelsel 2026: nu al vertraging?
• Nabestaandenpensioen: wat een vervelend onderwerp!
• Lezersrubriek
• Doorwerken na AOW-leeftijd
• Wist je dat..?
PENSIOEN
NIEUWSBRIEF
XXX.XXXXXXXXXXXXXXXX.XX | XXXX@XXXXXXXXXXXXXXXX.XX | XXX.XXX.XX | XXX.XXXXX.XX | XXX.XXXXXX.XX | XXX.XXXX.XX | XXX.XXXX.XX
Inleiding
AC Rijksvakbonden
• NCF
• Justitievakbond Juvox
• VPW
• VCPS
• De Unie
Deze vijf vakbonden, allen binnen de sector Rijk, hebben besloten om heel nauw samen te werken onder de naam AC Rijksvakbonden.
De AC Rijksvakbonden zijn onderdeel van de vakorganisatie Ambtenarencentrum.
NCF
Xxxxxxxxxxx 000 / 000
0000 XX Xxxxxxxxx
Telefoon: (000) 000 00 00 E-mail: xxxxxxx@xxx.xx Website: xxx.xxx.xx
Justitievakbond Juvox
Xxxxxxxxxxxx 00
0000 XX 'x-Xxxxxxxxxx
Telefoon: (000) 000 00 00
E-mail: xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx Website: xxx.xxxxx.xx
VPW
Xxxxxx 00x
0000 XX Xxxxxxxxxx
Telefoon: (000) 000 00 00 E-mail: xxxx@xxxxxx.xx Website: xxx.xxxxxx.xx
VCPS
Xxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxx Xxxx
Telefoon: (000) 000 00 00 E-mail: xxxx@xxxx.xx Website: xxx.xxxx.xx
Xx Xxxx
Xxxxxxxxxxxxx 00
0000 XX Xxxxxxxxx
Telefoon: (0345) 85 19 63 E-mail: xxxx@xxxx.xx Website: xxx.xxxx.xx
Centrale afspraken zijn nog geen sectorale afspraken
Het centrale Pensioenakkoord 2019 moest het voor sommige werknemers makkelijker maken om eerder te stoppen met werken. (Zie ook deze nieuwsbrief.) Maar willen de rijkswerkgever en het kabinet hieraan wel meewerken?
• In de huidige onderhandelingen cao Rijk 2021 hebben de vakbonden ingezet op de mogelijkheden uit wetgeving om medewerkers eerder met pensioen te laten gaan.
De praktijk: de rijkswerkgever is hierin zeer terughoudend.
• In het Pensioenakkoord 2019 is afgesproken te onderzoeken om het moment van uittreden te koppelen aan bijvoorbeeld 45 dienstjaren.
De praktijk: het blijkt administratief lastig om mensen die 45 jaar hebben gewerkt, eerder te laten stoppen. Vooral het ontbreken van betrouwbare gegevens over het arbeidsverle- den is een knelpunt.
De AC Rijksvakbonden
Ook sluipt de vraag binnen of het inderdaad gaat lukken om uiterlijk in 2026 het nieuwe pensioenstelsel ‘gebouwd’ te hebben.
Inhoudsopgave
Xxxxxxx met werken na 45 dienstjaren? Verbouwing pensioenstelsel 2026: nu al vertraging?
Nabestaandenpensioen: wat een vervelend onderwerp! Lezersrubriek
Doorwerken na AOW-leeftijd
Wist je dat..?
PAGINA 3
PAGINA 5
PAGINA 7
PAGINA 8
PAGINA 10
PAGINA 12
Xxxxxxx met werken na 45 dienstjaren?
Xxxx wat vakbondsleden die al op jonge leeftijd zijn gaan werken, kijken xxxxxxxxxxx uit naar een zgn. 45-dienstjarenregeling. Deze groep ziet de pensioenleeftijd stijgen maar weet nu al dat het lastig is om tot 67 jaar of langer door te werken.
In het pensioenakkoord 2019 is daarom de afspraak opgenomen onderzoek te doen naar de mogelijkheid om na een aantal dienstjaren (bijvoorbeeld 45) onder voorwaarden een AOW-uitkering, of een soortgelijke uitkeringsregeling, te krijgen. Een dergelijke regeling zou vervolgens voor alle Nederlanders gelden.
