ALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN
1. INLEIDING
Voor u liggen de algemene voorwaarden van Boolean Recruitment. Dat is de officiële naam van de onderneming die ook handelt onder de naam “Boolean Recruitment”.
Boolean Recruitment (hierna te noemen: “Opdrachtnemer”) houdt zich bedrijfsmatig voornamelijk bezig met het werven, selecteren, introduceren en bemiddelen van personen (hierna te noemen: "Kandidaten") aan bedrijven en andere instellingen in wat voor (rechts)vorm dan ook (hierna te noemen: "Opdrachtgever"), welke introductie ten doel heeft dat de Kandidaat direct of indirect via een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, interim recruitment/management, ZZP-
/detacheringsbasis, deta-vast overeenkomst of via welke andere contractuele/juridische constructie dan ook, werkzaam komt te zijn/arbeid gaat verrichten voor de Opdrachtgever (hierna te noemen: "Arbeidsrelatie").
Deze algemene voorwaarden kennen een gelaagde opbouw. Eerst volgt een algemeen deel dat van toepassing is op alle werkzaamheden van Boolean Recruitment. Daarna volgen algemene voorwaarden die in aanvulling of in afwijking op het algemene deel van toepassing zijn op de betreffende activiteit.
2. ALGEMEEN
Dit deel van de algemene voorwaarden is van toepassing op alle activiteiten, overeenkomsten, opdrachten en diensten verleend door de besloten vennootschap Boolean Recruitment geregistreerd bij de Kamer van Koophandel in 's-Hertogenbosch onder nummer 72138505 en bekend bij de Belastingdienst onder nummer NL859001726B01.
2.1. DEFINITIES
2.1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
1) Bruto jaarinkomen:
Bij een arbeidsovereenkomst: het tussen Kandidaat en Opdrachtgever afgesproken jaarsalaris omgerekend naar een werkweek van 40 (ook al is de Kandidaat werkzaam voor minder uur) aangevuld met vakantietoeslag, vergoeding leaseauto, gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten bonus, tantième of winstdeling, vaste representatievergoedingen en overige emolumenten.
2) Interim Recruitment/Management:
Iedere natuurlijke- of rechtspersoon die uit hoofde van een overeenkomst van opdracht met Boolean Recruitment tijdelijk werkzaamheden uitvoert of doet uitvoeren binnen de organisatie van Opdrachtgever of een derde.
3) Kandidaat:
Iedere natuurlijke persoon die door Boolean Recruitment wordt voorgedragen om als, Interim Recruiter/Manager (en/of namens een Interim Recruiter/Manager) en/of werknemer werkzaamheden te gaan verrichten.
4) Opdracht:
De overeenkomst tussen Boolean Recruitment en Opdrachtgever, waarbij Boolean Recruitment zich jegens Opdrachtgever verplicht om: zich in te spannen een Kandidaat te werven en te selecteren voor indiensttreding bij Opdrachtgever dan wel een andere relatie aan te gaan met Opdrachtgever en/of een Interim Recruiter/Manager werkzaamheden te laten uitvoeren bij Opdrachtgever.
5) Opdrachtgever:
De natuurlijk persoon of rechtspersoon die een overeenkomst van Opdracht aangaat of is aangegaan met Boolean Recruitment.
6) Boolean Recruitment:
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Boolean Recruitment die is gevestigd te Vught.
7) Arbeidsrelatie:
Kandidaat gaat direct of indirect via een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, interim recruitment/management, ZZP-/detacheringsbasis, deta- vast overeenkomst of via welke andere contractuele/juridische constructie dan ook, arbeid verrichten voor de Opdrachtgever.
2.2. TOEPASSELIJKHEID
2.2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van, opdrachten aan en overeenkomsten, inclusief verlenging(en) daarvan, met Boolean Recruitment (ongeacht de specifieke activiteiten waarop het betrekking heeft).
