Zorg en Gezondheid zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Zorg en Gezondheid zoekt een
Milieugezondheidskundige bodem - Ingenieur
statutair Niveau: A Rang: A1
Graad: ingenieur
Met standplaats: Vlaanderen, bij voorkeur Antwerpen of Leuven Vacaturenummer:7022
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 11
6.1. Module 1: eerste screening 16
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 17
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 17
6.4. Niet nodeloos hertesten 18
7. Hoe kun je solliciteren? 18
Vlaanderen voert een eigen preventief gezondheidsbeleid om gezondheidswinst op bevolkingsniveau te realiseren door mensen langer te laten leven en de levenskwaliteit te verhogen. We streven naar het bevorderen, beschermen en behouden van de gezondheid van de bevolking. ‘Door preventie, samen met u, zorgen voor meer gezondheid … voor iedereen.’ is onze visie. De impact van onze leefomgeving is een belangrijk onderdeel hierin. Binnen de Milieugezondheidszorg zijn voorkomen, vroegdetecteren en interventie bij milieugezondheidsschade kernactiviteiten. Xxx zoeken jouw talent als wetenschapper om hieraan bij te dragen en je professioneel in te zetten voor een ‘gezonde’ leef- en woonomgeving en in het bijzonder als beleidsmedewerker adviseur en toezichthouder voor het gezondheidsaspect verbonden bodem.
Xxx je geïnteresseerd om het klimaat en milieu door een gezondheidsbril te bekijken? Kan je de resultaten en de epidemiologische inzichten van je risicoanalyse op een heldere manier en inspirerend meegeven aan een burgemeester of een actiegroep? Hou je ervan te werken in een stimulerende omgeving, waarbinnen multidisciplinaire teams bijdragen aan een oplossing via een continue kruisbestuiving aan kennis en inzicht? Xxx je begaan met de milieu- en klimaatimpact op de gezondheid van kwetsbare bevolkingsgroepen? Dan ben jij mogelijk de collega die wij zoeken voor ons team Milieugezondheidszorg.
Heb je zin om hierin bij te dragen en je professioneel in te zetten voor een gezonde leef- en woonomgeving en in het bijzonder voor een gezonde bodem?
Als milieugezondheidskundige beoefen je de medische milieukunde en ga je de invloed van milieuverontreiniging op gezondheid na.
• Je adviseert lokale besturen en collega administraties zoals de VMM, OVAM, het departement Omgeving, … om gezondheidsrisico's door deze milieuverontreiniging te voorkomen of te beperken.
• Waar nodig treed je op vanuit een toezichtfunctie.
• Je creëert kennis en inzicht door continue opvolging van wetenschappelijk werk, technologische en maatschappelijke evolutie.
• In een multidisciplinair teamverband werk je mee aan de beleidsvertaling.
• Je ondersteunt terreinactiviteiten met medisch milieukundig inzicht, gebaseerd op zelf uitgevoerde risicoanalyses.
• Op basis van wetenschappelijke informatie detecteer je nieuwe beleidsopportuniteiten en zet je
de prioriteiten voor het Vlaams Medisch Milieukundig Netwerk uit.
• Je organiseert en neemt deel aan vergaderingen met interne en externe instanties om zo de thematische inzichten en de kwaliteitsvolle werkmethodes en procedures in praktijk te brengen.
Als ingenieur – milieugezondheidskundige bodem ben je thematisch verantwoordelijke van de equipe die instaat voor het gezondheidsaspect van bodem.
▪ Je zet een ‘nieuw’ preventieprogramma op waarin gezondheidskundige impactinschattingen
t.a.v. een verontreinigde bodem centraal staan.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 2 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
▪ Vanuit de lokale situatie zet je wetenschappelijk inzicht om naar een beleid dat erop gericht is de impact van bodemverontreiniging op de gezondheid van de bevolking te minimaliseren.
▪ Samen met je equipe lever je adviezen af aan lokale besturen en collega Vlaamse administraties. Waar nodig grijp je formeler in door duidelijke no regret-maatregelen te formuleren.
