De Vlaamse Waterweg Zoekt een

selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

• Statutair (gezagsfunctie)

De Vlaamse Waterweg Zoekt een

Gebiedsverantwoordelijke Standplaats Aalst

• Graad: Technicus

• Rang: C1

• Je uurrooster wordt afgestemd binnen je team. Je werkt hoofdzakelijk op één van de locaties van De Vlaamse Waterweg.

• Vacaturenummer: 16377

• Je kunt solliciteren tot en met: 25 november 2024

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

JE TAKENPAKKET ALS GEBIEDSVERANTWOORDELIJKE1

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je het beheer en onderhoud van onze waterwegen coördineert en bijdraagt aan de veiligheid en kwaliteit van het waterwegennet? De Vlaamse Waterweg zoekt een gedreven gebiedsverantwoordelijke die verantwoordelijk is voor het permanent opvolgen van de toestand van hun patrimonium en het verlenen van terreinspecifieke informatie en adviezen aan het districtshoofd.

Als gebiedsverantwoordelijke ben jij dé schakel in het beheer van een bepaald deel van onze waterwegen. Je bent verantwoordelijk voor het permanent opvolgen van de toestand van ons patrimonium. Jij organiseert en volgt onderhoudswerken op, zoals groenonderhoud, algemene onderhoudscontracten, herstellingen en dringende interventies. Je krijgt de verantwoordelijkheid over het begeleiden van aannemers en het sturen van werkzaamheden, inclusief planning en opvolging van uitgevoerde werken en het opvolgen van onderhoudsbestekken. Zo draag je bij aan het behoud en de verbetering van de kwaliteit, veiligheid en het comfort van ons waterwegennet en de bijbehorende infrastructuur.

Maar daar stopt het niet. Je verleent terrein-specifieke informatie en advies aan het districtshoofd en de gebiedsverantwoordelijke expert, of direct aan interne betrokken partijen. Dit doe je in het kader van toelatingen en vergunningen, zodat het districtshoofd een goed onderbouwd advies kan geven aan externe partijen. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van de reglementering in jouw gebied.

Je komt te werken in een dynamische omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is. Omwille van jouw flexibele ingesteldheid is het geen probleem om ook in noodsituaties beschikbaar te zijn tijdens je wachtdienst. Gelukkig sta je er niet alleen voor en werk je samen met een team van enthousiaste collega’s die zich eveneens inzetten voor een uitstekend waterwegenbeheer en -veiligheid.

1 Wil je graag meer details over de job van gebiedsverantwoordelijke? Lees dan verder via deze link

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

WIE BEN JIJ?

De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Hieronder lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen op 25 november 2024:

1) Je hebt een diploma secundair onderwijs2

Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:

• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;

• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;

• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie dat overeenstemt met het niveau van de vacature.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je

geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.

2) Je hebt een rijbewijs B (handgeschakeld)

Je kunt deelnemen via externe mobiliteit3 als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als die van de vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:

• Federale overheid;

• Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;

• Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);

• Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);

• Onderwijssector.

2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau C binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00) .

3 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor sollicitanten die kunnen kandideren via externe mobiliteit.

Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en een rijbewijs B (handgeschakeld).

Je wordt, na een succesvolle selectieprocedure, toegelaten tot de statutaire proeftijd.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Hieronder lees je aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid moet voldoen op 25 november 2024 om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering:

Vind een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid via horizontale mobiliteit4

1) Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.

Of

Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking5.

Na een succesvolle selectieprocedure word je toegelaten tot de statutaire proefperiode. Als je nog in je proefperiode zit, dan word je bij overplaatsing toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams vastbenoemd ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.

2) Je bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

Groei verder binnen de Vlaamse overheid via bevordering naar hoger niveau6

1) Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau D.

4 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor personeelsleden die kunnen kandideren via de horizontale mobiliteit.

5 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).

6 Voldoe je als werknemer van de diensten van de Vlaamse overheid niet aan de voorwaarden voor bevordering, maar beschik je wel over het juiste diploma en de gevraagde ervaring? Dan kan je als intern personeelslid ook in dienst treden via externe aanwerving, als je over het vereiste diploma beschikt. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling, als je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) tewerkgesteld bent via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024.

Of

Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau D én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking7.

2) Je hebt op datum van 4 november 2024 4 jaar relevante beroepservaring8 met betrekking tot waterbouwkundige werken of groenonderhoudswerken.

3) Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

4) Je hebt een rijbewijs B (handgeschakeld)

Na een succesvolle selectieprocedure word je toegelaten tot de statutaire proefperiode in het kader van een bevordering in een gezagsfunctie.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxx, xxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx).

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Voor de functie van gebiedsverantwoordelijke heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.

• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 1)

7 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).

8 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.

• Plannen & organiseren: je kunt op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN GEBIEDSVERANTWOORDELIJKE

Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:

• Je hebt kennis van verschillende bouwmaterialen

• Je kan een bouwkundig plan lezen en interpreteren

BIJKOMENDE VERWACHTINGEN

• Je kan zwemmen

PLUSPUNTEN

Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.