2.2.2 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet van toepassing. Afwijkende bedingen van Opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voor zover die specifiek en schriftelijk door Boolean Recruitment zijn aanvaard.
2.2.3 Boolean Recruitment behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zijn pas van toepassing nadat Boolean Recruitment de klant hiervan op de hoogte heeft gesteld.
2.3. TOT STAND KOMEN OPDRACHT
2.3.1 Alle aanbiedingen van Boolean Recruitment zijn vrijblijvend en niet bindend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke aanbieding is medegedeeld en daarbij tevens een termijn voor aanvaarding is vermeld.
2.3.2 De prijzen in de genoemde aanbiedingen en offertes zijn exclusief BTW en andere heffingen van overheidswege, alsmede eventuele in het kader van de Opdracht te maken kosten, waaronder verzend- en administratiekosten, tenzij anders aangegeven.
2.3.3 Mondelinge toezeggingen van Boolean Recruitment zijn pas verbindend als die schriftelijk zijn bevestigd.
2.3.4 Opdrachten, overeenkomsten en wijzigingen daarvan komen pas tot stand op het moment dat Boolean Recruitment deze schriftelijk heeft geaccepteerd, dan wel op het moment dat Boolean Recruitment feitelijk een begin van uitvoering heeft gemaakt.
2.3.5 De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Boolean Recruitment aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de Opdracht, tijdig aan Boolean Recruitment worden verstrekt, bij gebreke waarvan Boolean Recruitment de uitvoering van de Opdracht mag opschorten.
2.4. BETALING AAN BOOLEAN RECRUITMENT
2.4.1 Betaling dient te geschieden aan Boolean Recruitment binnen 30 kalenderdagen na factuurdatum door overboeking van het bedrag op de bankrekening van Boolean Recruitment die staat vermeld op de factuur.
2.4.2 Alle bedragen die in deze algemene voorwaarden of andere documentatie van de Opdracht zijn genoemd, zijn altijd exclusief de daarover verschuldigde belastingen (waaronder begrepen BTW).
2.4.3 Betaling dient te geschieden zonder verrekening. Opdrachtgever is niet bevoegd betaling op te schorten.
2.4.4 Indien Boolean Recruitment maatregelen moet nemen ter incasso van haar vordering is Opdrachtgever gehouden om aan Boolean Recruitment alle daadwerkelijk bij die incasso gemaakte kosten te vergoeden, waaronder begrepen de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand (ongeacht een eventuele proceskostenveroordeling) en andere ingeschakelde derden. De opgave van Boolean Recruitment van die kosten strekt tot dwingend bewijs daarvan (behoudens tegenbewijs). De incassokosten bedragen te allen tijde minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom met een minimum van € 500,-.
2.4.5 Klachten als bedoeld in artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek dienen binnen een week na de dagtekening van de factuur schriftelijk bij Boolean Recruitment te zijn ingediend, bij gebreke waarvan Opdrachtgever zijn rechten ter zake heeft verwerkt. Een klacht doet niet af aan de betalingsverplichting.
2.4.6 Indien Opdrachtgever in gebreke is met de nakoming van een of meer van zijn verplichtingen (ongeacht of er sprake is van een klacht als hiervoor bedoeld) dan zijn de verplichtingen van Boolean Recruitment automatisch opgeschort totdat het verschuldigde (met inbegrip van alle kosten) is voldaan en kan Boolean Recruitment volledige betaling verlangen van Opdrachtgever.
2.4.7 Opdrachtgever dient te allen tijde op het eerste verzoek van Xxxxxxx Recruitment adequate zekerheid te stellen voor al hetgeen Boolean Recruitment reeds opeisbaar te vorderen heeft en zal verkrijgen uit hoofde van de Opdracht.
2.4.8 Indien de Opdrachtgever een Purchase Order nummer of andere referentie vermeld wil hebben op de facturen dient de Opdrachtgever deze uiterlijk binnen 14 dagen, nadat de Opdracht aan Boolean Recruitment is versterkt, aan te leveren.
