JAARVERSLAG 2019
STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN
VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE
JAARVERSLAG 2019
adres : Xxxxxxxxx 00X, 0000 XX Xxxxxxxxxx telefoon : 030 6355250 / 251
e-mail : xxxx@xxxxxxxxxx.xx website : xxx.xxxxxxxxxx.xx
VOORWOORD
De Stichting Fonds Collectieve Belangen, beter bekend als Stichting OFP, financiert en subsidieert activiteiten gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, Zij informeert, ondersteunt en adviseert op beleidsterreinen als: arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap én ontwikkeling van werknemers door scholing en opleiding. Daarmee is meteen de O verklaart uit OFP: Opleiding en Ontwikkeling.
Ontwikkelingen in de markt en techniek nopen werknemers in zichzelf te blijven investeren. Ontwikkeling door opleiding en scholing als antwoord op de gevolgen van een veranderende vraag naar kennis, kunde en vaardigheden. Dit biedt ook kansen. Het belang wordt gelukkig meer en meer gezien. Het aantal collectieve en individuele scholingsplannen neemt dan ook een vlucht naar voren. Meer bekendheid met het fonds, verbeterde subsidiemogelijkheden en het bewuster zijn van belang en urgentie, maken dat de subsidie in 2019 de grens van € 100.000 ruimschoots is gepasseerd: het werd een bedrag van € 125.043. Ik juich dit van harte toe. Op naar de € 150.000. Graag verwijs ik u naar onze nieuwsbrief ‘Opleiden brengt je meer’ in de bijlage. Het OFP geeft de assist, de bedrijven met haar medewerkers scoren. Samen vieren zij de winst.
Zeker noemenswaardig in 2019 is het van kracht worden van de mantelovereenkomst WGA- verzekering tot en met eind 2021. Een verlengde erkenning van het Steunpunt Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) tot oktober 2021. Het onderhoud van de arbo-catalogus. En de arbo-dag dat zich mocht verheugen in een grote belangstelling.
In 2019 zijn voorbereidingen getroffen zodat vanaf aftrap in 2020 de arbeidsvoorwaardelijke cao als de cao Fonds Collectieve Belangen van kracht zijn geworden. De fonds cao kent een looptijd tot eind 2024. Daarmee wordt nog eens het belang van het fonds met haar activiteiten bevestigd. Bestuurlijk is de slagkracht vergroot door aanpassingen in samenstelling en besluitvorming.
Xxxxxx was dit verslag weliswaar afwezig. Wél betrokken. Op gepaste afstand kon ik de activiteiten van het fonds en de bestuurlijke werkzaamheden volgen. Waardering voor allen die hebben bijgedragen aan het succes: secretariaat sociale zaken, werkgevers, HR- en P&O-functionarissen, medebestuurders, maar vooral ook zij die hebben geprofiteerd van de geboden kansen. De weg naar nog beter en meer is geplaveid. En om dan in stijl te eindigen, sluit ik mijn aan bij de woorden van onze secretaris Xxxxxx Xxxxxxxxxx.
OFP 2020: op volle kracht vooruit!
Xxxxx Xxxxx
INHOUD
PAGINA
VOORWOORD 3
INHOUDSOPGAVE 5
1 DE STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE 7
INLEIDING 7
DOELSTELLING 7
BESTUUR 8
VERGADERINGEN 8
BENOEMENDE ORGANISATIES 8
VOORZITTER EN PLAATSVERVANGEND VOORZITTER 9
PENNINGMEESTER 9
SECRETARIS 9
SECRETARIAAT 9
2 BESTUUR 10
ALGEMEEN 10
CAO FONDS COLLECTIEVE BELANGEN 10
STATUTENWIJZIGING 10
PREMIE 10
WGA-VERZEKERING 10
ARBOCATALOGUS 10
BIJDRAGEN / SUBSIDIES 11
SUBSIDIEBELEID 12
NIEUWSBRIEF 12
3 WERKGROEP SCHOLINGSACTIVITEITEN 13
DOELSTELLING 13
ACTIVITEITEN 13
SAMENSTELLING WERKGROEP SCHOLINGSACTIVITEITEN 13
4 FINANCIELE XXXXXXXXXXXXXXX 00
0 XX XXXXXXXXXXXXXXX 15
6 ADRESSEN 16
BIJLAGE 17
1 DE STICHTING FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE
INLEIDING
In het verslagjaar werd er weer een groot aantal onderwerpen besproken binnen de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie. De activiteiten zijn in dit verslag opgenomen.
