Lidmaatschapsovereenkomst Aanpakken Coöperatie U.A.
Bijlage 3 overeenkomsten, reglementen en format
Lidmaatschapsovereenkomst Aanpakken Coöperatie U.A.
De ondergetekenden:
[Naam lid] gevestigd te [adres postcode plaats] en bekend onder nummer [0000000000] van het handelsregister van de kamer van koophandel, hierna te noemen: lid,
en
Aanpakken Coöperatie U.A., gevestigd te Huissen, ingeschreven in het handelsregister onder nummer 72656735 ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw G.A.M. (Xxxxx) Xxxxxxxx, bestuurder, hierna te noemen “Aanpakken”,
Overwegende dat:
• Lid als zelfstandig zorgverlener wordt ingezet bij opdrachtgevers, contractanten van Aanpakken. Uren, diensten, tarieven of locatie zijn afhankelijk van de opdracht en het beoogde functieniveau.
- Lid zelf bepaalt wanneer werkzaamheden uitgevoerd worden. Ingeplande diensten kunnen indien wenselijk door de opdrachtgevers doorgegeven worden.
- Lid zorgt voor een correcte invoer in het digitale registratiesysteem van Aanpakken.
- Lid bereid en in staat is om de gevraagde kennis, ervaring en vaardigheden op de door opdrachtgevers gewenste gebieden, tijdelijk als zelfstandig ondernemer beschikbaar te stellen en aan te wenden.
• Aanpakken stelt zich ten doel:
- Het krachtens overeenkomsten aanbieden van opdrachten aan het lid door op te treden als intermediair voor de leden.
- Het begeleiden van de leden als zelfstandige ondernemers in de sector zorg en welzijn bij de uitvoering van hun professie.
- Het verlenen van service bij administratie, urenregistratie en facturatie.
- Het meedoen aan inkoopprocedures voor de leden.
- Leden in staat stellen om adequate vervanging of versterking te regelen door andere leden van Xxxxxxxxx.
- Het gezamenlijk naar buiten treden en profileren van de cooperatie, alsmede het uitwisselen en opbouwen van Know-how.
• Het lid stelt heeft door middel van haar aanmelding te kennen gegeven het doel van Xxxxxxxxx (zie hiervoor) te onderschrijven en te ondersteunen.
• Het Bestuur van Xxxxxxxxx heeft met inachtneming van artikel 3 van de statuten, besloten tot toelating van het lid.
Verklaren te zijn overeengekomen:
1. Werkzaamheden
1.1 Niveau
Het lid stelt kennis, kunde en arbeidskracht beschikbaar ten dienste van zorg- en dienstverlening van de opdrachtgevers. Het lid zal als gekwalificeerd zelfstandig zorg- hulpverlener voldoen aan het gevraagde en vereiste functieniveau ten behoeve van zijn/haar opdrachtgevers.
1.2 Zelfstandigheid
Het lid zal de werkzaamheden naar eigen inzicht verrichten, in samenwerking en in overleg met personen in de organisatie van de opdrachtgever. Het lid zal uitsluitend werkzaamheden verrichten waartoe deze bevoegd en bekwaam is. De uitvoering van de werkzaamheden geschiedt met uiterste nauwgezetheid en in overeenstemming met de verwachtingen die daar in redelijkheid aan mogen worden gesteld, waarbij de volledige aansprakelijkheid bij het lid ligt.
1.3 Opdrachtgevers
Opdrachtgevers zullen in overleg de aard en de plaats van de werkzaamheden afstemmen met het lid gedurende de looptijd van de opdracht.
1.4 Vervanging
Bij ziekte van het lid is deze zelf verantwoordelijk voor vervanging. Hiervoor kan het lid gebruik maken van andere leden van Aanpakken.
2. Lidmaatschap en duur van de overeenkomst
2.1 Duur lidmaatschap
Het lidmaatschap in deze overeenkomst is geldig vanaf [datum] tot wederopzegging door Xxxxxxxxx of het lid. Het lidmaatschap is persoonlijk en kan niet worden overgedragen of door erfopvolging worden verkregen. Het lidmaatschap vervalt ook door overlijden, faillissement, schuldsanering of ontzetting uit de coöperatie.
2.2 Opzegging door lid
Opzegging lidmaatschap door het lid kan maandelijks voor het eind van de maand plaatsvinden met inachtneming van een opzeggingstermijn van een maand.
2.3 Contributie
Het lid verplicht zich tot jaarlijkse contributiebetaling van € 115,- bij éénmalige betaling voor 1 januari of maandelijkse betaling van € 10,- met de verplichting van automatische incassomachtiging per de 1ste van de maand. De contributie kan op de ledenvergadering jaarlijks worden aangepast op voorstel van het bestuur. Wanneer het lidmaatschap in de loop van het kalenderjaar eindigt, wordt het restant verrekend.
3. Vergoeding en betaling bij uurtarief
3.1 Uurtarief
Het lid verkrijgt voor de werkzaamheden, verricht in opdracht van de opdrachtgevers, een vergoeding per uur. Het lid beslist zelf over de tariefstelling.
Het bedrag kan vrijgesteld zijn van omzetbelasting, zulks conform de huidige fiscale bepalingen. Dit is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden.
3.2 Onregelmatigheidstoeslag
Het tarief bedoeld in artikel 3.1 dient als basis voor berekening van de onregelmatigheidstoeslag conform de van toepassing zijnde CAO, tenzij anders overeengekomen.
3.3 Tariefsaanpassing
Een eventuele individuele aanpassing van het tarief, bedoeld in artikel 3.1, is tijdens de duur van de overeenkomst slechts mogelijk na overleg tussen het lid en de opdrachtgevers en er schriftelijke bevestiging heeft plaatsgevonden.
3.4 Reiskosten
De te maken onkosten voor woon-werk verkeer en dienstreizen zijn in het uurtarief opgenomen en komen voor rekening van het lid tenzij nadrukkelijk anders is afgesproken.
4. Vergoeding en betaling bij stuks prijs
Het lid verkrijgt voor de werkzaamheden verricht in opdracht van de opdrachtgevers per maand uitbetaald. Dit is een all-in bedrag incl. reiskosten en/of andere toeslagen. Het bedrag is conform de huidige fiscale bepalingen en kan vrijgesteld van omzetbelasting zijn. Het lid kan nooit meer zorg declareren dan wat door de opdrachtgever is toegewezen. De geldige toewijzing is leidend.
