LEVERINGSVOORWAARDEN ZZP-bemiddeling, DETA-VAST en INTERIM (NO CURE NO PAY)
LEVERINGSVOORWAARDEN ZZP-bemiddeling, DETA-VAST en INTERIM (NO CURE NO PAY)
Deze overeenkomst is aangegaan TUSSEN:
CareerValue B.V. (later genoemd “CareerValue”) EN; De opdrachtgever B.V. (later genoemd “Opdrachtgever”)
Algemene zaken;
1. Aard diensten CareerValue;
CareerValue is een introducerende partij van potentiële kandidaten aan opdrachtgever, met het doel dat opdrachtgever tijdelijke- capaciteit in kan huren voor projecten die geen permanent karakter hebben, uitgezonderd deta-vast bemiddelingen ná 1040 uur. CareerValue werft ZZP-ers, of mensen in tijdelijke loondienst (via Payrollers of middels detachering), verricht werving en selectiediensten en procesbegeleiding totdat er overeenstemming is en gedurende de tijd dat er werkzaamheden worden verricht.
2. Vrijwaring; CareerValue draagt er zorg voor dat kandidaten documentatie overleggen conform de wettelijke eisen. Indien gewenst door opdrachtgever zal CareerValue de kandidaat ook vragen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. CareerValue vrijwaart opdrachtgever voor de afdracht van sociale lasten en belastingen m.b.t. de wet ketenaansprakelijkheid.
3. Daadwerkelijk gewerkte uren & NoCure NoPay dienstverlening;
Opdrachtgever betaalt enkel het uurtarief over daadwerkelijk gewerkte uren. Het gehele traject van het werven en selecteren van de juiste kandidaat inclusief de bijbehorende kosten zijn voor risico en kosten van CareerValue. Opdrachtgever bemerkt een groot deel van de werkzaamheden die CareerValue doet niet. CareerValue stelt immers enkel de kandidaten voor waarvan CareerValue gelooft dat ze potentieel interessant zijn voor de afnemer.
4. Geldigheid voorwaarden, Nederlands recht en afwijking van deze voorwaarden;
Deze voorwaarden zijn bindend en dienen vooraf geaccepteerd te worden door ondertekening of per email, of anderszins schriftelijk. Er is geen bepaalde einddatum van toepassing en geldt voor alle opdrachten, projecten, vacatures en ervaringsniveaus van kandidaten. Deze overeenkomst kan door beide partijen te allen tijde worden opgezegd. Op deze voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing. Van deze overeenkomst kan slechts per geschreven overeenkomst tussen CareerValue en de afnemer worden afgeweken.
5. Lidmaatschap NBBU inzake overige bepalingen;
Brancheorganisatie NBBU behartigt de belangen van vele dienstverleners in de flexbranche: uitzendbureaus, payroll, zzp- bemiddelaars en andere. CareerValue is lid van de NBBU. CareerValue verwijst voor alle voorwaarden en overige bepalingen die niet nadrukkelijk vernoemd zijn in de deze overeenkomst naar de voorwaarden van de NBBU.
Introduceren van kandidaten;
6. Geldigheid introductie, meerdere introducties en discretie;
CareerValue introduceert kandidaten omdat zij er van overtuigd is dat de kandidaat nog niet bekend is bij opdrachtgever.
Van een introductie is sprake wanneer opdrachtgever de identiteit van de kandidaat opvraagt of wanneer anderszins de identiteit van de kandidaat is prijs gegeven door CareerValue. Indien de kandidaat na de introductie van CareerValue wordt uitgenodigd door opdrachtgever zullen eerdere contacten met de kandidaat ondergeschikt zijn aan de voorwaarden van CareerValue.
Geldigheid introductie: Een introductie is geldig tot 1 jaar nadat een kandidaat/ZZP-er bij een afnemer is geïntroduceerd. Onder een introductie wordt verstaan het moment van introductie totdat de gesprekken zijn afgerond.
Meerdere leveranciers; In het geval dat een kandidaat via meerdere kanalen (die ook al leverancier zijn) wordt aangeboden dan geldt dat de kandidaat uitgenodigd dient te worden via de leverancier die de kandidaat als eerste heeft aangeboden. Door bureaus van duidelijke feedback te voorzien inzake cv's en de status van vacatures voorkomt u onnodige introducties.
Discretie; Een introductie is vertrouwelijk en dient overeenkomstig behandeld te worden. Indien de kandidaat zonder medeweten van CareerValue via opdrachtgever bij een derde partij wordt geïntroduceerd is opdrachtgever in overtreding en dient opdrachtgever een direct opeisbare boete van 20.000 euro te voldoen aan CareerValue.
Voortschrijdend inzicht. Eerdere afgewezen kandidaten blijken toch interessant;
CareerValue moet er vanuit kunnen gaan dat opdrachtgever zijn sollicitanten administratie goed op orde heeft. Het komt voor dat kandidaten eerder zijn afgewezen door de afnemer om redenen die een goede match niet uitsluiten. Hieronder valt het nalaten van het geven van een reactie op de sollicitatie door de afnemer dan wel de reactie aan de kandidaat dat de functie op dat moment niet vacant was. Door een veranderde situatie kan zich wederom/nog steeds een match voordoen. Wanneer de kandidaat door de introductie van CareerValue (wederom) onder de aandacht wordt gebracht en nu toch interessant bevonden wordt dan geldt dit als introductie via CareerValue.
