CONSIDERANS
CONSIDERANS
Met de vakbonden is geconstateerd dat het huidige Sociaal Plan aangevuld dient te worden met een pre-mobiliteitsregeling die faciliteiten biedt waarmee boventalligheid zo veel als mogelijk kan worden voorkomen en de mobiliteit wordt vergroot en de inzetbaarheid van werknemers wordt versterkt.
Overeengekomen te Drachten op 11 april 2019
De werkgever:
Stichting KwadrantGroep Partij ter ener zijde
en
De werknemersorganisaties:
• CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van Connectief
• FBZ
• NU'91
Hierna te noemen: 'de Werknemersorganisaties' Partijen ter andere zijde
Verklaren dat zij vanaf 1 juli 2017 - 1 januari 2019 het navolgende Addendum op het Sociaal Plan (versie 1 januari 2017 - 1 januari 2019) zijn aangegaan, en ongewijzigd hebben verlengd tot 1 april 2020.
Namens de werkgever:
Namens de Werknemersorganisaties:
2
INLEIDING
Met de vakbonden is stilgestaan bij de verwachte reorganisaties binnen de KwadrantGroep en de gevolgen daarvan voor de werknemers. De KwadrantGroep is sterk in beweging zowel op economisch, kwalitatief en technologisch vlak en dat leidt tot een stroom van veranderingen in de organisatie. De KwadrantGroep bouwt aan een organisatie die ook op langere termijn in bedrijfseconomisch opzicht gezond is. De Kwadrantgroep heeft vastgesteld dat het komende jaar sprake zal zijn van een op bezuinigingen gebaseerde, noodzakelijke krimp binnen verschillende functies om de uiteindelijke continuïteit van de organisatie te kunnen waarborgen.
Indachtig het voorgaande is het van belang dat medewerkers zich voortdurend ontwikkelen. Mobiliteit en inzetbaarheid van werknemers is daarbij van groot belang. Met de vakbonden is geconstateerd dat het huidige Sociaal Plan aangevuld dient te worden met faciliteiten waarmee boventalligheid zo veel als mogelijk kan worden voorkomen en de mobiliteit wordt vergroot en de inzetbaarheid buiten de KwadrantGroep van werknemers wordt versterkt.
Om uitstroom in bepaalde functies/functiegroepen zo goed mogelijk te sturen, dient onderhavige pre-mobiliteitsregeling met als doel het aantal boventallige werknemers te reduceren dan wel te voorkomen en/of eventuele gedwongen ontslagen zo veel als mogelijk te voorkomen.
Bij het aanbieden van de pre-mobiliteitsregeling ligt de eerste aandacht voor medewerkers op mogelijkheden om op basis van opleiding en training daar waar mogelijk op te leiden voor schaarse zorgfuncties.
Werkgever bespreekt vooraf met de OR voor welke functiegroepen en welke maximale aantallen onderhavige regeling wordt opengesteld.
BEGRIPSBEPALINGEN
Ondernemingsraad: De ondernemingsraad van Stichting KwadrantGroep.
Pre-mobiliteitskandidaat: Werknemer in dienst van de KwadrantGroep op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en die werkzaam is in een functie waarvan door de KwadrantGroep is aangegeven dat voorzienbaar is dat in die functie op termijn functieplaatsen gaan vervallen ten gevolge van een op handen zijnde reorganisatie waarvan de voorbereidingen nog niet volledig zijn afgerond.
Sociaal Plan: Sociaal Plan KwadrantGroep versie 1 januari 2017 - 1 januari 2019, verlengd tot 1 april 2020, gesloten tussen werkgever enerzijds en de werknemersorganisaties CNV, FBZ en NU'91 anderzijds.
Werknemer: De persoon in dienst van de KwadrantGroep op basis van een arbeidsovereenkomst tenzij de persoon:
• werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• werkzaamheden verricht op oproepbasis;
• werkzaam is als vakantiekracht;
• werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage;
• de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• is aangesteld op projectbasis voor het verrichten van tijdelijke activiteiten.
WERKINGSSFEER
De pre-mobiliteitsregeling is een aanvulling op het Sociaal Plan en heeft dezelfde looptijd, te weten tot 1 januari 2019 en verlengd tot 1 april 2020.
De medewerkers kunnen gebruik maken van onderhavige regeling. Dit betreffen de functiegroepen waarbij voorzienbaar is dat op termijn formatieplaatsen gaan vervallen ten gevolge van een op handen zijnde reorganisatie maar waarvan de voorbereidingen nog niet volledig zijn afgerond.
