UITVOERINGSREGLEMENT
2013
Geldig per 01-01-2013
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 4
Artikel 1.1 Werkingssfeer 4
Artikel 1.2 Algemene begripsbepalingen 4
Artikel 1.3 Gebondenheid aangesloten werkgevers aan statuten en reglementen 4
Artikel 1.4 Uitvoering pensioenregeling 4
Hoofdstuk 2 Aangesloten werkgevers 5
Artikel 2.1 Aangesloten werkgever 5
Artikel 2.2 Verplicht aangesloten werkgever 5
Artikel 2.3 Vrijwillig aangesloten werkgever 5
Artikel 2.4 Toelatingsvoorwaarden 5
Artikel 2.5 Toelatingsverzoek 5
Artikel 2.6 Beoordeling toelatingsverzoek 5
Artikel 2.7 Vrijstelling werkgever wegens gemoedsbezwaren 6
Hoofdstuk 3 Premie en vermogenspositie 7
Artikel 3.1 Premiebeleid 7
Artikel 3.2 Premievaststelling 7
Artikel 3.3 Premieplicht aangesloten werkgever 7
Artikel 3.4 Premiebetaling door werkgever 7
Artikel 3.5 Vermogensoverschotten 7
Artikel 3.6 Vermogenstekorten 7
Artikel 3.7 Zwaardere lasten werkgever 7
Artikel 3.8 Sanctie zwaardere lasten door werktijduitbreiding zonder aanpassing van deeltijdfactor 7
Artikel 3.9 Recht of aanspraak op pensioen in strijd met de strekking van het Pensioenreglement 8
Artikel 3.10 Doorvertaling WIA sanctie naar werkgever 8
Artikel 3.11 Tewerkstelling in strijd met medisch advies 8
Hoofdstuk 4 Vrijwillige regelingen 9
Artikel 4.1 Vrijwillige deelneming 9
Artikel 4.2 Vrijwillige voortzetting deelneming 9
Artikel 4.3 Vrijwillig aanvullende voortzetting 9
Artikel 4.4 Bijsparen voor aanvulling 9
Artikel 4.5 Premiebetaling 9
Hoofdstuk 5 Gegevens- en informatieverstrekking 10
Artikel 5.1 Informatieverplichtingen van de aangesloten werkgever 10
Artikel 5.2 Bevoegdheid tot vaststelling gegevens door ABP 10
Artikel 5.3 Onjuiste informatie en vrijwaring 10
Artikel 5.4 Privacy 10
Artikel 5.5 Informatieverstrekking aan ABP 10
Artikel 5.6 Informatieverstrekking aan de aangesloten werkgever 10
Artikel 5.7 Informatie aan deelnemer na aanmelding 10
Hoofdstuk 6 Beëindiging aansluiting 11
Artikel 6.1 Beëindiging aansluiting 11
Hoofdstuk 7 Financieel onvermogen 12
Artikel 7.1 Informatieverstrekking in geval van betalingsachterstand 12
Hoofdstuk 8 Indexatiebeleid 13
Artikel 8.1 Voorwaardelijke indexatie 13
Hoofdstuk 9 Wijziging pensioenovereenkomst en Pensioenreglement 14
Artikel 9.1 Wijziging pensioenreglement 14
Hoofdstuk 10 Slotbepalingen 15
Artikel 10.1 Nadere regels 15
Artikel 10.2 Bijzondere gevallen 15
Artikel 10.3 Onvoorziene gevallen 15
Artikel 10.4 Bezwaar en beroep 15
Artikel 10.5 Verplichtingen jegens door ABP aangewezen uitvoeringsorganisatie 15
Artikel 10.6 Wijzigingsbevoegdheid uitvoeringsreglement 15
Artikel 10.7 Inwerkingtreding 15
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1.1 Werkingssfeer
Het uitvoeringsreglement is van toepassing op de rechtsverhouding tussen de Stichting Pensioenfonds ABP en de aangesloten werkgever.
