Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt Verkeersleiders te Uitkijk Zelzate | • Statutair • Salarisschaal: C131 • Standplaats: Zelzate – op termijn: Terneuzen, Zandvliet, Oostende of Zeebrugge • Vacaturenummer: 14163 • Je kunt solliciteren tot en met: 4 september 2024 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS VERKEERSLEIDER
Je speelt een cruciale rol in het garanderen van vlot en veilig scheepvaartverkeer op de maritieme toegangswegen van en naar de Vlaamse zeehavens.
Als verkeersleider beheer je namelijk de verkeersstromen door het geven van aanwijzingen en informatie aan de verkeersdeelnemers.
Je start op de Uitkijk Zelzate. Samen met een collega
- maak je brugplanningen
- meld je defecten aan kunstwerken
- geef je verkeersbegeleiding in het werkingsgebied VTS Gent. Je volgt het scheepvaartverkeer continu op via het walradarscherm en via marifoonkanalen. Je anticipeert op mogelijke gevaarlijke situaties.
Vanaf eind 2025 wordt er op heel het kanaal Gent-Terneuzen verkeersbegeleiding gegeven. In eerste instantie zal jij vanaf Uitkijk Zelzate verkeersbegeleiding geven. Eens een aantal technische aspecten helemaal zijn afgerond, verdwijnt de standplaats Uitkijk Zelzate. Vanaf dan (het precieze tijdstip is nog niet gekend) verhuis je naar de verkeerscentrale te Terneuzen, Zandvliet, Oostende of Zeebrugge. In de mate van het mogelijke wordt er rekening gehouden met jouw persoonlijke voorkeur van standplaats. Vanaf deze nieuwe standplaats/verkeerscentrale voer je de taken van verkeersleider uit in het desbetreffende werkingsgebied.
Voorbeelden van jouw toekomstige verantwoordelijkheden:
- het maken van een realistische planning voor de openingen van de brug in Zelzate en de uitvoering hiervan en het bedienen van de brug
- Coördineren van activiteiten om het scheepvaartverkeer in het werkingsgebied te optimaliseren.
Bv. Beoordelen van het scheepsaanbod (in/uit).
- Verzamelen, verwerken en doorgeven van nautische en administratieve gegevens in het Nederlands en in het nautisch Engels om het scheepvaartverkeer correct en efficiënt te informeren. Bv. Continu volgen en begeleiden van het scheepvaartverkeer via het radarscherm en via marifoonkanalen.
- Geven van preventieve en remediërende assistentie, zowel op eigen initiatief als op aanvraag, om de veiligheid op de vaarwateren te maximaliseren.
Bv. Continue observering van het hele werkingsgebied met bijzondere aandacht voor gevaarlijke punten en situaties.
- Controleren en opvolgen van de goede werking van technische installaties om steeds alle informatie beschikbaar te hebben voor alle belanghebbenden.
Bv. Controleren van de goede werking van IT-systeem, zendapparatuur, AIS (Automatic Identification System).
- Uitvoeren van een aantal administratieve taken om bij te dragen tot een correcte werking van de verkeerscentrale en de afdeling.
Bv. Opstellen van verslagen over bijzondere gebeurtenissen.
- Bijdragen aan opleidingen.
Bv. Optreden als mentor bij on-the-job-training van nieuwe verkeersleiders.
Xxx je een attent, stressbestendig en communicatief vaardig persoon? Werk je graag in team en in volcontinudienst? Xxx je bereid om na een tijdje van standplaats te wijzigen naar Terneuzen, Zandvliet, Oostende of Zeebrugge? Xxx is deze job misschien iets voor jou!
