Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap zoekt een Beleidsmedewerker emissiehandel en klimaatbeleid voor ondernemingen | • Contractueel bepaalde duur (1 jaar) • Salarisschaal: A111 • De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor in Brussel, thuis of op een andere locatie binnen het afsprakenkader hybride werken van het VEKA1. • Vacaturenummer: 13262 • Je kunt solliciteren tot en met: 15 februari 2024 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS BELEIDSMEDEWERKER EMISSIEHANDEL EN KLIMAATBELEID VOOR ONDERNEMINGEN2
Je hebt een wetenschappelijk of economisch diploma op zak en zoekt naar een job waarin je bedrijven kunt helpen om hun rol op te nemen in de klimaattransitie. Xxxxxx je dat bekend in de oren? Verdiep je dan in het EU ETS: de Europese emissiehandel in broeikasgassen. Want die staat op een boeiend kantelpunt, en daarin is er een rol voor jou weggelegd.
Het Europese systeem voor emissiehandel werd in het voorjaar van 2023 herzien en aangepast aan de nieuwe 2030-klimaatdoelstelling van de Europese Unie. Ook de scheepvaart valt nu onder de ETS-regels en er wordt een nieuw systeem opgericht voor gebouwen, wegtransport en de kleinere industrie (EU ETS2). Daarnaast moeten de nieuwe regels worden toegepast op innovatieve projecten in de industrie. Als beleidsmedewerker zet jij die hervorming om in de praktijk.
Als beleidsmedewerker buig je je over de praktische implementatie van de hervorming van het Europese emissiehandelsysteem in het Vlaamse Gewest. Hoe worden emissies gemonitord en gerapporteerd? Hoe leveren ondernemingen emissierechten in? En hoe waken we erover dat het systeem goed werkt? Op al die vragen zoek je een passend antwoord.
In het begin houd je je vooral bezig met het opstarten van de nieuwe systemen en uitdenken van
nieuwe regelgeving, met veel hulp van je meer ervaren collega’s. Je past bestaande procedures aan en
1 Er wordt verwacht dat je gemiddeld twee keer per week naar kantoor in Brussel komt. Tijdens je inwerkperiode is het wenselijk om vaker te komen, aangezien er in die periode extra ondersteuning wordt voorzien.
2 Wil je graag meer details over de job? Xxxx dan verder via deze link xxxxx://xxxxxxxxx.x0.xx-xxxx- 0.xxxxxxxxx.xxx/xxx/0000xXXXX/Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx
werkt er nieuwe uit. Je toetst de procedures aan de concrete situatie bij ondernemingen. En je verdiept je in grote, innovatieve decarbonisatieprojecten in de industrie. Zo bouw je al snel heel wat kennis op, en die komt dan weer van pas in je adviserende beleidsrol. Want in deze functie sta je met één been in de theorie, en met het andere in de praktijk.
Een greep uit het takenpakket:
• Je ontwikkelt en actualiseert procedures, rekenregels en handleidingen voor het opstellen van monitoringplannen en emissiejaarrapporten in het kader van EU ETS.
• Je beoordeelt de juistheid van de door de gereguleerde entiteiten ingediende plannen en
rapporten. Uitgaande van de technische kenmerken van de gereguleerde entiteit, maak je gebruik van de uitgewerkte procedures, verificatieverslagen en andere relevante informatie om de dossiers te evalueren.
• Je gebruikt je kennis van de monitoring- en rapporteringsregels van het EU ETS om te adviseren
bij specifieke decarbonisatieprojecten, onder meer inzake CCUS en CO2 transport.
• Je volgt vanuit het VEKA de besprekingen inzake implementatie binnen Europese expertgroepen mee op en bereidt mee de Vlaamse standpunten voor. Voor de voorbereiding van deze standpunten overleg je met de betrokken stakeholders (de betrokken industriële sectoren, de andere entiteiten binnen België, … ).
• Je zorgt mee voor een goede informatiedoorstroming naar de betrokken sectoren en bedrijven
(ETS nieuwsbrieven, doelgroepenoverleg, …).
Als beleidsmedewerker emissiehandel en klimaatbeleid voor ondernemingen kom je terecht in het team Bovengewestelijk beleid en industrieel klimaatbeleid met een 10-tal collega’s. Het team is ondergebracht in de cluster Energie- en Klimaattransitie. Naast deze inhoudelijke cluster bestaat het VEKA uit nog 2 inhoudelijke clusters en een staf. Er werken in totaal ongeveer 180 collega’s.
