Contract bepaalde duur voor 5 jaar (mogelijks verlengbaar) Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De Vlaamse Landmaatschappij zoekt een
Coördinator bodemstalen
Contract bepaalde duur voor 5 jaar (mogelijks verlengbaar) Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
Standplaats: Brussel Vacaturenummer: 11413
Je kan solliciteren tot en met: 31 augustus 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als coördinator bodemstalen in het kort 2
2.1. De Vlaamse Landmaatschappij 3
3. Jouw takenpakket in een notendop 4
4.3. Kennis en vaardigheden van een coördinator bodemstalen 8
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 13
1. WERKEN ALS COÖRDINATOR BODEMSTALEN IN HET KORT
Wil je een significante bijdrage leveren aan het beschermen van de bodem- en waterkwaliteit in Vlaanderen? Wil jij een belangrijke rol spelen om bodemstalen effectiever te maken als middel om de nutriëntenverliezen naar het milieu te beperken? Xxxx je een job waarin samenwerken centraal staat? Dan is de job van coördinator bodemstalen bij de Mestbank misschien wel wat je zoekt!
In deze functie krijg je de kans om mee te werken aan de uitrol van een nieuwe, verbeterde bemonsteringsmethode voor bodemstalen. Daarnaast speel je een essentiële rol in het informatiseringproces om gegevens te verwerken en efficiënt uit te wisselen met landbouwers en laboratoria.
Je takenpakket is heel gevarieerd:
• Verzorgen van communicatie met verschillende doelgroepen over de nieuwe bemonsteringsmethode via toelichtingen, de website, persmededelingen, enzovoort.
• Ontwikkelen van applicaties in samenwerking met de informatica-afdeling, zoals een track and trace toepassing op het Mestbankloket (SNapp) voor het aanvragen van bemonsteringen en een loket (SMIL) voor de uitwisseling van bemonsterings- en analysedata met erkende laboratoria.
• Samenwerken met erkende laboratoria en monsternemers om bodemstalen te verbeteren en doeltreffender te maken.
• Samenwerken met de juridische dienst om de regelgeving omtrent bodemstalen aan te passen aan
de nieuwe bemonsteringsmethode.
• Opvolgen van de jaarlijkse nitraatresiducampagne en actief bijdragen aan kwaliteitsbewaking en het opsporen van mogelijke fraude inzake bodemstalen.
We zoeken naar kandidaten die zich volledig willen inwerken in de problematiek van bodemstalen en specifiek in het uitrollen van de nieuwe bemonsteringsmethode. Je komt terecht in een warm en gemotiveerd team waar expertise en kwaliteit centraal staan. Je werkplek varieert op basis van je projecten of taken op dat moment. Dat kan op locatie zijn voor een stakeholdersoverleg, maar je werkt evengoed van thuis uit of op kantoor in Brussel.
2. WERKEN VOOR
2.1. DE VLAAMSE LANDMAATSCHAPPIJ
De VLM werkt aan een levenskrachtig platteland en een duurzame open ruimte waar het goed is om te wonen, te werken en te ontspannen en waar landbouw, milieu en natuur met elkaar in evenwicht zijn. Neem zeker eens een kijkje op onze webpagina voor meer info over onze missie en onze werking.
De Vlaamse Landmaatschappij heeft een belangrijke rol in de open ruimte in Vlaanderen, die aan vele maatschappelijke behoeften moet voldoen. Denk maar aan voedselproductie, waterberging en het in stand houden van de biodiversiteit. Onze open ruimte staat onder druk door verstedelijking, de gevolgen van de klimaatverandering en de impact van onze intensieve landbouw. Het is de opdracht van de VLM om oplossingen te bieden om landbouw, milieu en natuur meer in evenwicht te brengen met elkaar, door het omgevingsbeleid mee uit te voeren.
Dat doen we door openruimtegebieden volgens de gewenste bestemming van landbouw en natuur of bos in te richten. We zien dat de klimaatverandering zowel landbouw als natuur parten speelt bij droogte en zorgen er daarom voor dat water beter kan worden opgehouden. De aankoop van gronden en het uitruilen van gronden van landbouwers uit natuur of bos is daarbij een belangrijke opdracht.
Landbouwers kunnen daarnaast contracten sluiten met de VLM voor een natuurvriendelijk landschapsbeheer. Met de uitvoering van het mestbeleid beschermen en verbeteren we de waterkwaliteit in het landbouwgebied.
In het kader van het stikstofakkoord kunnen landbouwers bij de VLM terecht voor vergoedingen om hun veeteeltactiviteiten af te bouwen en hun activiteiten om te schakelen .
