INFORMATIE SELECTIEPROCEDURES voor AANWERVING

INFORMATIE SELECTIEPROCEDURES voor AANWERVING

DESKUNDIGE SOCIALE DIENST (niveau C1-C3)

voltijds - in contractueel verband (contract bepaalde duur van een jaar)

• voorwaarden (algemene voorwaarden – specifieke voorwaarden diploma)

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)

• selectieprogramma en uitnodiging proeven

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het bestuur, moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

De kandidaten moeten ook voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is.

specifieke aanwervingsvoorwaarde (diploma):

o niveau B: in het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van een cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs van toepassing

FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?

Functiebeschrijving SOCIALE DIENST

I. Benaming van de functie Deskundige – sociale dienst niveau B1-B3

II. Doelstelling

Onder leiding van het hoofd maatschappelijk werkers het efficiënt organiseren van de gemeentelijke sociale dienst en instaan voor de administratieve en informatieve maatschappelijke dienstverlening betreffende pensioendossiers (uit de privé sector) en de sociale tegemoetkomingen aan alle bevolkingscategorieën. Noodsituaties van klanten helpen opheffen of verbeteren en begeleidend mee zoeken naar een oplossing voor allerlei problemen.

III. Verantwoordelijkheden en taken

1. Pensioendossiers en sociale tegemoetkomingen

- organisatie van de dienst met oog voor kwalitatieve dienstverlening;

- registreren van aanvragen, verstrekken van inlichtingen, afhandeling van de dossiers;

- briefwisseling en telefonische contacten met diverse instanties;

- verstrekken van informatie en hulp betreffende de algemene werking van de gemeentelijk diensten;

- invullen van de intern en extern gebruikte formulieren;

2. Administratieve taken

- voorbereiding en samenstelling dossiers voor schepencollege en gemeenteraad;

- opmaken van verslagen en verzorgen van de briefwisseling;

3. Diverse taken

- opmaken van specifieke brochures bestemd voor de doelgroep;

- contacten door huisbezoeken, telefonisch of bezoeken aan de dienst;

- onderzoeken van klachten en tussenkomsten bij moeilijkheden, nazicht op de naleving van de reglementeringen;

- contacten met andere diensten en/of instellingen;

IV. Profiel

1. Vaardigheden

- zelfstandig kunnen werken;

- kunnen plannen en organiseren van eigen werk;

- problemen kunnen analyseren, bespreken en oplossen;

- wetteksten en reglementeringen kunnen opzoeken, interpreteren en toepassen;

- over communicatieve en redactionele vaardigheden beschikken;

- kunnen motiveren en stimuleren;

- met PC kunnen werken;

2. Kennis

- wetgeving : het Decreet Lokaal Bestuur, Pensioenwet, Wetgeving tegemoetkoming minder- validen, Reglementering voordelen minder-validen, Sociale Wetgeving;

- talenkennis : Nederlands, basiskennis Frans, noties Duits en Engels;

- informatica : toepassingsprogramma bevolking, tekstverwerking;

- dossierkennis;

- kennis organisatie eigen dienst;

- grondige kennis van de gebruikte documenten en formulieren;

- samenstelling, kenmerken, problematiek van de lokale bevolking;

3. Attitude

- empathie ;

- discretie;

- orde, netheid, nauwkeurigheid;

- stiptheid;

- kunnen werken in een hiërarchische organisatie;

- zich willen inwerken op andere terreinen;

- flexibiliteit inzake taakinhoud;

- bereid zijn tot samenwerking met verschillende diensten;

- bereid cursussen te volgen;

- verantwoordelijkheidszin;

- klantvriendelijk zijn;

ARBEIDSVOORWAARDEN – wat bieden we?

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

niveau B

aantal jaren geldelijke anciënniteit	wedde schaal B1	wedde schaal B2	wedde schaal B3
0	17.300	18.850	19.550
1	17.800	19.450	20.350
2	17.800	19.450	20.350
3	18.300	20.100	21.100
4	18.300	20.100	21.100
5	18.800	20.700	21.900
6	18.800	20.700	21.900
7	19.300	21.300	22.700
8	19.300	21.300	22.700
9	19.800	21.950	23.500
10	19.800	21.950	23.500
11	20.300	22.550	24.300
12	20.300	22.550	24.300
13	20.750	23.200	25.100
14	20.750	23.200	25.100
15	21.250	23.800	25.900
16	21.250	23.800	25.900
17	21.750	24.400	26.650
18	21.750	24.400	26.650
19	22.250	25.050	27.450
20	22.250	25.050	27.450
21	22.750	25.650	28.250
22	22.750	25.650	28.250
23	23.350	26.450	29.150

BEREKENING WEDDE

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen

12 maanden

voorbeeld

loon februari 2022, personeelslid in niveau B1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:

19.300 EUR x 1.8114 (= index vanaf 01/02/2022) = 2.913,35 EUR (*)

12 maanden

(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de

voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

functionele loopbaan

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau B1-B2-B3 zijn:

a) van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat;

b) van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat.

VERHOGING WEDDE

De wedde stijgt op de volgende 2 manieren:

1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de tabel, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit:	• is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de tabel) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
	• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).
	• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld B1) geniet van de 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal B1 naar B2 na 4 jaar en naar B3 na nog eens 14 jaar (horizontale doorstroming in de tabel, dus van links naar rechts)

De schaalanciënniteit:	• is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen.
	• start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (B1). Na tenminste 4 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (B2). Vervolgens kan het personeelslid na nog eens 14 jaar bijkomende anciënniteit en opnieuw een gunstige evaluatie overgaan naar de hogere derde schaal (B3).

andere geldelijke voordelen

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand: ± 100 EUR)

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler

SELECTIEPROGRAMMA EN UITNODIGING PROEVEN

selectieprogramma

Het selectieprogramma bestaat als volgt uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte volgens de benodigde specialiteit:

Schriftelijk gedeelte: op 50 punten

• Proef 1 op 20 punten: grondige kennis van dienstgebonden wetgeving en reglementeringen

• Proef 2 op 10 punten: basiskennis van het decreet van het betrokken lokaal bestuur en het administratief recht

• Proef 3 op 20 punten: case: problematiek i.v.m. de uit te oefenen functie; administratieve vertaling van situaties op het werkveld.

A. Mondeling gedeelte : op 50 punten

• Proef 1 op 20 punten: tests (rollenspel, actie-oefening, groepsinterview, …) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak

• Proef 2 op 20 punten: interview over de attitude en de algemene ontwikkeling

• Proef 3 op 10 punten: presentatie en bespreking van de case.

De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.

uitnodiging proeven

De selectiecommissie bepaalt het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing.

De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk maandag 14/03/2022 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief mét CV én kopie vereist diploma) via het digitaal portaal xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx

Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren of je wenst nog meer info, dan kan je uiteraard contact met ons opnemen en kunnen we ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren.

MEER INFO ?

Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.