Wonen in Vlaanderen zoekt
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Wonen in Vlaanderen zoekt
2 juristen
• Graad: adjunct van de directeur
• Rang: A1
• De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor in Brussel, thuis of op een andere locatie.
• Vacaturenummer: 16943
• Je kunt solliciteren tot en met: maandag 13 januari 2025
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET
Een betaalbare en kwaliteitsvolle woning is essentieel om ons leven vorm te geven. Onze thuis is de plaats vanwaar we letterlijk en figuurlijk vertrekken om te leren, te werken, … kortom, ons leven uit te bouwen. Jij kan meewerken aan een thuis voor iedereen en samen met ons kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen in Vlaanderen mogelijk maken .
Het agentschap Wonen in Vlaanderen bestaat uit 7 afdelingen: de afdeling Premies en Woningkwaliteit, de afdeling Sociale Woonprojecten, de afdeling Financiën, de afdeling Klantenondersteuning, de afdeling Beleid, de afdeling Organisatieondersteuning en de afdeling Toezicht. Het agentschap heeft zowel medewerkers in dienst in Brussel als in de provinciehoofdsteden.
Je komt terecht in de dienst Beleidsontwikkeling die behoort tot de afdeling Woonbeleid. De afdeling staat in voor de onderbouwing en de ontwikkeling van het woonbeleid. Jouw dienst staat in voor de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van beleidsdoelstellingen en -i nstrumenten die gericht zijn op de realisatie van het recht op wonen.
De dienst Beleidsontwikkeling realiseert deze missie door:
• expertise en inspiratie in te zetten voor de ontwikkeling van het woonbeleid, zowel wat betreft doelstellingen als instrumenten, in wisselwerking met de dienst Beleidsonderbouwing, het actorenveld en de minister van Wonen;
• de minister van Wonen te adviseren bij beslissingen over individuele dossiers en beroepen;
• aan andere afdelingen van het agentschap Wonen in Vlaanderen tweedelijnsondersteuning te bieden;
• te waken over het juridisch kader van het woonbeleid;
• kennis uit te wisselen en expertise te verwerven.
Je staat in voor het voorbereiden en behandelen van beleidsdossiers en daarmee samenhangende vragen vanuit jouw expertise. Deze dossiers kunnen zich ook onvoorspelbaar aandienen waardoor je een hoge mate aan flexibiliteit en initiatief moet kunnen koppelen aan een sterke kritische zin en aan een nauwkeurige behandeling van het dossier.
Ongeveer de helft van de medewerkers van de dienst bestaat momenteel uit juristen. Alle medewerkers van de dienst zijn – naast hun specialisatie zoals jurist – beleidsmedewerker. Hoewel de functie vertrekt vanuit een juridische invalshoek is het belangrijk dat je je op langere termijn vertrouwd geraakt met en inwerkt in beleidsvragen.
Je juridische kennis zet je dus steeds in in het kader van woonbeleid. We geven enkele voorbeelden:
• Je geeft advies over juridische toepassingsvragen m.b.t. de regelgeving voor woonmaatschappijen, het Vlaams Woningfonds en de Vl aamse Maatschappij voor Sociaal Wonen. De onderwerpen die daarbij aan bod kunnen komen zijn taakstelling, bestuur, aandeelhouders, stemrechten, participaties van woonmaatschappijen in andere rechtspersonen, overdracht van en verwerving van rechten op onroerende goederen, herstructureringen, statutair doel, … …
Zowel in de beleidsvoorbereiding als bij toepassingsvragen moet meestal een combinatie gemaakt worden van verschillende rechtsdomeinen (vennootschapsrecht, vastgoedrecht, ruimtelijke ordening,...) met de met de specifieke Vlaamse (suppletieve en afwijkende) regels voor woonmaatschappijen en lokale besturen (zoals vermeld in de Vlaamse Codex Wonen, de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, de Vlaamse Codex Overheidsfinanciën en het Decreet Lokaal Bestuur). Een voorbeeld kan zijn: ‘Welke wijzigingen aan Vlaamse regelgeving zijn nodig en mogelijk om opstalrechten te kunnen verlenen aan private partijen met het oog op de realisatie van sociaal woonaanbod?’
