In dit nummer:

VRIJUIT

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646 93STE JAARGANG | APRIL 2022

MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

360° dienstverlening, een symfonie van diensten speciaal voor jou

In dit nummer:

Fiscaliteit | Bijverdiensten | Samenlevingsvormen | Premies en tegemoetkomingen | Grensarbeid | Erfrecht | Rechten als huurder of verhuurder | Loopbaan | Mobiliteit | Digitale ondersteuning

Dienstverlening rondomrond

Ons 360° dienstenaanbod bestaat intussen reeds 4 jaar. Tijd om even het geheugen op te frissen over wat dat inhoudt en wat de bedoeling ervan is. Het gaat om een dienstverlening voor leden van de Liberale Vakbond in 10 domeinen uit het dagelijks leven.

We verruimen onze core business van arbeidsrecht en werkloosheid om te antwoorden op de uitdagingen van de 21ste eeuw. De wereld verandert alsmaar sneller en wordt er vaak niet eenvoudiger op. We willen je begelei- den zodat we samen makkelijker kunnen inspelen op deze economische, sociale, en digitale evolutie. De thema’s werden gekozen aan de hand van de vragen die de jongste jaren het vaakst werden gesteld aan onze medewerkers. De 10 competentiedomeinen liggen buiten het traditio- nele terrein van de syndicale actie en verplichten ons onze werking elke dag tegen het licht te houden. Daar doe jij je voordeel mee, maak er gebruik van!

INHOUD     

Fiscaliteit 4

Het invullen van je belastingaangifte is de laatste jaren een heel kluwen geworden. De ACLVB staat je bij, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

Bijverdienen 7

Je hebt een job, maar je wil nog iets bijverdienen. Of je geniet werkloosheidsuitkeringen en je werkt gedurende enkele dagen. Bij de Liberale Vakbond verduidelijken we je wat kan en mag.

Mobiliteit 8

De mobiliteit van de 21ste eeuw is multimodaal. Wat is het beste vervoermiddel naar jouw bestemming en binnen jouw mogelijkheden, en op welke financiële ondersteuning kan je rekenen als je je anders verplaatst?

Digitale ondersteuning 15

E-commerce, e-administratie, e-controlekaart … moeilijk om het vandaag nog zonder online tools te doen. We tonen je hoe je je computer of smartphone gebruikt en wat de nuttige en betrouwbare websites zijn.

Juridische dienstverlening 16

Onze juridische dienst adviseert je zodat het niet tot een geschil komt en verdedigt je belangen in geval van een conflict, zelfs tot voor de arbeidsrechtbanken.

8

4

Xxx je een jongere? Sluit je dan gratis aan bij FreeZbe, de jongerenvakbond van ACLVB. FreeZbe komt op voor de rechten van jobstudenten, schoolverlaters, werkzoekenden en jonge werknemers. We helpen je op weg met een heleboel informatie en advies. Xxxx meer op xxx.xxxxxxx.xx!

15

16

VRIJUIT

VERSCHIJNT NIET IN AUGUSTUS

ACLVB Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx

tel. 00 000 00 00 e-mail xxxxx@xxxxx.xx xxxx://xxx.xxxxx.xx

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER

Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx

REDACTIE Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx e-mail xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx

PREPRESS & DRUK

Creative Plus Production & Remy-Roto Beauraing

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch aЫreekbaar en 100 % recycleerbaar.

2 VRIJUIT april 2022

Steeds meer tot uw dienst

EDITO

T

ijdens hun contact met onze medewerkers en afgevaardigden kaarten onze leden soms problemen aan die strikt genomen buiten onze core business vallen. Een vakbond betaalt werk-

loosheidsuitkeringen. Een vakbond stort syndicale premies. Een vak- bond verdedigt de belangen van zijn leden tegenover de werkgever of de instanties van de sociale zekerheid.

Via onze 360° dienstverlening die we sinds 4 jaar aanbieden, willen we een antwoord bieden op de vragen die ons uit onze comfortzone halen, of beter nog, die die comfortzone uitbreiden.

Als lid kan je bij ons niet alleen terecht met vragen over je loon, opzeggingstermijn, werkloosheidsuitkering, SWT, tijdskrediet, pensioen, … maar kun je ook een beroep

op ons doen bij het invullen van je belastingaangif- te, of wanneer je op het punt staat een huurovereen- komst te ondertekenen of wil weten welke adminis- tratieve stappen je moet ondernemen na het verlies van een dierbare …

In elke plaatselijke zone van de ACLVB zijn kennisbeheerders actief in 10 domeinen: fiscaliteit, bijverdien-

sten, samenlevingsvormen, premies en tegemoetkomin- gen, grensarbeid, erfrecht, huurcontracten, loopbaan- begeleiding, mobiliteit en digitale ondersteuning,

kortom de thema’s waarover ons het meest vragen wor- den gesteld.

Onze plaatselijke kennisbeheerders hebben niet op alle vragen on- middellijk een antwoord. Ze kunnen rekenen op de expertise van de centrale kennisbeheerders. Als de vraag te ingewikkeld blijkt, zul- len onze medewerkers je duidelijk maken tot welke deskundige je je dient te richten om je rechten veilig te stellen, denk aan een notaris, fiscalist, ambtenaar, sociaal secretariaat, …. Xxxxxx dan bij onze core business inzake arbeidsrecht of socialezekerheidsrecht bekommeren onze medewerkers zich dus niet om álle stappen die je moet zetten. De bedoeling is dat ze je op zijn minst kunnen oriënteren naar de juiste personen, de juiste instanties, zodat je niet langer het

spoor bijster bent bij een probleem. Ieder zijn job!

Als echte liberalen willen we dat onze kennisbeheer- ders je alle noodzakelijke informatie verstrekken zodat je autonoom en met kennis van zaken tijdig de juiste

beslissingen kan nemen.

In deze speciale editie van Xxxxxxx brengen we ook nog eens de traditionele dienstverlening van de ACLVB op het vlak van juridische ondersteuning en werkloosheid onder de aandacht. We herinneren je aan de pre-

mies die we je aanbieden op belangrijke momenten in het leven: huwelijk/sa- menwonen, geboorte/adoptie, pensi- oen. Je leest hoe we rechtstreeks je koopkracht verhogen aan de hand van kortingen en promoties in allerlei handelszaken en in onze vakantieverblijven, waar je huurt

aan een voordeeltarief.

Je begrijpt het meteen: de ACLVB, da’s enkel voordeel!

Xxxxx Xxxxxxx

Nationaal Voorzitter

VRIJUIT april 2022 3

Fiscaliteit

Spaar tijd en geld uit

De hoofdmoot van de 360°-vragen bestaat uit belastingvragen, maar dan in de ruime zin van het woord. Leden hebben niet enkel vragen over personenbelasting, maar ook over schenkbelastingen, erf- en successiebelastingen, registratierechten, enzovoort. Bovendien contacteren meer en meer grensarbeiders ons met vragen over hun aangiftes niet-inwoners.

W

e zijn er ons van bewust dat niemand graag belastingen betaalt, maar het is nu eenmaal de prijs voor beschaving. “In het oerwoud bestaan ze niet”, zoals de Duitse compo-

xxxx Xxxxxxx Xxxxxx in de 19de eeuw reeds stelde. In een moderne samenleving wil de staat in personen investeren van de kleuterschool tot en met de universiteit en ons dus behoeden voor rampspoed van de wieg tot het graf. We hebben de overheid nodig om een beschaaf- de samenleving mogelijk te maken en belastingen dienen dat doel. En dat kost nu eenmaal geld, veel geld. Als liberale vakbond staan we achter dit principe, hoewel we een uitgesproken idee hebben over rechtvaardige fiscaliteit (denk aan onze dual income tax). Neemt niet weg dat de belastingdruk in België te hoog is, zeker wanneer we kijken naar de belastingdruk op de lonen. De grote fiscale belastinghervor-

xxxx die op stapel staat, moet meer zijn dan wat losse maatregelen en kan maar slagen als het geheel meer is dan de som van de vele delen.

“Voor het invullen van een belastingformulier moet men filosoof zijn, dat is voor een wiskundige veel te moeilijk.”

(Xxxxxx Xxxxxxxx)

Onze loketten staan vanaf het voorjaar onder hoogspanning. De piek aan fiscale vragen si- tueert zich vanaf mei tot begin juli. Het is de tijd van de belastingaangiftes en dan kloppen veel leden gemakkelijk bij ons aan.