• Je hebt een eerste ervaring met waterbouwkundige werken en/of groenonderhoudswerken

• Je hebt technische kennis en/of ervaring

• Je bent flexibel inzetbaar

WAT BIEDEN WE JOU?

• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.

• Je wordt statutair aangeworven in een gezagsfunctie9.

• Je standplaats is Aalst (Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxx).

• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:

o niveau van de functie: C

o rang: technicus

o graad: C1

o Kom je in dienst via aanwerving of externe mobiliteit? Dan word je verloond in de salarisschaal N C121.

o Neem je de vacature op via horizontale mobiliteit en zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je eveneens verloond in de salarisschaal N C121. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.

o Word je overgeplaatst via horizontale mobiliteit en zit je nog in het salarissysteem op basis van anciënniteit? Dan word je ingeschaald in hetzelfde salarissysteem op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Je behoudt ook je schaalanciënniteit die je in de laatste graad verworven hebt10.

o Word je bevorderd? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie N C121.11

o De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Je salaris wordt beïnvloed door je werkervaring en je gezinssituatie. Beoordeelt de lijnmanager je werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze meetellen bij de berekening van je loon12. Daarom geef jij na de jobaanbieding alle nodige informatie over je relevante beroepservaring. Beroepservaring bij de diensten van de Vlaamse overheid wordt automatisch meegenomen.

• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.

• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas toegang tot heel wat interessante

kortingen, leuke voordelen en speciale aanbiedingen (bv. Corporate Benefits).

• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.

• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

9 Begin je vanaf 1 juni 2024 aan een statutaire proeftijd voor een gezagsfunctie, maar stap je later over naar een niet gezagsfunctie binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling en krijg je (opnieuw) een contract van onbepaalde duur.

10 Als je statutair tewerkgesteld bent in een functie binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, dan stap je bij overplaatsing over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.

11 Gebeurt de selectiebeslissing voor 1 oktober 2024? Dan stap je als intern personeelslid bij bevordering automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Als de selectiebeslissing tussen 1 oktober en 24 december 2024 gebeurt, dan kan je ofwel meteen bevorderen en overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie, ofwel de bevordering uitstellen tot 2 januari 2025 en voorlopig betaald blijven volgens het salarissysteem op basis van anciënniteit. Bij selectiebeslissingen na 1 januari 2025 stap je automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.

12 Bij horizontale mobiliteit en bevordering kan de lijnmanager bijkomende functierelevante ervaring valoriseren.

• Je proefperiode duurt 9 maanden13. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.

• Word je aangeworven via externe mobiliteit, horizontale mobiliteit of bevordering? Xxx moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx

SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem.

SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING

Cv-screening

Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening gebeurt in de week van 25 november 2024.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.

In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van De Vlaamse Waterweg je kandidatuur op:

• eerste screening van je motivatie en verwachtingen

• eerste screening van je inzicht in de functie

• relevantie van je ervaring

Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.

13 Tijdens de proeftijd heb je recht op verlof in jouw oorspronkelijke functie. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. III 46). Word je tijdens je statutaire proeftijd overgeplaatst via horizontale mobiliteit? Dan start een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie.

De beoordeling gebeurt in de week van 25 november 2024.

Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als één van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES

Een selectieverantwoordelijke neemt deze screening af.

Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.

Je kunt de computergestuurde testen online invullen tussen 29 november 2024 en 3 december 2024 (data onder voorbehoud).

Deze selectieronde is adviserend. Je kandidatuur krijgt een positief of negatief advies. Dit advies wordt meegenomen naar de volgende selectieronde.

Deze selectieronde vindt plaats via ons digitaal platform op 5 december 2024 (datum onder voorbehoud).

SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Tijdens een jurygesprek met case, beoordelen de selectieverantwoordelijke en een collega van De Vlaamse Waterweg volgende onderdelen:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je kennis en vaardigheden

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Aalst of Merelbeke op 10 december 2024 (datum en locatie onder voorbehoud).

Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.

Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.

• Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.

• Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven.

• Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering.

NIET NODELOOS HERTESTEN

Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.

HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op 25 november 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 25 november 2024 én in het Nederlands hebt ingediend.

• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.

REDELIJKE AANPASSINGEN

Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.

We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.

Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.

NOG VRAGEN?

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met:
Xxx Xxxxxxxxx Districtshoofd Dender & Moervaart Beheer Xxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx 053 76 94 76 Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0497 05 43 74

Meer weten over De Vlaamse Waterweg en waar we voor staan? Neem dan zeker een kijkje op onze website.

WERVINGSRESERVE

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van gebiedsverantwoordelijke bij De Vlaamse Waterweg.

Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet

opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van gebiedsverantwoordelijke.

Deze reserve is 2 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan De Vlaamse Waterweg je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als De Vlaamse Waterweg dat vraagt.

De Vlaamse Waterweg kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.