Artikel 1.2 Algemene begripsbepalingen
1. ABP: de Stichting Pensioenfonds ABP;
2. Commissie van Beroep: de Commissie van Beroep bedoeld in artikel 13 van de statuten;
3. Sociale partners: de Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid en de centrales voor overheidspersoneel, bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel b, van de statuten;
4. Aangesloten werkgever: de verplicht of vrijwillig bij ABP aangesloten werkgever;
5. Werknemers:
a. de overheidswerknemers, bedoeld in artikel 2 van de Wet Privatisering ABP;
b. de werknemers werkzaam bij de door ABP op hun verzoek toegelaten xxxxxxxx, tenzij het personen betreft die ABP bij de toelating heeft uitgezonderd;
c. de beroepsmilitair of daarmee gelijkgestelde, die op basis van het Algemeen militair ambtenarenreglement werkzaam is;
6. Deelnemer: de werknemer of gewezen werknemer die volgens het pensioenreglement pensioenaanspraken heeft jegens ABP, en voldoet aan de voorwaarden voor deelnemerschap in de pensioenregeling van ABP;
7. Gewezen deelnemer: de deelnemer die bij beëindiging van de deelneming pensioenaanspraken heeft behouden jegens ABP;
8. Statuten: de statuten van ABP;
9. Pensioenovereenkomst: de overeenkomst bedoeld in artikel 4 van de Wet privatisering ABP;
10. Pensioenaanspraak: het recht op een pensioen dat nog niet is ingegaan. Onder pensioenaanspraak vallen niet de voorwaardelijke indexaties.
11. Pensioenrecht: het recht op een pensioen dat is ingegaan. Onder pensioenrecht vallen niet de voorwaardelijke indexaties.
12. ABTN: actuariële en bedrijfstechnische nota, bedoeld in artikel 3.4 van de statuten;
13. PW: Pensioenwet;
14. WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen;
15. WPA: Wet privatisering ABP;
16. Wbpf 2000: Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000.
Artikel 1.3 Gebondenheid aangesloten werkgevers aan statuten en reglementen
1. De statuten, de daarop gebaseerde reglementen en het pensioenreglement zijn van toepassing op de aangesloten werkgevers.
2. De aangesloten werkgevers zijn verplicht zich te houden aan de bepalingen van dit reglement en aan de door het bestuur van ABP verder met betrekking tot de werkzaamheden van ABP vastgestelde voorschriften.
Artikel 1.4 Uitvoering pensioenregeling
Bij de uitvoering van de statuten, de daarop gebaseerde reglementen en het pensioenreglement neemt ABP de regels van de PW, de WPA , de Wbpf 2000 voor zover van toepassing en de fiscale wet- en regelgeving in acht.
Hoofdstuk 2 Aangesloten werkgevers
Artikel 2.1 Aangesloten werkgever
Een werkgever kan verplicht of vrijwillig bij ABP zijn aangesloten.
Artikel 2.2 Verplicht aangesloten werkgever
De verplicht aangesloten werkgever is de werkgever
- die overheidswerknemers, bedoeld in artikel 2 van de WPA in dienst heeft;
- die ingevolge een verplichtstelling als bedoeld in artikel 2 van de Wbpf 2000 verplicht is deel te nemen in het fonds.
Artikel 2.3 Vrijwillig aangesloten werkgever
1. De vrijwillig aangesloten werkgever is de werkgever die op verzoek op grond van artikel 4 van de statuten is toegelaten tot ABP.
