VACATURE
#team9100
VACATURE
TECHNISCH MEDEWERKER OPENBARE WERKEN
Voltijds contractuele functie
• Niveau D1-D2-D3
• 2 openstaande functies + wervingsreserve van 2 jaar
• Bijkomende voorwaarde: een rijbewijs B bij indiensttreding of te behalen binnen de 2 jaar na indiensttreding.
Inschrijven kan tot en met dinsdag 14 november 2023 via het online inschrijvingsformulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Data selectie:
• Deel 1: bestaat uit een praktische proef die zal doorgaan op maandag 4 december 2023 en op dinsdag 12 december 2023 (reservedag), in de voormiddag.
• Het laatste deel is het interview, dit gaat door maandag 4 december 2023 en op dinsdag 12 december 2023 (reservedag) tijdens de kantooruren. Als je slaagt voor deel 1 word je uitgenodigd in de namiddag voor het interview.
De reservedag gaat enkel door bij een groot aantal kandidaten.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
In 2023 is Sint-Niklaas bekroond met het label “Baanbrekende werkgever”. We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.
Een job bij #team9100 betekent een goede werk- privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx
SAMEN ACTIEF
VOOR DE KLANT
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Cluster: TECHNIEK
Dienst: DIENST OPENBARE WERKEN
TEAM WATERHUISHOUDING TEAM WEGEN EN RIOLERINGEN TEAM SIGNALISATIE
Je rapporteert aan je teamverantwoordelijke en/of ploegbaas.
Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Werkplek
Werknemers vertrekken in groep met een camionette vanuit het techniekhuis, Xxxxxxxxxxxxx- Xxxxx 0, xx Xxxx-Xxxxxxx.
De job in het kort
Xxx je geïnteresseerd in de wegeninfrastructuur van onze stad? Dan ben jij misschien de vrouw of man die we zoeken! Als technisch medewerker sta je samen met je gedreven team in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de wegeninfrastructuur, waterhuishouding en signalisatie van de stad Sint-Niklaas.
Ervaring als wegenwerker of een opleiding in de bouw is zeker een pluspunt, maar is zeker geen must. Xxxxxxxx, leergierigheid, en werk zien zijn veel belangrijker. Je werkt efficiënt en je respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften. Werken in de buitenlucht of presteren onder verschillende weersomstandigheden schrikt je niet af!. Je bent bereid tot sporadisch weekendwerk of wachtdienst voor dringende tussenkomsten.
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
Dienst Openbare Werken
De dienst openbare werken staat in voor het beheer van de verhardingen, signalisatie, straatmeubilair, rioleringen, straatgrachten, waterlopen en bufferbekkens op openbaar domein en privaat stadspatrimonium (of OCMW).
Hiervoor werken 3 teams nauw samen:
- Het team waterhuishouding
- Het team wegen en rioleringen
- Het team signalisatie.
Momenteel zijn we op zoek naar technische medewerkers voor de drie verschillende teams.
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Teamplayer
Leergierig
Oplossings- gericht
jouw profiel
Technisch
Buitenwerk
Goesting
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je ben in het bezit een rijbewijs B bij indiensttreding of te behalen binnen de 2 jaar na indiensttreding.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor 6 maanden. Na deze 6 maanden krijg je – na gunstige evaluatie – een contract van onbepaalde duur aangeboden.
Verloning volgens weddeschaal D1-D2-D3 (index januari 2023)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.276,55 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2.618,20 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Extra financiële voordelen
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,27 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap.
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
o praktische proeven en/of schriftelijke proeven
o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijdse / deeltijdse contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 14 november 2023 via het online formulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je rijbewijs op te laden (indien reeds behaald) of geef je inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je rijbewijs (indien reeds behaald) + cv en motivatiebrief tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0, 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden. Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of 03 778 31 22.
Functiebeschrijving
Taken
Voert herstelling- of onderhoudstaken uit aan het openbaardomein van de stad en het privaat stadspatrimonium (of OCMW); wegen, voetpaden, fietspaden, verharde bermen, dreven en wegels:
1. Herstellen van voetpaden en opritten
2. Herstellen van wegbermen
3. Kleine asfaltherstellingen
4. Aanleggen van nieuwe verhardingen.
Voert herstelling- of onderhoudstaken uit aan het openbaar domein van de stad en het privaat stadspatrimonium (of OCMW); openbare riolering, straatgrachten, waterlopen en bufferbekkens:
1. Herstellen van riolering
2. Ontstoppen van riolering en kolken
3. Manueel ruimen van straatgrachten en waterlopen
4. Interventies bij noodweer.
Voert herstelling- of onderhoudstaken uit aan het openbaar domein van de stad en het privaat stadspatrimonium (of OCMW); signalisatie, straatnaamborden, straatmeubilair en wegmarkeringen:
1. Herstellen of vernieuwen van tijdelijke en permanente signalisatie
2. Vernieuwen van straatnaamborden
3. Herstellen of vernieuwen straatmeubilair zoals paaltjes of fietsbeugels.
4. Vernieuwen of aanbrengen van wegmarkeringen in thermoplast
5. Plaatsen van tijdelijke signalisatie bij evenementen of wielerwedstrijden.
6. Plaatsen van tijdelijk parkeerverbod bij evenementen, veegplan, huisuitzettingen, …
Logistieke steun geven bij de werking van het stadsbestuur in het algemeen en bij evenementen:
1. Transport materiaal
2. Andere, meer occasionele opdrachten volgens noodzaak.
Relevante informatie geven aan de hiërarchische chef zodat de werken optimaal gepland en gecoördineerd kunnen worden:
1. Overmaken van duurtijd en benodigde materialen voor het uitvoeren van een taak
2. Signaleren van vastgestelde problemen.
Respecteren van veiligheidsvoorschriften:
1. De instructies en handleidingen volgen
2. Veiligheidskledij dragen
3. Xxxxxx van defecten en gevaarlijke situaties aan hiërarchische chef.
Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten.
De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.
Functievereisten
KENNIS SPECIFIEK
1. In bezit zijn van rijbewijs B bij indiensttreding of te behalen binnen de twee jaar na indiensttreding.
KENNIS
1. Basiskennis inzake de werking van de organisatie
2. Voldoende technische vakkennis, en die ook kunnen toepassen
3. Goede kennis van materialen, producten,… waarmee dagelijks moet gewerkt worden.
KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1)
Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid.
2. VEILIG WERKEN (niveau 1)
Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico’s.
3. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1)
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.
FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. KENNIS DELEN (niveau 1)
Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.
2. INNOVATIEF ZIJN (niveau 1)
Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten.
3. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)
Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel.
4. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2)
Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd. De reserve twee jaar geldig, dit is verlengbaar voor maximum één jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Voor wervings- en bevorderingsprocedures die gelijktijdig werden opgestart kan de kandidaat éénmaal weigeren, voor bevorderingsprocedures is dit twee maal.
Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 14 november 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
TECHNISCH MEDEWERKER OPENBARE WERKEN (D1-D2-D3)
Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie van je rijbewijs (indien reeds behaald) + motivatiebrief.
De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte.
Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina.
De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur.
Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.
GEEF EEN KORTE BESCHRIJVING VAN JE SITUATIE
WELKE AANPASSING IS NODIG TIJDENS DE SELECTIEPROCEDURE?
KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE
GELDIGE ATTESTEN
• Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH).
• Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”.
• 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB.
• Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées".
• Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".
• Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.
• Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
• Andere (bv. specialist voor leerstoornissen)