• Je ondersteunt collega’s van de afdeling Kl antenondersteuning bij hun adviesverlening omtrent bovenvermelde onderwerpen en geeft beleidsadvies aan de minister hieromtrent. Een voorbeeld kan zijn: ‘Onder welke voorwaarden en aan welke partijen kan een woonmaatschappij haar onroerende goederen in erfpacht geven?
• Je ontwerpt regelgevende teksten in functie van nieuwe beleidsinitiatieven, beleidsvragen of beleidsevaluaties m.b.t. de onderwerpen hierboven vermeld. Je bent ook verantwoordelijk voor een goede pl anning en opvolging van het regelgevend traject (bijvoorbeeld raadpleging stakeholders, overleg kabinet, diverse adviesvragen.
• Je adviseert het kabinet en bereidt ontwerpbeslissingen voor. over de onderwerpen (of raakvlakken hiermee) hierboven vermeld.
• Je geeft input voor of stelt ontwerpantwoorden op voor parlementaire vragen over de onderwerpen (of raakvlakken hiermee) hierboven vermeld.
• Je werkt samen met externe advocatenkantoren bij de behandeling van complexe juridische procedures bij de Raad van State, het Grondwettelijk Hof, de Europese Commissie, enz.
• Je volgt wijzigingen aan het ruimtelijke ordeningsrecht en/of de federale vennootschapswetgeving die impact kunnen hebben op woonmaatschappijen nauwgezet op en geeft mondelinge of schriftelijke toelichting hierover aan collega’s of het kabinet.
Wellicht heb je nu nog niet alle kennis die nodig is om deze taken uit te voeren. Het belangrijkste is dat je bereid bent om je in te werken, dat je bereid bent om je te ontwikkelen als beleidsmedewerker en daarbij de nodige flexibiliteit kan opbrengen. Beleidswerk betekent ook mee bouwen aan de toekomst en omgaan met onbekende uitdagingen en vragen die op ons afkomen.
Xxx xxx iemand die graag en goed kritisch reflecteert en die analytisch is ingesteld? Slaag je er ook in om de complexe juridische realiteit op een voor niet-juristen begrijpelijke manier uit te leggen, en daarbij ook aandacht te hebben voor de beleidsmatige elementen pro en contra? En minstens even belangrijk: zie jij jezelf vol enthousiasme in het thema wonen vastbijten? Wie weet verwelkomen we je dan binnenkort wel als onze nieuwe collega en kan je meewerken aan enkele van de volgende uitdagingen die we deze legislatuur voor onze dienst zien: nieuw Bindend Sociaal Objectief (BSO), bouwkracht en inhuurmodel van woonmaatschappijen versterken via administratieve vereenvoudiging en rationalisatie van de financiering, een nieuw model om prestaties van woonmaatschappijen te meten en te verbeteren, evalueren en optimaliseren van de sancties die t.a.v. woonmaatschappijen kunnen worden genomen, integratie van woon- en energieloketten van lokale besturen, collectieve renovatie in sociale huur faciliteren, versterken van het sociaal beheersrecht, renovatiebegeleiding bij private woningen in functie van de sociale doorverhuring, enzovoort.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vl aamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen op maandag 13 januari 2025 :
1) Je hebt een Belgisch masterdiploma in de rechten.
Behaal je je diploma ten laatste in maart 2025? Dan kun je ook al deelnemen aan de selectie. Als je na de selectieprocedure in dienst mag treden, kan dit van zodra je je diploma hebt behaald.
Masters in de rechten behaald in het buitenland worden door NARIC-Vlaanderen niet als gelijkwaardig verklaard met een master in de rechten behaald in België.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit1 als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als die van de vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
• Federale overheid;
• Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
• Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
• Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
• Onderwijssector.
Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma.
Je wordt, na een succesvolle selectieprocedure, aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Hieronder lees je aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid moet voldoen op maandag 13 januari 2025 om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering:
Vind een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid via horizontale mobiliteit 2
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie.
2) Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma zoals
geformuleerd bij externe aanwerving.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd3.
1 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor sollicitanten die kunnen kandideren via externe mobiliteit.
2 De externe arbeidsmarkt is niet toegankelijk voor personeelsleden die kunnen kandideren via de horizontale mobiliteit.
3 Ben je als statutair personeelslid tewerkgesteld en werd je vanaf 1 juni 2024 toegelaten tot de statutaire proeftijd in het k ader van de uitoefening van een gezagsfunctie? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling, aangezien de vacature niet in de lijst m et gezagsfuncties (bijlage 4 bij het VPS)
Groei verder binnen de Vlaamse overheid via bevordering (naar hoger niveau)4
1) Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C.
2) Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen 4 jaar relevante beroepservaring5 met betrekking tot het zelfstandig behandelen en kritisch benaderen van inhoudelijke dossiers.
3) Je hebt een Belgisch masterdiploma in de rechten.
4) Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
Na een succesvolle selectieprocedure neem je de functie contractueel op, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval word je toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de bevorderingsfunctie. Je behoudt dus je statutaire aanstelling6.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxx Xxxxxxxxx, xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van jurist heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
4 Voldoe je als werknemer van de diensten van de Vlaamse overheid niet aan de voorwaarden voor bevordering? Dan kan je als intern personeelslid ook in dienst treden via externe aanwerving, als je over het vereiste diploma en de gevraagde ervaring beschikt. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling, als je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) tewerkgesteld bent via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. Je behoudt een salarissysteem op basis van anciënniteit en start in een proefperiode in de nieuwe functie.
5 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stag es beantwoorden hier niet aan.
6 Ben je als statutair personeelslid tewerkgesteld en werd je vanaf 1 juni 2024 toegelaten tot de statutaire proeftijd in het k ader van de uitoefening van een gezagsfunctie? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling, aangezien de vacature niet in de lijst met gezagsfuncties (bijlage 4 bij het VPS) is opgenomen. Ook als je als statutair personeelslid tewerkgesteld bent binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en werd toegelaten tot de statutaire proeftijd via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, verlies je jouw statutaire aanstelling. In beide gevallen krijg je een contract van onbepaalde duur.
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN JURIST
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je kent het Officepakket (, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, …)
• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in foutloos Nederlands.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Ervaring met of een specialisatie in vennootschapsrecht, ruimtelijk ordeningsrecht of vastgoedrecht
• Kennis van of ervaring met de sociale woonsector.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd7) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je standplaats is Brussel (Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx).
• Je krijgt een sal aris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: A
o rang: A1
o graad: adjunct van de directeur
o Kom je in dienst via aanwerving of externe mobiliteit? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie NA111.
o Neem je de vacature op via horizontale mobiliteit en zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je eveneens verloond in de salarisschaal NA111. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.
o Word je bevorderd? Dan word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie N A1119.
o De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Je salaris wordt beïnvloed door je werkervaring en je gezinssituatie. Beoordeelt de lijnmanager je werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze meetellen bij de berekening van je loon10. Daarom geef jij na de jobaanbieding alle nodige informatie over je relevante beroepservaring. Beroepservaring bij de diensten van de Vlaamse overheid wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze
• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas toegang tot heel wat interessante kortingen, leuke voordelen en speciale aanbiedingen (bv. Corporate Benefits).
7 Word je tijdens je statutaire proeftijd overgeplaatst via horizontale mobiliteit? Dan start een nieuwe statutaire proeftijd.
8 Als je statutair tewerkgesteld bent in een functie binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, dan stap je bij overplaatsing over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
9 Gebeurt de selectiebeslissing voor 1 oktober 2024? Dan stap je als intern personeelslid automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Als de selectiebeslissing tussen 1 oktober en 24 december 2 02 4 gebeurt, dan kan je ofwel meteen bevorderen en overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie, ofwel de bevordering uitstellen tot 2 januari 2025 en voorlopig betaald blijven volgens het salarissysteem op basis van anciënniteit. Bij selectiebeslissingen na 1 j anuari 2 02 5 stap je automatisch over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
10 Bij horizontale mobiliteit en bevordering kan de lijnmanager bijkomende functierelevante ervaring valoriseren.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tu ssen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en je
xxxx ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Wonen in Vlaanderen heeft een kader hybride werken uitgewerkt waarbinnen je activiteit mee bepaalt waar je werkplek is.
