ARBEIDSMARKTONDERZOEK
ARBEIDSMARKTONDERZOEK
2020
ALGEMEEN
CORONA
wat doet het met de werkgelegenheid?
GESLACHT MEDEWERKERS
AANTAL BEDRIJVEN
69,6% 30,4%
ZIEKTEVERZUIM
ORGANISATIES TREKKEN, NA CORONA, ALS EERST NIEUW PERSONEEL AAN VOOR DE VOLGENDE FUNCTIES
1 Advies & Verkoop
2 Communicatie & Marketing
3 Klantcontact & Webcare
TOP 3
31% verwacht voorlopig geen nieuw personeel aan te trekken
AFNAME WERKGELEGENHEID
per opleidingsniveau
15%
1-9
65%
20%
10-49
50 >
0,9% (in Nederland op 4,8%)
werkgevers*
werknemers
1 - 9
10 - 49
50 >
647
125
28
AANTAL MEDEWERKERS
14847
11503
2019 2020
3.344 mensen verloren hun baan in 2020 daling van 23%
800
* excl. 2875 zra's
ONTWIKKELING WERKGELEGENHEID
verwacht dat de werkgelegenheid in 2021 gelijk blijft of afneemt
88%
49%
verwacht nog personeel te moeten ontslaan
31%
houdt rekening met opheffing of faillissement
MEDEWERKERS per leeftijd
t/m 24
25 t/m 34
35 t/m 44
45 t/m 54
Vanaf 55
7%
32%
28%
21%
12%
AANTAL MEDEWERKERS
naar bedrijfsgrootte
PERSONEELSOMVANG
INSTROOM 2019
medewerkers 2019
3482
UITSROOM 2019 2801
INSTROOM 2020 1580
UITSROOM 2020 3427
Vaardigheden & competenties voor de toekomst
• Flexibel
• Landenkennis
• Klantgericht, servicegericht
• IT
• Verkoop
• Social media, online
IN- EN UITSTROOM MEDEWERKERS
Jonge sector. Meeste medewerkers tussen de 25-34 en 35-44 jaar
t/m 24 jaar bijna 50% van de medewerkers verloor zijn/haar baan in 2020 25 t/m 34 jaar 17% van de medewerkers verloor zijn/haar baan in 2020.
TIJDELIJK CONTRACT
4551
2022
2019
2020
CONTRACT TYPE
VAST CONTRACT
2019
2020
Afname van 2.529 medewerkers
Afname van 750 medewerkers
56% van de tijdelijke contracten zijn verdwenen.
9239
9989
MANIEREN WAAROP AFSCHEID IS GENOMEN
Tijdelijke contract niet verlengd
Xxxxxxxxx ontslag
Natuurlijk verloop
Inhuur flexibel personeel stopgezet
Xxxxxx, waaronder vacaturestop, ontslag
met wederzijds goedvinden
56%
55%
37%
18%
12%
TOP 5
FUNCTIES MET STERKE DALING WERKGELEGENHEID
TOP 3
Advies & Verkoop
83%
Communicatie & Marketing 23%
Support & Administratie
17%
Amper daling bij functies in de HR, IT, Data Analyse & Juridische Zaken
Op hbo-niveau
67%
Op mbo-3 en mbo-4 niveau 48%
Op wo-niveau
13%
CONTRACTUELE AANPASSINGEN SALARISSEN OF ARBEIDSTIJDEN
1 Stimuleren extra verlof opnemen
2 Geen overuren meer maken
3 Aanpassing contract
TOP 3
GEBODEN ONDERSTEUNING VOOR ONTSLAGEN PERSONEEL
68% UWV
59% tools van Reiswerk
39% gesprekken met HR / management
25% anders: outplacementtraject, aanbod juridisch advies, gewezen op 'NL leert door’
23% loopbaanadvies- coaching
TYPE FUNCTIES WAAR NAAR VERWACHTING HET MEEST LASTIG TOEKOMSTIG PERSONEEL VOOR TE WERVEN
TOP
1 Sales & Verkoop
2 IT
3 Data Analyse & Business Intelligence
3
36% verwacht niet dat het lastig is om in de toekomst personeel te werven
90%
van de bedrijven met min. 10 medewerkers
heeft afscheid genomen van personeel
60%
van de bedrijven met minder dan 10 mede- werkers heeft afscheid genomen van personeel
van de bedrijven is in
0%
personeelsomvang toegenomen