VLS·GR UP
VLS·GR UP
VLS-Group Pernis 8. V.
VLS-Group Logistics Netherlands 8. V.
Artikel 1 DEFINITIES 1
Artikel 2 DUUR EN BEËINDIGING VAN DEZE OVEREENKOMST 2
Artikel 3 VERPLICHTINGEN CAO-PARTIJEN 2
Artikel 4 AANSTELLING EN ONTSLAG 2
Artikel 5 WERKTIJDEN 3
Artikel 6 LEVENSFASE BEWUST PERSONEELSBELEID 4
Artikel 7 VAKANTIEREGELING 4
Artikel 8 KORT VERZUIM 5
Artikel 9 SALARISREGELING 6
Artikel 10 GRATIFICATIEREGELING 8
Artikel 11 VAKANTIETOESLAG 8
Artikel 12 OVERWERK 8
Artikel 13 OMSCHRIJVING ZONDAG EN FEESTDAG 10
Artikel 14 MELDING IN GEVAL VAN ZIEKTE OF ONGEVAL 10
Artikel 15 UITKERING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 11
Artikel 16 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
Artikel 17 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 00
Artikel 18 UITKERING BIJ OVERLIJDEN 12
Artikel 19 PENSIOEN 13
Artikel 20 WERKZAAMHEDEN VOOR DERDEN 13
Artikel 21 GEHEIMHOUDING, PUBLICATIES EN UITVINDINGEN 13
Artikel 22 STUDIEKOSTEN 14
Artikel 23 VERHUISKOSTEN 14
Artikel 24 REISKOSTENREGELING 14
Artikel 25 EHBO -VERGOEDING 15
Artikel 26 UITKERINGEN BIJ BIJZONDERE GELEGENHEDEN Artikel VRIJWILLIGE VERZEKERINGEN
Artikel 28 REGLEMENT VERGOEDING VAN DE LIDMAATSCHAPSKOSTEN VAN EEN WERKNEMERSORGANISATIE 16
Artikel 29 SLOTBEPALINGEN
HET PRINCIPE VAN HET FUNCTIEWAARDERINGSSYSTEEM...............................................
Il MAANDSALARISSCHAAL PER 01-01-2013
Onder deze Collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
Werkgever Vakbonden
Werknemer
Dag Week Maand
Maandsalaris Loon Basisuurloon Deeltijd
Functieklasse Standplaats
VLS-Group Pernis B.V. & VLS-Group Logistics Netherlands B.V.
FNV Bondgenoten gevestigd te Utrecht CNV Vakmensen gevestigd te Utrecht
de natuurlijke persoon (m/v) in dienst van de werkgever ingedeeld in loonschaal ingedeeld in loonschaal 10 t/m 20
een kalenderdag (00:00 uur tot 24:00 uur)
een tijdvak van 7 dagen, aanvangend op maandag en eindigend op zondag een kalendermaand
het bruto maandsalaris zonder toeslagen. bruto maandsalaris+ eventuele toeslagen maandsalaris gedeeld door 168
de bij schriftelijke overeenkomst met de werkgever vastgestelde arbeidstijd, welke dagelijks of wekelijks minder bedraagt dan genoemd in artikel 5.1 en waarvoor een beloning naar evenredigheid wordt vastgesteld op basis van de salarisschaal.
een groep van functies, die binnen dezelfde klasse beloond wordt.
een door de werkgever aangegeven plaats, waar of van waaruit de werknemer normaal zijn werkzaamheden verricht.
De overeenkomst wordt aangegaan voor de termijn van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014.
Cao-partijen zijn gehouden de bepalingen van deze cao in acht te nemen.
Cao-partijen behouden zich het recht voor tussentijdse wijzigingen in deze cao overeen te komen, tenzij dwingend wettelijke regels van de overheid of andere instanties de wijzigingen niet toestaan. De door cao-partijen goedgekeurde tussentijdse wijzigingen zullen aan deze cao worden gehecht
4.1 De individuele arbeidsovereenkomst, hierna te noemen arbeidsovereenkomst, kan worden aangegaan:
• voor bepaalde tijd.
• voor onbepaalde tijd.
4.2 Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een vooraf overeen te komen periode en eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd in die arbeidsovereenkomst.
4.3 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, van rechtswege eindigt op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
4.4 Het dienstverband wordt schriftelijk aangegaan. Daarin wordt tenminste vermeld:
• de datum van indiensttreding
• de aard van het dienstverband
• het maandsalaris
• de functie en functieklasse
• proeftijd (indien van toepassing)
• standplaats
• plaats van de functie in de organisatie
• de gratificatie
• de vakantietoeslag
• vakantierechten per
• verklaring van ontvangst kopie pensioenbrief
Collectieve Arbeidsovereenkomst
45 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan Werkgever en werknemer dienen onderstaande
aanstelling is
Opzegtermijnen volgens BW art. 7. 672
schriftelijk beëindigd worden. acht te nemen, hiervan
De opzegtermijn voor de werkgever wordt bepaald door het dienstverband van de werknemer. Onder dienstverband wordt verstaan: de duur van de arbeidsovereenkomst, waartoe niet wordt gerekend de periode waarin die arbeidsovereenkomst opgeschort is geweest.
De opzegtermijn bedraagt:
1. bij minder dan 5 dienstjaren:
2. vanaf 5 tot 10 dienstjaren
3. vanaf 10 tot 15 dienstjaren :
4. bij meer dan 15 dienstjaren :
één maand twee maanden drie maanden vier maanden
Opzegtermijn werknemer:
de opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één maand.
Bij een dienstverband van 15 jaar of meer, bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer twee maanden.
De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand, die volgt op de maand waarin de opzegging plaatsvindt.
4.6 Wanneer een werknemer gedurende een onafgebroken periode van 104 weken een uitkering ingevolge de WIA heeft ontvangen, zal de arbeidsovereenkomst voor het deel dat de werknemer arbeidsongeschikt (80-100%) is, worden beëindigd. Indien - naar het oordeel van werkgever geen aangepaste functie voor hem/haar beschikbaar is, zal de arbeidsovereenkomst ook voor het resterende deel worden beëindigd. In beide gevallen dient een ontslagvergunning bij het UWV werkbedrijf dan wel de kantonrechter te worden verkregen. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal schriftelijk worden bevestigd.
