FUNCTIEPROFIEL
Functie: Fondsenwerver
A. Functiebeschrijving
1. Doel van de functie
Hij/zij verwerft extra financiële middelen, projectsubsidies ( financiële extra kers op de taart ) bovenop de reguliere financiële stromen en subsidies om het leven, wonen en de levenskwaliteit van onze bewoners te verbeteren. Om dit te bereiken bouwt hij/zij langdurige relaties op met interne en externe partners. Parallel hiermee bouwt hij/zij aan de naambekendheid en positie van de organisatie vanuit een goede samenwerking met dienst communicatie.
2. Plaats in de organisatie
• Leidinggevende is algemeen directeur.
• Je maakt deel uit van de dienst communicatie.
• Je wordt ondersteund en gecoacht door HR IGL.
3. Kwalificatievereisten
• Minimum diploma van gegradueerde of bachelor
• Relevante kennis/ervaring op vlak van fondsenwerving en het beheren van donoren
4. Resultaatgebieden en taken.
1. Ontwikkelen en implementeren van fondsenwervingsplannen en -strategieën om de financiële doelstellingen van de organisatie te behalen • Ontwikkelen van een visie en plan • Ontwikkelen van innovatieve ideeën, methodieken en toepassingen • Evalueren van het proces en de resultaten |
2. Identificeren van potentiële externe en interne partners/donoren en langdurige en duurzame relaties met hen opbouwen • Contacten leggen met bestaande en nieuwe partners, hen bezoeken en leren kennen • Beheren en onderhouden van communicatie en relaties met (potentiële) partners • Inzicht geven in de reële noden en de concrete bestemming van de sponsoring • De sponsoring in goede banen leiden • Bedankacties organiseren en de impact van sponsoring laten beleven |
3. Beheren van fondsenwervingscampagnes en indienen van sponsordossiers • Schrijven van subsidieaanvragen, projectfiches en andere financieringsvoorstellen om financiële middelen te verkrijgen van overheden en andere organisaties • Zicht krijgen op de effectiviteit van fondsenwervingsactiviteiten 4. Bijdragen aan de ontwikkeling van communicatie- en marketingmateriaal om de organisatie te promoten en haar werkzaamheden bekend te maken • Samen met de verantwoordelijke communicatie één team vormen • Ontwikkelen van folders, flyers, brochures, posters, etc. |
• (Mee) onderhouden van de sociale mediakanalen van de organisatie • Zichtbaar maken van sponsoractiviteiten in woord en beeld |
5. Ondersteunen van activiteiten in het kader van fondsenwerving, zie ouders en externe partners, vanuit een coördinerende rol en niet vanuit een operationele rol. • Fungeren als aanspreekpunt • Vragen ontvangen en doorgeven aan operationele teams • Opvolgen en terugkoppelen |
B. Competenties
1. Functiespecifieke gedragscompetenties
• Creativiteit (tactisch)
Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Initiatief (tactisch)
Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten.
• Netwerken (tactisch)
Ontwikkelen en verstevigen van relaties binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Overtuigingskracht (operationeel)
Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
• Plannen en organiseren (operationeel)
Doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken.
• Visie (operationeel)
De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
2. (Vak)technische competenties
• Ervaring met fondsenwerving, goede doelen of non-profitorganisaties.
• Kennis van de lokale gemeenschap(pen) en de maatschappelijke context.
• Ervaring met het schrijven van financieringsvoorstellen en het ontwikkelen van fondsenwervingscampagnes.
• Bekendheid met relevante wet- en regelgeving op vlak van fondsenwerving en goede doelen.
• Beschikken over een goede pen.
C. Aanbod
• Een 50% contract van onbepaalde duur (19/38u). Eventueel te combineren met een andere actuele,
halftijdse vacature van ‘medewerker communicatie’.
• Verloning op bachelorniveau volgens het barema 5 (A1) van het VAPH (PC 319.01)
• Overname van relevante anciënniteit
• Goede werk-privé-balans en een aantrekkelijke verlofregeling
• Verzekering gezondheidszorgen, maaltijdscheques, tweede pensioenpijler en tal van andere voordelen
D. Kandidatuurstelling
Je kan je kandidatuur indienen tot en met 23 april 2023 door een motivatiebrief en cv te sturen naar Bert Was, HR IGL: xxxx.xxx@xxxxxxxxx.xx.
Gelieve de referentie ‘Fondsenwerver/202304’ te vermelden.
E. Contact
Voor functie-inhoudelijke informatie kan je terecht bij Xxxx Xxxxxx, algemeen directeur, op het telefoonnummer 089 32 39 31. Voor overige inlichtingen kan je contact opnemen met Xxxx Xxx, HR IGL, op het telefoonnummer 089 39 01 10.