A – ALGEMEEN DEEL (GELDEND VOOR DE WERVINGSFASE EN DE DETACHERINGSFASE ARTIKEL 1 – DEFINITIES
Algemene voorwaarden werving en detachering NextGen
A – ALGEMEEN DEEL (GELDEND VOOR DE WERVINGSFASE EN DE DETACHERINGSFASE ARTIKEL 1 – DEFINITIES
1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
a. Gedetacheerde: iedere (rechts)persoon die door Next Gen op detacheringsbasis aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.
b. Kandidaat: iedere (rechts)persoon die door tussenkomst van Next Gen in contact wordt gebracht met Opdrachtgever of door Next Gen aan Opdrachtgever wordt gepresenteerd als een potentiële kandidaat om werkzaamheden, van welke aard dan ook, voor Opdrachtgever te verrichten (bijvoorbeeld door toezending van gegevens of het cv van de desbetreffende persoon door Next Gen aan Opdrachtgever).
c. Next Gen: Next Gen B.V.
d. Opdrachtgever: iedere (rechts)persoon die gebruik maakt van de aanbiedingen van Next Gen, een Opdracht tot Detachering en/of een Opdracht tot Werving aan Next Gen verstrekt.
e. Opdracht tot Detachering: iedere overeenkomst tussen Next Gen en Opdrachtgever voor de ter beschikking stelling van een Gedetacheerde door Next Gen aan Opdrachtgever.
f. Opdracht tot Werving: iedere overeenkomst tussen Next Gen en Opdrachtgever voor de werving van een (potentiële) Kandidaat door Next Gen ten behoeve van Opdrachtgever met als doel een Opdracht tot Detachering te sluiten.
g. Voorwaarden: deze algemene voorwaarden werving en detachering.
ARTIKEL 2 – TOEPASSELIJKHEID
2.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op iedere offerteaanvraag, aanbieding, offerte, opdrachtbevestiging, Opdracht tot Werving en Opdracht tot Detachering tussen Next Gen en Opdrachtgever.
2.2 Next Gen wijst de toepasselijkheid van eventuele (algemene) voorwaarden van opdrachtgever uitdrukkelijk van de hand.
2.3 Door aanvaarding van de Voorwaarden stemt Opdrachtgever tevens in met de toepasselijkheid van deze Voorwaarden op alle toekomstige overeenkomsten, aanbiedingen en offertes tussen Next Gen en Opdrachtgever.
2.4 De nietigheid, vernietiging of onverbindendheid van een bepaling in deze Voorwaarden laat de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Ingeval een bepaling nietig, vernietigd of onverbindend is of wordt, zullen Next Gen en Opdrachtgever onderhandelen over een vervangende bepaling die wel geldig is en die het meest de inhoud en strekking van de nietige, vernietigde of onverbindend gebleken bepaling benadert.
ARTIKEL 3 – AANBIEDINGEN
3.1 Alle aanbiedingen en offertes van Next Gen zijn vrijblijvend en binden Next Gen niet, tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven.
ARTIKEL 4 – LEVERING VAN DIENSTEN
4.1 Een overeengekomen levertermijn voor door Next Gen verrichte diensten (waaronder wervings- en detacheringsdiensten) geldt slechts bij benadering en is geen fatale termijn. Indien een afgesproken levertijd of deadline wordt overschreden, is Opdrachtgever nimmer gerechtigd tot vergoeding van enige (directe of indirecte) schade, noch tot ontbinding van de overeenkomst, noch tot opschorting van enige verplichting jegens Next Gen.
4.2 Next Gen kan opgedragen werkzaamheden om welke reden dan ook weigeren indien deze buiten de overeengekomen opdracht vallen. Next Gen zal op verzoek van Opdrachtgever verrichte werkzaamheden die buiten de opdracht vallen aan Opdrachtgever factureren tegen de dan geldende prijzen en tarieven van Next Gen.
4.3 Ten aanzien van de financiële verplichtingen uit de met Next Gen gesloten opdracht is, behoudens tegenbewijs, de administratie van Next Gen beslissend.