Relatiebeding; Nadat een kandidaat werkzaamheden heeft verricht voor opdrachtgever mag de kandidaat (of een bedrijf waar hij
eigendom in heeft, direct of indirect) niet, voor de periode van 1 jaar nadat hij voor het laatst werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever (of een aan haar gelieerd bedrijf), werkzaamheden verrichten voor opdrachtgever (of een aan haar gelieerd bedrijf) zonder dat dit via CareerValue loopt.
Opdrachtgever heeft de keuze gemaakt, uurtarief, factuurdatum en betalingstermijn;
7. Deel overeenkomst / projectovereenkomst per kandidaat: Afspraken omtrent specifieke kandidaten worden vastgelegd in een deelovereenkomst waarin (eventueel afwijkende) afspraken en uurtarieven vastgelegd worden.
8. ZZP-bemiddeling en uurtarief;
Kandidaten worden aangeboden tegen een uurtarief op basis van gewerkte uren. Dat uurtarief wordt geacht niet onderhandelbaar te zijn nadat sollicitatiegesprekken zijn ingepland. Dat uurtarief is een all-in tarief zonder bijkomende kosten zoals reiskosten, verzekeringen etc. In geval reiskosten exclusief zijn dan wordt dit door CareerValue nadrukkelijk aangegeven. Soms worden kandidaten aangeboden die in dienst zijn bij derden. In dat geval zal CareerValue dat vermelden.
9. Deta-vast bemiddeling en uurtarief;
Een deta-vast bemiddeling heeft ten doel om de kandidaat ná 1040 uur gewerkt te hebben via CareerValue in dienst te nemen bij opdrachtgever zelf, tegen kosteloze overname. De kandidaat dient daar vanzelfsprekend wel akkoord mee gaan. In dit geval werkt CareerValue met vaste payroll partners en zal de kandidaat gedurende de 1040 uur werken op basis van een projectovereenkomst/uitzendovereenkomst. In geval opdrachtgever en kandidaat verlenging overeenkomen van de inhuur dan blijven deze voorwaarden onverminderd van kracht.
10. Urenverantwoording formulier: Het urenbriefje dient getekend te worden door partijen en zal dienen als bewijs inzake het aantal gewerkte / te factureren uren. CareerValue dient op de hoogte gesteld te worden van alle afwijkende afspraken in uren, dagen etc.
11. Factuurdatum: De eerste dag van de maand volgend op de maand waarin gewerkt is.
12. Betalingstermijn: 7 dagen.
Overige bepalingen;
13. Aanvullende Specifieke HR diensten nodig?; Het afnemen van psychologische testen, diplomacheck, het uitvoeren van uitgebreide referentieonderzoeken, competentieonderzoeken, persoonlijke screening, adviestrajecten voor opdrachtgever etc. zijn niet standaard inbegrepen. Deze diensten kunnen op aanvraag verkregen worden tegen een meerprijs en niet op NoCure NoPay basis. Om redenen van kwaliteitshandhaving besteedt CareerValue deze diensten uit.
14. Uitsluiting aansprakelijkheid; CareerValue aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid inzake de inhoudelijke uitvoering en niet inhoudelijke uitvoering van werkzaamheden die gedaan worden door aangeboden kandidaten. CareerValue is niet in staat om te bepalen of kandidaat gekwalificeerd is om deze werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Dat dient opdrachtgever te bepalen alvorens deze overeenkomsten te accepteren. Opdrachtgever is en blijft zelf verantwoordelijk voor de toekenning van rechten tot de informatiesystemen en dient toezicht te dragen op het gebruik daarvan.
15. Proeftijd & Opzegtermijn: afhankelijk per project . Hierover kunnen afspraken gemaakt worden in aparte deel overeenkomsten per kandidaat. Standaard wordt uitgegaan van een opzegtermijn van 4 weken.
16. Vaste dienst; In geval opdrachtgever en kandidaat overeenkomen dat een kandidaat in vaste dienst komt en er een werkgever / werknemer relatie ontstaat direct bij aanvang of voordat de termijn van 1040 uur is overschreden dan is CareerValue gerechtigd een Werving en Selectie fee in rekening te brengen van 24% van het gegarandeerde bruto jaarsalaris van de kandidaat, tenzij anders overeengekomen. In geval opdrachtgever aparte leveringsvoorwaarden overeengekomen is met CareerValue inzake W&S vaste dienst, dan prevaleren die voorwaarden boven de voorwaarden overeengekomen in dit document.
17. Werken op basis van vertrouwen. Plichten van opdrachtgever en Boete;
CareerValue doet haar werk op basis van de verstrekte informatie van opdrachtgevers en kandidaten. Opdrachtgever dient correct en uitgebreid te zijn in de informatieverstrekking in de ruimste zin inzake voorgestelde profielen, functie inhoud en startdata en wijzigingen, aanbiedingen, overeenkomsten etc. alles in de ruimste zin.
In geval er sprake blijkt te zijn van kwade opzet/verzwijging aan de kant van opdrachtgever betreffende geïntroduceerde kandidaten die toch binnen een jaar na introductie een baan of project geaccepteerd hebben bij opdrachtgever en opdrachtgever heeft nagelaten dit te melden aan CareerValue dan is CareerValue gerechtigd naast de verschuldigde bemiddelingsfee een boete van
7.500 euro in rekening te brengen.
18. CareerValue steunt goede doelen;
CareerValue 1% van het factuurbedrag overmaken aan een goed doel, dat door de afnemer aangegeven kan worden.
Ondertekend te ……………… Datum: …………………
Naam: ………………………………………………………..