Sport Vlaanderen zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Sport Vlaanderen zoekt een
teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111 (Adjunct van de directeur)
Vacaturenummer: 11749
Je kan solliciteren tot en met: 16/08/2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd 8
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 13
1. WERKEN ALS TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORTIEVE VRIJE TIJD
Xxx je gepassioneerd door sport en bezit je sporttechnische expertise in combinatie met sterke leidinggevende competenties? Ben je een krak in netwerken en klaar om nauw samen te werken met de Vlaamse sportfederaties en hun clubs, Vlaamse Sportfederatie, de gemeentelijke sportdiensten en diverse structurele partners in de sportsector? Dan is de functie van teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd bij Sport Vlaanderen iets voor jou.
Als teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd kom je terecht in een dynamisch netwerk op het gebied van sport, beweging en vrije tijd en stuur je een team aan van 8 mensen. Deze omgeving biedt voortdurend nieuwe uitdagingen en kansen. Je maakt deel uit van een sterk team van gedreven professionals die dezelfde passie delen: het samengaan van sport en vrije tijd in Vlaanderen.
Je zult actief betrokken zijn bij het initiëren en ontwikkelen van innovatieve projecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingsvormen. Deze rol vraagt van jou een visie binnen het beleidsdomein en het vermogen om in te spelen op de sportieve behoeften van de samenleving. Je bent mee verantwoordelijk voor een performante dienstverlening rond route structuren (looproutes, mountainbike parcours, kajak-, kano-, suproutes, …) en alles wat sport in publieke ruimtes betreft.
Hierbij rapporteer je aan het afdelingshoofd, maar wordt er ook een hoge graad van autonomie verwacht. Je kan enthousiasmeren en in dialoog gaan om samen naar oplossingen te zoeken. Een klantgerichte dienstverlening uitbouwen en service verlenen in de context van een organisatie die sport ademt en uitdraagt, is wat deze job zo boeiend en interessant maakt!
Lijkt deze functie jou op het lijf geschreven?
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER SPORT VLAANDEREN
Sport Vlaanderen draagt als agentschap van de Vlaamse overheid de 4 waarden openheid, wendbaarheid, daadkracht en vertrouwen uit en heeft als missie het sportbeleid van de Vlaamse Regering te ondersteunen.
Het doel van de opdrachten is de sportparticipatie en de kwaliteit van het sportaanbod te verhogen. Sport Vlaanderen doet dit o.a. door het voeren van sportpromotie op Vlaams niveau, het beheer en exploitatie van sportcentra en de ondersteuning van sportfederaties en andere sportactoren. Sport Vlaanderen wordt geleid door de administrateur-generaal. De hoofdzetel is gevestigd in Brussel, maar
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Ontwikkelen, behartigen en/of implementeren van beleid inzake Sportieve Vrije Tijd met als doel de beleidsbepaler(s) in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken.
Je ontwikkelt en implementeert beleid rond Sportieve Vrije tijd zodat beleidsbepalers juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen kunnen nemen.
Je geeft input aan het beleid en biedt ondersteuning bij het maken van de vertaalslag van het beleid naar concrete sportieve initiatieven.
In functie van de realisatie van deze initiatieven (MTB routes, loopomlopen,…) werk je nauw samen met de medewerkers van je team alsook met de teamverantwoordelijken van de andere settings, partners binnen de Vlaamse overheid (vb. agentschap Natuur en Bos) en andere sportgerelateerde partners (vb. sportfederaties).
Verder sta je in voor de aansturing van het team Sportieve Vrije Tijd.
• Organisatie- en samenwerkingsvorm
Als hiërarchisch leidinggevende, coördineren, aansturen en coachen van een team met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling.
- Input leveren voor het jaarplan van het team, gebaseerd op de geformuleerde doelstellingen in het ondernemingsplan
- Bepalen van de werkverdeling van de medewerkers van het team in functie van de prioriteiten
- Continuïteit binnen het team garanderen
- Instaan voor een goede informatiedoorstroming binnen het team o.m. via het organiseren van werkoverleg (brugfunctie tussen het afdelingshoofd en de medewerkers)
- Plannings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren met de medewerkers
- Stimuleren en opvolgen van het leerproces van de medewerkers o.a. via het aanbieden van vormingstrajecten en individuele opleidingsmomenten
- Bewaken van de goede werksfeer binnen het team
- Rapporteren van probleemsituaties aan de directeur Sportpromotie
• Beleidsvoorbereiding
Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief, behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren.