ARTIKEL 5 - KLACHTEN
5.1 Opdrachtgever meldt klachten over de uitvoering van een overeenkomst (waaronder een Opdracht tot Werving en een Opdracht tot Detachering) onverwijld schriftelijk bij Next Gen en uiterlijk binnen 5 dagen nadat Opdrachtgever bekend raakt of redelijkerwijs bekend kon raken met de omstandigheden waarover wordt geklaagd, op straffe van verval van alle rechten van Opdrachtgever in verband met de desbetreffende klacht.
5.2 Het zonder protest betalen van een factuur betekent dat Opdrachtgever instemt met de juistheid en volledigheid van de gefactureerde werkzaamheden (door Next Gen of een Gedetacheerde), zodat alle rechten van Opdrachtgever om over de gefactureerde werkzaamheden te klagen vervallen.
5.3 Onverminderd het voorgaande vervallen alle rechten van Opdrachtgever om te klagen over de uitvoering van een overeenkomst binnen twee maanden na afloop van die overeenkomst, ongeacht de reden van beëindiging en het moment waarop Opdrachtgever bekend raakt met de desbetreffende tekortkoming.
ARTIKEL 6 – PRIVACY EN GEHEIMHOUDING
6.1 In het kader van de met Next Gen gesloten opdracht vindt regelmatige uitwisseling van persoonsgegevens plaats, met name van Kandidaten en Gedetacheerden. Opdrachtgever is gehouden deze gegevens vertrouwelijk te behandelen overeenkomstig de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving. Opdrachtgever verlangt geen gegevens van Next Gen die Next Gen op grond van toepasselijke wet- en regelgeving niet mag verstrekken. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de verwerking van de door Next Gen aan hem verstrekte gegevens.
6.2 Opdrachtgever staat ervoor in dat aan Next Gen alleen persoonsgegevens worden verstrekt indien en voor zover Opdrachtgever hiertoe gerechtigd is en de benodigde toestemming hiervoor heeft verkregen van de betreffende personen.
6.3 Opdrachtgever vrijwaart Next Gen tegen elke aanspraak van Kandidaten, Gedetacheerden of overige derden in verband met een schending door Opdrachtgever van het bepaalde in dit artikel en vergoedt de daarmee samenhangende door Next Gen gemaakte kosten.
6.4 Opdrachtgever en Next Gen zullen vertrouwelijk omgaan met alle (klant- en bedrijfs-) informatie die zij in het kader van een opdracht ter beschikking krijgt en zullen deze informatie niet gebruiken voor andere doeleinden dan de uitvoering van de opdracht.
6.5 Next Gen kan niet instaan voor de naleving van enige geheimhoudingsverplichting door Kandidaten of Gedetacheerden en is niet aansprakelijk jegens Opdrachtgever als gevolg van schending van een geheimhoudingsplicht door een Kandidaat of Gedetacheerde. Opdrachtgever vrijwaart Next Gen volledig tegen aanspraken van derden met betrekking tot een schending van een geheimhoudingsverplichting door een Kandidaat of Gedetacheerde.
ARTIKEL 7 – AANSPRAKELIJKHEID, VRIJWARING
7.2 Onverminderd het bepaalde in artikel 7.1 of enige andere bepaling van deze Voorwaarden is de totale aansprakelijkheid van Next Gen in verband met een overeenkomst (waaronder iedere Opdracht tot Werving of Opdracht tot Detachering) beperkt tot de uitkering die plaatsvindt onder de verzekering van Next Gen. Indien de verzekeraar in enig geval niet tot uitkering overgaat of de schade niet door de verzekering wordt gedekt, is de totale aansprakelijkheid van Next Gen beperkt tot EUR 5.000.
7.3 Opdrachtgever vrijwaart Next Gen tegen aanspraken op schadevergoeding van derden in verband met door Next Gen voor Opdrachtgever verrichte diensten voor zover deze schade in de verhouding tot Opdrachtgever op grond van deze Voorwaarden niet voor rekening van Next Gen komt.
7.4 Opdrachtgever vrijwaart Next Gen volledig tegen alle schade en kosten van Next Gen en aanspraken van derden (waaronder Kandidaten en Gedetacheerden) jegens Next Gen voortvloeiende uit een tekortkoming in de nakoming van deze Voorwaarden of een overeenkomst door Opdrachtgever, een schending van wet- of regelgeving door Opdrachtgever of enig ander handelen of nalaten van Opdrachtgever.