5. Administratie
5.1 Administratie vergoeding
Het lid is verplicht om over alle door tussenkomst van Aanpakken verkregen opdrachten een administratievergoeding te betalen. Deze administratievergoeding bedraagt 10% van het overeengekomen (uur)tarief en is exclusief omzetbelasting. De commissie wordt geïnd via een machtigingsformulier of de opdrachtgever betaalt rechtstreeks aan Xxxxxxxxx via haar bankrekening.
5.2 Facturatie
Urenregistratie en facturering geschiedt door het lid, die daarvoor het geautomatiseerd factureringssysteem gebruikt dat door Aanpakken ter beschikking wordt gesteld als onlosmakelijk onderdeel van deze overeenkomst. De urenregistratie en facturering door het lid wordt door Aanpakken digitaal aangeleverd aan de opdrachtgevers.
5.3 Controle gegevens
Het lid is verantwoordelijk voor het doorgeven en controleren van de juiste gegevens in het geautomatiseerde factureringssysteem ten behoeve van de facturering.
5.4 Uitbetaling via gemeenschappelijk rekeningnummer Aanpakken
De facturatie kan ook rechtstreeks door de opdrachtgevers betaald worden op het rekeningnummer XX00 XXXX 0000 0000 00 ten name van Aanpakken Coöperatie U.A. Aanpakken zal binnen 5 werkdagen na ontvangst van de betaling van opdrachtgevers de uitbetaling doen aan het lid onder inhouding van de administratievergoeding. Aanpakken heeft het recht om ten onrechte gedane betalingen terug te vorderen of te verrekenen met nieuwe declaraties.
6. Garanties
6.1 Wet
Het lid garandeert met het aangaan van deze overeenkomst alle relevante wetsbepalingen in acht te nemen. Ook verplicht deze zich te werken volgends de richtlijnen zoals vastgelegd in het wettelijke kwaliteitskaders jeugd en wmo.
6.2 Bevoegd en bekwaam
Het lid verklaart in het bezit te zijn van de noodzakelijke certificaten, diploma's en registraties c.q. bekwaamheids- en bevoegheidsverklaringen.
6.3 Verzekering
Het lid is in het bezit van een passende beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Hierbij is vereist dat de vermogensschade gedekt is, alsmede zakelijke schade aan derden tijdens het uitoefenen van het beroep.
6.4 Kwaliteit
Aanpakken toetst en monitort de kwaliteit van de dienstverlening van het lid. Het lid zal zijn medewerking verlenen aan alle controles die nodig zijn om de geboden dienstverlening te kunnen verantwoorden.
6.5 Zorgplan
Het lid maakt, als de opdrachtgever dit vraagt, met de cliënt een individueel zorgplan. Hierin staan werkafspraken, doelen en resultaten van de geboden dienstverlening in de voor de cliënt of zijn vertegenwoordiger begrijpelijke taal . Ook is hierin opgenomen of er sprake is van een eigen bijdrage. Het plan wordt door de cliënt en het lid ondertekend voor akkoord.
7. Aansprakelijkheid
Aanpakken en lid aanvaarden over en weer geen enkele aansprakelijkheid voor directe dan wel indirecte schade. Hierbij is uitgezonderd de aansprakelijkheid die het lid heeft bij schade die voortvloeit uit tekortkomingen of fouten in de levering van zorg op grond van de wet. Hieronder wordt mede begrepen foutief declareren .
Indien uit de controle blijkt dat het lid in de breedste zin ten onrechte zorg heeft verleend, zal het lid de ten onrechte betaalde declaraties terugbetalen en aanvaardt het lid alle consequenties die daaraan door de betreffende zorginkopers worden verbonden. Het lid vrijwaart Aanpakken voor alle aanspraken van derden die betrekking hebben op de tekortkomingen of fouten.
8. Geheimhouding
8.1 Vertrouwelijke informatie/AVG
Het lid erkent dat de informatie, die aan hem bekend wordt in het kader van de opdracht, een strikt vertrouwelijk karakter draagt. Dit geldt ook voor informatie die niet voor het lid is bestemd, maar hem onbedoeld ter kennis komt. Voor de verwerking van de persoonsgegevens is een verwerkingsovereenkomst opgesteld.
8.2 Overeenkomst
Behoudens de mogelijkheid van verkregen schriftelijke toestemming zijn opdrachtgevers en het lid verplicht de inhoud van deze overeenkomst geheim te houden en niets daaromtrent openbaar te maken, op welke manier dan ook.
9. Algemene bepalingen
9.1 Overmacht
Een tekortkoming kan de betreffende partij niet worden toegerekend, indien zij niet is te wijten aan de schuld, noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende
opvattingen voor zijn rekening komt (overmacht). Onder overmacht wordt niet verstaan, toerekenbare tekortkoming van het lid.
9.2 Verklaring Arbeidsrelatie
Het lid is zelfstandig ondernemer, werkt voor eigen rekening en risico; Bij de werkzaamheden is de modelovereenkomst onder nummer 9015550000-06-2 door de belastingdienst op 29-02-2016 opgesteld van toepassing.
9.3 Belasting en sociale premies
Het lid draagt als zelfstandig ondernemer, zelf de door de wet opgelegde heffingen en belastingen af die verbonden zijn aan de inkomsten uit deze opdrachten. Indien na het sluiten van deze overeenkomst de werkelijke feiten en omstandigheden van dien aard zijn dat het onherroepelijk vaststaat dat tussen opdrachtgevers en het lid sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking, dan is het lid op eerste verzoek van opdrachtgevers gehouden de loonheffing, inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet en de premies werknemersverzekeringen aan opdrachtgevers te voldoen.
9.3 Arbeidsrelatie
Het lid en opdrachtgevers zijn via Aanpakken nadrukkelijk overeengekomen dat er tussen hen geen sprake is van een dienstbetrekking of gezagsverhouding in welke vorm of hoedanigheid dan ook.