▪ Het zeer zorgwekkende stoffenbeleid, grond- en drinkwateraspecten, het binnenmilieu, de werking in milieu gezondheidskundige aandachtsgebieden, … zijn thema’s waarbij zeer nauw moet samengewerkt worden.
▪ Sensibilisatie en gezondheidspromotie zijn belangrijke werkingsprincipes.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers.
Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.
Xxxx meer op onze website: xxx.xxxx-xx-xxxxxxxxxx.xx
Onze waarden
Het agentschap is een open en wendbare organisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen op de evoluties en behoeften in de samenleving, Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht.
Afdeling Preventie
Je werk situeert zich binnen de afdeling Preventie. Personeelsleden van de afdeling worden zowel in Brussel als in één van de vijf Vlaamse provinciehoofdsteden (=buitendiensten) xxxxxxxxxxxxx.Xx afdeling Preventie bestaat uit drie teams
• Team algemene preventie
Op het vlak van preventie erkent, subsidieert en evalueert deze afdeling initiatieven en
organisaties die werken rond prioritaire preventiethema’s: gezonde voeding en beweging, tabak,
pagina 3 van 20
alcohol en drugs, ongevallenpreventie, zelfdoding, kankeropsporing (via bevolkingsonderzoeken) en seksuele gezondheid (.
• Team infectieziektebestrijding en vaccinatie
De afdeling bestrijdt besmettelijke ziektes door vaccins te verdelen en vaccinatie te promoten in Vlaanderen. De afdeling grijpt in bij uitbraken van besmettelijke ziektes in de gemeenschap en in zorgvoorzieningen (
• Team milieugezondheidszorg
Waar milieu en omgeving een invloed hebben op de gezondheid, geeft de afdeling advies en voert ze onderzoek of controles uit. Burgers worden blootgesteld aan milieuvervuilende factoren die de gezondheid kunnen schaden zoals chemische agentia in lucht, water, voeding of bodem, naast fysische en biologische factoren. Het team Milieugezondheidszorg beoogt een daling van de door milieuvervuiling veroorzaakte ziektelast in Vlaanderen: het voorkomen, de vroegdetectie van en interventie bij milieugezondheidsschade.
De laatste jaren staat het milieu als gezondheidsbepalende en gezondheidsbedreigende factor zeer sterk in de belangstelling. Waar begin vorige eeuw vooral aandacht werd besteed aan biologische vervuiling van het leefmilieu en de bijhorende infectieziekten (cholera, difterie, tbc enz.), ligt de nadruk in de geïndustrialiseerde landen tegenwoordig veel meer op chemische en fysische verontreiniging en de relatie met het vaker voorkomen van ziektes zoals kanker en luchtwegproblemen. De vragen hieromtrent zijn legio: Kan je COVID-besmetting opvolgen in de bevolking aan de hand van virusbepalingen op afvalwater ? Is PFAS werkelijk zo schadelijk voor de gezondheid ? Hoe moeten mensen leven in een omgeving verontreinigd met zware metalen ? Xxxxx je dat we 80% van onze tijd binnen doorbrengen; wat is de impact van dat binnenmilieu op onze gezondheid ? Hoe evident is zuiver drinkwater uit de kraan – en wat als er geen aansluiting op het leidingnet mogelijk is ? Is de klimaatcrisis werkelijk nu al een sluimerende gezondheidscrisis ? Binnen het preventief gezondheidsbeleid is dan ook een gespecialiseerde discipline ontstaan, de medische milieukunde.