DOELSTELLING
De stichting stelt zich ten doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhou- dingen tussen werkgevers en werknemers in de pluimveeverwerkende industrie.
Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de stichting uit het bevorderen van:
a. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de pluimveeverwerkende industrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de pluimveeverwerkende industrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen;
b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de collectieve arbeidsover- eenkomst voor de pluimveeverwerkende industrie en het voorkomen van geschillen over de uitleg en toepassing van de collec- tieve arbeidsovereenkomst voor de pluim- veeverwerkende industrie;
c. het coördineren, voorbereiden en onder- steunen van het geformaliseerde overleg
– met uitzondering van cao-overleg – tus- sen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de pluimvee- verwerkende industrie;
d. het uitvoeren van werkzaamheden ver- bonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting;
e. het verzorgen van algemene informatie en publiciteit aan werknemers, werkgevers
en direct belanghebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandig- heden en de opleidingsmogelijkheden in de pluimveeverwerkende industrie;
f. de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers, inclusief de vervaardiging, uitgifte en verzending van de noodzake- lijke hoeveelheid cao-boekjes ten behoe- ve van alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie in het belang van de arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie;
g. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkt- beleid aan ondernemingen in de pluimvee- verwerkende industrie kunnen verstrekken;
h. ontwikkelingen op bedrijven in de pluim- veeverwerkende industrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzet- baarheid;
i. ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, per- soneelsvertegenwoordigingen en onder- nemingsraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie;
j. deelname van werknemers aan congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties;
k. het opleidingsplan alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzet- baarheid, ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie;
l. het bevorderen van activiteiten inzake een
evenwichtige verdeling van arbeid en zorg- taken van werknemers, waaronder kinder- opvang;
m. projecten of activiteiten gericht op de ver- betering van de arbeidsomstandigheden binnen de pluimveeverwerkende industrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein;
n. het vergroten van de participatie op de arbeidsmarkt alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de pluimveever- werkende industrie op de arbeidsmarkt;
o. projecten of onderzoeksactiviteiten op het gebied van opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeids- voorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevor- deren van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, welke projecten of onderzoeksactiviteiten tevens gepubliceerd kunnen worden, ter bevor- dering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak; en;
p. het beheer, het toezicht houden en het doen uitvoeren van de door het Georganiseerd Overleg met Achmea (voor- heen Interpolis) gemaakte afspraken over de WGA-verzekering als bedoeld in artikel 39 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in de pluim- veeverwerkende industrie, of een regeling die geacht wordt daarvoor in de plaats te treden.
BESTUUR
Bestuursleden worden voor de duur van twee jaar benoemd. Het verslagjaar viel geheel in de vijftiende zittingsperiode. Deze periode loopt van 28 mei 2018 tot 28 mei 2020.
In het verslagjaar is afscheid genomen van de heren X. Xxxxxx en J.P. Visser. In hun plaats zijn benoemd de heren G.W. van ’t Hul en
G.J. Oplaat.
Aan het einde van het verslagjaar zijn de vol- gende bestuursleden benoemd.
Leden Benoemende
organisaties
A.E.M. Peper (Leek) CNV Vakmensen
X. xx Xxxxxxx (Alkmaar) FNV
G.W. van ‘t Hul (Harderwijk) NEPLUVI
G.J. Oplaat (Markelo) NEPLUVI
In verband met langdurige afwezigheid van de heer Xxxxx zijn de werkzaamheden van hem in het jaar 2019 uitgevoerd door X. xx Xxxxxx uit Arnhem.