9.4 Relatiebeding
Gedurende de opdracht en 12 maanden na afronding van de opdracht vinden er geen werkzaamheden (betaald of onbetaald, rechtstreeks of via derden, via directe acquisitie o.i.d.) plaats bij de opdrachtgevers door het lid, zonder schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxx, zulks op straffe van een boetebeding van € 250,-- per dag dat deze werkzaamheden voortduren.
10. Slotbepalingen
10.1 Nederlands recht
Op deze lidmaatschapsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
10.2 Geschillen
De geschillen die samenhangen met of voortvloeien uit deze lidmaatschapsovereenkomst worden beslecht door de daartoe bevoegde rechter te Arnhem.
10.3 Nietig
Ingeval één of meer bepalingen van deze overeenkomst nietig of anderszins niet geldig zijn, blijven de overige bepalingen onverminderd van toepassing.
10.4 Statuten en Huishoudelijk reglement
Het lid stemt hierbij in met de doelstellingen van Aanpakken, zoals deze zijn vastgelegd in de statuten. Het lid verklaart een kopie van de statuten en het huishoudelijk reglement te hebben ontvangen en met de inhoud daarvan in te stemmen. Het lid verklaart voorts alle verplichtingen uit hoofde van de statuten, het huishoudelijk reglement en de lidmaatschapsovereenkomst te zullen naleven.
Gezien en Akkoord;
o Huishoudelijk reglement
o Kwaliteitsmanagementsysteem (handboek)
o Privacy beleid
o Klachten reglement
o Verwerkingsovereenkomst
o Verwerkingsregister
o Procedure datalekken
o Gedragscode
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgesteld en op iedere pagina geparafeerd,
te: Datum:
Handtekening:
Huishoudelijk reglement Aanpakken Coöperatie U.A.
met als statutaire zetel Lingewaard, feitelijk gevestigd te Huissen, opgericht op 24 september 2018, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Gelderland, onder nummer 72656735.
Dit huishoudelijk reglement is ingevolge artikel 19 statuten vastgesteld bij besluit van de algemene vergadering van Aanpakken Coöperatie U.A., genomen op 15-11-2018
Artikel 1: Begripsomschrijvingen:
In dit huishoudelijk reglement wordt verstaan onder:
Algemene vergadering: het orgaan van Aanpakken bestaande uit alle leden, bedoeld in artikel 3 van de statuten;
Algemene ledenvergadering: de fysieke bijeenkomst en het overleg van de
algemene vergadering;
Bestuur: het bestuursorgaan als bedoeld in artikel 7 van de statuten;
Commissie: elke krachtens bestuursbesluit aangestelde commissie, [waarvan de taken en bevoegdheden nader zijn omschreven in dit huishoudelijk reglement/ het bestuursbesluit];
Coöperatie: de bij notariële akte als coöperatie opgerichte vereniging met uitsluiting van aansprakelijkheid: Aanpakken coöperatie U.A.;
Jaarvergadering: de vergadering als bedoeld in artikel 19 van de statuten;
Statuten: de statuten van Aanpakken coöperatie U.A., zoals die zijn vastgesteld bij akte van oprichting d.d. 24 september 2018.
ALGEMEEN
Artikel 2: Aanvraag lidmaatschap en nadere voorwaarden:
1. In aanvulling op artikel 19 van de statuten zijn de volgende bepalingen van kracht.
a. Leden dienen in te stemmen met de klachtenregeling en het privacy reglement.
b. Leden dienen in te stemmen met de verwerkersovereenkomst ten behoeve van het vastleggen van informatie.
c. Leden dienen gevestigd en werkzaam te zijn in Nederland, zulks ter beoordeling van het Bestuur.
d. Leden dienen te voldoen aan de (fiscale) voorwaarden voor zelfstandigen, alsmede ingeschreven te staan bij de daartoe bevoegde cq. noodzakelijke instanties, zulks ter beoordeling van het Bestuur.
2. Een verzoek tot toelating als lid van Aanpakken dient schriftelijk bij het Bestuur te worden ingediend.
3. Het lidmaatschap wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 3. Niet-toelating
1. In het geval dat het Bestuur conform artikel 3.2 heeft besloten tot niet toelating, heeft de aanvrager de mogelijkheid zijn niet-toelating voor te leggen aan de algemene vergadering.
2. Een verzoek daartoe dient binnen twee weken na het versturen van de afwijzing als bedoeld in artikel 3.2 van de statuten ingediend te worden bij het Bestuur.
3. Het Bestuur is verplicht een Algemene ledenvergadering uit te schrijven te houden binnen acht weken na ontvangst van het verzoek als bedoeld in lid 2. Doel van deze vergadering is te beslissen of het lidmaatschap wordt toegekend aan de aanvrager.
Artikel 4 Registratie
1. Ieder lid is verplicht het Bestuur onverwijld schriftelijk te informeren over mutaties omtrent de status als Zelfstandig ondernemer.
2. Indien hiertoe aanleiding bestaat, zal het Bestuur het betreffende lid schriftelijk aanmanen en een redelijke termijn geven om zijn status te herstellen.
3. Na het verstrijken van deze termijn is het Bestuur bevoegd het lid in zijn rechten als lid van de coöperatie te schorsen of aan het lid een boete opleggen, een en ander zoals bepaald in artikel 8 van dit Reglement.
Artikel 5 Schorsing
1. Indien een lid wordt geschorst, kan die schorsing en eventuele andere maatregelen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen een week ter kennis gebracht aan de overige leden, zulks ter beoordeling van het Bestuur.
2. Een lid dat is geschorst is, ook zolang de schorsing niet is opgeheven, steeds de contributie verschuldigd.
Artikel 6 Privacy
1. Gegevens betreffende leden en opdrachtgevers zullen vertrouwelijk worden behandeld zoals is vastgelegd in het privacy reglement. Leden zullen dienaangaande geen informatie over medeleden verstrekken aan derden, doch deze derden doorverwijzen naar het bestuur van de coöperatie.
Indien hiertoe aanleiding bestaat zal het bestuur het betreffende lid toestemming vragen derden informatie te verschaffen, een en ander zolang de wet niet anders voorschrijft.
2. Indien een klacht wordt ingediend tegen een (Bestuurs-)lid dan zal deze klacht conform de klachtenregeling behandeld worden. Zodra het Bestuur naar aanleiding van de uitkomst van de klachtenprocedure tot een besluit is gekomen, is zij gerechtigd haar besluit openbaar te maken in de vorm die het Bestuur dienaangaande van toepassing acht.
