TIJDELIJKE VACATURE
#team9100
TIJDELIJKE VACATURE
TEAMVERANTWOORDELIJKE TEAM GROEPSOPVANG
KDV DRIEKONINGEN
Voltijds contractuele functie tot en met 31 oktober 2024, daarna mogelijkheid 4/5 contractuele functie (vervangingscontract)
• verloning op niveau B1-B2-B3
• voorwaarde – voldoen aan vereisten Kind en Gezin:
• Bachelor- of masterdiploma
• Eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in de Kinderopvang’ georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent (uitgereikt tot en met 31 augustus 2011)
• Getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’, georganiseerd door de Xxxxx xx Xxxxx-Hogeschool van Antwerpen
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.
Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx.
SAMEN ACTIEF
VOOR DE KLANT
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Cluster: welzijn
Dienst: team groepsopvang Driekoningen
Je rapporteert aan je diensthoofd kinderopvang baby’s en peuters.
Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Werkplek
Je vaste werkplek is in kinderdagverblijf Driekoningen, Xxxxxxxxxx 00, xx Xxxx-Xxxxxxx. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
De job in het kort
Heb je een hart voor kinderen én hun begeleiders? Stad Sint-Niklaas zoekt een teamverantwoordelijke voor één van de vier kinderdagverblijven van de stad. Samen met een collega teamverantwoordelijke heb je de dagelijkse leiding op organisatorisch en pedagogisch vlak. Je coacht de kinderbegeleiders en bent het aanspreekpunt voor ouders. Zo bouw je mee aan kwaliteitsvolle opvang voor de kleinste burgers van de stad. Je doet dit in een warm, gedreven team van leidinggevenden en pedagogisch coaches.
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Samenwerkingsgericht
Resultaatgericht
Klantvriendelijk
jouw profiel
Coachende houding
Xxxx voor kinderen
Organisatorisch sterk
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Voldoen aan de voorwaarden van Kind en Gezin:
• Je bent minstens in het bezit van een bachelor of master.
• Eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in de Kinderopvang’ georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent (uitgereikt tot en met 31 augustus 2011)
• Getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’,
georganiseerd door de Xxxxx xx Xxxxx-Hogeschool van Antwerpen
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
Je wordt aangesteld in voltijds contractueel dienstverband.
We bieden jou een contract bepaalde duur aan tot en met 31 oktober 2024, daarna is er mogelijkheid voor 4/5e contractuele aanstelling van bepaalde duur (vervangingscontract). Dit is een verkorte procedure, via deze procedure kan je maximaal 18 maanden worden aangesteld.
In het najaar organiseren wij ook een examenprocedure voor teamverantwoordelijke.
Als je op basis van deze verkorte procedure aangesteld wordt, verwachten we dat je hier dan aan deelneemt.
Verloning volgens weddeschaal voltijds - B1-B2-B3 (index juni 2024)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.030,89 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.519,85 EUR
Verloning volgens weddeschaal 4/5e - B1-B2-B3 (index juni 2024)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.424,71 euro EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2.815,88 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.
Extra financiële voordelen
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius vanaf 3 maanden
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 31 juli 2024 via het online formulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00.
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint- xxxxxxx.xx of 03 778 31 22.
Functiebeschrijving
Taken
3.1 Leiding geven aan de medewerkers van het team:
1. Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren
2. Aansturen en motiveren van medewerkers om hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling
3. Medewerkers begeleiden en coachen
4. Signaleren van vormingsbehoeften binnen het team
3.2 Plannen, organiseren en coördineren van de werkzaamheden binnen het team
1. Opmaken van lange- en korte termijnplannen met de medewerkers van het team
2. Coördineren en toezien op de werkzaamheden binnen het team
3. Instaan voor de taakverdeling binnen het team
4. Coördineren, opvolgen en bijsturen van de dagelijkse planning en de taken van de medewerkers van het team
5. Verzorgen van de interne communicatie binnen het team om zo een goede informatiedoorstroming en een maximale afstemming te waarborgen.
6. Organiseren van het intern overleg binnen het team
7. Regelmatig rapporteren aan het diensthoofd
3.3 Bewaken van de kwaliteit
1. Meewerken aan de beschrijving van processen binnen het team en meewerken aan de optimalisatie ervan
2. Voorstellen doen ter verbetering van de werking van het team
3. Toezien op de kwaliteit van de dienstverlening binnen het team
4. De correcte toepassing van reglementen, procedures en normen bewaken
3.1. Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten. De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.
Functievereisten
4.1 KENNIS
1. Kennis over algemene managementtechnieken
2. Algemene kennis over de werking van stad en ocmw
3. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software,…)
2. Regelgeving volgens vakgebied
3. Vakkennis
4.2.KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
4.3.FAMILIECOMPETENTIES
1. OVERTUIGEN (niveau 2)
Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit.
2. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 2)
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
3. COACHEN EN ONTWIKKELEN (niveau 2)
Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen.
4.4.FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. LUISTEREN (niveau 3)
Zich bereid tonen en in staat zijn om (non)-verbale boodschappen van anderen op te nemen en te begrijpen.
2. BESLISSEN (niveau 2)
Zich eenduidig uitspreken voor een bepaald standpunt of voor een bepaalde actie,
ondanks onvolledige kennis van de te volgen alternatieven en/of hun risico’s.
3. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 1)
Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
4. RICHTING GEVEN (niveau 2)
Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op woensdag 31 juli 2024. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
ART. 34 TEAMVERANTWOORDELIJKE TEAM GROEPSOPVANG DRIEKONINGEN(B1-B2-B3)
Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband tot en met 31 oktober 2024, daarna mogelijkheid 4/5e contractuele functie (vervangingscontract)
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.