Tot slot steunen we financieel ook initiatieven van lokale groepen op het platteland die ervoor zorgen dat de streek verder ontwikkelt, bijvoorbeeld door te investeren in dorpshuizen of volkstuinen.
VLM’ers zijn professionals met passie voor hun vak. Dankzij de expertise van onze collega’s kunnen we oplossingen op maat van het gebied en de betrokkenen uitwerken. We werken hier samen aan, met onze vele partners, landbouwers, burgers en de politiek. Samen kunnen we complexe opdrachten aan om de omgevingskwaliteit te verbeteren en landbouw, milieu en natuur te verzoenen met elkaar.
Om dit te realiseren, passen we elke dag opnieuw de waarden openheid, daadkracht, vertrouwen en wendbaarheid toe.
We stimuleren de verbetering van de omgevingskwaliteit in Europa door samenwerking met internationale collega's.
De VLM waakt over de waterkwaliteit in het landbouwgebied door te controleren hoeveel mest landbouwers op hun land gebruiken en bij te sturen indien nodig. De Mestbank bevordert de naleving van de mestwetgeving. We doen dat samen met de sector en met iedere land- en tuinbouwer en elke andere betrokken partij.
De regelgeving vindt haar oorsprong in het 4-jaarlijkse mestactieprogramma of MAP. Zo willen we de waterkwaliteit in Vlaanderen in lijn brengen met de Europese doelstellingen om tegen 2027 een goede waterkwaliteit te bereiken.
Zuinig en op maat bemesten staat centraal om de nutriëntenverliezen vanuit de landbouw naar het oppervlakte- en grondwater terug te dringen. We informeren en sensibiliseren over de toepassing van de regelgeving. Dagelijks zijn we in de weer om eerstelijnsondersteuning te bieden en dossiers te behartigen. We zetten sterk in op het uitwerken en uitvoeren van gerichte controleprogramma's. We handhaven de wetgeving door de bedrijfsgegevens waarover we beschikken op te volgen. Ook voeren we terreincontroles uit, zowel op de gronden in landbouwgebruik als op de bedrijven. We richten ons daarbij op het bevorderen van de naleving van de wetgeving, het toezicht op het terrein en het optreden tegen overtreders.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Behoefteanalyse (Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. | - Analyseren en omzetten van het Mestactieplan, Mestdecreet en bijhorende besluiten in operationele processen voor de aspecten die met bodemstalen te maken hebben en in het bijzonder voor nitraatresidustalen - Analyseren van vragen en problemen bij de implementatie van de nieuwe bemonsteringsmethodiek van de nitraatresidustalen en andere bodemstalen - Onderzoeken hoe de dienstverlening tav de belanghebbenden (landbouwers en erkende labo’s) geoptimaliseerd kan worden zodat de regionale afdelingen ontlast kunnen worden - Bekijken of de informatieverstrekking en de ondersteuning van de regionale afdelingen verbeterd kan worden - Uitvoeren van analyses op de gegevens die betrekking hebben op nitraatresidustalen voor beleidsondersteuning en -rapportering |
- ... | |
Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren | - Aanspreekpunt zijn voor de erkende laboratoria en monsternemers en hen ondersteunen bij de uitrol van de nieuwe bemonsteringsmethode voor bodemstalen en in de operationele werking voor de processen die betrekking hebben op bodemstalen - Zoeken naar oplossingen voor knelpunten, vragen - Voorstellen bespreken met het diensthoofd om de werking van de nitraatresidustalen te optimaliseren - Ondersteunen van de IT-afdeling bij de uitbouw van noodzakelijke IT-toepassingen - Uitbouwen van overzichtelijke rapporten voor de land- en tuinbouwers - Input geven aan de collega’s van de dienst Mestbeleid voor beleidsondersteuning en - rapportering - … |
Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. | |
Werkinstrumenten | - Uitwerken van procesflows voor nitraatresidustalen en andere bodemstalen - Meehelpen aan het ontwikkelen van toepassingen voor nitraatresidustalen (SNapp toepassing), het verwerken van de analyseresultaten en ook voor het opleggen van de daaraan verbonden rechten en plichten aan de belanghebbenden - Aanpassen van Compendium voor bemonsterings- en analysemethodes voor mest, bodem en veevoeder (BAM) voor wat de nieuwe bemonsteringsmethodiek voor bodemstalen betreft - Onderhouden en verbeteren van de website en het Mestbankloket mbt de nitraatresidustalen en andere bodemstalen - Gebruik maken van de beschikbare communicatiekanalen voor informatieverstrekking (website, persberichten, individuele communicatie, infovragen, …) - Juridisch advies inwinnen waar nodig - Uitwerken van instructies en handleidingen - … |
Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken in nauw overleg met de klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. |
Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. | - Informeren van de erkende laboratoria en de monsternemers over wijzigingen in wetgeving, toegekende rechten zodat zij de belanghebbenden correct kunnen bijstaan bij vragen - Voorstellen en adviezen formuleren aan de interne overlegstructuren teneinde tot gedragen beslissingen te komen (CDRA, AR, functioneel overleg Dossierbeheer) - Beantwoorden van vragen van de regio’s - Adviseren over de toepassing en het gebruik van applicaties - Actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen - Proactief knelpunten signaleren - … |
Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. | - Bewaken dat de aangeleverde gegevens, berekeningen en beslissingen op het Mestbankloket correct en actueel zijn - Nadenken over kwaliteitscontroles op de basisgegevens - Opzetten van kwaliteitsborgingsacties om fraude te detecteren en aan te pakken - … |
Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. | - Actualiseren van de website over aspecten van de bodemstalen - Actueel houden van de gegevens, rechten en plichten op het Mestbankloket zodat de belanghebbenden steeds beschikken over de actuele toestand - Verzorgen van toelichtingen over de nieuwe bemonsteringsmethode - Opmaken van persmededelingen, nieuwsbrieven,… en voorleggen aan de redactieraad en de communicatieverantwoordelijke - Opmaken van individuele, dossiergebonden communicatie aan de belanghebbenden - Samenwerken met procesdriehoek gronden - Uitbouwen netwerk met praktijkcentra, erkende labo’s en monsternemers - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. | - Kennis verwerven over het Mestactieplan, het Mestdecreet en de bijhorende besluiten van de Vlaamse Regering, begrijpen van de hoe’s en de waaroms - Kennis verwerven over de bemonsterings- en analysemethodes van de bodemstalen - Expertise uitbouwen in databanken, MS office producten zoals excel, access, powerpoint - Expertise uitbouwen inzake GIS en nieuwe ontwikkelingen die inzetbaar kunnen zijn - … |
Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. | - Deelnemen aan IT-projecten voor de uitbouw van IT-toepassingen (SNapp, SMIL) binnen het vakgebied bodemstalen - Deelnemen aan overlegstructuren met de erkende laboratoria en monsternemers - … |
4. WIE BEN JIJ?
Je beschikt op de uiterste inschrijvingsdatum over een masterdiploma of je studeert ten laatste af in september 2023.12
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature ofwel een geldelijke loopbaan hebt binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0476 60 92 70).
1 Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid. Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Xxxxxxxxxx.xx.
2 Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden. Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie, ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie, ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Voor de functie van coördinator bodemstalen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN COÖRDINATOR BODEMSTALEN
• Je hebt expertise in of belangstelling voor of je bent bereid je grondig in te werken in de wetgeving en de procedures inzake bodemstalen en in het bijzonder over nitraatresidustalen (BAM, Mestdecreet, …)
• Je hebt een sterke affiniteit met de landbouwsector met oog voor het milieu en de waterkwaliteit
• Je hebt ervaring met MS Office om data te bewerken, te rapporteren en te ontsluiten
4.4. PLUSPUNTEN
• Ervaring met GIS-software
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van bepaalde duur voor 5 jaar, mogelijks verlengbaar.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen Kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis
uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot3.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie/bewijs van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is op 1 september (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie
Deze voorselectie vindt enkel plaats wanneer er meer dan 8 kandidaten voldoen aan deelnemingsvoorwaarden.
Aan de hand van een verkennend gesprek beoordelen een selectieverantwoordelijke en eventueel een collega van de Vlaamse Landmaatschappij je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• eerste toetsing van je technische competenties
3Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je positief beoordeeld worden na het verkennend gesprek.
De verkennende gesprekken worden afgenomen via video-interview, telefoon of Teams voorafgaand aan module 2 en 3.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2
• Samenwerken – niveau 2
• Analyseren – niveau 2
• Visie – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 2
• Initiatief – niveau 2
• Oordeelsvorming – niveau 2
Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de Vlaamse Landmaatschappij nemen deze screening af.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek beoordelen collega’s van de Vlaamse Landmaatschappij en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in het Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx in Brussel op 11 september (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 31 augustus via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxx Xx Xxxxxx
Diensthoofd dataverwerking en analyse
xxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx 0473 92 29 60
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxx (maand juli)
Selectieverantwoordelijke
xxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 89 03 09
Xxxxx Xxxxxxxxxxx (maand augustus) Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0476 60 92 70
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind september 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld de functietitel en het vacaturenummer.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van coördinator bodemstalen bij de Vlaamse Landmaatschappij. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van coördinator bodemstalen.
Deze reserve is voor 2 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan de Vlaamse Landmaatschappij je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door de wervende entiteit.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van coördinator bodemstalen op andere standplaatsen.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.