2. Vrijwillige aansluiting van werkgevers bij ABP is mogelijk op grond van:
a. het gegeven dat de werkgever deel uitmaakt van een aangewezen bedrijfstak als bedoeld in artikel 3a van de statuten
b. het gegeven dat de werkgever voldoet aan hetgeen gesteld wordt in artikel 121 PW en:
1. de loonontwikkeling bij de werkgever ten minste gelijk is aan één van de bij ABP aangesloten sectoren als omschreven in artikel 1, eerste lid, onderdeel q, Wet privatisering ABP; of
2. er sprake is van een groepsverhouding tussen de werkgever die verzoekt om toelating en een werkgever die op grond van artikel 2 van de WPA verplicht is aangesloten bij ABP; of
3. de toelating van de werkgever plaatsvindt aansluitend aan een periode waarin de werkgever (of diens rechtsvoorganger) op grond van artikel 2 van de WPA verplicht was aangesloten bij ABP;
hierbij geldt dat in geval wordt voldaan aan één van de voorwaarden genoemd onder a of b, het bestuur van ABP niettemin kan besluiten de werkgever niet toe te laten, indien het bestuur van ABP van oordeel is dat toelating van de werkgever leidt tot ongewenste effecten voor ABP.
Artikel 2.4 Toelatingsvoorwaarden
1. Aan de vrijwillige toelating stelt ABP de volgende voorwaarden:
a. De toelating geschiedt in beginsel voor alle werknemers van een onderneming, exclusief vakantiewerkers en stagiairs.
b. De werkgever meldt nieuwe werknemers aan bij het fonds zolang de toelating duurt, tenzij ABP, al dan niet onder aanvullende voorwaarden, ontheffing heeft verleend voor werknemers voor wie bij de aanvang van de toetreding al een pensioenvoorziening bestond.
2. ABP past het bepaalde in de “Regeling beperking van het zijn overheidswerknemer in de zin van de Wet privatisering ABP”, artikel 2 WPA en bijlage B bij het pensioenreglement overeenkomstig toe.
Artikel 2.5 Toelatingsverzoek
1. De werkgever die wenst te worden toegelaten tot ABP dient een schriftelijk toelatingsverzoek in.
2. Het toelatingsverzoek dient de volgende elementen te bevatten:
a. De argumenten voor toelating,
b. De oprichtingsakte en uittreksel Kamer van Koophandel (statutaire en feitelijke omschrijving van de bedrijfsactiviteiten),
c. (de te volgen) Arbeidsvoorwaarden,
d. Het aantal werknemers.
Artikel 2.6 Beoordeling toelatingsverzoek
ABP beoordeelt een verzoek tot aansluiting op basis van de over de werkgever bij ABP bekende gegevens, in relatie tot het toelatingsbeleid. ABP informeert de werkgever schriftelijk over het genomen besluit en over de aan de aansluiting gestelde voorwaarden.
Artikel 2.7 Vrijstelling werkgever wegens gemoedsbezwaren
1. De werkgever, die werknemers in dienst heeft die gemoedsbezwaren hebben tegen iedere vorm van verzekering, kan op zijn verzoek door ABP worden vrijgesteld van bepaalde verplichtingen. De vrijstelling vindt plaats met toepassing van het bepaalde in bijlage D van het pensioenreglement.
2. ABP trekt de verleende vrijstelling in:
a. op verzoek van de werkgever aan wie de vrijstelling is verleend;
b. als naar het oordeel van ABP de gemoedsbezwaren op grond waarvan de vrijstelling is verleend niet langer bestaan.
3. ABP is bevoegd een vrijstelling in te trekken als de voorwaarden niet of niet voldoende worden nageleefd.
4. De vrijstelling vervalt vijf jaar na de ingangsdatum van de vrijstelling. Op verzoek van de werkgever kan ABP een nieuwe vrijstelling verlenen.
Hoofdstuk 3 Premie en vermogenspositie
Artikel 3.1 Premiebeleid
1. ABP stelt de jaarlijkse premies vast op een kostendekkend niveau. De premies worden vastgesteld op grond van het premiebeleid zoals geformuleerd in de ABTN.
2. De door ABP bepaalde feitelijk te betalen premies kunnen anders uitvallen dan de premies als bedoeld in het eerste lid, doordat daarin bijvoorbeeld nog rekening wordt gehouden met een inhaalpremie op basis van een herstelplan of een korting in verband met de financiering uit het vrije vermogen, een en ander zoals nader bepaald in de ABTN en het pensioenreglement.