2.4.9 Indien de Opdracht is aangegaan met meer dan één Opdrachtgever, behorend tot dezelfde groep van ondernemingen, zijn alle Opdrachtgevers hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen op grond van dit artikel, ongeacht de tenaamstelling van de factuur.
2.5. GEHEIMHOUDING
2.5.1 Boolean Recruitment zal op nader verzoek van Opdrachtgever in zijn verhouding met een Kandidaat, en/of Gedetacheerde en/of Interim Recruiter/Manager, bedingen dat die persoon volstrekte geheimhouding dient te betrachten omtrent vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever. Boolean Recruitment is echter niet aansprakelijk voor eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van schending van de geheimhoudingsplicht door de betreffende persoon.
2.5.2 Opdrachtgever zal de inhoud van de Opdracht strikt geheim houden tegenover derden.
2.6. AANSPRAKELIJKHEID BOOLEAN RECRUITMENT
2.6.1 Alvorens een arbeidsovereenkomst met de Kandidaat aan te gaan, dient de Opdrachtgever een onafhankelijk oordeel te vormen over de geschiktheid van de Kandidaat. Boolean Recruitment besteedt alle zorg voor en tijdens de selectie, maar dit ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Boolean Recruitment aanvaardt daarom geen enkele aansprakelijkheid als de Kandidaat op geen enkele manier aan de verwachtingen voldoet, of als de Opdrachtgever een arbeidsovereenkomst met de Kandidaat is aangegaan op basis van onjuiste of onvolledige informatie. De Opdrachtgever zal zelf de diploma's en referenties verifiëren. Alle wettelijke (inclusief het aanvragen en verkrijgen van een werk- of verblijfsvergunning) en medische vereisten met betrekking tot de Kandidaten vallen onder de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever.
2.6.2 Boolean Recruitment is niet aansprakelijk voor enige schade en/of verliezen van de Opdrachtgever of een derde partij die veroorzaakt is doordat de Kandidaat en/of Interim Recruiter/Manager niet voldoet aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen (ongeacht de aard van dergelijke eisen). als gevolg van nalatigheid of wangedrag van een Kandidaat tijdens de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de betreffende Kandidaat.
2.6.3 Aansprakelijkheid van Boolean Recruitment is altijd beperkt tot het bedrag dat in voorkomend geval door de verzekeraar van Boolean Recruitment wordt uitgekeerd, zijnde maximaal EUR
2.500.000 per jaar, en zal nooit meer bedragen dan het bedrag dat door Opdrachtgever aan Boolean Recruitment is voldaan in het betreffende jaar.
2.6.4 Boolean Recruitment is nooit aansprakelijk voor indirecte schade en gevolgschade waaronder begrepen gederfde winst en/of verliezen van Opdrachtgever en/of derden.
2.6.5 Elke vorm van aansprakelijkheid van Boolean Recruitment vervalt op de vroegste van de volgende twee data:
a) 3 maanden nadat de Opdrachtgever op de hoogte was of behoorde te zijn van het schade toebrengende feit, of
b) 12 maanden nadat de Opdracht is geëindigd.
2.6.6 De Opdrachtgever vrijwaart Boolean Recruitment voor aanspraken van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op door de Opdrachtgever verstrekte materialen of gegevens, die bij de uitvoering van de Opdracht worden gebruikt.
2.6.7 Indien Opdrachtgever aan Boolean Recruitment informatiedragers, elektronische bestanden of software etc. verstrekt, garandeert deze dat de informatiedragers, elektronische bestanden of software vrij zijn van virussen en defecten.