DE F♙SE V♙N PRE-MOBILITEIT
Het doel van de fase van pre-mobiliteit is om bewustwording te creëren dat de organisatie van werkgever in beweging is waardoor op basis van vrijwilligheid actief door- en uitstroom in de desbetreffende functies of functiegroepen wordt gecreëerd. Hierdoor wordt uiteindelijk zo veel als mogelijk boventalligheid voorkomen.
De werkgever maakt aan de betrokken pre-mobiliteitskandidaten middels een bijeenkomst mondeling kenbaar en/of schriftelijk kenbaar dat de pre-mobiliteitsregeling op hen van toepassing is.
De fase eindigt op de datum van het formele reorganisatiebesluit van werkgever of eerder indien de werkgever hiertoe besluit wegens bedrijfseconomische of -organisatorische redenen. Werkgever kondigt de beëindiging van pre-mobiliteitsfase op voorhand aan door middel van een bericht op intranet of anderszins.
Gedurende de pre-mobiliteitsfase kan gericht worden gewerkt aan de inzetbaarheid van de pre-mobiliteitskandidaat teneinde de herplaatsingskansen buiten de organisatie van werkgever te vergroten. Pre-mobiliteitskandidaten kunnen na goedkeuring van werkgever op vrijwillige basis gebruik maken van mobiliteitsbevorderende faciliteiten als bedoeld in deze pre-mobiliteitsregeling.
F♙CILITEITEN DIE DE PRE-MOBILITEIT BEVORDEREN
De mobiliteitsbevorderende faciliteiten voor pre-mobiliteitskandidaten zijn gericht op externe mobiliteit. De pre-mobiliteitskandidaat wordt op zijn verzoek doelgericht en professioneel begeleid bij de oriëntatie op zijn loopbaan buiten de organisatie van werkgever.
Werkgever biedt de pre-mobiliteitskandidaten de volgende faciliteiten.
A. Pre-mobiliteitspremie
Pre-mobiliteitskandidaten kunnen de werkgever verzoeken om in aanmerking te komen voor de pre-mobiliteitspremie. Dit betreft een vrijwillige ontslagregeling waarbij aan de pre mobiliteitskandidaat onder meer een vertrekvergoeding wordt verstrekt. Deze vertrekvergoeding kan worden aangewend voor een of meer faciliteiten. Op die manier kan de pre-mobiliteitskandidaat de eigen regie over de loopbaan nemen.
De pre-mobiliteitspremie bestaat uit de volgende zes onderdelen en voorwaarden:
1. Vertrekvergoeding
De transitievergoeding vermeerderd met een vertrekpremie. De transitievergoeding wordt berekend conform de berekeningswijze op de site van de Rijksoverheid xxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxx
De vertrekpremie betreft een aantal bruto maandsalarissen afhankelijk van de lengte van het dienstverband gerekend op de datum van de daadwerkelijke beëindiging van het dienstverband:
Xxxxx vertrekpremie | |
ЛiffdeP daff 6 dieff3fiareff | VaffaJ 6 dieff3fiaPeff eff VaffaJ t2 dieff3fiaPeff ЛiffdeP t2 dieff3fiaPeff |
6 maandsalarissen | 8 maandsalarissen 12 maandsalarissen |
Deze vertrekvergoeding is hoger dan de premie bij vrijwillig ontslag als bedoeld in artikel
6.2.1 van het Sociaal Plan. De vertrekvergoeding bedraagt niet meer dan het salaris dat de pre-mobiliteitskandidaat zou hebben ontvangen tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
De vertrekvergoeding kan als bedrag ineens worden uitbetaald maar kan ook worden aangewend voor één of meer pre-mobiliteitsbevorderende maatregelen zoals:
• Loopbaanoriëntatie zoals een ontwikkelassessment
• Outplacement
• Opleiding / omscholing
• Loonsuppletie op een lager te verdienen salaris elders buiten de organisatie van werkgever
Het (gedeeltelijk) aanwenden van de vertrekvergoeding voor één of meer van deze maatregelen kan de pre-mobiliteitskandidaat een fiscaal voordeel opleveren.
2. Vrijstelling
In overleg wordt op verzoek van de werknemer de pre-mobiliteitskandidaat (gedeeltelijk) vrijgesteld van werkzaamheden tot aan de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst mits de (overdracht)werkzaamheden dit toelaten. Over de periode van vrijstelling worden geen (gedeeltelijke) verlofuren opgebouwd. Verlofuren opgebouwd voor de periode van (gedeeltelijke) vrijstelling blijven behouden en worden niet verrekend met de vertrekvergoeding.
3. Kwijtschelden terugbetalingsverplichtingen
Terugbetalingsverplichtingen uit hoofde van een tussen pre-mobiliteitskandidaat en werkgever gesloten studiekostenregeling of een fietsplan worden kwijtgescholden.