Artikel 3.2 Premievaststelling
XXX stelt de op grond van dit reglement verschuldigde premies vast aan de hand van gegevens die door of namens de aangesloten werkgever aan ABP zijn aangeleverd of die zijn vastgesteld op basis van de in artikel 5.2, tweede lid van dit reglement bedoelde bevoegdheid.
Artikel 3.3 Premieplicht aangesloten werkgever
1. De aangesloten werkgever is premie verschuldigd voor ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, Anw- compensatie, ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen en voorwaardelijke inkoop voor:
a. werknemers;
b. gewezen werknemers, die met recht op een ontslaguitkering, werkloosheidsuitkering of suppletie zijn ontslagen voor zolang zij deelnemer in de pensioenregeling zijn.
2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid is de aangesloten werkgever voor de beroepsmilitair of daarmee op basis van het Algemeen militair ambtenarenreglement gelijkgestelde en voor de gewezen beroepsmilitairen die met recht op een ontslaguitkering, werkloosheidsuitkering of suppletie zijn ontslagen premie verschuldigd voor ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en Anw-compensatie.
Artikel 3.4 Premiebetaling door werkgever
1. De aangesloten werkgever voldoet de verschuldigde premie aan ABP uiterlijk voor het eind van de maand volgend op de maand waarover deze is verschuldigd.
2. De aangesloten werkgever is aan ABP de wettelijke rente verschuldigd over de premiebedragen die niet of niet tijdig zijn betaald.
3. ABP is bevoegd om bij niet tijdige betaling over te gaan tot buitengerechtelijke dan wel gerechtelijke invordering.
Artikel 3.5 Vermogensoverschotten
1. De financiële positie van ABP leidt niet tot een verplichting van ABP tot het terugstorten van premie of het betalen van een bedrag aan de aangesloten werkgever wegens een vermogensoverschot als bedoeld in de ABTN.
2. Als ABP besluit een vermogensoverschot aan te wenden voor een premiekorting dan gebeurt dit met inachtneming van het bepaalde artikel 129 PW, artikel 14 en bijlage H van het pensioenreglement en artikel
17.11.1 en bijlage C bij hoofdstuk 17 van het pensioenreglement.
Artikel 3.6 Vermogenstekorten
1. Als in de vermogenspositie van ABP een tekort optreedt, herstelt ABP dit tekort op basis van de uitgangspunten en procedures zoals voorzien in de ABTN.
2. Als sprake is van een vermogenstekort kan ABP een opslag op de kostendekkende premie in rekening brengen met inachtneming van het ter zake bepaalde in de ABTN.
Artikel 3.7 Zwaardere lasten werkgever
1. ABP beslist of een besluit van de aangesloten werkgever ten aanzien van een deelnemer of een groep van deelnemers, waarop deze overeenkomst van toepassing is, lasten op ABP legt of in uitzicht stelt die ABP belangrijk zwaarder belasten dan tot dan toe gebruikelijk voor ABP.
2. Als ABP van oordeel is dat het in lid 1 bedoelde besluit bezwarend is, dan dient de werkgever de lasten hiervan aan ABP te vergoeden.
Artikel 3.8 Sanctie zwaardere lasten door werktijduitbreiding zonder aanpassing van deeltijdfactor
1. Een besluit van een aangesloten werkgever om een werktijduitbreiding naar ABP door te geven met een hoger inkomen in de normwerktijd kan tot gevolg hebben dat daardoor zwaardere lasten op ABP worden gelegd of in uitzicht worden gesteld dan indien die werktijduitbreiding zou zijn doorgegeven in een aanpassing van de
deeltijdfactor bij een ongewijzigde normwerktijd. In deze gevallen kan ABP de zwaardere lasten aan de werkgever in rekening brengen.