• Je krijgt een eenmalig budget van 360 euro om je thuiswerkplek in te richten (bv. voor de aankoop
een goede bureaustoel, tweede beeldscherm, … ) en nadien een jaarlijks budget van 120 euro .
• Je kan instappen in het raamcontract m.b.t. gsm-abonnement. Bovendien heeft Wonen in Vlaanderen een BYOD (bring your one device) policy uitgewerkt waarbij maximaal 350 euro om de 3 jaar wordt terugbetaald.
• Je proefperiode bij bevordering duurt 12 maanden11. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. III 46).
• Word je aangeworven via externe mobiliteit, horizontale mobiliteit of bevordering? Xxx moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats op woensdag 15 januari 2025 (timing onder voorbehoud).
11 De proefperiode is enkel van toepassing voor personeelsleden die als ambtenaar tewerkgesteld zijn via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. Tijdens de proeftijd heb je bovendien recht op verlof in jouw oorspronkelijke functie. Voor personeelsleden die contractueel in dienst zijn is er geen proefperiode bij bevordering in een niet gezagsfunctie.
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega ’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op:
• eerste screening van je motivatie en verwachtingen
• eerste screening van je troeven
Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier.
De beoordeling gebeurt op woensdag 15 januari 2025 (timing onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen nemen deze screening af.
Aan de hand van een interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en een vooraf verstuurde computergestuurde test worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.
Deze selectieronde vindt plaats in Brussel (Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx) (of via ons digitaal platform) op 3, 4 of 6 februari 2025 (datum onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met vooraf verstuurde case en een vooraf verstuurde computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Je krijgt de case per mail toegestuurd op donderdag 16 januari 2025. Je hebt tijd om deze ingevuld terug te sturen tot en met maandag 27 januari 2025.
Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Brussel (Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx) (of via ons digitaal platform) op 3, 4 of 6 februari 2025 (datum onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven.
• Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering.
• Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op maandag 13 januari 2025 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van je statuut als student en wanneer
je het gevraagde diploma kunt behalen. Dit attest kun je opvragen bij je onderwijsinstelling.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vl aamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxxx diensthoofd beleidsontwikkeling xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 505 43 50 Xxx Xxxxxxxxx beleidscoördinator xxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0491 72 65 52 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxxxxx selectiedeskundige xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx |
Wonen in Vlaanderen wil samen met zijn partners kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen mogelijk maken voor alle inwoners van Vlaanderen.
Meer weten over Wonen in Vlaanderen en waar we voor staan? Neem dan zeker een kijkje op onze website: xxxxxxxxxx.xx/xxxxx-xx-xxxxxxxxxx en maak alvast even kennis met onze organisatie via onze bedrijfsvideo.
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van jurist bij Wonen in Vlaanderen.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van jurist.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Wonen in Vlaanderen je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Wonen in Vlaanderen dat vraagt.
Wonen in Vlaanderen kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van jurist. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Andere entiteiten van de diensten van de Vlaamse overheid 12 kunnen beroep doen op deze reserve voor het invullen van vacatures in dezelfde graad. Je kan hiervoor gecontacteerd worden zolang de werfreserve geldig is en indien je hiervoor toestemming hebt gegeven via de Kazi matchingtool.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.
12 Deelnemende entiteiten: Sport Vlaanderen, Agentschap Innoveren en Ondernemen (VLAIO), Plantentuin Meise, Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken, Toerisme Vlaanderen, het Facilitair Bedrijf, Agentschap Overheidspersoneel, Agentschap Onroerend Erfgoed , Departement Omgeving, Wonen in Vlaanderen, Agentschap Landbouw en Zeevisserij, Agentschap Binnenlands Bestuur