Het invullen van een aangifte is de laatste ja- ren, vooral ook na de 6de staatshervorming, een heel kluwen geworden. Geen kat vindt haar jongen er nog in terug. Je moet al bijna een specialist zijn om dit tot een goed einde te brengen. Zo is bijvoorbeeld de woonfisca- liteit van de eigen woning geregionaliseerd, zodat er nu Vlaamse, Waalse en Brusselse codes bestaan (afhankelijk van de fiscale woonplaats). Maar ook veel belastingvermin- deringen behoren nu toe aan de regio’s, denk hierbij bijvoorbeeld aan dienstencheques. Ook het federale luik van de aangifte blijft be- langrijk. Wij kunnen dit voor een stuk uit je handen nemen en helpen bij het invullen van de aangifte. Toch wel een belangrijke meer- waarde en uitgespaarde tijd! Toegegeven, meer en meer belastingplichtigen krijgen een voorstel tot vereenvoudigde aangifte dat door de fiscus automatisch wordt verstuurd, maar ook dit voorstel kan beter eens door een ge- oefend oog worden nagekeken.

WELKE VRAGEN KRIJGEN WE ZOAL?

Nazicht aanslagbiljet

Wanneer het aanslagbiljet in de bus valt, heb-

ben heel wat leden vragen bij de correctheid van hun aanslag. Xxxx je persoonlijke gezins- situatie wel overeen met de werkelijkheid, zijn al je kinderen nog ten laste, is de code van co-ouderschap juist aangeduid, zijn er onder- houdsgelden in rekening gebracht? Wat met je woon-werkverkeer en vakbondsbijdrage? Allemaal zaken die je bij twijfel met een zona- le medewerker van ACLVB kan aftoetsen.

Loonfiche en belastingsimulaties

Andere courante vragen waarbij we kunnen helpen, zijn het nazicht van de loonfiche, de ingehouden bedrijfsvoorheffing maar ook belastingsimulaties bij wijziging van de ar- beidssituatie. Leden zijn vaak vooruitziend en reeds goed ingelicht en willen vooral geen onverwachte en onaangename fiscale verras- singen. Een belastingsimulatie is dan geen overbodige luxe om tot een definitief besluit te komen.

MAAR BELASTINGEN ZIJN MEER DAN PER- SONENBELASTING …

Trouwen of toch maar niet?

Er bestaan families in alle vormen, kleuren en maten. Niet verwonderlijk dat we vaak vragen krijgen over het effect van samenlevingsvor- men op de fiscaliteit. Is het fiscaal voordeliger om te gaan samenwonen of huwen, of is het net beter om fiscaal alleenstaande te blijven?

Vragen die uiteraard in hun breder perspec- tief moeten worden geplaatst en raakvlakken hebben met het thema ‘samenlevingsvor- men’ van onze 360° dienstverlening (zie ver- der in deze Vrijuit).

Xxxxxxxxx op verdriet of een herverdelende belasting?

Niets maakt zoveel los als erf- of successiebe- lastingen. Er zijn vurige tegenstanders maar evengoed overtuigde voorstanders. Hoge erf- belasting was nochtans een kernwaarde van het liberalisme: ieder kind moet gelijk aan de start komen. En een erЫelasting werkt, zeker op lange termijn, herverdelend en is een mid- del om de ongelijkheid te verminderen. Zelfs een kleine belasting werkt daardoor over verschillende generaties heen, als een rem op de opbouw van vermogen. De weerstand tegen deze belasting is te verklaren door een botsing tussen twee invalshoeken. Enerzijds heeft een kind geen verdienste aan waar zijn wieg staat, en anderzijds zijn er de ouders die met hun verdiende geld willen doen wat ze zelf willen. Blijft een moeilijke discussie waar politici zich meestal niet op willen profileren, juist omdat dit een perspectief vraagt over generaties heen waar ze eigenlijk niet mee bezig zijn.

Neemt niet weg dat ook deze vragen aan

onze loketten worden gesteld. Net als de

personenbelasting is de erЫelasting progres- sief. Er wordt gebruikgemaakt van schijven. Hoe meer je erft, hoe hoger de belasting dus. Maar de verwantschap tussen de erflater en de erfgenamen speelt ook een belangrijke rol. Toch wordt dit niet langer federaal geregeld; de gewesten hanteren hun eigen fiscale ta- rieven. Verder zijn ook de schenkbelastingen intussen regionaal. Schenken vormt meer en meer een optimaliseringstechniek waarvan een groeiende groep mensen gebruikmaken. Schenken is het nieuwe erven. Je hoeft geen miljonair te zijn om na te denken over de mo- gelijkheid van schenken. Ook dit onderwerp gaan we niet uit de weg, maar we doen niet aan successieplanning en nemen zeker de taken van een notaris niet over, ieder zijn job natuurlijk.

Werken over de grens

Verder vinden ook Belgische, Franse en Ne- derlandse grensarbeiders vlot de weg naar onze loketten. Een Nederlander die in België werkt, zal eveneens belastingen moeten be- talen. Ook voor deze leden is het van belang dat we hen bij de aangifte niet-inwoners zo goed mogelijk op weg kunnen helpen.

Xxxxxxx Xxx Xxxx

GETUIGENISSEN

“De belastingverrassing van coronawerklozen was wel voorspeld, maar ik had er toch niet voldoende bij stilgestaan. Ik was zelf door de pandemie enkele maanden tijdelijk werkloos en schrok me dan ook een hoedje toen ik mijn aanslagbiljet kreeg. Ik moest plots heel wat geld ophoesten. De ACLVB heeh me precies uitgelegd waar het probleem zit. De ingehouden bedrijfsvoorheffing op de uitkeringen was eigenlijk te laag

en aangezien de bedrijfsvoorheffing maar een voorschot is, moet ik nu betalen via de personenbelasting. De fiscus had dus geen fout gemaakt.”

“Ik combineer noodgedwongen twee jobs en moet altijd veel belastingen betalen. Ik wil dit in de toekomst verhelpen, maar weet niet goed hoe. Daarom ben ik naar mijn ACLVB-loket gestapt. Zij konden me vertellen dat maandelijks een voorschot op de eindbelasting aan de fiscus wordt gestort. En aangezien ik twee jobs

heb, doet elk van mijn werkgevers dit afzonderlijk. Op het einde van het jaar worden al mijn inkomsten wel samengeteld en worden de belastingschijven toegepast. De medewerker heeh me tips gegeven zoals bijvoorbeeld vooraЫetalingen doen

bij de fiscus, om de belastingfactuur wat te temperen.”

“Wij zijn een nieuw samengesteld gezin met vier kinderen. Zowel ikzelf als mijn partner hebben elk twee kinderen in co- ouderschap. We gaven dit op de correcte wijze aan in onze aangihe, maar toch heeh de fiscus de verhoging van de belastingvrije som niet juist berekend. Dankzij de

ACLVB hebben we nu een bezwaarschrih ingediend waardoor we minder belasting moeten betalen.”

“Ik krijg al jaren een voorstel van vereenvoudigde aangihe. Toch ben ik even binnengelopen in mijn ACLVB-kantoor

om te checken of alles wel correct is. Zij hebben me een belangrijke tip gegeven met betrekking tot mijn vervoerskosten. Ik neem de auto naar het station om dan de trein te nemen naar mijn werk. Ik wist niet dat ik de fiscale vrijstelling voor ‘andere vervoermiddelen’ kan combineren met de fiscale vrijstelling voor ‘gemeenschappelijk openbaar vervoer’. Enkel de vrijstelling van mijn treinabonnement was ingevuld. Het spaarde me toch wel wat geld uit.”

Bijverdiensten

Meer werken om meer te verdienen

Het leven is duur en je bent het type dat graag de handen uit de mouwen steekt. Je hebt de mogelijkheid om iets bij te verdienen, zonder je statuut als werkloze, gepensioneerde, werknemer te verliezen. Ga vooraf toch even na wat de gevolgen van je beslissing zijn op het vlak van je sociale rechten.

S

teeds meer mensen willen een bij- komende job uitoefenen naast hun hoofdactiviteit. Nooit eerder waren

er zoveel zelfstandigen in bijberoep, het aantal flexi-jobbers neemt toe en de plat- formeconomie (Uber, Airbnb, Deliveroo, …) vindt bijval. Jammer genoeg maken al die nieuwigheden het er niet eenvoudiger op, integendeel. Als vakbond betreuren we dat die tewerkstellingsvormen onvoldoende bij- dragen aan de staatskas en aan de sociale zekerheid. Ze laten de werknemer ook niet toe rechten op te bouwen, precies op het

vlak van sociale zekerheid.