4.7 VLS-Group stelt twee stageplaatsen beschikbaar boven op de bezetting in de verschillende functies.
5.1 Iedere werknemer werkt gemiddeld 38 3/4 uur per week (excl. lunchtijd). Hierbij wordt normaliter de eerste vijf werkdagen van de week (maandag tot en met vrijdag) gewerkt tussen
07.30 uur en 18.00 uur. Uitgezonderd de medewerkers die in een ploegendienst werken
het
de normale
dit
kan van de werknemers
dat
of wekelijkse werktijd werken.
5.4
Indien de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk
worden, dat zij op zaterdag en/of zondag werken.
kan van de
Indien een werknemer is
werknemer individueel
de voor de
5.2 De werkgever stelt in overeenstemming met de eisen van het bedrijf en de desbetreffende wettelijke bepalingen, de dienstroosters en werktijden vast alsmede eventuele wijzigingen hierop.
5.6 Indien de aard van de werkzaamheden dit toelaat, kan gewerkt worden volgens variabele werktijden welke tevoren schriftelijk met de leidinggevende moeten worden overeengekomen.
De werkgever engageert zich om tijdens de looptijd van deze CAO 2013-2014 een opstart te organiseren naar levensfase bewust personeelsbeleid.
Gedurende de looptijd van deze CAO zal een onderzoek gedaan worden en een voorstel worden gemaakt voor een levensfase bewust personeelsbeleid. Met uitvoering van dit levensfase bewust personeelsbeleid wordt gestart na overleg met de betrokken medewerkers.
Uitgangspunt van het levensfase bewust personeelsbeleid is het budget van de leeftijdsdagen (ouderendagen).
Tegelijk verbindt de werkgever zich om gesprekken aan te gaan op initiatief van de medewerker, om overwerk te beperken of uit te sluiten in individuele gevallen.
7.1 Onverminderd de wettelijke bepalingen over dit onderwerp geldt de volgende vakantieregeling.
7.2 Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.
7.3 Werknemers hebben per vakantiejaar recht op 28 vakantiedagen; parttimers naar rato..
7.4 In het kader van de arbeidstijdverkorting worden 3 ATV-dagen per kalenderjaar in overleg met de OR, door de bedrijfsleiding toegekend. De ATV-dagen, die aan het eind van het kalenderjaar niet zijn opgenomen, komen te vervallen.
7.5 De werknemer, die niet het gehele vakantiejaar in dienst is, heeft pro rata recht op vakantie, waarbij:
• een halve maand dienstverband of langer wordt afgerond tot een volle maand, terwijl minder dan een halve maand geen recht op vakantie geeft;
dienen
in
met de
te worden
ter
van de goede gang van zaken in het bedrijf.
kan eventueel in halve
worden opgenomen.
worden opgenomen. Er worden
te naar het
• het resultaat van de vermenigvuldiging van het aantal vakantiedagen met het aantal volle maanden dienstverband gedeeld door 12, normaal op hele of halve vakantiedagen wordt afgerond.
7.9 Het recht op vakantie kan niet worden vervangen door een uitbetaling in geld, behalve bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
7.10 De werknemer, die gedurende de loop van het kalenderjaar in dienst is getreden, heeft aanspraak op verlof zonder behoud van salaris gedurende de tijd, waarover hij bij zijn vorige werkgever een uitkering heeft ontvangen en welke was gebaseerd op niet opgenomen, doch hem toekomende vakantiedagen. Hij dient daartoe een door zijn vorige werkgever ondertekende verklaring over te leggen.
7.11 De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak heeft op salaris.
7.12 Tijdens ziekte vindt volledige opbouw van vakantiedagen plaats gedurende de eerste 104 weken van de arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarbij de werknemer op arbeidstherapeutische basis wordt ingezet, dan wel vervangende aangepaste werkzaamheden verricht, dan wel bij volledige arbeidsongeschiktheid, worden vakantiedagen afgeschreven wanneer vakantie wordt opgenomen.
8.1 In de volgende gevallen wordt op de in de arbeidstijd vallende dagen verlof met behoud van het salaris verleend:
• 1 dag bij:
ondertrouw van de werknemer;
huwelijk van een (schoon-)xxxxx, een kind of pleegkind, een kleinkind, een broer, een zuster, zwager of schoonzuster;
het bijwonen van de begrafenis van: wederzijdse grootouders, kleinkinderen, broer, zuster, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, zwager of schoonzuster;
verhuizing van de werknemer;
12,5-, 25- en 40-jaar huwelijk van de werknemer.
Indien dit jubileum valt op een zon- of feestdag, kan de hiervoor geldende vrije dag in overleg met de bedrijfsleiding naar keuze worden opgenomen;
25-, 40-, 50-, 60-, en 70-jarig huwelijksfeest van (xxxxxx)ouders en wederzijdse grootouders;
• 2 dagen bij:
huwelijk van de werknemer; bevalling van de echtgenote;
overlijden van één der (schoon}ouders, stiefouders
• 3 dagen bij:
overlijden van één der stiefouders of niet tot het
crematie/
• 4 dagen bij:
de werknemer moet zorg voor de
van de
overlijden van de of een tot het behorend (pleeg)kind
Gezien de geen
huwelijk is of kan worden bereid in voorkomende gevallen de kort mits de werknemer deze heeft laten
vermelding van de persoonlijke gegevens van de levenspartner als ware hij/zij daarmee wettelijk gehuwd.
8.2 Indien de werknemer tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld en krachtens de wet persoonlijk zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, zal over een door de bedrijfsleiding naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten doorbetaling van het salaris plaats hebben.
9.1 Er is binnen de CAO van de VLS-Group een systeem van automatische prijscompensatie van toepassing.
9.2 Voor de duurtijd van deze CAO (1 januari 2013 tem 31 december 2014) zal de toepassing van deze automatische prijscompensatie geschorst worden. Dat betekent dat er geen APC van toepassing is voor 2013 en 2014.
9 .3 Functiewaarderingsysteem
• De salarissen worden vastgesteld op basis van een functiebeloningssysteem.
• Het functiebeloningssysteem is samengesteld uit elf salarisklassen welke corresponderen met de functieklassen van het functie waarderingssysteem
• Bij elke salarisklasse behoort een salaristabel, terwijl de gezamenlijke salaristabellen de salarisschaal vormen welke geacht wordt deel uit te maken van dit CAO.
