Departement Omgeving zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Omgeving zoekt een
Stedenbouwkundig inspecteur
contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur
Met standplaats: Vlaams Administratief Centrum Leuven (vlak naast het station) Vacaturenummer: 2320
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 6
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb je een juridische achtergrond? Kan je goed zelfstandig werken en ben je iemand die proactief meedenkt met de organisatie? Xxx is onderstaande vacature iets voor jou! Je bent verantwoordelijk voor de handhaving van de ruimtelijke ordening. Je treedt zowel strafrechtelijk als administratief op tegen bouwovertredingen. Je zorgt ook voor de nodige kennisdeling en denkt proactief na over knelpunten en nieuwe manieren van werken.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 FUNCTIECONTEXT
De taken van het Departement Omgeving kunnen we als volgt omschrijven: een kwaliteitsvol leefmilieu realiseren, waarin we op een duurzame wijze gebruik maken van diverse voorraden en van de beschikbare ruimte; een geïntegreerd omgevingsbeleid (ruimte, leefmilieu, natuur, klimaat, energie en groene economie) ontwikkelen dat gericht is op beleidsvoorbereiding, -implementatie en –evaluatie, handhaving, draagvlakverbreding en samenwerking met steden, gemeenten en provincies voor het lokale omgevingsbeleid.
Het Departement Omgeving heeft als missie: “Het Vlaams omgevingsbeleid staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving voor de huidige en toekomstige generaties. We stimuleren een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen, waarbij we streven naar een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving en een sterke band tussen ecologie en economie realiseren. We ondersteunen maatschappelijke vooruitgang en we maken locatie- en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving.”
Het departement bestaat uit 8 afdelingen ondergebracht in 3 organisatiepijlers: 1) Omgevingsstrategie, 2) Omgevingsbeleid voor Ruimte & Milieu en 3) Omgevingsbeleid voor Klimaat, Groene Economie & Energie.
Deze vacature situeert zich in de afdeling Handhaving. De afdeling Handhaving staat in voor de (bestuurlijke) handhaving van het milieu-, stedenbouw- en onroerend erfgoedrecht door middel van:
• het uitvoeren van inspecties en het desgevallend nemen van maatregelen
• het bestuurlijk sanctioneren door het opleggen van geldboetes
• het adviseren aan de minister bij beroepen tegen bestuurlijke maatregelen en verzoeken om de kwijtschelding van dwangsommen
• de toepassing van het Milieuschadedecreet
• milieucrisismanagement.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
De stedenbouwkundig inspecteur staat in voor het handhaven van de wetgeving m.b.t. de ruimtelijke ordening en meer concreet voor het strafrechtelijk en administratief optreden tegen bouwovertredingen met als doel hierover te rapporteren zodat de gepaste acties kunnen ondernomen worden of zelf de gepaste acties te ondernemen.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Planning en voorbereiding Plannen en voorbereiden van de handhavingstaken teneinde ervoor te zorgen dat het onderzoek (ter plaatse) efficiënt kan verlopen. | - Zich informeren over het te controleren perceel/ pand om het dossier in de juiste context te kunnen plaatsen: uitgereikte vergunningen, beschermingsbesluiten, geweigerde vergunningen, stedenbouwkundige attesten, situeren/bepalen volgens bestemmingszone, historiek, … - Inwinnen, verzamelen, verifiëren en verwerken van (ontbrekende) gegevens om het dossier volledig te maken: opzoeken kadastrale gegevens, eigendomsgegevens, inschrijvingen in bevolkingsregisters, … - Proactief aanvragen van huiszoekingsbevelen, visitatiebevel - Regelen van bijstand door plaatselijke politiediensten en eventueel tolk en consulent OE, … - Andere inspectiediensten contacteren voor gezamenlijke inspecties bij (vermoedelijke) ééndaadse samenloop - Studie van documenten, instructies, reglementeringen, veranderde wetgeving, voorgaande of gelijkaardige controles, … - Opmaken van eigen planning met het oog op een gecoördineerde aanpak van de overtredingen in de naaste omgeving, met het oog op het uittekenen van inspectieroutes in functie van openstaande, te controleren dossiers, enz. |
Uitvoering | - Opsporen van overtredingen en controleren ter plaatse of de regelgeving met betrekking tot ruimtelijke ordening wordt nageleefd |
Ter plaatse uitvoeren van inspecties en analyses teneinde de naleving van de geldende normen (reglementering, wetgeving) na te gaan. | - Opleggen van stakingsbevelen om een voortzetting of uitbreiding van de inbreuk te voorkomen - Controle uitoefenen op de stakingsbevelen - (Ver)horen van betrokkenen |
Rapportering Samenvatten en vastleggen van de bevindingen teneinde de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen of zelf de gepaste maatregelen te nemen. | - Opstellen van processen-verbaal, herstelvorderingen en (bekrachtigingen van) stakingsbevelen en besluiten m.b.t. administratieve geldboetes - Verzamelen van bijkomende informatie nuttig voor de rapportering - Overtreders en belanghebbenden informeren over gedane vaststellingen en genomen maatregelen - Opstellen van pv’s van verhoren van de overtreders en getuigen (betrokkenen), rekening houdend met de specifieke wettelijke bepalingen - Opstellen van adviesaanvragen voor en adviezen aan de Hoge Raad voor het handhavingsbeleid - Inleiden van herstelvorderingen langs strafrechtelijke of burgerrechtelijke weg - Ondersteunen van advocaten van het bestuur in rechtsgedingen die worden aangespannen door of tegen de inspecteur - Formuleren van ontwerpantwoorden kabinetsnota’s en parlementaire vragen - Formuleren van ontwerpantwoorden in het kader van het klachtendecreet en de regelgeving openbaarheid van bestuur |
Opvolging Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag teneinde bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen, … | - Nakijken of er gevolg werd gegeven aan waarschuwingen, aanmaningen en proces-verbaal - Systematische controle op de naleving van stakingsbevelen, … - Controlebezoeken bij meldingen van herstel - Inspecteren of regularisatievergunningen een integraal herstel van de legaliteit inhouden - Bijkomende onderzoeken en controles uitvoeren - Opvolgen van instructies aan interne en externe partners - Opvolgen van administratieve en gerechtelijke procedures |