De complexiteit van de milieugezondheidskundige dossiers neemt stelselmatig toe, waardoor een verschuiving naar risico-gericht werken zich opdringt, met steeds diepgaandere onderbouwingen en analyses in het beleidsvoorbereidend werk. Op gemeentelijk en Vlaams bestuursniveau wordt een verregaande samenwerking gevraagd in zowel beleidsvoorbereiding als beleidsuitvoering: cf. de beleidsmatige en concrete projectmatige inzet op ‘Health in all Policies’. Hierbij worden regelmatig nieuwe maatschappelijke noden gedetecteerd die in combinatie met nieuwe monitorings- en analysetechnieken vragen om een onderbouwing met (milieu)gezondheidsdata: klimaatadaptatie, new emerging pollutants, realtime luchtkwaliteitsmonitoring, persoonlijke monitoring (wearables, Do it Yourself milieu- en gezondheidsmonitoring), …
De werking van het team omvat 8 preventieprogramma’s: ‘binnenmilieu gerelateerde gezondheidswinst’, ‘gezond veilig en schoon drinkwater’, ‘milieugezondheidskundige aandachtsgebieden’, ‘gezonde en veilige waterrecreatie’, ‘gezonde publieke ruimte’, ‘bodem en gezondheid’, ‘klimaat gerelateerde gezondheidsimpact’ en ‘medisch milieukundige risicoanalyse'.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 4 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Als milieugezondheidskundige draag je bij aan het voorkomen en de vroegdetectie van, en interventie bij milieugezondheidsschade in Vlaanderen, door samen met collega’s een thema te behartigen en daarbinnen een aantal activiteiten op te nemen.
Naast de taken opgenomen hierboven (‘Vacature in het kort’) behartig je onderstaande zaken:
• Je werk samen met Sciensano, het Academisch Centrum voor Huisartsengeneeskunde van de KULeuven en het kankerregister rond de surveillance van milieu-gerelateerde morbiditeit (INTEGO, kankerregister, UREG, IMA) en mortaliteit (in huis data en Be-MOMO), de VMM, de OVAM, VEKA, INBO, de beleidswetenschappelijke instituten VITO, PIH en Gezond Leven, …. Met deze inzichten motiveer je lokaal- en bovenlokaal beleid, adviseer je de prioriteiten van inzet voor het Vlaams Medisch Milieukundig Netwerk en onderbouw je antwoorden met betrekking tot vragen over mogelijke milieugezondheidskundige associaties. Deze pas je toe in risicoanalyses en sensibilisatie, in adviezen en toezicht binnen je specifieke functiecontext.
• Je werkt in teamverband. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de teamverantwoordelijke en ondersteunt de implementatie van inhoudelijke aspecten bij de collega’s binnen de respectievelijk thematische equipes en bij uitbreiding de actoren binnen het Vlaams Medisch Milieukundig Netwerk. Je neemt de verantwoordelijkheid voor implementatie van het medisch milieukundig inzicht, werkt proactief uitgaande van noden bij risicoanalyse en ondersteunt de MMK’s bij de Logo’s, de lokale besturen, de andere beleidsdomeinen (Health in all Policies), de 1e lijn gezondheidsactoren, ea. … met advies bij de uitvoering van milieugezondheidskundige risico-inschattingen. Je bent de verantwoordelijke voor het preventieprogramma Bodem en Gezondheid.
• Tevens participeer je aan, of organiseer je, vergaderingen met externe/interne instanties om aldus bij te dragen tot een goede ondersteuning van het beleid van de thematische equipes (deels gesitueerd in de buitendiensten). Je zorgt er ook voor dat risico-gericht inzicht bekomen door analyse en surveillance zo efficiënt mogelijk geïmplementeerd wordt in concrete projecten, sensibiliserende initiatieven, adviesverlening en toezicht.
• Je volgt de gegevens, literatuur en de maatschappelijke evolutie van Milieugezondheidszorg en in het bijzonder van functiegebonden milieu-epidemiologisch en -toxicologisch inzicht van nabij op om jezelf en, de collega’s zo goed mogelijk te documenteren en van beleidsrelevante en wetenschappelijke informatie te voorzien. Ook het klantgericht informeren en adviseren van externe instanties en personen over milieugezondheid behoort tot je takenpakket.
• Je verzamelt informatie over het werkveld en volgt de wetenschappelijke literatuur op om rekening te kunnen houden met de recente ontwikkelingen en evoluties. Je woont activiteiten bij zoals
pagina 5 van 20
studiedagen en congressen en volgt bijscholingen om voeling met het werkdomein te behouden en nieuwe initiatieven uit de sector op te volgen.
