Voltijds contract van onbepaalde duur
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw heeft een
VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN OPBOUWWERKER IN ZELZATE
Voltijds contract van onbepaalde duur
DIT PROJECT KADERT BINNEN DE SAMENWERKINGSOVEREENKOMST ‘ LOKAAL SOCIAAL BELEID EN LOKALE ARMOEDEBESTRIJDING’ DIE SAMENLEVINGSOPBOUW AFSLOOT MET DE GEMEENTE ZEL- ZATE MET EEN LOOPTIJD TOT EN MET 31 DECEMBER 2025.
⏵ Xxx je een goede netwerker?
⏵ Geeft samenwerken met mensen jou energie?
⏵ Wil je mensen die maatschappelijk kwetsbaar in het leven staan sterker maken door samen met hen probleemoplossend aan de slag te gaan?
⏵ Zie je het opstarten van nieuwe projecten of initiatieven als een positieve uitdaging?
⏵ Xxx je iemand die interesse heeft in de (lokale) politieke en sociale actualiteit?
⏵ Xxx je iemand die vlot kan schakelen tussen uiteenlopende werkcontexten en flexibel omgaat met plots wijzigende situaties?
XXX IS ONDERSTAANDE VACATURE ZEKER IETS VOOR JOU!
TEWERKSTELLINGSPLAATS
0000 Xxxxxxx
INDIENSTTREDING
Bij voorkeur zo spoedig mogelijk
FUNCTIEBESCHRIJVING
SITUERING VAN HET PROJECT
In Zelzate wordt één op de vijf kinderen in armoede geboren. Niet alleen dit cijfer, maar ook andere indicatoren zoals slechte woonkwaliteit, een inkomen onder de armoedegrens, werkloosheidsgraad, … kleuren rood. Samen met de gemeente Zelzate bestrijden we armoede door toegang tot grondrechten, diensten en organisaties te realiseren. We maken maatschappelijke participatie mogelijk voor zij die door de mazen van het net vallen.
In 2020 opende Samenlevingsopbouw het ontmoetingshuis ‘Nest’, een veilige en laagdrempelige basis- voorziening, die we verder willen uitbouwen tot een STEK: een plek waar mensen makkelijk binnenwan- delen en warm onthaald worden. Waar mensen terecht kunnen om anderen te ontmoeten; via een cursus of vorming bij te leren; door professionals naar de juiste diensten doorverwezen te worden; sa- men na te denken over oplossingen voor knelpunten in de sociale bescherming.
Samenlevingsopbouw biedt hulp- en dienstverleners kapstokken om lokaal het proactief handelen bij de sociale dienstverlening te stimuleren. Hierbij betrekken we maatschappelijk kwetsbare bewoners maximaal. We gaan in dialoog met oplossingsactoren om de drempels die mensen ervaren aan te kaar- ten en structurele oplossingen voor te stellen/uit te werken. Goede samenwerking met de diverse part- ners is hiervoor essentieel.
De lokale strijd voor meer sociale bescherming is een gedeelde verantwoordelijkheid van verschillende actoren. We bouwen in Zelzate een lokaal welzijnsoverleg uit met verschillende partners zoals OCMW, gemeentelijke diensten, welzijnsorganisaties, het middenveld en bewoners. Hiermee willen we het lo- kaal welzijnsbeleid versterken en tot een betere afstemming komen van het aanbod. Een vraagge- stuurd en toegankelijk welzijnsaanbod kan immers pas gerealiseerd worden als alle betrokken actoren er actief, constructief en creatief aan meewerken.
JOUW TAKENPAKKET
Onthaal en ontmoetingsmogelijkheden voorzien
Je zorgt ervoor dat het ontmoetingshuis Nest een plek is waar mensen makkelijk binnenlopen en goed onthaald worden. Je breidt het bereik van kwetsbare groepen uit en hebt hierbij oog voor diversiteit en onderlinge solidariteit. Je bouwt contacten uit met de doelgroep, en dit zowel binnen de muren van Nest als outreachend.
Empowerende groepswerking opzetten rond sociale bescherming
Niet iedereen vindt de weg in het bestaande aanbod van diensten en voorzieningen, bovendien veran- deren de procedures en regels vaak. Daardoor is het moeilijk voor mensen om te weten waar ze recht op hebben, hoe ze het kunnen aanvragen en welke documenten ze daarvoor nodig hebben.
Via een groepsgerichte aanpak, start je een empowerende werking op om deze onderbescherming lo- kaal in kaart te brengen en aan te pakken. Met actieve betrokkenheid van de doelgroep ga je aan de slag om het probleem te definiëren en oplossingsvoorstellen uit te werken.
