Sociaal Convenant
Ca .i.y1
Sociaal Convenant
Inzake de overgang van de Thuisbegeleiding van Careyn DWO naar Directzorg
2018
Versfedatum 10-12-2018
Verklaring Ondergetekenden:
Werkgevers
Directzorg Nederland B.V., hierna te noemen :"Directzorg" en "verkrijgende werkgever", statutair gevestigd te Brielle en vertegenwoordťgd door de Raad van Bestuur, O.A. Ouwehand;
Careyn DWO NWN B.V., hierna te noemen: "DWO" en "latende werkgever", statutair gevestigd te Schiedam, beiden vertegenwoordigd door de voorzitter van de Raad van Bestuur, M. W. Meerdťnk;
en
Vakbonden
1. FNV Zorg & Xxxxxxx, vertegenwoordigd door B. Xxxxxxx, bestuurder;
2. CtıV Zorg & Welzijn, onderdeel van CtıV Connectief, vertegenwoordigd door X. Xxxxxxx, bestuurder;
3c NU 91, vertegenwoordigd door X. Xxxxxxxx, belangenbehartiger;
4. RMU Werknemers, vertegenwoordigd door X. Xxxxxxx, belangenbehartiger;
5. FBZ, vertegenwoordigd door X. Xxxxxx, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden.
komen het hierna volgende Sociaal Convenant overeenv
10 december 2018
Namens de werkgevers,
DWO NWN BV Directzorg Nederland B.V.
Versiedatum 10-12-2018
namens de vakbonden,
B. Koekoek
FNV Zorg &. ṭelzijn
[ ... ] ].0.
J�,
X. Xxxxxxxx NU 91
X. Xxxxxxx
CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief
FBZ
Versiedatum 10-12-2018
RMU Wer:kriemers
Inleiding
In het licht van de grote veranderingen die zich voltrekken in de ouderenzorg en de aandacht die deze vergen, heeft Careyn besloten een sterkere focus aan te brengen binnen haar portfolio. Bovendien acht Careyn het haar taak om zorgverlening binnen deze focus zo goed mogelijk in te richten.
Careyn DWO heeft besloten niet in te schrijven op de Europese aanbesteding 'WMO thuisbegeleiding' in de gemeenten Delft, Rijswijk, Westland en Midden-Delfland.
Directzorg heeft wel geparticipeerd en aan Directzorg is de voornoemde aanbesteding gegund door de gemeenten Delft, Rijswijk, Westland en Midden-Delfland. De werknemers ':'an DWO, werkzaam in de Thuisbegeleiding in het werkgebťed van DWO, kennen de cliënten in het werkgebťed van voornoemde gemeenten. In verband met de continuïteit van zorg, maar ook om ervoor te zorgen dat deze werknemers van werk naar werk kunnen, hebben Careyn en Directzorg besloten dat alle werknemers van Careyn, werkzaam in de Thuisbegeleiding binnen het werkgebied DWO, oụergaan per 1 januari 2019 naar Directzorg.
Directzorg is een thuiszorgorganisatie die maatwerk levert aan volwassenen in de vorm van begeleiding, verplegťng en verzorging. Directzorg werkt cliënt- en resultaatgericht.
Cliëntgericht door persoonlijke aandacht, korte communicatielijnen, vaste medewerkers
in kleine teams. De insteek is om eťgen kracht (zelf kunnen), eigen regie (zelf bepalen) en eigen verantwoordelijkheid van de cliënt te vergroten. Er woidt niet voor de cliënt gedacht maar er vindt samenwerking plaats tussen de cliënt, zijn netwerk (mantelzorg, familie, etc.) en andere zorgverleners en betrokkenen. Begeleiding wordt geboden bij x.xx niet aangeboren hersenafwijking, dementie, psychische problemen, gedragsproblematieku
Doel en uitgangspunten
Omdat er sprake is van overgang van ondernemťng, overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 7:662 e.v. BW alsmede de dienovereenkomstige bepalingen in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, gaan de rechten en verplichtingen die op het tijdstip van overgang voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen DWO enerzijds en de betrokken werknemers van DWO in de Thuisbegeleiding anderzijds, van rechtswege over op Directzorg. Dit betekent ook dat alle medewerkers van DWO Thuisbegeleiding overgaan naar Directzorg.
Doel van dit Sociaal Convenant is om de overgang van de betreffende werknemers met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren, de eventuele nadelige rechtspositionele consequenties voor werknemers zoveel mogelijk uit te sluiten en hun belangen te beschermen. Een Sociaal Convenant waarin de rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgever worden vastgelegd is hierbij een garantie. Het Sociaal Convenant vormt daarmee een aanvulling op de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Voor zover niet uitdrukkelijk is aangegeven zijn genoemde bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing op alle artikelen genoemd in dit Sociaal Convenant.