Administratief beheer Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit teneinde alle relevante gegevens i.v.m. de | - Alle documenten van het dossier samenbrengen - Fysisch en elektronisch (laten) beheren van het klassement van alle dossiers - Aanmaken van documenten om een dossier af te handelen - Invullen en updaten van databanken met de belangrijkste gegevens van het dossier |
onderzoeken/inspecties samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden. | |
Communicatie en contacten Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak… met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. | - Contacten onderhouden met belanghebbenden, administraties, openbare besturen, … met het oog op informatie-uitwisseling en het nemen van de vereiste acties: gemeentebesturen, politiediensten, parketten, advocaten, gerechtsdeurwaarders, hypotheekbewaarders, kadaster, registratiekantoren, andere inspectiediensten, … - Voorlichtingsvergaderingen organiseren en algemene communicaties geven over de materie aan betrokkenen - Sensibiliseren van de belanghebbenden m.b.t. de naleving van de normen |
Overleg Samenwerken en overleggen met collega’s en derden teneinde een uniforme aanpak van het handhavingsproces te garanderen. | - Deelnemen aan en organiseren van overlegmomenten met belanghebbenden, administraties, openbare besturen e.a. met het oog op informatie-uitwisseling, afstemming van activiteiten, prioriteiten in vervolging, het maken van werkafspraken, ... : gemeentebesturen, politiediensten, parketten, advocaten, gerechtsdeurwaarders, hypotheekbewaarders, kadaster, registratiekantoren, andere inspectiediensten, … - Deelnemen aan overlegvergaderingen - Deelnemen aan interne overlegmomenten met het oog op kennis- en informatie-uitwisseling op het eigen beleidsdomein. - Deelname en actieve inbreng bij interne overlegorganen ter verbetering van de werking van de organisatie (vademecum, draaiboeken, …) - Hulp en steun bieden bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten |
Kennis(deling) m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen en studiedagen - Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op juridisch vlak, op technisch vlak en in de praktijk - Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken (geven van opleidingen, …) - Collega’s vakinhoudelijk helpen en kennis uitbouwen om kennisniveau van het team op peil te houden - Collega’s expliciet helpen en ondersteunen bij hun kennisontwikkeling en op die wijze mee |
verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie - Duidelijke en constructieve feedback geven aan collega’s, aan collega’s uitleggen hoe iets op een bepaalde manier uitgevoerd moet worden en waarom - Hulp en steun bieden bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten - Bij het kennisoverdracht leerproces rekening houden met de mogelijkheden en beperkingen van de collega’s - Meewerken aan de actualisatie van het dossierbehandelingssysteem (vb. BREDERO, KLASSIE) aan gewijzigde regelgeving, rechtspraak, handhavingprotocols, … - Proactief knelpunten signaleren - Management adviseren over thema’s die te maken hebben met het functionele domein - |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een Belgische master of licentiaat in de rechten of een master of licentiaat in de criminologie afstudeerrichting/specialisatie rechtshandhaving.
Als je je diploma criminologie in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
2) Je hebt een rijbewijs B.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en rijbewijs.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Basiskennis van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening en van de diverse besluiten van de Vlaamse Regering met betrekking tot de ruimtelijke ordening en van de belangrijkste rechtspraak en rechtsleer inzake ruimtelijke ordening: in het bijzonder het luik m.b.t. handhaving;
• Kennis van de relevante aspecten van administratief recht en strafrecht;
• Kennis van het Office programma (o.a.. Excel, Word, …)
Pluspunten
• Kennis van het planologisch instrumentarium;
• Basiskennis van architectuur/bouwkunde;
• Kennis van opsporingstechnieken en vaardigheden;
• Relevante beroepservaring met het toepassen van de wetgeving;
• Begrippen van de milieuwetgeving.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Assertiviteit: Je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent medisch geschikt voor deze functie
4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar
je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma en rijbewijs gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 11/01/2021.
6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst
Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• eerste toetsing van je motivatie
• eerste toetsing van je technische competenties (pluspunten)
o Basiskennis van architectuur/bouwkunde;
o Kennis van opsporingstechnieken en vaardigheden;
o Begrippen van de milieuwetgeving;
o Kennis van het planologisch instrumentarium;
o Relevantie van je ervaring.
De beoordeling gebeurt in de week van 11/01/2021.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op motivatie en relevantie van ervaring én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten op basis van de pluspunten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen: (niveau 2)
• Assertiviteit: (niveau 2)
• Analyseren: (niveau 2)
• Oordeelsvorming: (niveau 2)
• Klantgerichtheid: (niveau 2)
• Plannen & organiseren: (niveau 1)
Eén selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 25/01/2021 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 25/01/2021 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 11/01/2021 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxx Xxxxxxxxxx
Handhavingsmanager xxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 000 000
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 000 000
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden februari.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 2320.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van stedenbouwkundig inspecteur bij Departement Omgeving, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als stedenbouwkundig inspecteur. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als stedenbouwkundig inspecteur op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van stedenbouwkundig inspecteur bij het Departement Omgeving. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.
Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.