OPLINIE
#3 OKTOBER 2019
OPLINIE
LEDEnMAgAzinE
ROBOTS BIJ DEFENSIE
Vergen nog veel mensenwerk
PENSIOEN COMPENSATIE
Uit AVW-akkoord nader belicht
LEVEN KAPOT
GEMAAKT
Door hitteberoerte
GEEn
kABinETssTEun
AFMP-APP
ALLE
INFORMATIE IN
THE POCKET!
vOOR OPwAARDERing DEfEnsiElOnEn
BLOG XXXX-XXXXX XXXXX
@ANNEMARIESNELS
OPROEP
ÖAAn
MinisTER
BiJlEvElD
in nEDERlAnD
hebben we een goede
Veteranenwet, onze zorg behoort misschien wel tot de
beste ter wereld. Op papier tenminste wel …
Zaterdag 14 september stond in de Volkskrant het schrijnende verhaal van een aantal veteranen dat in het opvanghuis Thuiszorg Veteranen in Eelde woont. Het enige opvanghuis met langdurige zorg voor veteranen met PTSS die zwaar getraumatiseerd zijn en zijn vast- gelopen in de bureaucratie. Het is de voortzetting van Veteranenopvang De Compound in Assen waarvoor slui- ting dreigde en die na veel publicitaire druk (waar wij als AFMP ook nog een steentje aan bijdroegen) openbleef.
In het opvanghuis wonen veteranen ‘die de oorlog niet meer uit hun hoofd krijgen’, zoals de Volkskrant- journalisten die vijf dagen met hen optrokken zo mooi beschreven. Het ene verhaal is nog triester dan het andere, of het nu om Xxx, Xxx, Xxxxxxx, Xxxxx of een
van de anderen gaat. Stuk voor stuk hebben ze allemaal meerdere malen voor Nederland gestreden, stuk voor stuk kwamen ze allemaal fors in de problemen. Stuk voor stuk liepen ze óók vast in het stelsel van veteranenzorg.
De reactie van minister Xxx Xxxxxxxxx was mijns inziens allesbehalve adequaat. “Het welzijn van de groep trekken wij ons aan, maar deze groep is niet in kaart te brengen. Ik onderschrijf de bijzondere zorgplicht, maar daarvoor moeten zij wel in beeld willen zijn. Daar heeft de veteraan zelf ook een verantwoordelijkheid in.” Maar minister, het moet u toch óók wat doen als u die verhalen van Xxx, Xxx, Xxxxxxx, Xxxxx en hun medebe- woners leest? Denkt u dan niet dat er blijkbaar onor- thodoxe methoden nodig zijn om ook hén te helpen? En
“ALLE VETERANEN HEBBEN RECHT OP DE ALLERBESTE
ZORG”
al die anderen die uit beeld zijn en onder een brug in een doos wonen of in een andere benarde situatie zitten? Ik daag u uit om met betere plannen te komen! Waarom zijn er bijvoorbeeld niet méér opvanghuizen zoals in Eelde? Waarom betaalt het kabinet niet mee aan dergelijke opvanghuizen? En nog beter, waarom voorkomt u niet dat het zo ver komt met veteranen die vaak meerdere malen door het kabinet bij zware missies zijn ingezet? Als de huidige veteranenzorg hierin niet voorziet, dan passen we het systeem aan, en leggen we de verantwoordelijk- heid niet terug bij de mensen die nu buiten de boot val- len! Alle veteranen hebben recht op de allerbeste zorg.
Met hartelijke groet, Xxxx-Xxxxx Xxxxx, Voorzitter AFMP
02
INHOUD
06
UITWERKING
AVW-AKKOORD
De AFMP ontvangt veel vragen over het afgesloten AVW- akkoord, met name over de pensioencompensatieregeling. Daarom lichten we deze in dit blad nog eens nader toe.
08
PRINSJESDAG
Er is geen kabinetssteun voor de opwaardering van de Defensielonen, maar wat is er dan wel besloten op Prinsjesdag? De AFMP zet het voor je op een rij.
16
DE GEVOLGEN
VAN
HITTELETSEL
Xxxxx Xxxxxxxxxxx is inmiddels afgekeurd voor een militair beroep en ook haar persoonlijke toekomst is ongewis, allemaal door haar opgelopen hitteletsel tijdens een oefening.
12
ROBOTS VERGEN
NOG VEEL
MENSENWERK
Van de grootschalige invoering van robots en autonome systemen
binnen komt in de praktijk nog weinig terecht, terwijl niemand twijfelt aan de noodzaak.
EN VERDER
04 Bondig werk en inkomen
11 Blog – Xxxx Xxxxxx
00 Defensievoedsel uit de 3D printer
21 Militaire Wereldspelen
24 Infografic – Euromil
27 Blog – Xxxxx Xxxxxxxx
00 Bondig vereniging
31 Puzzel
32 Contact met de AFMP
34 Ledenvoordeel FNV
36 Lid in beeld
COVER Minister van Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx (CDA) met het koffertje met daarin de rijksbegroting Bron: ANP, Xxxx Xxxxxxxxxxxx
HET VOLGENDE VERENIGINGSBLAD verschijnt eind december. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 4 november
SALARISBETAALDATA donderdag 24 oktober, vrijdag 22 november (inclusief eindejaarsuitkering), vrijdag 20 december
03
XXX
SZVK
XXXXXX WERK EN INKOMEN
TINNITUS
VERZEKERT COGNITIEVE THERAPIE BIJ
We hebben een akkoord bereikt met Defensie over een nieuwe tijdelijke voorziening voor in het buitenland werkzame militairen, die met terug- werkende kracht ingaat op 1 juli 2018.
Door de gestegen kosten voldoen de tegemoetkomingen voor in het buitenland werkende militairen op basis van het Voorzieningenstelsel
Buitenland Defensiepersoneel (VBD) niet meer. Dit geldt op dit moment bijvoorbeeld voor de tijdelijke oplos- singen in Turkije en het Verenigd Koninkrijk. Deze volgt na een voorlo- pige voorziening die Defensie al eerder had getroffen in de VS zonder dit met ons te overleggen.
Tijdens recent overleg met Defensie zijn we samen tot de conclusie geko- men dat de tijdelijke oplossingen voor in het buitenland woonachtige militairen ‘tijdelijke noodgrepen’ zijn,
omdat het huidige voorzieningenstel- sel niet deugt. Hierin moet naar onze overtuiging verandering komen. In het overleg is wel een voorbehoud gemaakt voor de invoeringsdatum van de tijdelijke voorziening met terugwerkende kracht van 1 juli 2018. Hiermee zijn we voorlopig akkoord gegaan. Defensie heeft namelijk aan- gegeven dat zij geen geld heeft voor een regeling met verdergaande terug- werkende kracht. Dat moet eigenlijk wel gebeuren. Hierop komen we later nog terug. Om te voorkomen dat militairen in Turkije en het Verenigd Koninkrijk door de lopende discus-
sie al die tijd te weinig geld krijgen, is deze regeling met datum voorlopig
goedgekeurd.
AKKOORD
OVER TIJDELIJKE VOORZIENING BUITENLAND
Helaas zijn er binnen Defensie nogal wat militairen die tijdens hun inzet worden blootgesteld aan (te) hard geluid en die hierdoor een gehoorbeschadiging oplopen. Hierbij kan het gaan om een zogeheten lawaaidip, maar ook om tinnitus. Cognitieve therapie helpt je om met laatstgenoemde, vaak chronische aandoening om te gaan.
Tinnitus is een aandoening waarbij iemand last heeft van een continu aanwezig geluid in het oor. Dit kan variëren van een piep tot een fluittoon of een ruisend geluid. Bij de ene persoon is dit geluid hard, bij de andere
persoon is het wat minder goed te horen. Iedereen ervaart dit niet te
stoppen geluid echter als zeer hinderlijk.
Soms heeft tinnitus een tijdelijk karakter. Dit komt voor bij mensen die zijn blootgesteld aan een heel hard geluid. Bij de meeste mensen is tin- nitus blijvend. Zij moeten met deze aandoening leren leven. Binnen de medische wereld wordt druk gezocht naar structurele oplossingen om tinnitus te verhelpen of om het geluid te maskeren. Deze zoektocht heeft helaas nog niet voor een definitieve doorbraak gezorgd.
Cognitieve therapie is een goede manier om te leren hoe je tinnitus een plek in je leven kunt geven. De afgelopen jaren heeft de AFMP zich ingespannen om cognitieve therapie bij tinnitus te laten opnemen
in het vergoedingenpakket van Stichting Ziektekostenverzekering Krijgsmacht (SZVK). Deze inspanningen hebben resultaat gehad: vanaf nu wordt deze therapie vergoed. Je hebt een doorverwijzing van de bedrijfsarts nodig om deze vergoeding te krijgen.
De AFMP is in gesprek met SZVK Zorgzaam en Defensie om de commu- nicatie over tinnitus te verbeteren. Zo wil zij graag dat op de websites van SZVK/Zorgzaam duidelijke informatie komt over deze aandoening. Bedrijfsartsen binnen Defensie moeten volgens de AFMP goed worden geïnformeerd over het belang van een doorverwijzing en de vergoe- ding van cognitieve therapie.
Heb je vragen of ervaar je problemen bij de vergoeding van deze therapie? Stel je vraag dan via de AFMP-app of stuur een e-mail naar: xxxx@xxxx.xx.
04
XXX
GEEN ONDERSCHEID
TUSSEN OPERATIONEEL EN REGULIER WERKBEZOEK
XXXXXX WERK EN INKOMEN
Onlangs deed Defensie een voorstel voor de formalise- ring van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2017-2018. Defensie wilde bij werkbezoeken aan missiegebieden een onderscheid maken tussen operationele werkbezoe- ken en andere soorten regulier werkbezoek.
Door verschil te maken tussen operationele werkbe-
zoeken en reguliere werkbezoeken kwam Defensie terug op een discussie, die al in 2013 hierover is gevoerd. Defensie wilde er hiermee voor zorgen dat je bij de reguliere werkbezoeken als militair in een missiegebied pas na zeven dagen zou gaan inverdienen voor de UKW- uitkering. Zes jaar geleden was na een stevige discussie besloten om geen verschil te maken tussen laatstge- noemde werkbezoeken en operationele werkbezoeken. Voor ons was er ook geen enkele reden om dit nu ineens te veranderen. Na overleg met Defensie blijft alles nu alsnog zoals het was. Onafhankelijk van het soort werk- bezoek gaat een militair nu na één dag inverdienen.
UITBETALINGSDATA
ARBEIDSVOORWAARDENAKKOORD 2018-2020
De AFMP biedt je een overzicht van uitbetalingsdata van onderdelen uit het arbeidsvoorwaardenak- koord 2018-2020. In augustus betaalde Defensie de eenmalige uitkering van maximaal 300 euro bruto, in september onder andere gevolgd door de herbereke- ning van de eindejaarsuitkering oktober/november 2018 en de loonsverhoging van 3,15% terugwerkend vanaf april.
→ November 2019
Uitbetaling eindejaarsuitkering 8,33%
→ December 2019
Pensioenpremiecompensatie, terugwerkend vanaf januari
→ 2020
De compensatie voor het verminderd pensioen- perspectief wordt waarschijnlijk pas in 2020 uitbetaald. We informeren je, zodra hierover meer bekend is.
