Geachte heer/mevrouw,

Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand ontvangt u een werkgeversverklaring t.b.v. de aanvraag van een hypothecaire geldlening. Een werkgeversverklaring is een door de werkgever in te vullen verklaring waarin de inkomenssituatie wordt toegelicht. De werkgeversverklaring is een heel belangrijk document bij de hypotheekaanvraag

De werkgeversverklaring dient door slechts 1 persoon met pen te worden ingevuld en ondertekend. Dit dient te geschieden met dezelfde pen;

Er mogen geen correcties of doorhalingen op voorkomen;

Let er op dat alle vragen worden beantwoord en/of de daarvoor geschikte vakjes worden aangekruist;

De datum indiensttreding dient in overeenstemming te zijn met de datum die vermeld staat op de salarisstroken. Indien dit niet het geval is dient u een duidelijke schriftelijke uitleg bij te voegen, opgesteld en ondertekend door de werkgever;

Bij een contract voor bepaalde tijd waarbij de intentie aanwezig is om het contract over te laten gaan in een contract voor onbepaalde tijd, dient bij dat deel van de werkgeversverklaring een extra handtekening en een extra bedrijfsstempel geplaatst te worden;

Het totaal van bruto basissalaris x het aantal betaalperioden dient doorgerekend volledig in overeenstemming te zijn met het op de salarisstroken vermelde salaris. Indien er een verschil is dient de werkgever dit separaat op officieel briefpapier toe te lichten. Deze toelichting dient ondertekend te zijn en voorzien te zijn van een firmastempel;

De werkgeversverklaring dient ten allen tijde volledig ondertekend te worden en voorzien te zijn van een firmastempel. Indien deze stempel niet voorhanden is dient de werkgever dit op briefpapier van de werkgever te bevestigen;

T 0348-575010 E xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx W xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Werkgeversverklaring (A.u.b. alleen dit standaardmodel gebruiken!)
Gegevens	Naam werkgever:	………………………………….………………………………………
werkgever	Adres werkgever:	……………………………….…………………………………………
	Postcode en woonplaats:	_ _ _ _	_ _ ……………..……………………………………………
	KVK-nummer	………………………………………………………………………….
		O man	O vrouw
Gegevens	Naam werknemer:	………………………….……………………………..……………….
werknemer	Adres werknemer:	………………………….……………………………………….…......
	Postcode en woonplaats:	_ _ _ _	_ _ ………………………………………………………….
	Geboortedatum:	…………….……………………………………………………………
	In dienst sinds:	………….……………….…........................…. (dag, maand, jaar)
	Functie:	……….…………………………………………………………………
Aard van het dienstverband	De werknemer heeft:	O een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of is aangesteld in vaste dienst O een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of is aangesteld in tijdelijke dienst tot .........…………………………. O inkomen uit een flexibele arbeidsrelatie nl.: …........…….…………… (bijv. uitzend-, inval- of oproepkracht) O nee O ja Zo ja, is de proeftijd verstreken? O nee O ja O nee O ja ....……………………………………………………………………… O nee O ja
	Is er sprake van een proeftijd?
	Zijn er voornemens het dienstverband binnenkort te
	beëindigen? Zo ja, toelichting
	Directeur / aandeelhouder
Verklaring voortzetting dienstverband	Bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij	O nee O ja ……………………………………………………………………….… (extra handtekening en firmastempel)
(indien van	beëindiging daarvan opgevolgd door een
toepassing)	arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:	Naam ondertekenaar: …………………………………………….…
Inkomen	1. Bruto jaarsalaris1	€ (basissalaris excl. overwerk e.d.)
	2. Vakantietoeslag2	€ ……………………………………..
	3. Onregelmatigheidstoeslag4	€ ……………………………………..
	4. Vaste3 13e maand	€ ……………………………………..
	5. Provisie4	€ ……………………………………..
	6. Vaste3 eindejaars uitkering	€ ………….………………………….
	7. Overwerk4	€ ……………….…………………….
	8. ……………………………………………	€ …………………………………….. +
	Xxxxxx per jaar	€ ……………………………………..
Leningen/	Is door u een onderhandse lening aan de werknemer	O nee	O ja, ingangsdatum ……………………...…....….
Loonbeslag	verstrekt?	hoofdsom € ….…….....….... looptijd ............ jaarlast € …….…..
	Is op het loon van de werknemer loonbeslag of
	looncessie gelegd?	O nee	O ja, tot.. …………… € per maand
1) Het bruto jaarsalaris van het gebruikelijke aantal werkweken in de bedrijfstak. 2) Bij vakantiebonnen: 100% van de waarde van de vakantiebonnen. 3) Onder vast wordt verstaan: in de arbeidsovereenkomst vastgelegde onvoorwaardelijke inkomensbestanddelen. 4) Indien structureel sprake is van onregelmatigheidstoeslag, provisieregeling en/of overwerk: het bedrag over de laatste 12 maanden.
Ondergetekende verklaart namens de werkgever dat alle gegevens naar waarheid zijn ingevuld. Naam ondertekenaar: ……………………………….…………….. Voor eventuele verificatie kan contact worden opgenomen met:		Getekend te …………………………. d.d……….………..………. Handtekening en firmastempel: ………..………………………….………………... Naam: ………………………………... Tel: …………………………