Je krijgt eerst een intensieve opleiding van 9 maanden. Tijdens deze periode werk je het grootste deel van de tijd in dagdienst, vanaf de laatste maand begin je in het volcontinu systeem te werken. Tijdens de opleiding wordt een grondige, praktische en theoretische kennis m.b.t. de onderstaande domeinen aangeleerd;
- administratieve kennis van wet- en regelgeving, nautische publicaties en van noodprocedures, …;
- internationaal aanvaringsreglement;
- communicatie in relatie tot de scheepvaart;
- basiskennis van scheepsbouw, scheepstypes en manoeuvreereigenschappen;
- basiskennis hydrografie en meteorologie;
- basiskennis kaartwerk;
- nautisch Engels;
- technische en praktische kennis van de bediening van de apparatuur;
- geografische en topografische kennis van het werkingsgebied;
- praktische kennis van werkprocedures ter uitvoering van de functie.
Enkel wie slaagt voor de opleiding kan starten als verkeersleider.
Je werkt in een volcontinu systeem. Meer informatie hierover kan je hieronder terugvinden bij bijkomende verwachtingen.
In dit filmpje kun je zien wat de afdeling Scheepvaartbegeleiding allemaal doet. Je ziet onder andere een aantal verkeersleiders aan het werk.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet op 4 september 2024 aan de volgende voorwaarde(n): Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs1.
Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid?
Xxx xxx je deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je:
• statutair ambtenaar bent binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd bent voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature;
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau C binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid.
• of, als je als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid;
• of, als je contractueel tewerkgesteld bent in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd bent voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking2;
• of als je contractueel tewerkgesteld bent in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en een vrijstelling3 hebt voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature.
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid bent en werkt in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen:
• Federale overheid;
• Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
• Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
• Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
• Onderwijssector.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxx, xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, M 0496 56 61 64).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van verkeersleider heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 1)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 1)
2 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN VERKEERSLEIDER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Basiskennis algemeen PC-gebruik en softwarepakketten (Microsoft Office, e-mail en internettoepassingen).
• Voldoende vaardig in het luisteren, lezen, begrijpen, interpreteren en communiceren in het Engels op niveau IELTS 5 (= niveau einde middelbaar onderwijs).
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Grondige kennis van de organisatie;
• Kennis van de reglementen en regelgeving en van (nood) procedures;
• Geografische en topografische kennis van het werkingsgebied;
• Kennis hydrografie en meteorologie;
• Technische kennis van de apparatuur en haar bediening;
• Kennis van het nautisch Engels;
• Certificaat GMDSS ("Global Maritime Distress and Safety System", wat Wereldwijd Maritiem Nood- en Veiligheidssysteem betekent) (ROC);
• Certificaat basis- en regio-opleiding VTS-operator.
• Je bent bereid om te werken in een volcontinudienst. Op Uitkijk Zelzate verloopt dit als volgt: in een periode van 7 weken heb je telkens 7x de vroege wacht (06.00u – 14.00u), 7x de middagdienst (14.00u – 22.00u) en 7x de nachtdienst (22.00u – 06.00u). In die periode ben je ook telkens 7 dagen van permanentie (waarbinnen je beschikbaar bent voor het vervangen van onverwacht afwezige collega’s) en 2 weken reserveperiode (waarbinnen je beschikbaar bent voor het vervangen van afwezige collega’s en andere dienstopdrachten). Elke wacht op Uitkijk Zelzate duurt 8u.
• Tijdens de opleidingsperiode worden er verschillende tussentijdse evaluaties afgenomen na
opleidingsonderdelen. Je dient op elk examenonderdeel te slagen om effectief aan de slag te kunnen gaan als verkeersleider.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je wordt statutair aangeworven of overgeplaatst met standplaats Uitkijk Zelzate (Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx). Vanaf een later te bepalen datum verandert jouw standplaats naar Terneuzen, Zandvliet, Oostende of Zeebrugge.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: C
o graad: radarwaarnemer
o salarisschaal: C131 (bij 0 jaar anciënniteit)
o De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
Van zodra je effectief zelfstandig aan de slag bent als verkeersleider aan 100% is de som van de ploegentoelage en toelage technische bekwaamheid minstens 300€ netto per maand. Daarbovenop komen dan nog nachtwerk, zaterdag- en zondagtoelage en een vergoeding moeilijk bereikbare werkplaats.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar. Je kunt ervoor kiezen om zondagsuren en overuren te laten uitbetalen of te compenseren (op te nemen in verlof).
