Voor de overname: grondige voorbereiding

Voor de overname: grondige voorbereiding

1. Overnemer

Oriënteer je, zorg dat je er in je hoofd klaar voor bent. Weet wat je wil, ken je sterktes en zwaktes. En onderschat de invloed van emoties niet.

2. Netwerk

Laat je omringen door de juiste mensen. Informeer je over de verschillende overnamescenario’s en doe beroep op een multidisciplinair team van professionals. Zorg dat je samen met jouw adviseur het voorstel analyseert en denk na over eventuele alternatieven zodat je snel kan schakelen tijdens cruciale onderhandelingen.

3. Bedrijf

Screen het bedrijf grondig en projecteer de toekomst. Xxxx een business plan op met aandacht voor missie, visie en strategie. Evalueer subsidie- en financierings- mogelijkheden.

4. Overlater

Toon respect voor wat de vorige generatie heeft opgebouwd en bespreek de modaliteiten van een (tijdelijke) samenwerking. Bespreek voor de overname met de overlaters hun toekomstige rol.

Na de overname: uitvoeren

5. Prijs

Waardeer marktconform, onderhandel de prijs en stel voorwaarden.

6. Medewerkers

Communiceer en informeer je medewerkers in bijzijn van de overnemers. Schets het toekomstig organigram tijdens de periode van samenwerking en erna. Wees als overnemer beschikbaar voor je medewerkers, zij zijn het kapitaal van je onderneming.

7. Overdrachtsplan

Implementeer het overdrachtsplan, probeer altijd “the bigger picture” te zien en let op voor al te drastische verandering bij aanvang. Start met ambitie en evolueer

geleidelijk aan met je team en organisatie; voorheen deden zij dat zo slecht nog niet. Ga op bezoek bij je klanten en/of leveranciers om een vertrouwensband te creëren.

8. Corporate governance

Voer corporate governance in: maak duidelijke afspraken die leiden tot goed bestuur over generaties heen. Stel een aandeelhoudersovereenkomst, familiecharter en/of bestuursovereenkomst op.

9. De toekomst

Laat het verleden los: “The past is the past”. Na de overname heb je een nieuwe rol. Pas je verdienmodel van het verleden aan naar het verdienmodel van de toekomst.

10. Overnemer

Heb zelfvertrouwen: “If you are going through hell, keep going”. Twijfel niet aan jezelf, kijk niet achterom en ga ervoor!

Contact

Sta je op het punt een bedrijf over te nemen of te laten? Surf dan naar xxx.xxx.xx/xx/xxxxxxx en neem contact op met een kantoor in jouw buurt.