ARTIKEL 8 – OVERMACHT
8.1 Onder overmacht wordt in deze Voorwaarden verstaan: elke van de wil van Next Gen onafhankelijke omstandigheid, ook al was deze omstandigheid ten tijde van de totstandkoming van de opdracht reeds te voorzien, die de nakoming van de opdracht geheel of gedeeltelijk, blijvend of tijdelijk verhindert. Hieronder zullen mede zijn begrepen: stakingen, personeelstekort, ziekteverzuim, overheidsmaatregelen, tekortkomingen of stagnatie of tekortkomingen bij derden waarvan Next Gen afhankelijk is (waaronder Gedetacheerden) en vervoersproblemen.
8.2 Next Gen heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert intreedt nadat Next Gen haar verbintenis had moeten nakomen.
8.3 Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Next Gen opgeschort, zonder dat enige rechterlijke tussenkomst is vereist. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door Next Gen niet mogelijk is, langer duurt dan 60 dagen zijn beide partijen bevoegd de opdracht te ontbinden, zonder dat er in dat geval voor Next Gen een verplichting tot schadevergoeding bestaat.
8.4 Indien Next Gen bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen, is zij gerechtigd het reeds geleverde c.q. het leverbare deel afzonderlijk te factureren en is Opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen.
ARTIKEL 9 – GESCHILBESLECHTING EN TOEPASSELIJK RECHT
9.1 Elk geschil ten aanzien van, voortvloeiende uit of verband houdende met een door Next Gen gesloten overeenkomst, aanbieding of offerte waarop deze Voorwaarden van toepassing zijn, deze Voorwaarden alsmede op alle daaruit voortvloeiende of daarmee verband houdende (buiten)contractuele verplichtingen, worden uitsluitend beslecht door de bevoegde rechtbank te Overijssel.
9.2 Op alle verbintenissen tussen Next Gen en Opdrachtgever, op deze Voorwaarden en op alle daaruit voortvloeiende of daarmee verband houdende (buiten)contractuele verplichtingen is Nederlands recht van toepassing.
ARTIKEL 10 – OVERDRAAGBAARHEID
10.1 Next Gen is gerechtigd om haar rechten en verplichtingen op grond van een opdracht over te dragen aan een derde en Opdrachtgever zal hieraan alle benodigde medewerking verlenen. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om zijn rechten en verplichtingen jegens Next Gen zonder voorafgaande schriftelijke instemming van Next Gen over te dragen aan een derde.
ARTIKEL 11 – WIJZIGING VAN DE VOORWAARDEN
11.1 Next Gen is bevoegd wijzigingen in deze Voorwaarden aan te brengen. De wijzigingen treden in werking op het door Next Gen aangekondigde tijdstip.
11.2 Next Gen zal de gewijzigde Voorwaarden aan Opdrachtgever toezenden. Indien geen tijdstip van in werking treden is medegedeeld, treden wijzigingen jegens Opdrachtgever in werking zodra hem de wijziging is medegedeeld.
DEEL B – ALGEMENE WERVINGSVOORWAARDEN (UITSLUITEND GELDEND VOOR EEN OPDRACHT TOT WERVING)
ARTIKEL 12 – TOTSTANDKOMING EN TUSSENTIJDSE BEËINDIGING OPDRACHT TOT WERVING
12.1 Een Opdracht tot Werving komt tot stand indien en zodra Next Gen een bevestiging van de Opdracht tot Werving aan Opdrachtgever heeft verzonden, waarbij de datum van verzending bepalend is dan wel – indien dit moment eerder is – op het moment dat Opdrachtgever, al dan niet door tussenkomst van Next Gen, een (sollicitatie)gesprek inplant met een Kandidaat of anderszins contact heeft met een Kandidaat.
12.2 De opdrachtbevestiging van Next Gen kan in iedere vorm worden verstrekt en wordt geacht de inhoud en strekking van de Opdracht tot Werving juist en volledig weer te geven, inclusief de toepasselijkheid van deze Voorwaarden.
12.3 Next Gen is bevoegd om – indien zij dit noodzakelijk dan wel wenselijk acht – voor de uitvoering van de Opdracht tot Werving derden in te schakelen.