Toepassing salarisregeling
• Elke functie wordt afhankelijk van zijn relatieve waarde, ingedeeld in een functieklasse
• De stap binnen de salarisklasse wordt bepaald door opleiding
ervaring beoordeling
Voor jeugdigen wordt het salaris mede bepaald door de leeftijd (zie salaristabel)
Het resultaat van een functiewaardering zal in gaan op de eerste van de maand volgende op de datum waarop de functionaris een in alle redelijkheid opgestelde functiebeschrijving heeft ingediend bij zijn/haar leidinggevende, deze er zich mee verenigt en de functie gewogen is.
Indien bij hergradering komt vast te staan dat de functieklasse lager is dan de klasse waar betrokken werknemer in zit, dan zal eerst gezocht worden naar een passende functie voor betrokken werknemer waaraan de klasse is verbonden die de betrokken werknemer heeft. van hergradering de functie van een werknemer in een functieklasse
en er geen andere beschikbaar is waaraan dezelfde klasse verbonden blijft het voor hem vastgestelde salaris gehandhaafd. Indien dit salaris is dan het maximum van de salaristabel behorende bij de nieuwe zal betrokkene in de komende kunnen de Indien het salaris van betrokkene
meer bedraagt dan het maximum van de nieuwe zal zijn salaris worden salaris zullen eventuele wel van
Functie- en beoordelingsregeling
De VLS-Group hanteert voor alle medewerkers vallende onder de CAO binnen de functieklassen 10 tot en met 20 een functionerings- en beoordelingssysteem. Voor de procedure met betrekking tot het functionerings- en beoordelingssysteem inclusief de beroepsprocedure verwijzen wij naar het Aanvullend Bedrijfsreglement.
9.5 Voor de duurtijd van deze CAO (1 januari 2013 tem 31 december 2014) zal de toepassing van de financiële gevolgen van dit functionerings- en beoordelingssysteem geschorst worden. Dat betekent dat er geen stappen van toepassing zijn voor 2013 en 2014.
9.6 Partijen zijn het erover eens dat de regeling met betrekking tot het functionerings- en beoordelingssysteem, en de bijhorende financiële gevolgen, aan een update toe is. Partijen verbinden zich dan ook om hierover gesprekken aan te gaan en tot een aangepast voorstel te komen voor het einde van de looptijd van deze CAO.
9.7 Protocol functiebeoordeling
1. Het systeem functiebeoordeling is gekoppeld aan het gedifferentieerd kunnen toepassen van de ervaringsjaar verhogingen.
2. Functiebeoordeling is alleen van toepassing op de werknemer die zijn functie gedurende 6 maanden van een beoordelingsperiode heeft uitgeoefend. Indien de werknemer in de beoordelingsperiode 6 maanden of langer ziek is geweest, zal er over dat jaar voor die medewerker geen beoordeling plaatsvinden. De werknemer komt in aanmerking voor 1 stap.
3. De leidinggevende die de werknemer beoordeelt dient tenminste een periode van 3 maanden als leidinggevende van de betrokken werknemer te functioneren. De direct leidinggevende is op basis van zijn kennis/ervaring dan wel zijn kwalificaties bevoegd om het beoordelingsgesprek uit te voeren. Indien de leidinggevende in de beoordelingsperiode 6 maanden of langer ziek is geweest, zullen de onder hem/haar vallende medewerkers met toestemming van de directie worden beoordeeld door diens vervanger.
4. De beoordelingsperiode is maximaal 1 jaar.
5. Het beoordelingssysteem zal tenminste 3 en ten hoogste 7 beoordelingscriteria kennen.
6. De werknemers worden vooraf schriftelijk op de hoogte gesteld van de criteria in het vorige punt bedoeld waarop zij worden beoordeeld.
7. De beoordeling zal worden gekwalificeerd als onvoldoende, voldoende, goed of zeer goed:
• bij beoordeling onvoldoende betekent dit toekeninning van O ervaringsjaar;
• bij beoordeling voldoende leidt dat tot toekenning van 1 ervaringsjaar;
• bij beoordeling goed leidt dat tot toekenning van 2 ervaringsjaar;
" bij beoordeling zeer goed leidt dat tot toekenning van 2 ervaringsjaren + eventueel 1 jaar extra ter beoordeling directie.
De beoordeling wordt beoordelaar en de werknemer.
De werknemer kan ho,·noh instellen de Het beroep staat open de ondernemingsraad. Het beroep dient te worden ingesteld binnen 6 weken na de beoordeling (zie klachtenprocedure beoordelingsgesprekken).
10. Indien de werknemer van is dat dit protocol niet of staat open bij de cao (bonden). Niet of onjuiste
leidt tot niet dus de
10.1 In de maand december zal een gratificatie worden toegekend, welke gelijk is aan een bruto maandsalaris. De periode waarover deze gratificatie wordt berekend, loopt van 1 januari t/m 31 december.
10.2 Indien het dienstverband geen vol jaar heeft geduurd, zal de gratificatie worden berekend naar rato van het aantal volle kalendermaanden dienstverband.
10.3 Bij ontslag om dringende redenen door de werkgever (zie NBW) vervalt het recht op gratificatie.
10.4 Over het boekjaar 2013 en 2014 kunnen werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd een winstdelingspremie ontvangen.
Het gaat om een bedrag van 150 euro bruto voor 2013 en 750 euro bruto voor 2014, op voorwaarde dat de winst tenminste het bedrag van het aantal medewerkers die recht hebben
* 150 euro resp. 750 euro, bedraagt. De winst is als volgt bepaald: het gaat om "netto winst". In de boekhoudkundige resultaten staat dit omschreven als "net income/loss".
De medewerkers krijgen 2 keer per jaar een toelichting van het site management over de resultaten:
- in de eerste helft van september: over de resultaten januari juni
- in de eerste helft van februari: over de resultaten juli - december
Het gaat om een bruto bedrag, waarbij alle werkgeverslasten inbegrepen zijn. De premie wordt uitgekeerd in de maand juni van het volgende jaar, samen met het salaris van de maand juni. De premie wordt uitgekeerd aan werknemers die het gehele jaar waarop de premie van toepassing is in dienst zijn.
11.1 De vakantietoeslag maakt onverbrekelijk deel uit van het functiebeloningssysteem en bedraagt over 12 maanden dienstverband een bruto uitkering gelijk aan één maandsalaris.