UKW-/WACHTGELD- EN FLO-UITKERINGEN
→ Oktober 2019
De verhoging van de eindejaarsuitkering per 1 okto- ber 2018 met 1,93% leidt tot herziening van de UGM-
uitkeringsgrond-slag. Dit vindt plaats in oktober. Deze groep heeft in september de eenmalige uitke- ring van maximaal 300 euro al betaald gekregen.
→ November 2019
De eerste loonsverhoging van 3,15% (ook herziening van de uitkeringsgrondslag) wordt terugwerkend vanaf april 2019 in deze maand uitbetaald.
→ Juli 2020
Uitbetaling tweede loonsverhoging van 3,15%.
WW-PLUS (WACHTGELD, SUPPLETIE EN GMI)
→ Juli 2020
Tweede loonsverhoging van 3,15%.
GEWEZEN BURGERMEDEWERKERS MET EEN FLO-UITKERING
→ Januari
In de FLO-uitkering doorwerkende salarisverho- gingen worden één keer per jaar in januari doorge- voerd. Dat betekent dat verhogingen die in de loop van een jaar ingaan, m.i.v. januari van het daarop volgend jaar in de betreffende FLO-uitkering wor- den verwerkt.
05
AVW-AKKOORD
Compensatie onderdeel van arbeidsvoorwaardenakkoord
DE PENSIOEN- COMPENSATIE- REGELING VOOR MILITAIREN
Op 30 juli zetten we onze handtekening onder het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord voor
Defensie. Sinds deze ondertekening ontvingen we veel vragen van leden over specifieke onderdelen van dit akkoord. Een voorbeeld hiervan is de pensioencompensatieregeling voor militairen, die we daarom in dit artikel iets uitgebreider toelichten.
D
pensioenpremie betalen en dat zie je direct terug in een hoger netto maandsalaris. Je beslist zelf hoe je jouw compensatiebedrag uitgeeft en wat je doet met het geld dat je minder betaalt aan pensioenpremie. Je kunt sneller je hypotheek aflossen waardoor je later minder kosten hebt, kiezen voor de inleg van extra pensioen in het ABP voor zover dit voor jou nog fiscaal mag, of pensi- oen opbouwen in een andere vorm.
e pensioencompensatierege-
xxxx is in het leven geroepen om militairen te compen- seren die er door de nieuwe middelloonregeling mogelijk op achteruitgaan in pensioen. Uitgangspunt is dat militai- ren die in dienst waren op
31 december 2018 een compensatie krijgen voor het pensioenverschil tussen de uit- komst van de oude eindloonregeling en deze nieuwe regeling. Deze compensatie wordt uitgekeerd als de nieuwe regeling wordt ingevoerd en daarna bij de eerste twee bevorderingen op basis van vooraf vastge- stelde bedragen en een vooraf vastgestelde systematiek.
WERKGEVERSDEEL
De compensatie krijg je pas als het nadeel zich ook écht voordoet. Dit kan bijvoor-
beeld het geval zijn bij de overgang naar de
nieuwe pensioenregeling én bij de eerste twee bevorderingen in de periode van 2019 t/m 2037. Belangrijk om te weten is dat niet al het verlies aan pensioen wordt goedge- maakt, dat je dankzij de oude regeling had kunnen bereiken. Dit verlies wordt wel tot een redelijker niveau teruggebracht.
De compensatieregeling vergoedt alleen het werkgeversdeel (70%) van de achteruitgang in het uitzichtpensioen. Dat is namelijk het deel dat de werkgever aan je pensioen zou meebetalen. Het bedrag waarop je recht hebt, wordt na de vaststelling hiervan 10 jaar lang maandelijks bruto uitgekeerd bovenop je salaris.
WERKNEMERSDEEL
Het werknemersdeel van de achteruitgang in het uitzichtpensioen wordt niet gecom- penseerd. Voor dat deel ga je een lagere
WEDDETABELLEN
Voor de ontwikkeling van het inkomen gaat de regeling uit van de weddetabellen in 2018. Variabele toelagen tellen niet mee. Er is geen rekening gehouden met toekomstige algemene loonstijgingen en inflatie. De tabellen gaan uit van militairen met een vast dienstverband. Als je pas op latere leeftijd militair bent geworden of in deeltijd werkt, is een korting op de compensatiebedragen van toepassing.
Alle compensatiebedragen staan in een tabellenboek. Door snelle promotie of door differentiatie in beloning kun je extra salarisnummers hebben gekregen, wat kan zorgen voor andere compensatiebedragen. Daarom zijn meerdere transitietabellen gemaakt. Elke tabel gaat uit van een vast verschil tussen leeftijd en salarisnummer (L – S). Voor bevorderingen is er maar één
06
06
AVW-AKKOORD
tabel van toepassing. Het voor jou geldende bedrag uit de tabel bij transitie of bevorde- ring is een jaarbedrag. Dat wordt verme- nigvuldigd met een specifieke vermenig- vuldigingsfactor om de totale waarde van het verminderde pensioenvooruitzicht te bepalen. Je pensioen wordt straks namelijk niet over een periode van één jaar, maar over meerdere jaren uitgekeerd.
VERMENIGVULDIGINGSFACTOR
De vermenigvuldigingsfactor hangt af van je leeftijd en varieert van 12.594,– voor een 19-jarige tot 18.610,– voor een 68-jarige. Bij de eerste en de tweede bevordering tussen 2019 en 2038 krijg je een compensatie als
er – cumulatief vanaf 1 januari 2019 – sprake is van achteruitgang in uitzichtpensioen.
Hierbij wordt niet alleen gekeken naar het directe effect van de bevordering, maar ook naar toekomstige periodieken in die rang.
Bij de transitie van eindloon naar mid- delloon kan de middelloonregeling voor jou een voordeel opleveren. Dat betekent dus een hoger uitzichtpensioen. Op het moment dat je wordt bevorderd, krijg je juist een lager uitzichtpensioen. Bij het vaststellen van de hoogte van het com- pensatiebedrag worden het voordeel bij de transitie en het nadeel bij een bevordering met elkaar verrekend.
LASTIGE MATERIE
Ondanks deze extra uitleg, realiseren wij ons dat de compensatieberekening best lastig is. Daarom komt de werkgever met een rekenhulp voor militairen. Op basis van jouw situatie berekent deze rekenhulp
wat de transitie en de bevordering voor jou betekenen. Voor meer informatie verwijzen we je naar het DienstenCentrum Human Resources en het intranet van Defensie.
DE NIEUWE
PENSIOENREGELING
HOE NU VERDER?
In de nieuwe cao staan de afspraken tussen Defensie en de bonden, maar onze pensioenuitvoerder ABP moet deze vertalen in een nieuw pensioen- reglement. Samen met de werkgever kijken wij mee om ervoor te zorgen dat de gemaakte afspraken goed in dat reglement belanden.
Dit pakken we op in de resterende maanden van 2019. Eind dit jaar praten we met de werkgever over de premie voor de nieuwe regeling. Het ABP moet nu de premie voor de nieuwe rege-
xxxx definitief vaststellen. Dat moet met terugwerkende kracht voor 2019, maar ook voor 2020 moet het ABP de premie vaststellen. Voor dit jaar gaan we met de werkgever in gesprek over het verrekenen van de definitieve premie met de vanaf januari 2019 door het ABP ingehouden premie. Eind 2018 hebben we hierover afspraken met de minister gemaakt, toen duidelijk werd dat we er niet op tijd zouden uitkomen met de nieuwe cao. Daarnaast stelt het ABP eind 2019 ook de premie vast voor 2020. Ook daarover gaan we dit jaar nog met de werkgever in gesprek.
07
07
PRINSJESDAG
AFMP-voorzitter Xxxxx teleurgesteld over Rijksbegroting 2020
kA‘GBEinEEnTssTEun
FOTO: ANP, XXXX XXXXXXXXXXXX
vOOR OPwAARDERing DEfEnsiElOnEn’
Het kabinet stelt geen extra geld beschikbaar om de overgang naar een marktconform nieuw loongebouw voor Defensiepersoneel te faciliteren. Dat blijkt uit de Rijksbegroting 2020 die tijdens Prinsjesdag bekendgemaakt is. “Blijkbaar wordt Defensie geacht deze cao-afspraak uit zijn huidige budget te betalen, maar ik accepteer niet dat het uit de arbeidsvoorwaarderuimte komt”, benadrukt AFMP- voorzitter Xxxx-Xxxxx Xxxxx teleurgesteld.
conform
DE kOMsT vAn een markt- nieuw loongebouw vanaf 1 juli volgend jaar is een duidelijke afspraak tussen de bonden
en Defensie als werkgever. Xxxx-Xxxxx Xxxxx: “De inrichting daarvan is bittere noodzaak als Defensie zijn huidige personeel wil behou- den en voor de toekomst voldoende nieuw personeel wil werven. Ik ben benieuwd hoe deze klus zonder extra financiële armslag kan worden geklaard. Het kabinet had op dit punt het verschil kunnen maken.”
BITTERE NOODZAAK
Defensie krijgt de komende jaren wel geld bovenop de in het regeerakkoord afge- sproken bedragen, maar dat extra geld is uitdrukkelijk bedoeld voor investeringen in materieel. Het wordt beschikbaar gesteld op basis van het Nationaal Plan Defensie dat premier Rutte in december vorig jaar bij de NAVO heeft aangeboden. Met deze reeks langzaam oplopende investeringen – dit
jaar 10 miljoen, volgend jaar 42 miljoen - beweegt Nederland zich volgens Xxxxx ‘zeer moeizaam’ richting de NAVO-afspraak om 2 procent van het bruto binnenlands product (bbp) aan Defensie uit te geven. Het afgelo- pen jaar bedroegen de uitgaven aan Defensie als percentage van het bbp 1,2 procent.
“Als er niet flinker wordt geïnvesteerd in personeel, dan hebben we straks wel het noodzakelijke materieel maar nog steeds geen mensen om het te bedienen. Daarvoor zijn arbeidsmarktconforme salarissen echt hard nodig”, benadrukt Xxxxx.
KOOPKRACHT
Snels verwijst naar een citaat uit de Defensiebegroting: ‘We willen een organi- satie zijn waar mensen met trots werken. Daarom blijven wij investeren in onze men- sen. Dat verdienen ze. Met het arbeidsvoor- waardenakkoord ligt er een stevig arbeids- voorwaardenpakket dat een hoger inkomen oplevert nu, een goed pensioen later, meer
zekerheid als het gaat om de loopbaan en een betere werk-privébalans voor onze mensen. Maar ook naast arbeidsvoorwaarden zetten we stappen. Het is zaak dat komend jaar de resultaten van deze inspanningen binnen de organisatie zichtbaar worden.’
KORTINGEN VOORKOMEN
“Dat zijn mooie woorden”, zegt Xxxxx, “maar de koopkracht baart mij flinke zorgen. Als dit kabinet op korte termijn geen maatregelen neemt, dreigen 8 miljoen burgers, ook het Defensiepersoneel, per 1 januari fors gekort te worden op hun pensioen. Dat treft in eerste instantie de huidige gepensioneerden, maar zorgt ook voor een lagere pensioenop- bouw voor alle huidige werkenden. Die mer- ken het alleen pas later in hun portemonnee. Het kabinet moet die dreigende kortingen stoppen en sociale partners de ruimte geven om samen met de overheid het nieuwe pensioencontract uit te werken. Xxx doet dit kabinet wezenlijk iets aan de koopkracht!”