12.4 Opdrachtgever en Next Gen zijn beide gerechtigd om op ieder gewenst moment om
hen moverende redenen de Opdracht tot Werving (tussentijds) op te zeggen dan wel om de opdracht feitelijk niet voort te zetten.
12.5 Een Opdracht tot Werving eindigt van rechtswege indien een Opdracht tot Detachering met betrekking tot een voorgestelde Kandidaat wordt gesloten.
12.6 Het recht van Opdrachtgever tot ontbinding van een Opdracht tot Werving (ex art. 6:265 BW) is uitgesloten.
ARTIKEL 13 – WERKWIJZE BIJ WERVINGSACTIVITEITEN
13.1 Next Gen zal zich op grond van een Opdracht tot Werving inspannen één of meerdere Kandidaten voor Opdrachtgever te werven en te presenteren aan Opdrachtgever. Presentatie van Kandidaten vindt plaats naar beste inzicht en vermogen van Next Gen.
13.2 Next Gen zal desgevraagd advies geven over het maken van een keuze omtrent een Kandidaat. Voor de beslissing van Opdrachtgever om ten aanzien van een Kandidaat een Opdracht tot Detachering aan te gaan is Opdrachtgever echter als enige verantwoordelijk.
13.3 Next Gen heeft geen verplichting één of meerdere (geschikte) Kandidaten aan Opdrachtgever te presenteren en heeft geen verplichtingen met betrekking tot de resultaten van de verrichte wervingsactiviteiten noch verstrekt Next Gen enige garantie in dit verband.
13.4 Opdrachtgever heeft nooit een verplichting een gepresenteerde Kandidaat in te huren.
13.5 Het staat Next Gen vrij aan Opdrachtgever gepresenteerde Kandidaten waarmee Opdrachtgever (nog) geen contact heeft gehad ook aan andere opdrachtgevers dan Opdrachtgever voor te stellen. Dit kan ertoe leiden dat een Kandidaat zowel bij Opdrachtgever als een andere opdrachtgever tegelijkertijd een selectieprocedure doorloopt en wordt ingehuurd door een andere opdrachtgever, zonder enige aansprakelijkheid van Next Gen.
13.6 Behoudens het bepaalde in artikel 13.4 zal Next Gen een Kandidaat die deelneemt aan een selectieprocedure bij (uitsluitend) Opdrachtgever alleen aan een andere opdrachtgever ter beschikking stellen indien Opdrachtgever die Kandidaat niet wenst in te huren of Opdrachtgever niet binnen 3 werkdagen na het plaatsvinden van een selectieronde (zoals een gesprek) schriftelijk aan Next Gen bevestigt dat Opdrachtgever de Kandidaat wenst in te huren dan wel bevestigt dat de Kandidaat door is na de volgende selectieronde. Ook indien meer dan twee weken verstrijken tussen twee selectierondes bij Opdrachtgever mag Next Gen de Kandidaat aan een andere opdrachtgever presenteren en ter beschikking stellen.
13.7 Next Gen staat niet in voor de juistheid of volledigheid van de inlichtingen die een Kandidaat over zichzelf heeft verstrekt, heeft geen plicht deze gegevens te verifiëren en is niet aansprakelijk indien deze inlichtingen op enig moment onjuist of onvolledig blijken te zijn.
13.8 Next Gen mag uitgaan van de juistheid van door Opdrachtgever verstrekte gegevens over zijn bedrijf waaronder vacatureomschrijvingen, functieprofielen en arbeidsvoorwaarden. Opdrachtgever is aansprakelijk voor enige schade die Next Gen lijdt als gevolg van onjuistheden in de door Opdrachtgever verstrekte gegevens en zal Next Gen volledig vrijwaren tegen deze schade.
13.9 Opdrachtgever en Next Gen zullen zorgvuldig en discreet zullen omgaan met de tussen hen uitgewisselde informatie. Met gegevens van gepresenteerde Kandidaten wordt strikt vertrouwelijk omgegaan. Next Gen mag gegevens over de vacature en functie waarvoor Kandidaten voor Opdrachtgever worden geworven met (potentiële) Kandidaten delen.
13.10 Eventuele referenties betreffende een Kandidaat zullen alleen na overleg met Next Gen en na de uitdrukkelijke toestemming van de betrokken Kandidaat door Opdrachtgever worden nagetrokken.