3. Leden van commissies en Bestuur blijven met betrekking tot alle zaken jegens een lid te allen tijde gebonden aan de geheimhouding, ook na hun aftreden in die hoedanigheid of na hun uittreden als lid van de Aanpakken coöperatie U.A.
4. Indien een klacht wordt ingediend tegen een lid dat tevens lid is van het Bestuur of van een commissie, dan zal dit lid in die hoedanigheid geschorst zijn met betrekking tot alle zaken die verband kunnen houden met de behandeling van deze klacht. Voor alle andere zaken zal het lid vooralsnog zijn functie kunnen blijven uitoefenen.
Artikel 7 Onderlinge samenwerking
1. Ieder lid van de coöperatie zal de samenwerking met de andere leden van de coöperatie bevorderen door onder meer:
a. Andere leden in te schakelen bij het verlenen van zorg, waar dit gelet op de benodigde expertise en capaciteit bijdraagt aan een kwalitatief hoge dienstverlening aan de cliënt;
b. Voor zover redelijkerwijs mogelijk, de werkzaamheden van andere leden, die aan de coöperatie verbonden zijn, waar te nemen ingeval van ziekte, vakantie of afwezigheid om andere redenen;
c. Het samen met andere leden, die aan de coöperatie verbonden zijn, uitwisselen en opbouwen van know how;
d. Het samen met andere leden, die aan de coöperatie verbonden zijn, profileren van de Aanpakken Coöperatie U.A.
Artikel 8 Doorwerking in individuele aansluitingsovereenkomsten
1. De statuten van de coöperatie, het huishoudelijk reglement van de coöperatie, eventueel vastgestelde andere reglementen en besluiten van de Algemene Vergadering maken onderdeel uit van de rechten en verplichtingen van partijen bij iedere lidmaatschapsovereenkomst.
2. De coöperatie is bevoegd bij besluit van de Algemene Vergadering - genomen met een meerderheid van twee/derde van het aantal stemmen dat door alle stemgerechtigde leden gezamenlijk kan worden uitgebracht - de rechten en verplichtingen van de partijen ingevolge de aansluitingsovereenkomst van de leden collectief te wijzigen. Xxxxx lid verklaart zich bij voorbaat akkoord dat zulke wijzigingen onderdeel zullen gaan uitmaken van diens aansluitingsovereenkomst zodra die wijzigingen schriftelijk aan het lid zijn medegedeeld
TAKEN EN BEVOEGDHEDEN BESTUUR
Artikel 9 Bestuur
1. Het Bestuur ontvangt voor de uitoefening van haar taken een vergoeding. Jaarlijks zal een voorstel voor deze vergoeding worden gedaan. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering.
2. Het Bestuur zal conform artikel 7 van de statuten zo dikwijls vergaderen als de voorzitter of andere bestuursleden zulks verlangt/verlangen. Minimaal 1 x per jaar.
3. De taakverdeling binnen het Bestuur wordt met inachtneming van de bepalingen van de statuten en van het huishoudelijk reglement door het Bestuur vastgesteld.
4. Het Bestuur kan uit haar midden een lid met speciale opdrachten belasten. De met deze functie samenhangende kosten worden binnen redelijke grenzen vergoed.
5. Het Bestuur zal er voor zorgdragen dat de ten behoeve van een bestuursfunctie of commissiefunctie gemaakte (reis)kosten binnen redelijke grenzen volledig worden vergoed.
6. Leden, die binnen de coöperatie een bestuursfunctie vervullen en nalatig zijn in het voldoen aan hun (financiële) verplichtingen jegens de coöperatie kunnen op grond daarvan bij besluit van het Bestuur uit hun bestuursfunctie worden ontheven.
Artikel 10 Kandidaatstelling Bestuur
1. Het Bestuur stelt de leden tijdig in kennis van het bestaan van een (of meer) vacature(s) binnen het Bestuur en nodigt hen uit tot het doen van een voordracht. Het Bestuur kan ook zelf een voordracht doen.
2. Een voordracht moet schriftelijk bij het Bestuur worden ingediend en wel uiterlijk tien werkdagen voor de Algemene Ledenvergadering waarin de benoeming van een bestuurslid (of bestuursleden) geagendeerd staat.
3. Een voordracht dient vergezeld te gaan van een schriftelijke verklaring van de voorgedragen kandidaat, waarin de kandidaat zich bereid verklaart een eventuele benoeming te aanvaarden.
Artikel 11 Boeteregeling
1. Het Bestuur is bevoegd een boete op te leggen en de hoogte ervan te bepalen.
2. Per oprichtingsdatum van de coöperatie is de hoogte van de boete op maximaal vijfduizend-euro (EUR 5.000,-) per overtreding gesteld.
3. De hoogte van de maximale boete kan door het bestuur jaarlijks worden aangepast.
4. Een opgelegde boete moet binnen één maand aan de coöperatie zijn voldaan.
Artikel 12 Staking en/of overdracht van de werkzaamheden
1. Een lid dat het voornemen heeft zijn werkzaamheden te gaan staken en/of te gaan overdragen meldt dit zo spoedig mogelijk voor de datum van staking en/of overdracht schriftelijk aan het bestuur.
ALGEMENE LEDENVERGADERING
Artikel 13 Algemene Ledenvergadering
1. Het Bestuur draagt er zorg voor dat er minimaal een Algemene Ledenvergadering per jaar gehouden wordt, namelijk de jaarvergadering binnen zes maanden na afloop van het boekjaar conform artikel 14 van de statuten.
2. Het Bestuur draagt er zorg voor dat de Algemene (Leden)Vergaderingen worden gehouden op een zodanige plaats en op een zodanig tijdstip dat verwacht kan worden dat dit voor de leden het minst belemmerend is om die vergadering te kunnen bijwonen.
3. De agenda voor de jaarvergadering bevat in ieder geval de volgende agendapunten:
a. opening;
b. notulen vorige vergadering;
c. jaarrede voorzitter betreffende de inhoud van het te voeren c.q. gevoerde beleid;
d. financieel verslag van de coöperatie over het afgelopen boekjaar onder overlegging van de verlies- en winstrekening over en de balans ultimo dat jaar;
e. begroting voor het lopende boekjaar;
f. vaststelling tarievenlijst e.d. voor het lopende boekjaar;
x. xxxxxxxxx;
h. sluiting.