VERGADERINGEN
Het bestuur van de stichting kwam in 2019 drie maal bijeen.
De Werkgroep scholingsactiviteiten is in het verslagjaar niet bijeen geweest.
De activiteiten van het bestuur zijn opgeno- men in hoofdstuk 2 en de samenstelling van de werkgroep in hoofdstuk 3 van dit verslag.
BENOEMENDE ORGANISATIES
Door de volgende organisaties worden de bestuursleden van de stichting benoemd:
- de werkgeversorganisatie, de Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende industrie NEPLUVI: twee leden;
- de werknemersorganisaties CNV Vakmensen: één lid;
- de werknemersorganisatie FNV: één lid.
VOORZITTER EN PLAATSVERVANGEND VOORZITTER
Aan het begin van het verslagjaar was de heer
G.J. Oplaat voorzitter van het bestuur van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie. Het vicevoor- zitterschap werd vervuld door de xxxx X. xx Xxxxxxx
Conform de statuten wisselt het voorzitter- schap en het vicevoorzitterschap jaarlijks tus- sen een bestuurslid van werkgeverszijde en een bestuurslid van werknemerszijde. Deze datum loopt parallel aan de datum van benoeming van het bestuur: 28 mei.
Vanaf 28 mei 2019 is de xxxx X. xx Xxxxxxx benoemd tot voorzitter.
PENNINGMEESTER
Aan het einde van het jaar 2019 vervult de heer
X.X. xxx ‘t Hul de functie van penningmeester van de stichting.
SECRETARIS
In het jaar 2019 is de xxxx X. Xxxxxxxxxx secreta- ris van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie.
SECRETARIAAT
In het verslagjaar zijn de secretariaatswerk- zaamheden van de stichting uitgevoerd op het kantoor van Sociale Zaken Pluimvee Industrie in Houten.
Op het secretariaat is naast de secreta- ris xxxxxxx X. Xxxx - xx Xxxxx werkzaam. Zij is belast met de premie-inning van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie.
2 BESTUUR
ALGEMEEN
In het jaar 2019 heeft het bestuur aandacht besteed aan een aantal activiteiten, die onder- staand zijn weergegeven.
CAO FONDS COLLECTIEVE BELANGEN
De cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie, door het bestuur in het najaar van 2014 vastgesteld, kent een looptijd van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2019. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 23 januari 2015 de bepalingen van deze cao algemeen verbindend verklaard. Tegen het einde van het verslagjaar is een nieuwe cao afgesloten voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024. Deze cao was aan het einde van het verslagjaar ng niet algemeen verbin- dend verklaard.
STATUTENWIJZIGING
In het verslagjaar is gesproken over een wijzi- ging van de statuten van de Stichting OFP. Deze wijziging heeft betrekking op de samenstelling van het bestuur en de wijze van besluitvorming. De akte van statutenwijziging van de Stichting OFP is op 1 oktober 2019 door de notaris ver- leden.
PREMIE
Door sociale partners is de premie voor de cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie voor het jaar 2019 vastgesteld op 0,5% van het Uniform loon.
WGA-VERZEKERING
In het jaar 2018 is een mantelovereenkomst voor de jaren 2019 tot en met 2021 gesloten voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering als
aanvulling op de WGA-uitkering, zoals bedoeld in de cao voor werknemers werkzaam in de pluimveeverwerkende industrie.
Het bestuur van de Stichting OFP heeft de over- eenkomst formeel vastgesteld.
De premie in deze overeenkomst is vastgesteld op 0,573% van het loon (tot het gemaximeerde SV-loon). Deze premie komt voor eenderde deel voor rekening van werkgevers en voor tweeder- de deel voor rekening van werknemers.
De verzekering ziet er als volgt op hoofdlijnen uit:
- De werknemer is verzekerd van minimaal 70% van zijn inkomen tot de WIA-loongrens
- De werknemer krijgt een vergoeding als hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is.
