Algemene Leverings voorwaarden Campus Detachering B.V.
Algemene Leverings voorwaarden Campus Detachering B.V.
Artikel 1: Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
a. Campus Detachering: Campus Detachering B.V. statutair gevestigd te Nijmegen.
b. Arbeidskracht: de natuurlijke persoon die met Campus Detachering B.V. een arbeidsovereenkomst aangaat tot het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.
c. Opdrachtgever: de faculteit, cluster, instituut, dienst of onderdeel van Radboud Universiteit Nijmegen of Radboudumc, die met Campus Detachering deelovereenkomsten kan sluiten ten behoeve van het verrichten van werkzaamheden.
d. Deelovereenkomst: een plaatsingovereenkomst of een werving- en selectieovereenkomst overeengekomen tussen Opdrachtgever en Campus Detachering.
e. Plaatsingovereenkomst: de schriftelijke bevestiging door Campus Detachering van de plaatsingsaanvraag aan de Opdrachtgever, op grond waarvan de Arbeidskracht werkzaamheden gaat verrichten bij de Opdrachtgever tegen een vooraf overeengekomen tarief.
f. Werving- en selectieovereenkomst: de overeenkomst tot zoekopdracht naar een geschikte Arbeidskracht tegen vooraf overeengekomen tarief.
g. Selectie: het selecteren van Arbeidskrachten voor vooraf gedefinieerde opdrachten.
h. Arbeidsovereenkomst: de arbeidsovereenkomst tussen Campus Detachering en de Arbeidskracht, waarbij de Arbeidskracht door Campus Detachering in het kader van de uitoefening van het bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan Opdrachtgever(s) om krachtens de door die Opdrachtgever(s) aan Campus Detachering verstrekte plaatsing arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die Opdrachtgever(s).
i. Plaatsing: de terbeschikkingstelling van een Arbeidskracht binnen de overeengekomen Plaatsingovereenkomst.
j. Honorarium: het bedrag, dat Campus Detachering aan de Opdrachtgever factureert op basis van het opdrachtgevertarief en het aantal uren waarvoor de Arbeidskracht aan de Opdrachtgever ter beschikking is gesteld, eventueel vermeerderd met de aan de Opdrachtgever in rekening te brengen onkosten van de Arbeidskracht.
k. Tijdverantwoordingsformulieren: het document waarin de door de Arbeidskracht in een maand gewerkte uren, alsmede de eventueel door hem gemaakte onkosten zijn vastgelegd.
Artikel 2: Toepasselijkheid
2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten, Plaatsingen en overeenkomsten van Campus Detachering, voor zover deze betrekking hebben op het werven, selecteren en ter beschikking stellen van Arbeidskrachten voor en aan Opdrachtgevers voor het ten behoeve van deze Opdrachtgevers verrichten van werkzaamheden
2.2. De Opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden wordt gecontracteerd, wordt geacht in te stemmen met de toepasselijkheid daarvan op elke Plaatsing welke voortvloeit uit de overeengekomen opdracht.
2.3. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig, voor zover zij door Campus Detachering schriftelijk of digitaal zijn overeengekomen.
2.4. De vormen van dienstverlening door Campus Detachering zoals vermeld in dit artikel zijn niet limitatief.
Artikel 3: Totstandkoming van de overeenkomsten
3.1. Alle door Campus Detachering uitgebrachte offertes zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte kenbaar is gemaakt.
3.2. Campus Detachering en de Opdrachtgever zijn eerst aan de inhoud van een opdracht gebonden nadat deze door de Opdrachtgever, binnen de gestelde termijn voor akkoord, schriftelijk of digitaal is bevestigd en door Campus Detachering is ontvangen.
Artikel 4: Duur en beëindiging van de Plaatsing
0.0.Xx Plaatsing wordt verstrekt voor de overeengekomen duur. De Plaatsing eindigt automatisch door het verstrijken van de overeengekomen duur of door tussentijdse beëindiging, zoals omschreven in artikel 5 van deze algemene voorwaarden.
4.2. De Opdrachtgever, die met een hem ter beschikking gestelde Arbeidskracht rechtstreeks of middels derden, een arbeidsverhouding wil aangaan, zal Campus Detachering daarvan schriftelijk op
de hoogte stellen. De Plaatsing kan in dit geval enkel met instemming van Campus Detachering tussentijds beëindigd worden.
Artikel 5: Tussentijdse beëindiging van de Plaatsing
5.1 Indien de Opdrachtgever de Plaatsing tussentijds wenst te beëindigen, zal deze beëindiging pas kunnen ingaan nadat Campus Detachering een andere werkkring voor de betrokken Arbeidskracht voor de resterende looptijd van de Plaatsing heeft gevonden, dan wel nadat de Arbeidsovereenkomst op rechtmatige wijze is geëindigd.
