VLAAMS AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID

VLAAMS AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID

Xxxxxx Xxxxxx XX – xxxx 00 xxx 00, 0000 XXXXXXX

Afdeling Gespecialiseerde Zorg

REVALIDATIEOVEREENKOMST TUSSEN

DE VLAAMSE GEMEENSCHAP EN

DE V.Z.W. VALIDAG, MET BETREKKING TOT HET REVALIDATIECENTRUM VALIDAG IN TONGEREN

Gelet op het decreet van 6 juli 2018 betreffende de overname van de sectoren psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatieovereenkomsten, revalidatieziekenhuizen en multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging, inzonderheid artikel 110;

Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2018 houdende uitvoering van het decreet van 6 juli 2018 betreffende de overname van de sectoren psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatieovereenkomsten, revalidatieziekenhuizen en multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging, inzonderheid op artikel 350;

Wordt overeengekomen wat volgt tussen:

enerzijds,

De Vlaamse Gemeenschap, vertegenwoordigd door de Vlaamse regering, in de persoon van de minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, hierna te noemen “de Vlaamse Gemeenschap”;

en anderzijds,

de V.Z.W. Validag, als raad van bestuur van het Revalidatiecentrum Validag in Tongeren, verder in de tekst aangeduid als <<de revalidatievoorziening>>.

DEFINITIES

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

1° agentschap: het agentschap Zorg en Gezondheid, opgericht bij het besluit van de Vlaamse Regering van 7

mei 2004 tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap “Zorg en Gezondheid”;

2° besluit: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2018 houdende uitvoering van het decreet van 6 juli 2018 betreffende de overname van de sectoren psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatieovereenkomsten, revalidatieziekenhuizen en multidisciplinaire

begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging;

3° decreet: het decreet van 6 juli 2018 betreffende de overname van de sectoren psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatieovereenkomsten, revalidatieziekenhuizen en multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging;

4° ernstige psychische zorgnood: een psychische zorgnood die het gevolg is van een psychische aandoening en die gevolgen heeft voor meerdere domeinen van het functioneren van de gebruiker, zoals opleiding volgen, werken, wonen, vrijetijdsbesteding, relationeel leven, fysieke gezondheid;

5° minister: de Vlaamse minister xxx Xxxxxxx, Volksgezondheid en Gezin;

6° rechthebbende: de rechthebbende zoals vermeld in artikel 2, 13° van het decreet van 6 juli 2018 betreffende de overname van de sectoren psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, revalidatieovereenkomsten, revalidatieziekenhuizen en multidisciplinaire begeleidingsequipes voor palliatieve verzorging;

7° zorggebruiker: iedere natuurlijke persoon die een beroep doet of wil doen op de revalidatievoorziening.

Hoofdstuk I. VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST

Artikel 1. Deze overeenkomst definieert de door de revalidatievoorziening beoogde populatie, de aangeboden revalidatie-activiteiten, de vergoedbare revalidatieverstrekkingen, de beoogde doelstellingen van de revalidatie en de revalidatie-equipe die hiervoor in staat. Voor de rechthebbenden legt de overeenkomst de tegemoetkomingen en eigen bijdragen voor de revalidatie vast. Voor de partijen die de overeenkomst afsluiten, regelt de overeenkomst niet alleen de onderlinge betrekkingen en de respectievelijke bevoegdheden, maar ook de betrekkingen met en de bevoegdheden van het agentschap.

Hoofdstuk II. DE REVALIDATIEVOORZIENING

Artikel 2. §1. De revalidatievoorziening heeft tot doel om aan bepaalde categorieën van mensen met ernstige psychische zorgnoden, in een specifieke fase van hun ziekte, een ambulant revalidatieprogramma van beperkte duur aan te bieden dat er op gericht is bepaalde beperkingen van die zorggebruikers binnen een vrij korte termijn te verhelpen.

§2. De vestiging van de revalidatievoorziening in Tongeren behoort tot het zorgnetwerk van de regio Oost Limburg, de vestiging van de revalidatievoorziening in Lommel behoort tot het zorgnetwerk Reling van West-Limburg dat in toepassing van artikel 107 van de wet betreffende de ziekenhuizen en andere verzorgingsinstellingen, gecoördineerd op 7 november 2008, een overeenkomst heeft afgesloten met de Federale overheidsdienst Volksgezondheid. Binnen deze zorgnetwerken vervult de revalidatievoorziening de functie 3"rehabilitatieteamsdie werken rond herstel en sociale inclusie" die gedefinieerd wordt in de gids"Naar een betere geestelijke gezondheidszorg door de realisatie van zorgcircuits en zorgnetwerken". In die hoedanigheid participeert de revalidatievoorziening actief aan het tewerkstellingsbeleid voor de doelgroep van het zorgnetwerk.

§3. Het betreft hier een revalidatieprogramma dat duidelijk verschilt van de bestaande andere behandelingen voor mensen met ernstige psychische zorgnoden, zoals enerzijds de behandelingen die worden gerealiseerd in het kader van de psychiatrische ziekenhuizen en de psychiatrische afdelingen van algemene ziekenhuizen (zowel in de hospitalisatiefase als tijdens de fase van ambulante nabehandeling) en anderzijds de ambulante behandelingen gerealiseerd door psychiaters en door andere therapeuten

(psychologen enz.), de centra voor geestelijke gezondheidszorg, de activiteitencentra, de begeleidingsdiensten en alle andere begeleidingscentra of dagcentra. Daarenboven verschilt het revalidatieprogramma ook nog van de initiatieven voor beschut wonen en van de psychiatrische verzorgingstehuizen.

De revalidatievoorziening zal er voor zorgen dat zijn revalidatieprogramma een specifiek en aanvullend karakter heeft ten opzichte van de andere bestaande behandelingen van mensen met ernstige psychische zorgnoden, zonder daarbij de wetenschappelijke basis van zijn programma uit het oog te verliezen.

§4. De revalidatievoorziening heeft niet tot doel om een louter bezigheidscentrum te zijn dat er enerzijds hoofdzakelijk op gericht is om de zorggebruiker in zijn huidige toestand te handhaven en een verdere achteruitgang van die toestand te voorkomen en dat anderzijds, via dagopvang van de zorggebruiker, de omgeving van de zorggebruiker wil ontlasten en de levenskwaliteit van de zorggebruiker wil verhogen door hem zinvolle bezigheidsactiviteiten aan te bieden. Dergelijke lovenswaardige doelstellingen van bezigheidscentra kunnen in geen geval worden aanvaard als de belangrijkste redenen voor het volgen van een revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening.

Artikel 2bis. §1. De "arbeidscoach" van de revalidatievoorziening heeft als specifieke opdracht om personen die, mee omwille van een bepaalde psychiatrische aandoening, geen beroepsactiviteit uitoefenen, te begeleiden naar een daadwerkelijke en bestendige professionele (re-)integratie. Het gaat over personen die om dit te bereiken, ten gevolge van hun psychische kwetsbaarheid, onvoldoende gebaat zijn bij het bestaande aanbod van de verschillende actoren in het domein 'werk en sociale economie', met name de reguliere diensten voor arbeidsbemiddeling, de gespecialiseerde diensten voor trajectbegeleiding van personen met een arbeidshandicap, werkgevers uit de sociale economie, beschutte werkplaatsen, allerlei andere hulpverleners en voorzieningen die betrokken zijn bij de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap, ...

De begeleiding door de arbeidscoach is aanvullend ten opzichte van het aanbod van de bedoelde actoren in het domein 'werk en sociale economie'. Het is dus niet de bedoeling dat de arbeidscoach een alternatief arbeidsbegeleidingscircuit realiseert voor de hier bedoelde personen met ernstige psychische zorgnoden. Samen met de andere bedoelde actoren realiseert de arbeidscoach voor deze personen een integrale en gecoördineerde arbeidsbegeleiding die qua inhoud, duur en intensiteit voldoende is aangepast aan de noden die deze personen ten gevolge van hun psychische kwetsbaarheid ervaren om een daadwerkelijke en bestendige professionele (re-)integratie te kunnen realiseren.

De arbeidscoach schakelt zich in, in de initiatieven die door een overheid ontwikkeld worden inzake integrale arbeidsbegeleiding voor personen met een arbeidshandicap en in het bijzonder personen met ernstige psychische zorgnoden.

§2. De arbeidscoach realiseert zowel 'trajectbegeleidingen' als 'loopbaanbegeleidingen'. De 'trajectbegeleidingen' worden gerealiseerd voor personen die werk zoeken of die ná een periode van arbeidsongeschiktheid hun werk willen hervatten. De trajectbegeleidingen worden gerealiseerd terwijl deze personen concrete stappen zetten om werk te zoeken of om hun werk te hervatten (c.q. een voorbereidende opleiding of werkstage volgen).

De 'loopbaanbegeleidingen' worden gerealiseerd tijdens de beginperiode dat deze personen (opnieuw) beroepsactief zijn. Ook na afloop van de traject- en loopbaanbegeleiding van een bepaalde persoon blijft de arbeidscoach een aanspreekpunt voor de persoon in kwestie, voor zijn werkgever en

voor de in §1 bedoelde actoren van het domein 'werk en sociale economie' die bij de arbeidsbegeleiding van de persoon betrokken zijn.

§3. De begeleiding door de arbeidscoach maakt geen deel uit van het in artikel 2, §1, bedoelde revalidatieprogramma.

Zowel personen die dit revalidatieprogramma volgen of gevolgd hebben als personen waarvoor dit niet het geval is, komen in aanmerking voor de begeleiding door de arbeidscoach.

Het personeelslid van de revalidatievoorziening die de functie van arbeidscoach invult, fungeert als arbeidscoach voor het ganse in artikel 2, §2, bedoelde zorgnetwerk regio Oost Limburg Noolim. De functie van de arbeidscoach in de vestiging te Lommel in het zorgnetwerk Reling van West-Limburg wordt opgenomen door de arbeidscoach van revalidatievoorziening Reval (7.72.026.94).

De redenen waarom de arbeidscoach volledig deel uitmaakt van het personeelskader van de revalidatievoorziening waarmee de onderhavige overeenkomst wordt afgesloten, zijn - in voorkomend geval dat er ook andere psychosociale -revalidatievoorzieningen voor volwassenen deel uitmaken van het zorgnetwerk - louter van organisatorische aard. De personen die het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening volgen of gevolgd hebben, mogen dan ook niet bevoordeeld worden qua toegankelijkheid van de begeleidingen door de arbeidscoach. Dit betekent dat de arbeidscoach de trajectbegeleidingen en loopbaanbegeleidingen in gelijke mate zal aanbieden aan personen uit de regio van het zorgnetwerk die beantwoorden aan de voorwaarden van deze overeenkomst, ongeacht of ze het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening volgen of gevolgd hebben, of ze voordien het revalidatieprogramma volgen of gevolgd hebben in een andere psychosociale revalidatievoorziening voor volwassenen uit het zorgnetwerk, of dat ze geen dergelijk revalidatieprogramma volgen of gevolgd hebben.

Artikel 3. §1. De revalidatievoorziening zal zich in het belang van de zorggebruikers integreren in een netwerk van allerlei bestaande voorzieningen en er effectief mee samenwerken om zo een zorgcircuit te realiseren dat het mogelijk maakt om enerzijds iedere zorggebruiker steeds te verwijzen naar die vorm van hulpverlening die het meest aangewezen is voor hem en om anderzijds de best mogelijke therapeutische resultaten te bekomen door de gecoördineerde tussenkomsten van alle zorgverleners die te maken hebben met dezelfde zorggebruiker.

De revalidatievoorziening zal zich inspannen om (met respect voor het medisch geheim) gegevens uit te wisselen tussen al de zorgverleners die te maken hebben met eenzelfde zorggebruiker.

Ook zal de revalidatievoorziening er naar streven om samen met de andere zorgverleners die contact hebben met eenzelfde zorggebruiker, een gemeenschappelijke visie te ontwikkelen met betrekking tot die zorggebruiker en te werken vanuit die gemeenschappelijke visie.

De revalidatievoorziening zal ook meewerken aan de initiatieven die vanuit de regionale overlegorganen worden opgezet om tot een nauwkeurige registratie van de psychiatrische zorggebruikers te komen (met respect voor de medische deontologie en voor de reglementering inzake de bescherming van de privacy), om de doorverwijzing van de zorggebruikers beter te organiseren, om tot een betere coördinatie van de verschillende voorzieningen te komen en om oplossingen uit te werken voor gemeenschappelijke problemen.

§2. De revalidatievoorziening zal samenwerken met alle geneesheren, apothekers, ziekenhuizen, psychiatrische ziekenhuizen, centra voor geestelijke gezondheidszorg, sociale diensten enz. die te maken

hebben met dezelfde zorggebruiker.