• In dit kader word je mee ingeschakeld in een permanentiesysteem (op weekend- en feestdagen van 9u tot 17u telefonische beschikbaarheid). Tevens heb je een toezichtsbevoegdheid binnen de Vlaamse milieuwetgeving, het preventiedecreet en het drinkwaterdecreet voor wat betreft de gezondheidsaspecten.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Beleidsvoorbereiding Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. | - Opvolgen en mee aansturen van externe studies - Verzamelen van informatie - Interpreteren van gegevens uit monitoring en onderzoeken - Contacten coördineren met expertisecentra zoals partnerorganisaties binnen preventie, wetenschappelijke instellingen (WIV, Universiteiten, …) - Volgen van internationale trends - Identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is - Vanuit ervaring en kennis adviseren over het te voeren beleid aangaande het thema, mogelijke knelpunten en opportuniteiten en eventueel scenario’s aanreiken - Beleidsmatige vragen beantwoorden van belangengroepen uit de sectoren, kabinet,… - Rapporten, artikelen, brochures en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie - Antwoorden formuleren op concrete vragen rond het beleidsthema - Aftoetsen met het werkveld - Actoren mobiliseren en beleidsvoorbereiding coördineren - Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de eigen werkzaamheden - Voorbereiden van de ontwerpbegroting (in – opmaak, -controle en -herschikking) voor het team |
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 6 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
(functiehouder niet-kernthema gerelateerde gezondheidsimpact) | |
Beleidsontwikkeling Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. | - Deelnemen aan of leiden van projecten en stuurgroepen van projecten - Schrijven van nota’s en adviezen - Deelnemen aan en organiseren van beleidsvergaderingen - Tussen verschillende scenario’s gemotiveerd het meest geschikte selecteren en voorstellen - Deelnemen aan inter-kabinetten werkgroepen - Bespreken en overleggen met relevante actoren en belanghebbenden - Implementatieplannen opmaken - Gezondheidsconferenties met het oog op het formuleren van gezondheidsdoelstellingen (en preventiestrategieën en een budgettair kader om ze te realiseren) mee voorbereiden en in goede banen leiden - Opvolgen van de ontwikkeling van preventiemethodieken door diverse organisaties - Uitwerking en aanpassing van procedures en waar noodzakelijk regelgeving uitwerken en aanpassen om een kwaliteitsvolle beleidsuitvoering mogelijk te maken |
Xxxxxxxxx en betrokkenheid Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. | - De meest relevante actoren en belanghebbenden identificeren - Detecteren en afwegen van belangen - Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld - Aftoetsen van de politieke gedragenheid en er over waken dat de organisaties voldoende oog hebben voor de politieke realiteit en gevolgen - Een netwerk onderhouden van betrokken actoren - Op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen - Afstemmen met andere beleidsniveaus onder andere op federaal vlak in het kader van de interministeriële conferentie milieu en gezondheid (zie ook bij ‘beleidsbeïnvloeding’) |
Beleidsimplementatie Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als | - Implementatieplan opstellen - (Piloot-) projecten aangaande het beleidsthema plannen, opvolgen aansturen - Samen met vertegenwoordigers uit de diverse settings nagaan hoe het beleidsthema kan opgenomen worden binnen hun basisactiviteiten |
pagina 7 van 20
doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt. | - Waken over implementeerbaarheid van het beleid - Detecteren en afwegen van belangen (zie ook bij ‘draagvlak en betrokkenheid’) - Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie - Toezicht- en inspectieopdrachten uitvoeren, - Dossiermatige adviesverlening - Indicaties inzake inhoudelijke ontwikkelingen op het veld signaleren en de toepasbaarheid evalueren (heeft ook impact op beleidsontwikkeling) - Betrokkenen overtuigen van de meerwaarde van het voorgestelde beleid en een draagvlak creëren - Bewaken van de haalbaarheid en implementeerbaarheid van de preventiemethodieken die de organisaties ontwikkelen, van bij het begin van de ontwikkeling - Bewaken van het correct toepassen van procedures, preventiemethodieken en regelgeving - Maximale input geven bij het vormgeven en uitbouwen van het preventief aanbod rond het thema - Er zorg voor dragen dat de juiste instrumenten op de juiste wijze worden ingezet - Zorg dragen voor de financiële opvolging van de werk- en beleidsbudgetten die het team voor het respectievelijke thema behartigt op dat ogenblik. - De coördinatie van de beleidsimplementatie verzorgen binnen een thematisch georiënteerde equipe. |