4. De opzegtermijn
De arbeidsovereenkomst eindigt per de eerste van de maand met inachtneming van de opzegtermijn die geldt voor werkgever tenzij werkgever en pre-mobiliteitskandidaat hier andere afspraken over maken.
Wegens bedrijfsorganisatorische redenen is het mogelijk om de opzegtermijn te verlengen tot maximaal tien maanden. Dit is ter beoordeling aan de werkgever. Niet opgenomen verlofuren worden uitbetaald bij de eindafrekening.
5. Overig
Als het verzoek om gebruikmaking van de pre-mobiliteitspremie wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst beëindigd op grond van de neutrale ontslaggrond: 'verschil van inzicht bij de uitvoering van de werkzaamheden'.
Bij aanvaarding van de pre-mobiliteitspremie is samenloop met andere financiële (vertrek)regelingen als neergelegd in het Sociaal Plan en de van toepassing zijnde CAO uitgesloten. Dit geldt niet voor de transitievergoeding. Indien de pre-mobiliteitskandidaat binnen één jaar na beëindiging van het dienstverband weer in dienst treedt bij werkgever, is hij verplicht om de vergoeding van de pre-mobiliteitspremie terug te betalen aan werkgever tenzij werknemer op verzoek van werkgever opnieuw bij werkgever in dienst treedt. In voorkomende situatie kan een terugbetalingsregeling worden gesloten.
B. Andere mobiliteitsbevorderende faciliteiten
❖ Mobiliteitscentrum Werkpunt
Pre-mobiliteitskandidaten kunnen op verzoek worden aangemeld bij Werkpunt (het mobiliteitscentrum van de KwadrantGroep). Werkpunt biedt de pre-mobiliteitskandidaten praktische begeleiding bij omscholing, sollicitaties, start van een eigen bedrijf et cetera. Zo nodig wordt door Werkpunt externe expertise ingeschakeld. Op verzoek van de pre mobiliteitskandidaat kan het mobiliteitscentrum hem ondersteunen bij bemiddeling naar een andere functie buiten KwadrantGroep.
❖ Onbetaald verlof
Indien een werknemer een functie elders aanvaardt, verleent de werkgever hem op zijn verzoek twee maanden onbetaald verlof. Dit om zonder risico de proeftijd bij de andere werkgever te doorlopen. Mocht de arbeidsovereenkomst met de andere werkgever gedurende de proeftijd eindigen, dan keert de werknemer terug in dienst bij de werkgever en wordt hij (weer) als pre-mobiliteitskandidaat op de herplaatsingslijst geplaatst. De werkgever draagt alsdan, op verzoek van de werknemer, zorg voor doorbetaling van de PFZW-premie, waarbij werkgever en werknemer ieder hun aandeel in de premie dragen. Dit tenzij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de andere werkgever gedurende de proeftijd is te wijten aan een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.
❖ Tijdelijke detachering
De werkgever kan, op verzoek van of met instemming van de werknemer, de werknemer voor de duur van maximaal één jaar voor het gehele dienstverband detacheren bij een andere werkgever. Deze detachering wordt vastgelegd in een detacheringsovereenkomst.
De bestaande arbeidsovereenkomst blijft ongewijzigd van kracht. De kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever.
❖ Jubileumuitkering
De pre-mobiliteitskandidaat die zelf ontslag heeft genomen en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, ontvangt deze uitkering bij zijn vertrek, met dien verstande dat op deze bruto-uitkering de van toepassing zijnde fiscale inhoudingen worden gedaan. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en de jaren bij de KwadrantGroep meerekent voor het bepalen van het aantal dienstjaren.
❖ Lopende studiefaciliteiten
Indien de pre-mobiliteitskandidaat op het moment van beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding ontvangt op basis van een regeling studiefaciliteiten, en een nieuwe werkgever de verplichtingen van de huidige werkgever (KwadrantGroep) hierin niet overneemt, zal de huidige werkgever de regeling blijven toepassen. De huidige werkgever zal bij ontslag van de pre-mobiliteitskandidaat de nog terug te betalen studiekosten kwijtschelden.
❖ Andere maatregelen
De pre-mobiliteitskandidaat en werkgever kunnen andere voorstellen, die leiden tot verbetering van het toekomstperspectief van de pre-mobiliteitskandidaat , aan elkaar voorleggen. Werkgever beoordeelt deze voorstellen in de geest van de maatregelen van dit pre-mobiliteitsbeleid. Werkgever kan aan de acceptatie van het voorstel de voorwaarde verbinden dat een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten op basis waarvan de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden komt te eindigen.