Hoe staat het met het onderzoek?
Het onderzoek is gedaan. Op 14 januari is een rapport opgeleverd. Maar er worden in het rapport nogal wat belemmeringen opgesomd.
Wat zijn dan die belemmeringen?
• Geen enkele overheidsinstantie tot 1998 heeft bijgehouden wat voor werk Nederlanders hebben gedaan
– en voor hoe lang. Nu kan je ge- bruikmaken van een zgn. ‘fictief’ arbeidsverleden voor de periode tot 1989. Maar doet zo’n fictief arbeids- verleden recht aan het basisargu- ment van een dienstjarenregeling? Want dit is dan niet specifiek gericht op werkenden die op jonge leeftijd de arbeidsmarkt betreden.
• Een alternatieve regeling voor alleen
laagopgeleiden is ook niet haalbaar, want de informatie in het diplomare- gister gaat eveneens niet ver genoeg terug.
• Ook de informatie van pensioenuit- voerders is onvolledig.
• Opvallend is verder dat zo’n regeling niet in het bijzonder laagopgeleiden zal helpen. ‘Middelbaar en hoger opgeleiden vormen samen in abso- lute aantallen het merendeel van de groep werkenden met 45 dienstja- ren’, zo staat in het CBS-onderzoek.
• De regeling kan bijzonder duur worden: van zo’n € 2 miljard jaarlijks vanaf 2026 naar ca. € 5 miljard per jaar rond 2038.
• Er zijn juridische bezwaren rond gelijke behandeling. Migranten en vrouwen blijken veel minder vaak een arbeidsverleden van 45 jaar te behalen. Overheidsregelingen mo- gen niet zomaar onderscheid maken naar geslacht of arbeidsduur. Dat is verboden, tenzij er voor dit onder- scheid een objectieve rechtvaardi- ging is.
Mocht er geen wettelijke regeling komen, zou dan een regeling op cao- niveau of individueel maatwerk moge- lijk zijn?
In theorie is dit mogelijk: in het CBS- rapport wordt zelfs op die mogelijkheid gewezen. In de praktijk is het maar de vraag of de rijkswerkgever hiertoe genegen is.
Hoe nu verder?
Het rapport is doorgestuurd naar de voorzitter van de Tweede Kamer.
Een kabinetsreactie op het rapport wordt afgewacht. FNV en CNV hebben wel al gereageerd. Zij vinden de nood- zaak van zo’n regeling des te groter nu blijkt dat sectorale werkgevers geen afspraken willen maken over centrale ‘eerder stoppen met werken’-regelingen uit het pensioenakkoord.
Wat is de inschatting van de AC Rijks- vakbonden?
Het rapport 'Onderzoek 45 dienstjaren' biedt weinig hoop op een daadwerke- lijke regeling. De AC Rijksvakbonden zijn dan ook weinig optimistisch dat er een wettelijke bepaling (centraal) of een
cao-afspraak (sectoraal) komt dat de AOW ingaat na 45 dienstjaren.
Verbouwing pensioenstelsel 2026:
nu al vertraging?
Wetsvoorstellen zijn gereed. Consultatieronde en advies Raad van State.
Tweede Kamerverkiezingen.
Indiening wetsvoorstel voor de vernieuwing van het pensioenstelsel.
Staatsblad: nieuwe pensioenwetgeving van kracht. Het is nu aan de vakbonden en werkgevers in de Pensioenkamer ABP om een ABP-pensioenregeling te ontwerpen die is gebaseerd op de nieuwe wetgeving.
ABP moet een concept transitieplan indienen bij de toezichthouder De Nederlandsche Bank.
Uiterste datum van overgang naar het nieuwe ABP-pensioencontract.
Besluitvorming Pensioenkamer afge- rond. Transitieplan inleveren bij de toezichthouder De Nederlandsche Bank.
DE EIND 2020 UITGEZE
E MIJLPALEN:
Het Pensioenakkoord 2019 betekent dat alle bestaande pensioenregelingen in Nederland wijzigen. Ook jouw ABP-pensioen. De 'verbouwing' vindt plaats tussen 1 januari 2022 en 1 januari 2026.
