WERVINGSHAALBAARHEID CONCURRENTIE
BOUWKUNDE/CIVIELE TECHNIEK (HBO/WO)
WERVINGSHAALBAARHEID CONCURRENTIE
VACATURE DRUK EN SCHAARSTE
14:1 zeer moeilijk te werven
ZEER SCHAARS
VRAAG NAAR ARBEID
14.300 vacatures in de
ARBEIDSMARKTACTIVITEIT
5%
is actief op zoek naar (ander) werk
RELATIEF LAAG
BAANWISSELINGEN
12% vond de afgelopen
BRANCHES WAAR DE DOELGROEP OP DIT MOMENT WERKT
1. Gemeentelijke/provinciale overheid
2. Bouwnijverheid W
3. Advies/consultancy U
4. Makelaardij/Verhuur van en handel in onroerend goed *
5. Rijksoverheid *
van de doelgroep werkt
BRANCHES WAAR DE DOELGROEP ZOU WILLEN WERKEN
1. Rijksoverheid
2. Gemeentelijke/provinciale overheid W
3. Advies/consultancy U
4. Bouwnijverheid W
5. Overig openbaar bestuur U
23%
van de doelgroep wil niet
+63% GROEI
afgelopen 12 maanden
RELATIEF LAAG
12 maanden (ander) werk
59%
of wil werken bij de gemeentelijke /provinci- ale overheid
in een andere dan zijn huidige branche werken
AANBOD VAN ARBEID
21.400
doelgroep grootte:
SOURCINGSDRUK
52%
wordt minimaal eens per kwartaal benaderd
TYPE BEDRIJVEN WAAR DE DOELGROEP ZOU WILLEN WERKEN
1.000ACTIEF op zoek
RELATIEF HOOG
2% | 16% | 28% | 29% | 16% | 12% | 57% | 17% | |
Start- up | Klein- bedrijf | Middelgroot bedrijf | Groot mkb | Groot- bedrijf | Multi- national | Overheid non-profit | Geen voorkeur |
WERKGEVERS
MET DE MEESTE VACATURES
1. Sweco W
2. Rijkswaterstaat W
3. Witteveen+Bos *
4. Arcadis U
5. Royal Haskoning DHV
INTERMEDIAIRS
MET DE MEESTE VACATURES
1. Eminent Groep
2. Continu W
3. Maandag U
4. Teqoia *
5. Synsel *
9:1
Universiteit
TU Delft
TU Eindhoven Universiteit Twente
Rijksuniversiteit Groningen
12:1
18:1
13:1
18:1
21:1
12:1
15:1
HBO
Hogeschool van Amsterdam Hogeschool Rotterdam Avans Hogeschool
Chr. Hogeschool Windesheim W
HAN U
13:1
12:1
18:1
21:1
SCHAARSTE (VACATUREDRUK) GROOTSTE OPLEIDERS
99%
89%
64%
37%
60 minuten of meer
7%
45 minuten of meer
19%
<2%
9%
5%
25%
30 minuten of meer
9%
<2%
16%
15 minuten of meer
<2%
2%
2%
enkele reis, woon-werk
WAAR WOONT DE DOELGROEP? REISBEREIDHEID-GEM. 47 MINUTEN
GEOGRAFIE EN MOBILITEIT
47% | Dicht bij huis/acceptabele reistijd | |
47% | Goed salaris | |
46% | Inhoud van het werk |
BEWEGEN - PULLFACTOREN & ARBEIDSVOORWAARDEN
PULLFACTOREN-WAT VINDT MEN BELANGRIJK IN EEN BAAN?
