Voorbeelddocument studieovereenkomst (verplichte studie/opleiding/cursus) DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeelddocument studieovereenkomst (verplichte studie/opleiding/cursus)
DE ONDERGETEKENDEN:
De besloten vennootschap (naam werkgever), gevestigd en kantoorhoudende te (plaatsnaam) aan de (straatnaam), ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam vertegenwoordiger werkgever), hierna te noemen: “Werkgever”;
en:
De heer/mevrouw (vul in), geboren op (geboortedatum), wonende te (plaatsnaam) aan de (straatnaam), hierna te noemen: “Werknemer”. Een kopie van het identiteitsbewijs/paspoort/rijbewijs met nummer (vul in) is aangehecht.
Hierna tezamen aan te duiden als: “Partijen”.
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. Opleiding
1.1. Werknemer zal deelnemen aan de verplicht gestelde (naam opleiding/cursus/studie) aan de (naam school/instituut) te (plaatsnaam).
1.2. Deze (opleiding/cursus/studie) is Werkgever verplicht aan Werknemer te verstrekken KEUZE op grond van toepasselijk Unierecht, toepasselijk nationaal recht, een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.
Let op: Bij een verplichte opleiding/cursus/studie mag je de kosten niet in rekening brengen bij je werknemer. Een terugbetalingsregeling kan je dan niet toepassen!
1.3. Werknemer zal de (opleiding/cursus/studie) volgen gedurende de periode van (vul in) tot en met (vul in).
2. Tegemoetkoming studiekosten
2.1. Werkgever verstrekt aan Werknemer een tegemoetkoming in de studiekosten ter hoogte van (vul in) % van de cursus- en lesgelden.
2.2. Werkgever komt Werknemer ook tegemoet in de kosten voor aanschaf van het verplicht gestelde materiaal, examengelden voor maximaal (vul in) keer, diplomakosten en met de studie samenhangende reiskosten en verblijfkosten.
Let op: Onderling kan je met de werknemer afspreken welke overige kosten in aanmerking komen voor vergoeding. De bovenstaande lijst is dus zeker niet limitatief!
Bij de vergoeding van de examengelden kan je bijvoorbeeld afspreken hoe vaak je werknemer een examen/tentamen/toets mag afleggen, op jouw kosten.
Ook is het verstandig om goede afspraken te maken over de vergoeding van de reiskosten. Vergoed je bijvoorbeeld alleen de kosten van de tweede klasse in het openbaar vervoer? En zo ja, tot welk bedrag vergoed je deze reiskosten?
Voor de verblijfkosten is het daarnaast ook aan te raden om een maximale vergoeding af te spreken met je werknemer.
2.3. KEUZE De onder artikel 2.1 en onder artikel 2.2. genoemde kosten vergoed Werkgever tot een maximum van EUR (vul in)
2.4. Werkgever zal de tegemoetkoming op declaratiebasis verstrekken aan Werknemer.
OF
Werkgever zal de cursus-en lesgelden rechtstreeks aan (naam school/instituut) te (plaatsnaam) betalen. Eventuele overige tegemoetkomingen verstrekt Werkgever op declaratiebasis aan Werknemer.
3. Studieverlof
3.1. Werkgever verleent Werknemer (vul in) uur per week (onbetaald/betaald) studieverlof op basis van een fulltime dienstverband, tenzij het belang van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet.
OF
Werkgever verleent Werknemer het aantal uren (onbetaald/betaald) studieverlof voor de lessen die hij/zij gedurende de normale werktijd moet volgen, tenzij het belang van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet.
3.2. Werkgever verleent Werknemer (onbetaald/betaald) studieverlof op het tijdstip waarop hij/zij deelneemt aan een examen, tentamen of toets.
3.3. KEUZE Werkgever verleent Werknemer (vul in) uur (onbetaald/betaald) studieverlof ter voorbereiding op een examen, tentamen of toets.
4.1. Werknemer stemt in met het in mindering brengen van (KEUZE: een deel van Leg hier duidelijk vast welk deel van de studiekosten op de transitievergoeding in mindering mag worden gebracht, denk bijvoorbeeld aan het benoemen van een concreet percentage) de in artikel 2 genoemde kosten op de door Werkgever aan hem verschuldigde transitievergoeding.
4.2. Deze kosten brengt Werkgever in mindering voor zover zij zijn gemaakt in een periode van vijf jaar voorafgaand aan de dag waarop Werkgever de transitievergoeding verschuldigd is. Je mag eventueel een langere termijn dan vijf jaar afspreken.
4.3. Werknemer verklaart hierbij dat de kosten tot doel hebben bij te dragen aan een bredere inzetbaarheid van Werknemer binnen dan wel buiten de organisatie van Werkgever.
4.4. De kosten staan niet in relatie tot de eigen functie van Werknemer bij Werkgever en houden geen verband met re-integratie of herplaatsing van Werknemer.
4.5. Werknemer verklaart dat hij/zij ten tijde van de ondertekening van deze overeenkomst geen concreet uitzocht heeft op een andere functie binnen de organisatie van Werkgever, waarvoor hij/zij de tijdens de opleiding/cursus/studie verworven kennis en vaardigheden kan aanwenden.
5. Vervanging bij nietigheid
Indien deze studieovereenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid van de overige bepalingen in deze overeenkomst. Een nieuwe bepaling die zo veel mogelijk overeenkomt met de bedoelingen van partijen, zal de ongeldige, eerdere bepaling vervangen.
6. Nederlands recht
6.1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
6.2. De kamer voor kantonzaken van de Rechtbank (vul in), locatie (vul in), is uitsluitend bevoegd te oordelen over alle geschillen die voortvloeien uit deze studieovereenkomst.
Aldus opgemaakt en ondertekend te (vul in) op (vul in):
(handtekening) (handtekening)
(vul in: naam) Werkgever (vul in: naam) Werknemer
(vul in: naam) Medewerker
(vul in: naam) Functie