• Je proefperiode duurt 9 maanden. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams
ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximaal 3 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4. Je vindt er ook meer informatie als je overkomt via externe mobiliteit5.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 5 september 2024.
Voorselectie op basis van computergestuurde testen
Door middel van twee computergestuurde testen vindt er een eerste toetsing plaats van de competentie analyseren.
Je kunt de computergestuurde testen online beantwoorden tussen 6 en 11 september 2024 (timing onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens een gemiddelde staninescore van 4 behaalt, kan deelnemen aan de volgende module.
De 42 hoogst gerangschikte kandidaten worden in eerste instantie uitgenodigd voor het volgende deel
4 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.
5 Kom je over via externe mobiliteit? Je behoudt de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Als je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
van de selectie. Als door een ex aequo van kandidaten het aantal kandidaten dat zo door kan gaan hoger ligt dan 42, dan kan er voor gekozen worden om in eerste instantie minder kandidaten door te laten gaan, maar wel minstens 36 als minstens 36 kandidaten minstens een gemiddelde staninescore van 4 behalen.
Het resultaat van deze fase blijft 1 jaar geldig. Als je niet tot de kandidaten behoorde die in eerste instantie door kon naar het volgende deel van de selectie,, kun je bij nieuwe vacatures mogelijk nog opgeroepen worden om later deel te nemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Werd je wel uitgenodigd voor de volgende selectiefase, maar kon je niet deelnemen, dan blijf je je plaats in de lijst met rangschikking behouden. Eenmaal je hebt deelgenomen aan de volgende selectiefase, verlies je je plaats in deze lijst.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Taaltest Engels
Aan de hand van een test wordt je kennis van het Engels getoetst.
Deze test is adviserend in de selectieprocedure en wordt afgenomen op de dag van de simulatoroefening.
Simulatoroefening
De simulatoroefening gaat door in Kallo op 20 september, 3 of 4 oktober (datum onder voorbehoud) en duurt ongeveer 45 minuten.
Je krijgt eerst een korte briefing bij de VTS-simulator. Hierin wordt de werking van de apparatuur en het doel van de oefening uitgelegd. Daarna leg je de oefening individueel en zonder bijkomende hulp af.
De jury, bestaande uit afgevaardigden van de afdeling en een selectieverantwoordelijke, beoordeelt zo:
• De competentie analyseren
• Een eerste toetsing van de competentie communiceren
• Een eerste toetsing van de competentie klantgerichtheid
• Een eerste toetsing van de competentie initiatief
Deze fase is eliminerend. Je krijgt een beoordeling ‘positief’ of ‘negatief’’ bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel de kandidaten met een positieve beoordeling gaan door naar het volgende selectieonderdeel.
Competentiegericht interview
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst, de resultaten uit de simulatoroefening en de computergestuurde testen uit de voorselectie worden volgende competenties beoordeeld:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Communiceren (niveau 1)
• Inleving (niveau 1)
• Netwerken (niveau 1)
• Analyseren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek en de resultaten in selectieronde 2 beoordelen afgevaardigden van de afdeling en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Initiatief (niveau 1)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met het competentiegericht interview plaats in Oostende op 30 september, 10, 15 of 17 oktober 2024 (data en locatie onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent medisch geschikt voor deze functie.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de
lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 4 september 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxxx Celhoofd VTS | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke |
Xxx.xxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx 059 34 24 47 | Agentschap Overheidspersoneel xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 56 61 64 |
Meer weten over Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust en waar die voor staat? Neem dan zeker een kijkje op hun website.
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van verkeersleider te Uitkijk Zelzate bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van verkeersleider te Uitkijk Zelzate.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust dat vraagt.
Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van (on)bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van verkeersleider te Uitkijk Zelzate. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.