- Blinde vlekken in het sportaanbod opsporen
- Interpreteren van monitoring gegevens
- Volgen van internationale trends
- Identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is
- Vanuit ervaring het management adviseren over het te voeren beleid inzake Sportieve Vrije Tijd,
mogelijke knelpunten en opportuniteiten en eventueel scenario’s aanreiken
- Input leveren bij beleidsmatige vragen van belangengroepen uit de sectoren (vb. sportfederaties, steden en gemeenten) of van het kabinet
- Rapporten, artikelen, brochures en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie
- Antwoorden formuleren op concrete vragen rond het thema
- Aftoetsen met het werkveld
- Actoren mobiliseren en beleidsvoorbereiding coördineren
- Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de eigen
werkzaamheden
• Beleidsontwikkeling
Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijhorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren.
- Input leveren voor de krachtlijnen van sportpromotionele campagnes (vb. campagne ‘Sporters Beleven Meer’)
- Input geven bij het ontwikkelen van concrete sportieve initiatieven (vb. Start to Mountainbike)
- Bewaken van uniformiteit binnen de diverse initiatieven (vb. in lijn met de huidige sportpromotionele campagne)
- Leiden van stuur- en werkgroepen i.f.v. de sportieve initiatieven
- Inhoudelijk input leveren bij sportieve initiatieven (vb. bepalen promotiemateriaal)
- Instrumenten aangaande sportpromotie ontwikkelen, toepassen, evalueren en verfijnen (vb. draaiboeken)
• Draagvlak en betrokkenheid
Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten.
- Via een nauwe samenwerking met de provinciale consulenten, de vinger aan de pols van het werkveld houden
- Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld
- Ontwikkelen van een promotieplan
- Juiste actoren identificeren
- Detecteren en afwegen van belangen
- Een netwerk onderhouden van betrokken actoren
- Op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen
- Beantwoorden van allerhande vragen vanuit het werkveld inzake Sportieve Vrije Tijd
• Beleidsimplementatie
Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt.
- Verschillende implementatiemanieren afwegen en voorstellen
- Samen met anderen (vb. ISB, VSF, sportfederaties, provinciale Promotiediensten, partners Vlaamse overheid) nagaan hoe het beleidsthema maximaal kan geïmplementeerd worden in hun activiteiten/ beleid
- Instaan voor administratieve vereenvoudiging en technologische innovatie bij de uitrol van het beleid inzake het thema (vb. ontwikkeling website, applicatie smartphone)
- Bieden van ondersteuning op sportpromotionele initiatieven (vb. leidinggevend, administratief, logistiek, sportttechnisch)
- Ter beschikking stellen van logistiek materiaal (vb. startzuilen, signalisatie)
• Opvolging en bijsturing
Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en -evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren.
- Budgetbeheer Sportieve Vrije Tijd
- Opvolgen van de uitvoering van het beleid inzake Sportieve Vrije Tijd (vb. aanleg loopomlopen, mountainbikeroutes)
- Trends identificeren binnen de uitvoering en het overkoepelende beleid daarvan op de hoogte stellen
- Beleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoering en uitvoerbaarheid van het beleid
- Bijdragen tot de keuze van de beleidsindicatoren (vb. aantal gerealiseerde routes per jaar)
- Adviseren in functie van bijsturing van het beleid
- Netwerken onderhouden met relevante partners (vb. sportfederaties, steden en gemeenten, VSF)
• Mate van afstemming/netwerken
Coördineert afstemming van het beleid over verschillende thema's heen met als doel synergiën te creëren en consistentie te bevorderen tussen de verschillende thema's.
- Op verzoek of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen (vb. stuurgroepvergaderingen per project)
- Afstemming verzekeren met andere relevante beleidsdomeinen (vb. Internationaal Vlaanderen Toerisme Vlaanderen)
- Vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken die door anderen in hun werkzaamheden gebruikt worden (vb. overzicht bestaande initiatieven)
- Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de
eigen werkzaamheden (vb. goede praktijken)
- Realiseren van een optimale samenwerking met en tussen relevante actoren (intern en extern) in functie van Sportieve Vrije Tijd (vb. sportfederaties, steden en gemeenten, sportclubs, promotiediensten Sport Vlaanderen)
• Communicatie
Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken.