Hoe verloopt de verbouwing tot op heden?
• Het wetsvoorstel zal niet vóór de zomer maar pas ná de zomer naar de Tweede Kamer worden gestuurd.
• Daarvóór moet er nog een advies komen van de Raad van State.
Let op!
Dit wetsvoorstel gaat niet alle pensioenproble- men oplossen
• Als de Tweede Kamer instemt met de uiteindelijke wetsvoorstellen, beginnen de ca. 200 pensioenfond- sen volgend jaar aan een grote verbouwing. Die moet uiterlijk 31 december 2025 klaar zijn.
Wat vinden de AC Rijksvakbonden?
De kern van pensioen is het zorgen voor voldoende inkomen op de oude dag. De afspraak van sociale partners om vol- doende pensioenpremie opzij te zetten is dan ook een zeer belangrijke arbeids- voorwaarde.
De AC Rijksvakbonden vinden het belangrijk dat deelnemers risico’s kun- nen blijven delen die zij zelf niet alleen kunnen dragen. Kortom: geen pech- en gelukgeneraties creëren. Daarnaast is het wenselijk dat ABP het doel uit het Pensioenakkoord 2019 (namelijk een koopkrachtig pensioen) voor de deelne- mers waarmaakt: bescherming tegen inflatierisico.
Lage rente
De lage rente blijft een belang- rijke realiteit en door in de toekomst te werken met een projectierendement blijft de nominale rente, ook na over- gang op één van beide nieuwe pensioenregelingen, een rol spelen. Ook moet worden onderkend dat de kostprijs van pensioen in de afgelopen jaren door de lage(re) rente is geste- gen, oftewel dat pensioen duurder is geworden. Klik hier voor een filmpje over projectie- rendement.
Pensioenambitie ook daadwerkelijk waar te maken?
Wat het nieuwe pensioenstelsel wil bereiken: 80% middelloon in 42 jaar. De fiscaal vrijgestelde premieruimte zou dit mogelijk moeten maken.
Maar zijn pensioenuitkeringen van 80% middelloon ook in de praktijk realiseer- baar? Denk onder andere aan:
• Wordt de fiscaal maximale premie- ruimte benut?
• Voldoen de rendementen aan de optimistische verwachtingen?
• Lukt het deelnemers ook daadwer- kelijk om 42 jaar pensioen op te bouwen?
• Zullen er tussentijds geen versobe- ringen plaatsvinden?
Nabestaandenpensioen:
wat een vervelend onderwerp!
door Xxx Xxxxxx, pensioenambassadeur AC Rijksvakbonden
Ja, dat is en blijft het: het nabestaan- denpensioen (NP). Voor velen is dit gewoon een van de pensioenkeuzes bij het ingaan van het ouderdomspensioen (OP): wel of niet verhogen van je NP ten koste van je OP.
Toch kan het goed zijn om even stil te staan bij de vraag wat je voor je nabe- staanden hebt geregeld. Want wat als je gezondheid erg broos is? Of erger nog, je levensverwachting is beperkt? In dat geval staat je hoofd naar heel andere dingen.
Hopelijk blijft dit leed en verdriet je bespaard maar de werkelijkheid is weerbarstiger. Des te belangrijker om even goed stil te staan bij de mogelijk- heden die er zijn. En dat moet je eerder doen dan het moment dat je hoofd er helemaal niet naar staat.
Wist je bijvoorbeeld dat:
1. Je jouw OP al in kunt laten gaan als je 5 jaar of minder voor jouw AOW- leeftijd zit terwijl je nog gewoon doorwerkt of wellicht met ziektever- lof bent?
Dat geeft in elk geval een financiële zorg minder in die periode.
Let op: zit je vóór die 5 jaar? Dan geldt hetzelfde maar voor het gedeelte dat je met OP gaat, moet je ook daadwerkelijk minder gaan werken.
Door deze keuze te maken heb je zolang je leeft je OP met hoog-laag- variant. Stel dat je een beperkte
levensverwachting hebt, dan kan je met deze hoog-laagvariant zoveel mogelijk (pensioen)euro’s naar voren halen.