De revalidatievoorziening kan nooit weigeren om samen te werken met één van hogergenoemde zorgverstrekkers indien een zorggebruiker er beroep op doet.

§3. De revalidatievoorziening zal er naar streven om schriftelijke samenwerkingsovereenkomsten te sluiten met de andere zorgverstrekkers die deel uitmaken van hetzelfde netwerk van voorzieningen. Dergelijke samenwerkingsovereenkomsten dienen onder meer betrekking te hebben op de uitwisseling van gegevens, de doorverwijzing van zorggebruikers, de samenwerking tussen de verschillende voorzieningen, enz.

Indien het agentschap van mening is dat de revalidatievoorziening blijk geeft van een gebrek aan goede wil om werkelijke samenwerkingsovereenkomsten te sluiten of ze te respecteren, kan het agentschap voorstellen om onderhavige overeenkomst om die reden op te zeggen volgens de procedure bepaald in art. 182 tot 190 en verder van het besluit.

Artikel 4. §1. De revalidatievoorziening vormt een afzonderlijke functionele eenheid met eigen personeel en eigen lokalen.

Indien de revalidatievoorziening of de raad van bestuur buiten het kader van deze revalidatieovereenkomst nog andere activiteiten zou ontplooien, dient er een strikte scheiding te worden gehandhaafd tussen de activiteiten in het kader van de overeenkomst en de activiteiten buiten het kader van de overeenkomst, onder meer op het vlak van het personeel en het gebruik van de lokalen.

Om organisatorische redenen mogen bepaalde administratieve en logistieke taken voor het geheel van de activiteiten van de raad van bestuur centraal worden uitgeoefend.

§2. De revalidatievoorziening beschikt naast zijn hoofdzetel in Tongeren tevens over een plaatselijke antenne elders in de provincie Limburg.

De hoofdzetel en de plaatselijke antenne worden in het kader van deze overeenkomst als één geheel beschouwd. De bepalingen van deze overeenkomst zijn dus zowel op de hoofdzetel als op de plaatselijke antenne van toepassing. De term «de revalidatievoorziening» heeft in deze overeenkomst steeds betrekking op én de hoofdzetel én de plaatselijke antenne.

Artikel 5. Het multidisciplinair karakter van de revalidatievoorziening brengt met zich mee dat er in stafvergaderingen gezamenlijk kan overlegd worden over de behandeling van zorggebruikers. De verschillende teamleden dienen tegenover de zorggebruikers, indien nodig, dan ook de draagwijdte van hun beroepsgeheim toe te lichten, rekening houdende met de gezamenlijke revalidantenbesprekingen in de stafvergaderingen.

Artikel 6. De revalidatievoorziening is verplicht hulp te bieden aan zorggebruikers van gelijk welk ras, geslacht, leeftijd, religie, levensbeschouwing, seksuele voorkeur of woonplaats.

In de behandeling zal de revalidatievoorziening steeds uitgaan van het respect voor ieders overtuiging en autonomie.

Hoofdstuk III. BEOOGDE POPULATIE VAN HET REVALIDATIEPROGRAMMA

Artikel 7. §1. De rechthebbenden van onderhavige overeenkomst zijn rechthebbenden, ten gevolge van een invaliderende psychiatrische aandoening zoals bedoeld in §4, bepaalde vaardigheden hebben verloren of slechts over beperkte vaardigheden beschikken, en dit in één van de volgende domeinen:

- de basisautonomie: dit domein omvat de activiteiten die onmisbaar zijn voor de bevrediging van de persoonlijke basisbehoeften: zich voeden, zich wassen, zich ontlasten en zich kleden;

- de woonautonomie: het betreft hier de noodzakelijke vaardigheden voor de dagdagelijkse organisatie op huishoudelijk vlak: koken, het huishouden doen, wassen en strijken, zorg dragen voor zijn gezondheid en zijn veiligheid;

- de autonomie binnen de gemeenschap: dit domein omvat de vaardigheden die vereist zijn om zich te verplaatsen in de samenleving, om de middelen die die samenleving biedt aan te wenden, om inkopen te doen, geld te beheren en de wetten en de reglementen van de samenleving te respecteren;

- taal en communicatie: dit domein betreft de communicatie in zijn receptieve en expressieve aspecten. De beoogde vaardigheden hebben hoofdzakelijk betrekking op demogelijkheden om contact te hebben met anderen;

- maatschappelijke aanpassing: de hier beoogde vaardigheden zijn die vaardigheden die vereist zijn om zich in te schakelen in een groep of een vereniging. Het betreft hier de houding tegenover zichzelf (zelfkennis en zelfbeeld), de houding tegenover anderen (interpersoonlijke relaties), de deelname aan het leven van de gemeenschap;

- werk: hier gaat het om de essentiële componenten voor een professionele integratie: motivatie, basisbekwaamheden, vaardigheden, de capaciteiten om zich in te schakelen in een ploeg;

- schoolse kennis: dit domein omvat de intellectuele vaardigheden van het individu, zowel wat elementaire kennis betreft als wat lezen, schrijven en rekenen betreft;

- motoriek: dit domein omvat de motorische vaardigheden van een individu, zoals: lichaamshouding, basisvaardigheden op motorisch vlak, fijne motoriek, psychomotorische vaardigheden en de mogelijkheden voor het verrichten van fysieke activiteiten;

- aangepast persoonlijk gedrag: dit domein omvat bepaalde gedragingen, houdingen of symptomen die maatschappelijk ongewenst zijn. Waar de vorige domeinen betrekking hebben op vaardigheden die zouden moeten verworven worden of hersteld worden, legt dit domein de nadruk op houdingen of gedragingen die zouden moetenverdwijnen.

Om in aanmerking te komen voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening, moeten deze rechthebbenden, ten gevolge van deze beperkingen, ernstige moeilijkheden ondervinden om werk te vinden of zich in hun arbeidsmilieu (of schoolmilieu) te handhaven en/of om zelfstandig te wonen of zich te handhaven in hun familiaal leefmilieu (of eventueel een ander leefmilieu). Aanpassingen in het interne functioneren van het familiaal leefmilieu kunnen noodzakelijk zijn om de rechthebbende er te kunnen handhaven.

Om in aanmerking te komen voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening moeten deze rechthebbenden door middel van dat revalidatieprogramma in een vrij korte tijd hun vaardigheden kunnen verhogen en hun levenswijze kunnen aanpassen zodat ze daarna opnieuw hun beroepsactiviteiten kunnen uitoefenen (of hun studies voortzetten) en/of (opnieuw) zelfstandig kunnen wonen of (opnieuw) wonen in hun familiaal milieu of een ander leefmilieu. Een bijkomende voorwaarde in dit verband is nog dat de revalidatievoorziening meent op deze vlakken tastbare resultaten te kunnen behalen die gedurende de rest van het leven van de rechthebbenden of toch minstens gedurende meerdere jaren blijven doorwerken.

Alleen de rechthebbenden voor wie een multidisciplinaire behandeling aangewezen is, komen in aanmerking voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening. Rechthebbenden voor wie het therapeutisch programma hoofdzakelijk bestaat uit individuele contacten met zorgverleners van één enkele discipline, worden dus niet beoogd door het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening.

§2. De rechthebbenden die in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening zijn volwassen zorggebruikers vanaf de leeftijd van 18 jaar. Jongere zorggebruikers kunnen nochtans uitzonderlijk ook in aanmerking komen voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening indien de revalidatievoorziening voor hen het meest aangewezen behandelingsmilieu blijkt te zijn, rekening houdende met hun problematiek en met de andere beschikbare voorzieningen in de streek waar de zorggebruiker woont, en op voorwaarde dat het voor de zorggebruiker niet tegenaangewezen is om contact te hebben met oudere zorggebruikers en in aanraking te komen met hun problematiek.

§3. De partijen die deze overeenkomst sluiten komen uitdrukkelijk overeen dat alleen de ziekten en stoornissen die opgenomen zijn in de tabel van §4, kunnen worden beschouwd als ernstige invaliderende psychiatrische aandoening zoals bedoeld in §1.

Deze ziekten en stoornissen worden in §4 vermeld op basis van de diagnostische criteria en de codes die worden beschreven in het «Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders» (DSM-IV), dat door de partijen die deze overeenkomst sluiten wordt aanvaard als referentiebasis inzake de diagnostiek van psychiatrische aandoeningen.

Aangezien een revalidatieprogramma tot doel heeft om binnen een vrij korte termijn concrete doelstellingen te bereiken en rekening houdende met de bepalingen van artikel 2 §2, is de revalidatieduur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend voor alle rechthebbenden steeds beperkt, ook al hebben vele ernstige psychische zorgnoden een chronisch karakter. De duur die noodzakelijk is om de revalidatiedoelstellingen te realiseren, kan wisselen van zorggebruiker tot zorggebruiker. Het komt de revalidatievoorziening toe voor iedere zorggebruiker de noodzakelijke revalidatieduur te bepalen, waarbij de revalidatievoorziening wel de in de tabel van §4 vermelde maximale revalidatieduur dient te respecteren. De revalidatieduur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend verschilt voor iedere ziekte of stoornis, zoals blijkt uit diezelfde tabel.

§4. De ziekten en stoornissen die kunnen worden beschouwd als psychiatrische aandoeningen die aanleiding geven tot ernstige psychische zorgnoden,, zijn de volgende (voor iedere ziekte of stoornis, vermeldt de tabel eveneens de maximale revalidatieduur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend):

Ziekte of stoornis (cf. DSM-IV)							Maximaal duur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend
Schizofrenie enandere psychotische aandoeningen 295.xx 293.xx 298.9				297.1	297.3	298.8	2 jaar
Stemmingsstoornissen							18 maanden
- depressieve stoornissen
296.2x 296.3x 300.4 311
- bipolaire stoornissen
296.0x 296.40 296.4x 296.6x 296.5x 296.7 296.89
301.13	296.80	293.83	296.90

Angststoornissen 300.01 300.21 300.22 300.29 300.23 300.3 309.81 308.3 300.02 293.89 300.00					18 maanden
Somatoforme stoornissen 300.81 300.11 307.80 300.7					15 maanden
Dissociatieve stoornissen 300.13 300.14 300.6					18 maanden
Eetstoornissen 307.1 307.51 307.50					18 maanden
Stoornissen in de impulsbeheersing 312.34					18 maanden
Persoonlijkheidsstoornissen					18 maanden
- Groep A
301.0		301.20	301.22
- Groep B
301.7		301.83	301.50	301.81
- Groep C
301.82	301.6		301.4	301.9
Aanpassingsstoornissen 309.0 309.24 309.28 309.3 309.4 309.9					1 jaar
Persoonlijkheidsstoornissenengedragsstoornissenveroorzaakt door een ziekte, een hersenletsel of een hersendisfunctie 293.89 310.1 293.9					1 jaar
Gedragsstoornissen 312.8 313.81 312.9					18 maanden

§0.Xx rechthebbenden die lijden aan een lichte zwakzinnigheid (DSM-IV-code 317) of een dementie door een somatische aandoening (DSM-IV-code 294.1) komen slechts in aanmerking voor een revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening in het geval dat ze eveneens beantwoorden aan de voorwaarden van de §§ 1 en 4 van dit artikel, onder meer in het geval dat ze lijden aan aanpassingsstoornissen.

Gelet op de aard van het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening dat onder meer heel wat groepsactiviteiten bevat, is het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening niet aangewezen voor rechthebbenden die lijden aan een matige of een ernstige zwakzinnigheid (DSM-IV-codes 318.x en 319).

Rechthebbenden die lijden aan een nog voortdurende verslaving aan psycho- actieve middelen (DSM-IV- codes 303.90, 304.00, 304.10, 304.20, 304.30, 304.40, 304.50, 304.60, 304.80 en 304.90) worden

eveneens uitgesloten van het revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening. Fysiek ontwende rechthebbenden kunnen evenwel in aanmerking komen voor een revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening, op voorwaarde dat ze beantwoorden aan de voorwaarden van de §§ 1 en 4, dat de verslavingsproblematiek niet meer centraal staat in hun vraag om hulp, en dat ze naar de

revalidatievoorziening zijn verwezen door de zorgverstrekker die hun ontwenningskuur heeft begeleid.

§6. De maximale duur van de periode tijdens welke een rechthebbende het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening kan volgen, is vastgesteld in §4, in functie van de ziekte of stoornis van de rechthebbende.

Voor de toepassing van dit principe, begint de in §4 voorziene periode te lopen vanaf de datum dat in het kader van deze overeenkomst een eerste «revalidatiedag» of «halve revalidatiedag» zoals gedefinieerd in artikel 10, is gerealiseerd.