11.2 De periode waarover de vakantietoeslag wordt berekend, loopt van 1 mei tot en met 30 april.
De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand mei over de daaraan ""'""'-'Tfî'.:>
12 op basis van het in die maand maandsalaris.
11.4 Indien het geen vol heeft wordt een deel van deze uitkering betaald. Voor iedere maand die de werknemer in bovengenoemde werkzaam is geweest ontvangt hij 1/12 deel van de vakantietoeslag.
Dit artikel is van toepassing op de werknemers VLS-Group Pernis B.V. en VLS-Group Logistics Netherlands B.V., ingedeeld in de functieklassen 10 t/m 17.
Indien het overwerk echter het gevolg is van bijzondere omstandigheden (dit ter beoordeling van de direct leidinggevende) kan eveneens een overwerk vergoeding worden betaald aan werknemers in de functieklassen 18, 19 en 20.
12.1 Onder overwerk wordt verstaan werk, dat buiten de voor de werknemer vastgestelde werktijd (is 7,75 uur per dag) in opdracht van de werkgever wordt verricht, op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten en waarvoor vooraf toestemming is verleend door de leidinggevende van de betreffende afdeling.
Voor werknemers, die werken volgens variabele werktijden wordt onder overwerk verstaan: werk dat buiten de overeengekomen tijd voor de normale werkzaamheden in opdracht van de werkgever wordt verricht.
12.2 Het afmaken van werkzaamheden wat normaal niet langer dan een half uur duurt, wordt niet als overwerk beschouwd. Een rustpauze van een half uur aansluitend op de standaardtijd wordt niet tot het overwerk gerekend.
12.3 Voor overwerk worden, behalve het basisuurloon, toeslagen betaald, zoals hieronder is aangegeven:
• maandag tot en met vrijdag
basisuurloon basisuurloon
• basisuurloon
•
van einde werktijd tot 22.00 uur 25% van het van 22.00 uur tot 06.00 uur 50% van het
van 06.00 uur tot 07.30 uur 25% van het
zaterdag 50% van het basisuurloon
zondag of feestdag 100% van het basisuurloon
12.4 Vervangende vrije tijd
1. Voor overwerk kan vervangende vrije tijd worden opgenomen. De vervangende vrije tijd dient uiterlijk drie maanden na de maand waarin het overwerk plaatsvond te worden opgenomen in overleg met de bedrijfsleiding.
2. Indien het overwerk door vervangende vrije tijd wordt gecompenseerd, worden over de uren van overwerk alleen de toeslagen betaald, terwijl gedurende de uren van vervangende vrije tijd het normale maandsalaris wordt doorbetaald.
3. Indien het overwerk niet binnen drie maanden na de maand waarin het overwerk is verricht door vervangende vrije tijd is ingehaald, worden de uren van het overwerk in de daarop volgende maand aan de werknemer uitbetaald.
Betaling van overwerk zal steeds op basis van een door de verantwoordelijke leidinggevende getekende overwerkverklaring. De overwerkvergoeding wordt betaald bij het salaris van de maand, volgend op de maand waarin het overwerk plaatsvond.
12.6 De zal in van de arbeidstijd met meer dan twee uur overschreden wordt en niet voor 18.00 uur eindigt een maaltijd ter waarde van€ 12,50 ter beschikking stellen. Indien de kiest voor een duurdere maaltijd zullen de meerkosten verrekend worden.
12.7 Van de overwerkregeling zijn uitgezonderd die medewerkers die zich buiten hun normale werktijd voor hun normale functie-uitoefening, met klanten moeten bezighouden.
12.8 Werknemers, werkzaam op parttime basis kunnen ook overwerk verrichten. De extra te werken uren vallende binnen de reguliere werktijd worden op basis van 100% uitbetaald.
12.9 Voor een aantal aangewezen werknemers gelden werktijdregelingen welke afwijken van de vaste dagdienst. Hierbij dient tenminste sprake te zijn van twee diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week.
• In een dienst van twee ploegen met een dagdienst die begint op of na 07.00 uur en een late dienst die begint op of na 11.00 uur en eindigt om 20.00 uur een toeslag van 5%
• In een dienst van twee ploegen met een dagdienst die begint op of na 06.00 uur en een late dienst die begint op of na 14.00 uur een toeslag van 10%
• Wanneer een werknemer langer dan 3 maanden onverhoopt arbeidsongeschiktheid is of bij onbetaald verlof vervalt deze toeslag.
12.10 Werknemers die bij de uitoefening van hun functie gebruik moeten maken van beschermende speciale veiligheidskleding in combinatie met een volgelaatsmasker of een van grintenkap, omdat wordt gewerkt met giftige en/of gevaarlijke chemicaliën krijgen de hierin gewerkte uren dan wel delen daarvan (0.15 uur/0.30 uur / 0.45 uur) als extra gewerkte uren dan wel delen daarvan à 100% uitbetaald. Deze uren dienen vermeld te worden op de overwerklijst van de werknemer.
13.1 De zondag wordt geacht in te gaan op zaterdag om 18.00 uur en te eindigen op de maandag daaropvolgend bij de aanvang van de werktijd.
13.2 Als feestdagen worden, voor zover deze niet op een zondag vallen, aangemerkt:
• Nieuwjaarsdag
• Tweede Paasdag
• Koning(inne)dag
• 5 mei (eenmaal per vijf jaar; lustrum)
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste en tweede Kerstdag.
Bedoelde feestdagen worden geacht in te gaan om 18.00 uur op de dag voorafgaande aan de feestdag en geacht te eindigen bij aanvang van het werk op de dag volgende op de feestdag.
Voor zover de dienst het zal aan werknemers op worden gegeven, het salaris normaal wordt betaald.
een beloning volgens artikel 12.3.
13.4 Indien 5 december, 24 december en 31 december op doordeweekse zullen de werktijden van een ieder op die dagen met 2 uur worden verkort aan het einde van de
In geval van ziekte of ongeval is het ziekteverzuimprotocol van toepassing. Zie aanvullend bedrijfsreglement.
15.1 Indien een werknemer ten gevolge van ziekte of zwangerschap niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen in de wet WIA (werk en inkomen naar arbeidsvermogen), voor zover hier niet anders is bepaald.
15.2 De werknemer die als gevolg van ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, ontvangt gedurende het eerste ziektewetjaar 100% van het loon, zolang de ziekte voortduurt.