- Voor de werknemer wordt het dekkings- percentage met 5% verhoogd als:
• hij minimaal 50% van zijn restverdien- capaciteit benut;
• hij minimaal 80% arbeidsongeschikt is.
- UWV bepaalt in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is.
- De werknemer krijgt de vergoeding tot de AOW-leeftijd (gemaximeerd op 68 jaar).
De vergoeding start op het moment dat hij recht heeft op een WIA-uitkering.
ARBOCATALOGUS
De activiteiten van de Arbocatalogus Pluimvee zijn ondergebracht bij Sociale Zaken Pluimvee Industrie in Houten.
Het bestuur van het fonds van de Stichting OFP stelt jaarlijks een bijdrage beschik- baar de werkzaamheden verbonden aan de Arbocatalogus.
Er is in de werkgroep in het verslagjaar weer een aantal onderwerpen aan de orde geweest.
- Website
Op de website (xxx.xxxxxxxxxx.xx onder de tab Arbo) wordt de Arbocatalogus Pluimvee actueel gehouden.
- RI&E
Op 7 maart 2019 is de verlenging van de erkenning van Steunpunt RI&E afgeven voor de periode vanaf oktober 2018, voor de duur van 3 jaar.
- Onderhoud catalogus
Gedurende het jaar worden de in de arbo- catalogus opgenomen richtlijnen en goede praktijken stelselmatig beoordeeld op actu- aliteit en waar nodig aangepast. In het verslagjaar zijn alle opgenomen richtlij- nen doorlopen. Deze zijn ter goedkeuring gestuurd naar het Ministerie SZW. Door een miscommunicatie zijn deze richtlijnen niet op de juiste plaats terecht gekomen en is de behandeling niet gebeurd. In 2020 zal nader overleg met de Inspectie SZW plaats vinden.
- Arbodag 2019
De werkgroep arbocatalogus heeft de voor- bereidingen getroffen voor de landelijke arbodag. In de ochtend hebben de preven- tiemedewerkers gesproken over de laat- ste ontwikkelingen en worden ervaringen onderling uitgewisseld.
In de middag komen de volgende onderwer- pen aan bod: Een plenair deel over onge- wenst gedrag op de werkvloer. Aansluitend workshoprondes over de aanpassingen in de RI&E, omgaan met gevaarlijke stoffen of werkdruk en een gezonde leefstijl in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Deze dag werd door een groot aantal mede- werkers uit de sector bezocht en voorziet duidelijk in een grote behoefte.
BIJDRAGEN / SUBSIDIES
Volgens de voorschriften dienen organisaties, als zij een bijdrage uit de fondsmiddelen wil- len ontvangen, een begroting bij het fonds in te dienen. Door het fonds wordt vervolgens het besluit van het bestuur gemeld met de voorwaarden waaronder een bijdrage wordt verleend.
In dit kader is een drietal ingediende subsidie- aanvragen voor 2019 door het bestuur van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie gehonoreerd. Conform de afspraken in het bestuur is een deel van de premie bestemd voor de werkgevers- en werknemersorganisaties die in de pluimveever- werkende industrie activiteiten verrichten.
Bij de definitieve afrekening wordt een accoun- tantsverklaring bijgevoegd waaruit blijkt dat de gelden binnen de doelstelling van de stichting zijn aangewend.
Bedrijven die een bijdrage willen aanvragen voor scholingsactiviteiten, moeten dit eveneens vooraf melden, maar hoeven geen accountants- verklaring te overleggen.
SUBSIDIEBELEID
Het bestuur van de stichting heeft in december 2018 het subsidiebeleid voor 2019 vastgesteld. Het subsidiebeleid 2019 van de Stichting OFP ziet er als volgt uit.
Aan de volgende opleidingsmogelijkheden wordt een bijdrage verleend.