5.2 De plaatsing kan worden ontbonden indien de opdrachtgever in verzuim is met betrekking tot de nakoming van enige verplichting voortvloeiende uit de plaatsing en daaraan verbonden voorwaarden. Campus Detachering is in dit geval gerechtigd volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 6: Selectie
6.1. Bij de Selectie van kandidaten neemt Campus Detachering de uiterste nauwkeurigheid in acht.
6.2. In geval van voordracht van een kandidaat door de Opdrachtgever is deze gehouden Campus Detachering correcte en volledige informatie te verstrekken over het arbeidsverleden bij de Opdrachtgever van de kandidaat. Campus Detachering aanvaardt geen aansprakelijkheid indien niet correcte of niet volledige informatie zou leiden tot verplichtingen ten gevolge van wettelijke bepalingen.
6.3. De Opdrachtgever is gehouden zich voor of onmiddellijk na de aanvang van de werkzaamheden te verzekeren of de Arbeidskracht aan de verwachtingen voldoet. Campus Detachering aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid indien bij Plaatsing de Arbeidskracht niet aan de verwachtingen voldoet.
6.4. Indien de Opdrachtgever gedurende of voor aanvang van de Plaatsing, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, of middels derden met de betrokken Arbeidskracht aangaat, zal hij aan Campus Detachering de door Campus Detachering gemaakte kosten betalen. Deze vergoeding dient ter dekking van overheadkosten en overige kosten en bedraagt 20% van het jaarsalaris inclusief vaste emolumenten zoals vakantietoeslag etc.
Artikel 7: Arbeidstijd
De arbeidstijd wordt nader overeengekomen tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht. Campus Detachering kan in deze nooit aansprakelijk worden gesteld door de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is hieromtrent verplicht de bepalingen van de Arbeidstijdenwet, de toepasselijke CAO en aanverwante regelingen na te komen. Campus Detachering is niet aansprakelijk wanneer de toepasselijke wet- en/of regelgeving ten aanzien van de arbeidstijd wordt overtreden. De Opdrachtgever vrijwaart Campus Detachering voor op bedoelde overtredingen gebaseerde aanspraken van de Arbeidskracht of derden.
Artikel 8: Vervanging
Ziekte, ongeval of overlijden van een Arbeidskracht geldt als overmacht voor Campus Detachering met dien verstande dat Campus Detachering niet voor vervanging zorg zal dragen.
Artikel 9: Tarieven
9.1. Het tarief wordt, met inachtneming van het in de volgende lid van dit artikel gestelde alsmede met inachtneming van het bepaalde in artikel 10, in de plaatsingsbevestiging voor de duur van de Plaatsing vastgesteld.
9.2. Indien op enig moment de loonkosten worden aangepast als gevolg van algemeen geldende overheidsmaatregelen en/of wijzigingen in sociale lasten, zal de aanpassing, in het tarief worden doorberekend. Campus Detachering zal Opdrachtgever hierover minimaal een maand voor de beoogde ingangsdatum informeren.
Artikel 10: Uurloon, toelagen en vergoeding
10.1. Het bruto uurloon van de Arbeidskracht wordt steeds voorafgaand aan de Plaatsing bepaald aan de hand van het arbeidsvoorwaardenbeleid van Campus Detachering en de bij de Opdrachtgever geldende CAO. Het bruto uurloon wordt aangepast aan de hand van algemene loonsverhogingen.
10.2. Het bruto uurloon komt tot stand in overleg met de Opdrachtgever en wordt gebaseerd op de beloning die in het bedrijf van de Opdrachtgever wordt gegeven of zal worden gegeven aan personeel in dezelfde functie en bij gelijke werkzaamheden.
10.3. Op verzoek van Campus Detachering zal Opdrachtgever de te hanteren eigen beloningsregeling per functie schriftelijk aan Campus Detachering bevestigen.
10.4. De extra vergoeding voor overwerk en het werken op onregelmatige tijden wordt overeenkomstig de bij de Opdrachtgever vastgestelde regeling vergoed en aan de Opdrachtgever doorberekend.
10.5. Indien door enige aan de Opdrachtgever toerekenbare oorzaak de uurbeloning en/of het opdrachtgevertarief te laag is/zijn vastgesteld, is Campus Detachering gerechtigd achteraf met terugwerkende kracht de uurbeloning en het opdrachtgevertarief op het juiste niveau te brengen en aan Opdrachtgever in rekening te brengen. De Opdrachtgever is vervolgens gehouden het te weinig betaalde binnen acht dagen aan Campus Detachering te voldoen. Dit laat onverlet elk recht van Campus Detachering eventueel andere (aanvullende) vorderingen tegen de Opdrachtgever in te stellen.