2. ABP kan hiertoe besluiten tot een jaar na ingang van het pensioen.
Artikel 3.9 Recht of aanspraak op pensioen in strijd met de strekking van het Pensioenreglement
1. ABP kan een besluit van een aangesloten werkgever voor de toepassing van het pensioenreglement geheel of gedeeltelijk buiten beschouwing laten wanneer dat besluit leidt tot een recht of een aanspraak op pensioen in strijd met de kennelijke strekking van het pensioenreglement.
2. ABP kan van deze bevoegdheid slechts gebruik maken binnen vijf jaar nadat ABP van dat besluit van de aangesloten werkgever kennis heeft kunnen nemen. Deze termijn geldt niet wanneer de belanghebbende geen of een onjuist antwoord heeft gegeven op een hem voor de afloop van deze termijn gestelde vraag naar feiten of omstandigheden die van wezenlijke invloed zijn op een recht of een aanspraak op een recht krachtens het pensioenreglement.
Artikel 3.10 Doorvertaling WIA sanctie naar werkgever
1. Elke sanctie die op grond van de WIA ten aanzien van een aangesloten werkgever wordt toegepast, leidt voor de toepassing van het pensioenreglement tot het opleggen van een daarmee corresponderende sanctie door ABP.
2. De toepassing van het eerste lid heeft geen consequenties voor de deelnemer met recht op ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen.
Artikel 3.11 Tewerkstelling in strijd met medisch advies
ABP kan de kosten van het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen ten laste brengen van de aangesloten werkgever wanneer deze de deelnemer heeft aangesteld in afwijking van een over hem uitgebracht medisch advies en als gevolg daarvan recht op ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen of nabestaandenpensioen ontstaat.
Hoofdstuk 4 Vrijwillige regelingen
Artikel 4.1 Vrijwillige deelneming
De werknemer van wie de dienstverhouding ingaat op of na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar kan vrijwillig deelnemen, onder de in de artikel 16.1 van het pensioenreglement opgenomen voorwaarden.
Artikel 4.2 Vrijwillige voortzetting deelneming
De gewezen deelnemer heeft de mogelijkheid de deelneming in de pensioenregeling van ABP vrijwillig voort te zetten, onder de in de artikelen 16.2 en 17.13.1 van het pensioenreglement opgenomen voorwaarden.
Artikel 4.3 Vrijwillig aanvullende voortzetting
De deelnemer heeft de mogelijkheid om de deelneming vrijwillig aanvullend voort te zetten, onder de in de artikelen
16.3 en 17.13.2 van het pensioenreglement opgenomen voorwaarden.
Artikel 4.4 Bijsparen voor aanvulling
De deelnemer kan bijsparen voor een aanvulling op het ouderdomspensioen of het partnerpensioen bij overlijden van de deelnemer of gepensioneerde op of na bereiken van de leeftijd van 65 jaar onder de in de artikelen 16.4, 16.5,
17.13.3 en 17.13.4 van het pensioenreglement opgenomen voorwaarden.
Artikel 4.5 Premiebetaling
Op de premiebetaling voor de vrijwillige regelingen zijn de voorwaarden van hoofdstuk 3 van toepassing, tenzij de premiebetaling niet plaatsvindt via de aangesloten werkgever.
Hoofdstuk 5 Gegevens- en informatieverstrekking
Artikel 5.1 Informatieverplichtingen van de aangesloten werkgever
1. De aangesloten werkgever is verplicht met inachtneming van door of namens ABP nader vast te stellen regels tijdig alle informatie te verstrekken die nodig is voor de juiste uitvoering van dit reglement en het pensioenreglement.
2. De aangesloten werkgever verleent ABP toegang tot zijn administratie.
3. De verplichtingen als genoemd in het eerste en tweede lid eindigen niet door het einde van de aansluiting of deelneming.