2.7. SCHADELOOSSTELLING (ALSNOG IN DIENST/CONTRACTUELE RELATIE)
2.7.1 Het is Opdrachtgever en al haar groepsvennootschappen niet toegestaan binnen 12 maanden nadat een Kandidaat door Boolean Recruitment is voorgesteld (waaronder mede begrepen het toezenden van informatie over de Kandidaat), direct of indirect een arbeidsverhouding, samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met de Kandidaat zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Xxxxxxx Recruitment. Dat verbod geldt ook indien de betreffende Kandidaat in die periode door een derde (bijvoorbeeld een andere bemiddelaar dan Boolean Recruitment) aan Opdrachtgever en/of aan haar gelieerde ondernemingen is voorgesteld of als de Kandidaat zelf Opdrachtgever of de groepsvennootschap heeft benaderd.
2.7.2 Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan het bepaalde in artikel 2.7.1 zullen houden.
2.7.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan op enigerlei wijze gegevens over de Kandida(a)t(en) die door Boolean Recruitment zijn aangedragen aan derden door te geven of die Kandidaten aan derden voor te stellen.
2.7.4 Overtreding van het bepaalde in artikel 2.7 leidt tot een aan Boolean Recruitment verschuldigde en onmiddellijk opeisbare boete ter hoogte van € 20.000,- (twintigduizend euro).
2.8. BOETE TEN OPZICHTE VAN NAKOMING/SCHADEVERGOEDING
2.8.1 In alle gevallen waarin Opdrachtgever op grond van een of meerdere bepalingen uit deze algemene voorwaarden een boete verschuldigd is, heeft Xxxxxxx Recruitment daarnaast te allen tijde recht op schadevergoeding en/of nakoming van de betreffende verplichting.
2.9. OVERDRACHT RECHTEN EN PLICHTEN
2.9.1 Opdrachtgever mag haar rechten en/of verplichtingen alleen overdragen aan een derde (waaronder groepsmaatschappijen van Opdrachtgever) als Boolean Recruitment daarvoor specifiek schriftelijk toestemming heeft gegeven.
2.10. RECHT- EN FORUMKEUZE
2.10.1 Alle rechtsverhoudingen waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn, worden beheerst door Nederlands recht, ongeacht of de Opdrachtgever en/of de Kandidaat gevestigd is of in het buitenland woont.
2.10.2 Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met de Opdracht of een andere rechtsverhouding waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste instantie bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van de rechtbank ‘s- Hertogenbosch.
2.11. ETHISCHE GEDRAGSCODE
2.11.1 Boolean Recruitment ten aanzien van bedrijfs- en persoonsgegevens van de Opdrachtgever en de Kandidaat discretie in acht nemen. Persoonsgegevens worden alleen verstrekt met toestemming van de Kandidaat.
2.11.2 De Opdrachtgever zal:
a) voldoen, en er zorg voor dragen dat haar werknemers voldoen, aan alle toepasselijke wetgeving, regels en voorschriften met betrekking tot (het voorkomen van) omkoping en corruptie, en
b) voorkomen dat zij (noch een van haar werknemers) enig geschenk, betaling, vergoeding, financieel of niet-financieel voordeel of gewin van welke aard dan ook, zal aanbieden, beloven, geven of instemmen met het geven aan een derde persoon, zal accepteren of ermee akkoord gaan van enig persoon te aanvaarden, hetzij voor zichzelf hetzij namens een ander, direct of indirect in verband met de Opdracht of in verband met enige andere reeds bestaande of toekomstige overeenkomst met Boolean Recruitment, voor zover dat illegaal of corrupt is volgens de wetten van welk land dan ook (tezamen aan te duiden als “omkoping"); en
c) onmiddellijk aan Boolean Recruitment melding maken van elk(e) verzoek, vraag, eis of aanbod van/voor steekpenningen verband houdende met de uitvoering van de Opdracht overeenkomst; (de "Anti-Corruptie Verplichting").
2.12. NIET-WERVINGSBEDING
2.12.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij Boolean Recruitment, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Boolean Recruitment.