2. Door het in laten gaan van je OP, je ook direct de keuze kunt maken voor een verhoogd NP?
Dit kan jouw partner te zijner tijd enige honderden euro’s per maand schelen. Zodoende zorg je ervoor dat je partner met het maximale achterblijft.
3. Je vanaf 1 januari 2023 maximaal 10 procent van je ouderdomspensi- oen ineens kunt opnemen?
Dit kan zodra je met pensioen gaat of in de maand februari volgend op het jaar waarin je jouw AOW-leef- tijd hebt bereikt.
Let op: als je kiest voor een ‘bedrag ineens’ kan je geen gebruik meer maken van de hoog-laagconstruc- tie. Dit om te voorkomen dat je een te groot gedeelte van het ouder- domspensioen naar voren haalt en daarmee te veel achteruitgaat in de hoogte van de periodieke levens- lange pensioenuitkering.
Xxx je een collega van 60 jaar of ouder die ernstig ziek is? Geef je collega dan het advies om contact op te nemen met een van de pensioenwegwijzers van jouw vakbond. Zij kunnen helpen om inzicht te krijgen in de financiële situatie en welke relevante keuzes er zijn.
Wil je wat meer inzicht in de financiële gevolgen voor je nabestaanden als jij overlijdt? Kijk dan eens op Nibud Geldwijzer.
ubriekLezersrubriekLezersrubriekLezersrubrie
Vraag 1
Vanwege corona is het sterftecijfers helaas fors gestegen. Wordt de AOW-leef- tijd nu naar beneden bijgesteld?
De komende jaren stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar in 2024. Deze stijging is door het kabinet ingezet vanwege de sterke stijging van de levensverwachting sinds de invoering van de AOW in 1957. In de wet is de AOW-leeftijd vanaf 67 jaar gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. Bij een verhoging van de levensverwachting met meer dan 4,5 maand, vindt een verhoging van de AOW-leeftijd met stapjes van 3 maanden plaats. Daarbij geldt een aankondigingstermijn van 5 jaar zodat mensen zich hierop kunnen voorberei- den.
Nieuwsbrief Pensioen - Maart 2021 8
Xxxxxx heeft een grote impact gehad op de sterftecijfers van dit moment. Maar het CBS verwacht niet dat corona ook op de langere termijn de stijgende
lijn in de levensverwachting beïnvloedt. Deze stijgende trend is te danken aan verbeterde sociaaleconomische om- standigheden, een betere kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg, voort- schrijdende medische technologie en gezondere levensstijl.
De huidige formule in de wet heeft als uitgangspunt dat bij een daling van de levensverwachting geen verlaging van de AOW-leeftijd plaatsvindt. Alleen als ook voor de lange termijn een daling van de levensverwachting wordt ver- wacht, dan zou overwogen kunnen worden, zo meldt het kabinet, om over te schakelen naar een aangepaste systematiek voor het vaststellen van de AOW-leeftijd. Maar dit vereist dan wel een wetswijziging.
Vraag 2
In mijn vorig jaar ontvangen UPO (Uniform Pensioenoverzicht) zie ik voor het eerst een inschatting van het pensioen als het mee- of tegenzit. Het valt op dat het uit te keren pensioen flink kan fluctueren. Dit is afhankelijk van mee- of tegenvallers en prijsontwikkelingen. Dit geeft een zeer onzeker beeld. Zo staat er verwacht eindresultaat: € 27.235 bruto per jaar op 67 jaar. Als het tegenzit € 17.135 bruto per jaar en als het meezit € 30.745 bruto per jaar.
En tot slot: u heeft nu opgebouwd € 18.434 bruto per jaar.
Tegenvallers zouden toch door stijging van de pensioenpremie opgevangen worden?
Dat klopt inderdaad. De uitzondering betreft echter de inflatiecorrectie.