Hoe kom je te weten wat voor jou het bes- te is? De informatie omtrent bijverdienen is vaak zeer versnipperd en onvolledig.

WAT KAN DE ACLVB VOOR JE DOEN?

We begeleiden je bij je stappen:

• we verstrekken je basisinformatie over de reglementering inzake flexijobs, vereni- gingswerk, het aanbieden van activiteiten via een erkend deelplatform, toegelaten arbeid voor uitkeringsgerechtigden, vrijwil- ligerswerk, zelfstandig zijn in bijberoep, …

• we beantwoorden je specifieke vragen: wat mag ik in mijn specifieke situatie doen? Wat zijn mijn rechten en verplich- tingen? Wat zijn de gevolgen op het vlak van sociale zekerheid?

• we verwijzen je door naar de bevoegde instanties, een socialeverzekeringsfonds, een boekhouder, een notaris, …

EEN GREEP UIT DE VRAGEN

• Om financieel iets meer marge te hebben, zou ik een aanvullende activiteit willen uitoefenen. Maar met al die nieuwe regels omtrent aanvullende inkomsten, ben ik niet zeker. Welk systeem is het voordeligst in mijn geval?

• Hoeveel mag je bijverdienen? Bekijk alvast ook de keerzijde van de medaille: denk aan je gezondheid en waak erover dat jij en je dierbaren niet de prijs betalen voor je bij- verdienste.

• Ik heb een flexi-job gedaan. Heb ik daar- door sociale rechten opgebouwd?

De Liberale Vakbond staat tot je dienst en wil je een 'eerste hulp' aanbieden, zodat je over de nodige kennis beschikt om te kun- nen starten met je bijverdienste. Aan jou om daar concreet mee aan de slag te gaan!

GETUIGENIS

Xxxxx, 55 jaar: “Ik wou 4/5 werken, een beetje tijd overhouden voor mijn activiteit als zelfstandige in bijberoep. Gelukkig heeh de ACLVB me tijdig ingelicht over de cumulregelingen van RVA-uitkeringen en mijn aanvullende inkomsten. Daardoor heb ik heel wat problemen kunnen vermijden.”

Mobiliteit

Anders op weg of minder op weg

De mobiliteitskwestie in België blijft een uitdaging van formaat. Xxxxx zijn we op zoek naar alternatieven, in func- tie van onze persoonlijke situatie: wagen of trein of elektrische fiets? Of alle drie? Hoe de nieuwe vervoersmodi gebruiken? Welke voordelen worden er toegekend? Wat met het mobiliteitsbudget?

T

enzij we besluiten ons minder te ver- plaatsen, moeten we de beste manie- ren vinden om ons te verplaatsen, de

snelste, de comfortabelste, de voordeligste.

WOON-WERKVERKEER

We lichten werknemers in omtrent:

• de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten tussen woonplaats en werkplaats

• de bedrijfswagen (en het mobiliteitsbudget)

• alternatieven naast de wagen voor woon-werkverkeer en de voordelen die daaraan gekoppeld zijn

WERK ZOEKEN

We lichten werkzoekenden in over:

• de voordelen die worden toegekend bij verplaatsingen per trein naar een sollicita- tieafspraak

• tegemoetkomingen voor werkzoekenden die zich verplaatsen voor een opleiding

VERMINDERDE MOBILITEIT

We informeren senioren en minder mobiele personen over:

• de voordelen en voorzieningen bij het openbaar vervoer (goedkopere tickets, as- sistentie, …)

• de bonus bij aankoop van een wagen die aangepast is voor besturing door een per- soon met een handicap

PRIJZEN VERGELIJKEN

We informeren alle leden over:

• de reële kost van een wagen en tools voor de berekening ervan

• tarieven en voordelen van De Lijn/MIVB/ TEC en de NMBS op maat van je verplaat- singsgedrag

• deelwagens en -fietsen

• premies voor milieuvriendelijke vervoers- middelen

• lokale emissiezones

EEN GREEP UIT DE VRAGEN

• Ik gebruik dagelijks de trein om naar het werk te gaan en mijn werkgever neemt mijn verplaatsingskosten op zich. Hoe word ik belast op dit voordeel?

• Wat moet ik doen om de fiscale voordelen te genieten die gekoppeld zijn aan de aan- koop van een wagen die is aangepast aan mijn handicap?

• Ik rij eigenlijk weinig met mijn wagen. Doe ik hem beter weg?

Bij de ACLVB maken we je wegwijs in het aan- bod dat je wordt voorgesteld. We helpen je op weg naar een vervoersoplossing op maat. Want een werknemer heeft andere noden dan een werkzoekende, een jongere of een gepensioneerde.

GETUIGENIS

Xxxxx: “Mijn werkgever stelt me voor om mijn bedrijfswagen te vervangen door het mobiliteitsbudget. In mijn ACLVB-secretariaat hebben ze me uitgelegd dat het mobiliteitsbudget nu ook kan dienen voor de financiering van een lening voor een elektrische fiets,

de parkeerkosten voor een overdekte staanplaats op de stationsparking, en ook voor fietsersuitrusting die mij beter beschermt, zoals een fietshelm of een fluorescerende jas.”

Loopbaan

We maken werk van je werk

We stellen je al onze knowhow ter beschikking omtrent de werking van de gewestelijke arbeidsbemiddelings- en opleidingsorganismen – VDAB, Actiris, ADG en Forem - en onze ervaring met tewerkstellingscellen en andere outplacementprocedures. Alles om jou de beste weg naar werk te wijzen.

O

nze loopbaanservice is er voor ie- dereen die op zoek is naar een job of andere professionele horizonten

wil verkennen. Dagelijks ontmoeten we leden die ons vragen hoe ze zich moeten inschrijven bij de gewestelijke arbeidsbe- middelingsdiensten (VDAB, Actiris, ADG, Forem) en hun online dossier moeten invullen, ontslagen werknemers die na een lange loopbaan niet meer vertrouwd zijn met solliciteren, werknemers die zich niet langer goed voelen op hun werkplek of voor wie de job te zwaar is geworden. Sommigen moeten zich heroriënteren na een langdurige periode van ziekte of een ontslag om medische redenen.

JE KANSEN VERHOGEN

Welk beroepsprofiel je ook hebt, reken op de

expertise van de ACLVB. We helpen je in je zoektocht naar een job en maken je duidelijk hoe je je kansen op de arbeidsmarkt ver- hoogt.

• Welke opleidingen bestaan er om je pro- fessionele skills te optimaliseren?

• Welke administratieve stappen moet je zetten?

• Wil je een nieuwe weg inslaan op je loop- baanpad?

• Je competenties in kaart brengen?

• Hulp nodig bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief?

Ook andere instanties bieden deze service aan. Maar bij de Liberale Vakbond kan je re- kenen op een persoonlijke aanpak.

GETUIGENIS

Aymeric : "Ik heb mijn baan in de banksector opgezegd met de bedoeling zelfstandige te worden. Aangezien ik wegens covid niet naar het secretariaat kon komen, stuurde de ACLVB mij persoonlijkheidstests. Die deden

mij inzien dat ik stabiliteit in mijn beroepsleven nodig had. Ik leg dus examens af bij Selor om ambtenaar te worden, en volg tegelijk een opleiding om community manager te worden, want ik ben dol op sociale media.”

Premies en financiële tegemoetkomingen

Heb je er recht op en hoe vraag je ze aan?

Je gezin is vergroot? Je bent van plan een huis te kopen? Je wil renovatiewerken laten uitvoeren? Je bent een persoon met een handicap? Er bestaan tal van premies en tegemoetkomingen. Alleen moet je weten waar je die aanvraagt. Maak je geen zorgen, de ACLVB is er om je te helpen.

H

et leven is duur. Xxxxxxxx kennen de overheden premies en financiële te- gemoetkomingen toe om burgers te helpen bij de opvoeding van hun kinderen of

voor (de verbetering van) hun huisvesting. Er recht op hebben is goed.

Weten welke premies er bestaan en hoe je ze kunt verkrijgen is een andere zaak. Tot welke diensten moet je je richten en welke docu- menten moet je voorleggen? De ACLVB wijst je de weg in dit administratieve doolhof.

De premies die je kunt genieten, zijn van uit- eenlopende orde. We hebben een lijst opge- steld die zeker niet volledig is.