2.12.2 Overtreding van het bepaalde in artikel 2.12 leidt tot een aan Boolean Recruitment verschuldigde en onmiddellijk (zonder ingebrekestelling) opeisbare boete ter hoogte van € 25.000,- (vijfentwintigduizend euro).
2.13. SLOTBEPALING
2.13.1 Indien een deel van de Opdracht of van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar is, dan laat dit de geldigheid van het overige onverlet.
2.13.2 In plaats van het vernietigde of nietige gedeelte geldt alsdan, overeenkomstig artikel 3:42 van het Burgerlijke Wetboek, als overeengekomen, hetgeen partijen overeengekomen zouden zijn indien zij de (ver)nietig(baar)heid gekend zouden hebben.
3. WERVING & SELECTIE
Dit gedeelte van de algemene voorwaarden is – in aanvulling op het hiervoor onder het algemene gedeelte bepaalde – van toepassing op de werkzaamheden van Boolean Recruitment die betrekking hebben op Werving & Selectie werkzaamheden.
3.1. OPDRACHT
3.1.1 Boolean Recruitment zal de betreffende vacature van Opdrachtgever zo veel als redelijkerwijs mogelijk in de vorm van een functiebeschrijving of anderszins in de Opdracht vastleggen. Bijvoorbeeld wat de inhoud van de functie is, wat het profiel van de gewenste Kandidaat is (met inbegrip van kennis en vaardigheden) en de beoordelingscriteria aan de hand waarvan wordt geselecteerd.
3.1.2 Boolean Recruitment zal zich ervoor inspannen een of meer Kandidaten voor te dragen. Tijdsvermeldingen waarbinnen een Opdracht vervuld zou moeten zijn, worden altijd als indicatief beschouwd. Boolean Recruitment schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien Boolean Recruitment om welke reden dan ook niet of niet tijdig een Kandidaat kan aanbieden.
3.1.3 Boolean Recruitment is niet verantwoordelijk voor de informatie die door Opdrachtgever wordt verstrekt. Boolean Recruitment gaat ervan uit dat die informatie juist en compleet is. Boolean Recruitment gaat er evenzeer vanuit dat de informatie en gegevens die zij van de Kandidaat heeft verkregen of van referenten juist en volledig is. Zij staat daar niet voor in.
3.1.4 Boolean Recruitment is gerechtigd bij de werving van Kandidaten voor Opdrachtgever kosteloos gebruik te maken van de handelsnaam en het logo/merk van de Opdrachtgever.
3.1.5 Boolean Recruitment presenteert, zonder enige verplichting voor de Opdrachtgever, Kandidaten aan de Opdrachtgever (organisaties), zonder hun naam- en adresgegevens te moeten vermelden. Door de presentatie van een Kandidaat goed te keuren, verklaart en erkent de Opdrachtgever dat kennisname met de relevante Kandidaat en eventuele volgende Kandidaten plaatsvindt met inachtneming van alle voorwaarden en voorwaarden zoals beschreven in deze algemene voorwaarden. Na ontvangst van de goedkeuring bij Boolean Recruitment, bestaat er een overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Boolean Recruitment.
3.1.6 Indien een Arbeidsrelatie tot stand is gebracht met een geïntroduceerde Kandidaat, zal de Opdrachtgever de Boolean Recruitment hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen, evenals de inhoud van die Arbeidsrelatie. Op verzoek van de Boolean Recruitment stuurt de Opdrachtgever documenten die aantonen dat de arbeidsverhouding bestaat. De Opdrachtgever moet ervoor zorgen dat hij de Boolean Recruitment binnen twee weken na het begin van de Arbeidsrelatie tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat heeft geïnformeerd.