Een onderbreking van de revalidatieperiode waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend vormt in principe geen reden om de in §4 voorziene revalidatieperiode te verlengen. Indien de revalidatieperiode evenwel gedurende meer dan 30 opeenvolgende dagen wordt onderbroken ten gevolge van een hospitalisatie of een door de huisarts van de zorggebruiker bevestigde ernstige somatische ziekte van de zorggebruiker, dient er rekening gehouden te worden met deze onderbrekingsperiode om in functie van de bepalingen van §4 de toegestane revalidatieduur te bepalen.

§7. Indien voor een rechthebbende de in §4 voorziene revalidatieperiode afgelopen is, komt deze rechthebbende vanaf de einddatum van het revalidatieprogramma gedurende minstens 2 jaar niet meer in aanmerking voor een revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening, ook al beantwoordt hij aan de voorwaarden van §1 van dit artikel. Een nieuwe vraag van de zorggebruiker en/of zijn omgeving om een revalidatieprogramma te volgen binnen de twee jaar na het aflopen van het vorige revalidatieprogramma wordt door de partijen die de overeenkomst afsluiten, beschouwd als een teken dat het vorige revalidatieprogramma niet de verhoopte resultaten heeft opgeleverd; in die context is een nieuw revalidatieprogramma voor dezelfde zorggebruiker niet aangewezen, rekening houdende met de bepalingen van artikel 2, §2.

Aangezien krachtens de bepalingen van §1 het verlies van bepaalde vaardigheden het belangrijkste criterium vormt om in aanmerking te komen voor het revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening, kan een wijziging van de ziekte of stoornis waaraan de zorggebruiker lijdt, geen reden vormen voor het volgen van een nieuw revalidatieprogramma in de revalidatievoorziening binnen voormelde periode van minimum 2 jaar.

Rekening houdende met de xxxxx van die pathologieën, kan evenwel uitzonderlijk voor de zorggebruikers die lijden aan schizofrenie of andere psychotische stoornissen gelijk wanneer een nieuwe revalidatieperiode van 6 maanden ten laste worden genomen in geval dat een zorggebruiker, ten gevolge van een nieuwe psychotische opstoot waarvoor gedurende minstens 10 dagen een volledige psychiatrische hospitalisatie noodzakelijk was, opnieuw bepaalde vaardigheden heeft verloren die hij kan herwinnen door opnieuw een revalidatieprogramma te volgen, en op voorwaarde dat dit revalidatieprogramma start binnen de 30 dagen na voormelde periode van minstens 10 dagen volledige psychiatrische hospitalisatie.

§8. Voor de zorggebruikers die een revalidatieprogramma hebben gevolgd dat in overleg tussen de revalidatievoorziening en de zorggebruiker méér dan 3 maanden voor het einde van de periode die krachtens de bepalingen van §4 kan worden toegekend, werd afgerond, is gelijk wanneer een hervatting van het revalidatieprogramma mogelijk indien de rechthebbende opnieuw beantwoordt aan de voorwaarden van §1. In afwijking van de bepalingen van §6, is de revalidatieduur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend in een dergelijk geval het niet uitgeputte gedeelte van de revalidatieduur die krachtens de bepalingen van §4 normaliter kan worden toegekend, op voorwaarde dat de periode tussen het einde van het vorige revalidatieprogramma en het begin van het nieuwe revalidatieprogramma minstens 3 maanden bedraagt en dat de revalidatievoorziening het einde van het vorige programma schriftelijk heeft meegedeeld aan de verzekeringsinstelling van de zorggebruiker en dit

binnen de 30 dagen volgend op de einddatum van het vorigeprogramma, zoals bepaald in artikel 19 van het besluit.

Voor een zorggebruiker die beantwoordt aan al die voorwaarden en die in de revalidatievoorziening reeds een revalidatieprogramma van minstens 4 maanden heeft gevolgd en voor wie de periode tussen het einde van het vorige revalidatieprogramma en het begin van het nieuwe programma minstens 6 maanden bedraagt, is de duur waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend het niet uitgeputte gedeelte van de revalidatieduur die normaliter krachtens de bepalingen van §4 kan worden toegekend, verhoogd met 3 maanden.

§9. Zorggebruikers die gedurende meer dan 3 maanden in een psychiatrisch ziekenhuis zijn opgenomen geweest, kunnen binnen de periode van een jaar die volgt op het einde van die lange hospitalisatieperiode, niet worden gerekend tot de eigenlijke doelgroep van de revalidatievoorziening, Dergelijke zorggebruikers kunnen evenwel uitzonderlijk toch in aanmerking komen voor een revalidatieprogramma als ze beantwoorden aan de voorwaarden van dit artikel.

De revalidatievoorziening verbindt er zich evenwel toe het aantal dergelijke zorggebruikers per kalenderjaar te beperken tot maximum 20 % van de zorggebruikers die een revalidatieprogramma starten in de revalidatievoorziening. Daarenboven verbindt de revalidatievoorziening zich er toe per kalenderjaar het voor dergelijke zorggebruikers gerealiseerde aantal «revalidatiedagen» te beperken tot 20 % van het totaal aantal gerealiseerde «revalidatiedagen».

Hoofdstuk IIIbis. BEOOGDE POPULATIE VAN DE TRAJECTBEGELEIDING EN LOOPBAANBEGELEIDING DOOR DE ARBEIDSCOACH

Artikel 7bis. §1. De rechthebbenden die in aanmerking komen voor een "trajectbegeleiding" en "loopbaanbegeleiding" door de arbeidscoach, zijn personen die lijden aan een in artikel 7, §4, vermelde ernstige psychiatrische aandoening die weliswaar voldoende gestabiliseerd is opdat een daadwerkelijke en bestendige professionele (re-)integratie gerealiseerd kan worden. Deze personen zijn gemotiveerd of worden gemotiveerd door de arbeidscoach om (opnieuw) een beroepsactiviteit uit te oefenen, maar ten gevolge van hun ernstige psychische zorgnoden zijn zij, om dit te bereiken, onvoldoende gebaat bij het bestaande aanbod van arbeidsbegeleiding en/of hebben zij hiervoor nood aan een eerder langdurig begeleidingsproces.

§2. Zowel rechthebbenden die voordien het revalidatieprogramma van een psychosociale revalidatievoorziening voor volwassenen gevolgd hebben, als rechthebbenden waarvoor dit niet het geval is, komen in aanmerking voor de traject- en loopbaanbegeleiding. Indien een rechthebbende voordien niet dit revalidatieprogramma gevolgd heeft, dient de psychiater van de revalidatievoorziening of de behandelende psychiater van de rechthebbende te hebben vastgesteld dat de rechthebbende in kwestie beantwoordt aan de voorwaarden die zijn vastgesteld in artikel 3, §1.

§3. De in §1 bedoelde rechthebbenden komen niet in aanmerking voor de traject- en loopbaanbegeleiding terwijl ze partieel gehospitaliseerd zijn in een psychiatrisch ziekenhuis of in een psychiatrische afdeling van een algemeen ziekenhuis of terwijl ze een ambulant of residentieel revalidatieprogramma volgen in de revalidatievoorziening of in een andere psychosociale revalidatievoorziening voor volwassenen.

§4. Samen duren de trajectbegeleiding en de loopbaanbegeleiding maximum 2 jaar.

De traject- en loopbaanbegeleiding samen kunnen eventueel iets langer dan 2 jaar duren in het geval

dat deze begeleiding tijdelijk onderbroken wordt doordat de rechthebbende een in §3 bedoeld behandelingsprogramma volgt.

§5. Een persoon waarvoor de arbeidscoach reeds een traject- en loopbaanbegeleiding van samen in principe maximum 2 jaar gerealiseerd heeft, komt pas opnieuw in aanmerking voor deze begeleiding van zodra de zorggebruiker een revalidatieprogramma gevolgd heeft in de revalidatievoorziening of in een andere psychosociale revalidatievoorziening voor volwassenen.

Hoofdstuk IV. DOEL VAN DE REVALIDATIE

Artikel 8. De revalidatie in de revalidatievoorziening heeft in het algemeen tot doel om de vaardigheden van de in artikel 7 beoogde zorggebruikers te verhogen en hun levenswijze aan te passen teneinde tastbare en duurzame resultaten te bereiken in minstens één van de twee volgende domeinen:

- het domein van de beroepsactiviteiten, voor die zorggebruikers van wie men denkt dat het voor hen haalbaar is om een bezoldigde beroepsactiviteit uit te oefenen, maar die daar op dit ogenblik niet toe in staat zijn, gelet op hun huidige psychische zorgnoden en hun situatie van verlies van bepaalde vaardigheden. Voor die zorggebruikers hoopt het revalidatieprogramma te bewerkstelligen dat ze op het einde van de revalidatie een beroepsactiviteit starten of hun beroepsactiviteiten hernemen. Het voortzetten van een studie (met het oog op een latere beroepsactiviteit) kan eventueel worden gelijkgesteld met een beroepsactiviteit.

- het domein van de persoonlijke autonomie en van de woonsituatie, voor die zorggebruikers die, door hun psychische zorgnoden en hun situatie van verlies van bepaalde vaardigheden, ofwel grote moeilijkheden ervaren om zich te handhaven in hun huidige woonsituatie (zelfstandig wonen of wonen in hun familiaal milieu of eventueel wonen in een ander leefmilieu), ofwel mee de oorzaak zijn van een toestand van belangrijke ontwrichting van hun familiaal woonmilieu (doordat ze niet meer op een bevredigende wijze hun huishoudelijke taken vervullen). Voor die zorggebruikers beoogt het revalidatieprogramma te bewerkstelligen dat ze zich kunnen handhaven in hun huidige woonsituatie (eventueel na bepaalde aanpassingen in hun leefmilieu te hebben doorgevoerd). Eventueel kan het revalidatieprogramma zich er in die gevallen ook op richten om de toestand van ontwrichting van het familiaal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx.

Voor iedere zorggebruiker zijn de individuele revalidatiedoelstellingen een concretisering van deze algemene doelstelling en dit in functie van de vertreksituatie van de betrokken zorggebruiker, van zijn individuele problematiek en van zijn behoeften.

Hoofdstuk V. REVALIDATIE-ACTIVITEITEN VAN DE REVALIDATIEVOORZIENING

Artikel 9. §1. Zoals voorzien in het revalidatieproject van de revalidatievoorziening dat als bijlage I bij deze overeenkomst is gevoegd, biedt de revalidatievoorziening aan zijn zorggebruikers een gestructureerd revalidatieprogramma aan dat de volgende prestaties kan omvatten:

- individuele begeleiding;

- revalidatieactiviteiten in groep;

- gezinsbegeleiding.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de revalidatie in de revalidatievoorziening te organiseren zoals voorzien in het revalidatieproject dat zich als bijlage I bij deze overeenkomst bevindt. Aanpassingen aan dat revalidatieproject zijn slechts mogelijk mits de procedure tot

aanpassing van een revalidatieovereenkomst, zoals vermeld in art. 159 tot 173 van het besluit, wordt gevolgd.

Noch niet gestructureerde groepsactiviteiten waarbij de deelnemers niet tijdens de ganse duur van de activiteit aanwezig zijn, noch groepsactiviteiten met een hoofdzakelijk ontspannend karakter kunnen worden beschouwd als groepsactiviteiten die deel uitmaken van een gestructureerd revalidatieprogramma waarvoor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen kan worden bekomen in het kader van deze overeenkomst. In geval de revalidatievoorziening groepsactiviteiten wenst te ontwikkelen waarvan het revalidatiekarakter zou kunnen worden in twijfel getrokken, dient de revalidatievoorziening de expertencommissie voorafgaandelijk schriftelijk om advies te vragen.

Hoofstuk Vbis. DOEL EN INHOUD VAN DE TRAJECT- EN LOOPBAANBEGELEIDING DOOR DE ARBEIDSCOACH

Artikel 9bis. §1. Het doel van de "trajectbegeleiding" is de effectieve tewerkstelling van de rechthebbende. Deze begeleiding omvat onder meer activiteiten als het organiseren van werkstages, het regelmatig begeleiden (tijdens de werkstage) van de persoon ter plaatse op de werkvloer zelf (met het oog op zijn inwerking, ter observatie van het functioneren van de persoon, ... ), opvolgingsgesprekken (met de rechthebbende, werkleiders, ... ), het in orde brengen van bepaalde administratieve formaliteiten in verband met de tewerkstelling van de rechthebbende, ondersteuning bij sollicitaties, ... Het bedrijf of de organisatie waarin de persoon een stage verricht, kan nooit de revalidatievoorziening zelf zijn.