Artikel 11: Facturen
11.1. Campus Detachering factureert eenmaal per maand aan de Opdrachtgever.
11.2. Wanneer geen sprake is van een contract met een vast aantal uren per week, wordt de factuur berekend aan de hand van de door de Opdrachtgever voor akkoord getekende Tijdverantwoordingsformulieren, welke bindend zijn. De Opdrachtgever is dan ook gehouden te controleren dat deze Tijdverantwoordingsformulieren tijdig en compleet door de Arbeidskracht / Opdrachtgever worden ingediend en vervolgens tijdig en correct worden aangeboden ten behoeve van de loonverwerking.
11.3. Bezwaren betreffende (de hoogte van) de factuur dienen binnen dertig dagen na het verstrijken van de factuur schriftelijk aan Campus Detachering bekend te worden gemaakt. Na het verstrijken van deze termijn heeft de Opdrachtgever zijn (eventuele) rechten ter zake verwerkt. Het maken van bezwaar doet niet af aan de betalingsverplichting van de Opdrachtgever.
11.4. Het vastgestelde tarief wordt indien door buiten Campus Detachering gelegen oorzaken (zoals onwerkbaar weer, staking, en/of uitsluiting, brand, bedrijfssluiting, onvoorziene technische complicaties etc.) bij de Opdrachtgever geen werk beschikbaar is, of minder dan overeengekomen, onverkort doorgefactureerd indien er verplichtingen jegens de Arbeidskracht bestaan vanuit Campus Detachering.
Artikel 12: Betaling
12.1. De Opdrachtgever is gehouden elke door Campus Detachering ingediende factuur binnen dertig dagen na dagtekening van de factuur te voldoen door overmaking van het bedrag op het op de factuur vermelde rekeningnummer.
12.2. Indien de factuur niet binnen de in lid 1 genoemde termijn van 14 dagen is voldaan, is de opdrachtgever na het verstrijken van deze termijn, zonder dat ingebrekestelling of aanmaning terzake nodig is, over het openstaande bedrag de wettelijke rente verschuldigd.
Artikel 13: Goed opdrachtgeverschap
13.1. De Opdrachtgever zal de Arbeidskracht te werk stellen conform hetgeen bij Plaatsing, in de opdracht en in deze algemene voorwaarden is bepaald.
13.2. De Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Arbeidskracht bij de uitoefening van het toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers is gehouden.
13.3. De Opdrachtgever verklaart bekend te zijn met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.
13.4. De Opdrachtgever is jegens de Arbeidskracht en Campus Detachering verantwoordelijk voor nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid
op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.
13.5. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan de Arbeidskracht op zijn beurt aan een andere rechtspersoon ‘door te lenen’.
13.6. De Opdrachtgever kan de Arbeidskracht slechts te werk stellen in afwijking van het bij Plaatsing en voorwaarden bepaalde, indien Campus Detachering en de Arbeidskracht daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. Aan die instemming kunnen voorwaarden worden verbonden.
13.7. Tewerkstelling van de Arbeidskracht in het buitenland is slechts mogelijk voor bepaalde tijd. Indien sprake is van tewerkstelling in het buitenland, is het Nederlandse recht, met uitsluiting van enig ander rechtsstelsel, van toepassing.
13.8. Arbeidskrachten welke geen geldig identiteitsbewijs kunnen overleggen mogen de werkvloer niet betreden.
Artikel 14: Verplichtingen Opdrachtgever bij ziekte Arbeidskracht
14.1. De Opdrachtgever is verplicht medewerking te verlenen aan de re-integratie van de Arbeidskracht die wegens ziekte arbeidsongeschikt is voor de werkzaamheden waarvoor hij aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld.
14.2. In het kader van de re-integratie van de Arbeidskracht is de Opdrachtgever in ieder geval gehouden, zolang de Plaatsing voortduurt:
- aan Campus Detachering, dan wel aan de door Campus Detachering aangewezen bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, adequaat informatie te verschaffen omtrent re-integratie mogelijkheden binnen het bedrijf van de Opdrachtgever;
- de Arbeidskracht, indien de door Campus Detachering aangewezen bedrijfsarts of arbeidsdeskundige daartoe mogelijkheden ziet, toe te laten tot het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van eigen of ander passend werk bij de Opdrachtgever;
- medewerking te verlenen aan de door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige noodzakelijk geachte re- integratiemaatregelen. Voor zover van de werkgever een bijdrage in de kosten van deze re-integratie kan worden gevraagd, draagt de Opdrachtgever de betreffende kosten.
14.3. De Opdrachtgever is verplicht het Honorarium door te betalen gedurende de Plaatsing voor zover Campus Detachering op grond van wettelijke bepalingen verplicht is loon door te betalen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid met dien verstande dat de eerste maand 100% van het loon wordt doorbetaald over de door Opdrachtgever opgegeven uren dan wel het gemiddelde van de laatste dertien weken.
