Naam entiteit] zoekt een [Functietitel] (Contractueel of) statutair Niveau: Rang: Graad: Met standplaats: Vacaturenummer:
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
[Naam entiteit]
zoekt een
[Functietitel]
(Contractueel of) statutair
Niveau:
Rang:
Graad:
Met standplaats:
Vacaturenummer:
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.3 Toelatingsvoorwaarden Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
6.2. Selectiegesprek Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Beschrijf de tijdelijke opdracht die je aanbiedt.
Functiecontext
Beschrijf de missie van de entiteit en hoe de tijdelijke opdracht hier binnen kadert.
Beschrijf het takenpakket van de tijdelijke opdracht.
Beschrijf het doel van de tijdelijke opdracht. Ter inspiratie kan je dit overnemen uit de functiebeschrijving.
Beschrijf de resultaatsgebieden. Ter inspiratie kan je dit overnemen uit de functiebeschrijving.
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je voldoet aan de onderstaande voorwaarden:
Je hebt een [soort diploma] (afstudeerrichting) of een gelijkwaardig diploma behaald dat toegang geeft tot niveau [ ]. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
(Je hebt bij voorkeur ervaring met … .)
(Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met [e-mailadres].)
Vooraleer je wenst te solliciteren dien je jouw HRdienst en/of leidinggevende te vragen of je op deze opportuniteit kan ingaan.
Ter inspiratie kan je dit overnemen uit de functiebeschrijving.
Persoonsgebonden competenties
Ter inspiratie kan je dit overnemen uit de functiebeschrijving.
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
De duur is vastgelegd op [ maanden/jaar] en is [voltijds / deeltijds ( %)]. (Deze periode is mogelijk verlengbaar.)
De tijdelijke, [voltijdse / deeltijdse] tewerkstelling voor een statutair personeelslid wordt geregeld onder de vorm van een terbeschikkingstelling. Je huidige werkgever blijft voor veel aspecten verantwoordelijk. Zo zullen jouw arbeidsvoorwaarden niet veranderen. Beide lijnmanagers leggen de praktische afspraken (bv. verdeling loonlast, voorziening werkmateriaal, PLOEG) vast in een afsprakennota. Het statutair personeelslid moet geen verlof opnemen voor de duur van de tijdelijke opdracht.
(Wanneer een contractueel personeelslid voltijds een tijdelijke uitdaging binnen de VO wil opnemen, dan dient de arbeidsovereenkomst van het personeelslid bij de huidige werkgever te worden geschorst d.m.v. een addendum en wordt bij de wervende entiteit een arbeidsovereenkomst bepaalde duur voor de maximumduur van 1 jaar getekend. Door het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de wervende entiteit valt de medewerker onder de arbeidsvoorwaarden van de wervende entiteit. Wanneer de duur van de tijdelijke uitdaging langer dan 1 jaar bedraagt, kan de lijnmanager van de wervende entiteit meermaals een nieuw contract van bepaalde duur zonder selectie aan het personeelslid aanbieden op voorwaarde dat personeelslid ooit een objectieve werving heeft doorlopen. De oorspronkelijke entiteit dient wel met een verlenging van de schorsing van de arbeidsovereenkomst akkoord te gaan. Het eerste jaar is dit een recht van de werknemer, nadien is dit een gunst. Het contractueel personeelslid moet geen verlof opnemen voor de duur van de tijdelijke opdracht.)
(Wanneer een contractueel personeelslid deeltijds een bijkomende opdracht wil doen, dan dient het personeelslid een verlof voor deeltijdse prestaties voor de duur van de afwezigheid bij de uitsturende entiteit op te nemen en een contract bepaalde duur bij de ontvangende entiteit te ondertekenen.)
Meer informatie hierover vind je op volgende webpagina’s terug: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxx-xx-xxxxxxx-xxxxxxxx
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de deelnemingsvoorwaarden zoals vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van [ ].
Sollicitatiegesprek
Door middel van een interview gaan we volgende zaken na:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
Solliciteer ten laatste op [ datum ] via het loopbaancentrum.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld.
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
[Voornaam Naam]
[Functietitel]
[E-mailadres]
Tel [ ]
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
[Voornaam Naam]
[Functietitel]
[E-mailadres]
Tel [ ]