De "loopbaanbegeleiding" vangt aan wanneer de rechthebbende, ná eventueel verschillende werkstages gevolgd te hebben, een (qua mogelijkheden van de persoon in kwestie, werkomgeving, ... ) geschikt werk heeft gevonden. De loopbaanbegeleiding houdt een tijdelijke opvolging van de rechthebbende in en heeft tot doel een herval van de rechthebbende (in termen van een disfunctioneren in de werksituatie of onderbreken of stopzetten van de arbeidsactiviteit) te voorkomen.

De inhoud van de begeleidingen door de arbeidscoach is aanvullend ten opzichte van het aanbod van de in artikel 2, §1, bedoelde actoren in het domein 'werk en sociale economie'.

§2. Conform artikel 2, §3, maken de traject- en loopbaanbegeleidingen van de arbeidscoach geen deel uit van het revalidatieprogramma waarvan de inhoud is vastgesteld in artikel 11, maar kan de begeleiding van de arbeidscoach al dan niet voorafgegaan worden door de realisatie van dit revalidatieprogramma.

De arbeidscoach realiseert geen begeleidingen in het kader van het revalidatieprogramma. De arbeidscoach is dus niet betrokken bij de uitvoering van de arbeidstrajectbegeleiding die volgens artikel 9, kan deel uitmaken van het revalidatieprogramma en waarvoor, krachtens artikel 10, onder bepaalde voorwaarden een «revalidatieweek» kan worden aangerekend.

Een rechthebbende die als onderdeel van het revalidatieprogramma de in artikel 11, §1, bedoelde arbeidstrajectbegeleiding gevolgd heeft, kan ook in aanmerking komen om ná het revalidatieprogramma de in artikel 12, §1, bedoelde traject- en loopbaanbegeleiding van de arbeidscoach te volgen, als dit de kansen vergroot op zijn professionele re-integratie.

Artikel 9tris. In het kader van het revalidatieprogramma kunnen er arbeidstrajectbegeleidingen

gerealiseerd worden voor de rechthebbenden. Dit zijn door de revalidatievoorziening begeleide werkstages in alle mogelijke bedrijven en organisaties met het oog op een professionele re-integratie van de rechthebbende.

Normaliter gaat het, per revalidatieprogramma en per rechthebbende, om een éénmalige stage met een gemiddelde duur van drie maanden, die naar het einde toe van het revalidatieprogramma van de rechthebbende zal plaatsvinden. In geen geval mag zulke stage voor een rechthebbende langer dan 6 maanden duren. Dat voor een rechthebbende nog een werkstage loopt, kan ook nooit worden ingeroepen om de krachtens artikel 7 vastgestelde maximale revalidatieduur voor die rechthebbende te verlengen.

Het bedrijf of de organisatie waarin de rechthebbende de werkstage verricht, kan nooit de revalidatievoorziening zelf zijn.

Noch de rechthebbende, noch de revalidatievoorziening mogen voor zulke werkstages rechtstreeks of onrechtstreeks worden vergoed.

Hoofdstuk VI. VERGOEDBARE REVALIDATIEVERSTREKKINGEN

Artikel 10. §1. De op basis van deze overeenkomst vergoedbare revalidatieverstrekkingen zijn de

«revalidatiedag», de «halverevalidatiedag» en de <<revalidatieweek>>.

§2. Onder een «revalidatiedag» dient te worden verstaan, iedere dag tijdens welke een rechthebbende gedurende minstens 6 uur in de revalidatievoorziening wordt gerevalideerd, wat inhoudt dat hij gedurende die tijd deelneemt aan revalidatieactiviteiten in groepsverband die georganiseerd zijn en begeleid geweest zijn door de revalidatievoorziening en/of dat hij gedurende die tijd individueel wordt begeleid (één therapeut tegenover één zorggebruiker). Een gezinsgesprek dat heeft plaatsgevonden in de revalidatievoorziening en waaraan de betrokken rechthebbende heeft deelgenomen, kan eveneens deel uitmaken van de vereiste revalidatieduur en kan worden beschouwd als individuele revalidatie.

§3. Onder een «halve revalidatiedag» dient te worden verstaan, iedere dag tijdens welke een rechthebbende gedurende minstens 3 uur wordt gerevalideerd. De tijd die eventueel besteed wordt aan het gebruik van een maaltijd in de revalidatievoorziening, kan nooit deel uitmaken van de vooropgestelde duur van 3 uur.

§4. Onder een «revalidatieweek» dient te worden verstaan, iedere week (van zondag tot zaterdag) dat een rechthebbende een door de revalidatievoorziening begeleide (onbezoldigde) werkstage in een bedrijf of organisatie verricht, als stap naar het (opnieuw) verrichten van (bezoldigde) beroepsactiviteiten na afloop van het revalidatieprogramma.

Om voor de vergoeding van de «revalidatieweek» in aanmerking te komen, moet een rechthebbende reeds minimum drie maanden het normale revalidatieprogramma van de revalidatievoorziening hebben gevolgd, tijdens welke louter «revalidatiedagen» en «halve revalidatiedagen» kunnen worden aangerekend.

Om zulke «revalidatieweek» te kunnen aanrekenen, moet de rechthebbende die week minstens 4 halve dagen gewerkt hebben in het bedrijf of organisatie waarin hij stage loopt (waarbij een volledige dag kan

worden beschouwd als twee halve dagen) en moet de rechthebbende die week in de revalidatievoorziening minstens één halve dag (drie uur) hebben deelgenomen aan het specifiek begeleidingsprogramma dat de revalidatievoorziening aanbiedt aan rechthebbenden die stage lopen. Dit is de in artikel 9tris bedoelde arbeidstrajectbegeleiding.

Bovendien moet voor die rechthebbende die week nog aan minstens één van de hierna volgende voorwaarden zijn voldaan:

1. buiten de reeds vermelde halve dag dat de rechthebbende die week in de revalidatievoorziening heeft deelgenomen aan het specifiek begeleidingsprogramma dat de revalidatievoorziening aanbiedt aan rechthebbenden die stage lopen, heeft de rechthebbende die week in de revalidatievoorziening nog een tweede halve dag (drie uur) deelgenomen aan zulk begeleidingsprogramma.

2. de rechthebbende heeft die week in de revalidatievoorziening een individueel begeleidingsgesprek (tussen minstens één teamlid en één rechthebbende, en eventueel ook mensen uit de omgeving van de rechthebbende of mensen van het bedrijf of de organisatie waar hij zijn werkstage verricht) genoten van minstens 30 minuten, dat op een andere dag heeft plaatsgevonden dan de dag of dagen waarop de rechthebbende heeft deelgenomen aan de hierboven bedoelde specifieke begeleidingsprogramma's van een halve dag voor rechthebbenden die een werkstage lopen.

3. de rechthebbende heeft die week in de revalidatievoorziening deelgenomen aan een groepsactiviteit voor rechthebbenden die een werkstage lopen, die minstens 60 minuten heeft geduurd en die op een andere dag heeft plaatsgevonden dan de dag of dagen waarop de rechthebbende heeft deelgenomen aan de hierboven bedoelde specifieke begeleidingsprogramma's van een halve dag voor rechthebbenden die een werkstage lopen.

4. één van de teamleden van de revalidatievoorziening die specifiek instaan voor de opvolging en begeleiding van de rechthebbenden die een werkstage lopen en voor de contacten met de bedrijven en instellingen waarin rechthebbenden zulke werkstages kunnen lopen, heeft die week, specifiek met het oog op de opvolging en de begeleiding van de werkstage van de rechthebbende, een bezoek gebracht aan het bedrijf of de organisatiewaarin de rechthebbende stage loopt en daartoe contacten gehad met personen die in dat bedrijf of die organisatie toezien op de werkstage van de rechthebbende en/of met werkcollega's van de rechthebbende in het bedrijf of de organisatie en/of met de rechthebbende zelf.

De in deze paragraaf vooropgestelde voorwaarden om een «revalidatieweek» te kunnen aanrekenen, dienen te worden beschouwd als minimumvoorwaarden om de «revalidatieweek» voor een bepaalde rechthebbende te kunnen aanrekenen. Aan deze minimumvoorwaarden moet derhalve ook worden voldaan in weken waarvan een feestdag deel uitmaakt.

§5. Per rechthebbende en per dag komt slechts één enkele prestatie voor vergoeding in aanmerking, hetzij de «revalidatiedag», hetzij de «halve revalidatiedag».

Het aanrekenen van een «revalidatieweek» voor een bepaalde rechthebbende kan nooit gecumuleerd worden met het aanrekenen in diezelfde week van de «revalidatiedag» of de «halve revalidatiedag» voor diezelfde rechthebbende.

Dat een rechthebbende stage loopt in een bedrijf of organisatie, sluit echter niet automatisch uit dat voor die rechthebbende toch de «revalidatiedag» of «halve revalidatiedag» wordt aangerekend in plaats van de

«revalidatieweek», onder meer in het geval dat de rechthebbende niet voldoet aan de vergoedingsvoorwaarden voor de revalidatieweek omdat hij die week te weinig halve dagen stage heeft

gelopen. Het komt aan de revalidatievoorziening toe te beslissen of ze voor een bepaalde rechthebbende de «revalidatieweek» aanrekent, dan wel bepaalde «revalidatiedagen» of «halve revalidatiedagen».

Hoofdstuk VII. PRIJS VAN DE REVALIDATIEVERSTREKKINGEN

Artikel 11. §1. De prijzen van de in artikel 10 gedefinieerde revalidatieverstrekkingen, vastgesteld op basis van bijlage II tot IV bij deze overeenkomst, zijn vaste bedragen die de volledige kostprijs van de revalidatie in de revalidatievoorziening dekken. Bijgevolg omvatten die prijzen alle werkingskosten van de revalidatievoorziening, al de door het personeel van de revalidatievoorziening verleende verstrekkingen en al de kosten van revalidatie-activiteiten die binnen en buiten de revalidatievoorziening plaatsvinden (met inbegrip van de kosten van het materiaal dat gebruikt wordt in ateliers, de toegangsprijzen, de vervoerskosten voor verplaatsingen die noodzakelijk zijn voor activiteiten buiten de revalidatievoorziening, enz.).

De personeelskosten van de arbeidscoach en de werkingskosten die gepaard gaan met de traject- en loopbaanbegeleidingen zijn inbegrepen in de artikel 12 vastgestelde prijzen van de revalidatieverstrekkingen. Bijgevolg verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe voor de trajectbegeleiding en de loopbaanbegeleiding geen toeslag aan de zorggebruiker aan te rekenen.

§2. De revalidatievoorziening verbindt zich er toe aan de rechthebbende geen extra vergoedingen aan te rekenen bovenop de prijzen bedoeld in § 1 van dit artikel.

De kostprijs van dranken en maaltijden die eventueel in de revalidatievoorziening worden gebruikt, kan evenwel aan de rechthebbenden worden aangerekend.

Voor sommige in het raam van het revalidatieprogramma georganiseerde socioculturele activiteiten die buiten de revalidatievoorziening plaatsvinden, kan de revalidatievoorziening daarenboven aan de rechthebbenden een beperkte bijdrage vragen in de kostprijs ervan; zoals bepaald in art. 218 van het besluit. Het hiervoor door de revalidatievoorziening gevraagde bedrag mag evenwel nooit meer bedragen dan de helft van de specifieke kosten van deze activiteiten (toegangsgelden, verplaatsingskosten die samenhangen met de activiteiten buiten de revalidatievoorziening, enz.) en een rechthebbende mag nooit om financiële redenen van deelname aan een activiteit worden uitgesloten. In geval de revalidatievoorziening groepsactiviteiten wenst te ontwikkelen waarvan het revalidatiekarakter zou kunnen worden in twijfel getrokken, dient de revalidatievoorziening de Expertencommissie voorafgaandelijk schriftelijk om advies te vragen

§3. De kosten, gemoeid met de door het personeel van de revalidatievoorziening aan rechthebbenden verleende verstrekkingen die niet tot de revalidatie zouden behoren, mogen nooit worden aangerekend, noch aan de rechthebbende, noch aan de verzekeringsinstellingen.

Deze bepaling geldt ook voor verstrekkingen die door het personeel van de revalidatievoorziening zouden worden verleend buiten het raam van de revalidatievoorziening en voor verstrekkingen die eventueel zouden worden verricht door personen die voor de revalidatievoorziening werken op basis van het statuut van zelfstandige.

Deze bepaling is ook van toepassing op de verstrekkingen die uitzonderlijk in de revalidatievoorziening zouden worden verricht voor zorggebruikers buiten het kader van een revalidatieperiode waarvoor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen wordt verleend (met name voor voormalige zorggebruikers of voor kandidaat-zorggebruikers) of voor mensen uit de omgeving van de rechthebbenden (ouders, partner, kinderen, ...).

§4. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe om alle nodige maatregelen te nemen met het oog op de naleving van deze bepalingen. Het niet naleven van de bepalingen van dit artikel wordt door de partijen als een motief voor het opzeggen van de overeenkomst beschouwd. De procedure tot beëindigen van een revalidatieovereenkomst staat beschreven in artikel 174 tot en met 190 van het besluit.