08
ALS WE NIET MEER INVESTEREN HEBBEN WE STRAKS WEL MATERIEEL, MAAR GEEN MENSEN OM HET TE BEDIENEN
09
09
XXX
PRINSJESDAG
HIGHLIGHTS UIT DE MILJOENENNOTA
De AFMP zet de belangrijkste sociaal-economische punten uit de Miljoenennota 2020 voor je op een rij.
→ BURGERS PROFITEREN NAUWELIJKS
Uit de Rijksbegroting blijkt dat burgers, in tegenstelling tot bedrijven, maar weinig hebben geprofiteerd van het einde van de economische crisis. De ontwikkeling van het loon bleef lang achter bij de ontwikkeling van de winst die bedrijven hebben gemaakt. De stijging van het contractloon komt pas volgend jaar in de buurt van de 3 procent, waarvan het kabinet jarenlang is uitgegaan. Dat is naar onze mening rijkelijk laat.
→ GEEN VERANTWOORDELIJKHEID
Doordat de positieve gevolgen van de opbloeiende economie ongelijk zijn verdeeld, verwachten wij dat de verschillen in kansen, inkomens en vermogens nog groter worden. Begin september benadrukte de Sociaal-Economische Raad nog dat de proble-
men rond de flexibilisering van de arbeidsmarkt, het gebrek aan betaalbare woningen en de studiefinanciering bij jongeren alleen maar toenemen. Deze problemen zijn te wijten aan decennialang kabinetsbeleid. Beleid dat veel verantwoordelijkheden neerlegde bij de burgers, de markt en lagere overheden, die deze niet konden dragen. Dit bood de werkgever teveel ruimte om geen verantwoor- delijkheid te nemen voor haar medewerkers.
→ PENSIOENAKKOORD
Volgend jaar trekt het kabinet in totaal 399 miljoen euro uit voor het gesloten pensioenakkoord. Dit loopt op tot ruim een miljard in 2022. Hiermee worden voorzichtige stappen vooruit gezet. Het
resultaat is natuurlijk sterk afhankelijk van de verdere uitwerking. De AFMP waarschuwt voor ‘onherstelbare schade’ als wordt gekort op de pensioenen van gepensioneerden en werknemers. Bovendien worden werknemers in 2020 mogelijk al geconfronteerd met hogere pensioenpremies.
→ KOOPKRACHT
Volgens het kabinet is er ruimte voor 3 miljard euro aan lastenver- lichting en een doorsnee huishouden zou er 2,1% op vooruitgaan in koopkracht. Werkenden moeten er 2,4% op vooruitgaan, gepensio- neerden 1,1%, tweeverdieners met 2,3% en alleenstaanden 1,7%. De voor 2021 geplande verlagingen van de belastingen worden eerder
doorgevoerd om de koopkracht van de middeninkomens te verbe- teren. Wij vinden echter dat de koopkracht niet afhankelijk mag zijn van eindeloze belastingverlagingen. De koopkracht van mensen met lagere inkomens wordt bovendien niet verbeterd. De mensen die het geld het hardst nodig hebben, profiteren dus het minst.
Daarom moet het kabinet nu gerichte maatregelen nemen. Er moet een eerlijker belastingstelsel komen, het wettelijke minimumloon moet worden verhoogd naar €14 en de daarop gebaseerde AOW en andere uitkeringen moeten ook omhoog. De koopkracht van men- sen moet ons inziens vooral stijgen door hogere lonen.
→ WINSTWAARSCHUWING
De AFMP doet je graag een ‘winstwaarschuwing’ aan de hand over de rooskleurige koopkrachtplaatjes van het kabinet. De koopkracht van burgers nam volgens CBS-cijfers het afgelopen jaar gemiddeld slechts met 0,3% toe. En dit terwijl tijdens Prinsjesdag 2017 was voorspeld dat de koopkracht met 0,6% zou stijgen. De 0,3% was de laagste koopkrachtstijging sinds 2013. De nu gepresenteerde koop- krachtcijfers zijn bovendien gebaseerd op de onzekere voorspellin- gen van het Centraal Planbureau. Wees dus gewaarschuwd!
→ DOORGESLAGEN FLEXIBILISERING
Het aangekondigde arbeidsmarktbeleid laat zien dat het kabi- net nog geen definitief afscheid neemt van het oude beleid. De doelstellingen op dit terrein klinken goed: niet de kosten, maar de
aard van het werk moet bepalen welk type arbeidscontract wordt toegepast. Ook bij Defensie zien we steeds vaker flexcontracten op reguliere functies. Dat is wat ons betreft onacceptabel.
→ ONVOLDOENDE INVESTERINGEN
Het in Nederland verdiende geld komt onvoldoende bij de mensen zelf terecht. Zij moeten in de toekomst meeprofiteren als het eco- nomisch goed gaat en worden ontzien in mindere tijden. In de hui- dige arbeidsmarkt worden tegenvallende bedrijfsresultaten direct op de (flex)werkers afgeschoven en veel minder op de winsten en de aandeelhouders. Wij vinden dan ook dat er niet genoeg wordt geïnvesteerd in mensen, waardoor Nederland onvoldoende op de toekomst is voorbereid.
10
10
BLOG KAAT MOSSEL
LEvEn
nADEfEnsiE
wE liEPEn
er zomaar tegenaan. Een prachtig pand, ooit van de
Guardia Civil en nu al tientallen jaren leeg. Bij een dorpje op een berg in Spanje. En omdat het ons niet losliet, gingen we kijken met de makelaar, daarna kwam er een aankoopmakelaar bij en toen een team van architec- ten voor een bouwonderzoek. Nu gaan we vakanties crowdfunden om de zes appartementen na verbouwing volgeboekt te krijgen.
Mooi plan dus. Niet dat we gaan verhuizen binnen nu en 10 jaar. Dat kan namelijk niet. Allereerst vanwege kinderen die nog te jong zijn om het allemaal al zelf te moeten doen. Xxxxx niet vanwege familie en vrienden. Die vertellen we namelijk de route naar onze eigen Polopos en die komen vanzelf. Ik denk dat de F-35 met stip op twee staat als het gaat om ‘we blijven nog wel
even hier’. Want wat mijn mijnheer gaat doen, is gewoon ongelofelijk bijzonder en fantastisch. Voor hem. En voor Defensie. Xxxx voor de zaak dus en met mijn mijnheer zijn dat er velen die de boel draaiende houden.
Gelukkig is er voor ons dus leven na Defensie. Ook als we deze koop niet gaan rondkrijgen. Maar ik schrok ervan dat dat leven voor een hoop mensen niet echt lekker gaat. Dat er volgens cijfers – natte vingerwerk of niet – misschien wel honderden veteranen op straat zwerven. Dat er 30 veteranen door een team gespot zijn, die van hulpontwijkers nu hulpontvangers zijn geworden. Heel fijn natuurlijk, maar bizar dat er kennelijk honderden uit het vizier zijn verdwenen. Hoe dan?!
In de periode dat een aantal dames haar schouders heeft gezet onder Xxxxxxxxxx Support kwamen we veel parti- culiere initiatieven tegen die toen al jaren riepen dat het niet goed ging met de veteranenzorg. Waarom is daar niet beter naar geluisterd? Waarom denkt Defensie dat
“UITGEVONDEN WIEL DEFENSIE BLIJKT VAAK VIERKANT”
zij zelf het beste is in het uitvinden van het wiel? Ik wil niet onbeleefd zijn, maar Defensie heeft al heel vaak een wiel uitgevonden dat vierkant bleek te zijn. Maak gebruik van de kennis die je aangedragen krijgt. Het liefst nog van ervaringsdeskundigen.
Als iemand geen hulp wil, betekent dat nog niet dat het niet nodig is. Zelfs al kijkt iemand weg van zijn eigen problemen, dan is er geen enkele reden om dat als bijstander dan ook maar te doen. En als er dan mensen zijn die hulp vragen bij het hulp verlenen, neem die dan serieus. Want ik kan me niet voorstellen dat die honder- den veteranen die hier in Nederland kennelijk op straat leven geen van allen mensen om zich heen hebben die al jaren roepen dat het niet goed gaat en er moet worden ingegrepen. Xxxxxxx daar naar! Problemen voorkomen is altijd vele malen beter dan problemen oplossen.
11
BLIKOPENER
MENSENWERK
ROBOTS VERGEN NOG VEEL
Niemand twijfelt aan de noodzaak om robots en autonome systemen grootschalig(er) te gaan inzetten binnen Defensie. Mede door het ontbreken van goede randvoorwaarden voor de implementatie van robotexperimenten, komt hiervan in de praktijk echter nog te weinig terecht. Dit bleek tijdens een workshop over robotica die een tijd geleden plaatsvond tijdens een tweedaagse van het AFMP-sectorenberaad.
XxXxx XxXXXxXXXXXXx,
Luitenant-kolonel van de afdeling Concept Development & Experimentation van de Koninklijke Landmacht en luitenant-kolonel xx. Xxxxxx Xxxxxxxx van Staf Commando Landstrijdkrachten, afdeling Strategie en
Plannen (CLAS), waren uitgenodigd om meer te vertellen over het thema ‘Robotica & autonome systemen bij Defensie’.
Mevissen opende zijn bijdrage met de vraag aan de AFMP-leden welke associaties de begrippen ‘robots’, ‘autonome systemen’ en ‘defensie’ oproepen. Hun associaties reikten
verder dan het fenomeen ‘killerrobots’. Deze varieerden van autonoom functione- rende logistieke oplossingen en drones tot moderne observatie- en bewapeningsop- ties. Xxxxxxxx heeft als stafofficier bij CLAS, ‘Robots en Autonome systemen (RAS)’ in zijn dossier. Hij is ‘opdrachtgever’ van de RAS-
12
12
BLIKOPENER
MET DEZELFDE PERSONELE
CAPACITEIT KAN DE SLAGKRACHT
VAN DEFENSIE WORDEN VERGROOT
zelf altijd invloed moet blijven uitoefenen op ‘de hersenen’ van een robot”, zei Xxxxxxxx. “Alles wat een robot nieuw geleerd heeft, moet je voorleggen aan een mens. Bij expe- rimenten met nieuwe robots en autonome systemen in een veilige experimentele omgeving moet je altijd verder gaan dan je eigen ethische grens. Alleen zo kun je in de praktijk die grens ook beschermen.”
eenheid om experimenten te laten uitvoeren en kennis op te doen over de bruikbaarheid van RAS binnen de landmacht.
GOEDE BESCHERMING
Overduidelijk is volgens Xxxxxxxx de noodzaak voor Defensie om te investeren in robots en autonome systemen. “Hiervoor zijn enkele redenen”, verduidelijkte hij. “De eerste reden is dat potentiële tegenstan- ders – zowel andere landen als terroristen
– al volop gebruikmaken van robots. Zo werkt Rusland met ‘radio controlled’ tanks en zetten terroristen drones in bij terro- ristische acties. Defensie moet hierop een realistisch antwoord geven. Een uitdaging hierbij is dat Defensie zich aan specifieke regels moet houden. Dit in tegenstelling tot tegenstanders die dit niet hoeven te doen. Een tweede reden is een goede bescherming van het defensiepersoneel. Robots kunnen juist het saaie of vooral gevaarlijke werk
van hen overnemen. Een derde reden is het personeelstekort bij Defensie. Autonome systemen kunnen worden ingezet bij func- ties, waarvoor geen mensen te vinden zijn. Met dezelfde personele capaciteit kan de slagkracht van Defensie worden vergroot.”