- Instaan voor informatieverspreiding rond sportieve initiatieven via diverse instrumenten en kanalen (vb. sociale media, website Sport Vlaanderen, bijdragen aan de nieuwsbrieven, infosessies)
- Inspelen op de informatiebehoeften van relevante partners (vb. sportfederaties, steden en gemeenten)
- Uitbouwen van een netwerk van contactpersonen en organisaties (vb. ANB, W&Z, Natuurpunt, Toerisme Vlaanderen)
- Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen (vb. stuurgroep loopomlopen, stuurgroep mountainbike, interne promotievergaderingen)
- Fungeren als aanspreekpunt van Sport Vlaanderen inzake Sportieve Vrije Tijd
• Kennis m.b.t. het vakgebied
Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit het beleid continu te verbeteren.
- Zich verdiepen (opbouwen expertise) in het thema en inhoudelijke studies naar het thema laten uitvoeren en opvolgen
- Informatie verzamelen bij de stakeholders om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werkveld
- Kennis verwerven en ontwikkelingen binnen de maatschappelijke context bijhouden
- Gegevens en informatie verzamelen, bestuderen, interpreteren en evalueren
- Deelnemen aan congressen en volgen van opleidingen
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:1:
1) Je hebt een masterdiploma2.
1 Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
2) Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante beroepservaring in een leidinggevende functie binnen de sport- of recreatie sector.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxx Xxxxxxx, xxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).
Voor de functie van teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Overtuigen: je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)
• Richting geven: je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoetkomen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORTIEVE VRIJE TIJD
1. Vaktechnische kennis
• Zeer goede kennis van het beleidsthema
• Zeer goede kennis van de organisatie van sportieve initiatieven
• Zeer goede kennis van de eigen sportpromotionele initiatieven
• Goede kennis van de sportstructuren en –organisaties in Vlaanderen
• Kennis van de structuur en de werking van de afdeling, Sport Vlaanderen en de Vlaamse overheid
2. Informaticakennis
• Goede kennis van Microsoft Office
Onderstaande vaardigheden/kennis beschouwen wij als pluspunten als jij deze al vanaf de start bezit, indien je dit nog niet hebt zal je dit later on the job verwerven.
• Goede kennis van sociale media
• Je hebt een ruime interesse op het vlak van outdoorsport en sport in de natuur
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: A1, adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 9 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot3.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week op 17/08/2023.
Indien er meer dan 5 kandidaten aan deze voorwaarden voldoen volgt een telefonische screening.
6.1.2. Voorselectie op basis van telefonische screening
In deze tweede selectiefase beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op:
3Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;
• Een eerste toetsing van je affiniteit met sport in de natuur/outdoor sport;
• De relevantie van je ervaring.
Dit gebeurt aan de hand van een telefonische screening in de week van 23/08/2023.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 5 hoogst scorende kandidaten.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Door middel van een interview en een assessment worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2;
• Samenwerken – niveau 2;
• Overtuigen – niveau 2;
• Netwerken – niveau 2;
• Analyseren – niveau 2;
• Visie – niveau 1;
• Innoveren – niveau 2;
• Richting geven – niveau 2.
Een consultant van het selectiekantoor neemt deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats in de week van 28/08/2023.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Sport Vlaanderen volgende criteria:
• Je motivatie;
• Je visie op en inzicht in de functie;
• Je technische competenties;
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie.
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 18/09/2023 of 19/09/2023 (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie: Heb je redelijke aanpassingen nodig?
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 16/08/2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 16/08/2023 én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xx Xxxxxxxxx
Afdelingshoofd sportpromotie xx.xxxxxxxxx@xxxxx.xxxxxxxxxx
x00 0 000 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxxx
Selectieverantwoordelijke
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind september 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd – req11749”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd.
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op een concrete vacature.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Sport Vlaanderen je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Sport Vlaanderen.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve. Xxx je al in dienst in deze functie? Dan behoor je niet langer tot de werfreserve.