Arbor Advocaten

Arbor Advocaten

Xxxxxxxxxx 00

0000 XX Xxxxxxxxx

PO Box 7912

0000 XX Xxxxxxxxx xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx tel.: 00 00 000 00 00

fax: 00 00 000 00 00

1

Wijziging Pensioenregeling

Xxxxxxxxx xxxxx

2

• ‘contract is een contract’ vs ‘alles verandert, niets blijft hetzelfde’

• Spanning tussen contractsleer en institutionele leer

• Wijzigingsvoorbehoud: 7:613 BW en 19 PSW

• Geen voorbehoud: 7:611

• Gaat om inhoud, proces en compensatie

• Legitimiteit, proportionaliteit en subsidiariteit

• Vastlegging

3

• Type: extern - wet, maatschappelijke ontwikkeling, pensioenfonds

• Type: intern – gelijkschakeling,

bedrijfseconomisch, verbetering contract

• Kwalificatie ‘zwaarwegende grond’?

4

• Alle feiten en omstandigheden afwegende…

• Wat is belangrijk of doorslaggevend?

⮚ Primaire of andere arbeidsvoorwaarden

⮚ Noodzaak of wens

⮚ Gevolgen

⮚ Maatregelen

⮚ Instemming OR

5

• Wat doet het ‘goed’?

• Invulling 7:613 als ‘lex specialis’ van 6:248 lid 2 BW (..naar maatstaven van r&b tot onaanvaardbare gevolgen leidt...)

• Wetswijzigingen: onvermijdelijkheid

cruciaal

• Waarde expert advies: technisch, benchmark

• Als OR en meerderheid personeel accoord,

dan…. (zie Ktr Xxxxxx XX0000; zie ook andersluidende rechtspraak) 6

• Overleg bonden i.h.k.v. CAO en 27 WOR indien van toepassing

• Individueel (groepsgewijs?) 7:613 en 611:

HR: Stoof/Mammoet-leer

• Procedure toetsing:

⮚ Grond voor voorstel

⮚ Inhoud voorstel

⮚ Belangen werknemers

⮚ Individuele belangen

7

• Besluit i.v.m. OR

• Aanpassing cao

• Individuele aovk of vaststellingsovereenkomst

• Instemming werknemer: kritische toets (zie HR Xxx/Pax en CZ ) informatieplicht werkgever (‘ondubbelzinnig’ of ‘welbewust’)

• ‘Negatieve optie’ houdbaar? Twijfelachtig!

• Schriftelijk en bedenktijd

• Toetsing achteraf:

⮚ CAO: objectieve uitleg

⮚ Indiv. Aovk of VO: Haviltex-methode

⮚ Bij VO: pensioen onderdeel finale kwijting

8

Komende pensioenwijziging

• Wat valt op? Dwingende wetgeving, maatschappelijke druk, economische crisis.

• Verlaging opbouwpercentage:

⮚ Mogelijke benadeling grote groep in alle categorieen

⮚ Staat op gespannen voet met verwachting pensioendatum; cumulatie met AOW datum

• Maximering grondslag tot 100K:

⮚ Beperkte groep

⮚ Ingrijpende gevolgen bij hoge salarissen

⮚ Compenseren of ‘ ombouwen’? Gevolgen voor verlaging opbouwpercentage; bevoordeling management?

9

Aanpak voor 2015?

• Analyse: karakter wijziging, impact, juridisch kader

• Spelers? V.v., OR, pensioenfonds, verzekeraar,

werknemers

• Voorstel: beschrijving, gevolgen, expert advies, maatregelen

⮚ NB: andere wijzigingen? Combineren?

• Case to case aanpak

• Planning

10