ROBOTOPLOSSINGEN
Mevissen vertelde over robotoplossingen op het gebied van bevoorrading, logistiek, ver- binding, waarneming, aanval en verdediging, die in de toekomst meerwaarde kunnen hebben voor Defensie. Zijn verhaal ont- lokte enkele kritische vragen vanuit de zaal.
Rode draad in deze feedback was de vraag of Defensie wel moet investeren in nieuwe autonome systemen, terwijl de achterlig- gende (beveiligings)netwerken in missiege- bieden vaak slecht functioneren. Mevissen erkende de uitdaging voor Defensie om ook dit probleem op te lossen. Hij vond het wel
noodzakelijk dat Defensie blijft investeren in geavanceerde robotoplossingen.
ETHISCHE VRAGEN
Met ethische vragen die de toepassing van robots binnen Defensie kan oproepen,
besloot Xxxxxxxx zijn bijdrage. Wanneer kun je een robot volledig vertrouwen? Doet hij wel wat hij moet doen? Moet toch iemand achter de bedieningsknop blijven zitten als autonome systemen in de toekomst volledig zelfstandig kunnen functioneren? Waar liggen de ethische grenzen bij de toepassing van artificial intelligence binnen Defensie? Hoe moet je handelen als deze sterk ver- schillen met die in andere landen?
“Mijn persoonlijke mening is dat je als mens
RELEVANT BLIJVEN
Cruciaal voor de succesvolle toepas- sing van robots bij Defensie is volgens Xxxxxxxxxxxxx het aangaan van samen- werkingsverbanden met bedrijven en
kennisinstituten die knowhow hebben op dit gebied. “De Defensieorganisatie is vaak zo traag als dikke stront door een trechter. En dit terwijl de wereld om ons heen zich enorm ontwikkelt. Dit tempo is zo hoog dat we als Defensieorganisatie niet moe- ten proberen alles zelf te doen. Dat inzicht
wordt gelukkig breed gedeeld. Nationaal en internationaal samenwerken blijkt de sleutel tot succes. Mijn afdeling is geen specialist
in robotica, maar wél in het aangaan van samenwerkingen.”
Een moeilijkheid in de samenwerking met bedrijven is dat zij de militaire omgeving niet kennen waarin innovatieve oplossingen moeten worden ingezet. Schoonderbeek:
“Belangrijk is daarom om in een open samen- werking échte stappen te zetten om het morgen beter te kunnen doen. We moeten ervoor zorgen dat uit de samenwerking
met bedrijven geen nutteloze theoretische studies voortkomen.”
ZWERM DRONES
Xxxxxxxxxxxxx belichtte de samenwerking tussen Defensie en de afdeling Defensie & Veiligheid van TNO, waaruit diverse proef- projecten zijn voortgekomen. Een voor- beeld hiervan is het project Swarming and Combat Management (SWACOM). Centrale vraag hierin is hoe een zwerm drones ondersteuning kan bieden in een missie
die wordt aangestuurd door een combat management systeem. Schoonderbeek: “Het uitgangspunt is om een commandant van
13
13
BLIKOPENER
ER MOETEN WEER ECHTE
SPECIALISTEN KOMEN
een eenheid simpel te ondersteunen bij een missie. Aan de drones kunnen diverse taken worden toegekend. De ene drone kan binnen een afgebakend terrein een verdacht object identificeren. Een andere drone kan dit object dan uitschakelen.”
JUISTE INZET
Op dit moment lopen er binnen de
Overduidelijk is volgens Xxxxxxxx de nood- zaak voor Defensie om te investeren in robots en autonome systemen
Cruciaal voor de succesvolle toepassing van robots bij Defensie is volgens Xxxxx Xxxxxx- xxxxxxx het aangaan van samenwerkings- verbanden met bedrijven en kennisinstituten die knowhow hebben op dit gebied.
Landmacht diverse innovatieprojecten. Deze samen met bedrijven, kennisinstituten, hogescholen en universiteiten uitgevoerde projecten kosten in totaal 15 miljoen euro. Schoonderbeek: “Bij deze experimenten gaat het over de juiste inzet van mensen, middelen en manieren. Hierbij kun je uitgaan van drie horizons. De eerste horizon is een beschikbare technologie, die nog ongeschikt is voor militaire toepassing. De tweede horizon is een technologie, waarvan je weet dat deze er binnen enkele jaren komt. Een nog niet ontwikkelde technologie waarvan je droomt omdat die het verschil kan maken, vormt de derde horizon.” Defensie gaat volgens Xxxxxxxxxxxxx uit van de tweede horizon. “Momenteel kunnen we prima beschrijven welke drones de komende vijf jaar op de markt komen. We kunnen daarom nu al antwoord geven op de vraag wat deze drones kunnen en hoe ze in de toekomst militair kunnen worden ingezet. Het helpt om je vroegtijdig te verdiepen in een nieuwe technologie. Hierdoor kun je goed anticipe- ren op de mogelijkheden hiervan.”
EEN LEVEN LANG LEREN
Aan de hand van stellingen lieten de AFMP- kaderleden tenslotte zelf hun gedachten gaan over het thema. In drie groepen bogen zij zich hierover. Een van de stellingen
was de vraag welke verantwoordelijk- heid organisatie en individu hebben als kortcyclisch moderniseren leidt tot een permanente behoefte aan om- en bijscho- ling. De conclusie van de groep was dat je
als defensiemedewerker je leven lang moet blijven leren, omdat je anders al snel achter de feiten aanloopt.
“De verantwoordelijkheid van de orga- nisatie zelf is om opleiding en onderwijs aan te bieden, die zijn toegespitst op het niveau van de individuele medewerker”, zo formuleerde de groep. “Alles staat of valt namelijk met zijn of haar motivatie. Vroeger had je binnen een organisatie specialisten op specifieke terreinen. Tegenwoordig is er meer sprake van breed inzetbaar personeel. Er moeten weer echte specialisten komen. Hierop moet het loonhuis worden inge- richt. Zonder in rang omhoog te gaan, moet
je mensen hiervoor financieel laten door- groeien in hun vakgebied.”
PSYCHOLOGISCHE IMPACT
Een andere vraag was of van de werkgever extra zorg moet worden verwacht bij het werken met een automatisch bewapenings- systeem (RAS) op afstand. De groep die zich over deze vraag boog, concludeerde dat er al veel zorg is geregeld voor militairen in uit- zendgebieden. Zij meende echter dat er nog te weinig aandacht is voor de psychologi- sche impact. “Met RAS werk je op afstand en dit lijkt dus minder risicovol. De psychische schade van werken met RAS kan, als je niet direct bij het conflict betrokken bent, groot zijn. Een militair moet dan psychische bij- stand krijgen. Dit kan alleen als dit probleem echt zichtbaar gemaakt wordt. De vraag is hoe een individuele militair omgaat met RAS en wat zijn karakter is. Als RAS een gewen- ning wordt, kan onverschilligheid ontstaan. Iemand die werkt met XXX ziet immers geen mensen meer. Dat is heel wat anders dan direct de trekker overhalen.”
VOEDING OP MAAT
Defensievoedsel uit
de 3D printer
Hoe kan het 3D printen van voedsel een bijdrage leveren aan de inzetbaarheid van militairen en wat is daarvoor nodig? Dit is de achterliggende vraag van een onderzoek, dat majoor Xxxxxxx xxx Xxxxx Xxxxxxxx van het Kenniscentrum Logistiek van de landmacht op dit moment samen met Wageningen UR en TNO uitvoert. OpLinie vraagt haar naar de eerste concrete toepassingen.
VAN REEP OP MAAT TOT VITAMINESNACK
HET
fenomeen 3D printen is sterk in opkomst. Zowel bij bedrijven als op
de consumentenmarkt wordt steeds meer de toegevoegde waarde ontdekt van deze driedimensionale printtechniek. Binnen Defensie is 3D printen nog een onbekend begrip. Er wordt volop geëxperimenteerd met nieuwe voertuigen, geautomatiseerde bewapeningssystemen en gevechtstenues, maar 3D bereidingstests van voedsel zijn bijvoorbeeld nog een uitzondering.
WAARDEVOLLE AANVULLING
Majoor Xxxxxxx xxx Xxxxx Xxxxxxxx doet onderzoek naar de meerwaarde van 3D geprinte voeding bij Defensie. Samen met Wageningen Universiteit & Research en TNO probeert zij antwoord te krijgen op de vraag hoe deze techniek een bijdrage kan leveren aan de inzetbaarheid van militairen. In kader hiervan werd op de Oranjekazerne onlangs nog geëxperimenteerd met het 3D printen van voedsel. Volgens Xxx Xxxxx Dortland kan 3D geprinte voeding in de toekomst een waardevolle aanvulling vormen op het rant- soen van militairen. “Er is niets mis met het
huidige rantsoen. Het bevat alles wat mili- tairen nodig hebben. Zij eten dit echter bijna nooit helemaal op en missen dan voedings- stoffen. Bovendien zijn ze vaak ongediscipli- neerd in het slikken van vitaminepillen. Een gepersonaliseerde 3D reep vormt dan een mooi alternatief. Een 3D printer kan binnen ongeveer 15 minuten een reep produceren. Die kan ter plekke worden afgebakken, ruikt vers en smaak lekker.”
OP LOCATIE
Momenteel worden de mogelijkheden onderzocht voor het printen van een reep op maat met alle voedingsstoffen die een militair nodig heeft. Ook gaan de onder- zoekers na wat er nodig is om de reep op een militaire locatie te kunnen printen met een 3D printer. Xxx Xxxxx Xxxxxxxx: “Ons einddoel is een handzame printer, waarmee overal ter wereld een reep met de gewenste voedingsstoffen, structuur en smaak kan worden geproduceerd. Hiervoor zijn nog genoeg hordes te nemen. Het 3D printen van voedsel is geen doel op zich. Het moet toegevoegde waarde hebben.”
ALERTHEIDSREEP
De onderzoekers brainstormen over con- crete toepassingen van 3D repen en snacks om erachter te komen of hieraan in de toe- komst ook behoefte is. Zo denken zij aan een energiereep die het herstel versnelt na inspanning, een snack die het dag- en nachtritme bevordert en het tekort aan vitamine D aanvult. Hun meest opval- lende ‘vinding is een geprinte, modulaire alertheidsreep voor F-16-vliegers, die niet kruimelt en tijdens de vlucht gegeten kan worden.
TOEKOMSTMUZIEK
Xxx Xxxxx Xxxxxxxx benadrukt dat een 3D printer nooit de volledige voedselproduc- tie van Defensie voor haar rekening kan nemen. “Een 3D geprint broodje hambur- ger met kaas, ui, sla en saus is voorlopig nog toekomstmuziek. Paresto hoeft zich geen zorgen te maken. Eten moet lekker zijn en zorgen voor een afleidingsmoment.
De 3D repen zijn bedoeld als aanvulling en geen vervanging van een maaltijd of rantsoen.”