We focussen ons op drie domeinen:

• milieupremies (energie, isolatie)

• gezinsbijslagen/studiebeurzen/inkomens- gerelateerde kinderopvang

• hulp aan personen met een handicap

De ACLVB legt je helder uit welke premies er bestaan, wat de voorwaarden zijn om er recht op te hebben, hoe je een premie kan aan- vragen en wat het verdere verloop is van de procedure. Indien gewenst, kunnen we je ook duidelijk maken hoe je in beroep kan gaan te- gen de beslissing van de bevoegde instantie.

• Mijn partner en ik gaan helaas scheiden. Hoe zit het binnenkort met het Groeipakket voor onze twee kindjes?

Als gescheiden ouder kom je bovenop het Groeipakket in aanmerking voor een sociale toeslag als je voldoet aan de voorwaarden. We leggen je uit wat die voorwaarden zijn.

• De energierekening voor mijn gezin blijh maar stijgen. Ik heb besloten om het dak en de vloer van mijn huis zelf te isoleren. Ik wil ook mijn elektriciteit vernieuwen, die is niet meer in orde. Bestaat er financiële steun voor dit soort werkzaamheden? Met wie moet ik contact opnemen? Wat zijn de bedragen?

Er zijn specifieke financiële steunmaatre- gelen voor elk aspect van de renovatie, het herstel en de verbetering van je woning. De bedragen kunnen variëren naargelang de aard van de uit te voeren werkzaamheden of je inkomen. In de meeste gevallen gaat het om gewestsubsidies.

• Sinds mijn ongeluk ben ik een deel van mijn autonomie verloren. Ik ervaar hindernissen in het dagelijks leven. Idem dito op het werk, ik heb het lastig om bepaalde taken uit te voeren. Kan ik aanspraak maken op uitkerin- gen voor personen met een handicap?

Ja, je kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de kosten van je woon-werkverkeer, een tegemoetkoming voor de aanpassing van je werkplek, maar ook een compensatiepremie voor de orga- nisatie van je werk. Daarnaast zijn er voor- delen zoals een parkeerkaart, korting op het openbaar vervoer en bepaalde fiscale voordelen voor je voertuig, afhankelijk van de aard van je handicap.

Erfrecht

Vooraleer je naar de notaris gaat

Wacht niet tot een overlijden om over een erfenis of erfopvolging te praten. Wij staan aan je zijde wanneer het jou het beste uitkomt om je vragen te beantwoorden en je te begeleiden. Beter te vroeg dan te laat of op een drafie.

W

ie zijn mijn erfgenamen? In hoe- verre kan een huwelijk, testament of schenking daar verandering

in brengen? Wie moet ik contacteren bij een sterfgeval en wat zal er op mij afkomen aan ad- ministratieve verplichtingen? Welke informatie heb ik nodig om een successieaangifte op te stellen? Welke tarieven zijn van toepassing?

Het is een feit dat ieder van ons via internet en andere kanalen een massa aan informatie kan vinden. Meer en meer stellen we bij de Liberale Vakbond echter vast dat hoe ruimer het aanbod, hoe onzekerder mensen met vra- gen zich voelen. Op zo’n moment is het fijn dat je terechtkan in een vertrouwde omge- ving zoals de ACLVB voor correcte informatie of begeleiding.

WAT KUNNEN WE VOOR JE DOEN?

Erfrecht

• We antwoorden op basisvragen: wie zijn wettelijke erfgenamen? Wat is de impact van het huwelijksstelsel?

• We verstrekken juridische begeleiding bij een sterfgeval: wie moet gecontacteerd worden? Hoe verkrijg je de nalatenschap?

Successierecht

• We geven toelichting omtrent de erf- en successiebelasting.

• We begeleiden je bij het invullen van de aangifte nalatenschap.

Na een individueel gesprek zullen we de ver- dere mogelijkheden overlopen voor de afhan- deling van je dossier, eventueel met door- verwijzing naar de juiste instanties zoals een notaris, bank, belastingdienst of advocaat. Zijn er nog zaken onduidelijk? Wij staan voor je klaar om juridische en fiscale begrippen om te zetten in mensentaal.

VRAGEN ZOALS:

• Mijn vader is overleden. Kan ik als oud- ste kind zelf de administratie afhandelen? Naast mij zijn er nog erfgenamen: mijn va- ders nieuwe echtgenote waarmee hij een

huwelijkscontract had afgesloten en de minderjarige kinderen van mijn voorover- leden broer.

• Ik ben single zonder kinderen. Kan ik mijn hele vermogen nalaten aan een goed doel?

• Mijn oom heeft mij opgenomen in zijn tes- tament en heeft mij zijn vermogen, een ap- partement aan zee, nagelaten. Moet ik deze nalatenschap aanvaarden?

GETUIGENIS

Xxxxxxxx: "Na een eerste huwelijk, dat uitgedraaid is op een nachtmerrie, ben ik hertrouwd. Ik heb 1 dochter en 2 stiefzonen, hoe zit dat dan bij mijn

overlijden? Wie zal welk deel erven? Ze doen bij de ACLVB natuurlijk niet het werk van een notaris, maar ze hebben wel duidelijk in kaart gebracht hoe de wetgeving in elkaar zit en waarvoor ik moest opletten."

Huren

Je rechten als huurder of verhuurder

Huur maakt doorgaans een belangrijk deel uit van de uitgaven van een gezin. Voor de eigenaar blijken de huurin- komsten vaak onontbeerlijk. Vandaar het belang om met kennis van zaken een huurovereenkomst op te stellen of te ondertekenen. Zo kom je niet voor onaangename verrassingen te staan.

W

at moet er precies in de huur- overeenkomst staan? Welke be- palingen zijn wettelijk verplicht

en welke zaken kunnen er vrij in opgenomen worden?

Heel wat mensen huren of verhuren gedu- rende een soms lange periode een woning of appartement. Als huurder of verhuurder zit je vaak met specifieke vragen of problemen en is het niet altijd evident om te weten wat je rechten en plichten zijn in bepaalde situaties. De reglementering rond huren en verhuren is ingewikkeld en uitgebreid. Bovendien kun- nen er per gewest verschillen optreden.

De ACLVB maakt je wegwijs in de complexe reglementering van de huurwetgeving. Je kan bij ons terecht voor:

• Modelhuurcontracten en voorbeelden van een duidelijke plaatsbeschrijving. Op die

manier spaar je de kosten van een deskun- dige uit.

• Het helpen opstellen van een lijst met wat er allemaal moet geregeld worden bij de start van de huurovereenkomst.

• Bij het beëindigen van de huurovereen- komst zorgen we er samen met jou voor dat alles in orde is: overnamedocument energiecontract, stopzetten van brandver- zekering, vrijgeven van huurwaarborg, …

Bij vragen of onduidelijkheden over je huur- contract kan je als ACLVB-lid steeds informa- tie inwinnen. We begeleiden en adviseren je graag individueel. Bij specifieke problemen of vragen over huurpremies en -subsidies of sociale woningen verwijst de ACLVB je door naar de juiste personen.

• Hoe moet ik een huurovereenkomst opstel- len?

• Is het verplicht een plaatsbeschrijving op te stellen?

• Welke verzekeringen moeten huurder en verhuurder afsluiten?

• Voor welke duur kan een huurcontract wor- den afgesloten?

Wie doet of moet wat? Wat zegt de wet en wat leert de praktijk? Als huurder of verhuur- der van alles op de hoogte zijn is niet makke- lijk. Onze experts helpen je verder en weten steeds waar jij aan het juiste adres bent.

MEDEHUREN

Door de hoge huurprijzen zoeken steeds meer mensen hun oplossing in het systeem van medehuren. In Brussel wordt het mede- huurpact toegevoegd aan de huurovereen- komst tussen huurders en eigenaar. Het re- gelt onder meer:

• de verdeelsleutel van de huur tussen de medehuurders

• de verdeling van de huurschade en de weerslag ervan op de huurwaarborg

• de tenlasteneming van de onderhouds- en herstelkosten

• de verdeling van de lasten die samenhan- gen met het samenleven (bijvoorbeeld: schoonmaak, vuilnis buitenzetten, post ha- len, uurregelingen) ….

GETUIGENIS

Xxxxxxxxx: "ACLVB bezorgde mij een voorbeeld van een plaatsbeschrijving. Daardoor kon ik die gemakkelijk zelf opmaken, samen met mijn huurder. Op die manier spaarden we allebei geld uit!"

Samenlevingsvorm

Trouwen of samenwonen?

In België zijn drie soorten samenlevingsvormen mogelijk: gehuwd zijn, wettelijk samenwonen en feitelijk samen- wonen. Elk van deze samenlevingsvormen heeft voor- en nadelen.

