Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur
|
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur |
|
|
VDAB zoekt een instructeur taalatelier Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: Instructeur Rang: B Graad: B161ip Met standplaats: Anderlecht Teamleider: Xxxx Xx Xxxxx
|
Functiecontext - gegevens
VDAB Brussel is op zoek naar een technisch instructeur met praktijkkennis in de bouw- of industriesector voor Taalatelier in ons opleidingscentrum van Anderlecht.
Het Taalatelier is een vooropleiding op maat om werkzoekenden voor te bereiden op een technische beroepsopleiding in de bouw of industrie (zoals opleiding klusjesman, lassen, elektriciteit, sanitair, verwarming, automechanica,...) te volgen of om in te stappen in een technisch beroep.
De vaardigheden (= competenties) worden niet aangeboden in aparte modules maar worden gecombineerd aangeboden in technische opdrachten. Jouw taak bestaat er voornamelijk uit om cursisten te begeleiden doorheen deze diverse opdrachten om zo hun vaardigheden aan te scherpen.
In Taalatelier is er veel aandacht voor aspecten die belangrijk zijn bij het leren en werken, zoals:
● Taalvaardigheid
● Rekenvaardigheid
● 21e-eeuwse vaardigheden (onder meer digitale vaardigheden)
● Basis technische vaardigheden
In het Taalatelier ligt de nadruk op taal. De meeste cursisten aan wie je les geeft hebben nog niet het vereiste taalniveau om te starten met een vervolgopleiding of een job. In deze rol word je ondersteund door een NT2-collega die regelmatig mee op de opleidingsvloer staat en met wie je intensief samenwerkt.
Instructeur zijn bij VDAB is meer dan alleen lesgeven en technische vaardigheden doorgeven:
● Je draagt bij aan het verdere carrièreverloop van iedere cursist die jouw pad kruist: jouw doel is de cursist aan duurzaam werk helpen.
● Je coacht en begeleidt op maat van de beginnende cursist.
Als instructeur in het Taalatelier bestaat jouw doelgroep uit anderstalige cursisten die nog niet het talige startniveau hebben dat nodig is voor een beroepsopleiding of een job. Het doel is een succesvolle doorstroom naar een andere beroepsopleiding of vacature.
Jouw taken zullen onder meer zijn:
● Inschatten van het aanwezige technische niveau of potentieel bij de cursist ● Passende technische opdrachten aanbieden aan de cursist
● De cursist begeleiden in de uitvoering van de technische opdrachten ● Samen met je collega’s de evolutie van de cursist evalueren en bijsturen indien nodig
Jouw profiel:
Naast een technisch vakinstructeur ben jij bovenal een coach voor de cursisten die je
individueel, in duo’s of in groep ondersteunt. Je stelt je flexibel op afhankelijk van de opleidingsnoden van de arbeidsmarkt en je bent bereidt je bij te scholen in technieken die relevant zijn aan de opleiding. Belangrijk is dat je goed kan samenwerken en afstemmen met de andere collega’s:
● de Nederlands voor anderstaligen instructeurs
● de collega-vakinstructeurs
Je werkt heel regelmatig samen met de Nederlands voor anderstaligen instructeurs en jullie zijn samen verantwoordelijk voor de verschillende vormen van competentieversterking. Daarnaast is er ook op frequente basis afstemming met het team dat de werkzoekende toeleidt naar de opleiding en/of vacature.
VDAB is de publieke tewerkstellingsdienst van Vlaanderen. Naast het ondersteunen van werkzoekenden bij het vinden van een gepaste job, heeft VDAB ook een gratis digitaal leeraanbod en opleidingscentra waar volwassen cursisten worden om- en bijgeschoold.
Het doel van onze opleidingen is cursisten competenties bijbrengen om ze aan een duurzame job te helpen. Precies daarom zoeken we gedreven vakmensen met praktijkervaring:
We bieden je kansen om de technologische evoluties in je vakgebied verder te blijven volgen.
Als instructeur blijf je in contact met de bedrijfswereld, zo kan je jouw cursisten ondersteunen in het vinden van stages en werk.
VDAB-opleidingen verlopen erg gevarieerd. De nadruk ligt op “al doende leren”, dus naast instructie geven, begeleid je ook zelfstudie en gebruik je digitale tools en opleidingspakketten. Als opleiden “jouw ding” is, leren wij je wel hoe je dit allemaal precies aanpakt.
Je werkt binnen een team van instructeurs en bouwt met hen ons opleidingsaanbod op dit domein verder uit via cursusontwikkeling, opleiding in bedrijven, samenwerking met scholen of andere opleidingsaanbieders,...
Bekijk hier het filmpje: 'Werken bij VDAB'.
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n)1:
Je bent in het bezit van een diploma professionele bachelor in een technische richting. (bij voorkeur mechanica of elektriciteit);
OF
Indien je niet in het bezit bent van het gevraagde diploma, dien je 3 jaar relevante ervaring te bewijzen in het domein van mechanica of elektriciteit. Deze ervaring toon je aan via het portfolio (zie sollicitatieformulier).
-
Wie als ambtenaar een contractuele functie opneemt, krijgt een arbeidsovereenkomst en krijgt ambtshalve onbetaald verlof voor een bepaalde periode (zie Vlaanderen Intern voor meer info).