15
HITTELETSEL
Xxxxxx Xxxxxx van door een hitteberoerte getroffen Xxxxx Xxxxxxxxxxx:
‘HAAR LEVEN IS ONNODIG KAPOT GEMAAKT’
Na een hitteberoerte ziet het leven van Xxxxx Xxxxxxxxxxx er totaal anders uit. De ooit zeer gemotiveerde sergeant in opleiding moet nu alles opschrijven, anders onthoudt ze niks. Elke inspanning moet ze bekopen met een flinke rustperiode. Voor een militair beroep is ze inmiddels afgekeurd en ook haar persoonlijke toekomst is ongewis. “Kinderen? Geen idee of dat gaat en of dat kan.”
-TEKST XXXX XXXXXXXXX, FOTO’S DEFENSIE
‘N
aar omstandigheden goed”, reageert Xxxxx Xxxxxxxxxxx (25) als we haar vragen hoe het
sinds het vorige gesprek (Oplinie 2-2019) gaat met
haar. Haar moeder Xxxxxx, die haar verhaal ook wil doen, vult aan: “Ze heeft weer reva- lidatie gehad in Doorn, maar zelf vindt ze dat ze daar niets mee opgeschoten is.” “Nee”, corrigeert Xxxxx, “ik heb gezegd dat ik er niet door op vooruitgegaan ben.” Dat is ook de harde conclusie van nieuw neuro-psycholo- gisch onderzoek dat is gedaan naar de gevol- gen van haar hitteberoerte in 2017 bij een eindoefening. Xxxxx: “Daaruit is gebleken dat de schade precies hetzelfde is als vorig jaar en ook niet minder zal worden. Dat is de conclusie als je twee jaar dezelfde klachten hebt en er na een jaar niets is veranderd.”
KARAKTER VERANDERD
“Zwaar frustrerend”, is het antwoord van haar moeder Xxxxxx, net als Xxxxx zelf verpleegkundige, als we vragen hoe zij het hele proces rond de hitteberoerte van haar dochter heeft ervaren. “Ik weet nog dat ik Xxxxx voor het eerst sprak toen het gebeurde. ‘Ze zei: We zijn onderweg naar het ziekenhuis, ik heb de opleiding niet
gehaald, het is afgelopen.’ Ik herkende haar totaal niet en zei: ‘Milou je praat heel raar, geef dat door aan je sergeant!’ Dat deed ze op een lacherige manier.” Toen haar doch- ter het weekend in het ziekenhuis moest blijven, was het voor Xxxxxx nog duidelij- ker dat er iets geks aan de hand was. “Haar reactie was zo niet-Milou. Want ze had er jaren naartoe gewerkt om zover te komen. Ik had gelijk een onderbuikgevoel dat het ernstig mis was.” Dat werd bevestigd, toen
Xxxxxx haar dochter zag in het zieken- huis. “Heel haar emotie was eruit, ze was helemaal vlak. Dat is nog steeds moeilijk om aan te wennen. Haar karakter is ver- anderd, maar dat is helaas normaal na een beroerte.”
Nadat de arts voor het eerst aangaf dat er sprake was geweest van een hitteberoerte, zocht Xxxxxx koortsachtig op internet naar antwoorden op haar vragen. “Als verpleeg- kundige ben je sowieso voortdurend bezig met het verbeteren van je kennis. Ik kwam al snel tot de conclusie dat het foute boel was. En toch werd door een militaire arts tegen Xxxxx gezegd: ‘Twee weken rust en dan weer trainen.’ Eerst denk je: ze zullen wel weten wat ze doen. Je hebt toch elke keer wat vertrouwen, maar dat is keer op keer beschaamd. Als ik het er over heb, word ik weer ontzettend boos.”
16
HITTELETSEL
“ALS ZE DE TRAP OPLIEP, MOEST ZE TWEE KEER RUST HOUDEN VOORDAT
ZE BOVEN WAS”
17
HITTELETSEL
“TEGEN DEFENSIE ZEG IK: NEEM DE KENNIS OVER, JE HOEFT HET WIEL NIET OPNIEUW UIT TE VINDEN!”
ZEMBLA
Omdat Xxxxx thuis woont, zag haar moeder van dichtbij de ingrijpende gevolgen van een hitteberoerte. “Ze kon niks onthouden, je kon bijna geen gesprek met haar voeren. Als ze de trap opliep, moest ze twee keer rust houden voordat ze boven was. Ze kon haar haren niet in één keer kammen, want dan waren haar armen al snel ontzettend moe.” Dat het zolang duurde voordat er een casemanager van Defensie kwam, steekt haar ook. “We hebben samen alles moeten ontdekken, niemand kwam helpen. Ik moest zeggen tegen Xxxxx: het gaat niet goed!
Want zij bleef maar proberen om weer aan
het werk te komen op de kazerne.”
De casemanager van Defensie kwam pas nadat Xxxxx aankondigde dat ze aan een
tv-uitzending van Xxxxxx over hitteletsel zou meewerken. “Tot heden is het nog veel zelf uitzoeken, ontdekken en met ideeën en vervolgstappen komen. We hebben wel steun gehad van het MRC. Vanuit collega’s komt vooral begrip”, aldus Milou.
NEDERLANDS-INDIË
Het ergste wat Xxxxxx Xxxxxxxx verwijt is de manier waarop er met de hitteberoerte is omgegaan en het gebrek aan kennis over dit fenomeen op de werkvloer. “Als moeder is het verschrikkelijk om te beseffen dat je kind onnodig kapot is gemaakt. Gewoon door onkunde, van alle kanten. We hebben net een neurologisch onderzoek gehad en daar- bij is ons verteld dat ruim 23 procent na een dergelijke hitteberoerte komt te overlijden
en een net zo hoog percentage er blijvend letsel aan overhoudt. Dat is bijna de helft, dat is dus gewoon bekend. Maar helaas niet bij de mensen die Milou moesten helpen.” Ze vindt het moeilijk te geloven dat zulke kennis helemaal niet voorhanden was. “Het is geen nieuw fenomeen, In Nederlands- Indië raakten militairen al door de hitte bevangen.”
Haar conclusie is dan ook vernietigend: “Ze hebben vanaf het begin heel slecht voor haar gezorgd. Dat is tot de uitzending van Zembla zo gebleven. Op het veld hebben ze niet goed gereageerd, maar ook niet bij de nabehandeling. Er was ook niemand die wil- de luisteren naar onze klachten. Ze is zelfs even letterlijk kwijt geraakt in het systeem waardoor ze geen kerstpakket kreeg.”
18
HITTELETSEL
Volgens Xxxxxx en Xxxxx heeft vooral de publiciteit geholpen om veranderingen bij Defensie teweeg te brengen. Milou: “Het verpleegkundig protocol bij een hittebe- roerte is inmiddels aangepast. Er is ook
extra geld gekomen om meer onderzoek te doen.” Voorts heeft Defensie aansprakelijk- heid voor de schade erkend
en hebben moeder en dochter een gesprek gehad met de hoogst verantwoordelijke voor veiligheid bij Defensie, de
vorig jaar aangestelde xxxx- xxxx-majoor Xxxx xxx xxx Xxx. Xxxxxx: “Hij heeft ons nu wel uitgelegd waarom bepaalde
zaken niet mogen. Dus daar heb je dan wel begrip
voor en daardoor ben ik in elk geval
wat rustiger geworden.”
TOEKOMST
De conclu- sies van het nieuwe neu- rologische onderzoek hebben een behoorlijke
impact. Xxxxxx xxxxxxxx: “Niet aangeboren hersenletsel wordt het nu genoemd. Dat is wel confronterend.” Xxxxx blijft zoals altijd positief: “Verbeteren kan het niet, maar
je kunt wel trucjes leren om er mee om te gaan. Dat is ook wat er op het MRC gebeurt. Met prikkels moet ik goed rekening houden en mij zoveel mogelijk aanpassen. Spullen op vaste plaatsen leggen zodat je daar niet steeds naar op zoek hoeft. Dingen die je moet onthouden moet je opschrijven, want
anders is het weg.” Haar kortetermijngeheu- gen functioneert nauwelijks meer. Xxxxxx: “En haar warmteregelaar werkt ook niet meer. Ze heeft het altijd extreem koud of warm.” Xxxxx verduidelijkt: “De thermostaat is van de muur gerukt, zeg maar.”
Het heeft enorme gevolgen voor haar toe-
komst. Xxxxxx: “Haar hele leven is op zijn kop gezet. Alle doelen die ze had, is ze aan het bijstellen. Zeker voor iemand als Xxxxx die zo sterk gemotiveerd was om als militair verpleegkundige uitgezonden te worden, is dat heel lastig.” Xxxxx: “Ja, een paar uit- zendingen en dan richting officier. Ik wilde zoveel mogelijk bereiken op militair-medisch gebied.” Ook haar sociale leven ziet er nu totaal anders uit. “In het verleden ging ik vaak op stap, naar het café en met vriendin- nen lunchen. Of naar muziekfestivals, ik
was nooit moe.” Afgelopen zomer ging ze
naar een muziekfestival dat ze kost wat kost niet wilde missen. “Dat betekende de week ervoor en erna alleen maar rusten. Het was een warme dag, dus ik ben pas na 18.00 uur gegaan. Via een vriend had ik geregeld dat ik via een achteringang binnen kon en tus- sendoor rustig achter de schermen kon gaan zitten. Tot een uur of 11 en vooral niet teveel bewegen.”
SAMENWONEN
Op privégebied gaat Xxxxx een onzekere toekomst tegemoet. “Kinderen? Geen idee of dat gaat en of dat kan. Qua hormoonhuis- houding weten we niet hoe het zit. Maar ook als ik kijk naar hoe nu mijn energie is en hoe ik moet schipperen om alles rond te krijgen, wordt het sowieso een uitdaging.” Xxxxxx: “Dat zegt de neuroloog ook: eerst heel goed in balans komen en kijken wat het energieni- veau is. Hij bevestigde dat haar hartslag niet boven de 150 mag komen, dat is natuurlijk heel beperkend voor je conditie. Een stukje fietsen is al teveel.”
Dat Xxxxx binnenkort met haar vriend gaat
samenwonen, heeft meerdere redenen. “Het plan was er sowieso al, maar omdat het thuis gewoon niet meer gaat, doen we het nu al.” Behalve een jongere broer die nog thuis woont, zijn Xxxxx’x ouders ook nog mantelzorger voor haar oma en opa.
Xxxxxx: “Het is hier gewoon te druk voor ons allemaal. Als wij ’s avonds hier thuiskomen met al onze energie van het werk, dan ver- oorzaakt dat bijna kortsluiting bij Milou. Wij hebben al onze verhalen, er moet gekookt worden, dat kan ze niet handelen.” Dat
Xxxxx haar vriend na de hitteberoerte heeft leren kennen, ziet ze als een voordeel. “Hier vinden ze dat ik pittig kan zijn en extreem boos word, maar voor hem is dat gewoon mijn manier van reageren.” Xxxxxx: “Ze gaat op een half uur afstand wonen, maar het geeft ons lucht. Er moest gewoon iets gebeuren, het was gewoon voor niemand meer te doen. Wij kunnen niet onze energie en ons leven in Xxxxx’x tempo gaan zetten. We hebben het twee jaar gedaan, maar dat kan gewoon niet meer.”
VOORTREKKERSROL
Ondanks alle beperkingen hoopt Xxxxx toch werk te vinden waar ze bevredi- ging in kan vinden. “Ik kan wel achter een computer gaan zitten om van alles in te gaan tikken, maar daar word ik niet gelukkig van. Ik ben echt al heel erg aan het zoeken, leg overal mijn oor te luister.
