Diensthoofd jeugddienst
Diensthoofd jeugddienst
B1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband
Algemene taakomschrijving
De jeugdconsulent is het diensthoofd van de jeugddienst. Hij bewaakt en coördineert het beleid voor kinderen en jongeren. Als inhoudelijk specialist adviseert hij bij beslissingen die een impact hebben op de leefwereld van kinderen en jongeren. Als tussenpersoon garandeert hij inspraak van kinderen en jongeren en overlegt met alle betrokken partijen. De jeugdconsulent staat in voor de organisatie, de sturing en de uitvoering van het stedelijk jeugdaanbod en ondersteunt het particulier jeugdwerk.
Organogram
Beleidsmedewerker | |
Jeugdconsulent | |
Functieomschrijving
Op gemeentelijk niveau ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van een geïntegreerd lokaal jeugd –en preventiebeleid. Je formuleert beleidsvoorstellen, jaarplannen en werkingsverslagen op het vlak van jeugd, lokaal flankeren onderwijs, het beleid inzake ontwikkelingssamenwerking en preventiebeleid. Je coördineert de processen om de beleidsplannen uit te voeren. Je ondersteunt de werking van de EVA-vzw De Vleermuis.
In het werkveld overleg je met lokale en regionale actoren, ondersteunt de werking van de jeugdraad en de preventieraad en vertegenwoordigt de jeugddienst bij externe instanties.
Je coördineert de werking van de jeugddienst, maakt dossiers op voor het schepencollege en zorgt voor de afhandeling hiervan. Je bent het aanspreekpunt voor de Veurnse jongeren.
Competenties
De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
▪ Leiding geven
▪ Delegeren
▪ Plannen en organiseren
▪ Zelfstandig werken
▪ Probleemoplossend werken
▪ Besluitvaardigheid
▪ Adviseren
▪ Visie ontwikkelen
▪ Netwerken
▪ Onafhankelijk denken
▪ Inlevingsvermogen
▪ Samenwerken
▪ Onderhandelen
▪ Inzet
▪ Kwaliteitsvol werken
▪ Initiatief
▪ Creativiteit
▪ Flexibiliteit
▪ Integriteit
▪ Loyaal zijn
▪ Stressbestendigheid
▪ Zelfvertrouwen
Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Selectieprocedure
• Thuisopdracht (schriftelijk examen): 4 juli 2022 van 18.00u - 22.00u
• Mondeling examen: 8 juli 2022 vanaf 9.30u in de Raadzaal van stadskantoor 'de Seylsteen', Sint-Denisplaats 16 in Veurne
• Assessment: 12 of 14 juli 2022 in Konvert Office, Xxxxxxxxxxxx 0 in Brugge Onthou deze data, ze kunnen niet verplaatst worden.
Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen. Om toegelaten te worden tot het volgende gedeelte in de selectieprocedure moet de deelnemer aan de selectieprocedure in elk gedeelte van de selectieprocedure eveneens minstens 50% van de punten behalen.
Diplomavoorwaarden
Xxxxxx zijn van een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting sociaal-cultureel werk.
Laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen! (mits een studiebewijs en een verklaring dat je binnen 7 maanden deelnemt aan het eindexamen)
Contract en uurrooster
Het gaat om een contract van onbepaalde duur.
Voltijdse tewerkstelling met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Omdat je verantwoordelijk bent voor het jeugdhuis, wordt verwacht dat je af en toe werkt op vrijdagavond en zaterdag.
Meerekenbare anciënniteit en verloning
Verloning volgens barema B1-3
Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.638,60€
Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende overheid beslist over de relevante beroepservaring.
Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers Gunstige verlofregeling
Sport@work
Evenwichtige woon-werk balans Voordelen bij GSD-V
Solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 29 juni 2022 via xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx.
Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:
• CV
• Motivatiebrief
• Uittreksel uit het strafregister model 2 (maximum 3 maanden oud)
• Bachelordiploma
• Studiebewijs
• Verklaring afstuderen <7 maanden
Je kan je sollicitatie ook schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.
Meer informatie?
De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning (loonsimulatie is mogelijk), het uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1
Art. 5.
§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.
De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.
§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:
• de Algemeen Directeur
• de Financieel Directeur
• de boekhouder
• de ICT-deskundige ;
• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar
• de Milieuambtenaar
1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14 december 2020
• de Stadswacht
• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016
• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.
§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]
Art. 6.
§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2° slagen voor de selectieprocedure.
§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.
In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.
De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)