Opgelet, het opnemen van een contractuele functie als ambtenaar heeft belangrijke gevolgen op het vlak van de sociale zekerheid:
In principe ben je tijdens de eerste twaalf maanden niet gedekt door de ziekteverzekering omdat je een wachttijd moet vervullen, maar in bepaalde gevallen word je vrijgesteld van die wachttijd (vb. je bent al minstens een jaar ambtenaar en je neemt onbetaald xxxxxx als ambtenaar om een contractuele functie op te nemen).
Vraag na bij je ziekenfonds of je aan de voorwaarden voldoet om vrijgesteld te worden.
er zijn ook gevolgen voor je pensioen. Voor meer info over jouw concrete situatie, contacteer PDOS op het gratis nummer 1765.
COMPETENTIES
Deze kan je terugvinden in de functiebeschrijving onderaan dit selectiereglement.
- Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie.
- Flexibiliteit: Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen.
- Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
- Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt.
- Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie.
- Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren.
- Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken.
- Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten.
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
Je bent medisch geschikt voor deze functie (enkel opnemen indien risicofunctie);
Je slaagt in de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren Vlaamse Overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Geen fan van files? Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook thuis werken of in een satellietkantoor als je functie en de dienstverlening het toelaat.
Bij VDAB hanteren we het principe van hybride werken: vanuit het organisatiebrede afsprakenkader worden er teamafspraken en andere samenwerkingsafspraken gemaakt waarbij het resultaatgericht werken, een goede teamwerking, het welzijn van onze medewerkers, de beschikbare infrastructuur en onze klantenwerking harmonieus op elkaar afgestemd zijn.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je krijgt ook een groepsverzekering (enkel laten staan bij instructiegraden bv TPAD).
Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Je wordt aangeworven in de graad van instructeur met de bijhorende salarisschaal B161ip.. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, wordt de functie opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse Overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
SELECTIEPROCEDURE
CV-SCREENING
Aan de hand van het door jou ingevulde portfolio/CV (en een kopie van
je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele
deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet.
Enkel
de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan
het vervolg van de selectieprocedure.
VOORSELECTIE
Indien er 7 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een gegronde motivatie, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden). Daarnaast kan de voorselectie aangevuld worden met een verkennend gesprek, een computergestuurde oefening of een case…
Technische testing
● Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 50% moet behaald worden. De theoretische testing zal doorgaan op 2/02/2023 (datum onder voorbehoud)
● Een eliminerende praktische proef in het opleidingscentrum waarbij de functiespecifieke vaardigheden worden getest. Een minimum van 50 % moet behaald worden. De praktische proef zal doorgaan op 2/02/2023 (datum onder voorbehoud)
● Het geven van een proefles waarbij je een opgegeven onderwerp aan beginnende cursisten probeert toe te lichten. Met deze proefles kunnen we nagaan welke potentiële didactische/coachende vaardigheden je bezit. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure.
Functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek eventueel aangevuld met één of meerdere cases en het portfolio beoordeelt de jury volgende criteria:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
(ev. xxx 2 bijkomende persoonsgebonden competenties)
Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury.
Deze selectiefase is eliminerend.
SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Door middel van een assessment center worden de persoonsgebonden competenties bevraagd. Daarnaast zijn er redeneerproeven, een persoonlijkheidsvragenlijst en een rollenspel voorzien.
Het resultaat is adviserend aan de jury.
EINDDELIBERATIE
De jury beslist op basis van het
verkregen totaalbeeld van alle resultaten over geschikt / niet
geschikt van de kandidaat.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije 7 jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
Solliciteer ten laatste op woensdag 18 januari via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Via de link
“solliciteer online” in het vacaturebericht kan je je
sollicitatie, met CV/portfolio én motivatiebrief indienen.
Voeg ook een kopie van de documenten toe die aantonen dat je aan
de vereisten deelnemingsvoorwaarde(n) voldoet.
Als je al een bachelordiploma hebt hoef je maar een beperkt deel van het portfolio in te vullen. Als je geen bachelordiploma hebt, dan vul je het volledige portfolio in.
Wie solliciteert via horizontale mobiliteit, moet bij inschrijving ook volgend document toevoegen:
je aanstellingsbesluit bij de huidige overheidsinstelling.
Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met:
Xxxx Xx Xxxxx, dienstverleningsmanager, xxxx.xxxxxxx@xxxx.xx of op het nummer 0497/37 63 97
Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met:
Xxxxx
Xxxxx, HR-consulent, xxxxx.xxxxx@xxxx.xx of
op het nummer 0478/66 10 72
Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Meer weten of de functie? Wij organiseren een ‘meet and greet’ in de week van 9 januari (voormiddag). Graag een mailtje indien interesse naar xxxx.xxxxxxx@xxxx.xx
FEEDBACK
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxx mailbox met vermelding van het vacaturenummer.
Er wordt naar
aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die
bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst
gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op
concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft
een geldigheidsduur van 2 jaar (en gaat in vanaf de datum van het
proces-verbaal van de selectieprocedure). De afdeling kan je
gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als
instructeur taalatelier. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om
de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Deze
werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als instructeur
taalatelier op andere standplaatsen in te vullen.
De wervende entiteit
kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te
nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse
verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen
komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, niet langer tot de reserve behoort.
1 Optioneel: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
2