Uitbouwen van een actief netwerk
Als opbouwwerker zoek en vind je niet alleen verbinding met maatschappelijk kwetsbare bewoners, je bouwt ook een sterk netwerk uit van samenwerkingspartners. Je werkt intensief samen met bezoekers, maar ook met gemeentelijke diensten en beleid, middenveldorganisaties en geëngageerde Zelza- tenaars. Samenwerking tussen diensten is essentieel binnen de aanpak van onderbescherming. Je bent een geboren netwerker en gaat samenwerkingsverbanden aan met andere diensten, verenigingen en organisaties. Samenwerken is meer dan vergaderen. Je werkt naar iets toe en maakt samen een actie- plan op.
Signaleren en beleidsbeïnvloedend werken
Als helikopterpiloot die boven de individuele signalen uitstijgt, zie je waar sociale bescherming lokaal vastloopt. Je vangt signalen op, detecteert hiaten en drempels en kaart die aan bij partnerorganisa- ties. Als opbouwwerker ondersteun je een integrale en structurele aanpak van armoede door te signa- leren naar verschillende lokale actoren, beleidsadviezen te formuleren en deel te nemen aan overleg.
Vrijetijdsparticipatie bevorderen via Rap op Stap
Samen met vrijwilligers, bouw je het Rap op Stap kantoor verder uit om de vrijetijdsparticipatie voor kwetsbare groepen te bevorderen. Rap op Stap is een sociaal reisbemiddelingsbureau voor mensen met een beperkt inkomen. Op basis van de noden en wensen van de bezoekers ga je samen op zoek naar geschikt vrijetijdsaanbod en help je hen met praktische zaken zoals het uitzoeken van vervoersmo- gelijkheden. Daarnaast organiseer je jaarlijks drie gezinsuitstappen, die gezinnen stimuleren om gebruik te maken van het vrijetijds- en cultureel aanbod.
De uitdagingen in de strijd tegen armoede en onderbescherming evolueren. We zijn flexibel in onze opdracht en zoeken steeds waar we van tel kunnen zijn. Dit uiteenlopend pakket aan doelstellingen en activiteiten vraagt dat je met de nodige zelfstandigheid aan je project kan werken. Uiteraard kan je voor ondersteuning, inspiratie en feedback rekenen op een gedreven team van collega opbouwwerkers in Zelzate, en de persoonlijke werkbegeleiding van een beleidsmedewerker van Samenlevingsopbouw.
VERWACHTE COMPETENTIES
JOUW KERNCOMPETENTIES
BASISHOUDING | PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT |
• Organisatie-identificatie • Mensgerichtheid • Betrouwbaarheid • Flexibiliteit • Samenwerking • Stakeholder-gerichtheid • Discretie en integriteit | • Zelfreflectie en -ontwikkeling • Assertiviteit • Resultaats- en procesgerichtheid • Plannen & organiseren • Omgaan met stress |
AGOGISCHE GERICHTHEID | MAATSCHAPPELIJKE GERICHTHEID |
• Mensen individueel versterken • Empowerend werken • Werken met groepen | • Omgevingsgericht ondernemerschap • Netwerken • Politiek handelen • Innovatief handelen |
FUNCTIEVEREISTEN
Een diploma in een menswetenschappelijke richting is een troef, maar geen vereiste;
Je hebt voldoende concrete en relevante werkervaring.
Je kan voor een groep staan.
Je bent bereid je flexibel op te stellen binnen de job;
Je bent in staat aansluiting te vinden bij de leefwereld van bewoners in een maatschappelijk kwetsbare situatie;
Als je ervaring hebt in het werken met anderstalige en/of generatiekansarme gezinnen, is dit zeker een troef;
Wonen in de omgeving van Zelzate en/of kennis van de omgevingcontext is een pluspunt;
Je kan je vlot verplaatsen op momenten dat het werk dit vereist.
Xxxx talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om jouw geslacht, leeftijd, origine, beperking, ...
WIE ZIJN WIJ ?
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw is sinds 1986 een van de 8 vzw’s in Vlaanderen die erkend is als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Meer dan 50 gemotiveerde medewerkers en 150 vrijwilligers staan in voor de organisatie van een waaier aan sociale projecten en acties in diverse Oost-Vlaamse steden en gemeenten behalve Gent.
Voor groepen die kampen met sociale uitsluiting en achterstelling, zet Samenlevingsopbouw Oost- Vlaanderen zich in als een professionele, ondersteunende en belangenbehartigende organisatie.