Normaal gesproken wordt de opbouw van jouw pensioen en uiteindelijk de pensioenuitkering aangepast aan de gemiddelde prijsstijging van dat jaar. Dit noemen we indexatie. Maar deze in- dexatie is dus niet gegarandeerd. De indexatie van ABP is afhankelijk van de financiële positie. Als het economisch gezien slecht gaat (lage rendementen, lage rentes) kan dit betekenen dat de pensioenen niet kunnen worden geïn-
dexeerd. En in het uiterste geval dat de pensioenen verlaagd moeten worden. Als een verlaging van de pensioenen dreigt, dan kan ABP extra premie heffen om de kans op een verlaging te verminderen. Tegenvallers kunnen echter slechts zeer beperkt door extra premies worden opgevangen. Dat komt doordat ABP een relatief vergrijsd pensioenfonds is. Om 1% minder beleggingsrendement te compenseren is een extra premie van 10%-punt nodig.
Met welke (tegenvallende) resultaten wordt in het slechtste resp. het beste geval in het overzicht rekening gehouden?
Allereerst is het belangrijk om te weten dat de getoonde bedragen in jouw UPO mogelijke uitkomsten zijn. Om tot deze bedragen te komen zijn verschil- lende ‘economische toekomstscena- rio’s’ doorgerekend die de toezichthou- der van de Nederlandse pensioenfondsen (De Nederlandsche Bank) heeft gepubliceerd. In die toe- komstscenario’s is de rente hoog of
laag, de beleggingen vallen mee of juist tegen, en de prijzen stijgen of ze stijgen niet. Vervolgens heeft ABP berekend hoe hoog de pensioenen uit- vallen in elk van deze verschillende toekomsten. De (hoogte van de) bedragen geven daarmee slechts een indicatie in welke richting jouw pensi- oen zich kan ontwikkelen als het langere tijd mee- of tegenzit.
Meer info? Bekijk hier een filmpje.
Nieuwsbrief Pensioen - Maart 2021 9
ubriekLezersrubriekLezersrubriekLezersrubrie
Doorwerken na AOW-leeftijd
Xxxxxx je binnenkort jouw AOW-gerechtigde leeftijd? Dan eindigt je dienstverband. Doorwerken na AOW-leeftijd is dus geen recht meer. Maar wat zijn de mogelijkheden als je je pensioen toch nog even wilt uitstellen en door wilt werken?
Wat moet je doen als je na de AOW-leeftijd toch wilt doorwerken? Je moet dan minimaal 3 maanden van tevoren een verzoek indienen bij de werkgever. Er zijn twee situaties.
Situatie 1
Je wilt doorwerken tot de oorspronke- lijke AOW-leeftijd (Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd).
Volgens deze wet is de AOW-leeftijd een aantal maanden ‘naar voren geschoven’. Als je wilt doorwerken tot de oorspron- kelijk AOW-leeftijd (kolom 1) dan zal dit verzoek over het algemeen worden ingewilligd.
Situatie 2
Je wilt (nog) langer doorwerken.
In deze situatie moet je duidelijk aange- ven wat de belangen zijn.
Geef bij je verzoek aan wat de persoon- lijke, financiële en zakelijke belangen zijn. Als je dat doet, dan zal jouw werk- gever dit nadrukkelijk meewegen in de beslissing of je wel/niet mag doorwer- ken.
De AOW-leeftijd was …
De AOW-leeftijd wordt …
Jaar Xxxxx 0 Kolom 2
2022
67 jaar en 3 maanden
66 jaar en 7 maanden
2021 67 jaar 66 jaar en 4 maanden
2024
67 jaar en 3 maanden
67 jaar
2023 67 jaar en 3 maanden 66 jaar en 10 maanden
Wat kan ik doen als de werkgever mijn verzoek niet inwilligt?
Neem dan contact op met een van de individuele belangenbehartigers van jouw vakbond.
Wat gebeurt er als de werkgever instemt met het langer doorwerken? Je gaat dan een nieuw dienstverband aan.
Je sluit dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af.
Wat zijn de gevolgen bij werken na AOW-leeftijd?
Dit heeft gevolgen voor je inkomen en je arbeidsvoorwaarden.
Je ontvangt behalve je maandinkomen, een AOW-uitkering en er gelden deels andere wettelijke regels (zie hieronder) en niet meer alle bepalingen van de cao Rijk.
Inkomsten naast je AOW hebben overi- gens geen gevolgen voor de hoogte van je AOW.
Wat zijn de gevolgen voor mijn pensioen?