15.3 In het tweede jaar van ziekte wordt 100% van het loon doorbetaald indien sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid en er geen of nauwelijks uitzicht is op herstel. De werknemer dient te voldoen aan de verplichtingen in het verlengde van de Wet verbetering Poortwachter. Deze aanvulling tot 100% vindt ook plaats in het tweede jaar bij vervroegde instroom in de IVA. Indien tijdens het eerste ziektejaar al duidelijk is dat volledige en duurzame AO nagenoeg zeker is (terminale ziekte e.d.) kan tijdens dat jaar al een vervroegde keuring worden aangevraagd (flexibel keuringsmoment). Deze vervroegde keuring kan alleen plaatsvinden met instemming van betrokkene. Als het beeld van volledige AO bevestigd wordt, kan de IVA uitkering worden aangevraagd per het 2e ziektejaar. In dat geval betaalt de werkgever 25% aanvulling en geen 100%.
15.4 Vanaf 1 januari 2006 is de nieuwe wet WIA gaan gelden in plaats van de WAO. Naar aanleiding hiervan zijn de volgende afspraken gemaakt voor werknemers vanaf het 3e jaar van arbeidsongeschiktheid:
• Arbeidsongeschiktheid van O tot 35%.
Werknemers blijven met eventuele aanpassingen aan het werk in dienst bij de VLS-Group. Over de gewerkte uren wordt 100% loon betaald.
• Arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80%.
Werknemers worden bij voorkeur gereïntegreerd binnen de onderneming waarbij afspraken gemaakt worden over inkomensaanvulling in geval van een teruggang in salaris. Wanneer functie-eisen, werkbelasting of de specifieke beperkingen van betrokkene met zich meebrengen dat een succesvolle reïntegratie niet of onvoldoende mogelijk blijkt, zal een extern reïntegratietraject buiten het bedrijf worden gestart met behulp van een reïntegratiebedrijf.
• Arbeidsongeschiktheid van 80% tot 100%.
De werknemers in deze categorie komen als volledig en duurzaam arbeidsongeschikten en geen of geringe kans op het herstel vanaf het 3e jaar van arbeidsongeschiktheid in de IVA.
De instelling van een voorziening voor financiële bijdragen aan
arbeidsongeschikten die extern herplaatst worden, om financiële gevolgen van herplaatsing (gedeeltelijk) op te vangen. Aan deze voorziening wordt jaarlijks 0,1% van de loonsom Deze opbouw zal per 1 januari 2006 starten. Op basis de stand van
zaken aan de worden
15.6 De
bereikt.
worden
op de
dat de
15.7 De werkgever heeft het recht om de bedoelde bovenwettelijke uitkeringen of aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de werknemer die:
a. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt;
b. misbruik maakt van de voorzieningen;
c. de voorschriften dienaangaande van de arbodienst en de werkgever niet naleven zoals deze zijn opgenomen in het ziekteverzuimprotocol;
d. door opzet of grove schuld arbeidsongeschikt is geworden;
e. arbeidsongeschikt is geworden door een aandoening waarover hij bij de aanvang valse inlichtingen heeft gegeven.
15.8 De WGA premie komt voor rekening van de werkgever.
Alle werknemers krijgen een vergoeding van 16 euro netto per maand als tussenkomst voor de ziektekostenverzekering. Deze ziektekostenverzekering is individueel door de medewerker af te sluiten.
Werknemers zijn verzekerd krachtens een door de werkgever afgesloten collectieve ongevallenverzekering, welke uitkering verleent in geval van overlijden of blijvende invaliditeit ten gevolge van een ongeval.
Een samenvatting van de desbetreffende verzekeringsvoorwaarden is vermeld in het aanvullend bedrijfsreglement.
18.1 Aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer (NBW}, die voor de 65-jarige leeftijd komt te overlijden, wordt het maandsalaris over de maand van overlijden uitbetaald, onder aftrek van het bedrag dat xxxxxxx aan de werknemer zelf of diens erfgenamen is of wordt uitbetaald. Tevens wordt aan hen een uitkering gedaan gelijk aan driemaal het maandsalaris. Op ""'""y'"0 uitkeringen aan de nagelaten betrekkingen worden in gebracht de
wettelijke
18.2 Onverminderd het bovenstaande zal de uitkering die de werknemer normaal zou hebben ontvangen, indien hij ten tijde van de uitbetaling daarvan nog bij de in dienst was geweest, volledig en de daarop volgende pro rata over de periode na de van overlijden tot de eerstvolgende maand mei aan de
worden. Op deze wordt in het is of wordt uitbetaald.
18.3 Onder wordt {NBW) verstaan:
a. Degene met wie de werknemer gehuwd was, indien de werknemer niet duurzaam gescheiden van hem/haar leefde dan wel degene, met wie de werknemer ongehuwd in samenlevingsverband leefde;
b. De minderjarige wettige of natuurlijke kinderen, indien degene die onder a. bedoeld is, ontbreekt.
c. Degenen voor wie de werknemer grotendeels in de kosten van levensonderhoud voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde, indien de onder a) en b) bedoelde personen ontbreken.
19.1 Werknemers die in dienst getreden zijn ten laatste op 31 januari 2013, werden door de werkgever bij de pensioenverzekeraar Delta Lloyd als deelnemer aangemeld, overeenkomstig het reglement van dit pensioenfonds.
19.2 Werknemers die in dienst getreden zijn vanaf 1 februari 2013, worden door de werkgever bij de pensioenverzekering Xxxxx Xxxxx als deelnemer aangemeld, overeenkomstig de regeling van de "beschikbare premieregeling"
19.3 De voorwaarden tot deelneming aan bovengenoemde pensioenverzekeringen zijn aangegeven in de desbetreffende reglementen, welke bij indiensttreding aan werknemer overhandigd wordt.
19.4 Partijen zijn het er over eens dat de discussie over de pensioenregeling (middelloonregeling die geldig is voor medewerkers in dienst gekomen ten laatste op 31/1/2013) en de eigen bijdragen van de werknemers daarin, uiterlijk op 1 juli 2014 moet zijn afgerond. Uitgangspunt is dat de kosten voor de werkgever niet stijgen op basis van de huidige wetgeving.