1. Cheque voor individuele opleidingen van werknemers
2. MBO opleidingen niveau 1 en 2
3. MBO opleidingen levensmiddelentechno- logie niveau 3 en 4
4. Nederlands
5. Preventiemedewerker
Ad 1 In 2018 wordt tot een maximum van
25 cheques van maximaal 1000 euro per cheque beschikbaar gesteld voor opleiding van individuele werknemers. Opleidingen komen in aanmerking mits de werknemer dit niet via het bedrijf kan volgen en er sprake is van een brede arbeidsmarktgerichte opleiding. Daar- onder is mede begrepen een loopbaan- advies.
Ad 2 MBO opleidingen nivo 1 en 2 komen voor subsidie van 50% van de cursuskosten in aanmerking.
Ad 3 MBO opleidingen levensmiddelentechno- logie nivo 3 en 4 komen ook in aanmer- king voor een bijdrage van 50% in de cur- suskosten, omdat deze een brede kennis bij de werknemers oplevert.
Ad 4 In het kader van een goede communica- tie of van de taalontwikkeling bij analfa- beten wordt een bijdrage van 50% van de cursuskosten beschikbaar gesteld voor Nederlandse taalcursussen.
Ad 5 Voor de opleiding van preventiemedewer- kers worden de externe opleidingskosten voor 50% vergoed.
Opleidingen binnen de volgende kaders komen in aanmerking voor een bijdrage van 50% per cursus, zulks tot een maximum van 1.000 euro per cursus, indien dit, naar beoordeling van het secretariaat OFP, past binnen een of meer van de volgende doelstellingen:
6. MBO opleidingen 3 en 4;
7. cursussen voor omzetting van handgericht werken naar procesgericht werken
8. cursussen inzake mechanisering / techniek
/ PLC
9. cursussen ter verbetering van de functie van de medewerker
10. cursussen gericht op duurzaamheid
11. cursussen ter verhoging van de positie op de arbeidsmarkt, waaronder een loop- baancheck.
Hierbij wordt zo mogelijk gebruik gemaakt van de opleidingen in het kader van de Pluimvee Academie, die is te vinden in de gids op de website xxx.xxxxxxxxxx.xx onder “Opleidingen voor werknemers”.
NIEUWSBRIEF
In september 2019 heeft de stichting een nieuwsbrief uitgebracht in de Nederland-se en in de Poolse taal over opgedane ervaringen met gevolgde cursussen, om op deze wijze andere bedrijven en werknemers te stimuleren om zich verder te ontwik-kelen en te investeren in de toekomst. Deze uitgave, in de Nederlandse taal, is opgenomen in de bijlage van dit verslag.
3 WERKGROEP SCHOLINGSACTIVITEITEN
DOELSTELLING
De doelstelling van de Werkgroep scholings- activiteiten is om de scholingsactiviteiten voor de werkgevers en werknemers in de pluimvee- verwerkende industrie te initiëren, te organi- seren en aan te sturen, om hiermee de taken van het bestuur te ontlasten. Het bestuur blijft eindverantwoordelijk voor de activiteiten van de werkgroep.
ACTIVITEITEN
De werkgroep is in het verslagjaar niet bijeen geweest.
SAMENSTELLING WERKGROEP SCHOLINGSACTIVITEITEN
De Werkgroep scholingsactiviteiten is aan het einde van het verslagjaar als volgt samen- gesteld:
mevrouw M.C.J. Xxxxxxxxx, X.X. Ruig en vacatu- re (NEPLUVI), A.E.M. Peper (CNV Vakmensen),
X. xx Xxxxxxx (FNV) en R. Kerkmeijer (secretaris).
4 FINANCIELE AANGELEGENHEDEN
In de maand mei 2019 is door het bestuur in de jaarrekening over 2018 vastgesteld. Ten tijde van de opmaak van dit jaarverslag zijn ook de financiële gegevens over 2019 bekend. De bedragen over beide jaren zien er als volgt uit.
