Algemene Voorwaarden ‘Staffforkids Werving & Selectie’ Art. 1: Definities
Algemene Voorwaarden ‘Staffforkids Werving & Selectie’
Art. 1: Definities
Deze algemene voorwaarden verstaan onder:
A. Staffforkids Werving & Selectie B.V.: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te
‘s-Hertogenbosch, hierna tenoemen Staffforkids W&S.
B. Opdrachtgever: de organisatie die door Staffforkids W&S een kandidaat aangedragen krijgt. Tevens wordt onder opdrachtgeververstaan de organisatie waarmee de partij aan wie de kandidaat in eerste instantie is voorgedragen in vennootschapsrechtelijkezin of organisatorisch verband is gelieerd.
C. Opdracht: de overeenkomst tussen Staffforkids W&S en de opdrachtgever waarbij Staffforkids W&S zich jegens opdrachtgeverinspant een kandidaat te werven en te selecteren.
D. Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door Staffforkids W&S wordt geworven en geselecteerd om eenarbeidsovereenkomst aan te gaan met opdrachtgever.
E. Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat, alsmede alle werkzaamheden die de kandidaat alsfreelancer of zelfstandige ten behoeve van opdrachtgever verricht, en waarvan de aard van de werkzaamheden gelijk of vergelijkbaar zijn als die waarvoor de kandidaat bij de opdrachtgever op kennismakingsgesprek is geweest.
F. Bruto maandsalaris: Het overeengekomen maandsalaris inclusief vakantiegeld, 13e maand en winstdeling naar rato.
G. Jaarinkomen: Alle vast overeengekomen fiscaal belaste inkomensbestanddelen en netto representatiekosten.
Art. 2: Toepasselijkheid
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten aangegaan door Staffforkids B.V., gevestigd te ‘s- Hertogenbosch. Een verwijzing naar andere algemene voorwaarden wordt niet zonder schriftelijke erkenning daarvan gehonoreerd, en aldus prevaleren deze algemene voorwaarden.
2. Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door StaffforkidsW&S schriftelijk zijn bevestigd.
3. Op alle onder deze voorwaarden gesloten overeenkomsten aanbiedingen of handelingen van Staffforkids W&S is Nederlands recht van toepassing, ongeacht of opdrachtgever en/of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is.
Art. 3: Vrijblijvend voorstel voor opdrachtgever en overeenkomst
1. Staffforkids W&S stelt, voor opdrachtgever geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij opdrachtgevers (organisaties), zonder daarbij opgave te (hoeven) doen van NAW-gegevens. Door accordering van het voorstellen van een kandidaat (per mail), verklaart en erkent opdrachtgever dat kennismaking met de betreffende kandidaat en eventuele volgende kandidaten plaatsvindt met in achtneming van
alle condities en voorwaarden zoals bij deze algemene voorwaarden zijn beschreven. Door ontvangst bij Staffforkids W&S van de accordering iser sprake van een overeenkomst tussen opdrachtgever en Staffforkids W&S.
2. De opdrachtgever wordt, met inachtneming van het voorgaande lid, in de gelegenheid gesteld kosteloos kennismakingsgesprekken te houden met de voorgedragen kandidaat. Staffforkids W&S is pas gerechtigd een bemiddelingsfee in rekening te brengen wanneer opdrachtgever, overeenkomstig artikel 8 van deze algemene voorwaarden, een arbeidsovereenkomst aangaat met een door Staffforkids W&S aangedragen
kandidaat.
Art. 4: Informatieverstrekking en Zorgvuldigheid
1. De opdrachtgever is gehouden Staffforkids W&S tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met
de bemiddeling van belang kan zijn.
2. De opdrachtgever is gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door Staffforkids W&S is voorgedragen, en de met deze voordracht verstrekte informatie. Dit houdt tevens in dat opdrachtgever is gehouden aan Staffforkids W&Sbinnen vijf werkdagen nadat het kennismakingsgesprek heeft plaatsgevonden daarvan verslag te doen.
3. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.
Art. 5: Aansprakelijkheid
1. De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. Staffforkids W&S zal voorafgaande en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen,maar dit ontslaat opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Staffforkids W&S aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, dan wel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst met kandidaat is aangegaan.
2. Staffforkids W&S is op generlei wijze aansprakelijk voor schade en verliezen die de opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of fout handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met betreffende kandidaat.