19.5 AOW: De fysieke belasting van de operationele functies wordt onderkend door het Management. Of dit uiteindelijk zal leiden tot aanwijzing van deze groep als zware beroepen is iets wat niet voorzien noch gestuurd kan worden. Hier zal afgewacht moeten worden wat de betreffende "wettelijke" regelingen hierover zullen gaan zeggen.
Het aanvaarden van functies of het verrichten van werkzaamheden buiten het bedrijf van de werkgever in andere ondernemingen of instellingen (charitatieve of culturele hieronder niet daar voor de werkgever al ware die slechts moreel uit zou
en het voeren van een mag slechts met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de werkgever.
Voor met een dienstverband indien naast dit dienstverband werkzaamheden bij derden verrichten dan wel willen gaan verrichten, een meldingsplicht
21.1 Indien aan de werknemer gegevens omtrent het bedrijf en de gang van zaken bij de werkgever bekend zijn waarvan hij weet of redelijkerwijze behoort te begrijpen dat zij van vertrouwelijke aard zijn, zal hij deze, zowel tijdens als na zijn dienstverband, niet tegenover personen binnen of buiten het bedrijf openbaren.
Correspondentie, aantekeningen, tekeningen en dergelijke, die betrekking hebben op bedrijfszaken, zijn het eigendom van de werkgever. Bij het beëindigen van het dienstverband zal de werknemer alle in zijn bezit zijnde exemplaren daarvan bij de werkgever inleveren.
21.2 De werknemer mag ervaringen en onderzoekingen die in verband staan met zijn werkzaamheden publiceren, nadat in overleg met de werkgever is vastgesteld, dat het bekend worden van de te publiceren gegevens niet in strijd is met het bedrijfsbelang.
21.3 Verbeteringen en uitvindingen die in rechtstreeks verband staan met de werkzaamheden van de werknemer tijdens zijn dienstverband komen toe aan de werkgever, behoudens de dwingende bepalingen van de Rijksoctrooiwet
Een studietoelage wordt verstrekt aan medewerkers voor studies, die met het belang van de werkgever overeenkomen of verband houden met de huidige of toekomstige werkzaamheden van de betrokkene (zie aanvullend bedrijfsreglement).
Aan werknemers die verder dan 50 kilometer van hun standplaats wonen en waarvan de werkgever het bij indiensttreding resp. bij overplaatsing noodzakelijk acht dat verhuizing plaatsvindt naar een woning in de nabije omgeving van de plaats, waar of van waaruit de werknemer normaal zijn werkzaamheden dient te verrichten, zal de volgende tegemoetkoming worden verstrekt:
a. Eén maandsalaris bruto ter compensatie van de onvermijdbare inrichtingskosten van de bestaande zelfstandige huishouding;
b. Vergoeding van de transportkosten van de inboedel, mits deze het bedrag van een vooraf door de werkgever goedgekeurde offerte niet te boven gaat;
met uitzondering van de werknemers die
maken van een door
de werkgever ter beschikking auto of van bedrijfsvervoer, geldt de navolgende
reiskostenregeling (n.b. parttimers pro rato naar het aantal werkdagen per week);
24.2 Een maandelijkse
kader van het woonhuis/werk verkeer v.v. per
op het aantal te
kilometers in het
met
verstande dat deze maandelijkse
de werkelijke kosten voor openbaar vervoer [op basis van een
nooit te boven zullen gaan.
c. De vergoedingen worden verstrekt met inachtneming van de geldende fiscale voorschriften.
Met ingang van 1 juli 2012 bedraagt de vergoeding€ 0,18 per km woonhuis/werk afstand visa versa tot een maximum van 60 km per dag. Met ingang van 1 juli 2013 bedraagt de vergoeding
€ 0.19 per km woonhuis/werk afstand visa versa tot een maximum van 60 km per dag.
Voor vaststelling van de afstand woonhuis/standplaats wordt gebruik gemaakt van postcodecijfers. De vergoeding voor incidentele zakelijke ritten, kunnen op de maand kilometerstaat worden verantwoord en ter tekening aan de directie worden voorgelegd. De vergoeding bedraagt€ 0,28 per kilometer en is aan geldende fiscale bepalingen onderhevig.
25.1 De vergoeding voor werknemers voor het behalen van een EHBO-diploma bedraagt€ 151,56 bruto per jaar vanaf het jaar waarin men het diploma verwerft. Met ingang van 1 januari 2009 zullen medewerkers die in het bezit zijn van een BHV-diploma een vergoeding van € 151,56 bruto per jaar ontvangen. Medewerkers die in het bezit zijn van beide diploma's krijgen voor één diploma uitbetaald hetzij voor het EHBO-diploma, dan wel het BHV-diploma.
25.2 Op basis van voortgangsbesprekingen, welke ieder kwartaal gehouden zullen worden, zal het functioneren van de ploegleiders BHV beoordeeld worden en afhankelijk van deze beoordeling zal een jaarvergoeding van 10% bovenop de gebruikelijke BHV vergoeding betaald worden. Tijdens deze voortgangsbespreking wordt de realiteit getoetst tegen de jaarlijks op te stellen planning.
25.3 In de daarop volgende jaren zal deze vergoeding slechts worden betaald indien het aantal herhalingscursussen is gevolgd en de geldigheid van het diploma aantoonbaar is verlengd.
25.4 De onder 25.1 genoemde vergoeding wordt slechts uitbetaald, indien naar oordeel van de werkgever het diploma noodzakelijk is voor de functie c.q. het bedrijf.
26.1 Met ingang van 1 januari 2012 zal de werknemer bij een 10-jarig dienstverband een uitkering ter grootte van € 350 netto ontvangen. De uitkering bij 12,5 jarig dienstverband komt per gelijke datum te vervallen, met uitzondering van de medewerkers die een 12,5 jarig dienstverband hebben vallende in het jaar 2012 of 2013. Medewerkers die in het jaar 2011 10 jaar in dienst zijn van de VLS-Group, krijgen in 2012 de uitkering uitbetaald.
26.2 Bij een 25-jarig dienstverband ontvangt de werknemer een uitkering ter grootte van maandsalaris (inclusief de vaste onregelmatigheidstoeslagen).
26.4
speciale
Trouwen werknemer
Geboorte kind
26.3 Bij een 40-jarig dienstverband ontvangt de werknemer een uitkering ter grootte van één maandsalaris (inclusief de vaste onregelmatigheidstoeslagen).