Artikel 14 Stemrecht in de ALV
1. Bij het stemmen heeft het lid de keuze uit drie mogelijkheden: voor, tegen of onthouding. Het stemmen vindt plaats:
- hoofdelijk mondeling (met behulp van de presentielijst);
- schriftelijk.
2. Bij hoofdelijke stemming telt het bestuur de stemmen aan de hand van de presentielijst.
3. Bij schriftelijke stemming verzamelt het bestuur de uitgebrachte stemmen, controleert deze op geldigheid, waarna de stemmingsuitslag ter kennis van de voorzitter wordt gebracht. De voorzitter maakt vervolgens de uitslag bekend.
4. Een stemgerechtigd lid kan een ander stemgerechtigd lid machtigen om namens hem of haar een stem uit te brengen op de ledenvergadering. Een lid kan slechts één (1) machtiging aanvaarden.
5. Het machtigen als bedoeld in artikel 3.4 van dit artikel dient schriftelijk plaats te vinden.
Artikel 15 Toewijzing en grondslag resultaatsverdeling
1. Conform artikel 16 van de statuten beslist de Algemene Vergadering over de bestemming van het resultaat, die ter beschikking staat voor uitkering aan de leden volgens de onder lid 2 uitgewerkte verdeelsleutel of bestemmen als reservefondsen ten behoeve van de verschillende leden.
2. Het aantal winstrechten per lid wordt vastgesteld op basis van het aantal fulltime eenheden (fte) werkzaamheid door het aangesloten lid. Eén fulltime eenheid staat gelijk aan 40 uur per week. Het Bestuur zal de verdeling van de winstrechten conform het aantal eenheden vaststellen.
FINANCIËN
Artikel 16 Financiële verplichtingen.
1. De hoogte van de contributie wordt jaarlijks op voorstel van het Bestuur door de Algemene Vergadering vastgesteld.
2. De contributie wordt geïnd door middel van automatische incasso, of éénmalige jaarbetaling vooraf.
3. De contributie dient binnen één (1) maand na dagtekening van de daartoe verstrekte factuur te zijn voldaan door overmaking van het bedrag op het bank/giro rekeningnummer dat op de factuur staat vermeld ten name van Aanpakken coöperatie U.A. en onder vermelding van de naam van het lid.
4. Indien de contributie niet tijdig is voldaan kan beëindiging van het lidmaatschap door het Bestuur plaatsvinden.
COMMISSIES
Artikel 17 Commissie
1. Er kunnen Commissies zijn. Het Bestuur van de coöperatie schorst en ontslaat de leden van commissies, mits het bestuursbesluit in een daartoe bestemde
bestuursvergadering is genomen met een meerderheid van tenminste twee-derde van de uitgebrachte stemmen.
2. Een Commissie bestaat uit een door de Algemene Vergadering vast te stellen aantal van tenminste twee leden, welke door het Bestuur worden benoemd. In een Commissie kunnen leden benoemd worden van buiten de coöperatie.
Indien een lid van buiten de coöperatie benoemd wordt, dan zal hij een afschrift van dit Huishoudelijk Reglement ontvangen en zich, voor zover van toepassing, hieraan committeren.
OVERIGE BEPALINGEN
Artikel 18 Wijziging huishoudelijk reglement
1. Wijzigingen in het huishoudelijk reglement kunnen uitsluitend worden aangebracht bij besluit van de Algemene Vergadering. Op de agenda van de Algemene Ledenvergadering waarin een voorstel tot wijziging aan de orde komt, dient daarvan duidelijk mededeling te worden gedaan.
2. Het doen van voorstellen tot wijziging van het huishoudelijk reglement is voorbehouden aan het Bestuur, eventueel op voordracht van de leden, zulks door de leden schriftelijk in te dienen bij het Bestuur uiterlijk 14 dagen vóór de eerstkomende Algemene Ledenvergadering.
3. De secretaris draagt er zorg voor dat een voorstel tot wijziging van het huishoudelijk reglement, waarin de voorgestelde wijzigingen woordelijk zijn opgenomen, wordt meegezonden met de agenda voor de Algemene Ledenvergadering waarin het wijzigingsvoorstel zal worden behandeld.
4. Een besluit tot wijziging van het huishoudelijk reglement behoeft tenminste twee/derde van de uitgebrachte stemmen, in een vergadering waarin tenminste twee/derde van de leden tegenwoordig of vertegenwoordigd is.
Indien dit quorum niet wordt bereikt, moet de voorzitter de vergadering sluiten en een nieuwe vergadering uitschrijven. In deze nieuwe vergadering zijn alle besluiten ter zake van het HHR met een gewone meerderheid van de alsdan geldig uitgebrachte stemmen, ongeacht het quorum der vergadering, rechtsgeldig.
Artikel 19 Wijzigingen in NAW gegevens
1. De leden verplichten zich wijzigingen van hun gegevens, zoals naam, adres, telefoonnummer(s), e-mailadres en andere zaken die verband kunnen houden met hun bereikbaarheid, onmiddellijk (digitaal) door te geven aan de coöperatie.
Artikel 20 Slotbepaling
1. In alle gevallen waarin verschil van mening bestaat over de toepassing van enige bepaling van het huishoudelijke reglement beslist het Bestuur.
Lingewaard, 15-11-2018
Kwaliteitschecklist datum: (Bureaucheck, Jaarlijks invullen)
Naam zzp’er/organisatie
Opdrachten
Document | Aanwezig | Opmerking |
Getekende opdracht- overeenkomst * | (Document van de coöperatie) | |
Landelijk kwaliteitskader | welk | |
Documenten overleg afstemming werkafspraken opdrachtgever | (Document van de coöperatie) | |
Richtlijnen calamiteiten | (Indien van toepassing) | |
* Als er meerdere opdrachtgevers zijn checken of deze allemaal zichtbaar zijn.