Maar de vraag is overal bij: kan ik het wel?” Xxxxxx: “Ze heeft natuurlijk nog wel de capaciteiten. Verstandelijk is ze natuur- lijk niet veranderd en ze heeft superveel in haar rugzak door wat ze meemaakt.
Mensen begeleiden in vergelijkbare situ- aties zou ze natuurlijk goed kunnen als ervaringsdeskundige.”
Zowel moeder als dochter zijn inmiddels aardig ingewerkt in de materie, zo blijkt gedurende het gesprek. Milou: “Vooral in de VS is er al zoveel bekend over hittelet-
sel. Tegen Defensie zeg ik: Neem dat over, je hoeft het wiel hier niet opnieuw uit te vin- den!” Haar eigen kennis over hitteletsel zet Xxxxx inmiddels al op verschillende plekken in. “Ik heb bij de vrijwillige brandweer al een keer uitgebreid verteld wat mij is overkomen en binnenkort ga ik op een informatieavond van het Oranje Kruis vragen van XXXX’xxx beantwoorden. Zoiets dergelijks zou ik ook voor Defensie kunnen doen. Ondanks alles wat er gebeurd is, zou ik daar met hart en ziel aan willen werken.” Xxxxxx: “Het is geen Defensieprobleem, het komt overal voor, ook bij de Vierdaagse hebben ze ermee te maken. Defensie zou ook een voortrekkers- rol kunnen spelen. Zet iets negatiefs om in iets positiefs!”
19
APP
MET NIEUWS EN
INFORMATIE
RONDOM
JE WERK
20
2020
DE LEDEN-APP
DOWNLOAD NU DE GRATIS AFMP-APP
GRATIS
VOOR ALLE
LEDEN
→ Xxxx dagelijks wat de AFMP voor jou doet.
→ Alle antwoorden op de meest gestelde vragen binnen handbereik.
→ De belangrijkste bijeenkomsten overzichtelijk in de agenda.
WERELDSPELEN
De Nederlandse equipe tijdens de Militaire Wereldspelen.
Chef de mission Xxxxxx Xxxxxx blikt vooruit op Militaire
Wereldspelen in China
‘NEDERLAND ONTBEERT SPORTERS OP OLYMPISCH NIVEAU’
De ruim 11 miljoen inwoners tellende Chinese stad Wuhan vormt van 18 t/m 28 oktober a.s. het strijdtoneel van de Militaire Wereldspelen. Maar liefst 8400 militaire atleten uit meer dan 100 landen binden de strijd met elkaar aan in
32 takken van sport. Met 158 sporters en begeleiders is ook Nederland goed vertegenwoordigd. Aan de vooravond van de Militaire Wereldspelen spreekt luitenant-kolonel Xxxxxx Xxxxxx, chef de mission in Wuhan, zich uit over de Nederlandse medaillekansen. “Bij het vrouwenwielrennen en paardrijden zijn er
kansen om hoog in het klassement te eindigen.” →
21
WERELDSPELEN
V
xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx verlopen de voor- bereidingen van de Nederlandse equipe op de met rasse schreden naderende Militaire Wereldspelen voorspoe- dig. “Omdat we al lang weten dat we met een
Nederlandse ploeg naar Wuhan gaan, zijn deze voorbereidingen al zeer tijdig gestart”, benadrukt hij. “Alles loopt daarom nu prima volgens planning. Begin deze maand namen enkele atleten, die ook in China meedoen, nog deel aan andere militaire kampioen- schappen. Tijdens de laatste weken in de aanloop naar de Wereldspelen gaan de deelnemende militairen niet meer vol aan de bak, waardoor de kans op blessures beperkt blijft. Tussen 12 en 15 oktober vliegen we in drie aparte groepen, inclusief begeleiding en eigen scheidsrechters, naar China. Als chef de mission ben ik niet alleen verantwoorde- lijk voor de prestaties van alle Nederlandse deelnemers, maar ook voor de reis en het verblijf van onze mensen in China.”
OLYMPISCHE SPELEN
Qua opzet zijn de Militaire Wereldspelen volgens de Nederlandse chef de mission vergelijkbaar met de Olympische Spelen voor reguliere sporters. “De Wereldspelen worden ook eens in de vier jaar gehouden en er doen maar liefst 8400 militairen uit meer dan 100 landen aan mee”, licht Hofsté toe. “De Militaire Wereldspelen hebben eveneens een openings- en sluitingsceremonie met veel show, waarbij de diverse landen met hun nationale vlag hun entree maken in een
↑ Chef de mission Xxxxxx Xxxxxx geeft tekst en uitleg tijdens een recente informatiebijeen- komst voor alle Nederlandse militaire atleten die acte de présence geven in China.
stadion. Speciaal voor de komende editie in Wuhan zijn hypermoderne sportcomplexen gebouwd. Verder is er een groot atleten- dorp ingericht met ruime appartementen, die na het evenement worden verhuurd aan de lokale bevolking. Kwalitatief komen de Militaire Wereldspelen ook in de buurt van de Olympische Spelen, waar gemiddeld 25 tot 30 procent van de medaillewinnaars een militaire status heeft.”
MINIMUMEIS
Om te mogen meedoen aan de Militaire Wereldspelen, moesten Nederlandse militairen voldoen aan de 66%-regeling van het Bureau Internationale Militaire Sport (BIMS), de Nederlandse tak van de militaire wereldsportbond (CISM) die namens het Nederlandse ministerie van Defensie teams
afvaardigt naar internationale militaire kampioenschappen.
Als hoofd van het BIMS verduidelijkt Hofsté wat deze al jaren lang gehanteerde regeling inhoudt. “De regeling houdt in dat de militairen bij hun laatste Militaire Wereldkampioenschap bij de beste 66%
van het totale deelnemersveld moeten zijn geëindigd. Simpel gezegd: bij tien deel- nemers moet iemand minimaal zesde zijn geworden. Individuele Nederlandse militai- ren en sportteams van Defensie hadden tot 1 mei jongstleden de tijd om aan deze mini- mumeis te voldoen. Een bijkomende voor- waarde voor deelname was dat militairen tijdens andere militaire en civiele sport- wedstrijden vormbehoud moesten tonen. Uiteindelijk kwalificeerden zich 17 van de 24 sportteams van Defensie voor Wuhan. Zij doen mee aan zestien takken van sport: volleybal, atletiek, boksen, geweerschie- ten, golf, judo, militaire vijfkamp, moderne vijfkamp, mindervalidensport, oriënteren, parachutespringen, pistoolschieten, ruiter-
sport, wielrennen, zwemmen en schermen.”
TERUGHOUDEND
Xxxxxx is terughoudend over de medaille- kansen van de Nederlandse equipe. “Door de bezuinigingen en personeelsinkrimpingen bij Defensie hebben we ten opzichte van de internationale concurrentie de laatste jaren helaas behoorlijk moeten inleveren op de kwaliteit van onze militaire sportteams”, benadrukt hij. “De hieruit voortkomende hogere werkdruk voor sportende militairen vormt vaak een belemmering voor regelma- tige trainingen en deelname aan sportwed- strijden. Zij doen dit namelijk allemaal naast hun fulltime baan bij Defensie en kunnen in tegenstelling tot staatsamateurs in andere landen geen deel van de dag vrijhouden om te trainen.”
Concurrerende landen als Duitsland, Frankrijk
en Brazilië nemen ondertussen mannen en vrouwen aan bij Defensie, die zeer succes- vol zijn in de civiele sport, zo beklemtoont Hofsté. “Dit maakt het voor een land als Nederland lastig om hoog in klassementen te eindigen. Sinds Defensie haar zogeheten
Defensie Topsport Selectie (DTS) met interna-
XXX
WERELDSPELEN
tionale toppers een aantal jaren terug heeft wegbezuinigd, ontbeert Nederland boven- dien sporters van Olympisch niveau.”
GOEDE KANSEN
Hierdoor verwacht Xxxxxx niet dat de Nederlandse ploeg veel podiumplekken zal bemachtigen. “Alleen bij het vrou- wenwielrennen en het paardrijden is een hoge klassering denkbaar”, zegt hij. “In het
wielrennen zijn er twee sterke Nederlandse dames die mogelijk een kans maken op een podiumplaats.”
↗ Spelverdeelster Xxxxx Xxxxxxxxx hoopt met het volleybalteam dames een derde plek te behalen in Wuhan.
“MET HET VOLLEYBALTEAM GAAN WE VOOR DERDE PLEK”
Eén van de Nederlandse deelnemers aan de Militaire Wereldspelen in Wuhan is de 37-jarige Xxxxx Xxxxxxxxx, spelverdeelster van het militaire volleybalteam dames. In het dagelijks leven werkt zij op de P&O- afdeling Noordoost van de Koninklijke Marechaussee. Samen met haar team kwalificeerde zij zich half mei voor het vierjaarlijkse evenement. “Tijdens het militair Wereldkampioenschap in Florida in 2017 hebben we de 66%-norm van het BIMS behaald. Bij oefenwedstrijden daarna
moesten we aantonen dat we nog steeds op
dit niveau zaten. Ik was erg blij en opgelucht dat we hierin slaagden. Deelnemen aan
de Militaire Wereldspelen is namelijk een bijzondere ervaring die niemand je meer afpakt.”
GROTE EER
Xxxxx weet waarover zij praat. Zij maakte als spelverdeelster deel uit van het volleybal- team, dat tijdens de Militaire Wereldspelen 2007 in het Indische Hyderabad de vierde plaats behaalde. “De Wereldspelen zijn een uniek evenement, waarbij militairen uit de hele wereld het tegen elkaar opnemen. Ik beschouw het dan ook een grote eer dat
ik, samen met de andere dames van onze
volleybalploeg, Nederland opnieuw mag vertegenwoordigen in Wuhan.”
Een uitdaging in de aanloop naar de Militaire Wereldspelen is volgens Xxxxx om regelma- tig te trainen met het vrouwenvolleybal- team. “We volleyballen natuurlijk allemaal náást ons werk bij Defensie”, zegt Xxxxx. “Voor mij persoonlijk was het niet zo moeilijk om tijd vrij te houden voor trainingen en ik kreeg snel toestemming van mijn com- mandant om mee te doen aan de Militaire Wereldspelen. Ik ben namelijk niet in ope- rationele dienst. Bij verschillende collega’s in de operatie ging dat een stuk lastiger. We hebben maar een paar dagen in de maand om als team goed samen te kunnen trai- nen. In augustus hadden we een driedaagse trainingssessie en begin oktober volgen nog enkele trainingsdagen in de aanloop naar de Militaire Wereldspelen.”
DERDE PLAATS
Het vrouwenvolleybalteam met Xxxxx als spelverdeelster neemt het in Wuhan op tegen zeven andere landen: China, Brazilië, Korea, Duitsland, Frankrijk, Canada en de VS. “We kunnen niet winnen tegen toplan- den als China en Brazilië”, benadrukt Xxxxx. “Tegen de andere deelnemende landen
maken we wel kans. Ik vind dan ook absoluut dat we voor de derde plaats moeten gaan. Daarvoor gaan we onze stinkende best doen. Aan de sfeer binnen onze ploeg zal het in elk geval niet liggen. Als ploeg zijn we de laatste maanden steeds meer naar elkaar toege- groeid. Een goede sfeer is erg belangrijk, omdat we in Wuhan 2,5 week intensief met elkaar optrekken.”