Je ontvangt vanaf de AOW-leeftijd je wettelijke AOW en je hebt aanspraak op je ABP-pensioen als je dat laat uitbetalen. Als je blijft werken na jouw AOW-leeftijd, stopt je pensioenop- bouw via de werkgever. Wil je toch pensioen blijven opbouwen, dan kan dat. Maar je moet dit dan op vrijwillige basis doen. Dit kan tot uiterlijk 5 jaar na de AOW-leeftijd.
Let op: je betaalt zowel je eigen pre- mie als het premiedeel dat voorheen door je werkgever werd betaald. De pensioenpremie komt dus volledig voor jouw rekening. Indien je hiervoor kiest, zorg er dan voor dat je binnen 9 maanden na aanvang van de arbeids- overeenkomst een brief stuurt naar ABP.
Voorwaardelijk pensioen
Een mogelijk recht op voorwaardelijk pensioen vervalt als je blijft werken na je AOW-leeftijd. Dit gebeurt als je na je AOW-leeftijd geen pensioen meer opbouwt. Jouw voorwaardelijk pensi- oen kan je wel veiligstellen. Dit doe je door voor minimaal 10% met pensioen te gaan. Je moet dit pensioen wel aanvragen voordat je nieuwe arbeids- overeenkomst na de AOW-leeftijd ingaat.
Kortom: dus voor je ontslag.
Check voor meer info de ABP-website.
Uiteraard kan je altijd pogen om met je werkgever afspraken te maken dat ook hij een deel van de pensioenpre- mie betaalt. Leg dit dan vast in je vaststellingsovereenkomst.
Hoe zit het met premies en belas- ting?
Vanaf het moment dat je een AOW- uitkering ontvangt, betaal je geen AOW-premie meer. Je betaalt over je salaris en AOW wel loonbelasting.
Houd er rekening mee dat je na het bereiken van je AOW-leeftijd inkom- sten van twee of meer instanties ontvangt. Het komt voor dat deze instanties minder loonbelasting bere- kenen dan het bedrag dat je over je totale inkomen moet betalen. De fiscus legt je dan een (naheffings)aanslag inkomstenbelasting op.
PAS-regeling
Als je na je AOW-leeftijd blijft werken, kan je geen gebruik meer maken van de PAS-regeling.
Werken na de AOW-leeftijd en ziek worden
Word je ziek? Dan hoeft je werkgever geen plan van aanpak voor je re-inte- gratie op te stellen. Tijdens je ziekte ontvang je maximaal 13 weken jouw gebruikelijke maandinkomen. Na afloop van deze periode eindigt jouw recht op doorbetaling van het salaris.
Sociale verzekeringen
Als je doorwerkt na de AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heb je bijvoorbeeld na ontslag geen recht meer op uitkeringen uit de Werkloos- heidswet (WW).
Geen transitievergoeding
Als je dienstverband wordt beëindigd vanwege het bereiken van de AOW- leeftijd, heb je geen recht op een transitievergoeding.
Levensloop
Maak je gebruik van de levenslooprege- ling? Dan krijg je het levenslooptegoed onder inhouding van loonheffing, uitbetaald op het moment dat je de AOW-leeftijd hebt bereikt.
Aanpassing arbeidsduur
Je kunt je werkgever vragen om uit- breiding of vermindering van het aantal uren dat je werkt. Omdat je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, hoeft jouw werkgever niet meer ver- plicht in te gaan op jouw verzoek.
Wist je dat..?
... de ABP-dekkingsgraad van januari 2021 93,8% was?
Eind 2020 bedroeg de dekkingsgraad nog 93,2%.
... op de site van ABP al veel informatie staat over het ‘plannen van je pensioen’, zoals het eerder of later stoppen? Klik hier.
... er ruim € 1.600 miljard in de totale pensioenpot van alle pensioenfondsen zit?
... de pensioenpot in 10 jaar tijd is verdubbeld?
... er per jaar nog altijd meer aan pensioenpremie binnenkomt dan er aan pensioenen wordt uitgekeerd?
... het totale rendement in 2019 € 234 miljard bedroeg?
... ABP in 2019 een rendement had van 16,8%?
... ABP zelfs in het coronajaar 2020 nog 6,2% rendement had?