3.1.7 Als binnen twaalf maanden nadat Boolean Recruitment een Kandidaat aan de Opdrachtgever heeft geïntroduceerd, op welke manier dan ook een Arbeidsrelatie tot stand wordt gebracht tussen de Opdrachtgever en de geïntroduceerde Kandidaat, ongeacht of er sprake is van een proeftijd of een tijdelijke of flexibele Arbeidsrelatie, heeft Boolean Recruitment het recht op een vergoeding gelijk aan het tarief zoals vermeld in deze algemene voorwaarden.
3.2. KOSTEN / FEE
3.2.1 De door Opdrachtgever aan Boolean Recruitment verschuldigde kosten van een werving- en/of selectieprocedure zijn uitgedrukt in een percentage van het eerste Bruto Jaarinkomen dat de Kandidaat bij Opdrachtgever zal gaan verdienen.
3.2.2 De Opdrachtgever moet Boolean Recruitment de vergoeding betalen op het moment dat hij een overeenkomst aangaat met de Kandidaat, ongeacht of hij zelf een dergelijke overeenkomst aangaat of via een derde partij.
3.2.3 In het geval dat meerdere Kandidaten van een voorselectie bij een Opdrachtgever gaan werken, is de Opdrachtgever verplicht het volledige honorarium per geaccepteerde Kandidaat te betalen.
3.2.4 Alle kosten van Boolean Recruitment in uitvoering van de Opdracht (zoals gemaakte reis- of verblijfskosten aan de Kandidaat of advertentiekosten) worden apart in rekening gebracht.
3.3. ANNULERING OF WIJZIGING
Indien Opdrachtgever de Opdracht intrekt of essentiële kenmerken van de Opdracht wijzigt, worden reeds verschuldigde kosten, zoals startvergoeding of reis- en verblijfkosten van de Kandidaat en advertentiekosten altijd bij Opdrachtgever in rekening gebracht. Onder wijziging van essentiële kenmerken van een Opdracht wordt verstaan het zodanig wijzigen van elementen van de aan Boolean Recruitment verstrekte Opdracht dat, naar oordeel van Boolean Recruitment, een nieuwe Opdracht is ontstaan.
3.4. VOORTIJDIGE BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST
3.4.1 Indien de arbeidsovereenkomst met de Kandidaat binnen één maand na aanvang wordt beëindigd door Opdrachtgever of Kandidaat zal Boolean Recruitment zonder extra kosten te berekenen – met uitzondering van aanvullende advertentiekosten, welke vooraf ter goedkeuring aan Opdrachtgever zullen worden voorgelegd – een andere Kandidaat zoeken, mits:
a) Opdrachtgever binnen zeven dagen na beëindiging door de Kandidaat Boolean Recruitment hiervan schriftelijk op de hoogte heeft gesteld, en;
b) De beëindiging niet het gevolg is van wijziging of niet nakoming van de arbeidsovereenkomst door Opdrachtgever, en;
c) De essentiële kenmerken van de functie niet zijn gewijzigd, en;
d) De beëindiging niet het gevolg is van afvloeiing, reorganisatie, fusie of overname, en;
e) Opdrachtgever alle door Boolean Recruitment gefactureerde bedragen betaald heeft, en;
f) De voorwaarden als in deze Algemene Voorwaarden staan door Opdrachtgever zijn nagekomen.
g) Opdrachtgever aan al haar financiële verplichting richting Boolean Recruitment heeft voldaan
4. INTERIM RECRUITER/MANAGER
Dit gedeelte van de algemene voorwaarden is – in aanvulling op het hiervoor onder het algemene gedeelte bepaalde – van toepassing op de werkzaamheden van Boolean Recruitment die betrekking hebben op Interim Recruiter/Manager.
4.1. INTERIM RECRUITMENT/MANAGEMENT
4.1.1 Opdrachtgever heeft een project dat xxxxx is omschreven in de Opdracht. Opdrachtgever heeft behoefte aan gespecialiseerde mensen die dat project onder eigen verantwoordelijkheid kunnen uitvoeren en/of begeleiden. Boolean Recruitment stelt daartoe de Interim Recruiter/Manager ter beschikking.