Opvolging en bijsturing Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en –evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren. | - Input vanuit werkveld capteren - Informatiestromen en processen bewaken - Erover waken dat beleid goed uitvoerbaar is - Richtlijnen bepalen volgens welke monitoring dient te gebeuren - Coördineren van beleidsmonitoring en bewaken van overzicht en consolidatie - Toewijzen van monitoring opdrachten aan externe organisaties - Volgen van monitoringdata en detecteren van trends - Evaluatierapporten schrijven - Evalueren van het beleid en beleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoerbaarheid van het beleid - Adviseren over bijsturing van het beleid - Voorstellen doen voor beleidswijziging - Opvolgen van de indicatoren en risico’s |
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 8 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
- Vinger aan de pols houden en pijnpunten identificeren – inter-thematisch inhoudelijke verbanden leggen, pijnpunten en opportuniteiten detecteren en in samenwerking aanpakken - Klachten behandelen, opvolgen en van hieruit voorstellen tot bijsturing formuleren - Algemene coördinatie thema-overschrijdend ondersteunen in een teamstuurgroep. | |
Communicatie Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken. | - Begeleidende teksten schrijven die het beleid en specifieke initiatieven verduidelijken zowel intern als extern - Vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken ter ondersteuning van het beleid - Communicatie voorbereiden en inhoudelijke bijdrage leveren bij communicatie-initiatieven, met inbegrip van persconferenties en –mededelingen door de minister - Afspraken maken over de communicatie met de actoren die instaan voor de beleidsuitvoering - Het Vlaamse preventieve gezondheidsbeleid uitdragen binnen relevante (inter)nationale fora (zie ook bij ‘beleidsbeïnvloeding’) |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren. | - Kennis verwerven en ontwikkelingen rond het thema binnen de maatschappelijke context bijhouden - Interdisciplinaire kennis opbouwen - Contacten onderhouden met netwerken en waar relevant ook internationaal - Trends en ontwikkelingen opvolgen - Deelnemen aan opleidings- en studiedagen - Opvolgen en analyseren van relevante ontwikkelingen in de EU en WHO Er wordt naar gestreefd om minimaal 9 werkdagen op jaarbasis in te zetten op eigen deskundigheidsbevordering gerelateerd aan de functie (bijwonen van studiedagen en symposia, volgen van gespecialiseerde opleidingen, zelfstudie” |
Beleidsbeïnvloeding Inbrengen en beargumenteren van het Vlaamse (en Belgische) standpunt in (inter)nationale beleid- en besluitvormingsproces met als doel mee vorm te | - Verzamelen/opvragen van bijdragen vanuit de Vlaamse beleidsdomeinen met het oog op de Vlaamse standpuntbepaling - Voorstellen verdedigen naar het parlement, o.a. met het oog op voldoende (politiek) draagvlak |
pagina 9 van 20
geven aan het (inter)nationaal beleid vertrekkend van de Vlaamse belangen. | - Informeren, adviseren en/of bijstaan van de collega’s binnen het agentschap die het internationaal beleid opvolgen - Inzicht verwerven in en professioneel omgaan met belangen en agenda’s, politieke gevoeligheden en spanningsvelden, informele invloeds- en machtsstructuren van stakeholders - Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen, werkgroepen, … - Het Vlaamse preventieve gezondheidsbeleid rond de respectievelijke thema’s in de milieugezondheidszorg uitdragen binnen relevante (inter)nationale fora (zie ook bij ‘communicatie’) - Afstemmen met andere beleidsniveaus onder andere op federaal vlak in het kader van de interministeriële conferentie volksgezondheid (zie ook bij ‘draagvlak en betrokkenheid’) |
Mate van afstemming/netwerken Coördineert afstemming van het beleid over verschillende thema's heen met als doel synergiën te creëren en consistentie te bevorderen tussen de verschillende thema's. | - Uitbouwen en onderhouden van een netwerk - Verzamelen van informatie uit externe bronnen (organisaties, (inter)nationaal, literatuur, experten) - Inhoudelijk afstemmen met relevante actoren (middenveld, andere beleidsdomeinen (inter)nationaal) - Het preventieve gezondheidsbeleid afstemmen met dat van relevante actoren (middenveld, andere beleidsdomeinen (inter)nationaal) o.a. via een actief uitgebouwd netwerk |