Bij alle uitkeringen zullen de wettelijke fiscale bepalingen en inhoudingen in acht worden genomen. Zolang de wettelijke fiscale bepalingen bruto/netto trajecten toestaan zal dit op de uitkeringen in het kader van 25 en 40-jarig dienstverband van toepassing zijn.
Voor werknemers is een aantal collectieve verzekeringen beschikbaar waaraan op vrijwillige basis kan worden deelgenomen. Het betreft de volgende verzekeringen:
• ANW-hiaat verzekering
De afdeling Human Resources verstrekt op verzoek nadere informatie over deze verzekeringen.
28.1 De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het bruto loon ter hoogte van de door hem in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemersorganisatie. De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een onkostenvergoeding gelijk aan de op de voormelde bruto looncomponent ingehouden bedrag, zoals nader bepaald in dit reglement.
28.2 De werknemer dient schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap. Daartoe dient hij het "Declaratieformulier" volledig in te vullen en te ondertekenen.
Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten van de werknemersorganisatie, dient de werknemer uiterlijk op 30 november van het betreffende kalenderjaar het in lid 1 genoemde declaratieformulier aan de (salarisadministratie van de) werkgever te overleggen. Hierbij wordt een verklaring van de werknemersorganisatie inzake de contributiebetaling gevoegd.
De in artikel 1 bedoelde vergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de werknemer op het declaratieformulier vermelde gegevens en op basis van de toepasselijke fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving.
van het
als bedoeld in artikel L
de reden
het recht op
28.4 Indien bij
Uitvoeringsinstituut
der belastîngen blijkt
de inspecteur van het
de
vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing
bij de
voor
dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en
van de werknemer indien de oorzaak van de
verweten.
aan de
kan
Indien door de werknemer is voldaan aan het gestelde in lid 2 wordt de vergoeding zoals bedoeld in artikel 1 door de werkgever aan de werknemer betaald tezamen met de salarisbetaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar.
Opzegging CAO
29.1 Indien de CAO door een der partijen wordt opgezegd en na afloop van de loopduur niet is verlengd of een nieuwe CAO is afgesloten, zullen de in deze CAO genoemde voorwaarden als individuele arbeidsvoorwaarden van kracht zijn, voor zover ze van toepassing zijn.
29.2 Zij kan door ondergetekenden door middel van een aangetekend schrijven aan de wederpartij, met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden - worden opgezegd tegen het einde van de contractperiode. Zolang geen van de partijen tot opzegging van de overeenkomst overgaat, wordt deze stilzwijgend verlengd. Beëindiging van de overeenkomst kan ook niet anders plaats vinden dan door middel van een aangetekend schrijven aan de andere partij, mits een opzegtermijn van 3 maanden in acht wordt genomen.
29.3 In het geval zich buitengewone veranderingen in de algemene sociaal economische verhoudingen in Nederland en/of wijzigingen in loon en prijspolitiek voordoen, alsmede overheidsmaatregelen op het gebied van sociale en fiscale wetgeving worden genomen, zijn ondergetekenden gerechtigd tijdens de duur van de overeenkomst wijzigingen van deze overeenkomst, welke met deze veranderingen in direct verband staan, aan de orde te stellen. Ondergetekenden zijn in dat geval verplicht de aan de orde gestelde voorstellen van de partijen in behandeling te nemen. Indien binnen een maand nadat deze voorstellen van de partijen schriftelijk bij de andere partij aanhangig zijn gemaakt, geen overeenstemming is bereikt, dan is de partij die de voorstellen aanhangig maakt, gerechtigd de overeenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van een maand op te zeggen.
29.4 Onverminderd het voorgaande komen partijen voorts overeen dat, indien en voor zover tijdens de duur van dit contract in overleg tussen de regering en het georganiseerde bedrijfsleven wijzigingen worden aangebracht in de bij de totstandkoming van dit contract ten aanzien van de loonvorming geldende gedragsregels of daarbij gehanteerde formules, in gezamenlijk overleg zal worden nagegaan of en op welke wijze een voorziening zal worden getroffen om een en ander, met inachtneming van de alsdan geldende spelregels, te realiseren.
29.5 Geschillen tussen CAO partijen
Uit deze overeenkomst voortvloeiende geschillen tussen de werkgever en de vakorganisatie over de uitvoering van deze CAO zullen zoveel mogelijk langs minnelijke wegen worden geregeld. Indien overleg niet tot ophef van een geschil heeft geleid, kunnen geschillen tussen partijen bij deze CAO voorgelegd worden aan een in gezamenlijk overleg aan te duiden derde of de rechter.
Het functiewaarderingssysteem houdt in:
Het systematisch vaststel/en van de onderlinge rangorde (bandbreedtes) naar zwaarte van functies
Basis hiervoor is het vastleggen van de werkelijk uitgevoerde taken, die in de functie worden verricht, met de daarbij behorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
Voorwaarde is dat bij betrokken functionarissen en diens chef(s) overeenstemming bestaat omtrent de inhoud van de functie.
Buitenstaanders (functie-analisten) kunnen daardoor een beeld krijgen van de inhoud en de daaruit voortvloeiende uitoefeningseisen van de functie.
Nadat in een functiebeschrijving de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, behorende bij de functie, zijn vastgelegd, wordt middels een gradering, volgens het systeem van Bakkenist Management Consultants, vastgelegd in welke bandbreedte de functie moet worden ingedeeld.
Wijziging van de indeling vindt plaats indien de uitkomst van een (her)gradering hiertoe aanleiding geeft.
Deze gradering vindt plaats aan de hand van een analyse naar gezichtspunten. Elk gezichtspunt belicht een specifieke kant van de functie zoals
• kennis
• zelfstandigheid
• sociale vaardigheden
• uitdrukkingsvaardigheid
• bewegingsvaardigheid
• oplettendheid
• risico's, verantwoordelijkheden en invloed
• overige functie-eisen
• inconveniënten
Elk gezichtspunt is onderverdeeld in aspecten. In het algemeen worden per aspect de eisen bepaald, waaraan een persoon die de functie vervult, zou moeten voldoen. Niet wordt gegradeerd hoe iemand de functie vervult.
Het opmaken van een functiebeschrijving Uniformiteit in het van een functie gezichtspunt.