Versiedatum 10-12-2018
Artikel 1. Werkgelegenheid
De Wet Overgang van Onderneming is van toepassing op deze overgang. Als gevolg van de overgang zullen derhalve geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd gaan van rechtswege over naar Directzorg. De werkgelegenheid en de overgang van de bestaande arbeidsvoorwaardelijke afspraken is daarmee gegarandeerd.
Ter bekrachtiging hiervan ontvangen de werknemers uiterlijk op 14 december 2018 een schriftelijke bevestiging waarin in ieder geval is opgenomen dat de arbeiằsovereenkomst bij Directzorg een voortzetting is van de arbeidsovereenkomst met DWO met als aanvangsdatum de datum overgang. In de maanden november en december 2018 worden door zowel DWO als Directzorg plenaire en individuele gesprekken gepland met alle betrokken werknemers.
Artikel 2. Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule en looptijd
Werkingssfeer
Dit Sociaal Convenant is van toepassing op alle werknemers (definitie Cao VVT) die op het moment van de overgang een dienstverband hebben binnen DWO Thuisbegeleiding. Het moment van overgang is 1 januari 2019.
T0epassing en verworven rechten
Individuele rechten die aan dit Sociaal Convenant kunnen worden ontleend, blijven ook na de overgang van toepassing. Verworven rechten die de werknemer heeft bij de latende werkgever gaan over op de nieuwe werkgever. Bij onenigheid over het bestaan van verworven rechten kan de werknemer zich richten tot de bezwarencommissie als vastgelegd in artikel 14.
Hardheidsclausule
In gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Convenant tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemer leidt, kan deze een verzoek richten aan de (meest) betrokken werkgever(s) om van deze regeling af te wijken. De betrokken werkgever kan in dat geval besluiten om voor de werknemer in gunstige zin van dit Sociaal Convenant af te wijken voor zover dit valt binnen zijn eigen respectievelijke rechtsbevoegdheid. Eventuele afspraken die tussen de werkgever en werknemer worden gemaakt in het kader van deze hardheidsclausule, gelden enkel tussen de werkgever en de betrokken werknemer en ziet enkel op dat individuele geval. Er kan dan ook geen sprake zijn van enige precedentwerking ten aanzien van andere werknemers.
In geval van verschil van iụterpretatie tussen werknemer en werkgever van de in dit convenant vastgelegde afspraken en voor gevallen waarin dit convenant niet voorziet kan de werknemer zich richten tot de bezwarencommissie als vastgelegd in artikel 14.
Artikel 3. Behoud arbeidsvoorwaarden
Op de werknemers die overgaan naar Directzorg blijft de Cao VVT van toepassing. Deze Xxx blijft een geïntegreerd onderdeel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers. Alle eerder overeengekomen verworven rechten van de betrokken werknemers gaan mee over naar Directzorg. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bij- en nascholing zullen onverkort worden overgenomen.
Artikel 4. Werknemer volgt functťe
De werknemers volgen van rechtswege de functie die zij conform contract bekleden op''\' Versiedatum 10-12-2018
het moment dat de werkzaamheden oVer gaan naar Directzorg. Dat geLdt ook Voor werknemers die op het moment Van oVerdracht (gedeeltelijk) arbeťdsongeschikt zťjn.
ArtťkeL 5c SaLarťs en ťnschaling
Het huťdige saLarťs en de daarbij horende schaal Van de werknemers, op basťs Van de Cao
VVT, aLsmede afgesproken saLarťsgarantťes, wordt oVergenoment
ArtikeL 6. PensťoendeeLname
Zowel DWO als DťrectZorg nemen deel aan het Pensťoenfonds Zorg & Welzťjn. Xxxxxxxxxx draagt zorg Voor een Voortzettťng Van de Pensťoendeelname Van werknemers onder de toepasselťjke Cao VVT.
ArtťkeL 7. Werkdagen, werkuren en werkgebied
Afspraken met betrekking tot werkdagen en werlcuren zuLLen ťn prťncipe worden oVergenomen. EVentueLe wťjzťgingen om tot een goede bedrijfsVoerťng te komen die leťden tot gewenste aanpassťngen worden eerst na oVerLeg met de werknemers geëffectueerd. Dit geLdt ook voor enige wijzťgťng ťn het gebťed waar men werkzaamheden Verrťcht. De noodzaak tot de wťjzťging zaL door de werkgeVer worden onderbouwd. TeVens zaL de werkgeVer een deugdelijke belangenafwegťng maken tussen genoemde noodzaak enerzťjds, en de belangen Van de getroffen werknemer anderzťjds. WerkgeVer zal ťn Voorkomend geVaL met werknemer in oVerleg treden, waarbťj zal worden gezocht naar een uťtkomst dťe passend is Voor beťde partijen.