4.1.2 De interim Recruiter/Manager is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. De Interim Recruiter/Manager verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Xxxxxxx Recruitment en/of Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de Opdracht.
4.1.3 De Interim Recruiter/Manager zal de werkzaamheden (uitsluitend) in Nederland verrichten bij Opdrachtgever, maar de Interim Manager deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Voor zover dat voor de uitvoering van de Opdracht nodig is vindt afstemming met Boolean Recruitment en/of Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.
4.1.4 Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de Interim Recruiter/Manager zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever.
4.1.5 Ingeval hulpmiddelen van de Opdrachtgever noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de Opdracht, zal Opdrachtgever dat aan Boolean Recruitment voor aanvang van het betreffende gedeelte van de Opdracht kenbaar maken met inbegrip van eventuele kosten die daarmee samenhangen.
4.1.6 Opdrachtgever vrijwaart Boolean Recruitment tegen eventuele aanspraken van derden in verband met de Opdracht of de door de Interim Recruiter/Manager verrichtte diensten.
4.1.7 De Opdrachtgever verklaart zich er mee akkoord dat de Interim Recruiter/Manager gedurende de looptijd van de Opdracht ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht.
4.2. BEPALINGEN BIJ OVERNAME INTERIM RECRUITER/MANAGER
4.2.1 Het is Opdrachtgever tijdens de looptijd van de Opdracht en gedurende 18 maanden na het eindigen daarvan, niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Boolean Recruitment direct of indirect (bijvoorbeeld via de bemiddeling of met inschakeling van een derde partij) met de Interim Recruiter/Manager of, direct of indirect (bijvoorbeeld via groepsvennootschappen)een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel enige andere contractuele relatie aan te gaan (bijvoorbeeld een overeenkomst van opdracht of van aanneming van werk).
4.2.2 Dit verbod geldt ook voor alle groepsvennootschappen van Opdrachtgever. Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat al haar groepsvennootschappen zich hieraan zullen houden.
4.2.3 In het geval van toestemming van Boolean Recruitment aan Opdrachtgever om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Interim Recruiter/Manager, is Opdrachtgever aan Boolean Recruitment een vergoeding verschuldigd gebaseerd op een percentage van het Bruto Jaarinkomen, welk percentage afloopt (zie hieronder) naarmate de Opdracht langer heeft plaatsgevonden:
Periode vanaf aanvang van de opdracht | Vergoeding als % Xxxxx Xxxxxxxxxxx |
0 tot en met maand 3 maanden | 25% |
4 tot en met 6 maanden | 20% |
7 tot en met 12 maanden | 15% |
13 tot en met 18 maanden | 10% |
18 maanden en later | 0% (geen vergoeding) |
4.2.4 Bij overtreding van dit artikel na beëindiging van de Opdracht is Opdrachtgever aan Boolean Recruitment een vergoeding verschuldigd gelijk aan 25% van het Bruto Jaarinkomen.
4.2.5 Indien in dit verband sprake is van een overeenkomst van Opdracht of een andere contractuele relatie dan is het Bruto Jaarinkomen gelijk aan het tarief dat Boolean Recruitment aan Opdrachtgever zou hebben berekend op basis van 173.33 uur per maand vermenigvuldigd met 12 maanden en de som daarvan vermenigvuldigd met door Boolean Recruitment voorgestelde uurtarief, altijd met een minimum van €150.000,-.
4.2.6 Opdrachtgever dient een overtreding van artikel 3.4.1 binnen 10 werkdagen aan Boolean Recruitment door te geven, met inbegrip van het eerste Bruto Jaarsalaris.