De functiebeschrijving ziet er dan als volgt uit:
1. Bedrijfsonderdeel AFDELING
FUNCTIE
NAAM
DATUM
NAAM OPSTELLER PARAAF CHEF
per
2. Organisatie
Aanduiding van de organisatorische plaats van de functie in de organisatie; door middel van intern relatiepatroon:
• wie is de directe chef en eerstvolgende chef etc.
• wat zijn de functies op gelijk niveau onder de directe chef ressorterend
• wat zijn de functies direct ressorterend onder voornoemde functie (aan wie wordt leiding gegeven)
3t Samenvatting
Puntsgewijze opsomming van het doel en de inhoud van de functie (bevoegdheden en verantwoordelijkheden). Indeling per gezichtspunt op basis van belangrijkheid, of aantal of verschijningsvorm kunnen uitgangspunt zijn.
4t Werkomschrijving
Gedetailleerde uitwerking van voornoemde samenvatting. Uitgegaan kan worden zowel van de aard der werkzaamheden, leidinggevend, controlerend, adviserend, technisch administratief, als van de concrete inhoud (voorkomende werkzaamheden).
5t Aan de functie te stellen eisen
Naast de vermelding van de vereiste kwaliteiten in de functiebeschrijving, geconcretiseerd per gezichtspunt, kan een expliciete vermelding van functie (ver)eis(t)en verhelderend werken.
XXX VOOR WERKNEMERS Iff DIEffST VAff VLS GROUP PERNIS BV & VLS·GROUP LOG!STICS NETHERLANDS BV
Bijlage Il MAANDSALARISSCHAAL PER 01-01-2013
J<laHé""> ... ······10···· 11 ........ 12······ . . 13 . .... 14 ..... 15 ... ..... 16 ...
······11 ... •• •e 18
·········19 ......._ . 2Ö ·-
1688
18 1 489 1 $86 l 72!r
- 19 1 617 t 616 ft 719 1 765
f 750
21) 1 0.xx ft647
1 677
21 1 67{,
1 BOi
f 781 1 837
.
1 873
f 0 1 605 1 707 1.812
! 1 1.635 1 737 1 843 1 910
1 898 2 181
1 935
2.223
2 449
2.496
2.751
2804
3.031
3.086
3.357
3.419
3.703
3.772
1 .697 | 1.801 | 1.9 05 | 1 982 | 2 010 | 2 .307 | 2.589 | 2.909 | 3.196 | 3.542 | 3 889 |
1.727 | 1.833 | 1.937 | 2 018 | 2.048 | 2.350 | 2.636 | 2.962 | 3.250 | 3.604 | 3.962 |
1758 | 1.866 | 1.968 | 2.054 | 2.086 | 2.392 | 2.683 | 3.014 | 3.3 05 | 3.666 | 4.03 6 |
1.790 | 1.898 | 1.999 | 2.095 | 2.123 | 2.729 | 3.067 | 3.360 | 3.728 | 4.109 |
t. a2 1.667 1.769 1.874 1 946 1 973 2.265
4
5
2.43 4
•
�
7 1.822 1.930 2 .032 2 127 2.161 2.476
2.543
2 776
2.856
3.120
3.141
3.415
3.481
3.789
3 842
4.183
---t--·
�-
10
12
13
.
14
.. 10 ·
2.114 2.217 2.310 2452 2.499 2.856 | 3.196 | 3.593 | 3.906 | 4.3 49 | 4.844 | |||||
2.148 2.251 2.341 2.489 2.537 2.898 | 3.243 | 3.646 | 3.960 | 4.415 | 4.918 | |||||
2 181 2 282 2.372 2 525 2.574 2.940 2.215 2.314 2.403 2.561 2.612 2.983 | 3 290 | 3.698 3.751 | 4.001 4.059 | 4.481 4 . 546 | 4 991 5.065 | |||||
2.249 | 2.347 | 2.434 | 2.597 | 2.649 | 3.025 | 3.383 | 3.804 | 4.117 | 4. 611 | 5.138 |
2.282 | 2.379 | 2.465 | 2. 633 | 2.687 | 3.067 | 3.430 | 3.856 | 4.175 | 4.677 | 5.212 |
2.316 | 2.410 | 2.496 | 2.669 | 2.725 | 3.109 | 3.476 | 3.908 | 4.233 | 4.742 | 5.285 |
2 349 | 2.442 | 2 .528 | 2.706 | 2.762 | 3.151 | 3.523 | 3.960 | 4.291 | 4.808 | |
2 .383 | 2.473 | 2.558 | 2.742 | 2.800 | 3.194 | 3.570 | 3.998 | 4.349 | 4.873 | 5.432 |
2418 | 2.505 | 2.589 | 2.778 | 2.837 | 3 .23 6 | 3617 | 4 .042 | 4.4 07 | 4.939 | 5.506 |
2.814 | 2.875 | 3.278 | 3.660 | 4 087 | 4.465 | 5.004 | 5.579 | |||
2851 | 2.9 12 | 3.320 | 3.704 | 4.132 | 4.514 | 5.059 | 5.641 | |||
2.950 | 3.360 | 3748 | 4.177 | 4.564 | 5.115 | 5.703 | ||||
2.988 | 3.400 | 3.793 | 4.223 | 4.614 | 5.171 | 5.765 | ||||
3.025 | 3.441 | 3 839 | 4.270 | 4.665 | 5.228 | 5.829 | ||||
3.482 | 3.885 | 4.317 | 4.716 | 5.286 | 5.893 | |||||
16
__
17
18
111
20
21
22
23
24
�5
--u26·
21
29
30
31
1.855 1.963
1.886 1.996
1.918 2 .030
1.950 2.062
1.982 2.09 5
2.015 2.129
2.048 2.163
2.0 81 2.185
2.061 2 163
2.092 2.199
2.123 2.235
2.154 2.271
2.185 2.308
2.217 2.344
2.248 2.380
2.279 2. 416
2.198 2.518
2.236 2.561
2.274 2.603
2. 311 2.645
2.349 2.687
2.386 2.729
2.424 2.772
2.461 2.814
2.823
2.870
2 916
2.963
3.010
3 056
3.103
3.150
3.3 37
3.172
3.225
3.277
3.330
3.383
3.435
3.488
3.541
3.469
3.579
3.524
3.633
3.743
3.688
3.798
3.852
3.851
3.891
3.956
4.022
4.087
4.153
4.218
4.284
4.256
4. 330
4.403
4.477
4.550
4.62 4 4.697 4. 771
5.359
VLS-GRGUP
2 0