Coöperatie
Document | Datum | Aanwezig | Opmerking |
Info aanpakken | (Document van de coöperatie) | ||
Accountsverklaring | (Indien van toepassing) | ||
Jaarverslag | (Indien van toepassing) | ||
Huishoudelijk reglement | (Document van de coöperatie) | ||
Klachtenreglement | (Document van de coöperatie) | ||
Verwerkersovereenkomst Mijn aanpakken | (Document van de coöperatie) | ||
Privacyreglement | (Document van de coöperatie) | ||
Medezeggenschap leden ALV | (Document van de coöperatie) | ||
Kwaliteitshandboek | (Document van de coöperatie) |
Zzp’er/organisatie
Document | Datum | aanwezig | opmerking |
(Document van de coöperatie) | |||
Kwaliteitschecklist | (Document van de coöperatie) | ||
2-jaarlijkse evaluatie | (Document van de coöperatie) | ||
Inschrijving KvK / bedrijfsvorm | (Indien van toepassing) |
Relevante diploma’s | (zelf aanleveren) | ||
Geldige VOG | (zelf aanvragen) | ||
BIG registratie | (Indien van toepassing) | ||
SKJ Registratie | (Indien van toepassing) | ||
Keurmerk | (Indien van toepassing) | ||
BAV verzekering | (Indien van toepassing) | ||
Automatische overschrijving | (Document van de coöperatie) |
Cliënten
Document | opmerking |
Persoonlijke gegevens | Zie ICT Platform, Mijn aanpakken/opdrachtgever |
Toewijzingen | Zie ICT Platform, Mijn aanpakken /opdrachtgever |
Administratie
Document | opmerking |
Urenregistratie | Zie ICT platform, Mijn aanpakken /urenstaten |
Facturen geleverde dienstverlening | Zie ICT Platform, Mijn aanpakken /facturen |
Facturen commissie | Zie ICT Platform, Mijn aanpakken /facturen |
Zijn er specifieke vraagstukken?
rechtmatigheid
Hoe is het 4-ogen-principe geïmplementeerd?
checklist 2-jaarlijkse evaluatie
Naam lid/zzp’er
Korte schets ontwikkeling afgelopen periode;
Lidmaatschap Coöperatie | |
Administratieve verwerking | |
Communicatie | |
Algemene ervaringen | |
Cijfer ondersteuning vanuit de coöperatie |
Zelfstandig ondernemerschap | |
Huidige ervaringen | |
Acquisitie | |
Toekomstplannen | |
Opleidingsvragen | |
Andere vraagstukken |
Kwaliteit Ondersteuning cliënten | |
Tevredenheid/Klachten cliënten | |
Doelgroep | |
Specifieke kwaliteiten | |
Waar loop je tegenaan? | |
Wat zijn de verbeterpunten? |
Kwaliteit | |
Kwaliteitssysteem | |
Dossiervorming | |
SKJ/BIG registratie | |
Andere vraagstukken |
Ervaringen opdrachtgevers | |
Feedback opdrachtgevers | |
Feedback toegang | |
Andere reactie |
Lokale samenwerking | |
Met wie werk je samen? | |
Zijn er externen betrokken bij de geboden dienstverlening? |
Gemaakte afspraken
Verwerkingsovereenkomst
Deze verwerkingsovereenkomst maakt integraal onderdeel uit van de lidmaatschapsovereenkomst met Aanpakken Coöperatie U.A. en heeft betrekking op de gegevensuitwisseling tussen Aanpakken Coöperatie U.A. de
“Verwerkingsverantwoordelijke”; en de ondernemer, de “Verwerker”.
• Verwerkingsverantwoordelijke de verwerker ondersteund en begeleid bij de begeleiding van hun bedrijfsvoering als zelfstandige in de sector zorg en welzijn;
• Verwerker diensten verricht ten behoeve van Verwerkingsverantwoordelijke, zoals beschreven in de lidmaatschapsovereenkomst.
• Verwerkingsverantwoordelijke de beschikking heeft over (bijzondere) persoonsgegevens;
• Verwerker in het kader van haar dienstverlening persoonsgegevens verwerkt ten behoeve van Verwerkingsverantwoordelijke.
Doeleinden van verwerking
1. Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden voor de daar toe geldende doeleinden.
2. De soorten persoonsgegevens die door Verwerker in het kader van de overeenkomst (zullen) worden verwerkt, zijn opgenomen in (document 12 verwekingsregister Aanpakken),
3. De in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke te verwerken persoonsgegevens blijven eigendom van Verwerkingsverantwoordelijke en/of de betreffende betrokkenen.
Verplichtingen Verwerker
1. Verwerker zal de persoonsgegevens aantoonbaar, op behoorlijke en zorgvuldige wijze en in overeenstemming met de op haar al verwerker op grond van wet- en regelgeving rustende verplichtingen verwerken.
2 Verwerker zal alle redelijke instructies van Verwerkingsverantwoordelijke in verband met de verwerking van persoonsgegevens opvolgen.
3. Verwerker zal Verwerkingsverantwoordelijke, op diens eerste verzoek daartoe, informeren over de door hem genomen maatregelen aangaande zijn verplichtingen onder deze Verwerkersovereenkomst en relevante privacywet- en regelgeving.
Monitoring, informatieplichten, datalek en incidentmanagement
1 Verwerker zal actief monitoren op inbreuken op de beveiligingsmaatregelen en over de resultaten van de monitoring in overeenstemming met dit artikel rapporteren aan Verwerkingsverantwoordelijke.
2. Zodra zich een incident met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens voordoet, heeft voorgedaan of zou kunnen voordoen, is Verwerker verplicht
Verwerkingsverantwoordelijke daarvan ogenblikkelijk in kennis te stellen en daarbij alle relevante informatie te verstrekken omtrent:
• de aard van het incident,
• de (mogelijk) getroffen gegevens,
• de geconstateerde en de vermoedelijke gevolgen van het incident,
• de maatregelen die getroffen zijn of zullen worden om het incident op te lossen dan wel de gevolgen/schade zoveel mogelijk te beperken.
3. Onder “incident” wordt in elk geval het volgende verstaan:
• een klacht of (informatie)verzoek van een natuurlijk persoon met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens door Xxxxxxxxx;
• iedere ongeautoriseerde toegang, verwerking, verwijdering, verminking, verlies of enige vorm van onrechtsmatige verwerking van de persoonsgegevens;
4. De verwerker zal in het geval van ontdekking van een incident dat mogelijk gekwalificeerd kan worden als datalek de Verwerkingsverantwoordelijke daarover zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen vierentwintig (24) uur na ontdekking ervan informeren. (zie document 11 procedure datalekken.)