E

en relatie beginnen is één. Maar dan? Gewone mondelinge afspraken blij- ken niet altijd voldoende om iemands

belangen te beschermen. Xxx moet de stap naar wettelijke samenwoning of huwelijk worden gezet.

Wat moet je in orde brengen? Welke rechten en plichten ontstaan er ten opzichte van el- kaar én ten opzichte van anderen? Wat zijn de gevolgen van de gekozen samenlevingsvorm op andere aspecten van het leven zoals het huren of kopen van een woning, je werkloos- heidsuitkering of pensioen, je belastingaan- gifte en zelfs je nalatenschap? Welke manier van samenwonen werkt voor jullie?

Het is essentieel om over al die vragen goed na te denken voor je een beslissing neemt. Zo word je niet geconfronteerd met onaangena- me verrassingen tijdens het samenwonen of wanneer het tot een einde komt.

De ACLVB kan je bij deze materie ondersteu- nen.

We bieden je begrijpelijke en up-to-date infor- matie aan over de verschillen tussen de drie samenlevingsvormen:

• gehuwd zijn (en de verschillende huwe- lijksstelsels)

• wettelijk samenwonen

• feitelijk samenwonen

We maken je wegwijs in de reglementering met het oog op het opstarten, wijzigen of beëindigen van je samenlevingsvorm. Ook het overlopen van de verschillende stappen binnen de procedure tot echtscheiding valt hieronder.

We verstrekken je informatie met een per- soonlijke aanpak. Na een individuele infoses- sie heb je misschien een beslissing genomen over je verdere toekomst. In sommige geval- len zullen we je doorverwijzen naar de be- voegde persoon zoals een notaris, advocaat of bemiddelaar, maar niet zonder je eerst nog wat extra tips mee te geven ter voorbereiding op die volgende stap!

WAARMEE KAN DE ACLVB JE HELPEN?

Bij vragen zoals:

• Mijn vriendin wil trouwen. Kan ik het huis dat ik van mijn vader gekregen heb buiten het huwelijk houden?

• Mijn echtscheiding is nog niet afgerond. Kan ik ondertussen al wettelijk samenwo- nen met iemand anders?

Xxxxx om samen de stap te zetten? Maar welke richting uit? Samenwonen? Feitelijk of wettelijk? Trouwen? Beslissingen met soms verregaande gevolgen. Maakt de fiscus het jullie niet altijd makkelijker, wij hopelijk wel.

GETUIGENIS

Xxxxxx: "Ik stap volgend jaar in het huwelijksbootje. Door bij de ACLVB mijn licht op te steken heb ik een overzicht van de verschillende huwelijksstelsels en de mogelijke gevolgen ervan. Nu heb ik een klare kijk en nemen we een weloverwogen beslissing."

Grensarbeid

Rechten, belastingen en sociale zekerheid

Om de fiscale en sociale situatie te regelen van mensen die vanuit België naar Nederland, Frankrijk of Luxemburg gaan werken of omgekeerd, werd het statuut van grensarbeider in het leven geroepen.

W

oon je in België, maar werk je in Nederland, Luxemburg of Frankrijk en keer je minstens

één keer per week terug naar je woon- plaats? Of woon je in een van die landen en werk je in België, en ga je minstens één keer per week naar huis? Dan val jij onder het statuut van grensarbeider.

In principe zijn het de reglementeringen van het land waarin je werkt die van toe- passing zijn. Uiteraard bestaan er tal van uitzonderingen, naargelang de landen in kwestie.

AL ALTIJD

Deze dienstverlening leveren we reeds sinds jaar en dag, we hebben immers altijd leden gehad die als grensarbeider werken.

We hebben nu de behandeling van de vra- gen en de dossiers willen harmoniseren voor al onze secretariaten.

De ACLVB informeert je over de wetgeving van je 'werkland', die vaak erg verschillend is van die van je 'woonland' in diverse do- meinen zoals:

• arbeidswetgeving

• kinderbijslag

• ziekteverzekering

• werkloosheid

• fiscaliteit

• pensioen

WAT WAAR?

Overschrijd jij letterlijk de grens? Of je nu naar het buitenland gaat werken, of van- uit het buitenland komt werken, wij weten

waar de grens ligt tussen wat wel of niet in je voordeel speelt.

• Hoe zit het met mijn socialezekerheids- rechten als grensarbeider?

• En wat als ik meer dan 25% telewerk in mijn woonland?

• In welk land moet ik me aansluiten bij een ziekenfonds?

• In welk land betaal ik belastingen als grensarbeider?

• Heb ik recht op SWT in geval van een herstructurering?

Xxxxxx je niet onmiddellijk wegwijs in deze materie en blijf je met vragen zitten? Dan helpt de ACLVB je, samen zoeken we naar de juiste antwoorden en oplossingen. Het best maak je hiervoor een afspraak met de gespecialiseerde ACLVB-medewerkers.

Digitale ondersteuning

Verbonden met de nieuwe digitale wereld

Onze samenleving wordt in een ijltempo gedigitaliseerd. Aan elektronische toepassingen valt niet te ontkomen, we vinden ze overal: thuis, op het werk, in onze broekzak of zelfs rond de pols. Deze ontwikkeling heeft ervoor gezorgd dat we heel wat dingen sneller kunnen doen en met minder verplaatsingen.

G

ecombineerd met het internet hebben we een schat aan informatie binnen handbereik. Zaken waarvoor je voorheen je huis uit moest, regel je nu met een paar muisklikken.

Controlekaarten van de RVA kan je bijvoorbeeld elektronisch in- vullen. Op de website xxxxxxxxx.xx kun je nagaan wanneer je normaal met pensioen kan en op welk bedrag je dan recht hebt.

WAT KAN DE ACLVB VOOR JE DOEN?

• We geven je een individuele of collectieve begeleiding of oplei- ding i.v.m. online dienstverlening

• We stellen in onze secretariaten computers ter beschikking

• We helpen je bij aanvragen via het internet voor bv. een studie- beurs, een energiepremie, een renovatiepremie, …

• We leren je om een veilig wachtwoord aan te maken

• We helpen je om via het internet in interactie te gaan met (over- heids)instellingen, zoals bv. je gemeente, je energieleverancier, je bank …

• We leren je hoe je spam en phishing mails herkent

• We geven je een overzicht van interessante websites met be- trouwbare informatie

Met onze dienst ‘digitale ondersteuning’ willen we focussen op twee aspecten:

• Je kan bij ons terecht als je online diensten wil gebruiken maar niet goed weet hoe dat allemaal in zijn werk gaat.

• We leren je een aantal basishandelingen die nodig zijn om de online diensten van vandaag te gebruiken. Van een e-mailadres aanmaken tot je aanmelden op overheidswebsites met itsme.

Digitale veiligheid is een must in deze moderne wereld. De ACLVB wil dan ook graag een baken van vertrouwen zijn, waar je terecht- kan met je digitale bekommernissen.

• Ik krijg regelmatig vreemde e-mails van een bank waar ik geen klant ben. Xxx weet ik of die mails echt zijn of niet?

• Ik heb geprobeerd om op een website in te loggen, maar ik heb geen idee hoe ik dat moet doen.

• Ik overweeg een moeilijke financiële beslissing, waar kan ik de juiste informatie online vinden?

Xxx je wat terughoudend om online stappen te zetten? Wij doen het samen met jou en leggen alles uit in mensentaal. We wijzen je de weg naar een reeks handige websites waar je vindt wat je zoekt.

GETUIGENIS

Xxx, 60 jaar: "Mijn buurman zei me dat ik eens moest gaan kijken op de website XxXxxxxxx.xx om na te gaan wanneer ik met pensioen kan en hoeveel mijn uitkering dan zal bedragen. Ik heb dat geprobeerd, maar ik had geen idee hoe ik moest inloggen. Ik ben dan maar even mijn ACLVB-secretariaat binnengestapt. Een medewerker heeh me getoond hoe ik me kan aanmelden met mijn eID."

Xxxxxxxxx advies en rechtsbijstand

Arbeidsrecht levert vaak je sterkste argument

In de arbeidswereld en in het domein van de sociale zekerheid kunnen tal van redenen aanleiding geven tot een ge- schil. De rol van onze juridische dienst bestaat er eerst en vooral in je advies te verlenen om conflicten te vermijden. En vervolgens, als de bemiddeling niets uitgehaald heeft, je zo goed mogelijk bij te staan, ook voor de arbeidsgerechten.