ArtikeL 8. Datum ťn dienst/jubileum
De datum Van ťndťensttredťng bLijft ongewťjzťgd Voor de betrokken werknemers. Wanneer ťn de toekomst een reorganisatie wordt uitgeVoerd door Directzorg, zaL de afspiegeling pLaatsVťnden op basťs van de oorspronkelijke datum Xxx xxxxxxxxxxxxxxx bij DWO of haar rechtsVoorganger(s). HetzeLfde geLdt voor alle andere afspraken waarbťj dťensttijd Van beLang is.
Artikel 9. Meerkeuzesysteem
Voor zoVer werknemers op het moment Van oVergang gebruik maken Van een regelťng uit het meerkeuzesysteem (bijVoorbeeld de fietsregeling) en hťeroVer nog een afbetaLingsVerplťchtťng hebben, wordt aan deze afbetalťngsVerpLichtťng Voldaan Voorafgaande aan de oVergang naar Dťrectzorg. HieroVer worden op maatwerk passende afspraken gemaakt met de betrokken medewerkers. Het VolLedige fiscaal Voordeel blijft behouden.
ArtťkeL 10. VerLofrechten en resturen
Opgebouwde, doch nťet genoten VerLofrechten (Vakantťedagen en meeruren), gaan bij oVerdracht mee naar Directzorg. Een eVentueel minsaldo zal ook worden meegenomen naar Dťrectzorg, waarbij geldt dat de Cao VVT onVerkort Van toepassing is. Werknemers worden in staat gesteld door DWO om ťn de fase tot oVerdracht hun Vakantťedagen gewoon op te nemen. Reeds gepLande Vakantťes zulLen door Dťrectzorg worden gerespecteerd.
Directzorg zal de werknemers in de gelegenheid steLten om hun VerLofsaldo op te nemen aLs Vakantie.
ArtťkeL 11. VakantťegeLd en Eindejaarsuitkerťng
Versťedatum 10-12-2018
De tot datum oVerdracht, te weten 1 januari 2019, bij DWO opgebouwde reserVeringen aan eindejaarsuitkering worden in de maand december 2018 aan de werknemers uťtgekeerd door DWO. Het tot de datum oVerdracht bij DWO opgebouwde reserveringen aan Vakantiegeld gaan over naar Directzorg en worden door deze op het reguliere moment uitgekeerd aan de medewerkers.
Artikel 12. Personeelsdossier
De personeelsdossiers van de werknemers van DWO worden in het kader Van de oVergang overgedragen aan Directzorg. De personeelsdossiers Van de werknemers die overgaan naar Directzorg zullen, conform de wettelijke bepalingen die daarVoor gelden, geschoond worden oVergedragen. Stukken met betrekking tot functioneren of disciplinaire maatregelen worden overgedragen Voor zover niet ouder dan 24 maanden. Werknemers hebben recht op inzage in hun personeelsdossier.
Artikel 13. Lopende afspraken
Lopende afspraken omtrent vakantieVerlof en oVerige afspraken zoals studieafspraken, daarbij behorend Xxxxxx, zwangerschapsVerlof zullen door de nieuwe werkgeVer onverkort worden overgenomen.
Artikel 14. Bezwarencommissie
Er zal een bezwarencommissie door Directzorg worden ingesteld bestaande uit; Een lid aangewezen door werkgevers;
Een lid aangewezen door werknemersorganisaties; Een onafhankelijk Voorzitter.
Het reglement van de bezwarencommissie wordt toegevoegd als bij lage bij dit Sociaal Convenant;
Versiedatum 10-12-2018
Bijlage 1 - Reglement Bezwarencommissie Sociaal Convenant
1. Doel
Het doel van de bezwarencommissie uitvoering Sociaal Convenant is recht te doen aan de individuele werknemer door advisering inzake een zorgvuldige, redelijke en billijke toepassing van het Sociaal Convenant.
Daarbij geldt als uitgangspunt dat eerst geprobeerd wordt in de lijn van de organisatie tot een oplossing van het probleem te komen (door de bezwaarhebbende werknemer en de leidinggevende(n) in overleg met de werkgever(s)).