23
23
INTERVIEW
EUROMIL
De AFMP is aangesloten bij Euromil, een koepelorga- nisatie bestaande uit 33 vakbonden en vakcentrales uit heel Europa. Deze organisatie zet zich in voor het bevorderen van de sociale en professionele belangen van al het militair personeel in Europa.
STERK IN EUROPA
Lobby
Als belangenbehartiger is de AFMP individueel én collectief in gesprek met de werkgever. Voor sommige zaken moeten we ons ook richten op de Nederlandse politiek die gaan over de
wet- en regelgeving. Dit kan rechtstreeks, maar ook een lobby in Europa en via Europese wetgeving kan
erg effectief zijn.
Leden van Xxxxxxx zijn er om elkaar te verster- ken. Niet in elk land hebben militairen dezelfde rechten als burgers. Vakbonds- rechten zijn lang niet overal vanzelfsprekend
1 2 3
2424
24
INTERVIEW
EUROMIL
Door haar omvang is Euromil een waarde- volle gesprekspartner in Europa. Zo adviseert zij verschillende Europese instanties waaronder de Europese Commissie en de Verenigde Naties.
Uiteindelijk gaat Europese wetgeving boven de Nederlandse wetgeving. Soms moet Nederlandse wetgeving daarom worden aangepast in lijn met de Europese wet.
De Europese Commissie neemt het initiatief tot nieuwe Europese regel- geving. In het Europees Parlement wordt hier uiteindelijk over besloten.
4 5 6
25
25
WORD liD!
Het werven van nieuwe AFMP-leden, belonen wij met een puntensysteem. Zo spaar je eenvoudig en snel gave gadgets bij elkaar!
SPAAR VOOR CADEAUS TOT WEL 400 EURO!
LID WERFT LID
Lid worden van de AFMP is verzekerd zijn van onze unieke 24/7 juridische hulp op het gebied van werk en inkomen. Het sectorhoofd uit jouw regio staat je met raad en daad bij.
Hoe meer leden, des te groter de vuist die wij kunnen maken om de collectieve belangen te behartigen!
Voor ieder geworven lid ontvang je een waardebon. Deze kun je inwisselen voor gave cadeaus, van een AFMP-pen tot een vakantiebon t.w.v. € 400.
MAAK JE COLLEGA AFMP-LID EN SPAAR MEE VOOR GAVE GADGETS!
1
waardebon
→ AFMP-PEN
waardebonnen
10
→ SMARTWATCH
26
→ VVV-BON (€100)
waardebonnen
ZO
GEPIEPT!
Een collega AFMP-lid maken is zó gebeurd. Download de AFMP-app en klik op ‘lees meer’ voor het inschrijf- formulier. Of ga naar het inschrijfformulier op onze website xxx.xxxx.xx. Je kunt daar je eigen naam
+ lidmaatschapsnummer invullen. Natulijk is het papieren inschrijfformu- lier ook goed. Of bel of mail even met de afdeling Ledenadministratie
in Utrecht (xx@xxxx.xx; 085 – 89 00 041).
25
→ TABLET
→ VLIEG- VAKANTIE BON
T.W.V. €400
LET OP:
DEzE BlOg
is POsiTiEf!
VOORDAT
je verder leest, wil ik je waarschuwen: dit is een positieve blog! Xxxxxxx, een
positieve blog over jouw werkgever, Defensie. Misschien komt het door de zomervakantie, die langer lijkt te duren dan ooit tevoren. Mijn mailbox en hoofd zijn leeg, de batterij volledig opgeladen. Maar toch had ik niet eerder moeite een onderwerp te vinden om over te
schrijven. Mijn vingers lijken te kleven aan de toetsen van mijn laptop en woorden verschijnen moeizaam als plak- kerige stroop op de witte achtergrond van het scherm. Xxxx moet ik nu toch over schrijven! Zelfs de ongedul- dige aansporingen van de collega’s bij communicatie hel- pen dit keer niet. Dan herinner ik me een vraag, of beter, een verzoek dat ik enkele keren voor mijn verlof heb gehoord: “Kan er vanuit de vakbond ook eens iets positief worden gesproken of geschreven over mijn werkgever? Ja, er is op veel fronten nog een boel te realiseren en het gaat niet altijd goed maar het is wel mijn werk, mijn vak en daar ben ik ook trots op.” Schrijfdoel gevonden!
In gedachten laat ik de afgelopen weken, sinds ik weer aan het werk ben, de revue passeren en dan zie ik een bijna voltooide verbouwing van de VBHKAZ-kantine in Doorn. Dat ziet er gelikt uit, binnenkort maar even
kijken naar het eindresultaat. De ontspannen sfeer die ik voelde bij DCPL op MEA in Amsterdam komt bij me terug. Ook daar gaat er verbouwd worden en lijkt het erop dat de rekrutenkantine weer up-to-date wordt. Dezelfde ontspanning ervaar ik in gesprekken met onze leden en de collega’s en ik trek de voorzichtige conclusie dat het bereiken van een AVW-akkoord rust heeft gebracht in de gelederen. Xxxx, en ook een gezonde verwachting dat we snel met de uitwerking van elementen gaan komen.
Eenzelfde rust ervaar ik op sociale media, waar het slechts genieten is van de prachtige defensiebeelden die we dagelijks voorgeschoteld krijgen. Iets wat mij (als ex-militair) een trots gevoel geeft en ik hoop dat menig
BLOG XXXXX XXXXXXXX
SECTORHOOFD MARINE EN BURGERPERSONEEL
“AVW-AKKOORD HEEFT RUST GEBRACHT IN DE GELEDEREN”
Nederlander ditzelfde gevoel mag ervaren. De DOSCO medezeggenschapdag was ook goed georganiseerd met interessante gastsprekers en voldoende ruimte om het bestaande netwerk aan te halen en nieuwe contacten te leggen. Met als toetje een aanstekelijk enthousiaste C-DOSCO, #PSI. De nimmer aflatende hulpvaardigheid van de CZSK P&O-organisatie om bij (individuele) kwes- ties van onze leden proberen zoveel als mogelijk kinken in kabels weg te nemen. Met veel interesse heb ik het Jaarverslag Integriteit Defensie 2018 gelezen en zie ik dat er serieus werk wordt gemaakt van tekortkomingen in de organisatie, beleid en uitvoering. Goed en belang- rijk om die ontwikkeling te lezen en ik kijk dan ook uit naar het COID Symposium komende maand.
Samenvattend: ik probeer de ontspanning vast te hou- den en als het kan er positief over te communiceren.
27
BONDIG VERENIGING
60
JARIGE LIDMAATSCHAPPEN
in de maanden augustus, september en oktober
JARIGE LIDMAATSCHAPPEN
50
in de maanden augustus, september en oktober
Xxx. X. Xxxxxxx Wassenaar Dhr. H.H. Bekkers Zeven Xxx. X. Xxxxxx Herkingen
Dhr. L.M. Emondt Nieuwegein
Dhr. P.A. Timmers Vught
Dhr. A.J. Wijers Oss
Xxx. X. Xxxxxxxx Gemert
Xxx. X. Xxxxx Gemert Xxx. X. Xxxxxx Ede GLD Xxx. X. Xxxxxxx Ede Dhr. E.C. Lander t Harde
Dhr. W. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Dhr. A.B. Dreijer Leeuwarden
Dhr. G.C.H.L.
Koekoek Hilversum
Dhr. X.X. xx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx. X. Xxxxxx Xxxxxxxxxx Dhr. R.L. van
Fraeijenhove Soesterberg
Dhr. J.M.M.
Brummans Harderwijk
Dhr. X.X. xx Xxx Xxxxxx
Xxx. X.X. Xxx Xxxxxxxxxxxx Xxx
Dhr. M.G.M. Honings Stavenisse
Xxx. X. Xxxxxxxxx Bakel Dhr. H.P.A. Smeets Wessem Dhr. R. de Rooy Schellweiler Dhr. X.X. xxx xx
Veen Valthermond
Xxx. X. Xxxxxxxx Nunspeet Dhr. J.M.G. Joosten Wezep Xxx. X. Xxxxxxxx Marsum
PA-BIJEENKOMSTEN
DATUM AANVANG PLAATS PA-GROEP LOCATIE ADRES SECTORHOOFD PA
do 10 okt 10.00 u Wezep IIsselland Dorpshuis mariënrade 3 Xxxx xxx Xxxxxxxx do 10 okt 14.00 u Apeldoorn Apeldoorn/ Salland Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’ Xxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 11 okt 10.00 u Dordrecht Rijnmond Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’ Xxxxxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge
vr 11 okt 13.30 u Den Haag Haaglanden Studenthotel Xxxxxxxx 0 Dik de Jonge di 15 okt 13.30 u Eindhoven De Kempen Zalencentrum ‘Ambassadeur’ L. Napoleonplein 21 Xxx xx Xxxxx
do 17 okt 10.00 u Harderwijk NO-Veluwe Zalencentrum ‘De Kiekmure’ Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 Xxxx xxx Xxxxxxxx do 17 okt 14.00 u Amersfoort Eemland & Doorn FNV Vakbondshuis Amersfoort Xxxxxxxxx 00 Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 18 okt 10.00 u Weert Poort van Limburg Xxxxxxxxxxxxxxx xx Xxxx Xxxxxxxxxx 00 Xxx xx Xxxxx
do 24 okt 10.00 u Leeuwarden Friesland De Fontein Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge
do 24 okt 14.00 u Steenwijk Steenwijk Verenigingsgebouw ‘De Klincke’ Xxxxxxxxxx 00 Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 25 okt 10.00 u Utrecht ’t Gooi FNV-gebouw Hertogswetering 159 Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 25 okt 10.00 u Utrecht Utrecht e.o. FNV-gebouw Hertogswetering 159 Xxx xx Xxxxx
vr 1 nov 10.00 u Ede Xxxxxx Xx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge vr 1 nov 13.30 u Breda Rijen Café ‘De Toerist’ Xxxxxxxxxxxxxx 000 Dik de Jonge
vr 1 nov 13.30 u Breda De Baronie Café ‘De Toerist’ Xxxxxxxxxxxxxx 000 Xxxx xxx Xxxxxxxx wo 6 nov 10.30 u Schaarsbergen ZO-Veluwe PMT ‘De Landing’ Xxxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge
do 7 nov 11.00 u Zeven-Brauel Seedorf Cafe am Campingplatz Ostetal Wallweg 41a Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 8 nov 11.00 x Xxxxxxxx Blomberg Café ‘Bei Heini’ Neue Xxxxxxxxxx 00 Xxxx xxx Xxxxxxxx do 14 nov 10.00 u Nijmegen Rijk van Nijmegen Wijkcentrum Dukenburg (zaal 0.29) Meijhorst 7039 Xxxx xxx Xxxxxxxx vr 15 nov 10.30 u Heerlen Zuid-Limburg Café d’r Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge
vr 15 nov 14.00 u Venlo Venlo & Roermond Hotel 'Xxxxxxxxxx' Xxxxxxxxxxxxxxx 0 Dik de Jonge vr 22 nov 10.00 u Bergen op Zoom Roosendaal Paviljoen 'Rozenoord' Xxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge vr 22 nov 10.00 u Bergen op Zoom West-Brabant Paviljoen 'Rozenoord' Xxxxxxxxxx 00 Dik de Jonge vr 22 nov 13.30 u Goes Zeeland Wijkgebouw de Spinne (zaal 78-80) Xxxxxx Xxxxxxxx 0 Xxx xx Xxxxx
28
BONDIG VERENIGING
IN MEMORIAM
Dhr. X.X.X. xxx xxx Xxxxxxx
C/El Tauro 8
03720 Benissa Alicante
21 juli 2019 (74)
Hieronder de namen en correspondentie-adressen van AFMP-leden die ons de afgelopen maanden zijn ontvallen. Wij wensen alle nabestaanden veel kracht bij het verwerken van hun verlies.