Organisatie- en samenwerkingsvorm Als hiërarchisch leidinggevende, coördineren, aansturen en coachen van een deel van het team met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. | - Het organisatorisch en inhoudelijk aansturen van de dagelijkse operationele activiteiten van enkele teamleden |
Organisatie- en samenwerkingsvorm Vanuit een doorgedreven expertise, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden. | - De nodige kennis en vaardigheden verwerven en die binnen en buiten het team delen met collega’s en klanten - De collega’s ondersteunen bij de toepassing van methodieken en procedures - Het opnemen van thema-overschrijdende taken en de werking hieromtrent uitbouwen, plannen, uitvoeren en evalueren ten behoeve van het team en daarbuiten - Het preventieve gezondheidsbeleid inhoudelijk en functioneel aansturen via de eigen werking van het team en die van de externe organisaties |
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 10 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
- Vanuit de verworven deskundigheid fungeren als inhoudelijk en organisatorisch aanspreekpunt voor de diverse stakeholders, waaronder de leidinggevenden en het kabinet | |
Interpersoonlijke relaties ( ≠ hiërarchische aansturing) Lobbyen, beïnvloeden en/of het creëren van cultuur - en gedragsverandering door in te spelen op emoties, gedrag, context en weerstand met als doel het beoogde resultaat te bekomen. | - Het begeleiden, adviseren en overtuigen, o.a. binnen Vlaamse werkgroepen, van diverse stakeholders en van beleidsbeslissers, om te komen tot een efficiënte uitvoering van het preventieve gezondheidsbeleid - Beïnvloeden en wegwerken van weerstanden om, met het algemeen belang voor ogen, de beleidsbeslissingen te realiseren |
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen: de Bio-ingenieurswetenschappen [biosysteemtechniek, chemie en bioprocestechnologie, Land-water en klimaat, milieutechnologie, levensmiddelenwetenschappen en voeding, katalytische technologie] of de ingenieurswetenschappen [chemie (en materialen), chemische technologie, biomedische ingenieurstechnieken]
Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
2) Je hebt minstens zes jaar beroepservaring1 in het aansturen van een team of projectleiding.
3) Je hebt aantoonbare (door ervaring, een gericht basisdiploma en/of aanvullend diploma) kennis
m.b.t. milieuwetenschappen.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
pagina 11 van 20
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden:
• Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.
• Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking2 .
Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling3 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
• Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad.
Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter):
- Federale overheid
- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten
- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement)
- Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s)
- Onderwijssector
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit of externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma, werkervaring en kennis.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxx, xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, tel 0000 00 00 00).
2 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 12 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands (zowel schriftelijk als mondeling) en het Engels (lezen).
• Je hebt kennis of ervaring van medische milieukunde, of je bent in staat om deze op korte termijn te verwerven.
• Je hebt kennis van de wetgeving en reglementering betreffende Omgeving (Milieu en Ruimte) gelieerd aan gezondheidsaspecten, of je bent in staat om deze op korte termijn te verwerven;
• Je hebt kennis of ervaring in verband met preventie (gezondheidsbevordering,
gezondheidsbescherming, ziektepreventie en ‘Health in all Policies’) en milieugezondheidskundige risicoanalyse (met speciale aandacht voor milieuepidemiologie en/of toxicologie), of bent in staat om deze op korte termijn te verwerven.
