Lunch Pro Mandato 28/02/2023
Het Sociaal Interventiefonds (SIF)
Lunch Pro Mandato 28/02/2023
1
Wat is het Sociaal Interventiefonds (SIF)?
Het Sociaal Interventiefonds (SIF) is een fonds binnen de VDAB
dat instaat voor de financiering van de outplacementkosten voor werknemers die ontslaan worden
in het geval de werkgever niet over de nodige financiële middelen beschikt om een ontslagbegeleiding te financieren.
2
Voorwaarden voor een tegemoetkoming van het SIF Het bedrijf:
● Het bedrijf beschikt niet (meer) over de nodige financiële middelen om een ontslagbegeleiding te financieren (= non-solvabel bedrijf)
Een bedrijf wordt non-solvabel beschouwd in het geval van:
● een faillissement
● gerechtelijke reorganisatie
● vrijwillige vereffening van een vzw wegens kennelijke staat van onvermogen
● sluiting / vereffening / herstructurering waarbij de onderneming in financiële moeilijkheden verkeert
● individueel ontslag waarbij de onderneming in financiële moeilijkheden verkeert
3
Voorwaarden voor een tegemoetkoming van het SIF De werknemer:
De werknemer moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
● tewerkgesteld zijn in een exploitatiezetel in België waarvoor een tussenkomst wordt gevraagd
● een domicilie hebben in Vlaanderen
● EN ontslagen worden nav een faillissement / gerechtelijke reorganisatie / sluiting / vereffening / herstructurering.
NB: SIF biedt aan alle werknemers die tewerkgesteld en ontslaan zijn in het bedrijf tot max 1 jaar voor faillissementsdatum outplacement aan
Is niet van belang:
● de leeftijd van de werknemer (tot 65 jaar)
● de duur van de tewerkstelling bij de werkgever (hoeft niet minimum 1 jaar te zijn)
● het type contract waarmee de werknemer was tewerkgesteld (uitzondering: interim, IBO-
4 contract, flexi-job, jobstudenten)
Aanvraag voor de
tegemoetkoming
nav een faillissement
5
Aanschrijvingsmail SIF
● Mail v/h SIF om een aanvraag in te dienen:
Het SIF krijgt dagelijks een mailing met een lijst van gefailleerde bedrijven. De curatoren van de bedrijven, waar op basis van deze lijst volgens de RSZ minimaal 5 personen werkten, worden elektronisch aangeschreven. In deze mail staat uitleg over het waarom en hoe de aanvraag in te dienen.
● Geen mail v/h SIF om een aanvraag in te dienen:
U kan alsnog een aanvraag indienen. U kan de aanvraagdocumenten verkrijgen bij xxxxxxx_xxxxxxxxxxx@xxxx.xx of u vindt ze op de VDAB-website xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.
De aanvraag moet met de nodige documenten gemaild worden
6 naar xxxxxxx_xxxxxxxxxxx@xxxx.xx.
Aanvraag indienen
Aanvraag documenten:
● Aanvraagformulier (Word-doc): invullen én ondertekenen
● SIF sjabloon personeelslijst (Excel-bestand): indien mogelijk alle kolommen invullen
NB: Rijksregisternummer en correcte/volledige naam is cruciaal om de werknemer een outplacementaanbod te kunnen doen
● Eventueel uitspraak vonnis
De aanvraag dient te gebeuren binnen 30 kalenderdagen na uw aanstelling.
NB: het SIF sjabloon personeelslijst dient als Excel-bestand in de aanvraag toegevoegd te worden
7
Laattijdige indiening aanvraag
Indien u uw aanvraag niet binnen de 30 kalenderdagen na uw aanstelling indient dan wordt u aanvraag onontvankelijk verklaard.
Als u kan aantonen dat de laattijdigheid van uw aanvraag te wijten is aan externe factoren (bvb. de passieve houding van het sociaal secretariaat/zaakvoerder), kunnen wij de aanvraag herbekijken en mogelijks alsnog goedkeuren.
U kan deze extra administratie vermijden als u binnen de 30 kalenderdagen na uw aanstelling, een aanvraag indient obv het aanvraagformulier (Word-doc) met de vermelding in uw mail dat de personeelsgegevens later volgen.
8
Aanvraag voor de
tegemoetkoming
nav van vereffening
9
Aanvraag indienen
Aanvraag documenten:
● Aanvraagformulier (Word-doc): invullen én ondertekenen
● SIF sjabloon personeelslijst (Excel-bestand): indien mogelijk alle kolommen invullen
NB: Rijksregisternummer en correcte/volledige naam is cruciaal om de werknemer een outplacementaanbod te kunnen doen
● Eventueel uitspraak vonnis
● De goedgekeurde en neergelegde jaarrekening van de laatste twee exploitatie jaren
De aanvraag dient te gebeuren binnen 30 kalenderdagen na uw aanstelling.
NB: het SIF sjabloon personeelslijst dient als Excel-bestand in de aanvraag toegevoegd te worden
10
Verdere afhandeling aanvraag
11
Verdere afhandeling aanvraag
1. Aanvraag documenten worden nagekeken:
● Aanvraag formulier (Word-doc) wordt nagekeken op volledigheid
● SIF sjabloon personeelslijst (Excel-bestand) wordt nagekeken en mensen die niet in aanmerking komen worden van de lijst verwijderd. (+65, geen domicilie in Vlaanderen,…)
2. Aanvraag wordt toegewezen aan een outplacementkantoor
3. U krijgt een goedkeuringsmail met daarin het aantal werknemers, die een outplacementaanbod krijgen, alsook de naam van het outplacementkantoor dat de mensen zal begeleiden
12
Outplacement:
recht of plicht
13
Hou de verschillende stelsels gescheiden!
Algemeen stelsel
Bijzonder stelsel – CAO82b
ructurering
Herst
Medische overmacht
14
Outplacement – algemene regeling
60u begeleiding – 12 maanden (SIF = 60 u - 6 maanden)
Voorwaarden:
- geen ontslag “dwingende reden”
- opzegperiode >30 weken
“Recht” voor de werknemer GEEN sanctie indien het aanbod niet aanvaard wordt | de werkgever is verplicht om outplacement aan te bieden |
15
Bijzonder Stelsel – CAO82b
60u begeleiding – 12 maanden (SIF = 60 u - 6 maanden)
Voorwaarden:
de werkgever is verplicht
om outplacement aan te bieden
plicht voor de werknemer
sanctie volgt indien xxxxxx niet aanvaard wordt
- geen ontslag “dwingende reden”
- opzegperiode <30 weken
- >45 jaar op het moment van het ontslag
- min. 1jaar ononderbroken in dienst
16
Contactgegevens
& nuttige informatie
17
Wie zijn wij?
Sociaal Interventiefonds:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
x00 000 00 00 00
Sociale Interventie adviseurs provincie Antwerpen
Mechelen:
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
x00 000 00 00 00
Kempen:
Xxxxxx Xxxx
x00 000 00 00 00
Antwerpen:
Xxxxx Xx Xxxxxx
x00 000 00 00 00
18
Nuttige informatie
Outplacement aanbieders in het Brussels en Waals Gewest:
Xxxxxxx.Xxxxxxxx (Actiris): xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx
Forem: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx
Nuttige links:
xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx
19