D

e juridische bijstand is een van de voornaamste redenen van een werk- nemer of een uitkeringsgerechtigde

om zich bij een vakbond aan te sluiten. Het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht zijn uiterst complex, de belangen van de werk- gevers en van de werknemers zijn soms tegenovergesteld, net zoals die van de soci- alezekerheidsinstellingen en de uitkeringsge- rechtigden.

HEEL WAT HULPLIJNEN

In de ondernemingen wordt de eerstelijns- hulp voorzien door onze afgevaardigden. Zij krijgen een basisopleiding, en bijscholingen naarmate de sociale wetgeving evolueert. Aan de loketten in onze secretariaten staan de medewerkers paraat om de courantste za- ken op te lossen, eventueel door een beroep te doen op de verantwoordelijke ABR (Advies, Begeleiding en Rechtsbijstand) van de zone. Ze stellen een dossier op, behandelen het, en indien nodig, bijvoorbeeld bij een ingewik- keld dossier, maken ze het over aan onze cen- trale juridische dienst of aan onze advocaten.

GRATIS JURIDISCHE BIJSTAND

Vanaf je aansluiting als lid van de ACLVB heb je recht op eerstelijnsbijstand, met name de opname van je klacht of probleem, informa- tie en advies over de te nemen stappen om je rechten te vrijwaren, tussenkomst bij de werkgever, socialezekerheidsinstellingen of overheidsinstellingen, bijstand of vertegen- woordiging in administratieve procedures zoals verhoren bij de RVA en aangifte van schuldvordering bij faillissement of soortge- lijke procedures.

Vanaf 1 jaar lidmaatschap verleent de ACLVB je tevens gratis gerechtelijke bijstand. Die dekt zowel geschillen met de werkgever (of de ex-werkgever na een ontslag) als met de socialezekerheidsinstellingen. We verdedi- gen je in geval van betwistingen omtrent je statuut en individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden als werknemer, en op het vlak van arbeidsongevallen, beroepsziek- ten, invaliditeit, pensioen, werkloosheid, kin- derbijslag, leefloon.

BETER EEN GOED AKKOORD

De Liberale Vakbond geeft de voorkeur aan regelingen in der minne. We huldigen het adagium dat een goed akkoord vaak meer waard is dan een slecht proces. Daarom hech- ten we veel belang aan de raadgevende rol van onze afgevaardigden en onze medewer- kers. Je geniet van onze jarenlange specifieke expertise op het terrein, wat je een grandioze voorsprong oplevert. Xxxx wat advocaten die niet vertrouwd zijn met het sociaal recht en de bijzonderheden ervan zouden het wellicht ternauwernood even krachtig kunnen laten gelden.

Geschillen ontstaan binnen een arbeidsre- latie of met een socialezekerheidsinstelling vergen een eigen expertise. Het is niet voor niets dat de wetgever gespecialiseerde recht- banken in het leven geroepen heeft zoals de arbeidsrechtbanken en -hoven voor het geval regelingen in der minne mislukken.

WEETWIJZER

In de Weetwijzer vind je de sociale wetge- ving helder weergegeven. Als lid van de ACLVB raadpleeg je gratis de Weetwijzer op xxx.xxxxxxxxxx.xx.

Syndicale premies, solidariteitspremies en premies voor bestaanszekerheid

De ACLVB stort je solidariteitspremies op bijzondere momenten in je leven: geboorte, huwelijk, pensioen. Er zijn premies voor bestaanszekerheid. En in heel wat sectoren ook syndicale premies, gewoonweg omdat je aangeslo- ten bent bij een vakbond!

SYNDICALE PREMIE

In heel wat sectoren kunnen werknemers aanspraak maken op een syndicale premie. Op die manier wordt je ACLVB-lidgeld je vol- ledig of gedeeltelijk terugbetaald. Xxxxxxxx het als een blijk van erkentelijkheid omdat je, enkel en alleen al door je lidmaatschap, bijdraagt aan de sociale dialoog. Heb ook jij binnenkort recht op een syndicale premie? En hoeveel bedraagt die premie?

Dat kan je nagaan op xxx.xxxxx.xx in de ru- briek Mijn sector. Of vraag info aan de ACL- VB-afgevaardigden in je onderneming.

Xxx ontvang je de syndicale premie?

In bepaalde sectoren ontvangen de leden de premie automatisch. In andere bezorgt de werkgever een formulier.

Wanneer de betalingsperiode van de syndica- le premie voor jouw sector eraan komt, brengt

de Liberale Vakbond je per e-mail persoonlijk op de hoogte.

SOLIDARITEITSPREMIES

Solidariteit vormt een van de kernwaarden van de ACLVB. Dat komt meer bepaald tot ui- ting via de toekenning van premies op verschillende belangrijke momenten in je leven. Om een solidariteitspremie te ontvangen, bezorg je je ACLVB-secretariaat een document dat de heuglijke gebeurtenis staaft (bv. een geboorteakte, een huwelijksaankondiging, …). Je dient minstens een jaar lid te zijn om de premie te kunnen ontvangen. Lidmaatschap via solidariteitsbijdragen opent geen recht op de premies.

Dien het aanvraagformulier dat je van je werk- gever ontvangt, volledig ingevuld en onderte- kend in bij je ACLVB-secretariaat. Van zodra we het ontvangen, kijken we na of je aan alle voorwaarden voldoet - inzake tewerkstelling, vakbondslidmaatschap, … - en zorgen we ervoor dat de premie op je rekening overge- schreven wordt. We laten er geen gras over groeien. Dat geldt ook voor de betaling van je bedrijfspremie of premie voor bestaansze- kerheid.

BESTAANSZEKERHEID

Gebeurtenis	Solidariteitspremie
Geboorte/Adoptie	50 euro
Huwelijk/Samenlevingscontract	75 euro
Pensioen	4 euro per jaar onafgebroken aansluiting bij een er- kende vakbond (met een max. van 180 euro). Dus ook de jaren waarin je eventueel bij een andere vakbond was aangesloten, tellen mee.

In een aantal sectoren zijn aanvullende ver- goedingen voorzien in geval van tijdelijke werkloosheid, SWT, ziekte, etc. Die komen bo- venop de basisuitkeringen en -vergoedingen. De Liberale Vakbond neemt de uitbetaling op zich van deze aanvullende vergoedingen.

Tussenkomsten voor bestaanszekerheid zijn afhankelijk van je sector. Enkele hiervan kan je alvast via 'Mijn sector' terugvinden op de ACLVB-website. Contacteer je ACLVB-secreta- riaat om te vernemen waarop je recht hebt en hoe je dit kan verkrijgen.

Controleer daarom zorgvuldig je persoon- lijke gegevens in de brief die je bij deze aprileditie van Xxxxxxx meegestuurd krijgt. Meld elke wijziging op het vlak van te- werkstelling, domicilie of gezinssituatie onmiddellijk aan je ACLVB-kantoor!

Belangrijk! De uitbetaling kan pas correct verlopen wanneer de ACLVB over je juiste ge- gevens beschikt en als je de vereiste attesten toevoegt aan je aanvraag.

De ACLVB helpt je bij vragen over je loon of je pensioen

Om beter je loopbaaneinde voor te bereiden en te beslissen wanneer je met pensioen gaat, of om te weten aan welke pensioenuitkering je je mag verwachten, kan je terecht in je ACLVB-kantoor. Ook bij vragen omtrent je loon staan we je uitvoerig bij.

XXXXXXXXX OVER JE LOOPBAANEINDE?

De regering wil ons doen werken tot de wet- telijke pensioenleeftijd, momenteel 65 jaar, binnenkort 66 jaar en vervolgens 67 jaar. Dat is niet mogelijk voor iedereen, omwille van bijvoorbeeld een bedrijfsherstructurering, een verminderde gezondheidsconditie, het moe- ten zorgen voor een behoeftige ouder of voor kinderen, … Xxxx wat werknemers zijn op dat moment enigszins gebaat met SWT of een lan- dingsbaan.

Maar welke gevolgen heeft dat dan voor het pensioen?

Voor een antwoord op die vraag kan je terecht in je ACLVB-kantoor. Daar doen de medewer- kers een beroep op de dienst Sociale Zekerheid van de Liberale Vakbond.

IMPACT VAN BEROEPSKEUZES

Op basis van je Globaal Loopbaanuittreksel, dat een overzicht levert van je gewerkte en gelijkgestelde periodes, kunnen we je een zicht geven op het bedrag van je pensioenuitkering. Een pensioenprognose laten maken is pas nut- tig vanaf de leeftijd van ongeveer 55 jaar.