2. Samenstelling en totstandkoming van de commissie
De commissie bestaat uit drie leden, niet zijnde bestuurslid, directielid of lid van een ondernemingsraad van een van de werkgevers. Eén lid wordt benoemd door de werkgevers en één lid wordt voorgedragen door de vakbonden. Leden zijn geen werknemer van één van de organisaties die betrokken zijn bij dit Sociaal Convenant. De voorzitter, tevens derde lid van de commissie, wordt voorgedragen door de hierboven genoemde twee commissieleden gezamenlijk. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door een ambtelijk secretaris.
3. Positťe van de adviescommissie uitvoering Sociaal Convenant
De commissie adviseert uitsluitend over de toepassing van dit Sociaal Convenant.
Een werknemer mag op geen enkele wijze nadeel ondervinden van het feit dat hij een bezwaar heeft ingediend bij de commíasie.
Het advies (c.q. de aanbevelingen) van de commissie naar aanleiding van een ingediend bezwaar geldt als zwaarwegend. De betrokken werkgever(s} kan/kunnen alleen schriftelijk gemotiveerd van een advies afwijken.
4. Taken
De commissie heeft de volgende taken:
• het beoordelen van de ontvankelijkheid van ontvangen bezwaren;
• het onderzoeken van bezwaren (verzamelen van feiten en relevante stukken, horen van relevante personen, toetsen van de ontvangen informatie);
• het adviseren aan de bezwaar makende werknemer en de werkgever(s) met betrekking tot de gegrondheid van het bezwaar, al dan niet vergezeld van aanbevelingen;
• het registreren van de ingediende bezwaren en periodiek geanonimiseerd verslag
uitbrengen over de verrichte werkzaamheden aan de werkgever, de ondernemingsraad, en betrokken vakorganisaties;
• het opstellen van een (geanonimiseerd) jaarverslag.
5. Bevoegdheden
De commissie heeft de volgende bevoegdheden:
• het inwinnen van informatie en het inzien van (dossier)stukken die betrekking Versiedatum 10-12-2018
hebben op het bezwaar, na toestemming van de bezwaar makende werknemer en zo nodig na overleg met de werkgevers, met inachtneming van de wettelijke beperkingen;
o het oproepen en horen van personen binnen de organisatie van de werkgevers die direct bij het ingediende het bezwaar zijn betrokken;
• het eventueel horen van personen, niet zijnde werknemers van de betrokken werkgevers;
• het zo nodig inschakelen van deskundigen, na overleg met de werkgevers. De
eventuele kosten van deze deskundigen zijn voor gelijke rekening van de werkgevers voor zover deze daarmee hebben ingestemd;
• toegang tot alle relevante ruimten op alle locaties van de betrokken werkgevers, met inachtneming van elementaire beginselen van privacy en rekening houdend
met organisatorische belemmeringen in tijd en plaats.
6. Indiening van het bezwaar
Het bezwaar dient schriftelijk ingediend te worden bij de werkgever, onder vermelding van de naam van de bezwaar makende werknemer en de reden van het bezwaar. De werkgever stuurt het bezwaar per omgaande door aan de commissie.
De commissie zendt binnen vijf werkdagen na ontvangst van het bezwaar een bevestiging van ontvangst aan de bezwaar makende werknemer en licht deze in over de verdere procedure.
Bij ontvangst van een bezwaar waarbij nog geen poging is ondernomen om in direct contact tussen betrokken werkgever en de betreffende werknemer tot een oplossing te komen, wijst de commissie, voor zover dit naar haar oordeel van belang is, de bezwaar makende werknemer op de mogelijkheid hiertoe en op de mogelijkheden voor ondersteuning daarbij.
7. Ontvankelijkheid van het bezwaar
Een bezwaar is niet ontvankelijk, als:
• het bezwaar geen betrekking heeft op toepassing van·het Sociaal Convenant;
• het bezwaar anoniem is ingediend;
• het bezwaar al eerder in behandeling is geweest en er zich geen nieuwe feiten hebben voorgedaan;
• de toepassing van het Sociaal Convenant waarop het bezwaar betrekking heeft
zodanig lang geleden heeft plaatsgevonden dat een onderzoek naar de toedracht van het bezwaar en een uitspraak over de gegrondheid van het bezwaar niet meer mogelijk is.
Over de ontvankelijkheid van het bezwaar beslissen de voltallige drie leden van de commissie.
Als een bezwaar niet ontvankelijk is, deelt de secretaris van de commissie dit zo spoedig mogelijk, schriftelijk, onder vermelding van reden, mee aan zowel de bezwaar makende werknemer als de werkgever.
8. Behandeling van het bezwaar
alsnog in de gelegenheid gesteld duidelijkheid te Verschaffen.