Als pluralistische vzw zijn wij evenwel niet waardenvrij. Wij zijn vóór solidariteit, tegen discriminatie, voor rechtvaardigheid, tegen armoede, voor inclusie. Dat is waar het voor ons om draait.
SAMENLEVINGSOPBOUW IS OP DRIE TERREINEN ACTIEF
• Het realiseren van grond- en mensenrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen met bijzondere focus op het recht op wonen, onderwijs, arbeid, sociale bescherming en gezondheid;
• Het versterken van aandachtsgebieden (hoofdzakelijk in achtergestelde buurten);
• Het bevorderen van collectief burgerschap, met bijzondere aandacht voor democratie, diversiteit, an- tiracisme, klimaat en sociale rechtvaardigheid en een solidaire en warme samenleving.
SAMENLEVINGSOPBOUW GENEREERT ENERGIE DIE MENSEN IN BEWEGING ZET EN LEIDT TOT
⏵EMPOWERMENT
We laten maatschappelijk kwetsbare groepen zelf aan het woord, versterken hun stem, doen be- roep op hun competenties, laten hen verantwoordelijkheid nemen en dragen, zoeken samen naar oplossingen.
Investeren in vrijwilligerswerk is daarvan een logisch gevolg.
⏵WISSELSTROOM
We bouwen een brug met andere middenveldorganisaties, met lokale besturen, met de ruime sa- menleving. Noodzakelijk en verruimend om de beste oplossing haalbaar, duurzaam en met groot draagvlak te realiseren.
Dialoog tot stand brengen tussen betrokken doelgroepen en oplossingspartners is daarbij onont- beerlijk.
⏵UITSTRALING
We willen dat oplossingen vertaald worden in structurele en duurzame resultaten. Dit moet leiden tot een meer rechtvaardig en sociaal beleid!
Samenlevingsopbouw rekent hiervoor op het dagdagelijkse engagement van een veertigtal opbouw- werkers en projectmedewerkers.
OPBOUWWERKERS EN PROJECTMEDEWERKERS HEBBEN TWEE KERNOPDRACHTEN:
• Versterken van maatschappelijk kwetsbare groepen. Dat wil zeggen dat opbouwwerkers agogisch wer- ken vanuit en mét mensen. Ze versterken individuen en groepen in achtergestelde posities. Zo krijgen zij meer greep op hun situatie en hun omgeving. Ze vertrekken van hun competenties en verande- ringsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In hun projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep centraal.
• Duurzame oplossingen voor maatschappelijke problemen bepleiten. Deze kernopdracht wijst op het be- leidsgerichte werk dat opbouwwerkers doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen die hun gemeenschappelijk ervaren problemen aanpakken.
Hiervoor zijn vaak aangepaste, specifieke beleidsmaatregelen nodig op het lokale en/of bovenlokale beleidsniveau. Meer informatie over Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw kan je terugvinden op onze website: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxx.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur, waarvan de financiering samenhangt met samenwerkingsovereenkomst ‘Lokaal sociaal beleid en lokale armoedebestrijding’ tussen het lokaal bestuur van Zelzate en Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen met een looptijd tot 31 december 2025;
Een boeiende en afwisselende job;
Functieverloning: B1C (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);
Relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit;
Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector Samenlevingsopbouw;
Haard- en/of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie;
Gunstige verlofregeling;
Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld;
Diverse vormen van ondersteuning/opvolging vormen een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid van onze organisatie. Er worden ruim voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders projectmatig werkzaam zijn binnen de provincie Oost-Vlaanderen of elders in Vlaanderen bin- nen de sector Maatschappelijk opbouwwerk.
AANWERVINGSPROCEDURE
Je bezorgt je motivatie en curriculum vitae ter attentie van Xxxxxx Xxxxxxx (directeur) via xxxx.xxxx-xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en dit uiterlijk op maandag 12 april 2021;
Op maandag 19 april 2021 maakt de selectiecommissie een keuze uit alle kandidaten op basis van de sollicitatiebrieven;
Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijg je vooraf een korte presentatieop- dracht (10-tal minuten) die je tijdens het gesprek aan de selectiecommissie mondeling zal moe- ten toelichten;
Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie is voorzien op vrijdag 23 april en gaat door in Gent.
Indiensttreding: bij voorkeur begin mei of afhankelijk van de opzegtermijn.
VOOR MEER INFORMATIE OVER DE INHOUD VAN DE FUNCTIE EN DE WERKOMSTANDIGHEDEN, KAN JE OOK GERUST TELEFONISCH CONTACT OPNEMEN MET XXXXXX XXXXXXX (DIRECTEUR): 0491 344 113