DIRECTEUR-GENERAAL ‘TOEZICHT OP SOCIALE WETTEN’ (M/V)
DIRECTEUR-GENERAAL ‘TOEZICHT OP SOCIALE WETTEN’ (M/V)
FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ANG01607
Functiecontext
Interne relaties binnen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
▪ Verslag uitbrengen bij de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
▪ Deelnemen aan het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg en bijdragen tot het realiseren van de doelstellingen van het managementplan·
▪ Leiding geven aan het geheel van de staff van de algemene directie “Controle van de Sociale Wetten”.
▪ Samenwerken met de andere diensten (operationele en stafdiensten) van het
departement.
Interne relaties binnen de federale overheid
▪ De directie vertegenwoordigen bij de andere federale overheidsdiensten
▪ Samenwerken met andere FOD’s, POD’s of overheidsinstellingen aan projecten betreffende de doelstellingen van de directie
Externe relaties
▪ Instaan voor de betrekkingen met de andere overheidsdiensten van de gefedereerde entiteiten.
▪ Instaan voor de betrekkingen en contacten met de burgers, de bijzondere instanties van transversale samenwerking, de gerechtelijke wereld en de diensten en externe organisaties.
▪ De directie vertegenwoordigen bij internationale en Europese instellingen
Opdracht en verantwoordelijkheden
Selectiebureau van de Federale Overheid
Bijdragen tot de ontwikkeling van een beleidsvisie en coördineren van de uitvoering van de beleidsplannen en de operationele plannen inzake Controle van de Sociale Wetten teneinde vorm te geven aan het beleid van de federale overheid in dit domein.
Omvang (personen, toegevoegde waarde, personeelsformatie, begroting,…)
Aantal medewerkers van de directie: ongeveer 420 personen.
Resultaatgebieden
Permanente resultaatgebieden
▪ Ontwikkelen van een visie over de rol en de organisatie van de directie-generaal van de controle van de toepassing van de wetten, besluiten en reglementaire teksten met betrekking tot individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten; deze visie is coherent met de binnen de FOD ontwikkelde visie en het ondersteunen van het concept ‘sociaal Europa’.
▪ Binnen het directiecomité een operationeel plan opstellen - met vrijwaring van de eenheid van werking van de gedecentraliseerde diensten - voor het verwezenlijken van een strategisch plan van de beleidsraad voor controle van de arbeidsreglementeringen en collectieve arbeidsovereenkomsten.
▪ Verzekeren en supervisie van de voorbereiding, de verwezenlijking, de evaluatie en de optimalisering van de verschillende acties voor controle over de toepassing van de reglementen en collectieve arbeidsovereenkomsten, evenals de strijd tegen zwartwerk.
▪ Verzekeren en supervisie van de voorbereiding, de verwezenlijking, de evaluatie en de optimalisering van de verschillende acties voor controle op de toepassing van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling.
▪ Verzekeren en supervisie van de voorbereiding, de verwezenlijking, de evaluatie en de
optimalisering van de verschillende acties voor verzoening of beteugeling in het kader van de individuele en collectieve arbeidsbetrekkingen
▪ Verzorgen en ontwikkelen van een adviserende rol voor de werkgevers en de werknemers, evenals voor hun organisaties in verband met de wetgeving terzake en de collectieve arbeidsovereenkomsten, met inbegrip van de wet betreffende de arbeid van buitenlanders.
▪ Organiseren en leiden van de diensten om de verwezenlijking van de
beleidsdoelstellingen van de FOD te waarborgen met inachtneming van de toegewezen middelen.
▪ Xxxxxx, evalueren en ontwikkelen van de competenties van de medewerkers om de vooropgestelde doelste llingen te verwezenlijken.
Tijdelijke resultaatgebieden
▪ Opstellen van een managementplan en een operationeel plan binnen drie maanden na de aanwijzing
▪ In werking stellen van de Copernicushervormingen binnen de directie
▪ Sturen van de BPR-projecten binnen d e directie -generaal.
Competenties
Functievereisten en functie specifieke competenties
▪ Ten minste 6 jaar managementervaring of ten minste 10 jaar nuttige beroepservaring bezitten
▪ Kennis en begrip van managementtechnieken in grote organisaties
▪ Kennis van pro jectmanagement
▪ Inzicht in de problematiek verbonden met het eerbiedigen en de controle van de arbeidsreglementering, op het nationale en Europese vlak.