De behandeling Van een bezwaar vindt plaats door de voltallige drie leden Van de commissie. De commissie stelt Voor de behandeling Van het bezwaar een onderzoek in en Vraagt de benodigde gegevens op.
De bezwaar makende werknemer en de betrokl<en werkgeVer(s) worden uitgenodigd Voor een mondelinge behandeling van de zaak. Dit is ter beslissing aan de commissie. Alle partijen ku.nnen aangeven niet gezamenlijk aanwezig te willen zijn bij de mondelinge behandeling Van het bezwaar. De commissie respecteert deze wens.
De commissie stelt zowel de bezwaar makende werknemer als de werkgeVer(s) in de gelegenheid mondeling en/of schriftelijk een toelichting te geVen op het bezwaar. Vindt de toelichting niet plaats in elkaars aanwezigheid, dan stelt de commissie iedere partij op de hoogte Van de zienswijze van de andere partťj.
Beide partijen kunnen bij de behandeling verklaringen Van getuigen, deskundigen, of anderszins inbrengen.
Indien Van toepassing, dient de werkgeVer tijdens de behandeling een gedaan aanbod gestand te doen.
Alle partijen krijgen de gelegenheid zich op eigen kosten door een ander te laten bijstaan.
De commissie draagt zorg voor het vertrouwelijke en niet openbare karakter Van haar bijeenkomsten.
Alle partijen hebben recht op inzage in alle stukken die relevant (kunnen) zijn voor de behandeling van het bezwaar. Dit recht op inzage geldt Voor zoVer daarmee niet de priVacy in het geding is.
9. Advies van de commissie
Nadat het onderzoek is afgerond komt de commissie binnen een maand na ontvangst van het bezwaar tot een zwaarwegend adVies. De commissie besluit bij voorkeur unaniem1 maar in ieder geVal bij meerderheid Van stemmen.
De commissie doet haar adVies binnen een week na datum Van de uitspraak toekomen aan zowel de bezwaar makende werknemer als de werkgeVer(s).
10. Gevolgen Van het advies
Binnen twee weken na ontvangst van de uitspraak Van de commissie deelt de betrokken werkgeVer aan de bezwaar makende werknemer (en in afschrift aan de commissie) schriftelijk mee welk besluit hij naar aanleiding Van het zwaarwegend advies zal nemen.
Afwijking Van het adVies (of de aanbeVelingen) Van de commissie wordt door de betrokken werkgeVer concreet en uitgebreid gemotiVeerd.
.
11. Reξĉslra1ie en bewarinξ
r�
Versiedatum 10-12-2018
� �
De registratie van bezwaren geschiedt zodanig dat de privacy van de bezwaar makende werknemer, de werkgever en eventuele andere betrokkenen is gewaarborgd.
Na beëindiging van de behandeling van een bezwaar Leveren alle commissieleden hun stukken in bij de secretaris. Deze verzorgt de archivering en de vernietiging van dubbele exemplaren. De archivering geschiedt zodanig dat onbevoegden geen inzage kunnen krijgen.
De registratie en de dossiers worden gedurende twee jaar bewaard in het archief, tenzij de bezwaar mal<ende werknemer eerder om vernietiging verzoekt.
12. Jaarverslag
De commissie stelt jaarlijks op basis van de registratie een geanonimiseerd verslag op van het aantal, de aard en inhoud van de ingediende bezwaren, de wijze van behandeling, het oordeel van de commissie, en de evaluatie van de werkwijze. Dit verslag wordt uitgebracht aan de werkgever, die voor verdere verspreiding aan de betrokken Ondernemingsraden en de werknemersorganisaties zorgt.
13. Geheimhouding en privacy
Xxxxx die bij de behandeling van een bezwaar betrokken zijn, zijn tot geheim houding verplicht van wat hen uit hoofde van die behandeling bekend is geworden en waarvan zij het vertrouwelijk karakter kennen of redelijkerwijs kunnen vermoeden.
14. Faciliteiten voor de commissie
De kosten van de commissie, die in het kader van een goede uitoefening van haar werkzaamheden noodzakelijk zijn, worden vergoed door de werkgevers gezamenlijk.
De werkgevers voorzien verder in de nodige faciliteiten en middelen ten behoeve van het goed functioneren van de commissie. Hieronder is begrepen secretariële ondersteuning.
15. Slotbepalingen
Dit reglement kan, na advies van de commissie, door de partijen bij het Sociaal Convenant worden gewijzigd of ten gunste van een nieuw reglement worden ingetrokken.
Versiedatum 10-12-2018