§5. De bepalingen van de §§ 3 en 4 zijn eveneens van toepassing op de begeleiding door de arbeidscoach. Dit impliceert dat de kosten van verstrekkingen door de arbeidscoach die niet kaderen binnen de (cf. dit artikel zelf evenmin apart aanrekenbare) trajectbegeleiding en de loopbaanbegeleiding, niet aangerekend kunnen worden aan de rechthebbende, ook niet als deze verstrekkingen buiten de revalidatievoorziening gerealiseerd worden of als de arbeidscoach op basis van het statuut van zelfstandige voor de revalidatievoorziening werkt én dat het de revalidatievoorziening toekomt om alle nodige maatregelen te nemen met het oog op de naleving van deze bepalingen op straffe van de sanctiemogelijkheden die in §4 zijn vastgesteld.

Artikel12.§1. De prijs van de «revalidatiedag» wordt beschouwd als de eenheidsprijs (100%) waaruit de prijs van de «halve revalidatiedag» kan worden afgeleid

De prijs van de «halve revalidatiedag» bedraagt steeds 50% van de prijs van de «revalidatiedag». De prijs van de <<revalidatieweek>> bedraagt steeds 150 % van de prijs van de <<revalidatiedag>>.

§2. De prijs van de «revalidatiedag» wordt vastgesteld op x Euro, rekening houdend met het personeel en de werkingskosten vermeld in bijlage II tot IV bij deze overeenkomst.

§2bis. De structurele subsidie ingevolge de 1ste Staatshervorming, ter compensatie van de loonkost en werkingsmiddelen, wordt met ingang van 01.01.2019 geïntegreerd in de basisforfaitprijs. De in §2 vermelde prijs van de revalidatiedag wordt, conform de berekening vermeld in bijlage IV, daardoor verhoogd met € 2,05, waardoor de nieuwe prijs van het revalidatieforfait x euro bedraagt.

§3. Het indexeerbaar gedeelte van de in §2 vastgestelde prijs per «revalidatiedag», wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 105,10 (september 2018; basis 2013)van de consumptieprijzen. Dat indexeerbaar gedeelte, waarvan de hoegrootheid wordt vermeld in bijlage II bij deze overeenkomst, wordt aangepast volgens de bepalingen van artikel 192 van het besluit.

Hoofdstuk VIII. CAPACITEIT VAN DE REVALIDATIEVOORZIENING

Artikel 13. §1. Deze overeenkomst wordt gesloten voor een daggemiddelde van 13 zorggebruikers die gans de dag worden gerevalideerd (deelname aan het revalidatieprogramma gedurende minstens 6 uur).

Het aantal zorggebruikers dat tegelijkertijd in de revalidatievoorziening kan worden gerevalideerd, kan echter hoger liggen, om alzo beter tegemoet te kunnen komen aan de wisselende vraag van de zorggebruikers. Om de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, mag het aantal zorggebruikers dat tegelijkertijd deelneemt aan de revalidatieactiviteiten van de revalidatievoorziening, echter nooit hoger liggen dan 17 zorggebruikers. Per dag mag de revalidatievoorziening dus nooit meer dan 17

«revalidatiedagen» realiseren. Voor de dagen dat de revalidatievoorziening minder dan 6 uren open is, mag de revalidatievoorziening nooit meer dan 17 «halve revalidatiedagen» realiseren.

Het aantal zorggebruikers dat een werkstage loopt in een bedrijf of voorziening, is per dag of per week niet begrensd. Met deze zorggebruikers moet geen rekening worden gehouden voor de toepassing van de in de vorige alinea's van deze paragraaf vermelde bepalingen. Het aantal «revalidatieweken» dat in een bepaald kalenderjaar wordt gerealiseerd en dat voor tegemoetkoming in de revalidatieverstrekkingen in aanmerking komt, mag voor het geheel van de revalidatievoorziening op jaarbasis echter ten hoogste 98 bedragen. Voor het kalenderjaar waarin deze overeenkomst van kracht wordt en voor het kalenderjaar waarin aan deze overeenkomst een einde komt, dient dit aantal evenredig verminderd te worden, rekening houdend met de toepassingstermijn van deze overeenkomst in dat kalenderjaar.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe voor een bepaald jaar niet méér <<revalidatieweken>> aan te rekenen dan er dat jaar vergoedbaar zijn.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe om voor de toepassing van dit artikel rekening te houden met alle in de revalidatievoorziening opgenomen zorggebruikers, met inbegrip van de zorggebruikers die geen rechthebbenden zijn.

§2. De in artikel 12, §2 vastgestelde prijs van de «revalidatiedag» werd berekend, zoals vermeld in bijlage II-IV bij de overeenkomst, rekening houdend met een bezettingsgraad van 90%; zoals bepaald in artikel 191 §1 van het besluit. De prijs van de «revalidatiedag» werd daarbij beschouwd als de eenheidsprijs waaruit de prijs van de «halve revalidatiedag» en van de <<revalidatieweek>> kan worden afgeleid.

De «normale facturatiecapaciteit», zijnde het normale totaal van de in een zelfde kalenderjaar gerealiseerde «revalidatiedagen» die voor vergoeding door de verzekeringsinstellingen in aanmerking komen, bedraagt bijgevolg x «revalidatiedagen», wat overeenstemt met een bezettingsgraad van 90%.

De <<realiseerbare capaciteit>> bedraagt x <<revalidatiedagen>>, wat overeenstemt met een bezettingsgraad van 100 % in de revalidatievoorziening.

De «maximale facturatiecapaciteit» zijnde het maximum aantal in een zelfde kalenderjaar gerealiseerde

«revalidatiedagen» die voor tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking komen, bedraagt x «revalidatiedagen», wat gelijk is aan een bezettingsgraad van 98 % .

§3. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe nooit «revalidatiedagen» aan te rekenen boven de

«maximale facturatiecapaciteit», noch aan de rechthebbenden, noch aan de verzekeringsinstellingen, noch aan andere instanties.

De <<revalidatiedagen>> die de revalidatievoorziening realiseert voor zorggebruikers die geen rechthebbenden zijn, kunnen aan andere instanties worden aangerekend. Het totaal van alle voor een bepaald kalenderjaar aangerekende <<revalidatiedagen>>, mag echter nooit de realiseerbare capaciteit van de revalidatievoorziening overschrijden die vastgesteld is in §2 van dit artikel.

§4. De revalidatievoorziening verbindt er zich tevens toe, indien voor een bepaald kalenderjaar de

«normale facturatiecapaciteit» wordt overschreden, voor de gefactureerde «revalidatiedagen» die de

«normale facturatiecapaciteit» overschrijden, een verminderde prijs aan te rekenen. De aan te rekenen verminderde prijs zal in dat kalender- jaar ofwel 50 % , ofwel 25 % bedragen van de in artikel 12 vastgestelde prijzen en dit afhankelijk van het in de vorige kalenderjaren gerealiseerde aantal

«revalidatiedagen» dat voor tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking komt.

De in de vorige alinea bedoelde verminderde prijzen bedragen :

1) 50 % van de in artikel 12 vastgestelde prijzen:

a) als in het kalenderjaar dat onmiddellijk voorafgaat aan het beschouwde kalenderjaar, de revalidatievoorziening niet meer dan x (aantal = 90 %)

«revalidatiedagen», die voor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking kwamen, heeft gerealiseerd.

of

b) als sinds het recentste kalenderjaar waarvoor de «normale facturatiecapaciteit» niet overschreden werd, de revalidatievoorziening in geen enkel kalenderjaar meer dan x (aantal = 94 %) «revalidatiedagen» die voor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking kwamen, heeft gerealiseerd.

2) 25 % van de in artikel 12 vastgestelde prijzen:

a) als in het kalenderjaar dat onmiddellijk voorafgaat aan het beschouwde jaar, de revalidatievoorziening meer dan x (aantal = 94 %) «revalidatiedagen» die voor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking kwamen, heeft gerealiseerd.

of

b) als sinds het recentste kalenderjaar waarvoor de «normale facturatiecapaciteit» niet overschreden werd, in minstens één kalenderjaar de revalidatievoorziening meer dan x (aantal = 94 %) «revalidatiedagen» die voor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking kwamen, heeft gerealiseerd.

§5. Voor de toepassing van dit artikel, geldt een «halve revalidatiedag» als 0,5 van een «revalidatiedag» en geldt een <<revalidatieweek>> als 1,5 van een <<revalidatiedag>>.

§6. Voor het kalenderjaar waarin aan deze overeenkomst een einde komt, dienen de in §2 van dit artikel vermelde aantallen met betrekking tot de <<normale facturatiecapaciteit>> en de <<maximale facturatiecapaciteit>> evenredig verminderd te worden, rekening houdend met de toepassingstermijn van deze overeenkomst in dat kalenderjaar.

§7. De revalidatieverstrekkingen die aan de Belgische verzekeringsinstellingen worden gefactureerd voor zorggebruikers die ten laste zijn van een buitenlandse verzekeringsinstelling, zijn begrepen in de normale en maximale facturatiecapaciteit.

§8. Indien wordt vastgesteld dat de revalidatievoorziening revalidatieverstrekkingen heeft aangerekend die krachtens de bepalingen van deze overeenkomst niet voor een tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in aanmerking kwamen omdat ze bepaalde capaciteiten overschreden, kunnen de revalidatieverstrekkingen die niet aan de voorwaarden blijken te voldoen en die zijn gerealiseerd en aangerekend in de periode van tien jaar vóór de datum dat de inbreuk wordt vastgesteld, worden teruggevorderd; zoals bepaald in artikel 43 van het decreet.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe in dat geval de teruggevorderde revalidatieverstrekkingen niet te verhalen op de gerevalideerde zorggebruikers.

De in deze paragraaf bedoelde maatregel beperkt in geen geval het recht van het agentschap om eventueel andere nuttig geachte maatregelen te nemen.

Hoofdstuk IX. MEDISCH-ADMINISTRATIEVE EN BOEKHOUDKUNDIGE BEPALINGEN

Artikel 14.

Een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen en, in voorkomend geval, de reiskosten die verband houden met deze revalidatieverstrekkingen, kan enkel worden toegekend als de verzekeringsinstelling, waarbij de zorggebruiker is aangesloten of ingeschreven, een beslissing tot goedkeuring van de aangevraagde tegemoetkoming heeft genomen, zoals bepaald in artikel 205 van het besluit.

Een dergelijke beslissing tot goedkeuring geeft echter niet automatisch recht op een financiële tegemoetkoming in de revalidatieverstrekking: alleen de revalidatieverstrekkingen die effectief gerealiseerd worden binnen de aanvaarde revalidatieperiode komen voor vergoeding in aanmerking.

Als er een beslissing tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen, kunnen voor die rechthebbende binnen die revalidatieperiode zowel «revalidatiedagen», «halve revalidatiedagen» als «revalidatieweken» worden gerealiseerd, afhankelijk van wat voor die rechthebbende geïndiceerd is. Per week kan het aantal «revalidatiedagen» en «halve revalidatiedagen» voor iedere zorggebruiker ook verschillen, gelet op de behoeften van de zorggebruiker.

Bij de behandeling van de aanvraag om het revalidatieprogramma van een bepaalde rechthebbende ten laste te nemen, kan de Zorgkassencommissie evenwel steeds een gemotiveerde beslissing nemen om voor die rechthebbende de frequentie en het soort revalidatieverstrekkingen te beperken.

Artikel 15. §1. De aanvraag van de tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen en, in voorkomend geval, de reiskosten voor zorggebruikers die worden vervoerd in een voertuig dat is aangepast voor het vervoer in een rolstoel, gebeurt conform de procedure zoals vermeld in artikel 204 tot 209 van het besluit. Het model van aanvraagformulier wordt beschreven in artikel 209 van het besluit. De revalidatievoorziening dient steeds de laatste versie van het aanvraagformulier (zoals gepubliceerd op de website) te gebruiken.

§2. In het geval van een eerste aanvraag tot tegemoetkoming in de revalidatieverstrekkingen is de vereenvoudigde aanvraagprocedure, zoals vermeld in artikel 212 en artikel 371 van het besluit van toepassing. Een aanvraag tot verlenging van de tegemoetkoming in de revalidatieverstrekkingen, verloopt steeds via de standaard aanvraagprocedure, zoals beschreven in artikel 211 van het besluit. Alle aanvragen tot tegemoetkoming in de reiskosten, voor zorggebruikers die worden vervoerd in een voertuig dat is aangepast voor het vervoer in een rolstoel, die verband houden met de revalidatieverstrekkingen, verlopen steeds via de standaard aanvraagprocedure zoals vermeld in artikel 196 en 201 van het besluit.