4. De kosten voor informatieverstrekking komen voor rekening van de aangesloten werkgever.
Artikel 5.2 Bevoegdheid tot vaststelling gegevens door ABP
ABP is bevoegd een nadere regeling te treffen ter voorziening in de informatie, die nodig is voor de juiste uitvoering van dit reglement en het pensioenreglement, als de aangesloten werkgever niet of niet volledig heeft voldaan aan een schriftelijk verzoek deze gegevens aan ABP te verstrekken.
Artikel 5.3 Onjuiste informatie en vrijwaring
1. Als de aangesloten werkgever geen, onvolledige of onjuiste informatie heeft verstrekt, is ABP bevoegd om de toegekende pensioenaanspraken en pensioenrechten te herzien, als en voor zover als gevolg daarvan de pensioenaanspraken en pensioenrechten onjuist zijn vastgesteld.
2. De aangesloten werkgever vrijwaart ABP voor alle financiële gevolgen die zijn ontstaan doordat hij geen, onvolledige of onjuiste informatie aan ABP heeft verstrekt.
Artikel 5.4 Privacy
ABP houdt zich bij het verwerken van persoonsgegevens, die door de aangesloten werkgever aan ABP zijn verstrekt, aan de eisen van de Wet bescherming persoonsgegevens. De verwerking van de persoonsgegevens is door ABP gemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
Artikel 5.5 Informatieverstrekking aan ABP
1. De aangesloten werkgever informeert ABP over een aankomende:
a. belangrijke wijziging van het werknemersbestand; of
b. structurele of tijdelijke wijziging of beëindiging van de activiteiten, of
x. xxxxxxxxx van de rechtsvorm van (een deel van) de onderneming, of
d. fusie of splitsing, of
e. verlening van surseance van betaling, of
f. faillissement.
2. De aangesloten werkgever informeert ABP over een voornemen tot aanpassing van de arbeidsvoorwaarden die gevolgen heeft voor de pensioenregeling.
Artikel 5.6 Informatieverstrekking aan de aangesloten werkgever
1. ABP zorgt er voor dat de aangesloten werkgever kennis kan nemen van de statuten, het uitvoeringsreglement, het pensioenreglement en het jaarverslag.
2. ABP informeert de aangesloten werkgever over wijzigingen in de statuten, het uitvoeringsreglement en het pensioenreglement.
Artikel 5.7 Informatie aan deelnemer na aanmelding
1. ABP verstrekt de deelnemer binnen 3 maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken ten minste de informatie die in artikel 21 PW is genoemd.
2. ABP informeert de deelnemer over wijzigingen in de statuten, het uitvoeringsreglement en het pensioenreglement
die voor hem relevant zijn.
3. ABP is niet verplicht om de in het eerste lid bedoelde informatie aan de deelnemer te verstrekken, als de deelnemer binnen 6 maanden na het einde van de deelneming opnieuw als deelnemer wordt aangemeld. In dat geval volstaat de schriftelijke mededeling van de aanmelding aan de deelnemer en het toezenden van informatie over de tussentijdse wijzigingen.
Hoofdstuk 6 Beëindiging aansluiting
Artikel 6.1 Beëindiging aansluiting
1. Een aangesloten werkgever is bij de beëindiging van zijn aansluiting bij ABP, anders dan overeenkomstig artikel 23 van de WPA , een vergoeding aan ABP verschuldigd wegens draagvlakverlies, verzekeringstechnisch nadeel en overige door het vertrek van de werkgever voor ABP veroorzaakte lasten. ABP stelt regels voor de berekening van deze vergoeding.
2. Het bepaalde in het eerste lid is van overeenkomstige toepassing als de deelneming in ABP van een gedeelte van de werknemers in dienst van de aangesloten werkgever groepsgewijs wordt beëindigd of indien sprake is van een afwikkelingsaansluiting.
Hoofdstuk 7 Financieel onvermogen
Artikel 7.1 Informatieverstrekking in geval van betalingsachterstand
ABP informeert de Deelnemersraad en de Werkgeversraad elk kwartaal schriftelijk als sprake is van een substantiële premieachterstand ter grootte van 5% van de totale door ABP te ontvangen jaarpremie en tevens van onvoldoende minimaal vereist eigen vermogen zoals bedoeld in artikel 28 en artikel 131 PW.
