Contract taalcoaching
Contract taalcoaching
Taalcoach overeenkomst
Art. 1 – Situering
Deze overeenkomst kadert in het decreet op evenredige arbeidsmarktparticipatie en diversiteit, met als doelstelling de arbeidsmarktparticipatie van kansengroepen te verhogen.
Art. 2 – Partijen
Werkgever
VZW IN-Z
Xxxxxxxxxxxx 0 - 0000 Xxxx Voornaam en achternaam
Verantwoordelijke personeelsbeleid en organisatieontwikkeling
Werknemer
Voornaam en achternaam Adres – Postcode en stad Medewerkster
vzw Kopa-Limburg
Xxxxxxxxxxxxx 0 - 0000 XXXXXXX Voornaam en achternaam Coördinator
Tussen werkgever, werknemer en vzw Kopa-Limburg wordt overeengekomen dat de werknemer in het bedrijf zal worden geïntegreerd via taalcoach.
Art. 3 – Doelstelling
Taalcoaching is een talige begeleiding en ondersteuning door een taalcoach door vzw Kopa- Limburg. De doelstelling hiervan is het remediëren op vlak van taalvaardigheid voor een betere en vlottere integratie van de werknemer op de werkvloer.
Art. 4 – Duur
Onderhavige overeenkomst vangt aan op 13/03/2015 en eindigt op 12/03/2016. De duur van de taalcoaching is maximum 12 maanden. Op vraag van de werkgever en/of werknemer, kan de Kopa-taalcoach de overeenkomst vroegtijdig stopzetten, mits geldige reden. In dat geval beëindigt de Kopa-taalcoach de samenwerking met onmiddellijke ingang. De stopzetting van de taalcoachingovereenkomst kan voor de werkgever geen reden zijn om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.
Art. 5 – Actieplan
De Kopa-taalcoach stelt een actieplan op dat de concrete acties rond taalbegeleiding bevat. Dit actieplan wordt bij onderhavige overeenkomst gevoegd. De concrete data voor taalcoaching worden vastgelegd in het actieplan. Bijkomende gesprekken (die niet voorzien werden in het actieplan) op vraag van één van de partijen zijn mogelijk.
TC-Overeenkomst 2015 1/2
Taalcoach overeenkomst
Art. 6 – Verbintenissen van de werkgever
De werkgever verbindt er zich toe om positief mee te werken aan de uitvoering van het actieplan. Hij zorgt er tevens voor dat de werknemer de technische kennis kan verwerven om in het bedrijf te renderen.
Art. 7 – Verbintenissen van de werknemer
De werknemer verbindt er zich toe positief mee te werken aan de uitvoering van de afspraken gemaakt in het actieplan.
Art. 8 – Verbintenissen van vzw Kopa-Limburg
De taalcoach biedt ondersteuning en begeleiding i.v.m. taal- en communicatievaardigheden. De taalcoach kan adviezen formuleren voor werkgever en werknemer voor een betere communicatie binnen de onderneming.
Art. 9 – Vertrouwelijkheid
De taalcoachgesprekken zijn vertrouwelijk.
Art. 10 – Kostprijs
De taalcoaching van werknemers uit de kansengroepen door vzw Kopa-Limburg is gratis.
Opgesteld te Tongeren op 13/03/2015 in drie exemplaren. Elke partij verklaart een exemplaar ontvangen te hebben.
Werkgever Werknemer vzw Kopa-Limburg
Voornaam en achternaam Voornaam en achternaam Voornaam en achternaam
TC-Overeenkomst 2015 2/2