4.2.7 Indien Opdrachtgever aan Boolean Recruitment geen of een onjuist Xxxxx Xxxxxxxxxxx heeft doorgegeven, zal Boolean Recruitment het Bruto Jaarinkomen vaststellen op basis van de bij haar bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt
4.3. DUUR EN BEËINDIGING
4.3.1 De Opdracht kan worden aangegaan voor bepaalde- en onbepaalde tijd. De Opdracht die voor bepaalde tijd is aangegaan (waaronder ook begrepen een vooraf overeengekomen toekomstige gebeurtenis), eindigt van rechtswege door het verstrijken van de duur hiervan (dan wel het plaatsvinden van de toekomstige gebeurtenis). De Opdracht voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden beëindigd, met uitzondering van de hieronder in dit artikel genoemde gevallen.
4.3.2 De Opdracht die voor onbepaalde tijd is aangegaan kan uitsluitend worden beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden. Opzegging kan uitsluitend geschieden tegen het einde van de maand door middel van een aangetekende brief.
4.3.3 Indien de Opdracht voor bepaalde tijd (daaronder begrepen de Opdracht voor een bepaalde gebeurtenis) na verstrijken van de bepaalde tijd (of het intreden van de gebeurtenis) stilzwijgend wordt voortgezet, is de Opdracht met tenminste 1 maand verlengd, tenzij in de Opdracht een andere termijn is aangegeven. Verlenging van de Opdracht geschiedt onder dezelfde voorwaarden, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is bepaald.
4.3.4 In afwijking van het hierboven in dit artikel bepaalde, kunnen beide partijen de Opdracht zonder voorafgaande schriftelijke ingebrekestelling met onmiddellijke ingang beëindigen in de volgende gevallen:
a) Indien Boolean Recruitment of Opdrachtgever of de Interim Recruiter/Manager in staat van faillissement wordt verklaard;
b) Indien Boolean Recruitment of Opdrachtgever of de Interim Recruiter/Manager (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
c) Indien Boolean Recruitment, Opdrachtgever of de Interim Recruiter/Manager wordt ontbonden;
d) Indien de Interim Recruiter/Manager onder curatele wordt gesteld of bij een vonnis waartegen geen rechtsmiddel meer open staat wordt veroordeeld tot een (al dan niet voorwaardelijke) gevangenisstraf;
e) Indien conservatoir of executoriaal beslag wordt gelegd op roerende en/of onroerende zaken van Opdrachtgever;
f) Indien Opdrachtgever toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van enige verplichting uit hoofde van de Opdracht;
4.3.5 In geval van opzegging door Opdrachtgever is Boolean Recruitment jegens Opdrachtgever niet tot enige schadevergoeding gehouden.
4.4. VERGOEDING EN BETALING
4.4.1 Opdrachtgever is Boolean Recruitment een vergoeding verschuldigd voor de door haar verrichte diensten. Het tarief staat vermeld in de Opdracht. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen geldt het in de Opdracht genoemde tarief per uur dat de Interim Recruiter/Manager besteed aan de uitvoering van het project dat in de Opdracht staat vermeld.
4.4.2 Reis-, verblijf- en onkosten van de Interim Recruiter/Manager zijn niet in het tarief inbegrepen. De eventuele reis-, verblijf- en onkosten van een (Kandidaat) Interim Recruiter/Manager ten behoeve van een interview en ten behoeve van zijn werkzaamheden voor Opdrachtgever, welke kosten door Boolean Recruitment aan die (Kandidaat) Interim Recruiter/Manager worden vergoed, zullen door Opdrachtgever aan Boolean Recruitment worden vergoed.
4.4.3 Boolean Recruitment zal gedurende de uitvoering van de Opdracht een tijdverantwoordingsformulier doen bijhouden door de Interim Recruiter/Manager, dat als basis dient voor de berekening van de vergoeding voor de verrichte werkzaamheden. Bij verschil tussen het bij Boolean Recruitment ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het door Opdrachtgever bijgehouden afschrift daarvan, geldt het bij Boolean Recruitment ingeleverde door Opdrachtgever geaccordeerde formulier voor de vergoeding als dwingend bewijs.