Het VEKA ondersteunt Vlaamse ondernemingen bij de transitie naar klimaatneutraliteit. En jij kan helpen. Xxxx je snel kandidaat!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet op uiterste indieningsdatum (15 februari 2024) aan de volgende voorwaarde:
1) Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de studiegebieden (volgens xxxxxxxxxxxxxxx.xx): Economische en Toegepaste economische wetenschappen, Handelswetenschappen en Bedrijfskunde, Industriële wetenschappen en technologie, Toegepaste biologische wetenschappen, Toegepaste wetenschappen of Wetenschappen.
Indien je niet over een masterdiploma beschikt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB
voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Xxxxxxx je ten laatste af in maart 2024? Dan mag je ook deelnemen aan deze selectieprocedure. Je kan, als je na afronden van de procedure een jobaanbod krijgt, pas in dienst treden nadat je je diploma hebt behaald.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot3.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Rune D’Joos, xxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx en 0478 15 36 78).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van beleidsmedewerker emissiehandel en klimaatbeleid voor ondernemingen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
3 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke. Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BELEIDSMEDEWERKER
Ook volgende kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie.
• Je hebt sterke analytische en synthetische vaardigheden op het gebied van cijfers (goed overweg kunnen met rekenbladen of andere tools voor het maken van databanken en analyses, handig zijn in het weergeven van resultaten in sprekende overzichten en grafieken, …)
• Je hebt sterke analytische en synthetische vaardigheden op het gebied van teksten (snel begrip van de essentie van teksten, de belangrijkste conclusies van cijfermateriaal opnemen in een duidelijk verslag, maken van samenvattingen en overzichten,…)
• Je kan je snel inwerken in eerder technische materie
• Je hebt een basiskennis van het werkdomein van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap
• Je hebt interesse in de Europese besluitvorming en een toekomstgericht en duurzaam industrieel klimaatbeleid
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je één of meerdere van onderstaande vaardigheden of kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Geen probleem, dan leer je het op de werkvloer.
• Je hebt kennis van het Europese beleidskader inzake energie en klimaat
• Je hebt kennis van industrieel klimaatbeleid
• Je hebt kennis van de voor deze functie relevante sectoren (bv. brandstofhandel, scheepvaart) en specifieke bedrijfsprocessen (o.a. CCUS, CO2-transport)
• Je bent verbaal sterk
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van bepaalde duur (1 jaar) met standplaats Brussel (Koning Xxxxxx-XX laan 20).
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o statuut: contractuele bediende
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
o De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een
satellietkantoor werken binnen het afsprakenkader hybride werken van het VEKA.
• Je inwerkperiode duurt 6 maanden.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4.
4 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 12 februari 2024 (datum onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van computergestuurde testen
In de voorselectie beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op:
• Een eerste toetsing van de competentie analyseren
• Een eerste toetsing van je vaardigheden op het gebied van cijfers
Dit gebeurt op basis van twee computergestuurde testen, die je van thuis uit aflegt.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je de minimumscore5 behalen op elk van de twee computergestuurde testen én tot de 7 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview worden volgende persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de persoonlijkheidsvragenlijst, die je naar aanloop van deze selectieronde van thuis uit aflegt, worden hier ook in meegenomen.
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Inleving (niveau 2)
5 De minimumscore op de computergestuurde testen is een gemiddelde score. Het is toegestaan om op één van de twee testen een score te behalen juist beneden het gemiddelde.
• Samenwerken (niveau 2)
• Netwerken (niveau 2)
• Visie (niveau 2)
• Innoveren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke neemt deze screening af.
Deze selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde.
Deze selectieronde vindt plaats via MS Teams op 28 februari 2024 (datum onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case en computergestuurde test, die je beide van thuis uit maakt, én de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• De bijkomende persoonsgebonden competentie:
o Analyseren (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 6 maart 2024 (datum onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 15 februari 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 15 februari 2024 én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Optioneel: Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van je statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kunt behalen. Dit attest kun je opvragen bij je onderwijsinstelling.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Bram De Botselier Beleidsmedewerker energie en klimaat xxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0477 85 63 22 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Rune D’Joos Selectieverantwoordelijke xxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0478 15 36 78 |
Meer weten over het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap (VEKA) en waar die voor staat? Neem dan zeker een kijkje op de website: Vlaams Energie- en Klimaatagentschap | Xxxxxxxxxx.xx
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve zonder rangschikking aan voor de functie van beleidsmedewerker emissiehandel en klimaatbeleid voor ondernemingen bij het VEKA.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van beleidsmedewerker emissiehandel en klimaatbeleid voor ondernemingen.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan het VEKA je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als het VEKA dat vraagt.
Het VEKA kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.