Financieel overzicht (in euro) | Bedrag baten / lasten | |
Inkomsten | 2018 | 2019 |
Ontvangen premies | 168.314 | 175.400 |
Ontvangen premies conform cao-afspraken | 669.170 | 701.600 |
Rente ABN AMRO | 211 | 25 |
Totaal inkomsten | 837.695 | 877.025 |
Uitgaven Voorlichting en informatie rechtsgevolgen cao | 40.708 | 58.706 |
Uitleg en toepassing bepalingen cao | 50.434 | 69.732 |
Overleg sociale partners (m.u.v. cao-overleg) | 115.880 | 126.089 |
Bestuurlijke, financiële en administratieve beheer | 131.147 | 152.787 |
Informatie en publiciteit aan belanghebbenden | 85.162 | 94.396 |
Brochures, periodieken en kennisdragers | 3.279 | 551 |
Inzet van adviseurs op gebied van scholing, vorming wwen arbeid | 36.002 | 18.919 |
Ontwikkelingen op bedrijven in het kader van hun inzetbaarheid | 1.473 | 2.590 |
Bevorderen medezeggenschap, participatie en OR | 10.520 | 0 |
Deelname werknemers aan congres/vakgroepvergaderingen | 20.665 | 35.355 |
Opleidingsplan en opleidingen werknemers | 121.784 | 125.043 |
Verbetering arbeidsomstandigheden en bedrijfsbeleid | 17.010 | 24.750 |
Vergroten participatie op arbeidsmarkt | 0 | 0 |
Projecten of onderzoekactiviteiten op opleidingsgebied | 1.375 | 302 |
Totaal uitgaven | 635.439 | 709.220 |
Saldo inkomsten en uitgaven | 202.256 | 167.805 |
Eigen vermogen
Het eigen vermogen bedroeg aan het einde van het verslagjaar 861.456 euro.
5 DE BEDRIJFSGENOTEN
De stichting richt haar activiteiten op onder- nemers en werknemers in de slachterijen en pluimveeverwerkende bedrijven, die vallen onder de werkingssfeer van de cao voor de pluimveeverwerkende industrie.
Aan het einde van het jaar 2019 kent de sec- tor in de onderscheidenlijke categorieën 21 slachtlocaties, waarin 1.995 personeelsleden werkzaam zijn en 68 pluimveeverwerkende bedrijven met 2.916 personeelsleden. Daarnaast zijn er 4 bedrijven bekend, die actief zijn in de uitzendbranche en onder de werkingssfeer vallen. Hierbij zijn in totaal 223 werknemers betrokken.
6 ADRESSEN
Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie
Adres: Xxxxxxxxx 00X, 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 030 6355250
Contactpersoon: Xxxxxx Xxxxxxxxxx, secretaris
Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI
Adres: Xxxxxxxxx 00X, 0000 XX Xxxxxxxxxx Telefoon: 030 6355252
Contactpersoon: Xxxx xxx Xxxxxx, algemeen secretaris
CNV Vakmensen
Adres: Xxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx
Telefoon: 030 7511007
Website: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Contactpersoon: Xxxxx Xxxxx, bestuurder
FNV
Adres: Xxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx
Telefoon: 088 3680368 Website: xxx.xxx.xx
Contactpersoon: Xxxxx xx Xxxxxxx, bestuurder
Nieuwsbrief | september 2019 | |
Opleiden brengt je meer | ||
Dat iedereen de vrijheid kent om zich verder te ontwikkelen is een groot goed. De Stichting OFP ondersteunt deze activiteiten en draagt waar mogelijk hieraan bij met een financiële bijdrage. In de achterliggende periode is door een aantal werknemers van diverse bedrijven een cursus Nederlandse taal gevolgd. Dit heeft een positieve uitwerking op zowel de werkgevers als op de deelnemers. Wat heeft het hen gebracht? Daarnaast wordt de Poolse medewerkers Aan het woord enkele werkgevers over aangeraden om thuis zoveel mogelijk de cursussen Nederlands. Als eerste Ine Nederlands te spreken en naar van Deursen van Broviand B.V.: Nederlandse tv te kijken. De cursus “Wegens succes gaan we dit jaar voor de wordt afgesloten met een presentatie derde keer van start met de Nederlandse van de cursisten en een gezellige diploma les. We hebben een beginners en uitreiking.” gevorderden groep. Meestal