▪ Inzicht in de processen van politieke besluitvorming en sociale onderhandelingen, zowel op nationaal als op internationaal vlak.
▪ Diploma van het hoger onderwijs van het lange type of het universitair onderwijs van
niveau 1, of titularis van een functie van niveau 1.
Generieke competenties
▪ verantwoordelijkheidszin hebben en initiatief nemen
▪ analytisch vermogen
▪ flexibel en vernieuwend denken
▪ realiseren van doelstellingen
▪ visie en integrerend vermogen
▪ coachen, motiveren en ontwikkelen van mensen
▪ aansturen van groepen
▪ samenwerken en uitbouwen van netwerken
▪ mondelinge en schriftelijke communicatie
▪ overtuigen en onderhandelen
▪ loyaliteit en integriteit
▪ gerichtheid op burger, interne klant en maatschappij
Arbeidsvoorwaarden
Minimum aanvangswedde: 102.908,27 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Info
Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij:
de xxxx Xxx Xxxxxxx, adjunct adviseur van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
tel: 02/000 00 00
Deelnemingsvoorwaarden
▪ De sollicitanten dienen ten minste houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een graad van niveau 1.
▪ De sollicitanten dienen minimum 6 jaar ervaring in een managementfunctie of 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie, vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin - en einddatum).
Je kan eveneens deelnemen wanneer je:
▪ je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma’s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB’s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma’s in aanmerking worden genomen
▪ je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s
▪ je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap); in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.
De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR.
Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem
dan vooraf contact op met SELOR – Tel: 02/000 00 00, Fax: 02/000 00 00 of eventueel per e-mail: xxxxxxx@xxxxx.xx.
Selectieprocedure
Voorselectie
XXXXX beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten. Enkel de kandidaten die ten minste over 6 jaar managementervaring of 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken worden tot de selectie toegelaten.
Selectie
Assessment center
Het assessment evalueert de voor de managementfunctie vereiste leidinggevende vaardigheden. De expert-evaluatoren beschrijven het assessment van elke kandidaat en geven één van de volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt of niet geschikt.
Mondelinge proef
Dit gedeelte heeft tot doel de functiespecifieke competenties, vermeld in de desbetreffende functiebeschrijving en functieprofiel van elke kandidaat te evalueren en het geven aan elke kandidaat van één van de volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt en niet geschikt.
De werving
Vervolgens maken elke selectiecommissie en de betrokken expert-evaluatoren samen de eindevaluatie op van de kandidaten overeenkomstig hun functiespecifieke competenties en hun leidinggevende vaardigheden en delen de kandidaten in vier groepen in: A, B, C of D. Zij rangschikken de kandidaten ingedeeld in groep A en groep B.
Zij sturen deze eindevaluatie aan de aanstellende overheid, samen met de verslagen en de deelresultaten teneinde haar optimaal in te lichten omtrent het door elke kandidaat bereikte resultaat.
XXXXX stuurt de lijst van de kandidaten gerangschikt in groep A naar de voorzitter van het betrokken directiecomité die met hen een aanvullend onderhoud heeft.
Bij uitputting van groep A, wordt deze procedure herhaald met de kandidaten van groep B.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de datum van indiensttreding:
▪ Belg zijn
▪ voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan
▪ de burgerlijke en politieke rechten genieten
▪ een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
Hoe solliciteren ?
Solliciteren kan tot 4 november 2002.
Je reageert per brief, fax (02/000 00 00) of e -mail (Xxxxxxxxxx-X@xxxxx.xx). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: xxx.xxxxx.xx.
Om geldig te solliciteren vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANG01607) van de selectieprocedure. Je sollicitatie is pas volledig indien vergezeld van een ingevuld standaard curriculum vitae. Het gestandaardiseerd CV kan je downloaden via xxx.xxxxx.xx. Deze link (standard -CV) vind je in het rechtermenu van ‘Onze lopende selecties’ of ‘Onze nieuwe selecties’ of je kan het opvragen via de Selor infolijn (02/214 45 66).
Het CV dient teruggestuurd te worden via e -mail naar het Copernicusadres Xxxxxxxxxx-X@xxxxx.xx
Selectiebureau van de Federale Overheid
Xxxxxxxxxxxxx 00, xxx 0 - 0000 Xxxxxxx
Selor-infolijn (00)000 00 00 - fax. (00)000 00 00 xxxx://xxx.xxxxx.xx - e -mail: xxxx@xxxxx.xx