Artikel 15: Aansprakelijkheid
15.1. De Opdrachtgever is tijdens de uitvoering van de Plaatsing aansprakelijk voor schade en vrijwaart Campus Detachering volledig van elke schade aan Opdrachtgever, derden of Arbeidskracht ontstaan door handelen of nalaten van de Arbeidskracht dat enig verband houdt met de door hem/haar verrichte werkzaamheden, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de Arbeidskracht.
15.2. De Opdrachtgever zal zich tegenover de Arbeidskracht gedragen conform de regels omtrent goed werkgeverschap.
15.3. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor verbintenissen door de Arbeidskracht namens hem aangegaan.
15.4. Campus Detachering is niet aansprakelijk voor eventuele verbintenissen, aangegaan door de Arbeidskracht, of welke op andere wijze zijn ontstaan, jegens de Opdrachtgever, al of niet met diens toestemming, of jegens derden.
15.5. Indien Campus Detachering rechtens aansprakelijk gehouden kan worden voor opgetreden schade wegens het toerekenbaar tekortschieten in de nakoming van een op haar rustende verbintenis uit overeenkomst of wegens onrechtmatige daad, dan geldt het volgende:
a. Campus Detachering is niet aansprakelijk voor gevolgschade, zoals schade bestaande uit gederfde winst of verminderde opbrengst, geleden door de Opdrachtgever of een derde;
b. andere schade dan onder a. bedoeld, wordt vergoed tot maximaal de factuurwaarde van de door de Opdrachtgever, ingevolge de Plaatsing over de duur daarvan, te bepalen vergoeding.
De hiervoor genoemde schadelimiet geldt voor alle schadegevallen tezamen die uit een bepaald handelen of nalaten van Campus Detachering voortvloeien.
Artikel 16: Veiligheid
16.1. De Opdrachtgever geeft de Arbeidskracht actieve voorlichting op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.
16.2. De Opdrachtgever verplicht zich jegens zowel de Arbeidskracht als jegens Campus Detachering om de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee de werkzaamheden door de Arbeidskracht worden verricht, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede omtrent het verrichten van de werkzaamheden zodanige regelingen te treffen en aanwijzingen te verstrekken, dat de Arbeidskracht tegen gevaar voor eigen lijf, eerbaarheid en goed zover beschermd is als redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden gevorderd kan worden. De Opdrachtgever is verplicht Campus Detachering schriftelijk op de hoogte te stellen van de veiligheids-
en gezondheidsvoorschriften die door de Arbeidskracht bij de uitvoering van de Plaatsing in acht genomen moeten worden. De Opdrachtgever is verplicht, op grond van de Arbo-Wet, om Campus Detachering en de Arbeidskracht tijdig voor aanvang van de arbeid informatie te verstrekken over de van de Arbeidskracht verlangde kwalificatie(s) alsmede een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te lenen arbeidsplaats.
16.3. De Opdrachtgever is jegens de Arbeidskracht gehouden tot vergoeding van de schade die de Arbeidskracht in de uitoefening van zijn/haar werkzaamheden is overkomen, tenzij aangetoond is dat de Opdrachtgever zijn verplichtingen als genoemd in het vorige lid geheel is nagekomen.
16.4. Indien de Arbeidskracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de Opdrachtgever de bevoegde instanties alsmede Campus Detachering hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk bedrijfsongeval of een dergelijke beroepsziekte.
16.5. De Opdrachtgever zal Campus Detachering te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken van derden en alle kosten en schaden wegens niet-nakoming van genoemde verplichtingen, onverminderd eventuele overige (vorderings-)rechten van Campus Detachering jegens Opdrachtgever.
Artikel 17: Bescherming persoonsgegevens
De Opdrachtgever zal alle geregistreerde persoonlijke gegevens van de Arbeidskracht, die voor en gedurende de Plaatsing door Campus Detachering kenbaar gemaakt worden, vertrouwelijk behandelen conform de daarvoor geldende wetgeving.
Campus Detachering meldt de administratie aan bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
Artikel 18: Tenslotte
18.1. Campus Detachering is jegens de Opdrachtgever gerechtigd al datgene te doen of na te laten waartoe Campus Detachering door of in verband met enig voorschrift van de overheid of daarmee gelijk te stellen organisatie verplicht is, en zal ter zake niet jegens de Opdrachtgever aansprakelijk zijn.
18.2. Indien enig onderwerp niet in dit reglement geregeld is, zullen Opdrachtgever en Campus Detachering ter bepaling van hetgeen tussen hen ter zake heeft te gelden aansluiting zoeken bij de bepalingen van deze algemene voorwaarden, voor zover deze bepalingen voor overeenkomstige toepassing in aanmerking komen.