5. Verwerker is, verplicht om maatregelen te treffen die redelijkerwijs van hem kunnen worden verwacht om het incident zo snel mogelijk te herstellen dan wel de verdere gevolgen zoveel mogelijk te beperken.
Beveiliging
1 Verwerker zal, conform de privacywetgeving, passende technische en organisatorische maatregelen nemen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen van persoonsgegevens, tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking. (zie document 10 waarborging privacy persoonsgegevens.)
2. Xxxxxxxxx werkt in overeenstemming met ISO27001 en/of NEN 7510 en heeft een passend, geschreven beveiligingsbeleid geïmplementeerd voor de verwerking van persoonsgegevens.
3. Verwerker voldoet aan de veiligheidseisen voor netwerkverbindingen zoals beschreven in NEN 7512.
Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. Verwerker verplicht zich jegens Verwerkingsverantwoordelijke tot strikte en volstrekte geheimhouding ter zake van alle gegevens, zulks in de ruimste zin des woords, die hem, al dan niet in het kader van de Overeenkomst, bekend is of zal worden.
Bewaartermijnen, teruggave en vernietiging van persoonsgegevens
1. Verwerker zal de persoonsgegevens niet langer bewaren dan nodig is voor de voor de verwerking gestelde doelen.
2. Bij beeindiging van deze Verwerkersovereenkomst, of indien van toepassing aan het einde van de overeengekomen bewaartermijnen, of op schriftelijk verzoek van Verwerkingsverantwoordelijke zal Verwerker, kosteloos, naar keuze van Verwerkingsverantwoordelijke, de persoonsgegevens onherroepelijk vernietigen of teruggeven aan Verwerkingsverantwoordelijke.
Verwerkingsregister
In het verwerkingsregister zijn de verwerkingsactiviteiten die onder de verantwoordelijkheid van Aanpakken coöperatie U.A. plaatsvinden verder uitgewerkt. Hier zijn ook de bewaartermijnen van de specifieke documenten vastgelegd.
Leden die belast zijn met de uitvoering van bepaalde taken hebben toegang tot persoonsgegevens.
Opdrachtgevers
Doelstelling van de verwerking: Aanbieden van diensten. Verwerkingsgrondslag: Project/opdracht administratie.
Verwerkte gegevens: Overeenkomsten, contracten, protocollen,
Verwerkte gegevens | Bewaarplaats | Vorm | Bewaar termijn |
Bedrijfsnaam Adresgegevens Gegevens contactpersoon Telefoon email Website Bankrekeningnummer | Tabblad opdracht gegevens | Platte tekst | Tot eind van de opdracht |
Naam lid/Zzp’er | Tabblad uitvoerders | Platte tekst | |
Contract Resultaat overeenkomsten Protocollen opdrachtgever Tarieven | Tabblad document | Documenten |
Leden
Doelstelling van de verwerking: urenregistratie en -declaratie, vastleggen
bekwaamheden tbv kwaliteitskaders.
Verwerkingsgrondslag: gewerkte uren en diensten, wettelijke verplichting
Verwerkte gegevens | Bewaarplaats | Vorm | Bewaar termijn |
Naam Adresgegevens Leeftijd Telefoon email Website KvK nummer ID nummer Bankrekeningnummer Beschikbaarheid uren | Tabblad kaartenbak | Platte tekst | 1 maand na uitschrijving |
CV | Tabblad documenten | Documenten | 1 maand na |
Lidmaatschapsovereenkomst Kwaliteitschecklist 2-jaarlijkse evaluatie | uitschrijving | ||
Bekwaamheden Opleidingen Registraties met nummer VOG | Tabblad bekwaamheden | Platte tekst | 1 maand na uitschrijving |
Urenregistratie per opdracht | Tabblad urenstaten | Platte tekst | |
Facturen opdrachtgevers Facturen Aanpakken | Tabblad facturen | Documenten | 7 jaar |
Cliënten (individuele opdrachtgever)
Doelstelling van de verwerking: vastleggen geleverde ondersteuning, declaratie en verantwoording.
Verwerkingsgrondslag: wettelijke verplichting.
Verwerkte gegevens | Bewaarplaats | Vorm | Bewaar termijn |
Naam Adresgegevens Leeftijd Telefoon email | Xxxxxxx opdracht gegevens | Platte tekst | 1 Maand na uitschrijving |
Naam zzp’er | Tabblad uitvoerders | Platte tekst | |
Beschikkingen | Tabblad documenten | documenten | 1 Jaar na uitschrijving |
Ondersteuningsmomenten | Tabblad urenstaten | Platte tekst |
De leden zijn zelfverantwoordelijk voor de verslaglegging van de ondersteuning en indien gevraagd, het plan en de evaluatie. In Mijn Aanpakken zijn hier formats voor te vinden. Mijn Aanpakken is niet bedoeld voor het opslaan van privacygevoelige documenten anders dan hierboven vermeld.
Communicatie met derden verloopt altijd via de leden zelf. Geadviseerd wordt om zelf geen dossiers op te slaan en dit bij de cliënt zelf te houden.
Veiligheid gegevens
Mijn Aanpakken draait in een datacenter op een eigen cluster. In een datacenter in Amsterdam welke voldoet aan alle eisen met de volgende certificeringen: SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2013 en PCI-DSS.
Bestanden worden opgeslagen op een S3 storage in Nederland. Bestanden worden beveiligd verstuurd via SSL (HTTPS). Alleen de eigenaar van de bestanden kan deze benaderen. Om uw gegevens te beschermen, wordt gebruik gemaakt van SSL certificaten. Deze certificaten maken het mogelijk een beveiligde verbinding (HTTPS) op te zetten tussen de gebruiker en de applicatie. Inloggen in mijn Aanpakken is alleen mogelijk na autorisatie.
Intermediairsrol binnen Aanpakken Coöperatie U.A.
Aanpakken Coöperatie U.A. kan zoals vastgelegd in haar huishoudelijkreglement artikel
9.4 bestuur, een lid met speciale opdrachten belasten.
Het voeren van een intermediairsrol is een van deze speciale opdrachten. Het lid krijgt door de intermediairs rol op zich te nemen een taak in het bemiddeling en ondersteunen van andere leden binnen Aanpakken.