§3. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de in §1 bedoelde aanvragen waarvoor een beslissing tot goedkeuring kan worden verleend niet te ondersteunen (zelfs niet door het opstellen van het medisch verslag), als de zorggebruiker niet beantwoordt aan de voorwaarden van artikel 7 of er slechts gedeeltelijk aan beantwoordt.

§4. In het belang van de zorggebruiker vragen we de revalidatievoorziening om per rechthebbende die de traject- en loopbaanbegeleiding van de arbeidscoach volgt, de verzekeringsinstelling van de rechthebbenden

hierover in te lichten. Deze kennisgeving dient te gebeuren voorafgaandelijk aan de realisatie van de traject- en loopbaanbegeleiding. Indien het gaat over een rechthebbende die voordien niet het revalidatieprogramma gevolgd heeft van de revalidatievoorziening of van een andere psychosociale revalidatievoorziening voor volwassenen, dan dient deze kennisgeving de in artikel 9, §2, bedoelde vaststellingen van de psychiater van de revalidatievoorziening of van de behandelende psychiater van de rechthebbende te bevatten. In het belang van de zorggebruiker vragen we dat de revalidatievoorziening de wetgeving hieromtrent opvolgt en uitvoert.

Artikel 16. Een beslissing tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen voor een bepaalde rechthebbende aanvaarde revalidatieperiode, komt te vervallen voor het resterende deel van die periode, als de revalidatievoorziening voor die rechthebbende gedurende een periode van 30 opeenvolgende kalenderdagen geen enkele «revalidatiedag», «halve revalidatiedag» of

<<revalidatieweek>> realiseert.

Het resterende deel van een revalidatieperiode waarvoor een beslissing tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen, komt eveneens te vervallen in geval van opname van de rechthebbende in een andere revalidatievoorziening waarmee het de Vlaamse gemeenschap of een andere Gemeenschap of Gewest een overeenkomst heeft gesloten of in geval van opname in een psychiatrisch verzorgingstehuis, een woonzorgcentrum, een centrum voor dagverzorging of een centrum voor kortverblijf.

Daarenboven vervalt het resterende deel van revalidatieperiode waarvoor een beslissing tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen in geval van opname in een psychiatrisch ziekenhuis of in de psychiatrische dienst van een algemeen ziekenhuis als in het kader van die opname de verpleegdagprijs meer dan twee keer kan worden aangerekend. In geval van een partiële psychiatrische hospitalisatie waarvoor de verpleegdagprijs meer dan twee keer kan worden aangerekend, komt het resterende deel van een revalidatieperiode waarvoor een beslissing tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen eveneens te vervallen.

Voor een rechthebbende voor wie de toestemming tot tenlasteneming is komen te vervallen op basis van de bepalingen van dit artikel maar die nog beantwoordt aan de voorwaarden van artikel 7, kan evenwel steeds een nieuwe aanvraag tot goedkeuring van een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen worden ingediend.

Artikel 17. De tenlasteneming van een «revalidatiedag», een «halve revalidatiedag» of een

<<revalidatieweek>> kan in geen geval gepaard gaan met de opname in een verpleeginrichting (zelfs niet als het een partiële hospitalisatie betreft), een psychiatrisch verzorgingstehuis, een woonzorgcentrum, een centrum voor dagverzorging of een centrum voor kortverblijf of een andere revalidatie- revalidatievoorziening waarmee het de Vlaamse gemeenschap of een andere Gemeenschap of Gewest een overeenkomst heeft gesloten.

Artikel 18. §1. De tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekking van een rechthebbende in de revalidatievoorziening, sluit voor de dagen waarvoor een «revalidatiedag» of «halve revalidatiedag» wordt aangerekend, voor alle rechthebbenden de vergoeding uit van alle verstrekkingen van een psychiater of neuropsychiater; zoals bepaald in artikel 38 van het besluit.

Kinesitherapeutische, logopedische en verpleegkundige verstrekkingen kunnen alleen boven op de prijs van de «revalidatiedag» of de prijs van de «halve revalidatiedag» worden vergoed, op voorwaarde dat ze kaderen in de behandeling van een pathologie die geen enkel verband houdt met de psychiatrische problematiek van de rechthebbende en dat ze buiten de revalidatievoorziening worden verstrekt door

verstrekkers die geen deel uitmaken van het personeel van de revalidatievoorziening; zoals bepaald in artikel 38 van het besluit. Indien voor een rechthebbende verstrekkingen die aan voornoemde voorwaarden beantwoorden, geïndiceerd zijn, moet dat worden vermeld in het in artikel 19 bedoelde medisch- therapeutisch dossier van die rechthebbende; als dergelijke verstrekkingen geïndiceerd zijn op het ogenblik dat het bedoelde gestandaardiseerd medisch verslag wordt opgesteld, dient hiervan ook melding te worden gemaakt in dat medisch verslag.

§2. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe, met het oog op de naleving van deze bepalingen, alle nuttige maatregelen te nemen. Zo zal de revalidatievoorziening onder meer met elke zorggebruiker een contract sluiten waaruit duidelijk blijkt dat bepaalde verstrekkingen voor hem niet meer kunnen worden vergoed voor de dagen dat de zorggebruiker beroep doet op derevalidatievoorziening.

Indien een verzekeringsinstelling voor een rechthebbende ten onrechte tussenkomt in de kostprijs van de in

§1 genoemde verstrekkingen, mag die verzekeringsinstelling het bedrag van de tussenkomst terugvorderen van de revalidatievoorziening ; zoals bepaald in artikel 43 van het besluit. De revalidatievoorziening kan in dat geval, op basis van het tussen de revalidatievoorziening en de zorggebruiker gesloten contract, dat bedrag aanrekenen aan de betrokken zorggebruiker.

Artikel 19. De revalidatievoorziening houdt per zorggebruiker, al dan niet rechthebbende, een medisch-therapeutisch dossier bij dat een overzicht geeft van het verloop van de revalidatie in de revalidatievoorziening. Dat dossier moet voor iedere zorggebruiker minstens volgende elementen bevatten: de identiteit van de zorggebruiker, de antecedenten, de naam van de persoon of de instantie die de zorggebruiker naar de revalidatievoorziening verwezen heeft, de medische en therapeutische briefwisseling, alle diagnostische gegevens (met name wat de vaardigheden van de zorggebruiker betreft), de individuele doelstellingen van het revalidatieprogramma, het individueel behandelingsplan, de gerealiseerde individuele revalidatiecontacten, de besluiten van teamvergaderingen, alle belangrijke particuliere beslissingen, alle belangrijke afspraken die met de zorggebruiker gemaakt zijn en de door het team gemaakte evaluatie van de resultaten van de revalidatie.

Artikel 20. §1. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe permanent de kwaliteit van de revalidatie en de resultaten ervan te bewaken. De revalidatievoorziening zal daartoe ten allen tijde alle nuttige maatregelen nemen om na te gaan of het revalidatieprogramma nog steeds aan de in de artikelen 2, 7 en 8 van deze overeenkomst vooropgestelde doelstellingen beantwoordt en of deze doelstellingen effectief worden bereikt.

De revalidatievoorziening zal er met name naar streven om op een gestandaardiseerde wijze de vertreksituatie van de zorggebruikers (= de situatie van de zorggebruikers bij de start van het revalidatieprogramma) en de situatie op het einde van de revalidatie te registreren, zodat deze twee situaties kunnen worden vergeleken en de revalidatieresultaten kunnen worden gemeten. Deze registratie dient betrekking te hebben op de vaardigheden van de zorggebruikers in het algemeen en zijn beroepssituatie en woonsituatie in het bijzonder.

Indien de revalidatievoorziening geen initiatieven ontwikkelt om systematisch de evolutie van de zorggebruiker na het beëindigen van het revalidatieprogramma op te volgen, zal de revalidatievoorziening er toch naar streven om na het beëindigen van het revalidatieprogramma minstens die gegevens te registreren waarover ze beschikt (op basis van sporadische contacten met oud-zorggebruikers of van contacten met andere zorgverstrekkers) en die betrekking hebben op de evolutie van de situatie van de zorggebruikers na afloop van het revalidatieprogramma. Zulke gegevens kunnen enig licht werpen op de duurzaamheid van de behaalde resultaten.

Uiterlijk op 30 juni bezorgd de revalidatievoorziening een voortgangsverslag aan het agentschap met betrekking tot het voorgaande kalenderjaar. Dit verslag dient de volgende gegevens te bevatten:

- statistische gegevens met betrekking tot de in de revalidatievoorziening opgenomen zorggebruikers (aantal zorggebruikers; ziekte of stoornis; beroepssituatie en woonsituatie vóór de tenlasteneming in de revalidatievoorziening; gegevens met betrekking tot de psychiatrische behandelingen van de zorggebruikers vóór hun opname in de revalidatievoorziening; leeftijd van de zorggebruikers; reële duur van het revalidatieprogramma; gegevens met betrekking tot de heropnamen in de revalidatievoorziening; een beschrijving en een vergelijking van de situatie bij het begin van de revalidatie en de situatie op het einde van de revalidatie; gegevens op middellange en lange termijn over de evolutie van de zorggebruikers na afloop van het revalidatieprogramma);

- de commentaar van de revalidatievoorziening bij die statistischegegevens;

- een beschrijving van de evolutie van de revalidatievoorziening op therapeutisch vlak sinds het vorige rapport.

- gegevens met betrekking tot het engagement ten aanzien van de opdrachten van activeringstrajecten en arbeidsmatige activiteiten die ontwikkeld werden in het kader van het decreet houdende de werk- en zorgtrajecten.

Het agentschap kan ten allen tijde meer gedetailleerde instructies uitvaardigen met betrekking tot enerzijds, de bewaking van de kwaliteit en de resultaten van de revalidatie, en anderzijds, de samenstelling van het hierboven bedoelde rapport.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe zich in te schakelen in eventuele door het agentschap ondersteunde initiatieven die tot doel hebben de resultaten van de revalidatie in de revalidatievoorziening te evalueren.

§2. Het in §1 bedoelde rapport dient met betrekking tot de traject- en loopbaanbegeleiding minstens statistische gegevens te bevatten over het aantal rechthebbenden waarvoor deze begeleidingen gerealiseerd zijn, over de reële duur van de traject- en loopbaanbegeleidingen, over het type bedrijf of organisatie waar de rechthebbende werkstage volgen en over het resultaat van de begeleidingen (aantallen rechthebbenden waarvoor de begeleidingen ná de werkstages geleid hebben tot een effectieve professionele re-integratie, type bedrijf of organisatiewaar deze personen ná hun werkstage effectief tewerkgesteld worden, gegevens over het verdere verloop op middellange en lange termijn van het professioneel functioneren van deze personen ná afloop van de begeleidingen door de arbeidscoach).

De in §1 bedoelde commentaar van de revalidatievoorziening bij de statistische gegevens dient eveneens betrekking te hebben op de in deze paragraaf bedoelde statistische gegevens over de traject- en loopbaanbegeleiding.

De in §1 bedoelde beschrijving van de evolutie van de revalidatievoorziening op therapeutisch vlak sinds het vorige rapport dient eveneens betrekking te hebben op de evolutie van de revalidatievoorziening op het vlak van de traject- en loopbaanbegeleidingen.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe zich in te schakelen in de registratie- en evaluatieprocedures die georganiseerd worden in het kader van de in artikel 2 §2 bedoelde overeenkomst tussen het ”zorgnetwerk artikel 107” en de FOD Volksgezondheid.

Artikel 21. §1. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe een register van de «revalidatiedagen», de

«halve revalidatiedagen» en de <<revalidatieweken>> bij te houden op basis van een door het agentschap goedgekeurd model. Dit register dient te worden beschouwd als een basisdocument voor de in artikel 23 bedoelde facturatie.

In het register wordt de identiteit van alle gerevalideerde zorggebruikers, rechthebbendenongeacht of

hiervoor een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen of niet, opgetekend. Het register moet dagelijks worden ingevuld op het sluitingsuur van de revalidatievoorziening.

§2. Elk teamlid dat medeverantwoordelijk is voor de begeleiding van de zorggebruikers, ongeacht of hiervoor een tegemoetkoming voor revalidatieverstrekkingen werd bekomen of niet, houdt bestendig een dagboek bij dat een overzicht geeft van alle individuele therapieën en groepsactiviteiten waarin hij is tussengekomen.

In dat dagboek moeten voor de individuele therapieën (één therapeut tegenover één zorggebruiker en/of zijn omgeving), per tussenkomst, de volgende gegevens worden vermeld:

- de identiteit van de zorggebruiker;

- de identiteit van elke persoon die bij de tussenkomst daadwerkelijk aanwezig is, alsook zijn relatie met de zorggebruiker (ouders, partner, ... );

- de datum van de tussenkomst;

- het aanvangs- en het einduur van de tussenkomst.

