UITBREIDING ARBEIDSONGEVALLEN- WETGEVING IN KADER VAN TELEWERK

UITBREIDING ARBEIDSONGEVALLEN- WETGEVING IN KADER VAN TELEWERK

Werken uw werknemers regelmatig of occasioneel van thuis? Een recent wetsontwerp beschermt deze werknemers nu beter als het op arbeidsongevallen aankomt.

TIJDENS DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Sinds de Wet Xxxxxxx heeft elke werknemer het recht om occasioneel van thuis uit te werken om persoonlijke redenen (bijv. om een technieker die overdag langskomt binnen te laten) of in geval van overmacht (bijv. onverwachte treinstaking).

Sommige werknemer doen aan structureel telewerk en werken elke week een vaste dag van thuis uit.

Binnenkort zal het ongeval overkomen aan zowel de structureel als de occasioneel thuiswerkende werknemer vermoed worden te zijn overkomen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst:

⬝ Wanneer het ongeval gebeurt op de plaats of de plaatsen die schriftelijk zijn vermeld als de plaats om zijn werk te verrichten, in een overeenkomst voor telewerk of enig ander document dat het telewerk generiek of punctueel, collectief of individueel toelaat. Indien de plaats niet werd vermeld, zal het vermoeden van toepassing zijn op de woonplaats of de plaats(en) waar het telewerk gewoonlijk wordt uitgevoerd;

⬝ Wanneer het ongeval gebeurt tijdens de periode van de dag die in één van de bovenvermelde documenten is vermeld als periode waarin arbeid kan verricht worden. Ontbreekt dergelijke vermelding in de schriftelijke overeenkomst, dan zal het vermoeden van toepassing zijn tijdens de werkuren die de thuiswerkende werknemer zou moeten presteren indien hij in de lokalen van de werkgever zou tewerkgesteld zijn.

ARBEIDSWEG

Wanneer een werknemer op weg naar het werk de kinderen wegbrengt naar of ophaalt van de kinderopvang of de school, wordt dit beschouwd als een toegelaten omweg die ook verzekerd is onder de arbeidsongevallenwetgeving. In de huidige stand van deze wetgeving geldt dit niet voor werknemers die hun thuiswerk uitvoeren in hun woonplaats. Wanneer zij op het traject van de woonplaats naar de kinderopvang of de school (of omgekeerd) een ongeval voorhebben, zal dit niet verzekerd zijn als een arbeidsongeval.

Vanaf de inwerkingtreding van het wetsontwerp verdwijnt dit onderscheid en zal het traject van de woonplaats van de telewerker naar school of kinderopvang en omgekeerd, gelijkgesteld zijn met de arbeidsweg.

Deze wijzigingen treden in werking zodra het wetsontwerp definitief is. Wij houden u verder op de hoogte.