3. Opdrachtgever vrijwaart Staffforkids W&S tegen alle aanspraken van derden welke direct, indirect of zijdelings met de bemiddeling van Staffforkids W&S samenhangen of zouden kunnen samenhangen.
Art. 6: Algemene bepalingen
1. Staffforkids W&S zal zich, uiteraard met inachtneming van deze voorwaarden, volledig inspannen om opdrachtgevers en kandidatennaar beste vermogen van dienst te zijn.
2. Indien de opdrachtgever een door Staffforkids W&S aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het kennismakingsgesprek met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt, dan is betreffende opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee overeenkomstig het gestelde in artikel 8 van deze algemene voorwaarden.
3. Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven
of kandidaten aan derden voor testellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever overeenkomstig artikel 8 van deze voorwaarden gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee.
Art. 7: Facturen
1. Aan opdrachtgever wordt na ondertekening van de arbeidsovereenkomst met de kandidaat, een factuur gestuurd. De facturen van Staffforkids W&S dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te zijn voldaan.
Blijft opdrachtgever in gebreke, ondanks een aanmaning met deaanzegging van verschuldigdheid van buitengerechtelijke incassokosten, dan worden de (deel)betalingen - ongeacht onder welke titel ontvangen - eerst in mindering gebracht op de rente en buitengerechtelijke incassokosten en vervolgens op de facturen zelf. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van 150,00 euro.
2. Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is Staffforkids W&S gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist.
3. Advertentiekosten: in overleg met de opdrachtgever stelt Staffforkids W&S een advertentie op en adviseert in mediakeuze. De kostenvan advertenties komen voor rekening van de opdrachtgever.
Art. 8: Bemiddelingsfee en kosten
1. Er is door opdrachtgever een bemiddelingsfee verschuldigd indien en zodra tussen opdrachtgever en kandidaat eenarbeidsovereenkomst tot stand komt.
2. De bemiddelingsfee zal berekend worden op basis van de afspraak zoals overeengekomen in de opdrachtbevestiging. Opdrachtgever stelt ten behoeve van de administratie van Staffforkids W&S een kopie van de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaatter beschikking.
3. Wanneer, nadat Staffforkids W&S de opdracht van opdrachtgever heeft gekregen voor het invullen van de werving- en selectieprocedure, een kandidaat zich op een andere wijze dan via Staffforkids W&S meldt bij opdrachtgever, wordt deze kandidaat doorStaffforkids W&S meegenomen in de procedure. Dit geldt tevens voor interne kandidaten van opdrachtgever. In deze gevallen geldt hetgeen gesteld is in het eerste lid van dit artikel.
4. Naast de verschuldigde fee zullen advertentiekosten en eventuele reis- en verblijfkosten van kandidaten aan de opdrachtgever inrekening worden gebracht.
5. In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, is opdrachtgever gehouden per aangenomenkandidaat het volledig honorarium te voldoen.
6. Reclames ten aanzien van de gedeclareerde bemiddelingsfee dienen binnen 8 dagen na factuurdatum per aangetekend schrijven terkennis van Staffforkids W&S te worden gebracht, op straffe van verval van iedere aanspraak.
Art. 9: Nazorg en garantieregeling
Gedurende het eerste halfjaar wordt er contact onderhouden met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. De overeengekomen bemiddelingsfee wordt in 3 termijnen gefactureerd : 65% vóór aanvang van het dienstverband, 20 % na de proeftijd en het restant van
15 % zes maanden na aanvang van het dienstverband. Wanneer het dienstverband van de aangestelde kandidaat binnen een halfjaar wordtbeëindigd, zal het openstaande termijn niet worden gefactureerd. Een nieuwe zoekopdracht worden uitgevoerd onder hantering van de volgende kortingspercentages:
In de eerste, tweede en derde maand na indiensttreding 75%In de vierde, vijfde en zesde maand na indiensttreding 50%
Indien de kandidaat gedurende de garantieperiode arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van ziekte of ongeval, of komt te overlijden, vervalt deze garantie. Als, naar het oordeel van Staffforkids W&S, de bedrijfsomstandigheden bij de opdrachtgever van dien aard zijn datde slagingskans voor hernieuwde aanstelling te gering is, behoudt Staffforkids W&S zich het recht de hernieuwde opdracht niet te aanvaarden.