Pluspunten
• Een opleiding milieubeheer of milieutechnologie.
• Een opleiding milieugezondheid
• Kennis van het preventief milieugezondheidsbeleid in Vlaanderen
• Het betreft een functie in de ‘public health’. De US Public Health Foundation ontwikkelde hieromtrent een competentiekader dat internationaal gedragen is (zie xxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxx/Xxxx_Xxxxxx_Xxxxxx_Xxxxxxxxxxxx_XXX.xxx).
Affiniteit met de volgende vaardigheden is een pluspunt: Policy Development/Program Planning skills, Cultural Competency, Community Dimensions of Practice Skills, Public Health Sciences Skills.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
pagina 13 van 20
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Je hebt een rijbewijs B en kan over een wagen beschikken (soms kan voor de noodzakelijke verplaatsingen een dienstwagen gebruikt worden, maar meestal zal de houder van deze functie eigen vervoer moeten organiseren).
• Je standplaats staat vermeld in de aanhef van deze functiebeschrijving, maar je bent bereid je over heel Vlaanderen te verplaatsen.
• Je wordt mee ingeschakeld in een permanentiesysteem (op weekend- en feestdagen van 9u tot 17u telefonische beschikbaarheid).
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure;
4. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 14 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
5. AANBOD
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar
je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Na een inwerkperiode is meerdere dagen telewerk mogelijk binnen het kader hybride werken.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van ingenieur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A121 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd
is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld.
• Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.
• Indien je overkomt vanuit een externe overheid, behoud je de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Indien je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van
de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later
toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
pagina 15 van 20
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6. SELECTIEPROCEDURE
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure wordt op een aantal punten gelijklopend georganiseerd met de selectieprocedure voor milieugezondheidskundige drink- en recreatiewater (vacaturenummer 7019). Als je je ook voor deze vacature kandidaat stelt, kan je maar 1 keer het assessment in module 2 doorlopen en zal je resultaat gelden voor beide selectieprocedures.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 27 juni (timing onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Op basis van de informatie in je sollicitatieformulier en de antwoorden op de gestandaardiseerde vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het agentschap je kandidatuur op volgende criteria:
a) eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
b) eerste toetsing van je kennis m.b.t. milieuwetenschappen
c) eerste toetsing van je technische troeven
De beoordeling gebeurt in de week van 27 juni (timing onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op de som van de criteria a, b en c én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 16 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 60 % scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een assessment center worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Inleving (niveau 2)
• Samenwerken is (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Innoveren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
Eén of meerdere consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een beoordeling ‘gunstig’ of ‘ongunstig’ op basis van het verkregen totaalbeeld. Enkel wie een gunstige beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
In het assessment center word je ook getoetst op twee bijkomende functiespecifieke competenties: coachen (niveau 1) en oordeelsvorming (niveau 1). De beoordeling ‘gunstig’ van deze competenties zijn mede doorslaggevend om tot module 3 toegelaten te worden.
Deze module vindt plaats in de kantoren van het selectiekantoor in de week van 11 juli (timing onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je persoonsgebonden competenties: coachen (niveau 1) en oordeelsvorming (niveau 1)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 1 augustus (timing onder voorbehoud).
pagina 17 van 20
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 27 juni 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
pagina 18 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Xxxx Xxxxxxxx
teamverantwoordelijke Milieugezondheidszorg xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
tel. 00 000 00 00
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in augustus.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
pagina 19 van 20
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van milieugezondheidskundige bodem bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.
Deze wervingsreserve is een jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als milieugezondheidskundige bodem. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze wervingsreserve kan gebruikt worden om vacatures als milieugezondheidskundige bodem op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van onbepaalde of bepaalde duur voor de functie van milieugezondheidskundige bij het agentschap Zorg en Gezondheid. Wie zo in dienst komt, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////