Voor de groepsactiviteiten moeten in dat dagboek de volgende gegevens worden opgetekend:

- een beknopte omschrijving van de aard van de activiteit;

- de identiteit van alle deelnemers aan de activiteit, ongeacht of de zorggebruikers rechthebbenden van de verzekering voor geneeskundige verzorging zijn of niet;

- de datum waarop de activiteit plaats vindt;

- de identiteit van al de teamleden die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de activiteit. Indien een teamlid slechts tijdens een gedeelte van de duur van een activiteit is ingeschakeld in de begeleiding van die activiteit, wordt eveneens het beginuur en het einduur van de deelname van dat teamlid aan die activiteit vermeld;

- het begin- en einduur van de activiteit.

§3. De in dit artikel vermelde registers en dagboeken worden door de revalidatievoorziening bewaard en ter beschikking gehouden van het agentschap en van de Zorgkassencommissie en dit gedurende vijf jaar.

§4. Het niet nakomen van de in de §§ 1, 2, en 3 van dit artikel vermelde verplichtingen wordt als een zware fout beschouwd. Als het agentschap vaststelt dat die verplichtingen op bepaalde dagen niet behoorlijk zijn nagekomen, kan het agentschap de tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen voor die dagen weigeren. Die maatregel beperkt in geen geval het recht van het agentschap om eventueel andere nuttig geachte maatregelen te nemen, net zoals het dat ook kan in alle andere gevallen waarin is vastgesteld dat de verplichtingen waarin is voorzien in deze overeenkomst of in de bepalingen van het besluit, niet zijn nagekomen.

§5. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de verstrekkingen waarvoor de tegemoetkoming voorde revalidatieverstrekkingen wordt geweigerd of teruggevorderd op grond van de bepalingen van §4 van dit artikel, niet aan te rekenen aan de rechthebbende.

§6. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de productiecijfers ter beschikking te houden van het agentschap. De productiecijfers worden, op eenvoudig verzoek van het agentschap, binnen de maand overgemaakt aan het agentschap..

De revalidatievoorziening verbindt er zich toe op vraag van agentschap evaluatie en controle de

aanwezigheidsregisters voor te leggen om de productiecijfers te staven. Het opzettelijk bijhouden of overmaken van verkeerde productiecijfers zal aanleiding geven tot de ambtshalve opschorting van betaling door de verzekeringsinstellingen (in het kader van deze overeenkomst).

De revalidatievoorziening verbindt er zich toe één contactpersoon aan te duiden en de naam, het rechtstreeks telefoonnummer en het e-mailadres van deze contactpersoon aan het agentschap kenbaar te maken. Iedere wijziging betreffende deze gegevens dient meegedeeld te worden aan het agentschap.

De revalidatievoorziening verbindt er zich toe de instructies inzake het dagelijks bijhouden van het aanwezigheidsregister en de productiecijfers strikt na te leven.

Bij het niet nakomen van de verplichting om de aanwezigheidsregisters correct in te vullen worden of de productiecijfers correct bij te houden, bij een eerste inbreuk, de verstrekkingen die zijn gerealiseerd op de dag dat de inbreuk werd vastgesteld niet vergoed. Bij een tweede inbreuk zal geen enkele verstrekking worden vergoed voor de dagen waarop het aanwezigheidsregister niet correct werd ingevuld en/of de productiecijfers niet correct werden bijgehouden.

§7. De revalidatievoorziening verklaart in te stemmen met eventuele toekomstige instructies van het agentschap die tot doel hebben de naleving van de verplichtingen van dit artikel te regelen via een systeem van magnetische drager.

Artikel 22. De V.Z.W. Validag verbindt zich ertoe een boekhouding te voeren die een overzicht geeft van alle inkomsten enuitgaven.

Het voeren van deze boekhouding dient zoveel mogelijk te gebeuren conform de door het agentschap goedgekeurde boekhoudkundige richtlijnen voor de revalidatievoorzieningen, onder meer wat de minimumindeling van het rekeningenstelsel en de gehanteerde afschrijvingstermijnen voor investeringen betreft.

De gevoerde boekhouding moet daarenboven toelaten de kosten van de revalidatie-activiteiten die het voorwerp uitmaken van deze overeenkomst, te onderscheiden van de kosten van andere activiteiten van de

V.Z.W. Hiertoe kunnen de revalidatie-activiteiten beschouwd worden als een afzonderlijke kostenrubriek; in het kader van het boekhoudplan kunnen in voorkomend geval eveneens gescheiden rekeningen gebruikt worden voor de activiteiten gedekt door de overeenkomst en deze niet gedekt door de overeenkomst.

De jaarlijks, op basis van de voorgeschreven modellen, op te maken balans en resultatenrekening, moeten binnen de zes maanden na het afsluiten van het boekjaar, dat telkens aanvangt op 1 januari en eindigt op 31 december, naar het agentschap worden gestuurd. Hierbij dient een exploitatierekening uitsluitend met betrekking tot de revalidatie-activiteiten van de revalidatievoorziening te worden gevoegd. Het agentschap kan voor het opmaken van deze exploitatierekening ten allen tijde een eenvormig modelopleggen.

De V.Z.W. Validag moet de bewijsstukken van de inkomsten en uitgaven gedurende 10 jaar bewaren. De gevoerde boekhouding dient steeds toegankelijk te zijn voor het agentschap.

Artikel 23. §1. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de prijzen van de «revalidatiedag» en van de

«halve revalidatiedag» aan de verzekeringsinstellingen te factureren aan de hand van een factuur waarvan het model is goedgekeurd door het agentschap. Inlichtingshalve moeten alle door de revalidatievoorziening aan de rechthebbende gefactureerde bedragen voor diensten die niet tot de revalidatie behoren, eveneens op die factuur worden vermeld. Een afschrift van die factuur moet aan de rechthebbende of aan zijn

wettelijke vertegenwoordiger worden gegeven.

§2. In toepassing van de bepalingen van het van artikel 219 tot 223 van het besluit, rond de eigen bijdrage van de zorggebruiker, dient de aan de verzekeringsinstellingen gefactureerde prijs van de revalidatieverstrekkingen te worden verminderd met het met het in de artikels 219 tot 223 van het besluit voorziene bedrag.

Hoofdstuk X. PERSONEEL

Artikel 24. §1. Teneinde de kwaliteit van de revalidatie te verzekeren, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om het personeelskader, dat voorzien is in bijlagen II en III van de overeenkomst, steeds volledig op te vullen. Dit houdt in dat de revalidatievoorziening voor iedere in dat personeelskader voorziene functie iemand effectief zal tewerkstellen die de voor die functie vereiste kwalificatie bezit en dit gedurende het vooropgesteld aantal werkuren per week.

De kosten van de tewerkstelling van het in bijlage voorziene personeelskader worden verondersteld volledig door de revalidatievoorziening te worden gedragen op basis van de inkomsten die kunnen worden geput uit deze overeenkomst. De in het personeelskader voorziene functies kunnen dan ook nooit worden vervuld door personeel dat in de bedoelde functies zou worden tewerkgesteld in het kader van een bijzonder tewerkstellingsprogramma op basis waarvan andere overheidsinstanties geheel of gedeeltelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, tussenkomen in de loonkost.

Het agentschap kan niet beschouwd worden als partij in de arbeidscontracten die gesloten worden tussen de revalidatievoorziening en haar personeel.

§2. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe, in toepassing van de bepalingen van §1, steeds onverwijld alle nuttige schikkingen te treffen met het oog op de aanwerving van nieuw personeel, teneinde te vermijden dat een in het personeelskader voorziene functie niet meer zou opgevuld worden. Zo zal de revalidatievoorziening, zodra geweten is dat een in het personeelskader voorziene functie open zal komen te staan door ontslagneming, afdanking of door redenen van gewettigde langdurige afwezigheid (loopbaanonderbreking, verlof zonder wedde, ziekte, ... ), onmiddellijk maatregelen nemen om in de tijdige vervanging van het tijdelijk of definitief weggevallen personeelslid te voorzien.

De revalidatievoorziening is evenwel niet verplicht een door de revalidatievoorziening ontslagen personeelslid dat op verzoek van de revalidatievoorziening geen arbeidsprestaties meer verricht tijdens de nog bezoldigde wettelijke vooropzegperiode, gedurende die periode reeds te vervangen. De revalidatievoorziening is evenmin verplicht een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte, te vervangen gedurende de wettelijke periode van gewaarborgd loon, periode tijdens welke het zieke personeelslid nog effectief door de revalidatievoorziening bezoldigd wordt.

§3. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe het agentschap steeds op de hoogte te houden van het effectief door de revalidatievoorziening tewerkgesteld personeel. Hiertoe zal de revalidatievoorziening jaarlijks een overzichtstabel van het tewerkgestelde personeel bezorgen aan het agentschap. De overzichtstabel wordt conform de richtlijnen die door het agentschap werd bepaald ingevuld.

Indien de jaarrekening, opgemaakt volgens de boekhoudkundige regels die werden opgelegd door het agenstchap, en de overzichtstabel van het tewerkgestelde personeel niet worden overgemaakt vóór het einde van de zevende maand die volgt op het afsluiten van het boekjaar, wordt de revalidatievoorziening, per aangetekend schrijven, aan haar verplichting ter zake herinnerd. Indien binnen de 30 kalenderdagen na het versturen van dit aangetekend schrijven deze documenten nog niet worden overgemaakt, worden de betalingen door de verzekeringsinstellingen (in het kader van deze gesloten overeenkomst) ambtshalve

opgeschort.

§4. Indien het agentschap vaststelt dat de revalidatievoorziening zich niet gehouden heeft aan de bepalingen van artikel 24, §1 en §2, kan het de minister ertoe besluiten, naast andere nuttig geachte maatregelen, de in artikel 12 vastgestelde prijzen gedurende een bepaalde periode te verminderen met een bepaald bedrag, op voorwaarde dat de revalidatievoorziening de gelegenheid gehad heeft om de redenen van niet-naleving van deze bepalingen schriftelijk toe te lichten .

De door het agentschap te bepalen periode gedurende welke de in artikel 12 vastgestelde prijzen verminderd worden, kan nooit de duur van de periode van niet naleving van de bepalingen van artikel 24,

§1 en §2 overschrijden.

Het bedrag waarmee de in artikel 12 vastgestelde prijzen kan worden verminderd, wordt vastgesteld op

1.050 BEF (of 26,03 EURO) per voltijdse eenheid die gedurende een bepaalde periode in het personeelskader gemiddeld ontbreekt. Dit bedrag dient te worden beschouwd als een basisbedrag dat proportioneel kan aangepast worden rekening houdend met het reëel aantal ontbrekende personeelsleden, uitgedrukt in voltijdse eenheden. Het basisbedrag van 1.050 BEF (of 26,03 EURO) wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 121,92 (oktober 1997) en aangepast volgens de bepalingen van de in artikel 12, §3 genoemde wet.

Indien terzelfder tijd de bepalingen van artikel 24, §1 of §2, en van artikel 24, §3, niet worden nageleefd, is de in deze paragraaf bedoelde vermindering in ieder geval van toepassing, wat ook de redenen van de niet- naleving mogen zijn.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe de op basis van de bepalingen van deze paragraaf toegepaste verminderingen in geen geval te verhalen op de in de revalidatievoorziening opgenomen zorggebruikers.

Artikel 25. §1. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe haar personeel ten minste te bezoldigen volgens de principes die aan de basis hebben gelegen van de berekening van de personeelskosten van de revalidatievoorziening, berekening die zich in bijlage II bij deze overeenkomst bevindt. Deze berekening is, zoals aangeduid in voornoemde bijlage, ofwel gebaseerd op de loonschalen van het PC 330.01.41, Vlaamse sector voor de revalidatievoorzieningen- met toepassing van de maatregelen voorzien in het sociaal akkoord van 4 juli 1991 (meerjarenplan gezondheidssector) en van de C.A.O. 's van 10 december 1992 en 24 april 1995 -, ofwel gebaseerd op de barema's van de federale overheidsdiensten of op het barema van adviserend geneesheer bij de verzekeringsinstellingen.

De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe bepaalde voordelen die in het raam van nieuwe C.A.0. 's, gesloten binnen het PC 330.01.41, Vlaamse sector voor de revalidatievoorzieningen, aan het personeel zouden toegekend worden en waarvan de kosten ten gevolge van een beslissing van het agentschap in de prijs per revalidatiezitting zouden opgenomen worden, eveneens toe te kennen aan zijn personeel.