Maar ook wanneer je jonger bent, kan je bij de ACLVB terecht voor informatie. Denk onder andere aan de impact van bepaalde beroeps- keuzes zoals deeltijds werk, tijdskrediet, …. Wat zijn de financiële gevolgen voor je pensioen en op het vlak van fiscaliteit? Leg je vragen en je situatie voor in je ACLVB-kantoor. Na het ver- zamelen van alle nodige gegevens gaan onze experten voor jou aan het rekenen.

ZORGEN OMTRENT

JE PENSIOENUITKERING?

Aarzel niet om je pensioenbekommernissen voor te leggen in je ACLVB-kantoor. Het gebeurt bijvoorbeeld dat de Pensioendienst vaststelt dat iemand te veel pensioen heeft ontvangen, nadat blijkt dat die persoon te veel heeft bijver- diend of er een onrechtmatige cumul was van zijn of haar pensioen en een andere uitkering. De ten onrechte ontvangen bedragen moet de gepensioneerde dan terugstorten aan de pen- sioenkas, dikwijls nog eens met een financiële sanctie erbovenop.

Als er gegronde redenen toe zijn, kan je een aanvraag tot kwijtschelding van de terugvor- dering richten aan de Federale Pensioendienst (FPD). Win bij de ACLVB advies in voor het in- vullen van je aanvraag.

Soms is het niet mogelijk het hele bedrag te laten kwijtschelden, maar kan de ACLVB bij de FPD wel pleiten voor betalingsfaciliteiten voor je. Voor tal van betrokkenen blijkt die tussen- komst van de ACLVB een hele opluchting!

LOONNAZICHT

Als je wil, kunnen de deskundigen van de ACLVB eveneens loonvoorstellen van werk- gevers analyseren en vergelijken, de net- to-invloed van een loonsverhoging nagaan, bruto/netto simulaties maken op maandba- sis en op jaarbasis, de financiële invloed van een familiale situatie berekenen, …

Maak zeker gebruik van deze dienstverle- ning!

Voordeliger op vakantie

Zin om er even tussenuit te knijpen? Vakantieplannen met familie of vrienden? Dankzij je lidmaatschap bij de Liberale Vakbond ga je voordelig op reis! Ontdek het zonnige aanbod van Cazura!

C

azura, dat staat voor thuiskomen in een omgeving van ontspanning en rust.

Cazura biedt jong en oud een budgetvriende- lijke vakantie op toplocaties. Onze vakantie- bestemmingen zijn uiterst goed gelegen op een steenworp van het strand of vlakbij het centrum van de stad.

Je verblijft in een modern appartement, studio of penthouse. Er zijn accommodaties met 1, 2 of 3 slaapkamers en 1 of 2 badkamers. Al onze modules zijn voorzien van een volledig inge- richte keuken en een comfortabele leefruimte met digitale tv en wifi. Recent werden ze ook uitgerust met een digitaal slot. Sleutels die- nen niet meer opgehaald te worden bij een agentschap, ze worden je enkele dagen voor

aankomst per mail bezorgd. Zo check je in op het uur dat jij verkiest.

MAAK JE KEUZE:

Residentie Amadeus - Westende Residentie Zeeduin I - De Panne Residentie De Zonnekant - Middelkerke Residentie Majestic - Blankenberge Residentie Notting Hill - Oostende L’Eucalyptus - Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx -

Xxxxxxxxx-xxx-xxx (Xxxxxxxxx)

Zorgeloos verblijven in een hotel of vakan- tiehuisje kan ook in de Belgische Ardennen bij onze partner Azur en Ardenne: Vakantiedomein Azur en Ardenne – Bar- vaux-sur-Ourthe

LEDENTARIEF

Iedereen kan huren bij Cazura, maar als lid van ACLVB geniet je van de voordeligste ta- rieven. Verblijf je voor een periode van twee of meer weken, dan geniet je bovendien van extra korting.

Kijk op xxx.xxxxxx.xx voor meer informatie en boek er meteen je weekend, midweek,

week of meerdere weken vakantie. Belangrijk: zorg dat je je correct lidnummer (zoals ver- meld op je ACLVB-lidkaart) bij de hand hebt. Of laat je bijstaan in je ACLVB-secretariaat.

Zoals je ziet op xxx.xxxxxx.xx dien je, om te kunnen boeken aan het voordelige leden- tarief, een verificatiecode aan te vragen. Die code ontvang je door je lidnummer, geboor- tedatum en e-mailadres in te vullen. Opgelet: de verificatiecode dien je voor elke boeking opnieuw aan te vragen.

Nog vragen?

Contacteer Cazura via mail naar info@cazura. be of telefonisch op het nummer 09 396 76 00. Tip: raadpleeg zeker de 'veelgestelde vragen' op xxx.xxxxxx.xx, waar je misschien al het antwoord vindt dat je zocht.

Onderhandelen in de ondernemingen en in de paritaire comités

De Liberale Vakbond ondersteunt zijn militanten en afgevaardigden op het terrein. In de bedrijven en in de paritaire comités van de verschillende activiteitensectoren verdedigen volbloed onderhandelaars de belangen van de werknemers.

Onze afgevaardigden en militanten in je onderneming

Ze verdragen geen onrechtvaardigheid, en ze vinden dat ook het per- soneel een vinger in de pap moet hebben bij het reilen en zeilen van de onderneming. Dus stellen ze zich kandidaat bij de sociale verkie- zingen voor een plaats in de Ondernemingsraad (OR) of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), of ze bedingen een mandaat in de Syndicale Delegatie. Ze zijn je woordvoerder bij de directie en verdedigen je collectieve en individuele belangen in de overleg- en beslissingsorganen in de onderneming.

De syndicaal afgevaardigden onderhandelen over collectieve arbeids- overeenkomsten (cao’s) rond uiteenlopende zaken, zoals loonsverho- gingen of inhaalrustdagen. Ze discussiëren over wijzigingen aan het arbeidsreglement, dat vaak belangrijke bepalingen omvat, zoals uur- roosters of sancties.

In de OR analyseren de afgevaardigden de bedrijfsrekeningen, in het CPBW waken ze over de veiligheid en de fysieke en mentale gezond- heid van het personeel.

Onze bestendig secretarissen vormen de link

Onze militanten en afgevaardigden staan er niet alleen voor. Tussen hen en de Liberale Vakbond vormen onze bestendig secretarissen de brug. Het zijn professionals in sociaal recht en onderhandelen. Ze zor-

gen voor een frisse blik en kunnen door hun expertise de sociale dia- loog vooruithelpen of gevoelige situaties in een bedrijf ontzenuwen. De inbreng van de bestendig secretaris is uiteraard partieel, vermits hij of zij aan de kant van de werkne(e)m(st)ers staat.

Bij de afronding van de onderhandelingen ondertekenen de bestendig secretarissen de bedrijfscao’s. Ze ondersteunen, in de ondernemingen waarvoor ze verantwoordelijk zijn, de kandidaten voor de sociale ver- kiezingen doorheen de hele campagne en bij de uitoefening van hun mandaat eenmaal ze verkozen zijn.

Onze sectorverantwoordelijken in de paritaire comités

Om ongezonde concurrentie te vermijden wordt over de arbeids- en loonvoorwaarden op het niveau van de activiteitensectoren onder- handeld in de paritaire comités tussen de vertegenwoordigers van de vakbonden en van de werkgeversfederaties. Het gaat om minima (bare- ma’s, arbeidsduur, eindejaarspremie, zondagswerk, …), die de afgevaar- digden vervolgens kunnen proberen verbeteren in hun onderneming.

De nationaal sectoraal verantwoordelijken dienen regelmatig de af- gevaardigden van de bedrijven van hun sectoren bijeen te roepen om de standpunten te kennen die ze moeten verdedigen en de resultaten van het overleg bij hen af te toetsen. Dat is wat bedoeld wordt met “de achterban raadplegen”.

VORMINGEN

Volg gratis opleidingen bij Comé

D

e arbeidsmarkt verandert snel en voort- durend: digitalisering, vergroening, vergrijzing, krapte, stijgende werkdruk, dalende koopkracht … Dat voelen we ook in de bedrijven en de organisaties. Het is belangrijk om vanuit werknemerszijde passende antwoor- den op nieuwe uitdagingen te bieden. Dat kan enkel als je weet waar het schoentje wringt. ACLVB heeft met Xxxx een vormingsdienst die jou hierbij kan helpen. Samen met collega’s uit

andere sectoren en bedrijven kan je in je eigen buurt vorming volgen: je krijgt info en duiding van een heleboel experts en er is altijd ruimte om je ervaringen met anderen te delen.