stromen de beginners na een jaar door naar de Ook betrekt Broviand de lokale krant. gevorderden. Dit beoordelen de twee Lees het artikel met meer informatie. docenten. Xxxxx xxx Xxxxxxx van Heijs Food Buiten de lessen om, blijft het overigens Products B.V. heeft deze visie: een uitdaging om de Poolse medewerkers “Om goed met collega’s maar ook zoveel mogelijk met de Nederlandse met ons als werkgever in gesprek te taal in contact te brengen. Dit doen kunnen vinden wij het prettig dat we tegenwoordig o.a. met het “woord medewerkers die zich voor langere van de week” dat op het digitale tijd aan ons verbinden kennis krijgen scherm in de kantine wordt getoond. van de Nederlandse taal. Zo kunnen | ||
zij een beetje verstaan waar collega’s over praten. Het maakt het voor ons als organisatie makkelijker om met iemand te communiceren. Of het nu gaat om een korte werkinstructie, een persoonlijk gesprekje een medewerker kan bij
enige beheersing van de Nederlandse taal makkelijker benaderd worden. Het geven van Nederlandse les geeft ons de
mogelijkheid meer betrokken te zijn bij de medewerker.
Daarnaast vinden wij dat er ook een sociaal aspect aan zit. Het geven van
Nederlandse les aan anderstaligen biedt hen ook de mogelijkheid om zich buiten onze organisatie te bewegen
in de Nederlandse samenleving. Zo kunnen ze wat leren begrijpen over wet en regelgeving, Maar ook wordt het makkelijker om lid te worden van bijvoorbeeld een sportvereniging o.i.d.,
waardoor de medewerker zich beter thuis voelt in onze maatschappij.”
Xxxxxxx xxx Xxxx van GroenlandKip B.V. geeft een soortgelijke reactie:
“Sinds 2015 organiseert GroenlandKip
jaarlijks een Nederlandse taalcursus voor het personeel. De reden is tweeledig:
1. De communicatie binnen GroenlandKip wordt vergemakkelijkt, omdat er een taalbarrière wordt weggenomen.
2. Anderstalige collega’s krijgen de kans om de Nederlandse taal eigen te maken en daarmee nieuwe deuren te openen voor ontwikkeling binnen de functie en organisatie, maar
ook buiten de organisatie. Veel van onze medewerkers wonen al lange tijd in Nederland of zijn van plan hier een leven op te bouwen. Het is wel zo prettig als zij dan kunnen
communiceren met de buren, met de kassière in de supermarkt of, in geval van ziekte, met de huisarts.
Sinds de start van de cursus is het aantal deelnemers steeds gegroeid. In oktober zullen er opnieuw drie groepen starten. Wij dwingen niemand de Nederlandse taalcursus te volgen, maar geven wel aan dat het op het gebied van ontwikkeling nieuwe kansen biedt. Zo heeft een aantal deelnemers het zelfs geschopt tot Teamcoördinator van een afdeling.
Een vierde groep zal later dit jaar nog van start gaan. Deze groep bestaat uit deelnemers die al vanaf de start mee doen aan de cursus en dit jaar gaan trainen voor het Staatexamen Nederlands.”
Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx Foods B.V. zegt dit over de opleiding Nederlands, die een aantal van de medewerkers vorig jaar hebben gevolgd:
“De opleiding is verzorgd door Quality Communications en wij zijn daar zeer tevreden over. Doordat de opleiding volledig op maat konden worden aangeboden was de drempel voor onze medewerkers laag genoeg om er aan mee te doen. Ze werden namelijk bij ons in
het bedrijf gegeven in sessies van 2 uur per week en 15 weken lang. Wij zien dat onze mensen hierdoor gestimuleerd zijn om meer Nederlands te spreken op de werkvloer. Door net dat beetje meer kennis van de taal te hebben, is hun
zelfvertrouwen om Nederlands te spreken aanzienlijk toegenomen. Hierdoor was het effect ook na de opleiding nog lange tijd merkbaar en is het voor onze mensen makkelijker geworden om samen te werken.