Hoofdstuk 8 Indexatiebeleid
Artikel 8.1 Voorwaardelijke indexatie
1. ABP heeft de ambitie om de opgebouwde pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen bestendig en volledig te indexeren op basis van de gewogen gemiddelde wijziging van de salarissen van het overheidspersoneel in de onderscheiden sectoren in de zin van de WPA.
2. Na-indexatie van in het verleden niet verleende volledige indexatie is onderdeel van de ambitie zoals omschreven in het eerste lid.
3. ABP besluit elk jaar of, en zo ja in hoeverre kan worden geïndexeerd gelet op de financiële situatie van ABP en de te verwachten ontwikkeling daarvan.
4. Indexering is uitdrukkelijk voorwaardelijk: er is geen recht op indexering. Voor de indexatie is geen bestemmingsreserve gevormd. De indexering wordt gedeeltelijk gefinancierd uit premies en gedeeltelijk uit rendement.
5. ABP geeft toepassing aan het indexatiebeleid met inachtneming van het bepaalde in de artikel 14 en bijlage H van het pensioenreglement en artikel 17.11.1 en bijlage C bij hoofdstuk 17 van het pensioenreglement.
Hoofdstuk 9 Wijziging pensioenovereenkomst en Pensioenreglement
Artikel 9.1 Wijziging pensioenreglement
ABP informeert de aangesloten werkgevers over een - met inachtneming van het bepaalde in artikel 12 van de statuten - in het pensioenreglement verwerkte wijziging van de pensioenovereenkomst.
Hoofdstuk 10 Slotbepalingen
Artikel 10.1 Nadere regels
ABP kan nadere regels stellen met betrekking tot dit reglement.
Artikel 10.2 Bijzondere gevallen
De toepassing van dit reglement kan in bijzondere gevallen tot een onredelijke uitkomst leiden. ABP kan dan ten gunste van de werkgever een beslissing nemen die met de strekking van dit reglement overeenkomt.
Artikel 10.3 Onvoorziene gevallen
In de gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist ABP.
Artikel 10.4 Bezwaar en beroep
1. Een aangesloten werkgever die bezwaar heeft tegen een beslissing van ABP over de wijze van uitvoering van dit reglement, dient eerst de in dit artikel neergelegde procedure te volgen, voordat hij het bezwaar kan voorleggen aan de bevoegde rechter.
2. De aangesloten werkgever legt zijn bezwaar schriftelijk voor aan ABP. ABP beslist zo spoedig mogelijk op het bezwaar. Hierbij geeft ABP aan dat tegen de beslissing op het bezwaar beroep kan worden ingesteld bij de Commissie van Beroep.
3. Als de aangesloten werkgever het niet eens is met de beslissing op bezwaar, kan hij daartegen per aangetekende brief beroep instellen bij de Commissie van Beroep. De Commissie beslist zo spoedig mogelijk op het beroep en deelt zijn beslissing per aangetekende brief mee aan de betrokken werkgever.
4. ABP stelt nadere regels omtrent de beroepsprocedure in het reglement van de Commissie van Beroep.
Artikel 10.5 Verplichtingen jegens door ABP aangewezen uitvoeringsorganisatie
Verplichtingen die ingevolge dit reglement voor een aangesloten werkgever jegens ABP gelden, gelden voor die werkgever onverkort jegens een door ABP aangewezen uitvoeringsorganisatie die namens ABP optreedt.
Artikel 10.6 Wijzigingsbevoegdheid uitvoeringsreglement
ABP is op grond van de statuten bevoegd dit reglement te wijzigen.
Artikel 10.7 Inwerkingtreding
Dit uitvoeringsreglement treedt in werking met ingang van 1 januari 2008 en is voor het laatst gewijzigd per 1 januari 2013.