13.11 Opdrachtgever onthoudt zich van activiteiten die Next Gen bij het vervullen van de Opdracht tot Werving kunnen belemmeren of haar activiteiten kunnen doorkruisen.
13.12 Next Gen is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten van Opdrachtgever verband houdende met de (incorrecte) uitvoering van een Opdracht tot Werving door Next Gen.
ARTIKEL 14 – INHUUR KANDIDATEN DOOR OPDRACHTGEVER
14.1 Indien Opdrachtgever een Kandidaat wenst in te huren, in welke functie dan ook, of anderszins wenst in te zetten om werkzaamheden van welke aard dan ook voor Opdrachtgever of voor aan Opdrachtgever gelieerde ondernemingen te verrichten, zal Opdrachtgever een Opdracht tot Detachering met Next Gen sluiten met betrekking tot deze Kandidaat waarop deze Voorwaarden (in het bijzonder deel C van deze Voorwaarden) van toepassing zijn.
14.2 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een Kandidaat in te huren of anderszins werkzaamheden te laten verrichten voor Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming op andere basis dan via een Opdracht tot Detachering. Dat wil zeggen dat het Opdrachtgever en aan haar gelieerde ondernemingen onder meer niet is toegestaan zelf een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht (met betrekking tot welke functie dan ook) met een Kandidaat te sluiten.
14.4 Van het introduceren van een Kandidaat door Next Gen in de zin van artikel 14.3 is, ter voorkoming van misverstanden, onder meer sprake indien Next Gen (al dan niet geanonimiseerde) gegevens over een Kandidaat, zoals een cv, met Opdrachtgever heeft gedeeld (zie ook artikel 1.1 onder de definitie van ‘Kandidaat’).
14.5 Het bepaalde in dit artikel 14 geldt onverkort indien de Opdracht tot Werving, om welke reden (volgens artikel 12 van deze Voorwaarden of anderszins) en door welke partij dan ook, is geëindigd na de introductie van een Kandidaat door Next Gen. Dit artikel 14 overleeft derhalve de beëindiging van de Opdracht tot Werving.
ARTIKEL 15 – VERGOEDING WERVINGSACTIVITEITEN
15.1 Opdrachtgever is geen vergoeding aan Next Gen verschuldigd voor de door Next Xxx verrichte werkzaamheden op grond van een Opdracht tot Werving. Dit betekent dat indien ten aanzien van een voorgestelde Kandidaat geen Opdracht tot Detachering wordt gesloten, Opdrachtgever geen enkele vergoeding aan Next Gen is verschuldigd (tenzij anders overeengekomen).
DEEL C – ALGEMENE DETACHERINGSVOORWAARDEN (UITSLUITEND GELDEND VOOR EEN OPDRACHT TOT DETACHERING)
ARTIKEL 16 – TOTSTANDKOMING OPDRACHT TOT DETACHERING EN TUSSENTIJDSE BEËINDIGING
16.1 Een Opdracht tot Detachering komt tot stand indien en zodra Next Gen een bevestiging van de Opdracht tot Detachering aan Opdrachtgever heeft verzonden, waarbij de datum van verzending bepalend is dan wel – indien dit moment eerder is – op het moment dat Next Gen is begonnen met de uitvoering van de Opdracht tot Detachering.
16.2 De opdrachtbevestiging van Next Gen kan in iedere vorm worden verstrekt en wordt geacht de inhoud en strekking van de Opdracht tot Detachering juist en volledig weer te geven, inclusief de toepasselijkheid van deze Voorwaarden.
16.3 Opdrachtgever en Next Gen kunnen de Opdracht tot Detachering, om welke reden dan ook, schriftelijk tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, ingaande op de 1e dag van de opvolgende kalendermaand.
16.4 Next Gen zal de Opdracht tot Detachering niet tussentijds opzeggen vanwege het aanvaarden van een opdracht met betrekking tot de Gedetacheerde bij een andere opdrachtgever.
16.5 Indien de arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht tussen Next Gen en de Gedetacheerde, om welke reden dan ook, eindigt zal de Opdracht tot Detachering van rechtswege onmiddellijk eindigen zonder enige aansprakelijkheid van Next Gen.