Dit jaar zijn we wederom gestart met een nieuwe opleiding. We hebben
2 groepen samengesteld. De ene groep bestaat uit nieuwe medewerkers die de basis opleiding zullen volgen en
de tweede groep bestaat uit mensen die de basis vorig jaar hebben gehad en hun Nederlands nog meer willen ontwikkelen. De mensen konden zich
vrijwillig aanmelden en we hebben meer aanmeldingen gehad dan dat er plaats is, dus dat geeft wel aan hoe positief men de vorige opleiding heeft ervaren en hoe groot de behoefte is. Voor de organisatie is het belangrijk dat onze medewerkers goed met elkaar kunnen communiceren en deze opleiding helpt daar enorm
bij. Hiernaast geeft investeren in je medewerkers een motiverend effect bij de mensen.
Om deze redenen kunnen wij het elke organisatie aanraden.”
Ook de gebruikmaking van persoonlijke ontdekcheques valt in goede aarde.
Een van de aanvragers is Xxxx Xxxx, werknemer bij MHP BV:
“De cursus heeft mij vernieuwde inzichten gebracht in slimmer en efficiënter werken. Ik heb gevolgd de 2 daagse training Lean Six Sigma Orange belt en hierbij kennis gemaakt met andere kandidaten uit zeer
diverse bedrijven wat erg leuk was en insteek naar processen kijkt dan goede interacties heeft opgeleverd. voorheen. Dus ook voor ons is het een De bedoeling is om verder te gaan in het positieve ontwikkeling. Lean Six Sigma green belt programma en Je kunt zeggen dat de cheque niet alleen hier een diploma voor te gaan halen. voor de werknemer kansen biedt om Dit alles gaat mij zeker helpen om mijn eens buiten de standaard opleidingen te werk nog beter uit te kunnen voeren en kijken, maar ook voor de werkgever tot daarbij de vergaarde kennis toe te passen ontdekkingen leidt!” in onze bedrijfsprocessen of in eventuele toekomstige uitdagingen. Is de interesse gewekt om ook zelf iets te gaan doen? Werkgevers kennen de weg Het is dan ook een geweldig initiatief om naar opleiden. Zij hebben de Pluimvee mensen in de pluimveesector de kans Academie ontvangen, waarin een groot te bieden hun kennis en ervaringen te aantal opleidingen staat vermeld die voor verbreden door het beschikbaar stellen de pluimveesector van belang zijn. van een “ontdekcheque”. Graag maak ik ook van deze gelegenheid gebruik om de Werknemers kunnen aan hun werkgever Stichting OFP te bedanken voor de het vragen naar de mogelijkheden of kijken beschikbaar gestelde budget.” op de website: xxx.xxxxxxxxxx.xx onder de tab “Opleidingen voor werknemers”. En tot slot de ervaringen van de Daar vinden zij de uitgebreide Pluimvee werkgever van Xxxx Xxxx. Aan het woord Academie om ideeën op te doen voor hun is Xxxxx Xxxxxxxxx: interesse en ontwikkeling. “Een aantal van onze medewerkers heeft gebruik gemaakt van de ontdekcheque. Zijn er nog vragen? Stel ze aan het Een goed voorbeeld is Xxxx, die wel in secretariaat van de Stichting OFP. zijn achterhoofd had dat hij een Orange Belt wilde halen maar nooit de stap heeft Stichting OFP gezet. Xxxxxx Xxxxxxxxxx en Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx 000 - 0000 XX Xxxxxx Door de cheque heeft hij dat nu wel 030 6355250 / 251 gedaan en hij was heel enthousiast over xxxx@xxxxxxxxxx.xx de cursus. xxx.xxxxxxxxxx.xx Wij merken dat hij nu met een andere Colofon Het bestuur van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie (Stichting OFP) bestaat uit vertegenwoordigers van drie organisaties:
| |