40%
34%
32%
25%
22%
18%
17%
Werksfeer Uitdaging van het werk
Vast contract Zelfstandigheid in de functie
Afwisseling van het werk Doorgroeimogelijkheden
Acceptabele werkdruk
BELANGRIJKSTE ARBEIDSVOORWAARDEN (NAAST SALARIS)
57%
52%
44%
39%
27%
24%
24%
21%
19%
16%
Flexibele werktijden Mogelijkheid om thuis te werken
Veel vrije tijd/vakantiedagen Pensioenregeling
Laptop/telefoon van de zaak Reiskostenvergoeding
13e maand
Studie- en opleidingsbudget Bonus-/winstdelingsregeling
Auto van de zaak
BEREIKEN EN BENADEREN
ARBEIDSMARKTACTIVITEIT
VAKWEBSITES EN VAKBLADEN
WEBSITES
5%
ACTIEF
op zoek naar werk
63%
LATENT
op zoek naar werk
32%
NIET
op zoek naar werk
Cobouw W Verkeerskunde/xxxxxxxxxxxxx.xx U xxxx.xx
Binnenlands Bestuur Bouwwereld
MEEST GEBRUIKT
xxxxxxxx.xxx xxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxx.xx W xxxxxxxxxxx.xx *
FAVORIETE WEBSITES
FAVORIETE APPS
NICHE
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
xx.xx xxxxxxxx.xxx xxx.xx W xx.xx W
xxxxxxxx.xxx U xxxxxxxxxx.xx W xxxxxxx.xxx U
WhatsApp Facebook NU
Buienradar NOS W
Weeronline *
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx *
xxxxxxxxxxxxx.xx U
ACHTERGRONDKENMERKEN
BELANGRIJKSTE ORIËNTATIEKANALEN
61%
54%
41%
36% | Cv uploaden bij een vacaturesite |
36% | Werving- en selectiebureau |
35% | Social media |
39% | Open sollicitatie |
29% | Zoekmachine/search engine |
29% | Vakblad of tijdschrift |
41%
Vacaturesites Bekenden/netwerk
Interne vacature(s)
Online vindbaar zijn voor werkgevers/bureaus
GESLACHT
22%
VROUWEN
78%
MANNEN
STUDIERICHTING
1. Techniek
2. Bouw
3. Management
4. Bestuurskunde/ beleidswetenschappen W
5. Gedrag en Maatschappij U
LEEFTIJDSOPBOUW
GEMIDDELD 40 JAAR
2% <25 jaar
28% 25-35 jaar
36% 35-45 jaar
14% 45-55 jaar
20% >55 jaar
Deze factsheets zijn samengesteld door de Intelligence Group in opdracht van het A&O fonds Gemeenten. Ga voor het bijbehorende rapport “Waar haal je ze vandaan?” naar onze website.
BEGRIPPENLIJST
Arbeidsmarktactiviteit Latente baanzoekers Baanwisselingen Vacaturedruk Schaarste
Sourcingsdruk Oriëntatiekanalen Arbeidsvoorwaarden
Pullfactoren Vacaturewebsites
Favoriete websites en apps Vakwebsites en vakbladen
De mate waarin de doelgroep actief op zoek is naar een nieuwe baan.
Aandeel van de doelgroep dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houdt. Aandeel van de doelgroep dat de afgelopen 12 maanden bij een andere werkgever een baan heeft gevonden.
Aantal vacatures per actief werkzoekende.
Het effect van de vacaturedruk: Hoe meer vacatures per actief werkzoekende, hoe schaarser de doelgroep. Hoe schaarser de doelgroep, hoe moeilijker de doelgroep te werven is.
De mate waarin de doelgroep actief benaderd wordt voor een nieuwe baan.
De kanalen die de doelgroep gebruikt om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. De voorwaarden die de doelgroep belangrijk vindt in een baan.
Aanvullende factoren die de doelgroep belangrijk vindt in een baan.
De vacaturesites die de doelgroep gebruikt om op te zoek gaan naar een nieuwe baan. De niche vacaturesites zijn de sites die typerend zijn voor de doelgroep.
De meest gebruikte websites en apps van de doelgroep.
De meest gebruikte vakwebsites en vakbladen van de doelgroep.
LEGENDA
* / W / U worden gebruikt om aan te geven of iets respectievelijk nieuw is (in een rangschikking), is gestegen, of gedaald ten op zichte van de uitkomsten van een jaar geleden (Q2 2017 t/m Q1 2018)