16.6 Het recht van Opdrachtgever tot ontbinding van een Opdracht tot Detachering (ex art. 6:265 BW) is uitgesloten.
ARTIKEL 17 – VERPLCIHTINGEN NEXT GEN
17.1 Next Gen zal zich inspannen om de Opdracht tot Detachering te laten slagen. Next Gen garandeert echter geen resultaat met betrekking tot de in het kader van de Opdracht tot Detachering door haar of door de Gedetacheerde uitgevoerde werkzaamheden.
17.2 Next Gen draagt zorg voor de betaling van het loon aan de Gedetacheerde, de loonadministratie, de wettelijk verplichte inhoudingen en afdrachten en de contacten met
uitvoeringsinstellingen.
17.3 Afhankelijk van de duur van de Opdracht tot Detachering, zal tussentijds en na afloop van de Opdracht tot Detachering een evaluatie plaatsvinden. Van deze evaluatie wordt een formulier ingevuld, waarvan Opdrachtgever desgewenst een exemplaar ontvangt.
ARTIKEL 18 – VERPLICHTINGEN OPDRACHTGEVER
18.1 Opdrachtgever informeert Gedetacheerde voor aanvang van de detacheringsperiode over de eventuele bij Opdrachtgever geldende reglementen en voorschriften.
18.2 Opdrachtgever verstrekt op zijn kosten alle voor de uitvoering van de werkzaamheden van de Gedetacheerde benodigde materialen en hulpmiddelen.
18.3 Opdrachtgever verleent alle noodzakelijke medewerking voor de correcte en tijdige uitvoering van de Opdracht tot Detachering. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de door of namens hem aangeleverde gegevens.
18.4 Opdrachtgever is op de hoogte van de zorgverplichting en aansprakelijkheid als opgenomen in artikel 7: 658 lid 1 t/m 4 BW en zal hieraan jegens Gedetacheerde voldoen. Opdrachtgever vrijwaart Next Gen volledig tegen alle schade en kosten (waaronder vorderingen van Gedetacheerde) van Next Gen indien Next Gen ten aanzien van een bij Opdrachtgever werkzame Gedetacheerde wordt aangesproken uit hoofde van artikel 7:658 BW.
18.5 Opdrachtgever voldoet in verband met de Opdracht tot Detachering en de door Gedetacheerde uitgevoerde werkzaamheden aan alle op hem rustende wet- en regelgeving.
18.6 Opdrachtgever brengt geen wijzigingen aan in de werkzaamheden van de Gedetacheerde zonder de voorafgaande schriftelijke instemming van Next Gen.
18.7 Opdrachtgever informeert Next Gen over alle omstandigheden met betrekking tot de uitvoering van de Opdracht tot Detachering waarvan Opdrachtgever moet begrijpen dat deze voor Next Gen van belang kunnen zijn.
ARTIKEL 19 – VAKANTIE; WET- EN REGELGEVING
19.1 Gedetacheerde bouwt vakantierechten op en heeft wettelijke aanspraken met betrekking tot vakantie en verlofregelingen in het kader van de Wet Arbeid en Zorg, tenzij geen arbeidsovereenkomst met de Gedetacheerde is gesloten.
19.2 Gedetacheerde is gerechtigd om (ook tijdens de Opdracht tot Detachering) opgebouwde vakantie- en verlofuren op te nemen tijdens de looptijd van de Opdracht tot Detachering.
19.3 De verlofregistratie met betrekking tot de Gedetacheerde vindt plaats door Gedetacheerde en Next Gen.
19.4 Opdrachtgever zal zich op de hoogte houden van nieuwe wet - en regelgevingdie de beschikbaarheid van de Gedetacheerde zou kunnen veranderen c.q. beperken.
19.5 Indien de beschikbaarheid van de Gedetacheerde ten gevolge van (gewijzigde) wet - of regelgeving wordt beperkt, levert die omstandigheid geen tekortkoming van Next Gen op.