Indien je aan het werk bent, kan je inschrijven voor een vorming waarbij diverse syndicale thema’s besproken worden. Xxx je ook verko- zen als werknemersafgevaardigde, dan leer je wat je moet weten om je mandaat goed te

kunnen uitoefenen. Voor de liefhebbers zijn er ook meerdaagse vormingen met overnachting. Mensen fysiek samenbrengen om vorming te volgen zit in ons DNA, maar de coronapan- demie heeft ons geleerd dat digitale vorming veel voordelen biedt. Gaandeweg zal je ook kunnen inschrijven voor een online cursus en krijg je toegang tot een catalogus met diverse modules. Zo kan je op je eigen tempo bijleren wanneer het voor jou het beste uitkomt.

We zorgen ervoor dat de vormingen in aanmer- king komen voor Vlaams opleidingsverlof, betaald educatief verlof of syndicaal verlof. Je kan afwezig blijven op het werk terwijl je loon gewoon wordt doorbetaald. Als ACLVB-lid betaal je geen inschrijvingsgeld of catering- kosten. Ook je verplaatsingskosten worden terugbetaald.

Wie niet aan het werk is, wordt uitgenodigd op de zonale infomomenten. Die vinden meestal ’s avonds plaats en iedereen is welkom!

Schrijf je in

Je vindt ons volledig jaarprogramma op de website xxx.xxxx.xx. De vormingen starten in september, inschrijven kan vanaf juni. Neem vlug een kijkje en schrijf je in; zo word je com- petent in je engagement!

Xxxxxxx Xxxxxxx

WERKLOOSHEID

Xxxxxxxx werkloosheidsuitkeringen en verdediging van je dossier

Omdat we bovenal een vakbond zijn, beperken we ons niet tot het louter uitbetalen van werkloosheidsuitkeringen via onze uit- betalingsinstelling. De ACLVB biedt haar leden ook juridische bijstand en begeleiding tijdens de verhoren van de RVA omtrent de 'beschikbaarheid van werkzoekenden'.

E

en kwalitatieve service veronderstelt onder meer een snelle en correcte uitbetaling. Voor die dagelijkse uitdaging kun- nen we een beroep doen op ervaren medewerkers die in

staat zijn om de meest ingewikkelde situaties – als gevolg van de complexiteit van de arbeidsmarkt en de reglementering - te be- grijpen.

Onze uitbetalingsinstelling betaalt je uitkering waarop je recht hebt in geval van:

• volledige werkloosheid

• deeltijds werk met behoud van rechten

• tijdelijke werkloosheid

• SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, of het vroegere brugpensioen)

• jeugdvakantie

• seniorvakantie

• afgestudeerd zijn (beroepsinschakelingstijd)

• uitgesteld salaris als leerkracht

Hoe dan ook, iemand die beroep moet doen op een werkloosheids- uitkering bevindt zich in een financieel onzekere en emotioneel precaire situatie. Wij stellen dan ook alles in het werk om zo snel mogelijk en volgens de richtlijnen van de RVA uit te betalen.

ADMINISTRATIEVE HULP OP MAAT

De uitbetalingsinstelling van de ACLVB wil je graag informeren en je de nodige formulieren bezorgen. We helpen je bij het invullen en vervolledigen van de documenten en dienen ze in bij de RVA. Wij zijn je contactpersoon voor de RVA als er wijzigingen moeten doorgegeven worden.

Xxx informeren je over de rechten en plichten als werkzoekende. Werkloosheidsdossiers worden vooral digitaal behandeld. Via onze nieuwe digitale ondersteuning stellen we je een pc ter be- schikking, zodat je zelf je controlekaart kan invullen of je werk- loosheidsdossier, en onder meer ook de uitbetalingsdatum, kan raadplegen.

We tonen je vooral hoe je dit zelf kan doen vanop je eigen compu- ter, je smartphone of je tablet. (zie kaderstukjes)

BESCHIKBAARHEID EN VRIJSTELLING

Werk zoeken is een voltijdse bezigheid. Zeker sinds de opeenvol- gende regeringen erg inzetten op de activering van uitkeringsge- rechtigden en de controle van het zoekgedrag van werklozen.

• We helpen je bij het samenstellen van je dossier met al je solli- citatiebrieven en we verdedigen je bij de diensten van de RVA.

• Als oudere werkloze (met al dan niet SWT) kan je gebruikmaken van een vrijstelling om beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Wij ondernemen hiervoor de nodige stappen.

• De wetgeving voorziet dat je als werkzoekende bepaalde toege- laten taken mag verrichten. Om je kansen op werk te verhogen is het ook mogelijk om opnieuw te gaan studeren terwijl je kan blijven genieten van een uitkering. Wij leggen je uit onder welke voorwaarden dit toegelaten is.

WERKLOOSHEID

Jeugd- en seniorvakantie-uitkeringen

Jeugd- en seniorvakantie-uitkeringen zijn werkloosheidsuitke- ringen toegekend door de RVA en uitbetaald door ACLVB voor jongeren en oudere werknemers die geen recht hebben op be- taalde vakantie vermits ze voorheen niet of onvoldoende lang gewerkt hebben.

De vakantie-uitkeringen voor jongeren en senioren bedragen 65% van het gemiddelde brutodagloon van de maand waarin de eerste periode van jeugd- of seniorvakantie plaatsvindt. Het bedrag is evenwel begrensd.

Momenteel bedraagt de uitkering maximaal 63,56 euro per dag (gerekend in de 6-dagenweek). 10,09% van het bedrag moet als voorheffing worden ingehouden.

Let op: om een jeugd- of seniorvakantie te kunnen nemen, moe- ten de vakantiedagen die gedekt zijn door het vakantiefonds of de werkgever eerst zijn opgebruikt.

Jeugdvakantie

Om recht te hebben op deze uitkeringen moeten er enkele voor- waarden vervuld zijn in het jaar voorafgaand aan het jaar dat de jongere zijn vakantie opneemt, de periode dus van het einde van zijn studies:

• jonger zijn dan 25 jaar op 31 december van het voorafgaand ka- lenderjaar

• studies afgerond hebben

• na de beëindiging van de studies of opleiding, in de loop van het vakantiedienstjaar gewerkt hebben als loontrekkende gedurende een minimumperiode. De jongere moet gedurende ten minste één maand verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereen- komsten en die tewerkstelling moet ten minste 13 arbeidsdagen omvatten. Een tewerkstelling met de vakantieregeling ‘openbare

dienst’ of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) telt echter niet mee.

Seniorvakantie

Om recht te hebben op maximaal 4 weken seniorvakantie-uitke- ring, moeten volgende voorwaarden voldaan zijn:

• het werk hervat hebben als loontrekkende in de privé-sector (het recht op seniorvakantie-uitkering bestaat niet voor zelf- standigen, het onderwijs en de openbare sector)

• minstens 50 jaar oud zijn op 31 december het jaar vooraf- gaand

• geen recht hebben op 4 weken betaalde vakantie in het huidi- ge jaar, omwille van een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit in het jaar voorafgaand.

Hoe staat het met mijn werkloosheidsdossier?

Raadpleeg ‘Mijn werkloosheidsdossier’ op xxxx://xxx.xxxxx.xx

Het is de snelste manier om

• de stand van zaken van je dossier te kennen

• de betaling van je uitkeringen na te gaan

• diverse documenten te raadplegen (fiscale fiches, positieve beslissingen van de RVA, enz.)

Bespaar elke dag dankzij het voordelenplatform van de ACLVB

Neem snel een kijkje op

xxx.xxxxxxxxx.xxxxx.xx.

We verwennen je met exclusieve kortingen in winkels, online shops, attractieparken, fitnesszaken, enz.

Activeer snel je account en doe je voordeel!

Ga naar xxx.xxxxxxxxx.xxxxx.xx

en klik op de knop ‘mijn account activeren’. Vul je lidnummer zoals vermeld op je lidkaart in

(= identificatiecode) en het wacht- woord ACLVBCGSLB (= activatiecode).

Kies vervolgens een e-mailadres als gebruikersnaam en een gepersonali- seerd wachtwoord.

Hou het voordelenplatform

in de gaten, regelmatig komen er nieuwe aanbiedingen bij!

Scan de QR-code om je voordelen te ontdekken

• Download de app Ekivita Edenred via de App Store of de Google Play Store!

• Xxxxxxxx xxx Xxxxxxx: 02 201 74 61 of per mail naar support-ekivita-be@ xxxxxxx.xxx