§2. Indien een in het personeelskader van de revalidatievoorziening voorziene functie contractueel wordt vervuld door een zelfstandige, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe voor de prestaties van deze zelfstandige een honorarium uit te betalen dat minstens gelijk is aan de totale loonkost in geval van tewerkstelling op basis van het werknemersstatuut. De totale loonkost in geval van tewerkstelling op basis van het werknemersstatuut omvat, naast de brutobezoldiging onder meer de toeslag voor onregelmatige uren, het vakantiegeld, alle premies en de patronale R.S.Z.-bijdragen.

De revalidatievoorziening zal voor iedere functie die contractueel vervuld wordt door een zelfstandige, onmiddellijk een kopie van het tussen de revalidatievoorziening en de betrokken zelfstandige gesloten contract bezorgen aan het agentschap.

§3. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe ieder (loontrekkend of zelfstandig) personeelslid schriftelijk te informeren over de verplichtingen met betrekking tot zijn bezoldiging zoals die voortvloeien uit artikel 25 van deze overeenkomst.

De revalidatievoorziening bewaart de stukken waaruit blijkt dat het personeel ingelicht is over die verplichtingen en houdt ze ter beschikking van het agentschap.

De revalidatievoorziening machtigt het agentschap om ieder personeelslid dat erom vraagt, de gegevens met betrekking tot zijn bezoldiging die voortvloeien uit voormelde verplichtingen, mede te delen.

§4. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe jaarlijks, ten laatste op 31 maart, aan het Fonds voor de uitbetaling van een vakbondspremie, het in de prijs van de «revalidatiedag» verrekend vast bedrag (momenteel 2 BEF of 0,05 EUR) over te maken voor iedere «revalidatiedag» die het voorbije kalenderjaar door de verzekeringsinstellingen uitbetaald werd.

Voor de toepassing van dit artikel, worden twee «halve revalidatiedagen» gelijkgesteld met één

«revalidatiedag» en wordt een <<revalidatieweek>> gelijkgesteld met 1,5 <<revalidatiedagen>>.

Artikel 26. Het aandeel van de personeelskosten in de in artikel 12 vastgestelde prijzen zal aan de realiteit aangepast worden, indien de werkelijke personeelsuitgaven, tengevolge van de evolutie van de anciënniteit van het werkelijk tewerkgestelde personeel, 1 % hoger zouden komen te liggen dan de personeelskost die begrepen is in die prijzen. De procedure zoals bepaald in artikel 193 van het besluit is desgevallend van toepassing.

Artikel 27. §1. Om haar therapeutisch team te versterken, verbindt de revalidatievoorziening zich ertoe om 0,5 voltijds equivalent met een master in de psychologie aan te werven als loontrekkende en in de revalidatievoorziening permanent tewerk te stellen in het kader van de activiteiten waarin deze overeenkomst voorziet.

Het in het eerste lid vermeld aantal voltijds equivalenten met een master in de psychologie mag – conform het sociaal akkoord 2011 voor de federale gezondheidssectoren dat voor de privésector op 4 februari 2011 tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties van de gezondheidssector en de Regering is gesloten voor de creatie van nieuwe banen in de revalidatiesector – uitsluitend worden aangewend voor de creatie van nieuwe banen in de revalidatievoorziening. Dit personeel moet derhalve worden toegevoegd aan de bestaande personeelsformatie van deze overeenkomst.

§2. Voor de berekening van de loonkost van die psycholoog wordt uitgegaan van de loonschaal 1/80 van het paritair comité 330.01.41, Vlaamse sector voor de revalidatievoorzieningen.

Hoofdstuk XII. ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 30. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe alle nuttige maatregelen te nemen op het vlak van de brandveiligheid; de revalidatievoorziening zal daartoe bestendig contact houden met een bevoegde brandweerdienst en onmiddellijk de door deze laatste opgelegde maatregelen en werken uitvoeren.

Artikel 31. Om de kwaliteit van de revalidatie te waarborgen, verbindt de revalidatievoorziening zich er toe ieder personeelslid te informeren over al de bepalingen van deze overeenkomst die voor hem van belang zijn om zijn taak in de revalidatievoorziening te kunnen vervullen conform de bepalingen van de overeenkomst.

De revalidatievoorziening verbindt zich er eveneens toe aan ieder personeelslid een exemplaar te bezorgen van het revalidatieproject dat zich als bijlage I bij deze overeenkomst bevindt en het personeelslid op de in

artikel 9 vermelde draagwijdte van die tekst te wijzen. De revalidatievoorziening bewaart de in dit verband door het personeel ondertekende ontvangstbewijzen en houdt ze ter beschikking van het agentschap.

Artikel 32. De revalidatievoorziening verbindt zich ertoe het agentschap, de verzekeringsinstellingen en de Zorgkassencommissie al de informatie te bezorgen die gevraagd wordt op therapeutisch en financieel vlak of met het oog op het algemeen beheer van de revalidatieovereenkomsten. De revalidatievoorziening verbindt zich er tevens toe alle afgevaardigden van het agentschap, de verzekeringsinstellingen en de Zorgkassencommissie toe te laten de bezoeken af te leggen die zij hiertoe nuttig achten.

Hoofdstuk XIII. OVERGANGSBEPALINGEN

Artikel 33.

Deze overeenkomst wordt op therapeutisch vlak beschouwd als een normale verderzetting van de

revalidatieprogramma’s, zoals bepaald in de overeenkomst ondertekend op 9 augustus 1999 tussen het beheerscomité van de dienst voor geneeskundige verzorging van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering en de VZW Validag.

Voor elke zorggebruiker die een beslissing tot goedkeuring voor tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen in het kader van het in het eerste lid vermelde overeenkomst heeft bekomen, mag de revalidatievoorziening het begonnen revalidatieprogramma verder zetten tot het einde van de periode waarvoor een beslissing tot goedkeuring werd bekomen.

Bij een eventueel nieuwe aanvraag vanaf 1 januari 2019 tot verlenging van de tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen en waarvoor de 1ste dag waarop revalidatieverstrekkingen in het kader van de verlenging worden verricht na 1 januari 2019 valt moeten de zorggebruikers beantwoorden aan de voorwaarden zoals bepaald in deze overeenkomst en moet de procedure zoals bepaald in artikel 15 van deze overeenkomst worden doorlopen.

Bij een eventueel nieuwe aanvraag vanaf 1 januari 2019 tot verlenging van de tegemoetkoming voor de revalidatieverstrekkingen en waarvoor de 1ste dag waarop revalidatieverstrekkingen in het kader van de verlenging worden verricht vóór 1 januari 2019 valt moeten de zorggebruikers beantwoorden aan de voorwaarden zoals die geldig waren vóór het in werking treden van deze overeenkomst en moet de procedure zoals die geldig was vóór het in werking treden van deze overeenkomst worden doorlopen.

Hoofdstuk XIV. GELDIGHEIDSTERMIJN VAN DE OVEREENKOMST

Artikel 34. §1. Deze overeenkomst, opgemaakt in twee exemplaren en behoorlijk ondertekend door beide partijen, treedt in werking op 01 januari 2019.

§2. Deze overeenkomst geldt voor een onbepaalde duur.

Het beëindigen van deze overeenkomst verloopt hetzij conform de procedure zoals bepaald in artikel 182 tot en met 190 van het Besluit in het geval de minister de overeenkomst wil beëindigen, hetzij conform artikel 174 tot en met 181 van hetzelfde besluit, in het geval de revalidatievoorziening de overeenkomst wil beëindigen.

§3. De bijlagen bij deze overeenkomst maken, binnen de door de artikelen van de overeenkomst bepaalde grenzen, een integrerend deel ervan uit. De artikelen van de overeenkomst primeren echter steeds op de bijlagen. De overeenkomst bevat de volgende bijlagen:

I. Het revalidatieproject van de revalidatievoorziening (zoals overgenomen van de

basisovereenkomst met het RIZIV d.d. 09.08.1999).

II. Samenstelling van de prijs van de «revalidatiedag» (zoals overgenomen van de wijzigingsclausule

d.d. 25.04.2014 bij de basisovereenkomst)

III. Aanpassing van de prijs van de <<revalidatiedag>> (zoals overgenomen van de wijzigingsclausule

d.d. 18.11.2014 bij de basisovereenkomst)

IV. Aanpassing van de prijs van de <<revalidatiedag>>, ingevolge de integratie van de structurele subsidie d.d. 01.01.2019

V. Het formulier dat moet worden gebruikt voor het aanvragen van een tegemoetkoming door de verzekeringsinstellingen in de revalidatieverstrekkingen.

De voorzitter van de raad van bestuur van de revalidatievoorziening,	De Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin,
	Xx Xxxxxxxxxx
De verantwoordelijke arts van de revalidatievoorziening,

Coördinatie
Basisovereenkomst d.d. 09.08.1999	Basisdocument
Brf. D.d. 15.01.2003	Aanp. art. 12 §2 (prijsaanpassing)
Brf. D.d. 05.04.2004	Productiecijfers – aanp. art. 21 §6
Brf. D.d. 12.07.2004	Jaarlijks overzichtstabel personeel – aanp. art. 24 §3
Wijzigingsclausule d.d. 23.11.2005	Besparing door beperking max. facturatiecapaciteit Aanp. art. 13 §§ 2, 3 en 4
Wijzigingsclausule d.d. 19.01.2006	Art. 1 – aanp. art. 12 §2 en §3 (prijsaanpassing) Art. 2 – nieuwe bijlage II prijsberekening Art. 2 §2 – opheffen art. 27, 28 en 29 (tewerkstellingsmaatregelen social profit sector) Art. 3 – NVT (inhaalforfait tot 28/02/2006)
Wijzigingsclausule d.d. 13.07.2006	Opheffing besparing 2005 normalisatie max. facturatiecapaciteit Art. 1 - Aanp. art. 13 §§ 2, 3, 4, 6 en 7 en nieuwe §8
Wijzigingsclausule d.d. 09.01.2008	Art. 1 – aanp. art. 12 §§ 2 en 3 (prijsaanpassing) Art. 2 – NVT (inhaalforfait tot 31/03/2008) Art. 3 – nieuwe bijlage II (prijsberekening)
Wijzigingsclausule d.d. 12.03.2009	Forfaitverhoging ingevolge nieuw barema directie en artsen
Wijzigingsclausule d.d. 21.04.2009	Forfaitverhoging ingevolge nieuw barema directie en artsen
Wijzigingsclausule d.d. 13.11.2012	Invoegen nieuw art. 27 - Sociaal akkoord 2011 – creatie nieuwe banen (+ 0,5 VTE psycholoog) Aanp. art. 12 §§ 2 en 3 – prijsaanpassing t.g.v. bijkomend psycholoog
Wijzigingsclausule d.d. 12.11.2013	Invoegen arbeidscoach Art. 1 – invoegen nieuwe §2 bij art. 2 2° lid oude §1 wordt §3 Oude §2 wordt §4 Art. 2 – invoegen art. 2bis Art. 3 – invoegen hoofdstuk IIIbis Invoegen art. 7bis Art. 4 – invoegen hoofdstuk Vbis Invoegen art. 9bis Art. 5 – invoegen §4 bij art. 15 Art. 6, 1° lid – invoegen 2° lid bij art. 11 §1 Art. 6, 2° lid – invoegen §5 bij art. 11 Art. 7 – invoegen §2 bij art. 20 Art. 8 §1 – aanp. art. 12 §§ 2 en 3 Art. 8 §2 – nieuwe bijlage II Art. 9 – invoegen art. 9tris Art. 10 §1 – 1° lid van art. 10 wordt §1 2° lid van art. 10 wordt §2 3° lid van art. 10 wordt §3 Invoegen nieuwe §4 bij art. 10 4° lid van art. 10 wordt §5 Art. 10 §2 – toevoegen 2° en 3° lid bij §5 van art. 10 Art. 11 §1 – aanvulling art. 12 §1

	Art. 12 – aanpassing art. 13 Art. 13 – aanpassing 3° lid van art. 14 Art. 14 – aanpassing art. 16 Art. 15 – aanpassing art. 17 Art. 16 – aanpassing art. 21 §1 Art. 17 – aanpassing art. 25 §4
Wijzigingsclausule d.d. 25.04.2014	Art. 1 – aanp. art. 12 §§ 2 en 3 (prijsaanpassing) Art. 2 – NVT (inhaalforfait tot 31 juli 2014) Art. 3 – nieuwe bijlage II
Wijzigingsclausule d.d. 18.11.2014	Art. 3 – aanp. art. 12 §§ 2 en 3 (prijsaanpassing ingevolge verhoging van 2 % barema artsen) Art. 4 – NVT (inhaalforfait tot 31/10/2014)
Wijziging d.d. 01.01.2019	Vlaamse revalidatieovereenkomst - Nieuw art. 12 §2bis (inclusie structurele subsidie) - Art.2 §3 cumulbepaling revalidatie en arbeidscoach opgeheven: de begeleiding door de arbeidscoach kan aanvatten terwijl een persoon het revalidatieprogramma nog volgt