Dhr. J.M. Xxxxxxx
Xxxxxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxxxxx
01 juli 2019 (76)
Xxx. X. Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx
Groelslaan 22
5583 GB Waalre
10 juli 2019 (99)
Dhr. J.A.F. Snoeren
Xxxxxxxxx 00
0000 XX Xxxxxxx
31 juli 2019 (59)
Dhr. J. Xxxxxx
Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx 0 0000 XX Xxxxxx
18 augustus 2019 (84)
Uw hypotheek, onze zorg!
T (000) 00 00 000 E xxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx
DFD is ruim 20 jaar dé specialist op het gebied van verzekeringen en onafhankelijk hypotheek
advies voor (ex)militairen en hun gezinsleden. U wilt verhuizen of droomt van een eigen huis. Wordt het kopen of past huren beter bij u? Wat zijn uw moge lijkheden? Of u nu voor het eerst een woning koopt, verbouwt, of u verhuist naar een nieuwe woning.
DFD biedt u het beste advies en de hypotheek die bij u past. Wenst u advies of bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op voor meer informatie.
DFD biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door:
✔ Expertise en zorg;
✔ Ook hypotheken voor militairen met een FPS fase1 en 2 contract;
✔ Echt onafhankelijk en persoonlijk advies door de DFDregioadviseur;
✔ Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor
u betaalt;
✔ Maximale zekerheid, ook voor de toekomst;
✔ De optimale hypotheek met de scherpste tarieven.
29
Altijd een goed inkomen? Zó geregeld!
Met de Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor militairen én burgerpersoneel, AOV Defensie, bescherm je jouw inkomen optimaal!
Vraag jouw DFD adviseur.
Uw voordelen
- Altijd verzekerd van 70% inkomen tot AOW-leeftijd
- Je betaalt de premie vanuit je bruto salaris
- Lage premie: 22% collectiviteitskorting
- Sluit aan op de WIA, je CAO en pensioenregeling
- Extra inkomenszekerheid bij hypotheekaanvraag
30
T (000) 00 00 000 E xxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx
- Geen medische vragen binnen 6 maanden na indiensttreding
PUZZEL
FILIPPINE
Gelijke cijfers zijn gelijke letters. In de oplossing worden stappen gezet naar een beter pensioenstelsel.
A | 6 | 27 | 18 | 41 | 34 | B 2 | 11 | 21 | 40 | 54 | 5 | 32 | ||||||
C | 30 | 11 | 36 | 42 | 49 | 28 | D | 6 | 37 | 46 | 25 | 54 | ||||||
E | 54 | 4 | 41 | 7 | 29 | F | 22 | 40 | 47 | 18 | 54 | 16 | 7 | |||||
G | 31 | 49 | 39 | 1 | 22 | 9 | H 27 | 18 | 26 | 51 | 14 | 44 | 34 | |||||
I | 15 | 53 | 35 | 44 | J | 54 | 1 | 20 | 47 | 31 | 41 | |||||||
K | 31 | 21 | 8 | 26 | 48 | 3 | L 28 | 6 | 17 | 23 | 50 | 39 | ||||||
M | 6 | 52 | 38 | 11 | 32 | 51 | 4 | 33 | N | 47 | 13 | |||||||
O | 38 | 5 | 18 | 50 | 29 | 45 | P 36 | 22 | 51 | 37 | 43 | 12 | ||||||
Q | 20 | 47 | 33 | 7 | R 9 | 13 | 27 | 7 | 24 | 30 | 45 | |||||||
S | 31 | 15 | 24 | 35 | 49 | T 25 | 1 | 49 | 23 | 38 | 17 | |||||||
U | 43 | 12 | 53 | 6 | 39 | V | 14 | 31 | 10 | 48 | 54 | 42 | ||||||
W | 54 | 26 | 38 | 46 | 10 | 50 | 2 | X | 46 | 16 | 8 | 37 | 19 | |||||
Y | 6 | 34 | 41 | 51 | 22 | Z | 31 | 19 | 52 | 11 | 45 | 3 |
BONCADEAU
Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 2 november naar: Redactie Oplinie Xxxxxxx 0000
0000 XX Xxxxxxx
of stuur een e-mail naar: xxxxxx@xxxx.xx
Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Boncadeau t.w.v. 25 euro!
Uit de oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij Xxxx xxx xxx Xxx uit Apeldoorn. Xxxx, xxx xxxxx gefeliciteerd!
OPLOSSING
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | ||
29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 |
A Betaaldvoetbalclub uit Almelo
B Langzaam lopen
C Provincie ten zuidwesten van Overijssel
D Nederlands aardappelgerecht
E Betaaldvoetbalclub uit Velsen-IJmuiden
F Zuidpoolgebied
G Provincie ten westen van Overijssel
H Volstrekt
I Snel lopen
J Nederlandse koek
K Betaaldvoetbalclub uit Rotterdam
L Op één been lopen
M Nederlands nagerecht (7,6)
N Volstrekt
O In de pas lopen door soldaten
P Ontdekkingsreiziger in het zuidpoolgebied
Q Betaaldvoetbalclub uit Rotterdam
R Duitse deelstaat ten oosten van Overijssel
S Nederlandse snack
T Volstrekt
U Provincie ten noorden van Overijssel
V Nederlands deeggerecht
W Met moeite lopen
X Bewoner van het zuidpoolgebied
Y Volstrekt
Z Provincie ten noordwesten van Overijssel
31
CONTACT
CONTACT
ALGEMENE ADRESGEGEVENS
bezoekadres
Xxxxxxxxxxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxxx postadres Xxxxxxx 0000
0000 XX Xxxxxxx
085 – 00 00 000
fax 085 – 00 00 000
XX00 XXXX 0000 0000 00
geopend op maandag t/m vrijdag van
8.30 tot 17.00 u
AFDELING INDIVIDUELE
BELANGENBEHARTIGING (IB)
085 – 00 00 000
fax 085 – 00 00 000
LEDENADMINISTRATIE
085 – 89 00 410
OPZEGGEN LIDMAATSCHAP
Er kan een moment komen dat u uw AFMP-lid- maatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van twee volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 apr.
U kunt opzeggen door middel van een brief aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx; of een mail naar: xx@xxxx.xx
WILT U IETS DOORGEVEN?
Een adreswijziging, ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis of een uitzending. Of heeft u vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits
of verzekeringen? Dit kunt u doorgeven via onze website xxx.xxxx.xx of zenden aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie,
Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx
SECTORHOOFDEN
LANDMACHT
Xxxx Xxxxxx
06 – 53 51 00 73
MARINE, DOSCO, BS, XXXX XXXX, SBU
Xxxxx Xxxxxxxx
00 – 23 89 55 07
LUCHTMACHT, DMO
Xxx Xxxxxx
06 – 53 52 60 83
POSTACTIEF, WERVING EN VOORLICHTING
Xxxx xxx Xxxxxxxx
06 - 53 79 05 06
POSTACTIEF, WERVING EN VOORLICHTING
Dik de Jonge
06 - 12 90 57 48
32
CONTACT
↗ Op 30 juli ondertekenden de centrales en de werkgever het nieuwe AVW-akkoord.
COLOFON
Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel
aangesloten bij
• Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP)
• Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
• EUROMIL (Europese organisatie van militaire belangenverenigingen)
REDACTIE
Xxx xxx Xxxxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxx-Xxxxx Xxxxx.
REDACTIEADRES
Xxxxxxx 0000
0000 XX Xxxxxxx
085 - 89 00 461
ONTWERP & VORMGEVING
MW | studio voor grafisch ontwerp
De inhoud van OpLinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/FNV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties.
De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag
worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie.
OPLAGE
17.500
INTERNET
DRUK
Senefelder Misset
SLUITINGSDATUM KOPIJ
Oplinie 4 sluit op 04.11.2019 en verschijnt eind december.
33
LID IN BEELD
De 45-jarige Xxxxxxx Xxxxxxx werkt als Contracting Officer Representative bij het Vehicle Processing Center (VPC) op de USAG ARMY Benelux-basis in Schinnen. Zij
is al 26 jaar lid van de AFMP en onlangs had ze de bond nog hard nodig voor advies.
WAARUIT BESTAAT JE HUIDIGE WERK?
Ik houd toezicht op de verscheping van in- en uitgaande pri- vévoertuigen van Amerikaanse militairen, die in Nederland of in een deel van Duitsland zijn gestationeerd. Daarnaast zorg ik voor de afhandeling van eventuele schade aan deze voertuigen en los ik problemen op. Xxxxxxx werkte ik bij Defensie in de financiële hoek en hield ik me met cijfers bezig. Nu heb ik dagelijks contact met mensen en ben ik vaak buiten te vinden. Dit maakt het werk dynamisch.
WAAROM XXX JE VOOR DEFENSIE GEKOZEN?
Ik wilde bij de politie gaan werken, maar was met 17 jaar hier nog te jong voor. Destijds zag ik een reclame van de Landmacht op televisie en toen dacht ik direct: ‘Defensie heeft ook echt iets, laat ik dat maar eens proberen.’ Sindsdien heb ik er nooit spijt van gehad.
SINDS WANNEER XXX JE LID VAN DE AFMP?
Toen ik in 1993 opkwam bij Defensie en mijn AMO-opleiding in Weert volgde. Ik had toen nog geen duidelijk beeld van wat de AFMP voor mij kon betekenen. Wél bedacht ik mij dat het fijn zou zijn om een deskundige bond achter de hand te hebben. Enkele jaren geleden las ik in de OpLinie dat de AFMP ook gratis hulp biedt bij het invullen van je belasting. Sindsdien maak ik met plezier gebruik van deze service.
XXX JE OOIT CONTACT GEHAD MET DE XXXX?
Ja, in 2016 zocht ik contact met de AFMP, toen er plannen waren om het betaalkantoor van Defensie waar ik werkte, xxx Xxxxxxxxxxx naar Utrecht te verhuizen. Omdat ik zelf in het Duitse Rott woon, was het voor mij onmogelijk om in Utrecht te gaan werken. Mijn leidinggevende benadrukte dat iedereen die niet kon meeverhuizen, maar ontslag moest nemen. Hierom schakelde ik toen een sectorhoofd van de AFMP in. Hij adviseerde mij om geen ontslag te
nemen en de verwikkelingen af te wachten. Later bood mijn leidinggevende me een maatwerkregeling aan, waarbij ik thuis zou komen te zitten en mijn salaris nog een half jaar werd doorbetaald. Dankzij de AFMP kreeg ik een verbeterde regeling met een salarisdoorbetaling van een jaar en ik werd gezien als herplaatsingskandidaat. Aan deze regeling dank ik mijn huidige baan.
‘IK HEB NOOIT SPIJT GEHAD DAT IK BIJ DEFENSIE BEN GAAN WERKEN’