Voorwaarden:
Een geldend lidmaatschapsovereenkomst bij Aanpakken Cooperatie U.A. Deze aanvulling is hier onlosmakelijk mee verbonden. De rol wordt toegekend bij besluit van het bestuur.
Belangrijke taken hierbij zijn:
• Afspraken maken met opdrachtgevers.
• Het verlenen van service bij administratie, urenregistratie en facturatie.
• persoonlijk gesprek bij aanmelding.
• toetsing zzp’er aan landelijke beleidskaders.
• toezicht door een jaarlijkse bureaucheck.
• 2-jaarlijks evaluatiebezoek leden en monitoren van de verbeteringen.
• Leden in staat stellen om adequate vervanging of versterking te regelen door andere leden van Xxxxxxxxx.
Het lid met deze intermediairsrol kan zelf leden en opdrachtgevers aandragen en het bestuur adviseren tot deelname. Het bestuur besluit of een lid of organisatie toegelaten wordt.
Vergoeding:
Het lid ontvangt ter vergoeding van de werkzaamheden 50% van de fee die door de aan haar toebedeelde leden, bij de aan haar toegekende opdrachtgevers binnen Aanpakken Cooperatie U.A. wordt omgezet. Als bij het resultaat van de bemiddeling meerdere leden zijn betrokken kunnen hier ander afspraken over worden gemaakt.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgesteld en op iedere pagina geparafeerd, Te: Datum:
Jaarverslag | jaar |
Inhoud
Besturing en ontwikkelingen 23
Aantal leden en Stakeholders 23
Aantal diensten en unieke deelnemers 24
Kwaliteit en verantwoording 24
Plan van aanpakken verbetermaatregelen 24
Visie, Missie en doelen
Aanpakken coöperatie U.A. richt zich op zelfstandige ondernemers en kleine organisaties en biedt haar leden en opdrachtgevers een platform waardoor deze op eenvoudige wijze met elkaar zaken kunnen doen. Ook verzorgt deze de inkoop van zorg bij gemeenten en zorgorganisaties en ondersteunt haar leden bij de declaratie, urenregistratie, verantwoording en brengt deze vraag en aanbod bij elkaar.
Aanpakken is:
✓ resultaatgericht,
✓ ondernemend,
✓ betrouwbaar.
Aanpakkers werken vanuit de bedoeling van hun werk, versterken elkaar door samen te werken met behoud van eigenheid. Aanpakken coöperatie U.A. faciliteert haar leden om kwalitatief goede ondersteuning en continuïteit van dienstverlening te kunnen bieden aan hun opdrachtgevers.
De kwaliteit van het geleverde werk van zelfstandige ondernemers is goed. Ze zijn flexibel en door de zelfstandigheid afhankelijk van die kwaliteit van het geleverde werk voor het voortbestaan van de onderneming. Lokale kleinschalige initiatieven leveren een waardevolle bijdrage aan bestaande organisaties en zorgnetwerken, inspireren en dragen bij aan de realisatie van innovatiedoelstellingen.
Besturing en ontwikkelingen
Aanpakken hecht waarde aan transparantie en toezicht. Dit komt onder andere tot uiting in de manier waarop facturen van onze leden zijn opgebouwd. Hierop is te zien wat de aan fee betaald wordt.
Leden en Stakeholders
Omzet en financiën
Aantal diensten en unieke deelnemers
Kwaliteit en verantwoording
Plan van aanpakken verbetermaatregelen
• Algemeen
• Betalingen en facturatie
• Verwerven van opdrachten
• Verbinden van leden
Jaarrekening | jaartal |
Algemeen
Aanpakken Coöperatie U.A. is 24-09-2018 opgericht en 1 november 2019 gestart met haar activiteiten. De onderneming wordt uitgevoerd met een uitgezonderde aansprakelijkheid. Het bedrijf is gevestigd aan de Holthuizerdreef 2 6852JC te Huissen. Er zijn geen medewerkers in dienst.
Resultaat
Inhoud
Medewerkers
Aanpakken Coöperatie U.A heeft geen medewerkers in loondienst. De vereniging bestaat alleen uit leden en een bestuur.
Fiscale positie
Aangeven
1ste kwartaal | |
2de kwartaal | |
3de kwartaal | |
4de kwartaal | |
Afgedragen |
De door Aanpakken coöperatie geleverde opbrengsten lidmaatschap, en omzet Wmo en Jeugd is vrijgesteld van btw.
Btw wordt wel betaald over de kosten (uitgezonderd uitbetaalde zorg aan haar leden) De voorbelasting is niet meegenomen voor de omzetbelasting.
Resultaat voor belastingen € 0-
Grondslag € 0.-
Belasting schrijf 1 0 < 200.000 20% € 0,- Te betalen vennootschapsbelasting€ 0,- Voorbelasting € 0
Nog te betalen vennootschapsbelasting € 0,-
winst en verliesrekening
Opbrengsten | |||
⎯ lidmaatschap | |||
⎯ Omzet wmo | |||
⎯ Omzet jeugd | |||
⎯ Fee pgb/opdrachtgever | |||
⎯ Btw | |||
Totaal opbrengsten | |||
Kosten | |||
⎯ Uitbetaalde zorg | |||
⎯ Ict platform leden | |||
⎯ intermediair | |||
⎯ boekhouding | |||
⎯ verzekering | |||
⎯ bank | |||
⎯ ict | |||
⎯ Diverse | |||
⎯ Btw | |||
Totaal kosten | |||
Resultaat |
Liquide middelen
Kosten | |||
bank | |||
kas |
Verplichtingen
Toelichting
Leden/Opdrachtgevers
Aantal contracten | ||
Aantal leden |
Aantal unieke cliënten waarvan Xxxxxxxxx contract partner is
WMO | ||
Jeugdwet | ||
totaal |
Omzet per regeling
WMO | ||
Jeugdwet | ||
Totaal |
De omzet die de leden op het contract van Aanpakken bij reguliere organisaties maken zijn geen onderdeel van de omzet. Dit gaat rechtsreeks van de opdrachtgever naar de leden. De commissie wordt wel meegenomen en staat vermeld bij Fee pgb/opdrachtgever.