INFORMATIEBROCHURE
INFORMATIEBROCHURE
Aanwervingsprocedure voor
Seizoenarbeider
bij het gemeentebestuur van Arendonk
AFDELING I: ALGEMENE BEPALINGEN.
Artikel 34 van de rechtspositieregeling is van toepassing voor de aanwerving van een contractueel seizoenarbeider (tijdelijk).
AFDELING II: AANWERVING.
Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur gelden volgende algemene voorwaarden:
Aanwervingsvoorwaarden
1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2. Slagen voor de selectieprocedure.
Selectieprocedure
De selectieprocedure houdt in dat een sollicitatiegesprek wordt afgenomen dat een beeld geeft over de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid van de kandidaten. Eventueel wordt een proef afgenomen die de technische vaardigheden en communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie.
De selectietechnieken worden afgenomen door een commissie van minstens twee ambtenaren of deskundigen van minstens gelijkwaardige graad.
Tewerkstelling
Het betreft hier een tijdelijk contract tot en met 31 oktober 2023.
FUNCTIEBESCHRIJVING
DOEL/ROL VAN DE FUNCTIE:
De functie omvat voornamelijk het onderhoud en de verfraaiing van het openbaar domein, meer bepaald de gemeentelijke bermen, bloembakken, bomen, groenvoorzieningen, parken en plantsoenen. Er kunnen andere specifieke taken of opdrachten gegeven worden door de ploegbaas of de werkleider.
PLAATS IN DE ORGANISATIE:
Maakt deel uit van de technische dienst en rapporteert aan de ploegbazen of de werkleider.
KENNIS:
• het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten;
• basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid;
• stielkennis in meerdere deelvakgebieden van de techniek.
ERVARING:
• praktijkervaring in meerdere vakgebieden.
VAARDIGHEDEN:
• taken verzorgd, snel en correct kunnen afwerken;
• problemen zelfstandig en met inzicht kunnen oplossen;
• kunnen overleggen en samenwerken.
ATTITUDES:
• sterke bekommernis om eigen en andermans veiligheid;
• zin voor orde, netheid en hygiëne;
• sterke verantwoordelijkheidszin;
• meldt defecten aan de juiste persoon;
• spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen;
• zorgzaam omspringen met materiaal;
• past gebruiksaanwijzingen van toestellen, producten en persoonlijke beschermingsmiddelen toe;
• is polyvalent;
• is klantvriendelijk;
• is beleefd en tolerant tegenover collega’s, gedraagt zich als een lid van een team;
• is bereid tot occasioneel weekendwerk of werk buiten de normale werkuren.
ANDERE PERSOONSKENMERKEN:
• goede lichamelijke conditie;
• xxxxxx zijn en in staat zijn om ook in ongunstige weersomstandigheden te werken.
FORMELE VEREISTEN:
• zie RPR: bijlagen.
Uitgewerkte weddeschalen
De verloning gebeurt op basis van de salarisschaal E1 (aanvang) - E2 - E3
De bruto maandelijkse aanvangswedde aan de huidige index bedraagt 2 328,20 euro (met haardtoelage) of 2 268,21 euro (met standplaatstoelage).
Het bestuur biedt ook een aantal extralegale voordelen aan zoals maaltijdcheques (8 euro) en fietsvergoeding.
Kandidaturen
De kandidaten kunnen een informatiebrochure en een sollicitatieformulier downloaden van de website xxx.xxxxxxxx.xx of verkrijgen bij Xxxxx Xxxxxxx van de personeelsdienst: 014 40 90 64 of xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxx.xx.
Hoe solliciteren?
Je sollicitatiebrief met cv richt je aan het college van burgemeester en schepenen, Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx:
• per post, uiterlijk op vrijdag 28 april 2023, de postdatum geldt als bewijs;
• of per mail naar xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxx.xx, ten laatste op vrijdag 28 april 2023;
• of door afgifte op de personeelsdienst van de gemeente tijdens de openingsuren, ten laatste op vrijdag 28 april 2023 om 12.00 uur.
Arbeidsgeneeskundig onderzoek
Voordat je in dienst kan treden, moet je je nog bij de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De personeelscoördinator zal in overleg met jou een afspraak vastleggen bij de arbeidsgeneesheer.
Indiensttreding
Vóór je indiensttreding breng je nog de ontbrekende stukken binnen voor het vervolledigen van je aanwervingsdossier:
• uittreksel geboorteakte;
• uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).
Op je eerste werkdag zal je verwelkomd worden door de personeelscoördinator. Zij zal een aantal dingen van je willen weten en zal je laten kennismaken met de verschillende gemeentelijke diensten.
Nog meer inlichtingen?
Wil je nog meer informatie, dan kan je daarvoor tijdens de kantooruren terecht bij Xxxxx Xxxxxxx, personeelscoördinator: 014 40 90 64 of xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxx.xx.
Zij staat je maar al te graag te woord of kan je, ingeval van specifieke vragen, doorverwijzen.
Xxxx Xxxxxxx Algemeen directeur