ARTIKEL 20 – TARIEVEN/ BETALINGEN
20.1 Opdrachtgever is een vergoeding aan Next Gen verschuldigd voor ieder uur dat de Gedetacheerde werkzaamheden voor Opdrachtgever verricht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
20.2 Opdrachtgever is alleen een vergoeding aan Next Xxx verschuldigd voor daadwerkelijk door de Gedetacheerde gewerkte uren. De uren die (i) Gedetacheerde aanwezig is op de locatie van Opdrachtgever (met uitzondering van redelijke pauzetijden), (ii) door Gedetacheerde worden besteed aan het Next Level-programma en
(iii) de Gedetacheerde volgens de toepasselijke cao of bedrijfsreglement van Opdrachtgever recht heeft op bijzonder verlof worden gezien als daadwerkelijk gewerkte uren waarvoor Opdrachtgever de vergoeding aan Next Gen is verschuldigd.
20.3 De op de Opdracht tot Detachering toepasselijke (uur)tarieven zijn vermeld op de opdrachtbevestiging van Next Gen.
20.4 Alle in de opdrachtbevestiging genoemde tarieven zijn in Euro’s en exclusief BTW, reiskosten en onkosten. De tarieven zijn ook exclusief andere heffingen die van overheidswege worden opgelegd, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Indien Next Gen met Opdrachtgever een vast honorarium overeenkomt is Next Gen niettemin gerechtigd tot verhoging van dit honorarium of tarief overeenkomstig het bepaalde in artikel 20.5.
20.6 Onverminderd het bepaalde in het vorige lid zal de door Opdrachtgever te betalen vergoeding jaarlijks per 1 januari worden geïndexeerd volgens het prijsindexcijfer Alle Huishoudens over de maand oktober, als gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek vermeerderd met 0,5. Deze indexatie zal nooit lijden tot een verlaging van de vergoeding.
20.7 Next Gen factureert Opdrachtgever aan het einde van de week volgend op de week waarin de werkzaamheden door Gedetacheerde zijn verricht.
20.8 De te factureren vergoeding wordt vastgesteld op basis van een door Gedetacheerde bij Next Gen aangeleverde urenverantwoording over de desbetreffende week die is geaccordeerd door Opdrachtgever. Indien de urenverantwoording niet binnen drie dagen na indiening bij Next Gen door Opdrachtgever wordt geaccordeerd, wordt de urenverantwoording geacht door Opdrachtgever te zijn geaccordeerd.
20.9 Opdrachtgever dient facturen van Next Gen binnen 14 dagen na de factuurdatum te betalen zonder korting, opschorting of verrekening, door middel van overschrijving van het verschuldigde bedrag naar de bankrekening van Next Gen zoals vermeld op de factuur.
20.10 Indien volledige betaling niet heeft plaatsgevonden binnen de betaaltermijn is Opdrachtgever in verzuim en over het opeisbare bedrag wettelijke handelsrente + 2% evenals buitengerechtelijke incassokosten aan Next Gen verschuldigd ter hoogte van 15% van het factuurbedrag inclusief BTW.
20.11 Opdrachtgever is nimmer gerechtigd enige al dan niet betwiste schuld aan Next Gen te verrekenen met enige al dan niet betwiste schuld van Next Gen aan Opdrachtgever, dan wel de betaling van een dergelijke schuld aan Next Gen op te schorten.
ARTIKEL 21 – RELATIEBEDING
21.1 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht tot Detachering en gedurende 2 jaar nadat de Opdracht tot Detachering, om welke reden dan ook (volgens artikel 16.3 of anderszins), is geëindigd, een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht met de Gedetacheerde te sluiten dan wel de Gedetacheerde op enige (andere) wijze ten behoeve van Opdrachtgever en/of een aan haar gelieerde onderneming werkzaamheden, van welke aard en in welke functie dan ook, te laten verrichten. Bij overtreding van dit verbod verbeurt Opdrachtgever een onmiddellijk opeisbare boete aan Next Gen van EUR 25.000 te vermeerderen met EUR 500 per dag of gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd alle overige rechten en remedies van Next Gen, waaronder haar recht om vergoeding van haar daadwerkelijke schade van Opdrachtgever te vorderen.
21.2 Indien de Gedetacheerde meer dan 2080 uren (op achtereenvolgende dagen met uitzondering van gerechtvaardigde vakantie- en verlofperiodes) op basis van een Opdracht tot Detachering werkzaamheden voor Opdrachtgever heeft verricht mag Opdrachtgever de Gedetacheerde, in afwijking van artikel 21.1 en met instemming van de Gedetacheerde, kosteloos in dienst nemen op basis van een fulltime dienstverband.